オーベクス株式会社は、東証スタンダード市場に上場する精密加工メーカーだ。「繊維製品」という業種区分に分類されているが、実態はペン先製造技術を核に医療機器・コスメ分野まで事業を広げる独自性の高い企業である。売上高こそ60億円規模と大きくないが、ニッチ市場での高シェアと14%近い営業利益率が示すように、財務的な底堅さは際立っている。

この記事では、転職検討者が知りたい「実際の職場環境」「年収水準」「どんな人が向いているか」「選考で何が求められるか」を中心に解説する。スペシャリティを持ったものづくり企業に転職を考えているなら、ぜひ最後まで読み進めてほしい。

情報が少ない小型スタンダード上場企業だからこそ、転職エージェントとして把握している実態を踏まえながら整理した。公開情報をベースに記述しているため、一部の数値は「〜程度」「〜とされている」と記載していることをご承知おきいただきたい。

企業概要

項目内容
正式社名オーベクス株式会社
英語社名AuBEX Co., Ltd.
設立1893年12月29日（創業1892年）
代表者栗原則義（代表取締役社長）
本社所在地東京都墨田区両国四丁目31番11号 ヒューリック両国ビル
資本金19億3,900万円
従業員数約129名（単体）・連結グループ全体で160名程度
上場区分スタンダード市場（証券コード3583）
売上高約60億3,500万円（2025年3月期）
平均年収約499万円程度（推計）
平均年齢46.0歳
平均勤続年数17.1年
事業内容テクノ製品（ペン先）製造販売、メディカル製品（医療機器）製造販売

オーベクスの歴史は明治時代にさかのぼる。1892年、舶来山高帽子の国産化を目的とした東京帽子株式会社として創業し、フェルト素材の加工技術を磨き続けてきた。1985年に現在のオーベクス株式会社へ社名を変更し、蓄積してきた加工技術をペン先製造へ応用した。

現在はオーベクステクノロジー株式会社、オーベクスメディカル株式会社、天津奥貝庫斯技研有限公司（中国）の3社を連結子会社に持つグループ体制で事業を展開している。テクノ製品事業の中国生産拠点を持ちつつ、メディカル製品の製造・販売は国内で完結させている構造だ。

主な事業内容

オーベクスの事業はテクノ製品事業とメディカル製品事業の2本柱で構成されている。一見すると「繊維」からかけ離れた事業に思えるが、帽子製造から培ったフェルト素材の精密加工技術が根幹にあり、その技術を応用・進化させた結果が現在の事業ポートフォリオである。

テクノ製品事業

テクノ製品事業は同社の主力であり、売上構成の半分以上を占める。具体的には、サインペン・マーキングペン用のペン先（フェルトチップ）、アイライナー・リップライナー・アイブロー等のコスメチック向けペン先、さらにネイルケア用（キューティクルソフナー、マニキュアコレクター等）のペン先を製造している。

ペン先は消費者にはほとんど意識されない部品だが、筆記具や化粧品の品質を左右する重要なコンポーネントだ。オーベクスはこの分野において世界市場で高いシェアを持つとされ、大手筆記具メーカーや化粧品ブランドへのOEM供給を行っている。

メディカル製品事業

メディカル製品事業では、加圧式医薬品注入器や血管造影用ガイドワイヤーなどの医療機器・医療用部材を製造販売している。テクノ製品で培った精密加工技術を医療分野へ展開した事業であり、近年の成長ドライバーとして注目されている。

2024年度はメディカル製品事業が前期比6.9%増の約17億円を記録しており、テクノ製品に次ぐ安定収益源として育っている。医療機器はコスト環境の影響を受けにくく、参入障壁も高いため、長期的な安定性が期待できる事業軸だ。

グローバル製造・販売体制

オーベクスは中国に天津の生産拠点を持ち、グローバルな製造コスト最適化を実現している。特にテクノ製品の一部はアジア地域での現地生産・現地販売を組み合わせており、中国を含むアジア市場での売上拡大が2024年度の大幅な業績向上（売上高前期比12%増）に寄与した。

オーベクス株式会社の強み

強み1. ニッチ分野での世界的なシェアと高い参入障壁

ペン先という極めてニッチな製品分野において、オーベクスは世界市場で高いシェアを誇るとされている。フェルト素材の精密加工は長年の技術蓄積がなければ実現できず、後発他社が同品質を達成するのは容易ではない。

転職者の視点から見ると、同社に入社することは「世界有数の技術集団の一員になる」ことを意味する。外からは見えにくいが、実際の製品はコンビニの棚に並ぶ筆記具や有名ブランドの化粧品に使われており、日常生活を支えているという実感を持てる仕事だ。

強み2. 高い営業利益率と安定した財務基盤

2024年度（2025年3月期）の営業利益率は13.9%で、中小製造業としては突出して高い水準だ。新中期経営計画（オーベクスビジョン2027）では売上高70億円・営業利益率14.3%を目指しており、収益性のさらなる向上を志向している。

高い営業利益率は、競合が少なく価格交渉力が高いニッチ市場に身を置いているからこそ実現している。雇用の安定性や待遇改善の原資が確保されているという点で、転職先として検討する際のポジティブ材料となる。

強み3. 歴史が証明する技術継承力

1892年の創業から130年以上にわたって事業を存続させてきた。業態転換を繰り返しながらも存続してきた底力は、技術継承と人材育成の仕組みが機能している証だ。

平均勤続年数17.1年という数字がそれを裏付けている。定着率の高さは、働き方や職場環境に対する社員満足度の高さを反映しているとも言える。長期的にキャリアを積みたい転職者にとって、定着率の高さは重要な判断材料になる。

強み4. 医療機器事業という成長軸

テクノ製品がベースを支えながら、医療機器分野が成長エンジンとして機能している構造は、事業リスクの分散という意味でも評価できる。医療機器は規制による参入障壁が高く、一度取引が始まれば安定的な継続受注が見込める。

転職者にとっては、医療機器という成長産業に身を置きながら、比較的小さな組織の中で幅広い業務を経験できるというメリットがある。特に生産技術や品質管理の経験者は医療機器の製造管理（QMS対応）という高付加価値スキルを習得できる可能性がある。

強み5. グローバル展開と中国市場へのアクセス

天津の生産拠点を通じて中国・アジア市場に展開しており、2024年度は中国を含むアジア向けの販売増加が業績を大きく押し上げた。グローバルなサプライチェーン管理の経験が積める環境は、製造業の転職市場において競争優位につながるスキルだ。

中国子会社（天津奥貝庫斯技研有限公司）への出向・赴任のキャリアパスが存在する可能性もあり、グローバル経験を積みたい人には隠れたチャンスがある企業でもある。

オーベクス株式会社の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
生産技術エンジニア380万〜550万円程度
製造スタッフ（熟練）320万〜450万円程度
技術開発（R&D）400万〜580万円程度
品質管理・QA360万〜500万円程度
営業（国内・海外）380万〜560万円程度
総務・人事・管理部門350万〜480万円程度

※上記は公開情報・有価証券報告書・転職サイト掲載情報をもとにした推計値。実際の給与は経験・スキル・年次により異なる。

給与制度の特徴

有価証券報告書ベースの平均年収は約499万円程度とされている。年間賞与は年3回（夏・冬・決算期）の実績があり、業績に連動した還元がなされている可能性がある。小型上場企業のため、基本給の上昇は大企業と比べて緩やかである一方、残業が少ない職種では実質的な時間単価が高くなるケースもある。

資格補助金制度が存在するとの口コミ情報もあり、技術者がスキルアップしながら収入を伸ばせる仕組みが一部あるようだ。住宅手当や車通勤手当なども整備されているとされている。

年収を見る際の注意点

  • 従業員数が少ないため、平均年収に役員報酬が影響している可能性がある
  • 中国子会社への出向時は現地手当が加算される可能性があるが非公開
  • 管理職への昇格スピードは組織規模が小さいため速い傾向があり、若手でもマネジメントポジションに就けるケースがある
  • ベースアップより賞与での還元が中心とみられる
  • 転職サイトの年収データはサンプル数が少なく参考値にとどまる点に注意

オーベクス株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日・休暇 完全週休2日制（土日）、祝日休み、年間休日127日以上の実績がある。製造現場によっては交代勤務が存在する可能性があるが、本社・管理部門はカレンダー通りの勤務が基本とみられる。年次有給休暇の取得は中小製造業の水準といった位置づけだ。

リモートワーク 製造業の特性上、現場系職種はリモートワーク対応が難しい。管理・営業部門については一部リモート対応の可能性があるが、詳細は非公開となっている部分が多い。

福利厚生（確認・推計情報）

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度あり
  • 住宅補助・住宅手当あり（口コミ情報に基づく）
  • 車通勤者への通勤手当あり
  • 資格補助金制度あり（推計）
  • ベネフィットステーションへの加入（社員口コミ情報）
  • 健康診断・定期健診
  • 賞与年3回
  • 産前産後休暇・育児休業制度
  • 財形貯蓄制度（推計）

注意点 労働組合は存在しないとの情報があり、個人ベースでの交渉力が働く環境といえる。従業員規模が小さいため、組織的な福利厚生整備は大企業ほど充実していない面がある。

オーベクス株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質の長期思考型組織」

オーベクスの社風を一言で表すとすれば、「職人気質の長期思考型組織」だろう。平均勤続年数17年超が示すように、一度入社したら長く働く文化が根付いている。業界のシェアトップを維持するために必要な技術・ノウハウを蓄積し、外部変化に流されず自社の強みを磨き続ける姿勢が組織全体に浸透しているとみられる。

歴史が長い分、縦の序列や先輩社員の経験が尊重される文化があると推測される。一方で、従業員規模が小さいため、横の連携が生まれやすく、職種をまたいだ業務経験ができる点は大企業にはないメリットだ。

評価される人物像

  • 技術や品質への高い関心と「ものづくりが好き」という根本的な志向
  • 長期的に一つのスキルを磨き続けられる持続性と根気
  • グループ間の連携業務に積極的に関われるコミュニケーション力
  • 小規模組織ゆえに「指示待ち」でなく自律的に動ける主体性
  • 必要に応じてグローバル（中国・海外顧客）との業務に対応できる柔軟性

表面的なイメージと実態の差

「繊維製品」という業種分類から「アパレル系」と誤解されることがあるが、実態は精密加工・医療機器の製造業だ。求職者が調べる際に情報が少なく見えるのは、BtoB特化でブランド露出が少ないからであり、事業の安定性とは無関係である。また、「歴史が長いから保守的」と思われがちだが、医療機器へのピボットや中期経営計画での積極的な成長目標設定を見ると、変化への対応意識は低くない。

オーベクス株式会社の転職難易度

難易度：B級（やや難しい）

転職難易度はやや高めに設定される。採用人数が少ない小型企業であるため、募集タイミングが限られているのが最大の理由だ。ただし、大手企業のような高学歴フィルターや厳しい倍率はなく、技術スキルとものづくりへの熱意があれば挑戦できる企業だ。

理由1. 採用枠が絶対的に少ない

従業員数が単体で約129名と少数精鋭の組織のため、欠員補充中心の採用スタイルになりやすい。年間の中途採用枠は数名規模とみられ、求人が出た際の競争はそれなりに存在する。タイミングと縁が転職成功の鍵になる。

理由2. 製造技術・品質管理経験者が優遇される

募集職種の中心は生産技術・製造スタッフ・品質管理などの技術系職種とみられる。未経験での採用はハードルが高く、製造業・精密加工・医療機器などの関連業界経験者が優先されやすい傾向がある。

理由3. 文化的フィット感が重視される

定着率の高さは、入社後のカルチャーフィットを丁寧に確認している選考の結果とも言える。転職回数が多い候補者や短期間での退職歴がある人は、長期定着を重視するオーベクスの選考では不利になる可能性がある。

オーベクス株式会社の主な募集職種

オーベクスの中途採用では、製造系・技術系の職種を中心に定期的な募集が見られる。

  • 生産技術エンジニア（設備設計・ライン改善）
  • 製造スタッフ（ペン先・医療部材の製造・加工）
  • 技術開発職（新製品・新素材の研究開発）
  • 品質管理・QA（製品検査・QMS対応）
  • 営業職（国内・海外顧客への提案営業）
  • 総務・人事（コーポレート全般）
  • 経理・財務事務（経理・財務管理）

オーベクス株式会社に向いている人

タイプ1. ものづくりに本質的な喜びを感じる人

「自分が作ったものが世界中の筆記具や化粧品に使われている」という実感を仕事のやりがいにできる人は、オーベクスの仕事と高いフィット感を持てる。売上高60億の規模でもグローバルシェアを持つという事実が、自分の仕事の意義を支えてくれる環境だ。

タイプ2. 専門性を長期間磨き続けられる人

17年超の平均勤続年数が示すように、オーベクスは「一つのことを深く極める」ことが評価される組織だ。飽きやすく環境変化を求めるタイプよりも、技術を継承しながら改善を積み重ねるスタイルに満足感を見出せる人が向いている。

タイプ3. 小さな組織でマルチに活躍したい人

従業員数が少ないため、大企業のように役割が細分化されていない。一人のエンジニアが設計から品質確認まで幅広く担当する場合もある。専門性を持ちながらも、業務の幅広さを経験値として積みたい人に適した環境だ。

タイプ4. 安定・長期雇用を重視する人

財務安定性の高さ、低離職率、長期勤続文化という三つの条件が揃っている。キャリアの安定期に入り、長く腰を据えて働きたいという転職ニーズを持つ人にとって、オーベクスは有力な選択肢になり得る。

タイプ5. グローバル製造に関わりたい人

中国子会社との連携や海外顧客対応を通じて、グローバルなものづくりに携わる機会がある。英語や中国語のスキルを活かしたい人、あるいは習得しながら海外業務に携わりたい人に向いている。

オーベクス株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにあえて正直に記載する。

  • タイプ：スピード重視の成長環境を求める人　スタートアップ的なスピード感や急成長フェーズを求める人には、オーベクスの文化は物足りなく感じる可能性がある
  • タイプ：大きな組織でのブランド力を求める人　知名度の高い有名企業で働くことを転職のモチベーションにしている人には合わない。オーベクスはBtoB特化のため消費者向けの知名度が低い
  • タイプ：頻繁なキャリアチェンジを好む人　定着率の高さを重視する組織のため、数年ごとに転職を繰り返してきたキャリアパターンは評価されにくい場合がある
  • タイプ：都市型ライフスタイルを重視する人　本社は東京・墨田だが、製造現場（子会社）への配属可能性があり、就業場所の制限が生じる可能性がある
  • タイプ：高年収を最優先する人　平均年収499万円程度と、技術系職種の市場平均と比べると高いとは言えない。年収アップを最優先の転職目的とする場合は他の選択肢も検討すべきだ

オーベクス株式会社の選考対策

1. ペン先・医療機器事業の深い理解を示す

「オーベクスのことをよく調べてきた候補者」という印象を与えることが、小型企業の選考では特に効果的だ。同社のIRページや製品情報ページを事前に読み込み、テクノ製品とメディカル製品の事業構造を説明できる準備をしておきたい。「なぜオーベクスか」を技術・製品・市場の観点から語れると、企業理解の深さが際立つ。

2. ものづくりへの長期的なコミットを語る

選考では長期定着の意思を確認されることが多い。「なぜ長く働きたいのか」「何を積み上げたいのか」を具体的に語れるよう準備しておくことが重要だ。逆に「スキルアップしたら次のステップに移る」というスタンスは、採用担当者の警戒を招く可能性がある。

3. 製造・技術系の実績を具体的な数字で示す

製造業の技術系採用では、「何をどう改善したか」「品質指標をどう向上させたか」という具体的な成果が評価される。過去の職場での改善事例や技術課題の解決実績を、数字と経緯を含めて説明できるよう準備しておきたい。

4. グローバル対応への積極性をアピールする

中国子会社との連携や海外顧客対応の業務があるため、英語・中国語スキルや海外業務経験は加点要素になる。語学力が高くなくても「海外業務への意欲と学習継続中」という姿勢を示すだけでも印象が変わる。

5. 小規模組織でのマルチタスク適性を示す

従業員数が少ない分、一人が担当する業務の幅が広い。前職での「担当業務外のことも積極的に引き受けた」「部門横断で動いた」経験は、オーベクスの環境に適合する人材であることを示す好材料になる。

6. 長期職歴とロイヤリティの高さを活かす

前職での在籍年数が長い場合、それ自体が「定着率の高い組織への貢献履歴」として評価される可能性がある。逆に短期離職が多い場合は、各職場での離職理由を丁寧に説明できるよう準備が必要だ。

オーベクス株式会社への転職で評価されやすい経験

  • フェルト・不織布・精密加工に関する製造技術や品質管理の経験
  • 筆記具メーカー・化粧品材料メーカー・医療機器メーカーでの在籍経験
  • 医療機器の製造管理（QMS・ISO13485・薬機法対応）経験
  • 製造ラインの改善・生産技術エンジニアとしての実績
  • 中国語・英語を使った製造現場での海外対応経験
  • BtoB製品の海外営業・国内技術営業の経験
  • 設備設計・金型設計・精密金属加工の経験
  • 品質保証・不良率改善・クレーム対応の実績
  • 工場の生産管理・在庫管理・原価管理経験
  • 繊維素材・ファイバー素材に関する材料知識
  • 小規模組織での総合職（総務・人事・経理の兼務）経験
  • ISO 9001やISO 14001などの品質・環境マネジメントシステムの運用経験
  • 5S活動やカイゼン活動のリード経験

特に評価されやすいのは、精密加工または医療機器の製造現場での品質管理・生産技術経験を持ち、長期勤続実績があり、組織規模を問わずマルチに動けることを過去の職歴で示せる人材だ。

まとめ

オーベクス株式会社は、1892年創業の歴史を持ちながらも、時代ごとに事業を進化させてきたしたたかな精密加工メーカーだ。ペン先製造という極めてニッチな分野で世界トップクラスのシェアを持ち、医療機器への展開でさらなる成長を目指している。

財務指標は堅調で、営業利益率は13.9%という製造業としては高い水準を維持している。平均勤続年数17.1年・平均年齢46歳という組織構成は、「安定した職場環境で長く働き続けることができる」という事実を示している。採用数が少ないため転職難易度はやや高いが、技術スキルと長期定着意欲のある候補者には十分に挑戦できる企業だ。

知名度こそ高くないが、日々使われている筆記具や化粧品の中に自社製品が生きているという誇りを持ちながら働ける職場は、それ自体が大きな価値だ。ものづくりへの本質的な情熱と長期的なキャリア志向を持つ人なら、オーベクスは「隠れた優良企業」として転職先の有力候補になり得る。

転職エージェントを活用しながら最新の募集状況を確認し、タイミングを逃さず挑戦してほしい。