プリントネット株式会社は、ネット印刷という比較的新しいビジネスモデルを地方企業として早期に確立し、上場まで到達した希少な存在です。印刷業界は長らく「地域密着型・対面営業」が当たり前でしたが、同社はインターネットと物流を組み合わせることで業界の常識を刷新しました。

転職者にとっての魅力は、上場企業としての安定感と、DX推進の最前線に立てる環境のバランスにあります。鹿児島という地方都市に本社があるため、都市部と比べると住環境・生活コストの面で有利な条件が揃っています。一方で、事業はデジタル完結型のため全国・場合によっては海外とも繋がる機会があり、地方勤務でありながらスケールの大きな仕事ができる点がユニークです。

印刷業界への転職を検討している方だけでなく、EC・物流・デジタルマーケティング・ITエンジニアリングなど周辺領域から転職を考えている方にも、プリントネット株式会社は一考の価値があります。本記事では、同社の全体像を転職者目線で徹底解説します。

企業概要

項目内容
正式社名プリントネット株式会社
設立1968年7月1日
代表代表取締役CEO 小田原 洋一
本社所在地鹿児島県鹿児島市
資本金8億1,500万円
従業員数334名（パート等78名含む、2025年8月31日現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード7805）
売上高約91億円程度（2025年8月期推計）
平均年収426万円程度
平均年齢38歳
平均勤続年数8.4年
事業内容ネット印刷・オンデマンド印刷（名刺・チラシ・冊子・パッケージ等）の受注・製造・販売

プリントネット株式会社は、東証スタンダード市場に上場するネット印刷の専業企業です。1968年創業という長い歴史を持ちながら、2005年にインターネットを活用した印刷通販事業へと大きく舵を切り、業界の先駆者として成長を続けてきました。

主な顧客層は印刷物を大量かつ定期的に必要とする法人企業、デザイン事務所、広告代理店、イベント企業などです。個人向けサービスも展開しているものの、法人向けのBtoBが事業の中核を担っています。鹿児島という地方都市に本社を置きながら、日本全国に向けてサービスを提供している点が同社の大きな特徴です。

主な事業内容

ネット印刷の専業企業として、プリントネット株式会社は多様なカテゴリーの印刷物をカバーしています。受注から製造・出荷まで一貫した体制で行い、スピードとコストの両面で競争力を維持しています。

印刷物の種類は名刺・チラシ・ポスター・冊子・カレンダー・パッケージ・シールなど多岐にわたります。顧客は専用のWebサイトからデータをアップロードするだけで注文が完結するため、従来の印刷会社への持ち込み・電話・FAXが不要な利便性が評価されています。

印刷通販事業（Printnet）

同社の主力事業は、「Printnet」ブランドによるオンライン印刷通販です。顧客はWebサイトから用紙の種類・枚数・納期を選択し、デザインデータを入稿するだけで印刷物が届きます。価格の透明性が高く、小ロットから大口まで対応可能な柔軟なラインナップが支持されています。

単価競争が激しいネット印刷市場において、同社は独自の製造フローと工場の稼働効率化によってコストを管理しています。短納期（最短翌日出荷など）を実現しながら品質も維持するオペレーションは、長年の積み重ねによるノウハウの賜物です。

帳票印刷・カード印刷事業

ネット印刷の黎明期から手掛けてきた帳票印刷（伝票・請求書・封筒など）やカード印刷（ポイントカード・メンバーカード・ギフトカードなど）も重要な収益源です。法人顧客の繰り返し受注が多く、安定した需要が見込まれるカテゴリーです。

特にカード印刷は、素材・形状・加工のバリエーションが豊富で、ブランドや店舗のアイデンティティを表現するためのカスタマイズ対応が強みです。ICカードや磁気カードへの対応も含め、専門性の高い領域をカバーしています。

包装材料・パッケージ印刷事業

食品・消費財・ギフト向けのパッケージ印刷にも対応しています。小規模なECショップから中堅メーカーまで、多様な企業のブランディングを支える包装材料の印刷・製造を手掛けています。

ECの普及によって個別包装・オリジナルパッケージの需要が拡大していることから、このカテゴリーは今後も成長が期待される分野です。デザイン性の高い仕様やサステナブル素材の活用など、付加価値提案の余地も大きいといえます。

デジタル印刷・オンデマンド印刷事業

少部数・多品種への対応として、デジタル印刷機を活用したオンデマンド印刷も手掛けています。従来のオフセット印刷では対応しにくい1枚単位の可変データ印刷（宛名印字、個別番号など）も可能で、ダイレクトメール・顧客向け書類の個別カスタマイズに活用されています。

プリントネット株式会社の強み

強み1. 地方発・全国展開のビジネスモデル

鹿児島本社でありながら、ネットとロジスティクスを活用することで全国を市場とするビジネスを実現している点は、同社の最大の強みのひとつです。地方に拠点を置くことで人件費・賃料などのコスト構造が都市部と比べて有利になる一方、顧客へのリーチは全国規模——この非対称性が収益性の源泉となっています。

転職者の観点では、地方に住みながら全国の顧客・案件に携わる経験が積めるのは魅力的です。都市部への転職を経ずとも、スケールの大きな仕事に就けるチャンスがあります。

強み2. 2005年からの先行者優位

印刷通販というモデルは現在でこそ一般的ですが、同社が参入した2005年は黎明期でした。早い段階でWebシステム・工場設備・物流ネットワークを整備し、先行者としてのブランド認知と顧客基盤を築いてきた歴史があります。

先発企業として積み上げたノウハウ・オペレーション体制は、後発参入者には短期間では模倣が難しい参入障壁となっています。市場成熟期においても、既存の顧客との長期的な取引関係が安定した売上を支えています。

強み3. 製造から出荷まで一貫した内製体制

印刷の受注・製造・検品・梱包・出荷を自社で一貫して行う体制は、品質管理とコスト管理の両立に直結します。外注比率を抑えることで、オペレーション上のボトルネックを自社でコントロールできる強みがあります。

内製体制は現場改善のサイクルも回しやすく、製造品質の継続的な向上につながっています。転職者にとっては、製造・物流の実務に深く関わりながらキャリアを積めるフィールドがある点が魅力です。

強み4. 東証スタンダード市場への上場による信用力

2021年の株式上場によって、コーポレートガバナンス・財務の透明性・社会的信用が向上しました。上場企業であることは、顧客からの発注判断や採用活動においてもプラスに働きます。

転職者にとっては、非上場の地方中小企業と比べて財務情報が公開されており、企業の実態を事前に確認しやすいメリットがあります。業績開示を通じて、将来の安定性をある程度判断できる点は安心感につながります。

強み5. 印刷×DXの成長余地

印刷業界は長らく「アナログ」なイメージが強い産業ですが、ネット印刷はデジタル技術と印刷製造が交差するユニークな領域です。プリントネット株式会社では、Webシステム・データ処理・自動化・デジタルマーケティングなど、IT・テックの専門性が事業成長の鍵を握っています。

印刷需要が変化し続けるなかで、新しいサービス開発・効率化・顧客体験の向上に取り組む余地は大きく、DX推進人材にとって活躍の場が広がっています。

強み6. 安定した法人リピート需要

印刷物は企業活動に欠かせない消耗品的な性格を持ちます。名刺・封筒・帳票・ノベルティなどを定期的に発注する法人顧客が多いため、売上が一定の安定感を持つ構造です。景気変動の影響を受けながらも、完全に消えることのない根強い需要が事業基盤を支えています。

プリントネット株式会社の年収事情

プリントネット株式会社の平均年収は426万円程度と報告されています。鹿児島県の地域水準と上場企業の待遇が合わさった水準といえ、地方企業としては競争力のある水準を維持しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（法人向け）350〜500万円
Webディレクター・制作進行330〜480万円
エンジニア（Web系）380〜550万円
印刷オペレーター・製造スタッフ280〜380万円
マーケティング担当350〜500万円
バックオフィス（経理・総務・人事）300〜420万円
マネージャー・チームリーダー450〜620万円

※上記はあくまで目安です。実際の年収は経験・スキル・役職・評価等により異なります。

給与制度の特徴

上場企業として、給与体系には一定の透明性があります。昇給は原則として年1回（業績・評価に連動）、賞与は年2回支給が一般的とされています。地方企業のため初任給は都市部大手と比べると低めになることが多いですが、経験・スキルに応じた中途採用での年収交渉は可能です。

スタンダード市場上場企業として業績連動の評価制度を整備しており、成果を上げれば年収が上がる仕組みが整いつつあります。エンジニアやIT系の専門職については、スキルセットによって相場感のある条件提示を受けやすい状況です。

年収を見る際の注意点

  • 本社が鹿児島のため、都市部の同業他社と単純比較すると水準は低く見えることがある
  • 生活コスト（住居費・交通費など）を考慮すると実質的な購買力は都市部と大きく変わらない場合がある
  • 職種によって差が大きく、製造現場スタッフと専門職・マネージャーでは年収差がある
  • 上場後の業績拡大に伴い、待遇改善が進んでいる可能性もある
  • 求人票の年収レンジは幅があることが多く、個別交渉が重要

プリントネット株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

スタンダードな日本の法人の勤務体系に準拠し、原則として月〜金の週5日勤務です。製造部門はシフト勤務が発生する場合があり、繁忙期（年末年始・年度末・企業の販促シーズン）は残業が増える可能性があります。

年間休日は一般的に105〜120日程度とされています。土日祝休み（事務系・IT系）が基本ですが、工場・物流系の現場ではシフト対応もあります。

テレワーク・リモートワーク

ネット印刷という事業の性格上、一部の職種（Web系エンジニア、マーケティング、営業事務など）ではリモートワーク対応が可能な場合があります。ただし、製造・物流・工場系の現場職は基本的に出社が必要です。リモート可否は職種・部署によって異なるため、選考過程で確認することをお勧めします。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（上限規定あり）
  • 各種手当（役職手当・住宅手当等、役職・状況に応じて支給）
  • 退職金制度（確定拠出年金またはそれに準じた制度の整備が見込まれる）
  • 健康診断（年1回以上）
  • 産前産後休暇・育児休暇（法定対応）
  • 介護休暇制度
  • 慶弔休暇
  • 年次有給休暇（法定以上）
  • 資格取得支援・自己啓発支援

働き方での注意点

ネット印刷業界は価格競争が激しく、コスト管理と効率化へのプレッシャーが常に存在します。業務改善・生産性向上への意識が求められる職場環境です。繁忙期は残業が発生する場合があり、特に製造・物流部門は年間を通じて波があります。

プリントネット株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「地方から全国へ挑み続ける改善思考の集団」

鹿児島という地から全国を相手に印刷通販を展開してきた同社には、地道な改善と実行力を重んじる文化が根付いています。「なぜネット印刷が鹿児島から？」という問いに答え続けてきた歴史が、現場第一主義・効率化志向のカルチャーを育んできました。

上場を経て組織の整備が進む一方で、創業から続く実直な仕事観は今も社風の根幹にあります。大企業のような硬直したヒエラルキーよりも、現場の声を活かしながら柔軟に対応できる組織文化が特徴といえます。

評価される人物像

  • 業務の改善点を自ら見つけて提案・実行できる人材
  • 数字（コスト・品質・納期）に対して真摯に向き合える人材
  • 地方勤務に前向きで、地域コミュニティへの関心がある人材
  • IT・デジタルリテラシーを持ち、印刷×テクノロジーに興味がある人材
  • チームで課題を解決する協調性を持つ人材

表面的なイメージと実態の差

「印刷会社」という言葉からイメージする古い体質・アナログ的な職場とは異なり、プリントネット株式会社はネット完結型のビジネスモデルを持つため、デジタルツールの活用・Webシステムの整備・デジタルマーケティングが事業の根幹にあります。「印刷業界への転職は時代遅れでは？」と感じる転職者もいますが、同社のビジネスはむしろデジタルネイティブな性質を持つ点を理解しておくことが大切です。

プリントネット株式会社の転職難易度

難易度：B級（標準〜やや易）

プリントネット株式会社への転職難易度は、全体として標準的からやや易しめの水準です。大企業ほど応募が殺到する環境ではなく、専門スキルを持つ中途採用者にとっては比較的チャレンジしやすい企業といえます。

東証スタンダード市場上場の安定感があるため、地方転職・Uターン転職のターゲットとして関心を持つ転職者が一定数存在します。ただし、本社が鹿児島のため、居住地の制約が応募のハードルになるケースもあります。

理由1. 地方上場企業としての知名度のバランス

全国的な知名度はそれほど高くないため、大手有名企業への就職と比べると競争倍率は抑えられる傾向にあります。印刷業界・ネット印刷に興味を持つ応募者が集まる構造で、特定のスキル（印刷知識・Webエンジニアリング・EC運営経験など）を持つ人材は評価されやすいです。

理由2. 職種によって難易度の差がある

製造・物流系の現場職は比較的採用のハードルが低い傾向があります。一方、ITエンジニアや専門スキルを持つDX人材、マネジメント経験者は慢性的に不足しており、積極的に採用活動を行っているケースがあります。自分のスキルセットに合った職種を選ぶことが重要です。

理由3. 居住地・移住への意思が選考の鍵

本社採用の場合、鹿児島への居住または移住が前提となることが多いです。都市部在住の転職者にとって、移住への意思決定が最大のハードルになります。Uターン・Iターンへの意欲を明確に示し、地元での長期キャリアに前向きな姿勢を伝えることが採用の鍵となります。

プリントネット株式会社の主な募集職種

プリントネット株式会社では、事業拡大と組織強化に合わせてさまざまな職種で中途採用を行っています。

プリントネット株式会社に向いている人

タイプ1. 地方・鹿児島でのキャリアを築きたい人

Uターン・Iターンを検討しており、鹿児島での生活と上場企業での仕事を両立したい方にとって、プリントネット株式会社は有力な選択肢です。地方でありながら全国規模のビジネスに携わる経験は、キャリアの幅を広げる貴重な機会です。

タイプ2. 印刷・デザイン・ECに経験・関心がある人

印刷業界やデザイン制作、ECサイト運営などに経験や知識がある方は、即戦力として活躍しやすい環境です。業界の変化（アナログ→デジタル移行）の最前線に立てるやりがいもあります。

タイプ3. DX・IT推進に意欲があるエンジニア・マーケター

印刷×デジタルの融合領域に興味があるITエンジニアやデジタルマーケターにとって、ネット印刷事業はニッチでありながら成長余地の大きいフィールドです。自社サービスのグロースに直接貢献したいエンジニア志向の方に適しています。

タイプ4. 安定した法人ビジネスの環境で働きたい人

消耗品的な需要の安定性と、上場企業としてのガバナンス体制を重視する転職者にとって、プリントネット株式会社は魅力的な選択肢です。スタートアップのような高リスク・高リターンよりも、着実な成長を好む方に向いています。

タイプ5. 現場改善・プロセス最適化が好きな人

ネット印刷のオペレーションには、常に改善の余地があります。生産効率・品質・スピードを追求することに意欲を持つ方は、現場での改善活動を通じてキャリアを積みやすい環境です。

プリントネット株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のための視点として記します。

  • タイプ：都市部での勤務にこだわりがある人 — 本社が鹿児島のため、都市部拠点での勤務を希望する場合は選択肢が限られます
  • タイプ：急速な年収アップを最優先する人 — 地方上場企業としての水準は安定しているが、都市部大手のような高水準の年収を短期間で求める場合は期待値の調整が必要
  • タイプ：最先端テック企業のカルチャーを求める人 — 製造業・印刷業の現場感が強い職場のため、純粋なIT企業とは文化が異なる
  • タイプ：印刷業界への長期的な関心がない人 — 業界固有の専門知識や慣習があるため、印刷に関心が持てないとモチベーション維持が難しい場合がある
  • タイプ：大規模な組織・チームでの勤務を望む人 — 従業員数334名の中堅企業のため、大企業のような大規模な組織環境ではない

プリントネット株式会社の選考対策

選考対策1. ネット印刷業界の市場理解を深める

選考ではネット印刷の市場背景・競合環境・顧客層についての理解が問われる場合があります。印刷通販の仕組み、主要プレイヤー、業界の課題（デジタル化・環境対応・コスト競争など）を事前に調べておくことが重要です。プリントネット株式会社の「Printnet」サービスサイトは必ず確認し、どんな印刷物に対応しているか実際に使ってみることをお勧めします。

「なぜ印刷業界なのか」「なぜプリントネットなのか」という質問に、自分の経験・スキルと結び付けて答えられる準備が必要です。

選考対策2. 地方転職・Uターン転職の意思を明確にする

本社が鹿児島であることを踏まえ、移住・居住に関する意思と理由を明確に伝えることが大切です。「なぜ鹿児島なのか」「長期的に地元で働きたい理由は何か」を具体的に語れると、採用担当者の安心感につながります。

漠然とした地方志望ではなく、プリントネット株式会社の事業・ビジョンに共感した上で鹿児島を選んでいると伝えることが重要です。

選考対策3. 具体的な実績・数字を準備する

製造・品質・プロジェクト管理・IT開発など、どの職種でも「何を改善したか」「どんな成果を出したか」を数値で語れると説得力が増します。ネット印刷のビジネスは数値管理が重要なため、前職での実績を定量的に示す習慣をつけておきましょう。

選考対策4. IT・デジタルリテラシーを示す

ネット印刷のオペレーションはWebシステム・デジタルツールと密接に結びついています。職種に関わらず、デジタルへの親和性・自己学習能力をアピールする素材を準備しておくと有利です。特にエンジニア・マーケター職では、具体的な技術スタックや施策の実績を提示できると強みになります。

選考対策5. 改善・効率化への積極性を伝える

社風として「改善思考」が根付いているため、前職で問題を発見・提案・実行した経験を語れると評価されやすいです。「言われたことをこなす」よりも「課題を自ら見つけてアクションする」という姿勢を具体的なエピソードで示しましょう。

選考対策6. 長期的なキャリアビジョンを明示する

転職後のキャリアパスについて、「5年後・10年後にプリントネットでどう貢献したいか」を語れると、採用担当者に長期的な在籍を期待させられます。印刷業界の変化に前向きに対応する意欲と、同社での具体的な貢献イメージを結び付けて伝えることが効果的です。

プリントネット株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 印刷業界・広告制作業界での実務経験（印刷知識・生産管理・入稿データ処理など）
  • ECサイトやWeb通販の運営・ディレクション経験
  • Webエンジニアリング（フロントエンド/バックエンド）の実務経験
  • デジタルマーケティング（SEO・SEM・SNS広告・メールマーケティング）の施策経験
  • グラフィックデザイン・DTPデザインの実務スキル（Illustrator・Photoshop等）
  • 生産管理・工場運営・物流最適化の経験
  • コスト管理・原価管理・予算管理の経験
  • B2B法人営業（印刷・IT・広告関連）での成果実績
  • プロジェクトマネジメント・チームリーダー経験
  • データ分析・業務改善（業務フロー見直し・自動化）の経験
  • 品質管理・QA（品質保証）の実務経験
  • 採用・人事・組織づくりの経験（上場企業水準への移行を支援できる人材）
  • カスタマーサポート・CS改善の経験
  • クラウドインフラ・サーバー管理の経験（AWS、GCPなど）

特に評価されやすいのは、ネット印刷・EC・デジタルマーケティングの実務経験を持ち、鹿児島での長期キャリアに前向きな意欲を持つ人材です。印刷業界特有の知識にデジタルスキルを掛け合わせた人材は市場価値が高く、即戦力として評価されます。

まとめ

プリントネット株式会社は、鹿児島という地方都市から全国規模のネット印刷ビジネスを展開してきた先駆的な上場企業です。印刷業界のDXを先頭で推進してきた同社は、製造現場のオペレーション効率化とデジタルマーケティングの両輪で事業成長を続けています。

転職者にとっての魅力は、上場企業の安定感と地方勤務のライフスタイル、そしてデジタル×製造の最前線での経験という三拍子が揃っている点にあります。平均年収426万円は都市部との比較では見劣りする場合もありますが、鹿児島の物価・生活コストを踏まえると実質的な生活水準は十分に高い水準が期待できます。

特にUターン・Iターンを検討している方、印刷・デザイン・EC・DXの経験を活かしたい方にとって、プリントネット株式会社はキャリアの選択肢として検討する価値が高い企業です。選考においては、地方転職の意思の明確さと自分のスキルがビジネスにどう貢献できるかを具体的に示すことが合格への近道になります。

転職エージェントに相談する際は、本社が鹿児島であることを前提として希望条件を整理し、居住地の変更を含めた現実的な計画を立てることをお勧めします。印刷×デジタルというニッチながら根強い市場で、着実にキャリアを積みたい方はぜひ検討してみてください。