セキ株式会社は、1908年（明治41年）に愛媛県松山市で和洋紙店として創業し、その後印刷業へと発展した100年超の歴史を持つ企業です。中四国エリアで圧倒的な地盤を誇りながら、東京にも本社機能を持ち、全国規模のビジネスを展開しています。東証スタンダード市場に上場し、連結売上高123億円という中堅規模の安定経営を維持しています。

単なる印刷会社にとどまらず、Webサイト制作・デジタルマーケティング・パッケージ設計・出版・イベント企画・地域商社事業・システム開発まで手がける「総合情報サービス企業」として進化を続けています。デジタル化が進む現代においても、印刷と最新デジタル技術の融合を強みとして差別化し続けています。

転職市場では愛媛・中四国エリアで知名度が高く、地域の有力企業として求職者の関心も高い存在です。地元に根ざした安定雇用を求める方から、印刷・デジタルの両スキルを活かしたい方まで、幅広い人材にとって魅力的な選択肢となっています。

企業概要

項目内容
会社名セキ株式会社
設立1949年（昭和24年）※創業1908年（明治41年）
代表者代表取締役社長 関 宏孝
本社所在地松山本社：愛媛県松山市湊町7丁目7番地1 / 東京本社：東京都渋谷区代々木3丁目2番8号
資本金12億170万円
従業員数318名（連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード7857）
売上高単体：93億9,400万円 / 連結：123億200万円（2025年3月期）
平均年収458万円程度
平均年齢非公開（推計40歳前後）
平均勤続年数非公開
事業内容総合印刷・洋紙板紙販売・パッケージ・出版・広告制作・WEB制作・デジタルマーケティング・システム開発・地域商社事業

セキ株式会社は松山本社と東京本社の二本社制を採用し、地域密着と全国展開を両立させています。資本金12億円超という規模感は、地方印刷会社の中では上位に位置し、財務基盤の安定性を示しています。2025年3月期の連結売上高が123億円を超えており、単体と連結の差はグループ会社を複数持つ多角化企業の証左です。

1908年の創業から100年以上にわたり地域経済とともに歩んできた歴史は、顧客・取引先・地域社会との強固な信頼関係として蓄積されています。上場企業として財務の透明性も確保されており、IR情報を通じて経営状況を定期的に確認できます。

主な事業内容

セキ株式会社は、印刷をコアにしながら多岐にわたる事業領域を展開しています。デジタル化への対応をいち早く進め、印刷とデジタルの両軸で顧客の課題解決を提供しています。

総合印刷・出版

商業印刷・出版物・カタログ・チラシ・パンフレット・ポスター等の印刷物制作が事業の中核です。中四国エリアの官公庁・企業・出版社・メディアを主な顧客として、高品質な印刷サービスを提供してきました。最新の印刷設備と熟練の技術者が組み合わさることで、小ロットから大ロットまで対応可能な柔軟な生産体制を維持しています。

出版事業では愛媛・中四国に関連した出版物を手がけており、地域コンテンツの発信拠点としての役割も担っています。印刷と出版の連携により、コンテンツ企画から製造・流通まで一貫したサービスを提供できる点が強みです。

WEBサイト制作・デジタルマーケティング

Webサイトの企画・デザイン・開発・運用から、SEO対策・SNS運用・Web広告運用まで幅広いデジタルマーケティングサービスを提供しています。従来の印刷物制作で培った「視覚的表現力」とデジタル技術を融合させた提案が特徴です。

地域の中小企業を中心に、デジタルシフトを支援するパートナーとしての位置付けを確立しつつあります。印刷物とWebの統合的なブランディング提案ができる点は、競合のWebOnly会社にはない差別化優位です。システム開発部門も抱えており、Webシステムの開発・運用まで一括して担える体制があります。

パッケージ・広告企画デザイン

商品パッケージの企画・デザイン・制作は、食品・日用品・医薬品などのメーカー向けに重要な収益源となっています。パッケージは印刷技術の粋を集めた高付加価値領域であり、デザイン力と印刷品質の両立が求められます。

広告企画制作では、地域メディアとの連携・郵便局広告代理業務・アスクル代理店業務なども行っており、地域流通インフラとの接点を活用した独自のポジションを確立しています。各種プロモーション企画・記念事業の企画運営まで手がける総合プロデュース力が評価されています。

地域商社事業・洋紙板紙販売

紙・板紙の卸売販売は創業来の事業のひとつで、印刷用紙・包装資材などの流通機能を担っています。地域商社事業では、地元の産品・サービスを域外に発信・販売する役割を果たしており、地方創生との親和性の高いビジネスです。

アスクル代理店業務では法人向けオフィス用品の販売にも参入しており、既存の顧客基盤を活用した事業拡張がなされています。地域の物流・流通インフラとして機能することで、印刷以外の安定収益を確保しています。

イベント・記念事業企画

創立記念・展覧会・展示会・各種式典の企画・運営まで担うイベントプロデュース事業も展開しています。印刷物・Web・リアルイベントをワンストップで提供できる強みが、官公庁や大手企業からの継続受注につながっています。

セキ株式会社の強み

強み1. 明治創業100年超の歴史と中四国での圧倒的な信頼基盤

1908年の創業から100年以上にわたる事業継続は、単なる歴史ではなく、地域顧客との圧倒的な信頼関係の蓄積です。愛媛・中四国の官公庁・企業・教育機関・メディアとの長期取引関係は、簡単に代替されない競争優位です。地元密着型の信頼基盤は、新規参入企業がいくら低価格を提示しても短期間では超えられない壁となっています。

転職者にとっては、100年企業の安定性と地域コミュニティへの貢献度の高い仕事環境が魅力です。顧客から「地域のパートナー」として信頼されている環境で働くことは、大きなやりがいにつながります。

強み2. 印刷×デジタルの融合による一気通貫のサービス提供

印刷物の制作だけでなく、Web制作・デジタルマーケティング・システム開発まで自社で完結できる体制が、顧客にとっての利便性とスイッチングコストの高さをもたらしています。印刷会社でありながらデジタルに積極的に投資してきたことで、「印刷もWebも相談できるパートナー」という独自ポジションを確立しています。

この強みは転職者にとって、印刷とデジタル双方のスキルを身につけられるという成長機会でもあります。単一スキルに依存することなく、両方の専門性を持つ「ハイブリッド人材」として市場価値を高めることができます。

強み3. 東証スタンダード上場による財務の透明性と経営規律

地方の中堅印刷会社として上場を維持していることは、財務健全性・コンプライアンス・情報開示体制が一定水準以上であることを意味します。非上場の競合企業に比べ、経営の透明性が高く、給与・制度の信頼性があります。投資家向けの定期的な情報開示により、入社後も経営状況を客観的に把握できます。

資本金12億円超という財務基盤は、地方中堅企業としては厚く、事業環境の変化にも一定の耐性があります。上場維持コストを払いながらも成長を続けてきた経営体力は、中長期的な安定雇用の根拠になります。

強み4. 多角化事業ポートフォリオによるリスク分散

印刷市場全体の縮小という構造的課題に対し、Web・デジタル・地域商社・イベントなど複数の事業ラインを持つことでリスクを分散しています。一業種への依存度が低い分、特定市場の変化があっても他事業でカバーできる柔軟性があります。売上構成が多角化しているため、業績の振れ幅が抑えられています。

転職者には、多様な事業に携わることで複合的なスキルを身につけられる環境という利点があります。単一事業の専門家ではなく、事業横断で活躍できる人材に成長できる可能性があります。

強み5. 地域密着型の顧客基盤と郵便局・アスクル代理店の流通インフラ

郵便局広告の代理業務やアスクル代理店業務は、既存の顧客基盤と組み合わせた安定収益源です。地域に根ざした流通・広告インフラの一角を担う存在として、行政・地域企業との長期関係を維持しています。これらは印刷業の延長線上で事業拡張した結果であり、顧客のワンストップニーズへの対応という一貫した戦略の産物です。

強み6. 中四国エリアでのデジタルシフト支援企業としての先進的ポジション

地方企業のデジタル化ニーズが高まる中、印刷会社発のデジタル支援企業として中四国エリアでの認知は高まっています。東京本社も構えることで、地方在住企業でも全国水準のサービスを享受できることをアピールしています。このポジションは今後さらに価値が高まると見られ、成長機会を持つ事業の核となっています。

セキ株式会社の年収事情

セキ株式会社の平均年収は458万円程度と報告されており、愛媛県・中四国エリアの印刷・制作業界としては高水準です。東証スタンダード上場企業として、地域平均を上回る処遇が整えられています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業・広告営業350〜580万円
Webディレクター380〜550万円
グラフィックデザイナー300〜480万円
Webデザイナー320〜500万円
印刷・制作進行管理320〜450万円
システムエンジニア380〜580万円
管理部門（経理・総務・人事）330〜500万円
イベントプランナー・企画330〜500万円
コンテンツ編集・ライター300〜430万円
地域商社・アスクル営業320〜480万円

※上記は業界データ・各種転職サイト等の公開情報を参考に推計。実際の年収は個人の経験・スキル・役職・在籍年数によって異なります。

給与制度の特徴

上場企業として標準的な給与制度が整備されており、昇給は原則年1回、賞与は年2回の体系です。業績連動部分もあるため、会社全体の業績が賞与に反映される仕組みとなっています。地域の同業他社と比較して処遇面での競争力を維持しており、特に中四国エリアでの優秀人材確保の観点から待遇の改善が続いているとされています。

年収を見る際の注意点

  • 松山本社と東京本社では地域差があり、東京勤務の場合は地域手当等が加算されるケースがある
  • 印刷系部門とデジタル系部門で年収レンジが異なる傾向がある
  • 役職への昇格スピードが年収の上昇に大きく影響する
  • 平均年収458万円は全従業員平均のため、若手は低く・ベテランは高い可能性がある
  • 業績連動部分があるため、経営状況によって賞与額が変動する

セキ株式会社の働き方・福利厚生

中四国エリアの上場企業として、地域水準を上回る福利厚生の整備が進んでいます。100年以上の歴史を持つ老舗企業らしく、長期雇用を前提とした制度設計が特徴です。

勤務時間・休日 所定労働時間は一般的な8時間労働制。土日祝・年末年始・夏季休暇・有給休暇が休日として設定されています。印刷業の繁閑サイクルに応じた残業が発生することがある一方、有給休暇の取得推進に取り組んでいます。

リモートワーク 印刷・製造部門はオンサイト作業が中心ですが、Web・デジタル・営業企画部門では一部リモート対応が可能なケースがあります。コロナ禍を経て働き方改革が進んでいますが、詳細は採用時に確認することを推奨します。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 企業型確定拠出年金（または同等の年金制度）
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株会
  • 資格取得支援（業務関連資格の費用補助）
  • 定期健康診断・人間ドック補助
  • 育児休業・介護休業制度
  • 特別休暇（慶弔・産前産後等）
  • 社員食堂または食事補助（事業所による）
  • 自社出版物・関連サービスの社員割引
  • 愛媛シゴト図鑑への掲載あり（地域就職支援との連携）

注意点 印刷業は繁忙期に残業が集中しやすく、プロジェクト締切前の長時間労働が発生するケースがあります。多角化事業が進むとはいえ、中核は印刷業であるため、工場や制作部門では体力的な業務も存在します。女性活躍（ひめボスNAVI掲載）を積極的に推進しており、女性のキャリア継続環境の整備にも取り組んでいます。

セキ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「伝統と革新の共存・地域への誇り」

明治創業の老舗企業らしい誠実さと安定感を持ちながら、デジタル・新事業への挑戦を続ける文化が共存しています。地元・愛媛への強い帰属意識とプライドが組織の核にあり、地域社会への貢献を重んじる社風です。階層は明確で組織的な規律を大切にしますが、若手の意見を活かした新事業展開も進めており、固すぎない柔軟さも備えています。

印刷・デザイン・Webそれぞれのプロフェッショナルが共存するため、職人気質のスペシャリストと、横断的に動けるゼネラリストの両方が活躍できる環境です。

評価される人物像

顧客の課題を深く理解し、印刷・Web・デジタルのどの手段が最適かを提案できる人材が評価されます。地域への愛着と地元企業への貢献意欲がある方は、職場の価値観とマッチします。技術・デザイン系では高い品質意識と職人的なこだわりが、営業系では長期的な顧客関係を丁寧に育てる姿勢が評価軸です。新しいデジタル技術に積極的に取り組む姿勢も、現在の変革期においては重宝されます。

表面的なイメージと実態の差

「印刷会社」というイメージから旧来型・アナログなイメージを抱く方もいるかもしれませんが、Webサイト制作・デジタルマーケティング・システム開発まで自社内で手がける現代的な組織です。一方、意思決定の速さについては老舗企業らしい慎重さが残る場面もあり、スタートアップのような機動性を期待すると違和感が生じる可能性があります。松山本社と東京本社では雰囲気が異なることも想定されるため、勤務地によってカルチャーの差があることも念頭に置いてください。

セキ株式会社の転職難易度

難易度：2〜3級（やや低め〜中程度）

中四国エリアではブランド力のある企業であり、地域の有名校・地元人材から一定の人気を集めています。しかし全国的な知名度は限られるため、都市圏の大手企業と比較すると競争倍率は抑えられています。特に印刷・Web・デジタルの専門スキルを持つ中途採用者は即戦力として歓迎されやすい傾向があります。

理由1. 地域密着型の採用で地元出身者や地元定着志向の方が優位

愛媛・中四国にゆかりのある方や、Uターン・Iターン転職を検討する方にとっては特に入社のチャンスが高まります。地元への貢献意欲や地域への愛着を素直に示すことが評価につながります。地域採用に特化したイベントや愛媛シゴト図鑑などの媒体での採用活動も行っており、地域密着採用の窓口が複数あります。

理由2. スキル×業界経験のマッチングが通過率を左右する

Webデザイン・デジタルマーケティング・印刷進行管理・営業といった職種では、実務経験のあるなしで書類通過率が大きく変わります。未経験からの転換は難度が高いものの、第二新卒・若手キャリアチェンジには比較的開かれた採用姿勢がある企業とも評価されています。ポートフォリオや実績の見せ方が選考の鍵を握ります。

理由3. 中途採用は即戦力重視だが人物重視の面接文化も

書類選考通過後は、面接で人柄・コミュニケーション力・地域への志向を確認される場面が多いと見られます。スペック重視よりも「この会社・地域で長く働きたいか」という軸で評価される傾向があり、誠実な自己表現が重要です。老舗企業らしく礼儀・誠実さを重んじる選考文化があります。

セキ株式会社の主な募集職種

セキ株式会社では、営業・デザイン・Web・印刷・管理部門まで多彩な職種での採用が行われています。特にデジタル人材（Web制作・マーケティング）の採用ニーズが近年高まっています。

セキ株式会社に向いている人

タイプ1. 地元・愛媛または中四国に根ざしたキャリアを築きたい人

Uターン・Iターン転職や、地元密着型のキャリアを描く方にとって、中四国エリアの上場企業というポジションは大きな魅力です。地域の顧客・メディア・行政との仕事を通じ、地元に貢献しながらスキルを伸ばせる環境があります。

タイプ2. 印刷×デジタルの両スキルを活かしたい人

印刷業界出身でデジタル移行を模索している方、またはWeb・デジタル系で印刷の知識を加えてキャリアを広げたい方に向いています。両領域を融合したサービス提供に携わることで、希少なハイブリッドスキルを身につけられます。

タイプ3. 顧客の課題解決を総合的に提案したい営業人材

印刷物・Web・イベント・プロモーションを組み合わせた総合提案ができる営業を志向する方には、豊富な商材と顧客基盤を活かした仕事ができる理想的な環境です。単一商材の営業より、ソリューション型の提案を好む方が活躍できます。

タイプ4. 中規模上場企業で幅広い役割を担いたい人

大企業のような縦割りではなく、横断的に幅広い業務に携わりたい方には、従業員300名規模の組織が適しています。一人ひとりが担う裁量が大きく、若手でも責任ある仕事を任されやすい環境です。

タイプ5. 安定基盤のある企業でデジタル変革に携わりたい人

100年以上の安定した顧客基盤と財務体力を持ちながら、デジタル事業の立ち上げ・推進に関与できます。スタートアップのリスクなく、変革の仕事に挑みたい方に向いています。

セキ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐための情報として記載します。

  • タイプ：大都市でのキャリアを優先する方 — 松山本社が中心のため、愛媛・中四国エリアへの勤務が前提。東京中心の仕事環境を求める方とは地理的なミスマッチが生じやすい
  • タイプ：スタートアップ的な超高速変革を求める方 — 老舗企業の慎重な意思決定文化がある。「明日から新事業を始める」というスピード感ではなく、段階的な変革スタイルを取る
  • タイプ：高い技術志向のエンジニア — システム開発部門はあるが、ガチなエンジニアリング組織ではない。最先端技術のみを追求したいエンジニアにはミスマッチが生じうる
  • タイプ：印刷業界に対して将来性への強い懸念を持つ方 — デジタル化が進む中で印刷市場の縮小は続く。事業転換を進めているとはいえ、印刷が依然コア事業であることを受け入れられることが必要
  • タイプ：短期で大幅な年収アップを狙う方 — 地域の上場企業として安定した処遇だが、都市圏の成長IT企業のような急激な年収上昇は期待しにくい

セキ株式会社の選考対策

対策1. 会社の多角化事業を把握した上で「どの領域で貢献するか」を語る

印刷・Web・デジタル・パッケージ・地域商社と多岐にわたる事業を理解した上で、自分がどの領域で貢献できるかを具体的に説明できると評価が高まります。公式サイト（https://www.seki.co.jp/）のサービスページを隅々まで読み込み、自分の経験・強みとの接点を整理しておきましょう。

対策2. 地元・地域への貢献意欲を具体的に伝える

地域に根ざした企業であるため、愛媛・中四国への愛着・貢献意欲がどれだけあるかは重要な評価軸です。単なる「地元に帰りたい」ではなく、「この地域でこういう仕事がしたい」という具体的なビジョンを語ることが印象を高めます。Uターン・Iターンの方は、その動機を誠実に説明することが重要です。

対策3. ポートフォリオ・実績の可視化が選考を有利にする

Web・デザイン・印刷制作の職種では、過去の制作物・ポートフォリオの質が選考の大きなウエイトを占めます。具体的な制作事例・使用ツール・役割分担・成果を整理して見せられる準備をしましょう。デジタルマーケティング系では、具体的な数値改善実績（PV数・CVR・広告ROI等）を示すことが効果的です。

対策4. 長期的な関係構築を重視する姿勢を示す

100年以上続く老舗企業において、「長くここで働きたい」という意欲は非常に重要なアピールポイントです。短期での離職を示唆するような転職回数や理由がある場合は、なぜここで長期キャリアを築きたいかを論理的・誠実に説明する準備が必要です。

対策5. 顧客折衝力と提案力を具体的エピソードで示す

営業・ディレクター職では、過去の営業成果・顧客課題解決の具体的エピソードが求められます。「何を・どのように提案し・どんな成果を出したか」をSTAR形式（状況→課題→行動→結果）で語れるように準備しましょう。数字（売上額・新規開拓件数・顧客継続率等）を交えた説明が説得力を高めます。

対策6. デジタルとアナログ両方の知識を持っていることをアピール

印刷とデジタルの両軸で事業を展開している企業への転職では、「どちらかだけでなく両方わかる」人材であることのアピールが有効です。印刷の基礎知識×Webの知識、またはその逆パターンを持つ方は、積極的に複合スキルを示しましょう。

セキ株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 広告代理店・制作会社での法人営業・提案営業経験
  • グラフィックデザイン・DTPの実務経験（印刷物対応）
  • WebサイトのディレクションまたはデザインのReal制作実績
  • デジタルマーケティング（SEO・SNS・Web広告）の運用実績
  • パッケージデザイン・商品パッケージ設計の実務経験
  • 印刷進行管理・入稿・色校正などの制作管理経験
  • イベント・式典の企画運営・プロデュース経験
  • 官公庁・教育機関・地域企業への営業経験
  • システム開発（Web系・業務系）の実務経験
  • アスクル代理店や卸売業での営業・在庫管理経験
  • 出版・編集・コンテンツ制作の実務経験
  • 広報・PR・メディアリレーションズの担当経験
  • プロジェクトマネジメント・進行管理の実務経験（中規模以上のプロジェクト）
  • 地方局・地方メディアでの営業・制作経験

特に評価されやすいのは、印刷と連動したWeb制作の経験を持ち、顧客へのソリューション型提案を得意とする人材と、愛媛・中四国エリアでの営業基盤・顧客ネットワークを持つ法人営業経験者です。

まとめ

セキ株式会社は、1908年（明治41年）創業の歴史と中四国での強固な信頼基盤を持つ、東証スタンダード上場の総合印刷・WEB制作企業です。連結売上高123億円・従業員318名という安定した規模で、印刷からデジタルマーケティング・地域商社まで多角化した事業ポートフォリオが特徴です。

平均年収458万円は愛媛・中四国エリアの業界水準として高めであり、上場企業としての財務透明性と長期雇用を重視する文化が根付いています。デジタルシフトの波の中で印刷×デジタルの融合を加速させており、ハイブリッドスキルを持つ人材にとっては成長環境が整った職場といえます。

地元愛媛への愛着と地域貢献意欲を持ちながら、印刷とデジタルの両フィールドで専門性を磨きたい方にとって、セキ株式会社は100年の歴史に裏打ちされた信頼と、変革期ならではの挑戦の機会を同時に提供できる企業です。

転職を検討する際は、公式サイト（https://www.seki.co.jp/）でサービス内容・採用情報を確認し、エージェントを通じて内部の詳細情報を収集することを推奨します。特にUターン・Iターン転職を検討する方には、地域の有力上場企業として積極的に検討する価値があります。