株式会社イノベーションホールディングス（証券コード3484）は、飲食店向けの店舗転貸借事業を中核とする持株会社です。2024年10月に旧社名「株式会社テンポイノベーション」から現在の社名に変更し、持株会社体制へ移行しました。東京・新宿に本社を構え、東証スタンダード市場に上場しています。

同社の核心的な事業は、不動産オーナーから店舗物件を賃借し、飲食店などのテナントに転貸する「店舗転貸借事業」です。これは仲介でもサブリースでもない、業界における独自のビジネスカテゴリーとして確立されており、飲食店の出店コスト削減と閉店リスク軽減を両立する革新的なモデルとして注目されています。

2025年3月期の売上高は約167億円と前期比17%増で推移しており、旺盛な飲食店出店需要を背景に成長を続けています。近年は店舗転貸借に加え、不動産売買事業・家賃保証事業への多角化も進めており、グループ全体での事業基盤が強化されています。

本記事では、転職を検討している方に向けて、イノベーションホールディングスの事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を転職エージェントの視点から詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社イノベーションホールディングス
設立2007年11月
代表代表取締役社長 原 康雄
本社東京都新宿区新宿4丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー11階
資本金約3億800万円
従業員数約113名（連結・非公開部分含む）
上場区分スタンダード市場（証券コード3484）
売上高約166.6億円（2025年3月期）
平均年収約662万円（過去5期平均）
平均年齢約37歳
平均勤続年数非公開
事業内容店舗転貸借事業・不動産売買事業・店舗家賃保証事業

株式会社イノベーションホールディングスは、2007年設立・2024年10月に商号変更した持株会社です。旧社名のテンポイノベーション時代から培ってきた「店舗転貸借」という独自ビジネスモデルを軸に、東証スタンダード市場に上場しています。

2026年3月に東証スタンダード市場に市場区分を変更しており、同社グループは持株会社体制への移行と事業の多角化によって次の成長フェーズに入っています。新宿ミライナタワーを本社とし、飲食店舗市場に深く根ざした不動産事業を展開しています。

主な事業内容

イノベーションホールディングスは、飲食店の出店・撤退支援という特定領域に特化した事業モデルを展開しています。外食産業の「物件確保の難しさ」と「撤退コストの高さ」という課題を解決することで、独自の市場ポジションを築いています。

店舗転貸借という独自カテゴリーは、従来の不動産仲介とも賃貸管理会社型のサブリースとも異なります。オーナー・テナント双方にメリットを提供するバランスのとれたビジネスモデルとして、飲食業界で高い認知を獲得しています。

店舗転貸借事業

グループ中核事業である店舗転貸借事業は、不動産オーナーから飲食店舗物件を賃借し、飲食店や小売店のテナントに転貸する仕組みです。賃借人（会社）と賃貸人（テナント）の中間に入ることで、双方の課題を解決しています。

不動産オーナーにとっては、直接テナントを探す手間なく安定した賃貸収入が得られます。空室リスクは同社グループが受け持つため、収入の安定性が大幅に向上します。一方、飲食店テナントにとっては、通常は問い合わせが難しい「店舗物件の情報」に一括してアクセスできるとともに、デポジット削減や初期費用の軽減という出店障壁低下のメリットがあります。

東京を中心に年間400件以上の新規成約を実現しており、転貸借物件数の拡大による収益拡大が継続しています。飲食業の新規出店需要が旺盛なかぎり、安定した事業成長が期待できるビジネスモデルです。

不動産売買事業

店舗転貸借事業で培った飲食店舗物件のネットワークと市場知見を活かして、収益物件の買取・転売を行う事業です。店舗転貸借で管理する物件の中から投資価値が高い物件を選定し、投資家に販売することで収益を上げています。

飲食店舗向け不動産という特定セグメントに特化した目利き力が、この事業の差別化要因です。大手不動産会社が対象にしにくい「飲食特化の収益物件」に特化することで、独自の市場を開拓しています。

不動産売買は売却益が発生するフロー型の収益であるため、転貸借事業のストック型収益と組み合わせることで、収益の安定性と機動性の両立が図られています。

店舗家賃保証事業

飲食店テナントの家賃支払いを保証するサービスで、不動産オーナーが直接テナントと契約する場合のリスクを軽減します。保証会社機能を通じて飲食店舗市場全体の取引を円滑にする役割を担っています。

2027年3月期中に全国4拠点（福岡・名古屋・仙台・札幌）の新設を計画しており、現在の3支店体制から7支店体制へ拡大する大きな成長フェーズにあります。この拡大に合わせて採用も強化されており、営業人員を約20名から40名規模に倍増させる計画が示されています。

転職者にとっては、急成長フェーズに乗ることができるチャンスともいえます。全国展開の先頭に立てる採用時期と重なっており、地方都市での立ち上げに関与したい方には特に注目の機会です。

株式会社イノベーションホールディングスの強み

強み1. 業界第6のカテゴリーとして確立された独自ビジネスモデル

同社は自社の店舗転貸借事業を「不動産業における第6のカテゴリー」と位置づけています。売買仲介・賃貸仲介・開発・管理・サブリースに続く新しいカテゴリーとして、飲食店舗という特定セグメントに特化した転貸借モデルを確立しました。

競合他社が容易に模倣できない独自モデルである点が、同社の最大の強みです。飲食店舗特化のデータベース・オーナーとのリレーションシップ・テナントへのネットワークは、長年の事業運営で蓄積されたものであり、短期間での模倣は困難です。

転職者にとっての意味は、「他社に転用しにくいスキルを磨ける」という点です。業界特有の知識・関係性を深く理解することで、この分野における希少な専門家として市場価値を高められます。

強み2. 東京の飲食店舗市場に深く根ざした物件ネットワーク

東京を中心とした飲食店舗物件の情報量・オーナーとの信頼関係は、設立から約20年の蓄積により他社が追いつきにくいレベルに達しています。新規参入者が一朝一夕には構築できない関係性こそが、事業の堀（モート）といえます。

年間400件超の新規成約を実現する背景には、この深い物件ネットワークがあります。飲食店舗を探すテナントにとっては「まずイノベーションHDに聞く」という存在になっており、業界内での認知度と信頼は高い水準に達しています。

強み3. 出店コスト削減から撤退支援まで一気通貫の飲食店サポート

飲食店の開業から閉店まで、ライフサイクル全体にわたるサポートを提供できる体制が特徴です。出店時の物件確保・初期費用削減から、閉店時の撤退コスト最小化まで、テナントの立場に立った支援が評価されています。

飲食業は開業率と廃業率がともに高い業種です。だからこそ「出店のしやすさ」と「撤退のしやすさ」を両立する同社のサービスは、飲食業者にとって本質的な課題解決を提供します。これが年間400件超の成約という実績につながっています。

強み4. ストック型収益による安定した事業基盤

転貸借物件数が積み上がることで、毎月の賃料収入というストック収益が安定的に増加するビジネスモデルです。新規成約が積み重なるにつれて基礎収益が増える構造は、景気変動への耐性を持っています。

売上高が2025年3月期に約167億円（前期比17%増）という成長を実現したのは、このストック積み上げ効果によるところが大きいです。物件数が増えるほど収益が安定し、さらなる成長投資（新拠点開設・人員拡大）の原資となる好循環が生まれています。

強み5. 持株会社体制移行による事業拡張の基盤整備

2024年10月の持株会社体制への移行は、今後の事業多角化・グループ拡大を見据えた戦略的な組織再編です。テンポイノベーション（店舗転貸借）を中核子会社としつつ、新しい子会社やM&Aによる事業拡大の余地を確保しています。

グループとして不動産売買・家賃保証・転貸借の3事業を束ねることで、それぞれの事業間シナジーも期待されます。持株会社体制になることで経営の意思決定がスピーディになるとともに、各事業の専門性を高める体制が整います。

強み6. 成長市場としての飲食業界における強固なポジション

外食産業は人口動態・インバウンド需要・食文化の多様化など、様々な需要創出要因を持ちます。特に東京は世界でも有数の飲食店数を誇るマーケットであり、新規出店ニーズは継続的に発生します。

コロナ禍後の飲食業の回復期においても、新規出店意欲が旺盛な状況が続いています。飲食業の出店・撤退支援という社会的ニーズは、短期的な景気変動があっても中長期的には安定していると判断できます。

株式会社イノベーションホールディングスの年収事情

イノベーションホールディングスの平均年収は過去5期平均で約662万円とされており、東証スタンダード上場の不動産系企業としては良好な水準です。飲食店舗向けの専門性の高い提案営業が主軸であるため、スキルに応じた報酬設計が行われているとみられます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（店舗転貸借・入社1〜3年目）400万〜600万円程度
営業（中堅・チーフクラス）600万〜900万円程度
営業マネージャー・支店長クラス800万〜1,100万円程度
不動産売買担当500万〜800万円程度
家賃保証事業営業400万〜700万円程度
管理・アドミン系350万〜550万円程度
バックオフィス（経理・総務）300万〜500万円程度

給与制度の特徴

不動産・テナント営業を主力とする業態のため、基本給に加えてインセンティブ（成果報酬）が組み込まれているとみられます。新規成約件数・転貸借物件数の維持管理・顧客満足度などが評価指標として設定される可能性があります。

27年3月期に向けて採用強化・拠点拡大を行っているため、この成長フェーズに乗った方は早期の昇給・昇進の機会も期待できます。特に家賃保証事業の地方拠点立ち上げメンバーとなる場合には、マネージャー職への昇進が通常より早まる可能性もあります。

年収を見る際の注意点

  • 平均662万円には営業系の高収入者が含まれており、職種・実績によって個人差が大きい
  • 持株会社体制への移行後、グループ内の給与水準が変わっている可能性があるため、選考時に最新情報を確認することを推奨
  • 家賃保証事業は拡大フェーズのため、立ち上げ期の収入は基本給主体となる場合がある
  • 地方拠点への転勤が発生する可能性と、それに伴う手当の有無を事前確認することが重要
  • 上場企業として有価証券報告書に従業員給与データが開示されているため、面接前に確認しておくと良い

株式会社イノベーションホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

不動産事業を中心とするため、一般的な平日日中の業務が主体とみられます。飲食テナントとの折衝は、テナントの営業時間を考慮した対応が必要な場面もあります。土日休みの完全週休2日制が基本とみられますが、物件内覧・テナント対応で土日対応が発生する可能性もあります。

リモートワーク

物件の視察・オーナーとの現地打ち合わせ・テナントへの営業訪問など、対面業務が多い性質の事業であるため、フル在宅勤務よりも出社・外出を主体とした勤務スタイルが基本とみられます。バックオフィス系職種についてはハイブリッド勤務の可能性があります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 社員持株会制度（上場企業）
  • 宅地建物取引士等の資格取得支援
  • 各種研修制度
  • 健康診断の実施（法定内外）
  • 有給休暇制度（法定通り・特別休暇含む）
  • 育児・介護休業制度（法定通り）
  • 慶弔見舞金制度
  • 年2回の定期賞与
  • 住宅手当（詳細は採用時に確認要）
  • 地方拠点開設に伴う転勤手当（27年3月期からの拡大に伴い発生予定）

働き方の注意点

持株会社への移行・拠点拡大という変化が進行中の時期のため、組織体制・業務フローが整備途上の部分がある可能性があります。「変化の多い環境を楽しめる方」には成長の機会が多い時期ですが、「安定した環境を好む方」には負担になる側面もあります。

株式会社イノベーションホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門性で勝負する、誠実なビジネス集団」

イノベーションホールディングスのカルチャーを一言で表すならば、「飲食店舗という特定市場に根ざした、専門性重視の誠実なビジネスカルチャー」です。不動産業でありながら、事業の本質は「飲食業者の課題解決」にあるため、顧客（テナント）への誠実な対応が何より重視されます。

企業理念「貢献創造〜挑戦と進化〜」が示すとおり、単なる不動産取引の仲介ではなく、顧客の事業成功に「貢献」することを軸に据えた文化があります。飲食店舗市場という特殊なフィールドで「挑戦」と「進化」を継続することが、会社としての共通価値観です。

持株会社化・拠点拡大という成長期にある現在は、各自が主体的に動くことが求められる局面が多いとみられます。変化への適応力と自律的な行動力がある方が評価されやすい環境です。

評価される人物像

  • 飲食・不動産・ビジネスの交差点に興味を持てる方
  • 顧客（飲食店オーナー・不動産オーナー）の課題に真摯に向き合える方
  • 変化の多い環境を「機会」として楽しめる方
  • 中長期の視点でストック型ビジネスを育てられる忍耐力がある方
  • 地方拠点立ち上げなど、0→1フェーズに挑戦できる意欲がある方

表面的なイメージと実態の差

「店舗転貸借」という事業は知名度がまだ高くないため、面接前に「何をしている会社かよくわからない」という候補者も少なくありません。しかし実態は、飲食業界における重要なインフラとして機能しており、社会的な存在意義の高い事業です。

一方で、持株会社体制への移行から日が浅いため、グループ内の業務分担・報告ライン・評価制度が整備途上の側面もあり得ます。こうした「変化の過渡期」に入社することのメリット（早期裁量・将来のポジション機会）とデメリット（不確実性）を正しく理解した上で選択することが重要です。

株式会社イノベーションホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

イノベーションホールディングスへの転職難易度は「中程度」と評価できます。大手不動産・デベロッパーよりも間口が広く、飲食業・不動産業・営業職の経験者を中心に採用しています。特に27年3月期からの拡大フェーズに向けた採用強化が行われているため、現時点では比較的応募しやすい環境にあります。

ただし、「店舗転貸借」という特殊な事業への理解と、飲食業・店舗不動産市場への真剣な関心が求められます。単純に「不動産業に転職したい」という動機では通りにくく、事業モデルへの深い共感が必要です。

理由1. 拡大フェーズで採用枠が広がっている

2027年3月期の家賃保証事業4拠点開設という具体的な拡大計画があり、これに伴う採用強化が行われています。営業人員を20名規模から40名規模に倍増させる計画は、かなりの採用ボリュームを意味します。このタイミングに応募できることは、採用競争倍率という観点で有利な時期です。

地方拠点（福岡・名古屋・仙台・札幌）への赴任も受け入れられる方であれば、採用確率は更に高まります。地方での立ち上げ経験は将来的なキャリアにとって非常に価値ある経験となります。

理由2. 飲食業または不動産業の経験者が優遇される

店舗転貸借事業は、飲食業の商慣習と不動産業の法律知識の両方が必要な特殊領域です。飲食店での勤務経験がある方（店長・FC経営・仕入れ管理など）や、店舗用不動産仲介の経験がある方は、業界知識の観点から高い評価を受けやすいです。

飲食経験者が「自分が経験した課題を解決する側になりたい」という動機で転職するケースは、企業側にとっても魅力的です。当事者経験を持つ人材は、テナント（飲食店）の立場を深く理解したサービス提供ができるためです。

理由3. 事業モデルの正確な理解と共感が選考の鍵

面接では「店舗転貸借というビジネスを正確に理解しているか」「なぜこのビジネスを選んだのか」が重点的に確認されるとみられます。ビジネスモデルを上辺だけで説明するのではなく、「誰の何を解決するのか」を自分の言葉で語れる深さが必要です。

事前に公式サイトの事業紹介ページやIR情報を読み込み、「転貸借物件数の積み上げがどのように収益につながるか」というストック型ビジネスの本質を理解しておくことが重要です。

株式会社イノベーションホールディングスの主な募集職種

グループ全体として、店舗転貸借・不動産売買・家賃保証の3事業にわたる人材を採用しています。

  • 不動産個人営業（テナント向け店舗物件の営業）
  • 不動産法人営業（不動産オーナー向けの転貸借提案営業）
  • 不動産コンサルタント（飲食店出店・撤退総合コンサル）
  • 店舗物件仕入れ担当（オーナーから物件を賃借する仕入れ営業）
  • 家賃保証事業営業（店舗テナント向け家賃保証の提案・契約）
  • 不動産売買担当（収益物件の買取・転売営業）
  • 物件管理担当（転貸借物件の管理・メンテナンス）
  • 経営企画（グループ全体の戦略立案・管理）
  • 経理・財務事務（グループ財務管理・IRサポート）
  • 地方拠点立ち上げメンバー（福岡・名古屋・仙台・札幌の新設拠点営業）

株式会社イノベーションホールディングスに向いている人

タイプ1. 飲食業界出身で「支援する側」に転じたい方

飲食店の開業・運営・閉店を経験した方が、自分と同じ立場の飲食業者を支援する側として働くことは、高い当事者感覚と共感力をビジネスに活かせる最高の環境です。「出店時の物件探しの大変さ」「閉店時の原状回復コストの重さ」を体感している方にとって、事業の価値を心から語れる営業パーソンになれます。

タイプ2. 成長期のビジネスの拡大フェーズに参加したい方

売上高が年17%増ペースで成長し、地方への全国展開も進行中の会社に「成長の波」に乗って参加したい方に向いています。大手の安定より「変化と成長」を選びたい方、将来のマネージャー・支店長を早期に目指したい方には、理想的な環境です。

タイプ3. 特定市場の深い専門家を目指す方

飲食業×店舗不動産という特定市場のエキスパートとして、深い知見を積み重ねたい方に向いています。広く浅くよりも「この領域なら誰にも負けない」という専門家志向の方に適した職場環境です。

タイプ4. 社会的課題の解決にやりがいを感じる方

飲食業の開業率・廃業率の高さは社会的課題でもあります。「出店コスト削減」「撤退リスク軽減」を通じて飲食業の健全な発展に貢献するという視点から仕事のやりがいを見出せる方に向いています。

タイプ5. ゼロイチの立ち上げ業務を楽しめる方

地方拠点の立ち上げに関われるこのタイミングは、文字通りゼロから何かを作り上げる経験ができる貴重な機会です。既存の仕組みを運用するよりも、自分が関わって組織や業務を作ることにやりがいを感じる方に向いています。

株式会社イノベーションホールディングスに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐために確認しておきたいポイントです。

  • タイプ：大手企業の知名度・ブランドを重視する方 — 従業員100名規模の中小上場企業であり、大手不動産会社・デベロッパーのブランド認知とは異なります。名刺の社名知名度を重視する方には物足りないかもしれません
  • タイプ：店舗転貸借ビジネスに違和感がある方 — 「オーナーとテナントの間に入って利ざやを取る」モデルへの理解と共感がないと、長期的なモチベーション維持が難しくなります
  • タイプ：安定した組織環境を望む方 — 持株会社化・拠点拡大という過渡期のため、組織や業務フローが変化しやすい環境にあります。変化に適応することが苦手な方にはストレスになる場面があります
  • タイプ：全国転勤を避けたい方 — 地方拠点の新設に伴い、転勤が生じる可能性があります。ライフスタイル上の制約がある方は、採用時に転勤条件を明確に確認することが必要です
  • タイプ：幅広い不動産知識を早く身に付けたい方 — 飲食店舗転貸借という特定領域に特化しているため、住宅販売・オフィスビル・商業施設など幅広い不動産実務を経験したい方の期待とはずれる可能性があります

株式会社イノベーションホールディングスの選考対策

選考対策1. 店舗転貸借のビジネスモデルを正確に理解する

選考の前提として「店舗転貸借とは何か、誰の何を解決するのか」を自分の言葉で説明できる準備が必須です。公式サイトの事業紹介・IR説明資料を精読し、転貸借物件数の積み上げがどのように安定収益につながるかというストック型ビジネスの仕組みを理解した上で選考に臨みましょう。

「御社のビジネスモデルに魅力を感じた点は？」という質問には、「飲食店の出店と撤退双方の課題を解決する点」「ストック型で収益が積み上がる安定性」など、事業理解の深さを示す具体的な回答が必要です。

選考対策2. 飲食業または不動産業の関連経験を整理する

飲食店運営・店舗開発・不動産仲介など、関連業務の経験がある方はそれを具体的に語れるよう整理しましょう。「飲食店の物件探しで苦労した経験」「テナントリーシングで感じた課題」など、当事者目線の話は選考官に強い印象を与えます。

関連経験がない場合でも、「なぜ今この業種に関心を持ったのか」というストーリーを準備しましょう。飲食業に対する関心・投資・勉強の実績があれば積極的に話しましょう。

選考対策3. 成長フェーズへの参加意欲を具体的に示す

「なぜこのタイミングで転職するのか」という質問に対して、会社の成長フェーズへの参加という視点からの回答が効果的です。「地方拠点の立ち上げに貢献したい」「事業拡大期に一緒に走りたい」という積極的な姿勢は、会社が求める人物像と一致します。

将来的にマネージャーや支店長を目指したいキャリアビジョンがある方は、明確に伝えましょう。拡大フェーズでは管理職ポストが必要になるため、マネジメント志向は評価される要素です。

選考対策4. 顧客への誠実な支援姿勢をエピソードで示す

飲食店経営者・不動産オーナーという「事業者」を顧客とする事業のため、法人顧客・個人事業主への対応経験と「寄り添い型の提案営業」ができる姿勢が重要です。

前職での「顧客の課題を深くヒアリングして解決策を提案した」「当初の相談から課題を深掘りして想定外の付加価値を提供した」といったエピソードがあれば、具体的に語りましょう。短期的な売上より長期的な顧客満足を優先した行動事例は、企業文化へのフィットを示します。

選考対策5. IRデータを活用した企業研究の深さを示す

東証スタンダード上場企業として、同社は決算短信・有価証券報告書・IR説明資料を公開しています。選考前にこれらの資料を確認し、「2025年3月期の売上高167億円という成長の背景」「転貸借物件数の推移」「今後の地方展開計画」などについて語れると、企業研究の深さをアピールできます。

面接での「最近の決算について気になった点はありますか？」という質問に対して、具体的な数字を挙げて答えられると大きな差別化につながります。

選考対策6. 転勤・地方勤務への意向を明確にしておく

27年3月期の地方拠点開設に伴い、転勤可能かどうかが採用条件に関わる可能性があります。転勤可能な方は積極的にその旨を伝えましょう。転勤が難しい場合も、「現状は難しいが、将来的な可能性は排除しない」などの柔軟な回答が印象良く映ります。

株式会社イノベーションホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 飲食店の経営・運営・店長職の経験
  • 飲食チェーンの出店開発・店舗開発担当の経験
  • 店舗用不動産の賃貸仲介経験
  • 事業用不動産の売買仲介経験
  • 不動産オーナー（法人・個人）へのコンサルティング経験
  • 飲食業への融資・資金調達支援経験（銀行・リース等）
  • FC（フランチャイズ）本部での加盟店開発経験
  • 保証業務・債権管理の実務経験（信用保証・家賃保証関連）
  • テナントリーシング（商業施設・SC内のテナント誘致）経験
  • 宅地建物取引士資格保有
  • 法人顧客（飲食業者・中小企業）への提案営業実績
  • 地方への転勤・赴任経験
  • 新規事業・新拠点立ち上げの経験
  • 店舗内装・設備に関する知識・経験
  • 飲食店向けのサービス・ソリューション営業経験

特に評価されやすいのは、「飲食業での当事者経験がある方」と「店舗用不動産仲介での実績を持つ方」です。 両者は同社の主要顧客（飲食テナント・不動産オーナー）の立場への深い理解を持っており、即戦力として機能しやすいため、選考での評価が高くなります。

まとめ

株式会社イノベーションホールディングスは、「店舗転貸借」という独自ビジネスカテゴリーを確立し、飲食業の出店・撤退支援に特化した不動産企業グループです。2024年10月の持株会社体制移行、2025年3月期の売上高167億円達成（前期比17%増）と、会社が大きな変化と成長の局面にあります。

転職者にとっては、成長フェーズへの参加というタイミングの良さが大きな魅力です。特に2027年3月期の地方4拠点開設に向けた採用強化期のため、通常よりも採用枠が広がっており、入社しやすいタイミングといえます。早期にマネージャー・支店長ポジションを目指したい方にとっては、この時期のジョインが将来のポジション機会につながる可能性があります。

一方で、飲食業×店舗不動産という特定市場の専門家への道を選ぶことになるため、「幅広い不動産業務」を経験したい方や「大手企業のブランド」を求める方とはミスマッチが生じやすいです。自分のキャリアビジョンと同社の事業特性が合致しているかを、転職活動前にしっかり見極めることが重要です。

飲食業界に深く関わりながら、不動産の専門スキルも磨きたいという方にとって、イノベーションホールディングスは非常にユニークで価値ある転職先の一つといえます。「貢献創造〜挑戦と進化〜」という理念のもと、変化を楽しみながら専門性を深めていきたい方の応募を待っている会社です。