株式会社イングリウッドは「リテールに革命を」をミッションに、EC販売からDXコンサルティング・AI事業・人材事業まで展開するリテール特化型ベンチャーです。2005年の設立以来、「BtoCで磨いたEC実販ノウハウをBtoBコンサルに転化する」独自のビジネスモデルで急成長を遂げ、売上325億円（2025年8月期）・従業員546名（連結、2026年6月現在）の規模に達しています。

渋谷に本社を置き、「1人あたり年間1億円の売上生産性」という高い目標を設定しながら、完全実力主義の評価制度で若手の成長機会を創出することが特徴です。OpenWorkの評価では全社中上位2%の総合評価3.67点を獲得し、特に20代の成長環境スコアは4.5点と突出した評価を受けています。

転職エージェントとして見たイングリウッドの魅力は、「実績に基づくECノウハウ」と「スピード感のある組織文化」です。リテール・EC・マーケティング領域で専門性を高め、裁量を持って働きたい方にフィットする企業といえます。一方で、完全実力主義ゆえの待遇面の厳しさや短い平均勤続年数（2.4年）なども踏まえ、慎重に検討することをお勧めします。

企業概要

項目内容
会社名株式会社イングリウッド
設立2005年8月24日
代表取締役黒川 隆介（代表取締役社長兼CEO）
本社所在地東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F
資本金7,900万円
従業員数546名（連結、2026年6月現在）
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高325億円（2025年8月期・連結）
平均年収454万円程度（OpenWork・回答者14名のデータ）
事業内容EC実販・ECコンサルティング・AI事業・HR（人材）事業

渋谷ソラスタ13Fに本社を構え、設立から約20年で売上325億円規模へと急成長しています。決算期は8月。非上場ながら連結売上が300億円を超える規模感は業界内でも有数で、数年以内のIPO準備の可能性についても業界内で注目されています（公式発表はなし）。

主な事業内容

イングリウッドは「リテールに革命を」のミッションのもと、4つの事業領域を一体的に展開しています。

リテールコンシューマ事業（自社PB販売）

美容・食品・アパレルの自社プライベートブランド商品をAmazon・楽天市場などECプラットフォームで直接販売するD2C事業です。国内外のEC実販を通じて「リアルなマーケティング成果」を自社で体験し続けることが、コンサルティング事業の根拠となっています。

DXソリューション事業（ECコンサルティング）

大手メーカー・小売企業向けに、市場リサーチから戦略立案・商品企画・EC運営・マーケティング施策まで一気通貫のコンサルティングを提供します。自社EC実販で証明された手法の転用がクライアントの信頼獲得につながっており、DXソリューション事業部が全社の主力収益源です。

AI戦略事業

小売課題をAIで解決する技術提供に特化した事業セグメントです。EC販売データの活用・需要予測・CRM自動化など、リテール領域に特化したAIソリューションを開発・提供しています。生成AIブームを追い風に2024年以降急拡大中のセグメントです。

HRソリューション事業（人材事業）

リテール・EC業界に特化した人材紹介・採用支援を行う事業です。同社自身がEC人材の採用・育成で培ったノウハウをクライアント企業の採用課題解決に活かします。業界特化型の人材事業として差別化を図っています。

株式会社イングリウッドの強みと特徴

強み1. BtoC実販×BtoBコンサルのハイブリッドモデル

競合のECコンサルティング会社との最大の差別化ポイントは、「実際に自社でEC販売をしている」という実証性です。自社PBで売上・ROAS・LTVを実測しながら知見をアップデートし続けるため、コンサルティングの説得力が机上の理論に留まりません。クライアントからの信頼と継続受注率の高さにつながっています。

強み2. 1人あたり1億円の売上生産性という高い基準

「1人あたり年間1億円の売上生産性を実現」という目標設定は、社内の緊張感と生産性の高さを維持する機能を果たしています。個人が大きな裁量と責任を持って仕事できる環境であり、「会社の歯車になりたくない」志向の人には刺激的な環境です。

強み3. 男女比5:5・女性マネージャーが活躍する組織

EC・マーケティング業界は男女問わず活躍できるフィールドであり、イングリウッドは男女比5:5という均等な組織を実現しています。女性マネージャーの比率も高く、性別に関係なくキャリアを形成できる環境です。

強み4. 3年後1,000名規模を見据えた積極拡大フェーズ

現在の従業員546名から3年後に1,000名規模への拡大を計画しており、組織の成長に伴うマネジメントポジションの創出が期待されます。早期入社でスペシャリスト・マネージャーとしてのポジションを獲得できるチャンスが広がっています。

強み5. リテール領域20年・事業多角化の安定性

設立2005年から約20年間にわたりリテール業界に特化してきた事業基盤があります。EC実販・コンサル・AI・HRという相互補完的な4事業構成は、特定市場の波に左右されにくいリスク分散の効果を発揮しています。

強み6. 充実した住宅手当・子女教育手当

住宅手当（本社から3km以内の住居に月20,000〜35,000円）や子女教育手当（子ども1人あたり月15,000円）は、ベンチャー企業としては手厚い水準です。福利厚生の充実度は平均年収の低さを部分的に補完する要素となっています。

株式会社イングリウッドの年収事情と働き方・福利厚生

職種別年収の目安

職種年収レンジ目安
マーケティング職350〜700万円
コンサルタント職500〜1,200万円
営業職300〜700万円
AI・エンジニア職400〜800万円程度
MD（マーチャンダイジング）350〜600万円
デザイナー職300〜500万円程度

OpenWorkの回答者14名（平均年齢32歳）のデータによると、平均年収は454万円。年収レンジは300〜700万円と幅広く、コンサルタント職は上位層で1,200万円超も実現可能です。給与は月給制（固定残業代45時間分含む）で年2回の昇給・昇格機会（5月・11月）があります。

福利厚生・制度

  • 住宅手当：月20,000〜35,000円（本社から3km以内の住居）
  • 子女教育手当：子ども1人あたり月15,000円
  • 交通費全額支給
  • 出張手当
  • 健康診断（年1回）
  • 選択制確定拠出年金制度
  • 社会保険完備

注意点

OpenWorkの口コミでは「待遇面の満足度が2.6点（5点満点）」と低い評価が見られます。完全実力主義の評価制度は成果を出した人には高い報酬をもたらしますが、立ち上がりの時期や成果が出にくいポジションでは収入が伸びにくいことを念頭に置く必要があります。

月給に固定残業代45時間分が含まれている設計は、見かけ上の月収を高く見せる効果があります。実際の基本給ベースで計算した時給水準と、実際の残業時間との兼ね合いを必ず確認してください。特に繁忙期のEC担当職種では実残業が45時間を超えるケースもあり得るため、超過分の扱いを書面で確認することが重要です。

昇給・昇格のタイミングは年2回（5月・11月）と定められていますが、評価の透明性については改善の余地があるとの口コミも見られます。入社前の面接で「具体的に何を達成すれば昇格・昇給に繋がるか」を確認し、評価軸を自分なりに把握しておくことが入社後の納得感につながります。

働き方

月間残業時間は平均32.4時間（OpenWorkデータ）。有給休暇消化率は75.9%と比較的高水準です。一方、平均勤続年数2.4年は業界平均より短く、入退社のサイクルが速い組織文化を示しています。「失敗を許容する」「個人の業務範囲を制限しない」という姿勢を明示している一方で、スピードと成果へのプレッシャーは相応にある環境です。

フレックス制度やリモートワーク対応については職種・チームによって差があります。EC実販担当はキャンペーン時期（季節商戦・プライムデー等）に業務が集中する特性があり、その時期の残業増加は避けられないことを念頭に置く必要があります。一方でオフシーズンには比較的柔軟な働き方ができるという口コミも見られます。

渋谷ソラスタという好立地のオフィスは通勤利便性が高く、ランチ選択肢の豊富さや周辺環境の充実度は日常の働きやすさにプラスに作用しています。出社ベースの文化であることを前提に、職場環境としての快適性は評価されています。

社風・カルチャー

イングリウッドの社風は「活気ある実力主義」と一言で表せます。オフィス全体に活気があり、若手がどんどん仕事を任せてもらえる環境という口コミが多く見られます。意思決定のスピードが速く、個人の裁量が大きいため「大企業では経験できないことを早期に経験できる」という声もあります。

OpenWorkでは社員の士気4.4点・風通しの良さ4.0点と、組織内のコミュニケーションと活気については高い評価を受けています。特に注目すべきは「20代の成長環境」スコアの4.5点で、これは全社平均を大きく上回る突出した値です。入社1〜2年目から実質的なプロジェクト責任者を任されるケースも珍しくなく、若手が経験値を急速に積める場として機能しています。

一方で「人事評価の透明性（3.0点）」「長期人材育成（2.7点）」「待遇の満足度（2.6点）」は課題として報告されています。成果主義の評価制度の運用においてブラックボックスを感じる社員も一定数いること、中長期的な育成投資よりも即戦力・自走力を求める文化であることが背景にあると推察されます。「成長スピードの速さ」と「定着率の低さ」は表裏一体であり、自分のキャリアゴールと照らし合わせて判断することが重要です。

転職難易度

難易度：2〜3級（中程度〜やや低め）

イングリウッドは3年後に1,000名規模を目指す積極拡大フェーズにあり、マーケティング・コンサルタント・営業・デザイナーなど41職種で幅広く採用活動を行っています。未経験からでも成長意欲や学習意欲を示せれば採用されるケースがあり、エントリーの門戸は比較的広いといえます。

ただし、コンサルタント職や上位ポジションについては専門スキルと実績が求められるため、難易度は職種によって大きく異なります。完全実力主義の文化に適応できるかどうかを測る観点から、面接では「過去に失敗から学んだ経験」や「数値で語れる成果」が重視される傾向があります。

また、スピード感のある組織に馴染めるかどうかという「カルチャーフィット」の観点も選考において重要です。面接では「自分で考えて動いた経験」「短期間で成果を出したエピソード」を準備しておくことで、イングリウッドが求める自律型人材像に合致していることを効果的にアピールできます。

株式会社イングリウッドに向いている人

  • EC・リテール・マーケティング領域でキャリアを磨きたい方。BtoC実販とBtoBコンサルの両方に関われる環境は業界でも珍しく、深い実務知識が身につきます。
  • 20代で早期に裁量権を持って仕事をしたい方。1年目から実質的なプロジェクト担当を任されるケースもあり、成長曲線が急峻な環境を求める方に向いています。
  • 完全実力主義の評価制度で「成果で稼ぎたい」方。上位層では年収700万円以上も狙えるため、自分のバリューを数字で証明したい方にとって報酬を高めやすい土壌があります。
  • 意思決定の速いスタートアップ文化が好きな方。会議やプロセスより成果にフォーカスする組織スタイルにフィット感がある方は、活躍しやすい環境です。
  • 将来的にマネージャー・マーケターとしてのキャリアを目指す方。拡大フェーズでポジションが増えているため、早期のマネジメント経験を積む機会があります。
  • 渋谷エリアで働きたい方。

株式会社イングリウッドに向いていない人

  • 安定した給与・年功序列型の評価を求める方。完全実力主義ゆえ、成果が伴わない時期は収入が伸び悩む可能性があります。給与の安定性を最優先する場合は慎重な検討が必要です。
  • 丁寧なOJTや研修体制がないと動けない方。入社後は即戦力・自走が前提の文化であり、手取り足取りの教育を期待すると実態とのギャップを感じやすい環境です。
  • 長期的なキャリアパスが明確に提示された環境を求める方。育成への長期投資は限定的であり、自分で将来像を描いてプロアクティブに動く必要があります。
  • 大企業的な組織の安定感・規模感を好む方。スタートアップ的なスピードと変化への耐性が求められるため、安定した組織体制を重視する方にはミスマッチが生じやすいです。
  • 人材の入れ替わりが激しい環境が苦手な方（平均勤続年数2.4年）。チームメンバーが入れ替わりやすい環境であるため、そのような変化に心理的ストレスを感じる方には向かない場合があります。

評価されやすい経験・スキル

  • Amazon・楽天などECプラットフォームの運営・広告運用経験
  • Webマーケティング全般（SEO・SNS広告・CRM・データ分析）
  • 大手メーカー・小売業向けのコンサルティングや提案営業経験
  • AI・データサイエンス・機械学習の実務経験（AI戦略事業部向け）
  • 商品企画・マーチャンダイジング（MD）の経験
  • KPI管理・数値目標達成のトラックレコード

競合・類似企業との比較

イングリウッドと同じ「EC・リテールDX支援」カテゴリで比較されやすい企業として、株式会社アジアン・リゾーツ（EC実販系）、バリューコマース、ecbeing、Hameeなどが挙げられます。

これらと比べたイングリウッドの最大の特徴は、「自社でEC実販をしながらコンサルもする」というハイブリッドモデルにあります。純粋なシステム提供会社やエージェンシーとは異なり、クライアントと同じ目線でEC運営の当事者として動けるため、実戦的なマーケティングスキルを身につけやすい環境です。

一方、組織の安定性という観点では老舗のネット通販プラットフォーム企業や大手ECモールの関連会社と比べると、ベンチャーゆえの不確実性が高い面もあります。成長速度と安定性のどちらを重視するかによって、ベストな選択肢は変わります。転職エージェントに相談する際は、イングリウッドとその他EC関連企業を並べて比較検討することで、自分の優先軸を明確にできます。

イングリウッドへの転職でよくある質問

Q. EC未経験でも転職できますか？ A. 未経験者のポテンシャル採用実績があり、成長意欲・学習意欲を示せる方は入社の可能性があります。ただし、Amazon・楽天の基本的な仕組みや、Webマーケティングの概念を自学しておくことが書類・面接通過の大前提となります。入社前にECプラットフォームを個人で触るなど、自主学習の形跡があると好評価につながります。

Q. 平均勤続年数2.4年という短さはなぜですか？ A. 完全実力主義の評価制度と高い目標設定により、成果を出せない方が離職するケースや、スキルを磨いて次のステップへ移るというキャリアアップ型の離職が一定数あると推察されます。必ずしもネガティブな離職だけを意味するわけではありませんが、長期的な安定雇用を求める方には留意が必要なデータです。

Q. 女性も活躍できる職場ですか？ A. 男女比5:5・女性マネージャーが活躍しているという点は、EC・マーケティング業界では強みとなっています。ただし、完全実力主義の評価制度は性別に関係なく成果が問われるため、育児や介護との両立においては職場環境の個別確認が大切です。

Q. 住宅手当の「本社から3km以内」という条件は現実的ですか？ A. 渋谷ソラスタが本社であるため、3km以内には渋谷・恵比寿・代官山・中目黒・青山・表参道エリアが含まれます。家賃水準が高いエリアのため住宅手当（最大35,000円）がある程度のカバーになりますが、全額補填とはならない点も踏まえ、居住地・通勤コストを含めた実質年収で判断することをお勧めします。

株式会社イングリウッドの選考対策

書類選考 職務経歴書には必ず定量的な実績を記載してください。EC運用なら「売上○○円・ROAS○倍・CVR○%改善」、コンサルなら「担当クライアント数・売上貢献額・改善率」など、数値で語れる成果が重要です。「1人あたり1億円の生産性」という基準に対して、自身のバリューを数字で示せることがアピールの起点になります。

面接対策 「リテールに革命を」というミッションへの共感と、なぜEC・リテール業界でキャリアを積みたいのかを言語化しておくことが基本です。また「失敗をどう乗り越えたか」というエピソードは必ず準備してください。失敗を許容する文化を掲げているだけに、失敗経験から学ぶ姿勢が評価されます。

アピールポイント

  • EC・マーケティングに関する具体的な数値実績
  • 「自分で考え、自分で動いた」自律型のエピソード
  • リテール業界の市場トレンドへの関心と知識
  • 成果主義・高目標への前向きな姿勢

注意点 固定残業代45時間分が月給に含まれている点は入社前に詳細を確認しておくべきです。実際の残業時間が45時間を超える場合の取り扱いや、インセンティブの計算方法・支給タイミングについても選考過程で確認することをお勧めします。

また、3年後の1,000名体制に向けた急速な組織拡大は、事業戦略やチーム体制が変化しやすい時期であることも意味します。入社後のポジション・業務範囲がどの程度変動する可能性があるかを選考中に確認しておくことで、入社後のギャップを最小化できます。急成長企業ならではの変化対応力も、転職後のパフォーマンスに影響する重要な要素です。

株式会社イングリウッドの選考フロー

イングリウッドの採用選考は、職種によって多少異なりますが、一般的に以下の流れで進みます。

  1. 書類選考：履歴書・職務経歴書の審査。EC・マーケティング実績の定量化が評価のポイントです。
  2. 一次面接（人事担当）：経歴・志望動機・カルチャーフィットの確認。「リテールに革命を」というミッションへの共感度も問われます。
  3. 二次面接（現場マネージャー・事業部長）：業務スキルの深掘りと具体的な実績確認。ケーススタディが課される職種もあります。
  4. 最終面接（役員・代表）：意志の確認と入社意欲の確認。条件交渉はこの後のオファー面談で行います。
  5. オファー面談：年収・ポジション・入社日の最終調整。固定残業代やインセンティブの仕組みをここで必ず確認してください。

スピード感のある組織のため、書類選考から内定まで2〜3週間程度で進むケースが多いです。選考中は積極的に質問し、自分が求める働き方とのギャップを事前に確認しておくことが入社後のミスマッチ防止につながります。

まとめ

株式会社イングリウッドは「リテールに革命を」をミッションに、EC実販・ECコンサル・AI・HRの4事業を展開する渋谷発のリテール特化型ベンチャーです。売上325億円・従業員546名規模まで成長し、3年後の1,000名体制を目指す積極拡大フェーズにあります。

平均年収454万円は決して高い水準ではありませんが、完全実力主義の評価制度・住宅手当・子女教育手当の整備、そして20代の成長環境スコア4.5点という突出した数値は、「早期に裁量を持って成長したい」若手にとって大きな魅力となっています。

OpenWork総合評価が全社中上位2%という数字は、社員がこの職場環境を総じてポジティブに評価していることを示すデータです。特にEC・リテール・マーケティング領域のキャリアを本格的に歩みたい方にとって、ここで積む経験は業界内での市場価値を高める強力な資産となりえます。

EC・マーケティング・リテール領域でキャリアを積みたい方や、スタートアップ的な文化で実力を試したい方にとって、イングリウッドは有力な転職先の一つです。ただし待遇面の課題や短い平均勤続年数も現実として存在するため、転職エージェントへの相談を通じて実態をしっかり把握したうえで判断することをお勧めします。

入社後に最大限のパフォーマンスを発揮するためには、「自律的に動ける」「数値で成果を語れる」「変化に適応できる」の3点が特に重要な素養です。自身のキャリアプランとイングリウッドの文化・フェーズが合致しているかを冷静に見極めながら、納得のいく転職決断をしてください。

なお、本記事の情報は公開情報・口コミサイトのデータをもとに作成しています。最新の採用状況・待遇・組織体制については、公式採用ページや転職エージェント経由で最新情報を確認することを推奨します。

転職エージェントに相談する前に確認したいポイント

イングリウッドへの転職を検討している方が、エージェントに相談する前に自己整理しておくと良い観点をまとめます。

キャリア軸の確認

  • EC・マーケティング・コンサル・AIのどの領域でキャリアを深めたいか
  • 完全実力主義の評価制度に適性があるか（成果が出ない時期の収入変動を許容できるか）
  • 3〜5年後にスペシャリストを目指すか、マネージャーを目指すかを明確にしておく

企業研究の深掘りポイント

  • 4事業のそれぞれの収益規模・成長フェーズを把握する（公式サイト・IR相当の情報は少ないため口コミや業界情報を参照）
  • 現在の積極採用職種と求める人材像の確認（HERPの採用ページが最新情報）
  • 社員の口コミ（転職会議・OpenWork）を複数参照し、入社直後・在籍中・退職後の評価の変化を見る

入社後のリスク対策

  • 固定残業代45時間の内訳と、超過分の扱いを書面で確認する
  • 評価基準・インセンティブの計算方法を具体的に確認する（数値ではなく判断軸が曖昧な場合は慎重に）
  • 直属上司のマネジメントスタイルを面接で直接把握する機会を作る

自分の強みとキャリアゴールを言語化した状態でエージェントと面談すると、イングリウッドが本当に自分のベストキャリアにつながるかの判断精度が高まります。

イングリウッドは3年後の1,000名体制を目指す拡大フェーズにあり、今入社することでマネジメントポジションへの昇格機会が早期に訪れる可能性があります。EC・リテール業界でのキャリアを本格的に積みたい方にとって、組織が急成長している現タイミングは入社メリットが大きい時期といえます。転職エージェントに相談しながら、自身のキャリアゴールと照らし合わせて慎重に判断してください。