企業概要

項目内容
正式社名日本フエルト株式会社
設立1917年（大正6年）7月10日
代表取締役社長矢崎 荘太郎
本社所在地東京都北区赤羽西1丁目7番1号
資本金24億3,500万円（2024年3月31日現在）
従業員数連結557名・単体410名（2024年3月現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード3512）
売上高約93億9,800万円（2026年3月期）
平均年収約665万円（単体）
平均年齢44.0歳（単体）
平均勤続年数22.0年（単体）
事業内容製紙用フェルト・工業用フェルトの製造・販売、不動産賃貸事業

日本フエルト株式会社は、1917年の創業以来100年以上にわたって製紙用フェルトの製造に従事してきた、業界の草分け的存在です。連結では5社の子会社を持ち、製紙用フェルト・工業用フェルトを中核事業としつつ、不動産賃貸事業も手がける複合的な収益構造を確立しています。

2026年3月期には売上高こそ前期比3.1%減となりましたが、営業利益は前期比121.2%増、経常利益は59.7%増という大幅増益を達成しており、収益性の改善が顕著です。製紙業界の構造変化が続く中でも、品質と技術力で差別化し続けている姿勢が業績に反映されています。

主な事業内容

日本フエルトの事業は、大きく「フェルト事業」と「不動産賃貸事業」に分かれています。フェルト事業が主力であり、製紙用フェルトと工業用フェルトという2つのカテゴリで多様な製品を展開しています。

素材・繊維・工業用品という地味に見えるポジションながら、業界内での代替困難性と長年の技術蓄積が強力な参入障壁を形成しており、競合他社との競争が限定的な特殊市場で事業を展開していることが同社の大きな特徴です。

製紙用フェルト

製紙用フェルトは日本フエルトの中核製品です。製紙工場の抄紙機（紙を製造する機械）において、紙を搬送・脱水・乾燥する工程で使用される消耗性の工業用繊維製品です。抄紙機の生産性と紙の品質を左右する重要な部材であり、定期的な交換が必要なため安定した需要が生まれます。

製紙用フェルトには、紙の種類（新聞紙・印刷用紙・段ボール原紙等）や抄紙機の機種に応じた多様な仕様が求められます。日本フエルトは製紙工程の上流（ウェットパート）から下流（ドライパート）まで、一貫してカバーする製品ラインナップを持つことが強みです。

工業用フェルト・フィルター類

製紙用フェルトで培った繊維技術を応用し、工業用集塵フィルター・建材抄造用フェルトなど多様な工業用繊維製品も手がけています。集塵フィルターは工場の排気ガス浄化に使用される環境関連製品であり、環境規制の強化とともに需要が拡大している分野です。

建材抄造用フェルトは、建材（石膏ボード等）の製造工程で使用されるフェルトで、製紙用フェルトとは異なる用途向けの製品です。工業用フェルト分野への展開は、製紙業界の市場縮小リスクへの分散として機能しています。

不動産賃貸事業

フェルト事業に加え、不動産賃貸事業も営んでいます。本社・工場跡地等の不動産資産を活用した賃貸収益は、フェルト事業の景気変動を緩和する安定したキャッシュフロー源として機能しています。

製造業における不動産賃貸事業は、本業以外の収益柱を持つことでの財務的な安定性向上に寄与しており、長期的な経営基盤の強化につながっています。

グループ展開

国内外の子会社5社を通じたグループ体制で事業を展開しています。製紙業界のグローバル化に対応するため、海外の製紙工場向けにも製品を供給しており、国際競争力の維持が継続的な経営課題です。

日本フエルト株式会社の強み

強み1. 100年超の技術蓄積と業界トップの実績

1917年から積み上げてきた100年以上の技術的蓄積は、最大の競争優位性です。製紙用フェルトの製造には、繊維の選定・織り方・表面処理・品質検査に至るまで、長年の経験で培われた固有のノウハウが必要です。この技術的な深みは、新規参入者が短期間では追いつけない参入障壁を形成しています。

業界トップとしての地位は、製紙メーカーとの長期的な信頼関係とデータ蓄積に基づいており、「日本フエルトのフェルトでなければ」という顧客のこだわりが安定した受注につながっています。

強み2. 代替技術が限定的なニッチ市場での支配的地位

製紙用フェルトは、紙の製造工程において代替できない特殊な役割を担っています。電子化・デジタル化の進展で紙の消費量は減少傾向ですが、紙が製造される限り製紙用フェルトへの需要は消えません。市場の縮小はあるものの、残存する需要の取り込みにおいて日本フエルトは有利なポジションにあります。

転職者にとっての意味は、「永続的に必要とされる製品を作る会社」での安定したキャリアです。流行り廃りのある消費財とは異なり、産業インフラを支える製品の製造に携わることで、長期的な職業的安定を得られます。

強み3. 驚異的な平均勤続22年が示す組織の安定性

平均勤続年数22.0年という数値は、製造業全般の平均（概ね10〜14年程度）を大きく上回る異例の高さです。この数値は、給与・福利厚生・職場環境・人間関係など、働く条件の総合評価として従業員が長期勤続を選んでいることを示しています。

転職者にとっては「入ったら長く働ける環境がある」という安心材料です。頻繁な人員入れ替えが起きる職場とは根本的に異なる組織文化が醸成されており、腰を落ち着けてキャリアを積みたい人には最適な環境といえます。

強み4. 同規模製造業比較で高水準の平均年収

平均年収約665万円（単体）という水準は、売上高100億円規模の製造業としては高い水準です。長期勤続が前提の給与体系では、年数を重ねるごとに着実に年収が上がる仕組みが機能していると考えられます。

製紙用フェルトという特殊素材の専門知識を持つ人材は、外部から調達しにくいため、人材への投資（給与水準の維持）が継続的に行われています。転職者にとっては、処遇面での満足度を長期的に維持しやすい環境です。

強み5. 収益性改善が鮮明な財務トレンド

2026年3月期における営業利益の前期比121%増、経常利益の59.7%増という数値は、コスト管理と収益性改善への取り組みが実を結んでいることを示しています。売上高の若干の減少を補うキャリア改善が見られるため、財務的な安定性は着実に向上しています。

不動産賃貸事業からの安定した収益も加わり、事業ポートフォリオとしての堅牢性が増しています。転職先を選ぶ際に財務健全性を重視する人にとっては、ポジティブな要素です。

強み6. 環境・フィルター分野という成長領域への展開

集塵フィルターなどの環境関連製品は、国内外の環境規制強化に伴い需要が拡大傾向にあります。日本フエルトが製紙用フェルトで培った繊維技術は、フィルター材料の開発・製造にも応用可能であり、既存技術を活かした成長市場への展開が可能です。

環境ビジネスへの展開は、製紙業界の縮小リスクに対するヘッジとして機能しており、長期的な事業の持続可能性を高める戦略的な布石でもあります。

日本フエルト株式会社の年収事情

日本フエルトの平均年収は単体で約665万円（出所：複数の年収情報サービスおよび有価証券報告書ベースの推計）とされており、東証スタンダード上場の製造業としては高い水準です。平均勤続22年という組織特性から、年功的な給与体系が機能していることが伺えます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
研究開発エンジニア500〜750万円
生産技術・製造エンジニア450〜700万円
品質保証・品質管理450〜680万円
生産管理420〜650万円
技術営業・法人営業450〜700万円
経理・財務420〜650万円
総務・人事400〜600万円
不動産管理（賃貸事業）400〜580万円

※上記は勤続年数・職位・評価を加味した幅の推計値です。中途入社の場合は前職給与を参照した設定となることが多く、個別交渉の余地があります。

給与制度の特徴

製造業の一般的な体系として、月次固定給＋賞与2回（夏・冬）という構成が想定されます。平均勤続22年という長期雇用が機能していることから、年功序列の要素を持つ安定した昇給体系が確立されていると考えられます。

技術・品質・営業など専門性の高い職種では、スキルや資格に連動した手当・職能給の仕組みも存在している可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均値には長期勤続者の高い年収が含まれており、入社初期の年収は平均より低い場合がある
  • 中途採用の場合、入社時の年収設定が勤続年数と連動しにくいことがある
  • 不動産賃貸事業の収益状況も全体の業績・賞与に影響する
  • 年収情報サービスによって639〜665万円程度の幅があるため、直近の数値を確認すること
  • 業績連動賞与の有無・比率は年度によって変動する可能性がある

日本フエルト株式会社の働き方・福利厚生

100年以上の歴史を持つ老舗メーカーとして、従業員の働きやすさへの投資は長年にわたって積み上げられています。平均勤続22年という数値は、制度だけでなく職場の人間関係・文化面においても安心して働ける環境が整っていることを示しています。

勤務時間・休日

  • 完全週休2日制（土日）、祝日休み
  • 製造ラインの交代勤務（現場職は勤務体系が異なる）
  • 年間休日数は業界水準並み（詳細は採用情報で確認推奨）

リモートワーク 製造業・素材メーカーの特性上、研究・製造・品質管理の主要職種はリモート対応が困難です。管理系・企画系職種では一部フレキシブルな働き方も選択肢に入りますが、現時点でのフルリモート対応は期待しにくい規模感です。

福利厚生

  • 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
  • 退職金・企業年金制度
  • 住宅手当・家族手当
  • 通勤手当
  • 財形貯蓄制度
  • 社員食堂・食事補助
  • 健康診断・定期健診（法定以上）
  • 慶弔見舞金
  • 育児休業・介護休業制度
  • クラブ・サークル活動支援

注意点 製紙業界の顧客構造上、特定の大手製紙メーカーの生産動向に影響を受ける部分があります。製紙業界全体の市場縮小傾向も、中長期的なビジネス環境として念頭に置いておく必要があります。

日本フエルト株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質の老舗専門家集団」

日本フエルトの組織文化を一言で表すなら、「繊維技術の職人気質を大切にする老舗の専門家集団」です。1917年創業から100年以上にわたって一つの専門領域に特化してきた歴史が、組織の文化と価値観に深く刻まれています。

「量より質」「目立たずとも確実に社会を支える」という静かな矜持が、従業員の職業意識の根底にあると考えられます。派手なビジネスよりも、技術的な正確さと顧客への誠実さを優先する文化が、長期勤続者の多い組織を形成していると見られます。

評価される人物像

長期的な視点で技術を深め、顧客との信頼関係を丁寧に構築できる人材が評価されます。製紙業界・工業用素材業界は顧客との取引関係が長期にわたるため、短期的な成果よりも持続的な関係構築への貢献が評価軸になります。

素材・工業製品の技術的な細部にこだわりを持ち、地道な品質改善を継続できる人材は組織内で高く評価されます。また、業界知識の深さが長期的なキャリアに直結するため、「学び続ける意欲」が重要な資質とされます。

表面的なイメージと実態の差

「フェルトを作る地味なメーカー」という第一印象とは裏腹に、社内では高度な繊維工学・表面処理技術・機械工学の知識が日々活用されており、エンジニアとしての知的な面白さは相当なものです。また、製紙メーカー各社との深い関係から、業界知識の専門性が高く、「製紙用フェルトのプロフェッショナル」としての社会的な評価は業界内で確固としています。

平均勤続22年という組織では、社内人脈と専門知識の蓄積が長期的なキャリアの厚みとなり、外から見た地味さとは対照的な深みのある職場環境が実在します。

日本フエルト株式会社の転職難易度

難易度：B〜B+級（中〜やや高め）

日本フエルトは、知名度こそ低いものの、専門性の高い採用が中心であるため、関連業種・職種からの転職では十分チャンスがあります。一方で、平均勤続22年という数値が示す通り、離職率が低く採用枠は限られているため、タイミングが重要です。

製紙業界・工業用素材・繊維・フィルター関連の経験者が優遇されますが、他業種の製造業出身でも品質管理・生産技術のスキルがあれば挑戦可能な難易度です。

理由1. 採用枠の絶対数が少ない

平均勤続22年・従業員557名（連結）という構成では、年間の採用枠は非常に限られています。欠員補充型の採用が中心であり、ポジションが空くタイミングを見計らって応募することが重要です。定期的な求人情報のチェックとエージェント経由での情報収集が有効です。

理由2. 業界専門知識の優位性

製紙用フェルト・工業用フェルトの製造知識は、製紙業界・繊維業界以外ではほぼ非公開の領域です。業界経験者は貴重であり、同業他社・顧客製紙会社からの転職者は即戦力として歓迎されます。業界外からの転職は、技術職以外の管理系・営業系職種が現実的な入口になります。

理由3. 長期定着前提の採用文化

平均勤続22年という組織では、採用担当者も「長期にわたって一緒に働けるか」を重視します。転職回数が多い候補者や、短期での転職履歴がある候補者は、丁寧な説明が必要です。「なぜ日本フエルトを終の棲家として選ぶか」というストーリーを明確にすることが求められます。

日本フエルト株式会社の主な募集職種

日本フエルトの採用は技術系職種が中心ですが、事業規模に応じた管理系・営業系職種でも採用が行われています。

  • 研究開発エンジニア（フェルト素材・繊維工学の研究開発）
  • 生産技術エンジニア（製造工程の改善・設備管理）
  • 品質保証・品質管理
  • 生産管理
  • 機械・電気・電子製品法人営業（製紙メーカー向け技術営業）
  • 経理・財務事務
  • 総務
  • 購買・調達
  • 不動産管理担当（賃貸事業部門）

日本フエルト株式会社に向いている人

1. 特定の専門分野を深く掘り下げたい人

製紙用フェルトというニッチな領域で世界レベルの専門性を身につけることができます。一つのテーマを深く掘り下げることにやりがいを感じる人には、100年以上の技術蓄積がある環境は理想的です。

2. 長期的な安定を最優先に考える人

平均勤続22年・平均年収665万円という組織環境は、「安定して長く働きたい」という欲求を高いレベルで満たします。転職を繰り返さず、一社で深いキャリアを築きたい人に最適です。

3. 社会インフラを支えることに誇りを感じる人

製紙用フェルトは目立たないながらも、印刷・包装・衛生用紙など私たちの生活に不可欠な紙を支える存在です。「影で社会を支える仕事」に意義を見出せる人に向いています。

4. 繊維・素材・工業製品の技術に関心がある人

繊維工学・表面処理・材料工学などの技術領域に関心がある人は、日本フエルトの研究開発・技術職で知的な満足を得やすい環境です。

5. 製紙・紙業界でのキャリアアップを目指す人

製紙メーカーや印刷会社でのキャリアを積んできた人が、サプライヤー側の視点でスキルを広げたい場合に、日本フエルトは魅力的な選択肢です。

日本フエルト株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のための整理です。以下に当てはまる方は、入社後にギャップを感じやすい可能性があります。

  • タイプ：短期間での成果・昇進を求める人 — 年功序列的な要素が強い組織では、若手が急速に昇進することは難しく、長期的な視点でのキャリア形成が前提になります
  • タイプ：多様な業種・製品を扱いたい人 — 製紙用フェルト・工業用フェルトという特定領域への集中は、幅広い経験を求める人には狭く感じる可能性があります
  • タイプ：BtoCの消費者向けビジネスに関わりたい人 — 完全BtoB企業であり、一般消費者との接点はありません
  • タイプ：IT・デジタル・スタートアップ的な職場を求める人 — 老舗製造業の文化は、アジャイルでデジタルネイティブな環境とは大きく異なります
  • タイプ：フルリモート・在宅勤務を前提に転職を考えている人 — 製造業の特性上、リモート対応は限定的です

日本フエルト株式会社の選考対策

1. 製紙業界・製紙用フェルトの基礎知識を習得する

選考を受ける前に、製紙用フェルトの役割（脱水・搬送・乾燥）と製紙工程の基礎を理解しておくことが必須です。公式サイトの製品紹介と業界資料を事前に読み込み、「なぜ製紙用フェルトが紙の品質に重要か」を自分の言葉で説明できるようにしましょう。

業界知識がある候補者と業界外からの転職者では、準備量が大きく異なります。業界未経験の場合は「この仕事に対する知的な関心と学習意欲」を前面に出すことが重要です。

2. 長期勤続への意欲を明確に語る

採用担当者は、「この人が22年間一緒に働けるか」という視点で評価します。「日本フエルトを長期的な職場として選ぶ理由」「5年・10年後のキャリアビジョン」を具体的に語れるよう準備することが、他の応募者との差別化につながります。

転職回数が多い場合は、各転職の理由を誠実に説明し、「日本フエルトが最後の転職になる確信と理由」を伝えることが重要です。

3. 品質・技術への徹底的なこだわりをアピールする

製紙用フェルトは製紙メーカーの生産品質に直結する部材であり、高い品質水準への対応が常に求められます。前職での品質管理・品質改善の取り組み、製品のスペック追求への姿勢を具体的なエピソードとともに伝えましょう。

「量より質」「細部へのこだわり」を体現したエピソードが面接で効果的に機能します。

4. 顧客（製紙メーカー）との長期的な信頼構築への姿勢を示す

日本フエルトの顧客は製紙メーカーであり、取引関係は長期にわたります。「顧客との関係を丁寧に築き、長期的なパートナーシップを実現した経験」を強調することが、採用担当者の共感を引き出します。

短期的な数字よりも、顧客への誠実さと関係継続を重視するエピソードが評価されます。

5. 繊維・素材技術への学習意欲を示す

専門外からの転職の場合、即戦力としての技術力よりも「この特殊な領域を深く学ぶ意欲」を示すことが重要です。繊維工学・表面処理・材料科学など関連する学習への取り組みや、自己研鑽の姿勢を具体的に伝えましょう。

関連する資格（高分子学会会員・繊維技術士等）の取得歴があれば積極的に示すことをお勧めします。

6. 製紙業界の市場変化に対する自分なりの見解を準備する

製紙業界はデジタル化の進展で市場が縮小傾向にあります。選考では「この状況をどう認識し、日本フエルトの将来をどう見ているか」という問いが出る可能性があります。製紙業界の市場動向・日本フエルトの事業ポートフォリオ（環境フィルター分野等）への理解と、自分なりの見解を持っておくことが差別化につながります。

日本フエルト株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 製紙用フェルト・工業用フェルトの製造・技術経験（業界経験者は特に優遇）
  • 製紙業界・製紙機械メーカーでの勤務経験
  • 繊維製品・フィルター製品の研究開発・生産技術経験
  • 繊維工学・高分子化学・材料科学の専門的なバックグラウンド
  • 品質保証・品質管理（ISOマネジメントシステムの運用経験）
  • 生産管理・工程管理・在庫管理の実務経験
  • 製紙メーカー・紙加工業界向けのBtoB技術営業経験
  • 製造工程の改善活動（カイゼン・5S・TQM等）のリード経験
  • 設備管理・メンテナンスエンジニアリングの経験
  • 不動産管理・賃貸管理の実務経験（賃貸事業部門向け）
  • ERP（SAP等）の業務活用経験
  • 英語での技術的コミュニケーション経験（海外対応ポジション）

特に評価されやすいのは、製紙用フェルトの技術的バックグラウンドを持つ研究開発・生産技術エンジニアであり、製紙業界での勤務経験がある候補者は即戦力として非常に高く評価されます。 業界外からの転職では、繊維・素材関連の技術知識と品質管理の実績が有効な武器となります。

まとめ

日本フエルトは、1917年創業の100年超の歴史を持つ製紙用フェルト国内最大手として、一般消費者には馴染みのない領域で強固な競争優位性を築き続けています。製紙用フェルトという特殊ニッチ市場でのパイオニアとしての地位と、長年の技術蓄積による参入障壁は、同社の持続可能な競争力の源泉です。

平均年収約665万円・平均勤続22年・平均年齢44歳という数値は、従業員の満足度と組織の安定性を如実に示しています。派手な成長ストーリーではなく、「安定した専門性の高い職場でじっくりキャリアを積みたい」という転職志向の人材にとって、日本フエルトは理想的な職場環境を提供しています。

製紙業界全体が市場縮小という構造的課題に直面していることは否定できませんが、日本フエルトは環境フィルター等の周辺事業への展開と不動産賃貸事業の安定収益によってリスク分散を図っています。また、2026年3月期の営業利益大幅増益が示すように、収益性改善への取り組みは着実に成果を上げています。

転職先として日本フエルトを検討する場合は、「長期的な専門性の深化」「安定した雇用環境」「製紙・素材業界への関心」という3点が自分の価値観と合致するかを確認しましょう。「知られざる優良企業」で専門家としての矜持を持ってキャリアを積みたい方に、強くお勧めできる転職先です。