インターライフホールディングス株式会社は、内装工事と音響・照明設備という2つのコア事業を傘下に持つ東証スタンダード上場の持株会社です。中核子会社である株式会社日商インターライフは1975年の設立以来、銀座や六本木をはじめとする都心の商業施設・飲食店舗・オフィスビルの内装施工を担い、洗練された空間づくりを通じて多くのクライアントから長期的な信頼を獲得してきました。

建設業界全体で人手不足と働き方改革が課題となるなかで、インターライフHDはフルフレックス制（コアタイムなし）の導入、年間休日125日の確保、資格補助制度の整備など、業界平均を大きく上回る環境整備を積極的に推進しています。平均年収は626万円程度と公表されており、専門職としての市場価値を高めながら安定した収入を得られる点が転職市場での評価ポイントです。

2023年には人材サービス事業子会社を売却する一方、株式会社サンケンシステムを子会社化して音響・照明設備分野を強化しました。選択と集中による事業ポートフォリオの見直しが進み、収益性が向上。2026年2月期は営業利益が前年比33.3%増と過去最高益を記録しており、財務基盤の安定性も転職先として魅力を高めています。

転職を検討するうえでは、グループ全体の方向性と各子会社の募集職種の違いを理解することが選考突破の鍵になります。以下では企業概要から選考対策まで、転職エージェント視点で詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名インターライフホールディングス株式会社
英文社名INTERLIFE HOLDINGS CO., LTD.
上場区分スタンダード市場（証券コード1418）
設立持株会社体制移行（日商インターライフは1975年設立）
本社所在地東京都
事業内容内装工事事業、音響・照明設備事業の経営管理
主要子会社株式会社日商インターライフ、株式会社サンケンシステム
従業員数（連結）255名程度
平均年齢49.0歳
平均年収約626万円
決算期2月期
経営理念あらゆる人々に感動と喜び溢れる快適空間を提供し、社会に貢献する

持株会社体制を採ることで、グループ全体の経営戦略の立案とリスク管理を本社に集約しながら、各事業子会社が現場の専門性を最大限に発揮できる構造を実現しています。純粋持株会社である本社は人員規模こそ小さいものの、IR・財務・法務・採用といったコーポレート機能を担い、グループ全体の成長を支える役割を果たしています。

転職者にとっては、応募先が持株会社本体か日商インターライフ・サンケンシステムかによって、求められるスキルセット・キャリアパス・日々の業務内容が大きく異なります。書類作成や面接準備に入る前に、採用主体をあらかじめ確認しておくことが肝要です。

主な事業内容

インターライフホールディングスは純粋持株会社として、傘下のグループ各社の経営管理と支援業務を担います。収益の主体は以下の2つのセグメントです。

内装工事事業（日商インターライフ）

商業施設・飲食店舗・オフィスビルを主要顧客とする内装施工が中核事業です。元請けとして設計から施工まで一貫して請け負う「商環境工事部門」と、約250名の職人集団「匠」が担う「専業工事部門」の2軸で、内装の基礎工事から最終仕上げまでを高品質で提供しています。銀座レカン、アイプリモ銀座本店、ENOTECA六本木ヒルズ、河合楽器など、都心の有名施設への納入実績が豊富です。

施工管理者・設計担当・営業担当が緊密に連携する体制により、案件の初期提案から完工後のメンテナンス対応までをワンチームで対応します。この一気通貫の体制が、クライアントからのリピート発注につながっています。

音響・照明設備事業（サンケンシステム）

2023年に子会社化した株式会社サンケンシステムが担うセグメントです。コンサートホール・ホテル宴会場・商業施設などへの音響・照明設備の設計・施工・保守を行っており、内装工事との相乗効果が期待されています。

空間の「見た目」を仕上げる内装工事と、「聴こえ方・雰囲気」を演出する音響・照明設備は本来的に親和性が高く、グループ内での設計段階からの協議が可能になることで、競合単体では実現しにくい統合的な空間演出力を発揮できます。

持株会社本体のコーポレート機能

持株会社本体は連結グループ全体の経営戦略・IR・財務管理・リスクマネジメント・コンプライアンスを担います。中途採用においてはポジションが限られる一方、経営に直結する業務を担える点は、コーポレート職として成長したい人材にとってやりがいにつながります。

インターライフホールディングスの強み

強み1. 都心高級施設への豊富な施工実績

銀座・六本木・渋谷など東京都心の高級商業施設・飲食店舗への施工実績が厚く、ブランドオーナーやデベロッパーからの継続発注が安定収益を支えています。高い施工品質と納期管理能力が長年の顧客関係を下支えしています。

転職者の観点では、こうした高品質案件の施工に関わることで、職務経歴書に記載できる実績のブランド力が高まります。銀座・六本木といった都心の有名施設の施工経験は、同業他社への転職やキャリアアップ時にも評価されやすい実績です。

強み2. 職人集団「匠」による内製施工体制

約250名の自社職人集団を擁する点は業界内でも希少です。外注依存が高い競合他社と異なり、品質管理・コスト管理・スケジュール管理を自社でコントロールできる体制が、利益率の安定と高い顧客満足度につながっています。

社員にとっては、外注管理の煩雑さを軽減しつつ、熟練職人の技術・ノウハウを間近で吸収できる環境が整っています。若手の施工管理職が「匠」とともに現場経験を積むことで、理論だけでなく現場の肌感覚を早期に身につけられます。

強み3. 内装と音響・照明のワンストップ提供

内装工事と音響・照明設備を同一グループ内で完結できるため、クライアントにとって窓口が一元化され、設計段階からの連携が可能になります。競合との差別化要素として受注競争を有利に運ぶ場面が増えています。

この強みは転職者にとっても価値があります。音響・照明のエンジニアが内装施工の知見に触れ、内装施工管理者が設備技術への理解を深めるなど、グループ内での学習機会が広がります。より付加価値の高いプロフェッショナルとして成長できる環境といえます。

強み4. 業界水準を超える働き方改革の実践

建設業界では長時間労働が常態化しがちですが、インターライフHDはフルフレックス制（コアタイムなし）・年間休日125日・直行直帰制度など先進的な施策を実装しています。「有給休暇取得率」をKPIに据えた経営方針が、離職率10%未満という数値に表れています。

転職市場において「建設業界に興味はあるが、長時間労働が心配」という層からの評価が特に高いポイントです。業界で培った専門性を活かしながら、生活の質も維持したいというニーズに応えられる職場環境は、転職者にとって大きな選択基準になります。

強み5. 過去最高益を更新する収益成長力

2026年2月期に営業利益33.3%増・経常利益32.1%増と過去最高益を更新しました。高採算案件の集中と利益率改善施策が奏功しており、財務健全性の向上が社員の処遇改善にも波及しています。

業績が好調な企業への転職は、入社後の昇給・ボーナス改善・設備投資による職場環境向上といった恩恵を受けやすい点でも魅力です。特に中途入社直後の処遇交渉において、業績が堅調な企業は条件を引き上げやすい傾向があります。

強み6. 選択と集中による事業体制の強化

2023年に収益性の低い人材サービス事業から撤退し、コア事業に経営資源を集中させました。音響・照明設備分野の取り込みと相まって、事業の筋肉質化が進んでいます。

事業の選択と集中が進んでいる組織は、経営資源が分散せずコア事業への投資が厚くなります。内装・設備分野の専門職として入社した場合、育成・設備・案件獲得への投資が手厚い環境で働けるというメリットがあります。

インターライフホールディングスの年収事情

インターライフホールディングスの平均年収は約626万円とされており（日本経済新聞データ）、建設業界全体の平均（470〜500万円程度）を大きく上回る水準です。

職種別では施工管理職や設備エンジニア職が比較的高い水準にあり、資格取得（施工管理技士・電気工事士など）に応じた手当制度が整っています。持株会社本体の管理部門（経営企画・財務・法務など）は市場相場に準じた設定が一般的とみられます。

ボーナスは年2回（夏・冬）支給とされており、業績連動の比率が一定程度含まれます。2026年2月期の過去最高益更新は賞与水準の改善にも寄与した可能性があります。年収の詳細レンジは非公開部分が多く、転職エージェント経由での個別確認が推奨されます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
内装施工管理（1級建築施工管理技士）550〜750万円程度
内装施工管理（2級・実務3年以上）450〜600万円程度
設備施工管理（電気工事施工管理技士）500〜680万円程度
内装設計・空間デザイン400〜580万円程度
建築法人営業450〜650万円程度（インセンティブ含む）
経営企画・IR500〜700万円程度
経理・財務430〜600万円程度
採用・人事400〜550万円程度

上記はあくまで一般的な市場水準を参考にした目安です。実際の提示額は在籍年数・保有資格・直近の担当案件規模などによって変動します。

給与制度の特徴

資格手当制度が整備されており、1・2級建築施工管理技士、電気工事士、建築士など、業務に直結する国家資格の取得が昇給につながりやすい仕組みです。資格補助制度（受験費用の補助）と組み合わせることで、入社後に計画的に年収を上げていけるキャリアパスが描けます。

2026年2月期の過去最高益を踏まえると、賞与水準は改善局面にあるとみられます。中途転職者は入社後の業績サイクルの恩恵を受けるタイミングを意識しながら年収交渉を進めると有利です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収626万円は連結ベースの平均であり、職種・子会社によって分布は幅広い
  • 持株会社本体の管理部門と子会社の現場専門職では水準が異なる場合がある
  • 中途入社時の提示額は現職年収をベースに交渉になるケースが多く、転職エージェント経由の場合は相場情報を事前に収集しておくことが重要
  • 資格手当・残業代・インセンティブを含むかどうかで「年収」の定義が変わるため、オファー時は総支給額の内訳を必ず確認する
  • 将来の昇給スピードは業績連動要素の比重によって変わるため、面接時に制度の詳細を確認しておくとよい

インターライフホールディングスの働き方・福利厚生

建設業界の中では先進的な働き方改革を実践しており、転職者からの評価が高いポイントです。

勤務時間・勤務制度

  • フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
  • 直行直帰制度あり（施工管理職）
  • 正社員登用率100%（過去実績）
  • 在宅勤務・リモートワークについては職種によって対応が異なり、現場系は基本的に現場出勤が中心

休暇・休日

  • 年間休日125日
  • 有給休暇（取得促進をKPIとして設定）
  • 育児休業・介護休業制度完備
  • 夏季・年末年始休暇あり

福利厚生・各種制度

  • 資格補助制度（施工管理技士・建築士・電気工事士等の受験費用支援）
  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 定期健康診断・ストレスチェック
  • 社員持株会（上場企業としての長期資産形成支援）

転勤については、グループ各社の事業エリアによって異なります。日商インターライフは首都圏案件が中心のため転勤リスクが低い求人が多い傾向です。

注意点

施工管理職は現場の工程によって残業が発生する時期があります。フルフレックス制により出退勤の柔軟性は高いものの、現場の工期や納期に合わせて稼働するため、繁忙期の負荷は一定程度見込んでおく必要があります。面接時に担当予定案件の工期サイクルを確認しておくと安心です。

インターライフホールディングスの社風・カルチャー

「感動と喜び溢れる快適空間を提供する」という経営理念に象徴されるように、現場の職人から設計担当・営業担当まで「つくる空間の質」にこだわる文化が根底にあります。

中核子会社の日商インターライフは平均年齢49歳程度とやや高く、経験豊富なベテランが多い組織です。職人集団「匠」との長年の信頼関係から、熟練の技術やノウハウを受け継げる環境があります。一方、近年は働き方改革や若手育成に力を入れており、増員採用による職場環境の負荷軽減にも取り組んでいます。

社員口コミ（転職会議・OpenWork等）では「現場で専門知識を深められる」「フルフレックスで働きやすい」という声が見られる一方、「大手ゼネコンと比べると案件規模はコンパクト」という意見もあります。専門性を磨きつつ、職場環境を整えながら長く働きたいという方に合いやすいカルチャーです。

一言で表すなら「職人気質の専門家集団」

空間の質に対する妥協のないこだわりと、長年の施工実績で培った実直な仕事ぶりが組織の根幹にあります。派手さよりも着実さ、広告よりも口コミと実績で仕事を取ってきた企業文化が反映されています。

評価される人物像

現場で実際に手を動かし、職人やクライアントと誠実にコミュニケーションをとれる人材が評価される傾向があります。資格と実績を積み重ねることで自然と昇進・昇給につながる年功と実力のバランスが取れた評価体系です。対外的なプレゼンテーション力より、現場での信頼構築力・課題解決力が重視されます。

表面的なイメージと実態の差

「建設業界」というイメージから過酷な働き方を想像されることがありますが、フルフレックス制・年間休日125日という数値は業界内では際立っています。一方、施工管理職の場合、現場の工程管理上どうしても工期末に残業が集中する時期があることも事実です。「建設業界としては働きやすい」という文脈で理解することが実態に近い見方です。

インターライフホールディングスの転職難易度

難易度：3級（やや低め〜中程度）

全体的な転職難易度は中程度と判断されます。グループの従業員規模が255名程度と中小企業の域を出ず、採用枠は限られますが、業界全体での人手不足を背景に施工管理職・設備エンジニア職では継続的な採用需要があります。

持株会社本体のコーポレート部門は求人数が少なく難易度が上がりますが、施工管理・設備エンジニアといった技術系では有資格者の応募が書類通過につながりやすい傾向があります。建設業界からの転職者と異業種からの挑戦者では求められるハードルが異なるため、自分のバックグラウンドに合ったポジションへの応募戦略が重要です。

理由1：施工管理職は業界全体の人手不足で需要が高い

建設業界全体の構造的な人手不足を背景に、有資格の施工管理者の需要は高い状態が続いています。1・2級建築施工管理技士や電気工事施工管理技士の保有者であれば、書類選考の通過率は比較的高くなります。

理由2：管理部門は競争倍率が高い

経営企画・IR・法務・財務などの本社管理部門は募集枠が少なく、同様のポジションを狙う候補者との競争が生じます。上場企業での類似経験と、内装・建設業界への関心をセットでアピールできるかが合否を分けます。

理由3：異業種からのチャレンジには業界理解が鍵

内装・建設業界の実務経験がない場合も一部のポジションでは挑戦可能ですが、業界特有の施工プロセス・法規制・資格体系への基本的な理解は選考段階で求められます。事前に業界研究を深め、「なぜ内装業界なのか」を具体的に語れる準備が必要です。

インターライフホールディングスの主な募集職種

グループ各社の業務特性上、建設・設備系の専門職が中心となりますが、管理部門の募集も定期的に発生します。

  • 建築法人営業（商業施設・デベロッパーへの内装提案営業）
  • 内装施工管理（商業施設・飲食店舗の現場管理）
  • 設備施工管理（音響・照明設備の現場管理）
  • 設計・デザイン担当（内装設計・空間プロデュース）
  • 経営企画（グループ戦略立案・予実管理）
  • 経理・財務事務（連結決算・財務管理）
  • 総務（グループ管理業務・法務対応含む）
  • 採用担当（新卒・中途採用、人材育成）
  • IR担当（株主・投資家向け情報開示）

インターライフホールディングスに向いている人

タイプ1：専門性と働き方を両立したい技術系人材

内装工事・設備工事の現場経験があり、施工管理技士などの資格を保有しながらも、「フルフレックス・年間休日125日」という建設業界では珍しい環境で専門性を磨きたい方に向いています。業界の専門性と生活の質を諦めずに済む職場として評価が高いです。

タイプ2：都心の高感度な空間づくりに関わりたい人

商業施設・飲食店舗・ラグジュアリーブランドの店舗内装に携わりたいというこだわりがある方に向いています。銀座・六本木など都心の高品質案件への参画は、インターライフHDならではのキャリア経験となります。

タイプ3：中堅規模の組織で幅広い経験を積みたい人

大企業のように業務が細分化されすぎず、施工管理・設計・営業・調達など複数の視点を持ちながら働きたい方に向いています。255名程度の組織規模は、多様な業務に関わりながら成長スピードを上げたい中堅層の転職者に合っています。

タイプ4：職人文化とプロフェッショナリズムを重んじる人

技術・品質・誠実さを重んじる職人文化に親しみを感じる方が活躍しやすい環境です。派手なキャリアパスより、実力を積み重ねながら長く同じ職場で信頼関係を深めたいという価値観の方に向いています。

タイプ5：上場企業の安心感を求める中堅層

過去最高益を更新する安定した財務基盤を持ちつつ、大企業にはない機動力と裁量の広さを求める40代前後の転職者にも向いています。東証スタンダード上場企業としての安定性と、中小規模ならではの現場への近さを両立しています。

インターライフホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐために正直に整理します。

タイプ： 以下に当てはまる方は入社後のギャップが生じやすい傾向があります。

  • 超高層ビル・大型インフラ・大規模再開発など案件スケールの大きさを重視する方（首都圏の商業施設・飲食店中心のためスケールはコンパクト）
  • 全国各地への転勤を経験しながらキャリアの幅を広げたい方（事業エリアが首都圏中心のため機会が限られる）
  • スタートアップ的なスピード感や急成長フェーズのダイナミズムを求める方（中堅上場企業として安定重視の経営スタイル）
  • 管理部門（コーポレート職）として多数の求人から選びたい方（募集枠が限られるため選択肢が少ない）
  • 内装・建設業界に特段の関心がなく、業界・職種を問わずに転職先を探している方（専門性への共感が文化的に重要視される）

インターライフホールディングスの選考対策

戦略1：職務経歴書での資格・施工実績の可視化

施工管理・設備エンジニア職では保有資格（1・2級建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士等）が大きな評価ポイントになります。職務経歴書には手がけた案件の用途・規模・担当工程を具体的に記載し、品質・コスト・工程のどの側面で貢献したかを数字で示しましょう。

資格の取得年度と案件規模を時系列で整理し、段階的にスキルアップしてきた軌跡が見えると評価者に伝わりやすくなります。「○○㎡規模の施工を主担当として工期○ヶ月で完工」のような定量的な記述が効果的です。

戦略2：「なぜ都心高品質案件か」の志望動機を深掘りする

「なぜ内装工事業界か」「なぜインターライフHDか」という志望動機の掘り下げが必須です。銀座・六本木など都心の高品質案件に携わりたい理由、またはグループが推進する働き方改革への共感を具体的に語れると説得力が増します。

「御社の施工実績のなかで○○（具体的な施設名）のような空間づくりに関わりたい」という具体性があると企業研究の深さが伝わります。公式サイトや業界誌でインターライフHDの手がけた施設を事前にリサーチしておくことが有効です。

戦略3：管理部門志望は「小さなグループを動かす総合力」をアピール

管理部門志望の場合は、経営企画・財務・人事などの専門性に加え、「小さなグループ全体を支える総合力」を発揮できる旨を訴求するとよいでしょう。大企業での分業型キャリアより、幅広い業務に柔軟に対応できることが中堅規模の持株会社では求められます。

上場企業でのIR・連結決算・法務対応の経験があると特に評価されやすいです。グループ会社との連携・折衝経験をエピソードとして盛り込むと、中小規模の持株会社への適応力を示せます。

戦略4：持株会社本体と子会社の採用プロセスの違いを把握する

持株会社本体とグループ子会社（日商インターライフ・サンケンシステム）では採用プロセスが異なる場合があります。応募前に採用主体を確認し、それぞれの事業内容への理解を深めておくことが重要です。

特に子会社への応募では、子会社固有の事業内容・顧客・施工エリア・チーム体制への理解を示すことが、グループ全体への理解と合わせて評価されます。子会社の公式サイトや施工実績ページを事前に確認しておきましょう。

インターライフホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 商業施設・飲食店舗・オフィスの内装施工管理経験（1・2級建築施工管理技士）
  • 音響・照明設備の設計・施工・保守経験（電気工事士・電気工事施工管理技士）
  • 内装設計・空間デザイン経験（一級・二級建築士、インテリアコーディネーター）
  • 元請けゼネコン・内装業者での工程管理・原価管理経験
  • 上場企業の経営企画・IR・財務経験（本社管理部門志望者）
  • 建設業界での採用・人事・人材育成経験
  • 商業施設のテナントリーシング・デベロッパーでの施設管理経験（営業職志望者）
  • ホテル・コンサートホール向け設備設計・保守の経験（サンケンシステム志望者）
  • 建設DX・施工管理ツールの活用経験（デジタル化推進に貢献できる人材として評価）
  • 協力会社・下請業者との工程調整・品質検査の経験

「特に評価されやすいのは、1・2級建築施工管理技士を保有し、商業施設・飲食店舗の元請け施工管理経験を持つ技術者です。」

まとめ

インターライフホールディングスは、都心の高品質な商業施設・飲食店舗内装を得意とする中堅規模の上場グループです。施工品質へのこだわりと、職人集団「匠」が支える内製体制が競合との差別化ポイントとなっています。

転職先として注目したいのは、建設業界では先進的な水準にある働き方改革の実践です。フルフレックス制・年間休日125日・資格補助制度など、専門職として長く活躍できる環境が整っており、離職率の低さがその証左となっています。

2026年2月期に過去最高益を更新するなど業績も堅調で、グループとしての財務基盤は安定しています。内装・設備系の専門性を活かしながらワークライフバランスも整えたい方、または都心の高感度な空間づくりに関わりたい方にとって、検討価値の高い転職先といえるでしょう。

選考では施工管理・設備系の有資格者が優遇される傾向があるため、保有資格と具体的な施工実績を職務経歴書でしっかり訴求することが合格への近道です。

参考リンク