セプテーニ・ホールディングスは、電通グループ傘下に属しながらも独立した経営体制を持つデジタルマーケティング持株会社です。インターネット広告の黎明期から市場をリードし続け、現在はデジタルマーケティングの総合支援企業として確固たる地位を築いています。

転職先として検討している方に知っていただきたいのは、セプテーニ・ホールディングス自体は純粋持株会社であり、実際の業務はグループ子会社（主に株式会社セプテーニ）で行われるという点です。そのため、中途採用では子会社セプテーニへの入社が主なルートとなることを踏まえた上で、グループ全体を理解することが重要です。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社セプテーニ・ホールディングス
設立1990年（持株会社体制移行：2006年10月）
代表取締役神埜雄一（グループ社長執行役員、2024年4月就任）
本社所在地東京都新宿区
資本金約184億3,000万円
従業員数持株会社単体：86名（2024年12月期）/ グループ連結：2,000名超
上場区分スタンダード市場（証券コード4293）
売上高グループ連結売上高：約1,400億円（2024年12月期）
平均年収約665万円（2024年12月期・持株会社単体）
平均年齢32.6歳
勤続年数約5.8年
事業内容デジタルマーケティング事業（広告運用・ダイレクトビジネス・データソリューション）の持株会社

セプテーニ・ホールディングスは、1990年代のインターネット普及期から積極的にデジタル広告事業を展開し、業界の成長とともに規模を拡大してきた企業です。2006年に持株会社体制へ移行し、現在は電通グループの傘下に属しながら、グループ各社の経営戦略立案・管理を担っています。

2024年12月期は収益303億円（前期比7.2%増）、営業利益42億円（前期比35.4%増）と増収増益を達成。デジタル広告市場の堅調な成長を背景に、業績は安定した右肩上がりを続けています。平均年齢32.6歳という若い組織ながら、持株会社単体の平均年収が約665万円という高水準にある点も、転職先として注目される理由の一つです。

主な事業内容

セプテーニ・ホールディングスグループは、デジタルマーケティング領域において3つの主要事業を展開しています。持株会社自体は経営管理・戦略立案を担い、各事業は主に子会社のセプテーニが実行します。

マーケティング・コミュニケーション事業

インターネット広告全般の企画・制作・運用を手がける事業です。SNS広告・リスティング広告・動画広告など多様なフォーマットに対応し、クライアント企業のブランド認知拡大から購買促進まで幅広い課題を解決します。

大手広告主から中堅企業まで幅広いクライアントを持ち、特にSNS広告運用における実績と知見は業界内でも高く評価されています。2025年10月には統合マーケティング構想「MXONE（マキシワン）」を発表し、分断されたマーケティング活動をつなぐ新たな価値提供に向けた取り組みを加速させています。

ダイレクトビジネス事業

クライアント企業の商品・サービスを直接消費者に届けるDtoCビジネス支援を行う事業です。広告運用にとどまらず、ランディングページ最適化・クリエイティブ制作・CRM施策まで一気通貫で支援し、顧客獲得コストの最適化とLTV最大化を目指します。

通販・サブスクリプション・金融など、直接消費者と接点を持つ業界のクライアントとの取引が中心です。データに基づいたPDCAサイクルを高速で回すことで、クライアントの事業成長に直接貢献できる点が特徴です。

データ・ソリューション事業

広告運用で蓄積されたデータ資産を活用し、マーケティング効果測定・ターゲティング精度向上・クリエイティブ最適化を科学的に推進する事業です。AI・機械学習を活用したプロダクト開発にも力を入れており、広告テクノロジー（AdTech）領域での競争力強化を図っています。

データサイエンティストやエンジニアが活躍するフィールドであり、グループのデジタル化推進において中核的な役割を担っています。外部企業との資本業務提携を通じて技術・人材を積極的に取り込む姿勢も特徴的です。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの強み

強み1. 電通グループとの資本関係が生む信頼と案件規模

電通グループの傘下に属することで、大手クライアントへのアクセスや国内最大級の広告グループとしての信頼感を持てる点は大きな強みです。電通グループ全体のネットワークを活用した大型案件に関わるチャンスもあり、他の独立系デジタルエージェンシーでは経験できないスケールの仕事に携われます。

転職者にとっては、「大企業の安定感」と「デジタル特化企業のスピード感」を同時に享受できる稀有な環境と言えます。電通グループとの関係により、顧客基盤や案件品質の面で独立系エージェンシーとは一線を画しています。

強み2. 長年の運用実績が生む深いデータ資産とノウハウ

インターネット広告の黎明期から事業を展開しており、業界でも屈指のデータ蓄積量と運用ノウハウを持っています。SNS広告・リスティング・動画など各フォーマットにおける膨大な実績データが、クライアントへの高品質な提案を支えています。

この知見の蓄積は、個人の成長にも直結します。高品質なデータと先輩社員の豊富な経験から学べる環境は、デジタルマーケターとして本格的なスキルを身につけたい転職者にとって大きな魅力です。

強み3. 若い組織と高い平均年収の両立

平均年齢32.6歳という若い組織でありながら、平均年収約665万円という水準は広告・マーケティング業界の中でも高い部類に入ります。成果主義的な給与体系が採用されており、若手でも実力次第で昇給・昇格できる環境が整っています。

年功序列ではなく能力・成果で評価されるため、キャリアアップを急ぎたい転職者にとっては魅力的な環境です。特に30代前半での転職であれば、同年代の同僚と切磋琢磨しながらキャリアを積める点が強みです。

強み4. デジタルマーケティングの最前線で専門性を高められる環境

SNS・動画・プログラマティック広告など、常に変化するデジタルマーケティング領域の最前線にいることで、最新トレンドをいち早くキャッチアップできます。業界内外のセミナー登壇・メディア露出も多く、外部から見ても「デジタルマーケターとして一流」と評価されるキャリアを形成しやすい点が特徴です。

転職後のキャリアパスという観点でも、「セプテーニ出身者」というブランドは業界内で一定の評価を受けており、さらなるキャリアアップを目指す際にも有利に働きます。

強み5. 資本業務提携による事業多角化と成長機会

beBit・MYUUU・AuB・unbotなど、外部企業との資本業務提携を積極的に行い、CX改善・生成AI研修・ヘルスケアDtoCなど新領域への展開を続けています。グループ内での新規事業機会が豊富であり、広告運用以外のキャリアを模索したい方にも成長機会があります。

特に生成AI領域への投資は積極的で、AI時代のマーケティングを最前線で体験できる機会が増えています。変化の激しいデジタル業界において、常に新しい挑戦ができる環境は、向上心のある転職者にとって大きな魅力となっています。

強み6. MXONE構想に代表される統合マーケティング戦略の先進性

2025年10月に発表した「MXONE」構想は、「CV-MAX（顧客獲得最大化）」と「LTV-MAX（顧客生涯価値最大化）」を一気通貫で実現するという野心的な取り組みです。単なる広告代理店から、クライアントのビジネス成長を担うマーケティングパートナーへの進化を目指しており、より上流の戦略立案に関わりたい転職者にとっては魅力的なビジョンと言えます。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの年収事情

セプテーニ・ホールディングスの年収水準は、デジタルマーケティング業界の中でも高い部類に入ります。持株会社単体の平均年収は約665万円（2024年12月期有価証券報告書ベース）ですが、実際に採用が行われるグループ子会社のセプテーニでは、職種や役職によって大きく差があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
広告運用（入社1〜3年目）350〜500万円程度
広告運用（シニア・リーダー）500〜700万円程度
アカウントプランナー（中堅）500〜750万円程度
マーケティング戦略600〜900万円程度
データアナリスト500〜800万円程度
データサイエンティスト600〜900万円程度
プロダクトマネージャー（PM）700〜1,000万円程度
マネージングパートナー・部長職900〜1,300万円程度

給与制度の特徴

セプテーニグループは成果主義的な給与体系を採用しており、年次よりも担当案件の規模・成果・スキルレベルによって評価される傾向にあります。若手のうちから結果を出せば早期昇給・昇格が狙えますが、逆に成果が伴わないと昇給ペースが鈍化する側面もあります。

ボーナスは年2回支給が基本で、業績連動型の要素が含まれます。グループ全体の業績が好調な近年は、賞与水準も安定して高い傾向にあります。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社（ホールディングス）と子会社（セプテーニ）では給与体系が異なる場合があり、採用先がどちらかを事前に確認することが重要
  • 同じ「広告運用」でも担当クライアントの予算規模や職位によって年収差が大きい
  • 平均年収の数値は持株会社単体（86名）のデータのため、グループ全体の実態とは若干異なる可能性がある
  • 入社後2〜3年での年収成長スピードは個人の成果に大きく依存する

株式会社セプテーニ・ホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的なデジタルエージェンシーの働き方で、フレックスタイム制度を導入しています。案件の状況によっては繁忙期に残業が発生することがありますが、全体的にはワークライフバランスを重視する方向に制度整備が進んでいます。

年間休日は120日程度（土日祝・夏季休暇・年末年始休暇含む）。有給休暇の取得率も業界平均と比較して良好な水準にあるとされています。

リモートワーク・フレキシブル勤務

コロナ禍以降、リモートワークの活用が定着しています。職種・チームによって出社頻度は異なりますが、週2〜3日の出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド型が主流となっています。働く場所の柔軟性が高まっており、地方在住者の採用事例も増加傾向にあります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 確定拠出年金（DC）制度
  • 従業員持株会制度
  • フレックスタイム制度
  • リモートワーク制度
  • 育児・介護休業制度（法定以上の水準）
  • 育児支援手当
  • 書籍購入補助・資格取得支援
  • 社内勉強会・研修プログラム充実
  • 健康診断・メンタルヘルスサポート

働き方に関する注意点

デジタルマーケティング業界特有の「常に学び続ける」必要性は高く、業務外での自己学習を習慣化できる人材が活躍しやすい環境です。広告プラットフォームのアルゴリズム変化・新フォーマットの登場など、業界変化のスピードは速く、現状維持志向の方には向かない側面もあります。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「データと数字で語る自律型プロ集団」

セプテーニグループのカルチャーを一言で表すなら、「データと数字に基づいて議論し、自律的に動けるプロフェッショナル集団」です。感覚や経験則ではなく、データによる意思決定が文化として根付いており、職位に関わらず数字を根拠に提案・意見を言える環境があります。

組織として若く、フラットなコミュニケーションが多い点も特徴です。役員・上長との距離感が近く、アイデアや提案を直接ぶつけやすい雰囲気が醸成されています。

評価される人物像

  • 数値目標を自ら設定し、PDCAを高速で回せる人
  • デジタル広告のトレンドを常にキャッチアップし、積極的に学ぶ人
  • クライアントの事業課題を深く理解しようとする姿勢がある人
  • チームで成果を出すことに喜びを感じられる人
  • 変化を楽しめる柔軟な思考を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「電通グループ傘下＝大企業的なのんびりした雰囲気」と想像する方も多いですが、実際はスタートアップに近いスピード感と変化への対応力が求められます。デジタル広告市場の変化が激しいため、業務の変化・新施策への対応も頻繁に発生します。「安定した大企業でゆっくり働きたい」という期待で入社すると、ギャップを感じる可能性があります。

逆に「常に変化する市場の中で、データを武器に成果を出したい」という方にとっては、この環境はまさに理想的と言えます。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの転職難易度

難易度：B級（やや高め）

中途採用におけるセプテーニの転職難易度は、業界経験の有無によって大きく異なります。広告運用・アカウントプランナーの経験者であれば比較的門戸は開かれていますが、異業種・未経験からの転職は難易度が高く、相当のポテンシャルと熱意がなければ通過は難しい傾向にあります。

インターネット広告代理店は慢性的な人手不足の業界であり、即戦力となる経験者は常に歓迎されます。一方で、単なる経験年数ではなく「何の数字を動かしてきたか」「どんな課題をどう解決してきたか」が問われる場面が多く、実績の質が選考を左右します。

理由1. 業界経験の有無による選考ハードルの差が大きい

デジタル広告の運用経験・アカウント管理経験がある場合は選考ハードルが一段下がります。特にSNS広告（Meta・Twitter/X・TikTok等）やリスティング広告の実務経験は高く評価されます。逆に、全く異なる業界からの転職は「なぜデジタルマーケティングに転向したいのか」「なぜセプテーニなのか」を論理的に説明できないと通過が難しい傾向があります。

理由2. 選考は複数回・多面的な評価

一般的な選考フローとして、Webテスト→書類選考→面接2〜3回という流れが多いとされています。面接では過去の業務実績・数値への感度・デジタルマーケティングへの理解度が問われます。感覚的な発言ではなく、数字を用いた具体的なエピソードが重視されます。

理由3. 採用倍率は比較的高水準

転職者に人気の企業であることもあり、応募者数に対する採用枠は限られています。就職難易度の調査では5点満点中4.4点（新卒ベース）と高い評価がされており、中途採用においても競争倍率は相応に高いと考えておくべきです。

株式会社セプテーニ・ホールディングスの主な募集職種

セプテーニグループでは、主にデジタルマーケティング・テクノロジー・ビジネス職において中途採用を実施しています。主な募集職種は以下の通りです。

株式会社セプテーニ・ホールディングスに向いている人

タイプ1. データと数字で成果を測ることが好きな人

「広告費をいくら使って、何件のコンバージョンが取れたか」「CPAをどこまで下げられたか」など、定量的な成果を追うことに喜びを感じられる人は、セプテーニのカルチャーに馴染みやすいです。感覚ではなくデータで意思決定する文化が根付いているため、数字を前にして臆しない姿勢が活躍の前提条件になります。

タイプ2. デジタルマーケティングのトレンドを常に追いかけられる人

SNS広告のアルゴリズム変化・新フォーマットの登場・AI活用など、デジタルマーケティングの世界は変化が激しい。業務時間内だけでなく、プライベートでも業界情報をキャッチアップすることを楽しめる人が向いています。

タイプ3. クライアントのビジネス成長に直接貢献したい人

広告運用の数値改善にとどまらず、クライアントの事業全体を俯瞰してマーケティング戦略を考えたい人にとって、成長志向の強いセプテーニは理想的なフィールドです。特に上流工程に携わりたい方には、MXONE構想に代表される統合マーケティング支援の拡大がプラスに働きます。

タイプ4. 若い組織でスピーディーにキャリアを築きたい人

平均年齢32.6歳という若い組織では、年功序列より成果が評価される文化があります。20代〜30代前半で「早く上のポジションに就きたい」「責任ある仕事を任されたい」という方にとって、実力次第で早期昇格を狙える環境が整っています。

タイプ5. 電通グループの看板を背負って大規模案件に関わりたい人

電通グループとの関係を活かした大手クライアントとの取引に関わりたい、あるいは国内最大級の広告グループの一員としてキャリアを形成したいという方には、ホールディングスグループとして働く意味が大きい環境です。

株式会社セプテーニ・ホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方はセプテーニグループとの相性を事前に確認することをお勧めします。

  • タイプ：安定志向・ルーティンワーク重視の方 — デジタル広告業界は変化が激しく、業務内容も頻繁に変わります。安定したルーティン業務を好む方には向いていない可能性があります
  • タイプ：数字・KPI管理が苦手な方 — 日常的に数値と向き合う業務が多く、定量的な成果を追うことが苦手な方には高いストレスになりがちです
  • タイプ：大企業のゆったりした雰囲気を期待している方 — 電通グループ傘下とはいえ、スピード感はスタートアップ寄り。官僚的・保守的な働き方を期待している方にはミスマッチが生じやすいです
  • タイプ：単一専門分野を深く極めたいだけの方 — 幅広い領域に対応することが求められる場面も多く、「ただ一つの専門だけやりたい」という方には業務範囲の広さが負担になることがあります
  • タイプ：デジタルマーケティングに興味がない方 — 業務の中心がデジタルマーケティングであるため、業界・職種への本質的な関心がないと長続きしにくい環境です

株式会社セプテーニ・ホールディングスの選考対策

選考対策1. 過去の業務実績を数値で語れるように準備する

セプテーニの選考で最も重視されるのは「定量的な実績」です。「広告費〇〇円を運用し、CPAを〇〇%改善した」「新規獲得件数を〇〇件から〇〇件に増やした」など、具体的な数字を添えてエピソードを準備しておくことが不可欠です。

抽象的な自己アピール（「チームをまとめました」「努力しました」）ではなく、数値によって裏付けられた成果の提示が選考を通過するための基本条件となります。

選考対策2. デジタルマーケティングの最新トレンドを把握しておく

面接官はデジタルマーケティングのプロです。「最近の業界トレンドについてどう思いますか？」「生成AIをマーケティングにどう活用できると考えますか？」といった質問への自分なりの考えを持っておくことが重要です。

業界メディア（MarkeZine・宣伝会議・Campaign Japan等）を定期的にチェックし、最新の動向に対して自分の意見を言える状態を作っておきましょう。

選考対策3. 「なぜセプテーニか」を論理的に説明できるようにする

競合の広告代理店や事業会社のマーケティング職もある中で、なぜセプテーニグループを選ぶのかを明確に説明できることが重要です。「電通グループの規模感とデジタル専業の専門性を両立している点」「MXONEのような統合マーケティングへの取り組み」など、企業研究に基づいた具体的な志望理由を準備しましょう。

「他のどこでもなくセプテーニでなければならない理由」が曖昧だと、選考の後半で評価が下がる傾向があります。

選考対策4. クライアントファーストの視点を示す

広告代理業の本質はクライアントの課題解決です。過去の経験の中で「クライアントの事業課題にどう向き合ったか」「成果のためにどんな工夫をしたか」というエピソードを準備しておくと、評価者に好印象を与えられます。

自分が何をしたかではなく、「クライアントにとって何が変わったか」という視点でエピソードを語れると、よりセプテーニのカルチャーに合った回答ができます。

選考対策5. Webテスト対策を怠らない

選考序盤にWebテストが実施されることが多く、玉手箱・SPI等の基本的な問題形式に慣れておくことが必要です。特に数値処理・論理的推論の速度が問われるため、事前に市販の問題集で練習しておくことをお勧めします。

選考対策6. 異業種・未経験の場合はポテンシャルと学習意欲を全面に出す

広告業界未経験で転職を検討している場合、「なぜ今の業界からデジタルマーケティングへ転向したいのか」「デジタルマーケティングに関して自分なりに学んできたことは何か」を具体的に示すことが重要です。

Google広告認定資格・Meta Blueprint認定など、自己学習の証明となる資格取得を事前に済ませておくと、選考においてプラスに働く可能性があります。

株式会社セプテーニ・ホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • インターネット広告（SNS広告・リスティング広告・動画広告）の運用実績
  • CPAやROAS改善など、KPIを設定してPDCAを回した経験
  • クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
  • 複数クライアントのアカウント同時管理経験
  • データ分析ツール（GA4・BigQuery・Tableau等）の活用経験
  • クリエイティブ企画・制作ディレクション経験
  • CRM・MA（HubSpot・Salesforce等）の活用経験
  • SEO・コンテンツマーケティングの企画・実行経験
  • ランディングページ最適化（A/Bテスト・CVR改善）の実績
  • SNSアカウント運用・インフルエンサーマーケティングの経験
  • データサイエンス・機械学習の実務経験（テック系職種志望の場合）
  • 事業会社でのマーケティング戦略立案・実行経験
  • 英語を活用したグローバル案件への関与経験（グローバル展開案件向け）

特に評価されやすいのは、「広告運用の実績を具体的な数字で語れること」と「クライアントの事業成長にどう貢献したかを明示できる経験」です。単なる業務経験の羅列ではなく、成果と自分の貢献度をセットで語れる候補者が最も評価される傾向にあります。

まとめ

セプテーニ・ホールディングスは、電通グループ傘下という安定した基盤を持ちながら、デジタルマーケティングの最前線で常に変化・成長を続けているグループです。平均年収約665万円・平均年齢32.6歳という数字が示すように、若い組織でありながら高い報酬水準を実現している点は、転職先として注目に値します。

転職難易度は業界経験者にとっては「やや高め」程度ですが、広告運用・アカウントプランナーの実績があれば十分に狙える企業です。異業種からの転職は難易度が上がりますが、デジタルマーケティングへの強い関心と自己学習の姿勢を持つ方であれば、チャンスはゼロではありません。

MXONEに代表される統合マーケティング戦略や、AIを活用した新サービス開発など、会社としての進化の方向性も明確です。単なる広告代理店ではなく、クライアントのビジネスパートナーとしての役割を拡大しようとしている点で、長期的なキャリア形成の舞台としても魅力的な企業と言えるでしょう。

「データを武器にクライアントのビジネスを成長させたい」「デジタルマーケティングの第一線で専門性を磨きたい」というキャリアビジョンを持つ方にとって、セプテーニグループは本物の力を身につけられる環境です。ぜひ、この記事を参考に選考準備を進めてください。