ケイティケイってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

ケイティケイ株式会社は、「Change the office mirai」をコーポレートスローガンに掲げ、オフィス環境の変革を支援する専門商社です。1971年の創業以来、リサイクルトナーをはじめとするOA消耗品の流通を主軸に事業を拡大し、現在はDX導入支援・ITソリューション事業へと事業領域を広げています。東証スタンダード市場（証券コード3035）に上場し、名古屋市東区泉に本社を置いています。

直近の業績は好調で、2026年8月期第3四半期時点で売上高151億円超（前年同期比7.3%増）、営業利益4億円超（同29.5%増）と増収増益トレンドを維持しています。リユーストナー需要の増加やPCセキュリティ機器のクロスセル強化が収益拡大を後押ししており、成長フェーズにある企業といえます。

転職市場において、オフィス機器・IT周辺機器のBtoB営業経験者や、DX支援に関わりたいという方に特に注目度が高い企業です。本記事では、ケイティケイ株式会社の事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を転職エージェントの視点から詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	ケイティケイ株式会社
設立	1971年6月29日
代表	青山 英生
本社	〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉二丁目3番3号
資本金	2億9,467万円程度
従業員数	連結309名・単体172名（2025年8月期）
上場区分	スタンダード市場（証券コード3035）
売上高	連結189億円程度・単体84億円程度（2025年8月期）
平均年収	452万円程度（単体）
平均年齢	40.9歳（単体）
平均勤続年数	非公開
事業内容	サプライ事業（OA消耗品卸売）・ITソリューション事業

ケイティケイ株式会社は1971年に「カトー特殊計紙株式会社」として創業し、その後現社名に変更しています。オフィス向けOA消耗品（リサイクルトナー・用紙・プリンター消耗品等）の流通を長年の主力事業とし、近年はDX推進支援・PCセキュリティ・クラウドサービスといったITソリューション領域への展開を加速しています。

グループ会社7社（株式会社青雲クラウン・SBMソリューション株式会社・株式会社キタブツ中部・株式会社エス・アンド・エス・株式会社イコリス・東海桜井株式会社・株式会社じぶんスペース等）を傘下に持ち、グループ連結での事業展開を進めています。名古屋を地盤としながら、全国の企業顧客への提供体制を構築しています。

主な事業内容

ケイティケイ株式会社の事業は「サプライ事業」と「ITソリューション事業」の2セグメントで構成されています。直近の売上構成はサプライ事業が約77%、ITソリューション事業が約23%（2025年8月期）であり、ITソリューション事業の比率が年々拡大している点が同社の成長ストーリーの中核となっています。

両セグメントはオフィス環境という共通基盤の上に立っており、「OA消耗品の顧客基盤×ITソリューションのクロスセル」という相乗効果を狙ったビジネスモデルが特徴的です。

サプライ事業

リサイクルトナー・互換インクカートリッジ・コピー用紙・OAフィルムなど、オフィスで使用される消耗品の卸売販売が主軸です。リサイクルトナーは純正品に比べてコスト削減効果が大きく、環境配慮（廃棄トナーカートリッジの削減）の観点からも企業の導入が進んでいます。

リユーストナーの専門ノウハウと品質管理体制が、同社のサプライ事業における競争優位です。OA消耗品は定期的な需要が見込める「ストック型」ビジネスの性格を持ち、一度顧客を獲得すれば継続購入が期待できる収益構造が安定した売上基盤を生んでいます。

ITソリューション事業

近年急速に強化しているのがITソリューション事業です。DX推進支援・クラウドサービス導入・PCセキュリティ機器・業務効率化ツールの提供など、企業のデジタル化を包括的に支援するサービスを展開しています。

PCセキュリティ機器のクロスセル強化が奏功しており、2026年8月期第3四半期で同事業の営業利益が前年同期比29.5%増という高い成長率を記録しています。「OA消耗品の取引先に対してITソリューションも提案する」というクロスセル戦略は、既存顧客基盤の有効活用として非常に効率的な拡大モデルとなっています。

グループ会社事業

7社のグループ会社がそれぞれ専門領域でサービスを提供しています。物品リユース・中古機器販売・特定業種向けソリューションなど、親会社ケイティケイ株式会社のコア事業を補完する形でグループとして付加価値を高めています。

グループシナジーの最大化が中期的な経営課題の一つであり、各グループ会社間の顧客紹介・商品連携・人材交流などが進んでいます。

ケイティケイ株式会社の強み

強み1. リサイクルトナー専門ノウハウの蓄積

50年超にわたりリサイクルトナーを主力商品として扱ってきた同社は、品質管理・ラインナップ・物流体制において業界屈指のノウハウを持っています。純正品と同等の印刷品質を実現しながらコストを大幅削減できるリサイクルトナーは、コスト意識の高い法人顧客から高い支持を得ています。

また、リサイクル推進は脱炭素・サーキュラーエコノミーへの関心の高まりを背景に、ESG経営の観点からも企業に採用されやすい商材となっており、同社の強みは時代の流れとも合致しています。

強み2. サプライ×ITソリューションのクロスセル戦略

長年のOA消耗品取引で築いた顧客基盤に対してITソリューションを提案するクロスセル戦略は、新規顧客開拓コストを抑えながら顧客単価を高める非常に効率的なモデルです。

「トナーを買ってもらっている顧客に、PCセキュリティも提案する」という流れは、顧客にとってもワンストップで相談できる利便性があり、競合が入り込みにくい関係性を生みます。この戦略の実行が直近の高成長に直結しています。

強み3. 名古屋地盤の強固な顧客ネットワーク

名古屋市東区に本社を置き、東海エリアに強固な顧客基盤を持つことが同社の地域的な強みです。製造業・自動車関連企業が集積する東海エリアは法人顧客の層が厚く、オフィス消耗品・IT機器の需要が安定しています。

名古屋という地盤から全国展開を図る戦略を取っており、東海エリアでの実績を武器に関東・関西などの主要都市へのサービス拡大も進めています。

強み4. グループ7社体制による事業多様化

7社のグループ会社を通じた事業の多様化は、単一ビジネスへの依存リスクを分散するとともに、グループ内での顧客紹介・商品連携によるシナジーを生んでいます。

特定の商材や顧客セグメントに特化したグループ会社が連携することで、中小企業から中堅・大手企業まで幅広い顧客ニーズに対応できる体制が整っています。グループ会社への出向・異動機会もあり、多様なビジネスを経験したい人材にとっても魅力のある環境です。

強み5. 増収増益トレンドと高い営業利益成長率

2026年8月期第3四半期で売上高7.3%増・営業利益29.5%増という高い成長率は、単純な規模拡大ではなく収益の質の改善を示しています。特に利益成長が売上成長を大幅に上回っている点は、クロスセル戦略や商品ミックス改善の効果として非常にポジティブに評価できます。

成長フェーズにある企業への転職は、ポジションや責任の拡大機会が増える傾向があり、キャリアアップを目指す人にとって有利な環境です。

強み6. オフィス環境変革というトレンドに乗った事業軸

テレワークの普及・クラウド移行・DX推進という企業のオフィス環境変化は、今後も継続するメガトレンドです。「Change the office mirai」というスローガンのもと、このトレンドに沿った事業展開を行っているケイティケイ株式会社の方向性は、中長期的な成長余地を持っています。

ケイティケイ株式会社の年収事情

ケイティケイ株式会社の平均年収は452万円程度（単体、2025年8月期）とされており、名古屋を地盤とする中堅専門商社として標準的な水準です。サプライ事業の営業職からITソリューション事業の技術系職種まで幅広いため、職種によって年収レンジに差があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
OA消耗品営業（若手）	330〜430万円程度
OA消耗品営業（中堅）	420〜550万円程度
ITソリューション営業	430〜600万円程度
営業管理職	550〜750万円程度
ITソリューション技術職	400〜580万円程度
購買・仕入れ担当	350〜480万円程度
物流・在庫管理	300〜420万円程度
一般事務・バックオフィス	280〜400万円程度

※上記は推計であり、実際の水準は時期・評価・経験年数によって変動します。

給与制度の特徴

基本給＋賞与の一般的な給与体系が中心と推測されます。ITソリューション事業の拡大に伴い、デジタル人材やソリューション営業の経験者には市場価値に近い採用年収が提示されるケースも増えていると考えられます。成長領域に携わるポジションほど評価されやすい傾向があります。

年収を見る際の注意点

• 単体（172名）と連結（309名）で規模が大きく異なるため、グループ会社の処遇との混同に注意
• 名古屋の物価・生活水準を考慮すると、首都圏の同等職種より低めの年収でも実質的な生活水準は同等か高い場合がある
• ITソリューション事業の成長に伴い、デジタル人材への報酬水準が変化している可能性があるため、最新の求人票・面接で必ず確認する
• 賞与は業績連動の性格があるため、業績好調期は期待値を上回る可能性がある

ケイティケイ株式会社の働き方・福利厚生

ケイティケイ株式会社は名古屋を本拠地とするオフィス特化型専門商社として、顧客企業のオフィス現場に寄り添った働き方が基本となります。営業職は顧客企業への訪問が中心ですが、ITソリューション事業の拡大に伴いデスクワーク・リモート対応の機会も増えつつあります。

勤務時間・休日

• 完全週休2日制（土・日）が基本
• 年間休日は105〜120日程度と推測される
• 8月決算のため決算期（8月前後）の繁忙期に業務が集中しやすい

リモートワーク

• 営業職は顧客訪問が多く、フルリモートは難しい構造
• バックオフィス・ITソリューション技術職ではテレワーク活用の余地がある
• ハイブリッド型の勤務形態を志向している傾向がある

福利厚生（整備されていると考えられる主な制度）

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 退職金制度
• 社員持株会制度
• 住宅手当・家族手当
• 通勤手当（実費支給）
• 慶弔見舞金制度
• 産前産後・育児休業制度
• 介護休業制度
• 健康診断・メンタルヘルス支援
• 資格取得支援（ITパスポート・情報処理技術者等）
• 研修制度（新入社員研修・階層別研修等）

注意点

• 中堅規模の専門商社であるため、大企業のような潤沢な福利厚生とは異なる可能性がある
• グループ会社への異動・出向があるため、希望する業務領域や勤務地について事前に確認が必要
• 具体的な制度内容は採用選考の中で直接確認することを推奨する

ケイティケイ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「変化を恐れないチャレンジング商社」

「Change the office mirai」というスローガンが示すように、ケイティケイ株式会社は現状維持よりも変化・進化を志向するカルチャーを持っています。リサイクルトナー専門から始まり、グループ会社の多様化・ITソリューション事業への参入と、時代の変化に合わせてビジネスモデルを積極的に変えてきた歴史がこの姿勢を体現しています。

規模は中堅ながら、意思決定のスピードが比較的速く、新しい取り組みに対してフットワーク軽く動ける点が同社のカルチャーの魅力です。「オフィスを変えたい」という顧客志向の強いモチベーションで働く社員が多い傾向があります。

評価される人物像

• OA機器・IT周辺機器・デジタルツールに対して興味・好奇心がある人
• 顧客の潜在ニーズを引き出してソリューションを提案できる人
• 変化を楽しみ、新しい商材・サービスに対して積極的に学べる人
• チームでの協力を大切にし、グループ連携に積極的な人
• 名古屋・東海エリアに根ざして長期的に活躍したい人

表面的なイメージと実態の差

「トナーや用紙を売る地味な商社」というイメージを持たれることがありますが、実態はDX推進支援・PCセキュリティ・クラウド導入支援など最新のデジタル領域にも積極的に事業展開しています。「サプライ×IT」という組み合わせは、既存の枠組みを超えた提案を顧客に届けられる面白い立場です。

一方、大手総合商社や外資系企業と比べると知名度・給与水準はそれほど高くないのが実情です。ブランドや年収の高さよりも「オフィスの未来を変えるという使命感」や「成長企業での裁量ある仕事」に価値を見出せる方に向いています。

ケイティケイ株式会社の転職難易度

難易度：2級（やや易）

ケイティケイ株式会社の転職難易度は比較的低めです。中堅専門商社であるため、大手企業ほど高い倍率や厳格なスクリーニングはなく、業界経験や適性を重視した選考が行われています。OA消耗品・IT機器のBtoB営業経験者は歓迎度が高く、スムーズな選考が期待できます。

ITソリューション事業の拡大に伴い、デジタル営業・DX支援経験者のニーズも高まっており、関連スキルを持つ方には採用機会が広がっています。

理由1. 成長事業拡大に伴う積極採用フェーズ

ITソリューション事業が高い成長率を示していることから、この領域を担う人材の採用意欲が高い状態にあると推測されます。成長分野を担う人材は採用ハードルが下がりやすく、業界経験が薄くてもポテンシャルや学習意欲で評価される傾向があります。

理由2. BtoB営業の汎用的スキルが通用しやすい

管工機材のように非常に専門的な製品知識が必須の業種と異なり、OA消耗品・IT周辺機器は「法人向けソリューション営業」の基本スキルが通用しやすい領域です。他業種からの転職者でも、BtoB営業の実績があれば一定の評価を得やすい環境です。

理由3. 地方拠点・グループ会社も含めた採用の間口

名古屋本社だけでなくグループ7社も採用を行っており、職種・業務領域・勤務地の選択肢が複数あります。希望条件によっては複数の選択肢の中からベストマッチを選べる点で、転職者にとって使い勝手の良い企業グループです。

ケイティケイ株式会社の主な募集職種

ケイティケイ株式会社では、サプライ事業とITソリューション事業の両分野で人材を募集しています。営業職が最も採用ボリュームが大きく、次いでITソリューション技術職・管理職の採用が続きます。

• OA消耗品・サプライ品の法人営業（既存顧客フォロー＋新規開拓）
• ITソリューション営業（DX支援・クラウドサービス・PCセキュリティ提案）
• IT・通信製品法人営業（IT周辺機器・デジタルソリューションの法人販売）
• リサイクルトナー商品担当・バイヤー（仕入れ・品質管理・商品企画）
• 営業事務（受発注・書類管理・顧客対応補助）
• 一般事務（本社・グループ会社の管理業務）
• 経理・財務事務（月次決算・グループ会計）
• 情報システム担当（社内DX推進・IT基盤整備）
• 物流・在庫管理担当（OA消耗品の在庫管理・配送手配）

ITソリューション事業の拡大に伴い、デジタルマーケティング・クラウド導入支援・セキュリティコンサルタント的な職種の採用も増えている傾向があります。

ケイティケイ株式会社に向いている人

タイプ1. 「サプライ×IT」のクロスセルに挑戦したい人

既存のOA消耗品顧客にITソリューションを提案するという同社のクロスセル戦略に、やりがいと面白さを感じられる人は活躍しやすい環境です。単一商材だけでなく複数の商品・サービスを組み合わせて提案できる商社型営業を目指す人にとって、成長の場として最適です。

タイプ2. DX・デジタル化支援の仕事に携わりたい人

大手IT企業よりも敷居が低い形でDX推進支援に関わりたいという方に向いています。中堅専門商社であるため顧客との距離が近く、DX導入の提案から実装支援まで幅広く関われる可能性があります。

タイプ3. 名古屋・東海エリアで長期的にキャリアを築きたい人

名古屋市東区に本社を置き、東海エリアに強固な顧客基盤を持つ同社は、名古屋・愛知で腰を落ち着けてキャリアを築きたい人にとって有力な選択肢の一つです。製造業・自動車関連が集積する東海エリアの企業文化にも親和性があります。

タイプ4. 成長企業でキャリアを拡大させたい人

増収増益・ITソリューション事業の急成長という局面にある同社では、事業の拡大に伴ってポジションや責任が広がる機会が生まれやすい環境です。「大企業の歯車」ではなく「成長フェーズの中核メンバー」として活躍したい人に向いています。

タイプ5. 環境配慮型ビジネスにやりがいを感じる人

リサイクルトナーはCO2削減・廃棄物削減に貢献するサステナブルな商材です。ESG・サーキュラーエコノミーへの関心が高く、事業を通じた環境貢献に誇りを持てる人は、同社の事業内容に共感しやすいでしょう。

ケイティケイ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプは入社後にギャップを感じる可能性があります。

• タイプ：高い知名度・ブランド力を重視する人 東証スタンダード上場の中堅商社であり、就職・転職市場での知名度は高くありません。企業のブランド力や社名の知名度を重視する方には物足りなさを感じることがあります。
• タイプ：高年収を最優先する人 平均年収452万円という水準は決して低くはありませんが、大手総合商社・外資系企業と比較すると見劣りします。年収を最優先事項とする方には、より高年収の選択肢を検討することをお勧めします。
• タイプ：純粋にIT・テクノロジー企業で働きたい人 ケイティケイ株式会社はOA消耗品という「モノ」ビジネスを基盤としており、純粋なIT企業とは性格が異なります。ソフトウェア開発・テクノロジー特化のキャリアを志向する人には、事業軸のズレを感じる可能性があります。
• タイプ：大都市（東京・大阪）でのキャリアを志向する人 本社が名古屋である同社は、東海エリアでの業務が中心となります。東京・大阪でのキャリア形成を優先する方には選択肢として合わない場合があります。

ケイティケイ株式会社の選考対策

戦略1. サプライ事業とITソリューション事業の両方を理解する

ケイティケイ株式会社の選考では、同社がリサイクルトナー専門から「Change the office mirai」という方向にどう変化してきたかを理解していることが評価されます。単に「トナーを売っている会社」ではなく「オフィスのデジタル変革を支援する商社」というポジションへの移行を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

公式サイト（ktk.gr.jp）のサービス紹介・会社案内・IR情報を一通り確認し、具体的な事業内容・グループ会社構成・成長戦略について把握しておくことが基本です。

戦略2. BtoB営業経験を成果と共に語る準備をする

営業職への応募では、過去の営業成績・顧客折衝エピソードを数値付きで語れることが重要です。「月間〇件の新規訪問を行い、成約率〇%を達成」「既存顧客への提案で単価を〇%アップさせた」といった具体的な実績が評価されます。

クロスセル・アップセルの経験は特に歓迎されます。「一つの商材を切り口に別の商品・サービスも提案した」という経験があれば、積極的にアピールしましょう。

戦略3. ITリテラシーと学習意欲をアピールする

ITソリューション事業の拡大に伴い、デジタルツールへの理解や学習意欲が評価ポイントになります。ITパスポートや情報処理技術者の取得・勉強中であること、クラウドサービスやデジタルツールの使用経験などを積極的に伝えましょう。

「IT知識ゼロ」よりも「デジタルに関心があり学ぶ意欲がある」というスタンスの方が選考通過率は上がります。

戦略4. 名古屋・東海エリアへの定着意向を明確にする

面接では「なぜ名古屋・東海エリアで働くのか」という視点も確認されます。地元出身・地元に根ざしたい・名古屋に生活基盤がある等、東海エリアでの長期就労意向を具体的に伝えることで、定着性の懸念を払拭できます。

戦略5. 環境配慮・サステナビリティへの共感を示す

リサイクルトナー事業はESG・環境配慮の文脈で語れる商材です。「環境に配慮したビジネスに携わりたい」「サーキュラーエコノミーに貢献したい」という動機を志望理由に盛り込むことで、同社の事業方向性への理解と共感を示せます。

戦略6. グループ会社への柔軟性を示す

グループ7社を擁する同社では、グループ内での異動・出向の可能性もあります。「特定の職種・業務だけ」という強い縛りを設けるよりも、グループ内で様々な経験を積む柔軟性を示す方が選考を有利に進められる場合があります。

ケイティケイ株式会社への転職で評価されやすい経験

• OA機器・プリンター・トナーの法人営業経験（即戦力評価）
• IT周辺機器・PCセキュリティ機器の法人販売経験
• DX推進支援・クラウドサービス導入支援の営業経験
• BtoB（法人向け）の提案型営業経験（業種不問）
• 既存顧客へのクロスセル・アップセルを成功させた実績
• 中小〜中堅企業向けの営業・顧客開拓経験
• 購買・調達担当として商材知識を深めた経験
• 物流・在庫管理・倉庫オペレーションの実務経験
• ITパスポート・情報処理技術者などの資格取得者
• 経理・財務の実務経験（特にグループ会計・連結決算）
• 社内DX推進・業務改善の実績がある人材
• リサイクル・環境関連ビジネスでの業務経験

特に評価されやすいのは、OA機器・IT周辺機器のBtoB営業実績と、DX支援・ITソリューションの提案経験を持つ人材です。 同社が最も注力している「サプライ×ITのクロスセル」という戦略に直接貢献できるスキルセットを持つ方は、選考において非常に高い評価を受ける可能性があります。

まとめ

ケイティケイ株式会社は、「Change the office mirai」のスローガンのもと、リサイクルトナーを起点としたOA消耗品流通からITソリューション・DX支援へと事業領域を拡大している、名古屋発の成長型専門商社です。東証スタンダード市場（証券コード3035）上場企業として財務の透明性があり、2026年8月期は増収増益トレンドが継続しています。

グループ7社体制・ITソリューション事業の急成長・クロスセル戦略の奏功という三つの成長要因が重なっており、今まさに変化の真っ只中にある企業に転職したいという方には、良いタイミングでの参画機会と言えます。

一方、名古屋が中心という地域性・知名度の低さ・大手商社と比べた年収水準は事前に十分理解しておく必要があります。「企業の知名度よりもやりがいと成長」「大都市よりも名古屋・東海でのキャリア」「環境配慮ビジネスへの貢献」といった価値観がある方には、非常にフィットする企業です。

転職の検討にあたっては、公式サイトの事業内容・IR情報を詳しく確認するとともに、グループ会社の事業内容についても把握しておくことをお勧めします。「オフィスの未来を変える」という使命に共感できる方にとって、ケイティケイ株式会社はやりがいと成長の両方を得られる職場環境となるでしょう。