株式会社イメージ・マジックは、「オリジナルプリント」という市場を日本で体系化してきた先駆者だ。1995年に創業し、インターネット黎明期からデジタル印刷とECを組み合わせたビジネスを展開。現在は日本最大級のオリジナルグッズ作成プラットフォームを運営するほか、同社の技術を外部事業者に提供するソリューション事業も大きな柱となっている。

転職市場では「印刷会社」と誤解されることが多いが、実態はテクノロジーカンパニーに近い。印刷機械の操作ではなく、印刷をWeb上でシームレスに発注できる仕組みの設計・開発・運営が本業だ。エンジニアやデータサイエンティスト、ECマーケターにとって面白い環境が揃っている。

東証グロース上場企業として急成長中でありながら、平均年齢36.2歳と組織全体が若く、キャリアアップスピードは比較的早い。印刷業界とITを融合させた独特のドメインに興味がある人にとって、希少性の高い転職先だ。

企業概要

項目内容
会社名株式会社イメージ・マジック
設立1995年5月
代表者代表取締役社長 山川 誠
本社東京都文京区小石川1-3-11 ライジングプラザ後楽園 6F
資本金約3億4,796万円（2025年12月末現在）
従業員数約500名（アルバイト含む、2025年12月末現在）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7793）
売上高約78億円（2025年11月期ベース）
平均年収約504万円
平均年齢36.2歳
勤続年数平均4.9年
事業内容オンデマンドプリントサービス・プラットフォームソリューション（ODPS）・ECサービス運営

同社は「印刷×テクノロジー」の交差点に立つユニークな存在だ。売上の大部分はEC事業（オリジナルプリント.jp等）が占めるが、外部事業者向けにシステムやノウハウを提供するソリューション事業も成長中。凸版印刷・GMOペパボとの資本提携は、業界からの信頼度を示す一つのバロメーターとなっている。

2022年の東証グロース上場後、売上高の二期連続増収を達成しており、成長フェーズにある企業として位置づけられる。組織規模の急拡大に伴い、人材採用も継続的に行っている。

主な事業内容

イメージ・マジックの事業は「オンデマンドプリント事業」と「ソリューション事業（ODPS）」の2本柱を軸に、関連する複数のサービスで構成されている。

製造ラインを自社で保有しつつ、それをデジタル化・プラットフォーム化する点が特徴だ。単なる印刷業でも純粋なSaaS企業でもなく、両者を融合した独自のビジネスモデルを確立している。

オリジナルプリント.jp（自社ECサービス）

日本最大級のオリジナルグッズ作成プラットフォーム。Tシャツ・パーカー・マグカップ・トートバッグなどに、自作デザインを1枚から印刷・注文できるサービスだ。個人ユーザーから法人・学校・チームまで幅広い顧客層に対応しており、スポーツ大会の記念グッズや企業のノベルティ作成などで多く利用されている。

受注から製造・配送まで自社で一括対応できる体制を構築しており、スピードと品質の両立が強みだ。ECサイトとしての使いやすさにも継続的な投資が行われており、UX改善やSEO強化が事業成長を支えている。

ODPS（オンデマンドプリントソリューション）

外部の印刷事業者やEC事業者に向けて、同社が自社ECで培った技術・システムを提供するB2Bソリューション事業。印刷業者がWebを通じてオンデマンド印刷サービスを展開できるようにするソフトウェアやハードウェアのセットを提供する。

印刷業界のデジタル化・EC化支援という社会的ニーズに合致したサービスで、大手パートナー企業との連携も拡大中。自社ECでの実績を「横展開」できる構造が、同社の収益性向上に寄与している。

MEET MY GOODS（ソーシャルコマースプラットフォーム）

個人クリエイターが自分のデザインをグッズ化して販売できるプラットフォーム。いわゆる「プリントオンデマンド型EC」で、在庫リスクなしにオリジナルグッズのオンライン販売が可能だ。クリエイターエコノミーの成長とともに需要が拡大しており、同社の将来的な成長ドライバーの一つとして注目されている。

フルカラーカーペットプリント（特殊印刷）

日本唯一とも言われるフルカラーカーペット印刷サービス。ホテルのロビーや商業施設、スポーツチームのロッカールームなど、大型のインテリア案件を手がける。競合が少なく高付加価値な領域であり、ニッチだが粗利率の高い事業として位置づけられている。

IRサービス・株主優待事業

上場企業として、株主との関係構築施策も充実させている。株主優待にオリジナルグッズ作成クーポンを採用するなど、事業と自社サービスを連動させた独自の取り組みも行っている。

株式会社イメージ・マジックの強み

強み1. 「1個から対応できる」製造インフラ

一般的な印刷業界では、コスト効率の観点から「ロット発注（最低50個〜）」が当たり前だ。しかしイメージ・マジックは、自社の製造ラインとシステム設計によって、1個からの注文に対応できる体制を構築している。

この「小ロット対応力」は、個人ユーザーから小規模なブランド・スタートアップまで幅広い顧客を取り込む強力な差別化要因だ。転職者視点では、この技術的・オペレーション的な優位性が既存大手との競合を回避させており、参入障壁の高さとして映る。

強み2. 自社ECで蓄積したデータとノウハウのB2B転用

「オリジナルプリント.jp」で長年積み上げたユーザー行動データ・製造ノウハウ・受注システムを、そのままB2B（ODPS）へ横展開できる構造は大きなアドバンテージだ。

自社実証した技術・UXを販売できるため、ソリューション提案の説得力が高く、既存顧客の信頼も厚い。この「自分たちが使っているものを売る」スタイルは、エンジニアやプロダクトマネージャーにとって開発モチベーションを高める要因にもなっている。

強み3. 大手資本との提携による信用力

凸版印刷・GMOペパボ・ラクスルとの資本・業務提携は、単なる顧客獲得にとどまらない。印刷業界の大手プレイヤーと正面から競合するのではなく、彼らにソリューションを提供するパートナーとして位置づけられることで、スタートアップ特有の「信用不足」を克服している。

転職者にとっては、「グロース上場のベンチャー感」と「大手と取引できる実績・安定感」を両立した企業として評価しやすい。

強み4. クリエイターエコノミーとの連動

「MEET MY GOODS」のようなプラットフォームが示すように、同社はクリエイターがデザインを販売できる仕組みにも早期から投資している。SNSでの個人発信・グッズ化需要は年々高まっており、そのインフラを担う企業としての社会的意義も大きい。

市場トレンドを先読みした先行投資の姿勢は、新規事業開発やマーケティングに関わる人材が「面白いことができる環境」として魅力を感じやすい要素だ。

強み5. 東証グロース上場によるガバナンスと透明性

2022年の上場以来、IR情報の開示・内部統制の整備が進んでいる。グロース上場企業としてのガバナンス水準は、スタートアップ特有の「情報の不透明さ」を解消しており、転職者が入社判断を下しやすい環境だ。

また、上場企業としてストックオプション制度が整備されている可能性もあり、将来的なインセンティブとして期待できる。

強み6. 印刷×テクノロジーという希少な専門ドメイン

純粋なEC企業でも純粋な印刷業でもない「印刷×テクノロジー」の複合ドメインは、市場での希少性が高い。このニッチで実績を積めば、他社では得難いキャリアスキルを獲得できる。

同社でのエンジニア・PMとしての経験は、印刷・製造・ECという3つの業界知識を同時に習得できる点で、長期的なキャリア価値につながる。

株式会社イメージ・マジックの年収事情

同社の平均年収は約504万円（公開情報ベース）で、グロース上場ベンチャーとしては標準的な水準だ。急成長フェーズにある企業のため、職種・スキル・実績によって個人差が大きいと考えられる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
Webエンジニア（バックエンド）450〜700万円程度
Webエンジニア（フロントエンド）400〜650万円程度
プロダクトマネージャー500〜750万円程度
ECマーケター380〜550万円程度
営業（BtoB / ODPS担当）400〜600万円程度
カスタマーサポート・オペレーション320〜420万円程度
データアナリスト450〜650万円程度
管理部門（経理・人事）380〜520万円程度

※上記はあくまで推計であり、個人の経験・スキル・評価により大きく異なる。

給与制度の特徴

グロース上場企業として、成果主義の色合いが強い給与体系を採用していると考えられる。平均勤続年数が4.9年と比較的短いことは、「成果を出して早期昇給した後に転職するパターン」が多いことを示唆している可能性がある。ストックオプション制度については入社時に詳細確認を推奨する。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収504万円はアルバイト含む全従業員の平均値であり、正社員の平均は高くなる可能性がある
  • グロース上場企業のため、毎年定期昇給があるというより、評価・昇格に連動した昇給が主体
  • エンジニア・PM等のスペシャリストは市場相場に近い水準での採用交渉が可能なケースもある
  • 残業代・諸手当の実態は求人情報だけでは把握しにくいため、面接で確認を
  • 賞与は業績連動型の可能性があり、成長フェーズ中はアップサイドが期待できる

株式会社イメージ・マジックの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な週5日勤務（土日祝休み）を基本とする会社だが、EC事業の性質上、繁忙期（年末年始・ギフトシーズン等）は業務量が増加する傾向がある。フレックスタイム制や裁量労働制については職種によって異なるため、選考時に確認することを推奨する。

リモートワーク

本社は東京・文京区に位置し、都心へのアクセスは良好だ。IT企業の色合いを持つ企業のため、コロナ以降にリモートワーク体制を整備している可能性が高い。製造・オペレーション部門は出社必須になりやすい一方、エンジニアやマーケターはリモート対応しやすいポジションが多いと想定される。

福利厚生

以下の制度・特典が確認されている（一部は公開情報から推定）：

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 通信費補助（リモートワーク対応の場合）
  • 自社サービス割引・社員向け印刷サービス優待
  • 株主優待制度（上場企業として）
  • 資格取得支援・スキルアップ研修
  • 書籍購入補助（IT企業文化として定着している可能性）
  • フレックスタイム制（一部職種）
  • 育児・介護休業制度
  • 健康診断・ストレスチェック

注意点

グロース上場企業として成長フェーズ中にあるため、制度が整備されている部分と、まだ発展途上の部分が混在している可能性がある。入社前に「リモート可否」「残業実態」「産育休取得実績」を具体的に確認しておくと、ミスマッチを防げる。

株式会社イメージ・マジックの社風・カルチャー

一言で表すなら「起業家精神を持ったEC職人集団」

1995年の創業から約30年、常に業界の変化に合わせてビジネスモデルを進化させてきた企業だ。「印刷業界をデジタルで変える」という使命感を持った社員が多く、技術への探求心と事業への推進力が共存する文化が根づいているとされる。

急成長フェーズにあるベンチャーらしく、新しい取り組みへの柔軟性が高い一方、EC事業の現場では高速PDCAを回すことが求められる。「とにかくやってみる→数字で検証→改善」というサイクルが当たり前になっている組織だ。

評価される人物像

  • 数字（転換率・LTV・配送コストなど）に対して強い関心を持てる人
  • 「なぜそのUXなのか」「なぜそのフロー設計なのか」に主体的に考察できる人
  • 印刷・製造・EC・IT という複数領域をまたいで学習できる好奇心旺盛な人
  • スタートアップ環境での曖昧さや変化を成長機会として捉えられる人

表面的なイメージと実態の差

「印刷会社」というイメージで応募すると面接で苦労するケースがある。実態はEC・プロダクト・エンジニアリング主体のIT企業に近い。製造現場でのキャリアを求めている人より、Webプロダクトやデータ分析でキャリアを積みたい人に向いている会社だ。

また、外部から見るとスタートアップ感が強いが、1995年創業の老舗ベンチャーでもあるため、組織内には年齢層の幅がある。現場でのPDCAスピードと老舗企業の組織文化が混在している点は、入社後の適応に影響することがある。

株式会社イメージ・マジックの転職難易度

難易度：3級（やや専門性を要するが、志望度と準備次第で十分狙える）

イメージ・マジックへの転職難易度は中程度と評価される。グロース上場ベンチャーとして積極的に採用を行っており、倍率は大手企業ほど高くはない。ただし、事業への理解と「印刷×IT」というドメインへの興味を明確に示せないと通過が難しい。

エンジニア・PM・マーケターといったスペシャリスト職は、スキルセットが明確であれば書類通過率は比較的高い。一方で、「とにかく安定した転職先」として応募するカジュアル層は選考で落とされやすい傾向がある。

理由1. 事業理解の深さが選考を左右する

採用担当・面接官は「なぜEC印刷なのか」「オンデマンドプリント市場をどう見ているか」という問いへの答えを重視する。事業への共感と理解がないと、面接で熱量の差が露呈してしまう。

理由2. スペシャリスト採用が中心

汎用的なバックオフィス職より、エンジニア・プロダクト・マーケティングのスペシャリストを積極的に採用している時期が多い。自分の専門分野と採用ニーズのマッチングが重要だ。

理由3. カルチャーフィットの確認が選考の重要ステップ

成長フェーズのベンチャーとして、価値観や働き方のマッチを重視する傾向がある。前職が大企業・安定志向の環境だった場合、「変化や曖昧さへの耐性」を示すエピソードが必要になる。

株式会社イメージ・マジックに向いている人

タイプ1. EC×テクノロジーの掛け算でキャリアを作りたい人

「EC経験はあるが、テクノロジーとの融合を深めたい」「エンジニアだが、ECの事業側にも関わりたい」という両方向のニーズに応えられる環境がある。縦割りでなく横断的に関わりたい人に向いている。

タイプ2. スタートアップ感を保ちつつ上場企業の安定も求める人

グロース上場企業として一定のガバナンスと情報開示が整いつつ、成長フェーズならではのスピード感と裁量も残っている。「純粋ベンチャーよりは落ち着いた環境で、でも大企業の縦割り文化は嫌」という人に適している。

タイプ3. ニッチ市場でナンバーワンを目指したいマーケター

「オンデマンドプリント×EC」というニッチ市場で、日本トップクラスの地位を築こうとしている企業だ。市場全体をリードするブランディングやコンテンツマーケティングに関わりたいマーケターにとって、希少な経験ができる。

タイプ4. クリエイターエコノミーに関わるサービス開発をしたい人

「MEET MY GOODS」のようなクリエイター向けプラットフォームの開発・運営に関わることができる。SNS時代のコンテンツクリエイターへの支援というミッションに共感できる人には、動機と仕事が自然につながる環境だ。

タイプ5. 印刷・製造×ITでキャリアを差別化したい人

ITエンジニアが製造現場の知識を持つと、製造DX市場全体で高い希少性を持てる。印刷業界のデジタル化という長期トレンドに乗り、ユニークなキャリアポジションを作りたい人には有力な選択肢だ。

株式会社イメージ・マジックに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、向いていない可能性が高い人物像を記しておく。

  • タイプ：大企業文化を好む人 — 明文化されたプロセスや組織の縦割りがないと動きにくい人は、ベンチャーの曖昧さにストレスを感じやすい
  • タイプ：安定した業界を希望する人 — グロース上場ベンチャーは事業環境の変化が早く、突然の方針変更や組織再編がゼロではない
  • タイプ：印刷業界の製造現場に従事したい人 — 同社の主力はWebプロダクト・ECであり、アナログな印刷オペレーターとしてのキャリアを求めている人とはミスマッチが生じやすい
  • タイプ：高い固定給を最優先する人 — グロース上場ベンチャーとして、業績連動要素が大きく、固定給の水準は大手より控えめな場合がある
  • タイプ：明確なキャリアパスを求める人 — 急成長中の組織のため、制度整備が追いついていない部分があり、「ここを○年で昇進」という明確なルートが描きにくい場合がある

株式会社イメージ・マジックの選考対策

戦略1. 「なぜオンデマンドプリントなのか」を語れるようにする

最も重要な準備だ。「オリジナルプリント.jp」を実際に使ってみること、競合サービスと比較すること、業界の成長トレンドを調べることで、自分なりの「なぜイメージ・マジックか」を言語化しておく。

事業理解の深さは、書類審査でも面接でも評価の起点となる。「なんとなく面白そう」では通過が難しい。

戦略2. 自分のスキルがEC・印刷×ITにどう使えるかを具体的に示す

「前職でEC運用をしていた」だけでなく、「どんな指標を改善した」「どんな施策を自分で設計・実行したか」まで落とし込んで伝える。数字と自分の貢献の関連性を明確にすることが重要だ。

戦略3. 成長フェーズの企業文化への適応力をエピソードで語る

「ルールがない中でどう動いたか」「曖昧な指示をどう自分で補完したか」といったエピソードが効果的だ。前職が大企業の場合は、「大企業の環境があわなかった具体的な理由」と「ベンチャーで何を実現したいか」をセットで伝えることで、地に足のついた動機として評価される。

戦略4. ユーザー目線でサービス改善提案を用意する

「オリジナルプリント.jp」のUXを実際に体験し、気になった点・改善できる点を自分なりに考えておくと、面接で「サービスをちゃんと見ている」という印象を与えられる。特にプロダクト・マーケター職志望者には効果的だ。

戦略5. 技術面接への備え（エンジニア志望者）

ECシステムの規模感（高トラフィック・在庫管理・受発注フロー）や、印刷製造とのシステム連携という特殊な要件への関心を示せると、技術面でのフィット感を高められる。Web系のスタンダードなスキルに加え、製造システムへの興味・学習意欲があると差別化になる。

戦略6. 長期的な事業貢献イメージを語る

グロース上場企業として、「入社後3年でどんな価値を出したいか」まで語れる候補者は、採用側にとって「投資価値がある」と映る。自社のビジョン・ミッションと自分のキャリア目標を接続した長期ストーリーを用意しておこう。

株式会社イメージ・マジックへの転職で評価されやすい経験

  • EC運営の実務経験（売上・転換率・LTVなどKPIの管理）
  • Webアプリケーション開発経験（特にEC・物販系のシステム）
  • 製造業・印刷業でのデジタル化推進経験
  • プロダクトマネジメント経験（EC・BtoCサービス）
  • データ分析・マーケティングオートメーション経験
  • SEO・コンテンツマーケティングの実績
  • BtoBソリューション営業経験（SaaS・プラットフォーム系）
  • スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験
  • クリエイター・デザイン系コミュニティとの関わり
  • 物流・フルフィルメント系の業務経験
  • UI/UXデザイン・ユーザーリサーチの実績
  • カスタマーサクセス・サポートの実務経験
  • 在庫管理・SCM関連の業務経験

特に評価されやすいのは、「ECの事業理解とIT技術の両方を持ち合わせ、オーナーシップを持って数字に向き合える人材」だ。 印刷業界の知識がなくても、ECとテクノロジーへの強い関心と実績があれば十分に評価対象となる。

まとめ

株式会社イメージ・マジックは、「印刷×EC×テクノロジー」という希少な交差点で、日本市場をリードするポジションを確立してきた企業だ。1枚から注文できるオンデマンドプリントのインフラを自社で構築し、さらにそのノウハウを外部事業者に提供するB2Bソリューション事業も展開している。

東証グロース上場企業として成長フェーズにあり、平均年齢36.2歳と若い組織文化が維持されている。売上高は約78億円で二期連続増収を達成しており、事業の勢いは本物だ。凸版印刷・GMOペパボ・ラクスルとの資本提携により、スタートアップでありながら大手との信頼関係も持つ、バランスの取れた成長企業といえる。

転職者の視点では、「EC・IT・製造業の複合ドメインで希少な専門性を身につけたい人」「ベンチャーの裁量感と上場企業の安心感を両立したい人」に特に魅力的な選択肢だ。年収は平均504万円と業界水準では標準的だが、成長環境と希少キャリアとしての価値を合わせて評価すべきだろう。

応募を検討する場合は、実際に「オリジナルプリント.jp」を使い、ユーザー体験を自分で確かめてから臨むことを強く勧める。事業への理解と愛着が、選考を突破する最大の武器になる。