オーイズミってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社オーイズミは、パチンコ・パチスロホール向けの自動サービス機器・システム機器の製造販売を主軸とするアミューズメント事業を中核に据えながら、不動産・電気・食品EC事業を展開する多角化企業です。神奈川県厚木市に本社を構え、東証スタンダード市場に上場。創業から半世紀以上にわたり、遊技業界のインフラを支え続けています。

近年は、スマート遊技機対応や新紙幣対応に伴う周辺機器需要の取り込みを進める一方、食品・EC事業（蒟蒻ゼリー・健康食品）が急成長し、グループの新たな収益柱として台頭しています。単一業種に依存しない事業ポートフォリオは、遊技業界の市場変動リスクをある程度緩和する機能を持っています。

転職市場においては、機械・電子系エンジニアや営業職の求人実績があり、遊技機業界の知識を活かしたキャリアチェンジ先としても注目されます。本記事では、転職を検討している方向けにオーイズミの事業内容・強み・年収・選考対策を網羅的に解説します。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社オーイズミ
設立	1974年7月
代表取締役	大泉 秀治
本社所在地	神奈川県厚木市
資本金	約10億690万円
従業員数	181名（単体）／451名（連結）
上場区分	スタンダード市場（証券コード6428）
売上高	約201億円（2025年3月期・連結）
平均年収	約490〜520万円程度（推計）
平均年齢	約43〜44歳程度
平均勤続年数	約15〜16年程度
事業内容	アミューズメント事業・不動産事業・電気事業・食品EC事業

株式会社オーイズミは神奈川県厚木市を拠点とし、遊技場向けの自動サービス機器やシステム機器を中心に事業を展開してきた歴史を持ちます。創業から50年以上を経て、現在は4つの事業セグメントを持つグループ企業体に成長しています。

連結売上高は2025年3月期で約201億円に達し、そのうちアミューズメント事業が約93億円、食品・EC事業が約90億円を占めており、事業構造の多様化が着実に進んでいます。グループ全体の従業員数は451名で、関東圏を中心に生産・販売拠点を展開しています。

主な事業内容

オーイズミは4つの事業セグメントを通じて収益を確保しています。それぞれの事業は独立した収益基盤を持ちながら、グループ全体としての経営の安定性に貢献しています。

遊技業界を中核に置きながら、不動産・再生可能エネルギー・食品ECという異なる市場にも展開することで、景気や規制変化に伴うリスクを分散する戦略を取っています。

アミューズメント事業

アミューズメント事業は、パチンコ・パチスロホール向けの自動サービス機器（玉貸機・メダル計数機等）、システム機器（ホールコンピュータ等）、及び遊技機（パチスロ機）の製造・販売を行う中核事業です。2002年にはパチスロ機の製造・販売にも参入し、メーカーとしての地位を確立しました。

近年はスマート遊技機への移行対応と新紙幣対応に伴う周辺機器の更新需要が注目されています。自動サービス機器はホールのデジタル化・省人化の流れと連動しており、システム更新需要が継続的に発生する点が強みです。2025年3月期はアミューズメント事業が赤字転落するなど市場環境の厳しさが見られるものの、業界インフラとしての地位は引き続き維持されています。

食品・EC事業

食品・EC事業は、蒟蒻・蒟蒻ゼリーなどの農産食品の製造加工販売と、健康食品・化粧品の開発・製造・販売等を行う成長セグメントです。2025年3月期には売上高が約90億円（前期比15.8%増）に達し、グループの収益を下支えする重要な柱となりました。

通販・EC経由での健康食品販売が好調で、消費者向けDtoCビジネスの拡大が続いています。遊技機業界とはまったく異なるビジネスモデルを持つため、アミューズメント事業が市場変動の影響を受ける局面でも収益を確保できるバランサーとして機能しています。

不動産事業

不動産事業は、不動産の賃貸を中心とする安定収益型事業です。2025年3月期の売上高は約8億円で、営業利益率が高く、グループの安定的な利益基盤を担っています。アミューズメント事業の景気変動に対するクッションとして機能しており、経営の安定性に寄与しています。

物件の保有・賃貸という比較的シンプルなビジネスモデルであるため、景気変動の影響を受けにくく、長期的な安定収益が期待できる点が特徴です。

電気事業

電気事業は、主に太陽光発電設備による売電を行うセグメントです。2025年3月期の売上高は約10億円程度で、FIT（固定価格買取制度）を活用した安定的な収益を確保しています。再生可能エネルギーを活用した事業として、ESGへの対応という観点からも意義のある事業領域となっています。

株式会社オーイズミの強み

強み1. 遊技場向け自動サービス機器の専門メーカーとしての実績

オーイズミはパチンコ・パチスロホールが必要とする自動サービス機器（玉貸機・計数機等）の専門メーカーとして、業界に深く根付いた信頼と実績を持ちます。業界特有の規制対応・認定取得ノウハウは、新規参入障壁として機能しており、既存顧客との長期的な取引関係を維持しやすい構造です。

転職者にとっては、専門性の高いニッチ市場での経験が得られるという点が魅力です。業界インフラを扱う企業ならではのBtoB営業スキルや機器設計・保守の知識は、他の製造業でも応用が利きます。

強み2. スマート遊技機・新紙幣対応需要の取り込み

2024〜2025年にかけて業界を席巻したスマート遊技機への移行と新紙幣対応は、ホール向け周辺機器の大規模な更新需要を生み出しました。オーイズミはこのトレンドへの対応製品を開発・投入しており、既存顧客への更新提案という形で営業機会を拡大しています。

機器更新需要という形で周期的な受注が発生するビジネスモデルは、売上の予測可能性を高める効果があります。さらに、スマート遊技機の普及に伴うシステム連携需要も、今後の事業機会として期待されています。

強み3. 食品・EC事業による収益多様化

蒟蒻ゼリー・健康食品のEC販売を手がける食品・EC事業は、2025年3月期に前期比15.8%増の急成長を遂げました。アミューズメント市場が規制強化や人口減少の影響を受けやすい中、消費者向けEC事業という異なる市場での成長は、経営リスクの分散に大きく貢献しています。

遊技業界と食品・EC業界という異なるドメインを持つことで、景気サイクルや規制変化に対する耐性が高まっています。また、食品・EC事業の成長は新たな雇用機会の創出にもつながっており、採用面での多様性も増しています。

強み4. 不動産・電気事業による安定キャッシュフロー

不動産賃貸と太陽光発電による売電は、比較的安定したキャッシュフローを生み出す事業です。アミューズメント事業の市場変動に対するバッファとして機能し、グループ全体の財務安定性を支えています。

景気変動に影響されにくいストック型収益を持つことは、企業の経営安定性という観点で重要です。従業員からみても、安定した財務基盤を持つ企業であることは、雇用の安定性という面で安心材料となります。

強み5. 長期雇用文化と安定した組織基盤

平均勤続年数が15〜16年程度と長く、長期にわたり従業員が定着していることは、職場環境の安定性を示す指標の一つです。専門性の高い業界において、熟練したエンジニアや営業担当者が長く働き続ける文化は、技術・ノウハウの蓄積につながります。

単体従業員数181名というコンパクトな規模ながら、専門性を持つスタッフが組織を支える構造は、一人ひとりが担う役割の幅が広く、成長機会が得られやすい環境ともいえます。

強み6. 多角化による経営リスク分散

アミューズメント・不動産・電気・食品ECという4つの異なる市場に事業を持つことで、特定市場の低迷による影響を緩和できます。2025年3月期にアミューズメント事業が赤字転落した局面でも、食品・EC事業の成長と不動産・電気事業の安定収益により、グループとして黒字を維持したことがその有効性を示しています。

株式会社オーイズミの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
機械エンジニア（新卒〜3年）	330〜420万円程度
電子・制御エンジニア（中堅）	420〜550万円程度
法人営業（中堅）	400〜530万円程度
開発エンジニア（シニア）	500〜650万円程度
管理職（課長相当）	580〜720万円程度
総務・経理（一般職）	300〜420万円程度
食品EC事業・マーケティング	350〜480万円程度
製造・品質管理	300〜420万円程度

給与制度の特徴

オーイズミの給与体系は、月例賃金に賞与を加えた標準的な日本型の賃金体系を採用しているとみられます。賞与は業績連動の側面もあり、アミューズメント事業の業績により一定の変動が想定されます。なお、具体的な給与テーブルや査定基準については非公開情報が多いため、転職検討時は面接・選考プロセスで直接確認することを推奨します。

年収を見る際の注意点

• 平均年収の数値は単体・連結・集計年度により異なる場合があり、490〜520万円はあくまで推計
• アミューズメント事業の業績変動により賞与水準が変動する可能性がある
• 職種・事業部門によって年収水準に差があることが想定される
• 非公開企業情報が多いため、口コミサイトや転職エージェントからの情報収集が有効
• 入社年次・評価結果による個人差が大きい可能性がある

株式会社オーイズミの働き方・福利厚生

オーイズミの労働環境については、製造業・中堅企業として標準的な制度が整備されていると推測されます。遊技機業界という専門性の高い領域で長期間在籍する社員が多い点は、職場環境の安定性を示す指標といえます。

勤務時間については、製造・開発部門はシフト制や標準的な9時〜18時前後の勤務体系が基本とみられます。遊技機業界の特性上、新台の認定・審査スケジュールや展示会シーズンに合わせた繁忙期が存在する可能性があります。

休日休暇については、完全週休2日制（土日祝）を基本とし、年次有給休暇・特別休暇等の法定休暇が整備されているとみられます。製造業としての祝日・年末年始休暇も適用されていると考えられます。

福利厚生については、以下が確認または推定されます。

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 退職金制度（在籍期間・職位に応じた制度の存在が想定される）
• 通勤交通費支給
• 健康診断・定期健康管理
• 資格取得支援制度（機械・電子系の専門資格等）
• 社員食堂または食事補助（本社・工場施設）
• 厚木市近郊の住宅手当・家賃補助（詳細は要確認）
• 育児・介護関連制度（法定水準の整備が想定される）
• 財形貯蓄等の資産形成支援
• グループ会社製品の社員優待（食品・EC事業関連）

リモートワークについては、製造・開発業務の特性上、現場出社が基本となるとみられます。管理部門・間接部門については一定の柔軟な対応が可能な場合もありますが、詳細は採用選考時に確認が必要です。

株式会社オーイズミの社風・カルチャー

一言で表すなら「ものづくりの現場を大切にするクラフト気質」

オーイズミの社風は、業界特化型の製品開発・製造を長年手がけてきたことに由来する「ものづくりへのこだわり」が根底にあるとみられます。遊技機業界という特殊な規制環境の中で独自製品を開発・販売してきた歴史が、技術者・営業担当者双方に専門家意識を植え付けています。

平均勤続年数15年超という数値が示す通り、一つの会社・業界で専門性を深めていくキャリアを志向する社員が多いと考えられます。転職市場でいうと「専門家型」のキャリアパスを歩む人材が多い職場といえるでしょう。

評価される人物像

• 遊技機業界・機械製造業界への高い関心と専門知識の習得意欲を持つ人
• 長期的な視点でキャリアを築いていくことに価値を置く人
• BtoB営業・技術提案において粘り強くお客様との関係を築ける人
• 製造現場での細部へのこだわりと品質意識を大切にする人
• グループ会社との連携において柔軟に対応できる人

表面的なイメージと実態の差

「遊技機メーカー」というイメージから、華やかな職場や急成長企業を想像する方もいるかもしれませんが、実態はものづくりを地道に積み重ねる中堅製造業としての色彩が強いとみられます。一方で、食品・EC事業の拡大という新しいビジネス領域への挑戦も始まっており、伝統的な製造業文化と新しい消費者向けビジネスが混在する独特の環境ともいえます。

株式会社オーイズミの転職難易度

難易度：3級（中程度）

オーイズミへの転職難易度は、職種によって異なりますが、全体としては中程度と評価できます。スタンダード市場上場の中堅企業として一定の知名度と安定性があり、専門職種では即戦力を求める採用が中心となっています。

遊技機業界という特殊な市場ゆえ、業界経験者や機械・電子系エンジニアには比較的ハードルが下がる可能性がある一方、未経験からの転職は職種を絞った対策が必要です。

理由1. 業界経験・専門性の有無で評価が大きく変わる

アミューズメント事業への採用においては、遊技機業界（パチンコ・パチスロ・ゲームセンター）での実務経験や、機械・電子・制御系の開発・設計経験が評価される傾向があります。業界経験者はアドバンテージを持てる反面、未経験者は技術的ポテンシャルと学習意欲をしっかりとアピールする必要があります。

理由2. 採用ポジションが少ない

単体従業員数181名の中堅企業であるため、年間の採用数は多くありません。欠員補充型の採用が中心とみられ、ピンポイントで求められるスキルセットが求人ごとに異なります。求人票の要件を精読し、自分のスキルとの一致点を明確にした応募が重要です。

理由3. 食品・EC事業での異業種採用の可能性

成長中の食品・EC事業では、Eコマース・マーケティング・物流・品質管理など、遊技機業界とは異なる専門性を持つ人材の採用が期待されます。こちらは業界経験より職種別スキルや消費財EC・D2Cの知識が重視される傾向があり、異業種からの転職チャンスが存在します。

株式会社オーイズミの主な募集職種

オーイズミでは、アミューズメント事業を中心に、技術系職種・営業職・管理部門での採用実績があります。食品・EC事業の拡大に伴い、EC・マーケティング関連職の採用も増加傾向にあると考えられます。

• 機械・電気・電子製品法人営業（遊技機周辺機器の法人営業）
• 機械設計エンジニア（自動サービス機器・遊技機の設計開発）
• 電子・制御エンジニア（システム機器・制御回路の設計開発）
• ソフトウェアエンジニア（ホール向けシステムの開発・保守）
• 品質管理・品質保証（製造ライン・製品検査）
• フィールドエンジニア・保守サービス（ホール向け機器のアフターサービス）
• 営業事務（受注管理・顧客対応）
• ECサイト運営・マーケティング（食品・EC事業における通販管理）
• 総務・経理・財務事務

株式会社オーイズミに向いている人

1. 遊技機・アミューズメント業界でのキャリアを築きたい人

パチンコ・パチスロホール向け機器という特殊な市場に携わることに興味があり、業界の専門知識を深めていきたい方に向いています。長期にわたり業界インフラを支える仕事に携わることができます。

2. 安定した中堅企業でものづくりに集中したい人

大企業のような複雑な社内政治や頻繁な異動を好まず、自分の専門分野を深めながら長期的に働きたい方に適した環境です。平均勤続年数の長さが示す通り、安定した職場環境が期待できます。

3. 多角化した事業環境でキャリアの幅を広げたい人

アミューズメント・食品EC・不動産・電気という異なる業種の事業が共存するグループ環境は、部門横断的な経験や視野の広いキャリア形成を求める方にとって刺激的な場になりえます。

4. ECやDtoCビジネスに関わりたい人

食品・EC事業の成長は、消費者向けECビジネスに関わりたい方にとって貴重なチャンスです。遊技機という従来のBtoB事業とはまったく異なるBtoC領域でのスキルアップが期待できます。

5. 神奈川県厚木市周辺を拠点に働きたい人

本社が神奈川県厚木市に所在するため、神奈川・東京西部エリアでの就業を希望する方にとって利便性の高い勤務地です。

株式会社オーイズミに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報として参照してください。

• タイプ：急成長・高報酬志向の方 — スタートアップや急成長企業のような高い給与水準・インセンティブ制度を期待する場合、中堅製造業としての水準と乖離が生じる可能性があります
• タイプ：遊技機業界に強い抵抗感がある方 — 主力事業がパチンコ・パチスロ業界向けであるため、この業界に価値観的な抵抗感がある場合、日々の業務でモチベーションを保ちにくい可能性があります
• タイプ：都市部・大都市圏勤務を必須とする方 — 本社が厚木市に所在するため、都市中心部へのアクセスを最優先とする場合は地理的なミスマッチが生じます
• タイプ：頻繁な海外出張・グローバルキャリアを求める方 — 現状の主力事業は国内市場向けが中心であり、グローバルな業務環境は限定的とみられます
• タイプ：IT・デジタル技術を前面に置くキャリアを志向する方 — 製造業・機械系のフィジカルなものづくりが事業の根幹にあるため、純粋なデジタル・ソフトウェア企業を求める場合は方向性が異なります

株式会社オーイズミの選考対策

1. 会社の4事業セグメントを理解する

面接では「なぜオーイズミか」という動機付けが重視されます。アミューズメント・不動産・電気・食品ECという4つの事業の内容と、それぞれの事業間のシナジー・位置付けを自分の言葉で説明できるよう準備してください。特に食品・EC事業の成長や遊技機業界のスマート化トレンドへの興味関心を具体的に語れると評価が高まります。

2. 遊技機業界の基礎知識を習得する

主力のアミューズメント事業に関わる職種への応募の場合、パチンコ・パチスロの業界構造（ホール・メーカー・規制機関の関係）や、スマート遊技機・新紙幣対応などのトレンドについての基礎的な理解があると、「業界に対する真剣な関心」をアピールしやすくなります。

3. ものづくりへの姿勢と品質意識を伝える

製造業としての品質管理・顧客要件への対応という観点で、過去の業務での具体的なエピソードを準備してください。特に「仕様通りに作るだけでなく、顧客の使いやすさや課題解決を意識した」経験は高く評価される傾向があります。

4. 長期的なキャリア志向をアピールする

平均勤続年数の長さが示す通り、長期的に一つの企業・業界で専門性を深めていくことへの意欲と適合性をアピールすることが有効です。「短期間で多数の企業を転々とするのではなく、この会社でどのように貢献したいか」という視点で自己PRを組み立ててください。

5. 志望するセグメントごとの強みを整理する

アミューズメント事業への応募なのか、食品・EC事業への応募なのかによって、求められるスキルセットが大きく異なります。応募するポジション・事業部門に合わせた自己PR・志望動機の整理が不可欠です。採用担当者は「なぜこのポジションに応募したのか」を明確に説明できる候補者を評価する傾向があります。

6. 中堅企業ならではの「幅広い役割」への対応力を示す

単体181名というコンパクトな企業規模では、一人の担当者が複数の役割を担う場面が多くなります。「専門性を持ちながらも、周辺業務に柔軟に対応できる」というマルチタスク能力と主体性を具体的なエピソードで示すことが評価につながります。

株式会社オーイズミへの転職で評価されやすい経験

• 遊技機（パチンコ・パチスロ・ゲームセンター向け）業界でのメーカー・ディストリビューター・ホール経営経験
• 機械設計・電子回路設計・組み込みソフトウェア開発の実務経験
• 製造業でのフィールドエンジニア・アフターサービス（顧客先への機器設置・保守）の経験
• ホールコンピュータ・管理システムの導入・運用・保守経験
• BtoB法人営業（機械・設備系製品の提案営業）の実務経験
• 食品製造・品質管理・HACCP等の食品衛生管理資格・経験
• ECサイト運営・通信販売管理（特に健康食品・化粧品等のD2Cカテゴリ）の経験
• デジタルマーケティング（SNS広告・リスティング・メルマガ等）の実務経験
• 生産管理・工程管理・在庫管理の実務経験（製造業全般）
• 不動産管理・賃貸管理の実務経験
• 財務・経理（製造業・小売業向けの原価管理含む）の実務経験
• 品質保証・ISO 9001等の品質マネジメントシステムの運用・監査経験

特に評価されやすいのは、遊技機業界への理解と機械・電子系の技術開発経験を併せ持つエンジニア、またはECビジネスを通じてD2Cの拡大に貢献できるマーケター・MD経験者です。

まとめ

株式会社オーイズミは、パチンコ・パチスロホール向け自動サービス機器というニッチ市場でのリーディングポジションと、成長著しい食品・EC事業を両輪とする多角化企業です。スタンダード市場上場の中堅企業として、長期的な雇用安定性とものづくりへのこだわりを大切にする職場文化を持っています。

アミューズメント事業は市場変動の影響を受けやすい面もありますが、不動産・電気・食品ECという安定・成長事業がグループの収益を支えており、経営の持続可能性という観点では評価できる企業体制を整えています。スマート遊技機対応・新紙幣対応という業界的な更新需要も中期的な事業機会となっています。

転職検討にあたっては、遊技機業界への親和性と中堅製造業としての安定雇用志向の両立が適合度を高める鍵です。機械・電子系エンジニア・専門営業職・食品ECマーケターなど、募集ポジションに対する専門性の明確化と、長期的なキャリアビジョンをしっかり準備したうえで選考に臨むことをおすすめします。

オーイズミへの転職を検討している方は、ぜひ転職エージェントを通じて非公開求人の情報や選考プロセスの詳細を確認し、自身のキャリアとの適合度を客観的に判断してください。