株式会社ネイビーグループは、ECとデジタルマーケティングに特化した戦略ファームとして2021年に創業されました。「数字×情熱×仕組化」でクライアントのEC事業を成功に導くというアプローチを軸に、楽天・Amazon・D2Cを一気通貫でサポートする体制が特徴です。スタートアップならではのスピード感と成長機会を求める転職者にとって注目度の高い企業です。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ネイビーグループ
設立2021年1月
代表取締役岡田 駿之
本社所在地東京都中央区日本橋大伝馬町17-4 THE GATE 小伝馬町4階
大阪拠点大阪府大阪市北区梅田
資本金3,000万円
従業員数11〜50名（非公開・求人掲載情報より）
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高非公開
平均年収非公開（求人掲載：ECコンサルタント400〜700万円、エンジニア400〜1,200万円）
事業内容ECコンサルティング・EC運営代行・広告運用・デザイン制作・システム開発・物流支援

主な事業内容

ネイビーグループは「EC Techで人と企業の未来を切り拓く」をビジョンに掲げ、EC領域とデジタルマーケティング全般にわたるサービスを展開しています。単なる代行業にとどまらず、戦略立案から実行・改善までを一貫して担うプロフェッショナルファームとして、以下のサービスを提供しています。

EC運営代行（ストア運営）

楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング・自社ECサイトなど、複数チャネルのEC運営を代行します。商品登録・在庫管理・受注処理・カスタマーサポートまでをワンストップで対応し、クライアントが本業に集中できる環境を整えます。

戦略コンサルティング（NAMSシステム活用）

AI搭載の独自システム「NAMS（Navy AI Management System）」を活用し、売上データの分析から戦略立案、施策の実行管理まで一気通貫で支援します。単なる現状分析にとどまらず、競合比較・トレンド予測を組み合わせた提案型コンサルティングが差別化ポイントです。

広告運用代行

楽天内広告・Amazon広告（スポンサードプロダクト等）・Google広告・Meta広告・TikTok Shopなど、EC周辺の広告プラットフォームを網羅的に運用します。ROAS改善に特化した運用体制を持ち、予算配分の最適化から入稿・レポーティングまで対応します。

撮影・デザイン・コンテンツ制作

商品撮影・バナー制作・LP制作・SNSコンテンツ制作など、EC売上に直結するクリエイティブ制作を手掛けます。デザイナーとマーケターが連携した「売れるクリエイティブ」づくりを強みとしています。

物流支援（Havy）

物流支援サービス「Havy」を通じ、EC事業者の物流課題に対応します。在庫保管・出荷代行・返品処理など、バックエンドの業務効率化を支援します。

D2C支援・ブランドメディア制作

自社ECサイト（D2C）の立ち上げから運用まで支援します。ブランドコンセプトの設計・サイト構築・SEO・SNS運用を一体化したD2Cブランド育成支援が特徴です。

官公庁支援事業

官公庁や地方自治体向けのデジタル化支援も展開しており、民間EC支援で培ったノウハウを公共セクターにも展開しています。

株式会社ネイビーグループの強みと特徴

4,000社以上の支援実績と横断的な知見

2021年創業から比較的短期間で4,000社以上の支援実績を積み上げており、業種・規模を問わない豊富な事例を保有しています。業種横断の知見を活かした提案型アプローチは、単一業種特化のコンサルとは異なる視点をクライアントに提供します。

Amazonゴールドパートナーエージェンシー認定

Amazonから「ゴールドパートナーエージェンシー」の認定を取得しており、Amazon広告・ストア運営に関する高い専門性が公式に認められています。この認定はAmazon担当者との連携や最新情報へのアクセス面でも優位性をもたらします。

AI搭載独自システム「NAMS」

コンサルティング支援に活用する独自システム「NAMS」は、AIによる分析機能を搭載しており、データドリブンな施策立案を迅速に実現します。人力だけでは困難な大量データの処理と洞察抽出をシステムが補助することで、コンサルタントが付加価値の高い提案に集中できる体制を整えています。

一気通貫のEC総合支援体制

戦略コンサルティング・広告運用・クリエイティブ制作・物流支援・CS対応まで、EC事業に必要な機能を社内に集約しています。複数社にアウトソースする従来モデルと比べ、情報の非対称性が少なく、クライアントにとってはコミュニケーションコストの大幅削減につながります。

東京・大阪の2拠点体制

東京（中央区日本橋）と大阪（北区梅田）に拠点を構えており、関東・関西双方の企業へのアクセスが可能です。地方展開を検討するEC事業者への支援も視野に入れています。

株式会社ネイビーグループの年収事情と働き方・福利厚生

年収水準

ネイビーグループの給与情報は会社として非公開ですが、各求人媒体に掲載されている募集要項から以下の目安が把握できます。

職種年収目安（求人掲載情報）
ECコンサルタント400万〜700万円
営業（一般）400万〜600万円
営業リーダー600万〜900万円
Webデザイナー350万〜600万円
システムエンジニア400万〜1,200万円
コンサルタント（法人営業）600万〜950万円

スタートアップとしては成果主義的な評価体制が特徴で、「中途社員全員が入社半年以内に昇給を実現」とする採用情報もあります（出典：マイナビ転職掲載の採用ページ）。前職給与保証制度を設けているとの情報もあり、転職直後の収入面での不安を軽減する仕組みがあります。

働き方・福利厚生

  • 年間休日125日（完全週休2日制・土日祝休）
  • 残業時間：月30時間以下を目安
  • 入社後3ヶ月研修期間（メンタルサポーター・トレーナーの個別サポートあり）
  • 公式HP経由応募者限定のお祝い金制度
  • 東京拠点：四谷三丁目駅（丸ノ内線）・小伝馬町駅（日比谷線）徒歩圏内の都心立地

評価制度

成果とプロセスの両方を評価する体制を採用しており、フラットな視点で実績を評価するカルチャーが特徴とされています。スタートアップのため評価制度が整備途上の部分もある可能性がありますが、挑戦を推奨する文化の下で積極的に動く人材が評価されやすい環境です。

社風・カルチャー

「配慮はあっても遠慮はするな」というオープンカルチャー

ネイビーグループが社内カルチャーとして掲げる「配慮はあっても遠慮はするな」というフレーズは、意見を率直に発信することが歓迎される組織の姿勢を示しています。年次・役職を超えたフラットなコミュニケーションが日常的に行われており、若手であっても経営層への提言が可能な環境が整っています。

若い組織とスピード感

平均年齢は公式データ非公開ですが、求人媒体（Green）掲載情報では27歳と記載されており、20代〜30代前半が多数を占める組織です。スタートアップらしいスピード感の中で、大企業では経験できない意思決定の速さや多様な業務への挑戦機会があります。

チームでの協業と個人サポート体制

1人の社員に対してメンタルサポーターとトレーナーの2名がつく体制を採用しています。業務知識の習得だけでなく、行動や判断に迷った際のメンタル面での相談相手が確保されており、スタートアップ特有の手探り感を緩和する仕組みとなっています。

挑戦推奨・失敗許容の文化

「挑戦を楽しめ」というカルチャーのもと、失敗を責めるのではなく学習機会として捉える文化があります。未経験分野への挑戦も奨励されており、入社後に異なる職種や業務へのシフトが起きることもあるようです。

口コミから見える実態

OpenWorkに掲載された口コミ（1件・総合スコア2.93）では、20代の成長環境（3.2/5）が比較的高く評価される一方、ワークライフバランス（2.8/5）や長期育成（2.8/5）の評価はやや低めとなっています。サンプル数が少ないため参考程度にとどめる必要がありますが、創業期ならではの試行錯誤が続く環境であることは念頭に置くべきでしょう。

転職難易度

難易度：中程度（未経験歓迎ポジションあり）

ネイビーグループは積極的な採用姿勢を持つスタートアップであり、EC・デジタルマーケティング経験者だけでなく、ポテンシャル採用も視野に入れたオープンな採用方針を取っています。大手企業・有名企業と比較すると書類選考のハードルは低めですが、入社後の成長スピードへの適応力や自走力が求められる環境のため、「成果を出す意欲」が見極めのポイントとなります。

採用プロセス

公式情報として詳細な選考フローは非公開ですが、一般的なスタートアップの選考と同様に、書類選考→一次面接→最終面接の流れが推測されます。公式HP経由での応募にお祝い金制度が設けられており、自社採用への誘導が積極的です。

競争倍率

従業員規模が11〜50名と小規模であるため、採用人数は限られています。一方でスタートアップらしい拡大フェーズにあると思われ、各職種で積極採用中の表示も確認されています。EC・マーケティング経験者は特に競争力を発揮できます。

株式会社ネイビーグループに向いている人

  • EC・デジタルマーケティングの実務経験者：楽天・Amazon・自社EC運営の経験は即戦力として高評価
  • 成果にこだわるビジネスパーソン：「数字×情熱×仕組化」の文化に共鳴し、KPIを自分で追える人
  • スタートアップのスピード感が好きな人：決裁が速く、自分の動きが会社全体に影響する環境を楽しめる人
  • 幅広い業務に携わりたい人：コンサルタントとして戦略立案から実行まで関与する多面的なキャリアを志向する人
  • 若い組織で成長したい20代・30代：平均年齢が低くフラットな環境で、周囲と切磋琢磨したい人
  • 前職のスキルを横展開したい人：営業・マーケ・デザイン・エンジニアリングなど多様なバックグラウンドを活かせる

株式会社ネイビーグループに向いていない人

  • 安定・大企業志向の人：創業5年未満のスタートアップであり、組織の安定性・知名度は大手には及ばない
  • 整備された環境・マニュアルを求める人：制度・フローが整備途上の局面もあり、自ら作り上げる姿勢が必要
  • 残業を一切したくない人：月30時間以下を目安としているが、スタートアップのため繁忙期は変動する可能性がある
  • 大規模プロジェクトをチームで動かしたい人：従業員規模が小さく、少数精鋭体制のため大規模なチームプレーはしにくい
  • 知名度・ブランドを重視する人：EC業界以外ではまだ知名度が高くなく、次のキャリアへのブランド価値は限定的

評価されやすい経験・スキル

ネイビーグループでは、EC・デジタルマーケティングに関連する実務経験が最も評価されます。特に以下のスキル・経験を持つ方は選考で強みを発揮しやすいです。

即戦力として評価されるスキル

  • 楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピングなどのモール型ECの運営・広告運用経験
  • Google広告・Meta広告・Amazon広告などのデジタル広告運用経験
  • ECサイト（自社EC・ShopifyなどD2C）の立ち上げ・改善経験
  • LP・バナー・商品画像のデザイン・制作経験
  • ECシステム（カート・物流・CRM）の開発・連携経験

ポテンシャルとして評価されるスキル・素養

  • 数字への抵抗がなく、売上・ROAS・CVRなどのKPIを日常的に追う習慣
  • 複数のクライアントを同時並行で管理したプロジェクトマネジメント経験
  • データ分析ツール（Google Analytics・Excel/スプレッドシート）の活用スキル
  • 新規事業立ち上げや0→1フェーズの業務経験

株式会社ネイビーグループの選考対策

企業研究のポイント

ネイビーグループを志望する場合、EC業界とデジタルマーケティングの基礎知識を事前に整理しておくことが重要です。「楽天市場とAmazonの違い」「D2Cとモール型の長所・短所」「EC広告の種類と効果指標」などを自分の言葉で説明できるレベルにしておくと、面接での印象が大きく変わります。

面接での重要テーマ

  1. なぜECコンサルティングなのか：「ITとECで社会課題を解決する」という会社のミッションへの共感を具体的に語れるか
  2. 数字へのこだわり：過去の経験でKPIを追い、改善した具体的なエピソード（数値ベース）
  3. 挑戦姿勢：スタートアップの環境で自ら動き、失敗しながら成長した経験
  4. クライアントへの向き合い方：顧客の課題を深掘りし、本質的な解決策を提案した経験

志望動機作成のヒント

「EC業界の成長性」「スタートアップでのスキル習得スピード」だけでなく、「ネイビーグループが提供するAI活用コンサルティング（NAMS）や一気通貫支援体制に共感している」という具体性を加えると説得力が増します。また、4,000社超の支援実績や特定のAmazonパートナー認定など、調べて初めてわかる情報を盛り込むことで、本気度が伝わります。

公式HP経由応募のメリット

ネイビーグループは「公式HP経由の応募者限定でお祝い金を支給」としており、転職媒体経由より公式サイトからの直接応募を優遇しています。エージェント経由と併用しながら公式HP経由で応募するアプローチも検討に値します。

選考通過のためのポイント整理

転職エージェントの視点から見ると、ネイビーグループの選考で重要視されるのは「EC・デジタルへの理解度」と「スタートアップ環境への適応力」の2点です。特に1人あたり約10社を担当するコンサルタント職では、マルチタスク管理能力とクライアントへの提案力が直接評価されます。事前に自分が支援したいEC事業者のイメージを具体的に持っておくと、面接での説得力が増します。

また、入社後の研修期間が3ヶ月設けられているとはいえ、日々の業務の中で能動的に知識を吸収することが前提とされています。「教えてもらう姿勢」ではなく「自ら掴みに行く姿勢」を面接の段階から示すことが重要です。

ネイビーグループのキャリアパス

社内でのキャリア展開

ストア運営サポーターやアシスタントとしてECの基礎を身に付けながら、コンサルタント→シニアコンサルタント→プロジェクトリーダーといったキャリアパスが想定されます。デザイナーやエンジニアも、EC特化の専門スキルを深めながらディレクター職へのシフトアップも可能とされています。

ネイビーグループを経た後のキャリア

創業期のEC特化スタートアップで積む実務経験は、将来的に以下のキャリア展開につながります。

  • EC系コンサルティングファームへの転職：楽天・Amazon運用の深い専門性は業界内での市場価値が高い
  • メーカー・EC事業会社へのインハウス転職：EC戦略立案・広告運用の経験が即戦力として評価される
  • 独立・フリーランス：少人数で多くのクライアントを担当する経験は、独立後の事業運営にも活かせる

スタートアップで幅広い業務に携わった経験は、専門性と汎用性の両方を高めるため、30代以降のキャリア形成において大きな資産となります。

まとめ

株式会社ネイビーグループは、2021年創業の若いスタートアップながら、EC・デジタルマーケティング領域で急速に実績を積み上げているプロフェッショナルファームです。Amazonゴールドパートナー認定、AI搭載独自システム「NAMS」の開発、4,000社超の支援実績と、創業期としては注目に値する実績を持っています。

一方で、従業員数11〜50名という小規模組織であり、制度面・組織面では整備が進む途上にあることも事実です。「年収・安定・知名度」よりも「EC領域での専門性・成長速度・裁量」を優先する転職者にとっては、非常に魅力的な選択肢となり得ます。

転職を検討する際は、口コミ情報も参照しながら、自分のキャリアゴールと会社の成長ステージが合致するかを十分に見極めることが重要です。面接ではEC・マーケティングの実務知識と数値への執着心をアピールすることが、選考突破の鍵となるでしょう。

最終チェックリスト：ネイビーグループへの応募前に確認すること

ネイビーグループへの転職を検討している方に向けて、応募前の最終確認事項をまとめます。

  • EC領域の基礎知識を整理しているか：楽天・Amazonの仕組み、EC広告の基礎用語（ROAS・CPC・CVR）を理解しているか
  • スタートアップ勤務のリスクを受け入れられるか：組織の安定性・知名度・退職金などの大企業ならではの安心感は得にくい
  • 数字で語れるエピソードがあるか：「売上をX%改善した」「ROAS X倍を達成した」など定量的に話せる経験があるか
  • 成長フェーズの会社で自走できるか：マニュアルが整備されていない環境でも、自ら情報を取りに行ける積極性があるか
  • 公式HPと求人媒体の両方で最新情報を確認したか：スタートアップは採用状況・組織体制が変化しやすいため、最新の情報を確認する

ネイビーグループは、EC・デジタルマーケティング業界でキャリアを築きたい方にとって、専門性を深めながら広い視野を得られる貴重な成長の場となり得る企業です。ぜひ積極的に情報収集・応募を検討してみてください。

転職エージェントから見たネイビーグループの総評

転職エージェントの視点でネイビーグループを評価すると、「スタートアップに特有のリスクはあるが、EC業界での成長余地と希少な実務経験という点で魅力的な選択肢」と位置づけられます。特に以下の観点から推薦できる企業です。

推薦できるポイント：

  • Amazonゴールドパートナーなど外部認証で実力が担保されている
  • AI活用（NAMS）など最先端ツールに触れられる環境がある
  • 小規模ゆえに1人あたりの担当クライアント数が多く、短期間で多様な事例を経験できる
  • 公式HP経由のお祝い金制度など、転職者への誠実な対応が見られる

注意すべきポイント：

  • 創業5年未満のため、組織制度・福利厚生は大手と比較すると整備途上
  • 口コミ情報はサンプル数が少なく、統計的な信頼性は低い。実際の面談での確認が重要
  • 非上場かつ非公開情報が多いため、入社前の企業分析には限界がある

以上を踏まえ、EC・デジタルマーケティングの知見を活かして裁量大きく働きたい方、スタートアップでのキャリア形成を志向する方には、積極的に検討価値のある企業といえます。