フレアスってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

株式会社フレアスは、あん摩マッサージ指圧師・鍼師・灸師などの国家資格を持つ施術師が高齢者の自宅や施設を訪問し、医療保険が適用される鍼灸マッサージサービスを提供する専業企業です。2000年7月の創業から四半世紀以上、在宅療養の現場に寄り添い続け、国内でも屈指の事業規模を誇るフランチャイズ網を構築してきました。

2002年4月の法人設立から着実に拠点を拡大し、現在では全国455拠点（マッサージサービス438拠点・訪問看護11拠点・看護小規模多機能6拠点）を展開しています。2018年には東証グロース市場（当時：マザーズ）に上場し、上場企業としての透明性と成長資金調達力を備えながら、介護・医療の周辺領域へと事業を多角化しています。

2025年3月期の売上高は75億82百万円（前年比+32.8%）と高成長を記録し、2026年3月期はメディカルケア事業の本格立ち上がりにより+51.8%増を予想しています。超高齢社会を追い風に事業が急拡大している今こそ、転職先として改めて注目すべき企業です。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社フレアス
創業	2000年7月
設立	2002年4月
代表取締役	澤登 拓（代表取締役社長 CEO）
本社所在地	東京都品川区西五反田二丁目27番3号 A-PLACE五反田3F
証券コード	7062（東証グロース市場）
従業員数	連結761名・単独728名（2025年3月期）
平均年齢	47.5歳
平均年収	約393万円（有価証券報告書・2025年3月期ベース）
売上高	75億82百万円（2025年3月期、前年比+32.8%）
事業所数	455拠点（マッサージ438・訪問看護11・看護小規模多機能6）
事業内容	在宅鍼灸マッサージ（保険適用）、フランチャイズ展開、訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護

フレアスの事業の根幹は「医療保険が適用される訪問マッサージ」にあります。通常の訪問介護や整体とは異なり、国家資格を持つ施術師が行う「あん摩マッサージ指圧」は医師の同意書があれば医療保険の対象となります。この参入障壁の高さと安定した収益構造が、競合他社との明確な差別化要因となっています。

上場企業でありながら平均年齢47.5歳という現場主義のカルチャーが色濃く、施術師・営業・管理部門の三者が連携して地域の療養者を支える組織体制をとっています。2025年3月期時点で連結761名という規模は、介護・医療系の上場企業の中では中規模に位置しますが、今後の急拡大フェーズでの採用強化が見込まれます。

主な事業内容

フレアスの事業は大きく「マッサージ事業」と「メディカルケア事業」の二本柱で構成されています。創業からの主力であるマッサージ事業が安定したキャッシュフローを生み出しながら、近年急成長しているメディカルケア事業が新たな収益の柱として台頭しています。

マッサージ事業はフランチャイズ（FC）モデルを採用しており、独立を目指す国家資格保有者に対してフレアスのブランドとノウハウを提供する形で全国展開を加速しています。本部機能としての営業支援・レセプト処理・採用支援などをバックアップすることで、施術師が施術に集中できる環境を整えています。

在宅鍼灸マッサージ事業（直営・FC）

あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師の国家資格を持つ施術師が患者の自宅や高齢者施設を訪問し、医師の同意書に基づいて医療保険適用のマッサージ・鍼灸施術を行う事業です。脳卒中後遺症・変形性関節症・廃用性筋萎縮などを抱える在宅療養者が主な対象となります。

1回の施術は20〜30分程度で、週2〜3回のペースで定期的に訪問するのが一般的です。医療保険が適用されるため患者の自己負担は1〜3割と抑えられ、介護保険の限度額に影響しない点が利用者・家族から評価されています。438拠点が全国を網羅しており、都市部から地方圏まで安定したサービス提供網を構築しています。

フランチャイズ事業

フレアスブランドのFC加盟店として、独立開業を目指す国家資格保有者や事業者を支援する事業です。FC本部として営業エリアの設定・患者獲得のための営業支援・レセプト（保険請求）処理代行・採用支援など、開業後の経営に必要な機能をパッケージで提供します。

資格保有者が独立するにあたっての最大の障壁である「集患（患者獲得）」と「保険請求事務」を本部が代行することで、施術師が施術に専念できる仕組みを整えています。加盟希望者の増加とともに拠点数は着実に拡大しており、同社の急成長を支える柱の一つとなっています。

訪問看護事業

看護師・准看護師・理学療法士・作業療法士などが医師の指示に基づき在宅の療養者を訪問し、医療処置・リハビリ・生活支援・ターミナルケアを行う事業です。全国11か所の訪問看護ステーションを運営し、在宅での療養を総合的に支えます。

フレアスが既に構築したマッサージ事業の患者ネットワークとシナジーがあり、マッサージ利用者に訪問看護を、訪問看護利用者にマッサージを案内するクロスセルが有効に機能しています。医療保険・介護保険の両方に対応できる点も強みで、利用者の多様なニーズに応えられます。

看護小規模多機能型居宅介護事業

「看護小多機（かんたき）」とも呼ばれるこの事業は、通所（デイサービス）・訪問（ホームヘルプ・訪問看護）・泊まり（ショートステイ）を一体的に提供する複合型の介護サービスです。現在6拠点を展開しており、中重度の要介護者が住み慣れた地域で暮らし続けられることを目指しています。

フランチャイズ単独のマッサージ事業と比べ、1拠点あたりの売上規模が大きく、かつ複数サービスを一体的に提供できるため、一人の利用者との長期的な関係構築が可能です。2026年3月期の業績予想でメディカルケア事業が牽引役とされているのは、この看護小多機の拠点拡大が大きく寄与しているとみられます。

株式会社フレアスの強み

強み1. 医療保険適用という高い参入障壁

フレアスの最大の強みは、国家資格者による訪問マッサージが医療保険の対象となるという制度的な優位性にあります。整体・リラクゼーションなどの民間サービスとは根本的に異なり、医師の同意書という"守られた顧客"を持つビジネスモデルです。

転職者の視点から見ると、この医療保険適用という仕組みは「景気変動に影響されにくい安定した需要」を意味します。経済不況下でも高齢者の療養ニーズは続くため、民間企業のように急激な売上減少が起きにくい環境で働けることは大きな安心材料です。

強み2. 超高齢社会という構造的な追い風

日本の高齢化率は年々上昇しており、75歳以上の後期高齢者人口は今後も増加が続く見通しです。在宅療養を望む高齢者・要介護者の数は増加の一途をたどっており、フレアスが提供する訪問マッサージの潜在市場は着実に拡大しています。

2025年3月期の売上高+32.8%という成長率は、こうした人口動態の追い風を直接取り込んでいる証左です。転職市場では「成長産業に身を置く」ことが長期的なキャリア形成において重要とされますが、在宅療養サービスはその観点で極めて有望なセクターといえます。

強み3. 全国455拠点のネットワーク規模

マッサージ438拠点・訪問看護11拠点・看護小規模多機能6拠点の合計455拠点は、在宅鍼灸マッサージの専業企業としては国内最大級の規模です。フランチャイズを含めた全国展開により、地域密着のサービスを全国規模で提供できる体制を整えています。

このネットワーク規模は、各拠点で蓄積された患者情報・施術ノウハウ・スタッフ採用know-howが本部に集約されるという情報資産の優位性も生み出しています。転職後のポジションによっては、全国の拠点展開に関わる仕事を担う機会があり、事業開発・エリアマネジメントの経験を積むフィールドとして有望です。

強み4. フランチャイズによる軽量拡大モデル

直営のみで全国展開するのではなく、フランチャイズ加盟者に投資を分散させながら拠点を増やすFCモデルを採用していることで、本部の財務負担を抑えつつ事業規模を拡大できます。加盟店のビジネスリスクを分担しながら、スケールのメリット（ブランド力・交渉力）は享受できる構造です。

本部側のFC支援担当者としてキャリアを積む場合、加盟希望者の相談・エリア開発・開業支援・フォローアップまでの幅広い業務に関わることができます。コンサルタント的な関わり方を求める人材に向いているポジションが存在します。

強み5. メディカルケア事業への多角化

訪問看護・看護小規模多機能という「フレアスが得意とする在宅療養の延長線上」にある事業への多角化は、既存のネットワークと顧客基盤を活かした合理的な成長戦略です。マッサージ利用者に看護を、看護利用者にマッサージをという相互紹介モデルは独自の強みを生み出しています。

2026年3月期のメディカルケア事業が牽引する+51.8%増予想は、この多角化戦略が結実しつつあることを示しています。急成長フェーズの企業に転職することで、新規事業立ち上げに近い経験ができる可能性があり、キャリアの早期ステップアップを狙う人にはチャンスが大きいといえます。

強み6. 上場企業としての制度・透明性

東証グロース市場への上場により、コーポレートガバナンス・財務情報の開示・内部統制といった面での制度的な整備が義務付けられています。介護・医療系の企業では非上場の中小零細が多い中、上場企業ならではの制度の充実（就業規則・社会保険の整備・評価制度の明文化など）は転職先としての安心感につながります。

株式会社フレアスの年収事情

有価証券報告書（2025年3月期）によると、フレアスの平均年収は約393万円（3,930千円）です。平均年齢47.5歳という比較的高めの年齢層を考慮すると、若手・中堅層の実際の年収はこれを下回る水準になる可能性があります。介護・医療系の上場企業の中では標準的な水準といえますが、年収の高さを最優先に考える方には他業種のほうが向いているかもしれません。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ（推計）
あん摩マッサージ指圧師（施術師）	280〜400万円程度
訪問看護師	350〜500万円程度
営業・渉外担当	330〜450万円程度
FCサポート・スーパーバイザー	350〜480万円程度
事務・レセプト担当	280〜380万円程度
管理職（エリアマネージャー等）	450〜600万円程度
本部スタッフ（経営企画・人事・財務）	380〜550万円程度

※上記はグロース市場上場の介護・医療系企業の公開データおよび業界水準をもとにした推計です。実際の処遇は採用ポジション・経験・資格により異なります。

給与制度の特徴

フレアスは施術師・看護職といった資格職と、本部の管理・営業・事務職が混在する組織構造のため、職種によって給与テーブルの考え方が異なります。施術師については国家資格の保有・実務経験年数に基づく基本給に加え、訪問件数や担当患者数に応じた手当がある場合があります（詳細は採用プロセスで確認を推奨します）。

看護職については、訪問看護師・准看護師の市場相場に準じた設定が一般的です。介護・医療系の専門職は人材不足が続いているため、資格と経験次第で採用時の処遇交渉の余地があります。本部管理職については、上場企業らしいグレード制・評価制度に基づく処遇と推察されますが、グロース市場企業であることから処遇水準は大企業と比較すると抑えめです。

年収を見る際の注意点

• 平均年収393万円は平均年齢47.5歳の数値であり、若手の初年度年収はさらに低くなる可能性が高い
• 訪問件数・患者数に連動する変動部分の比率が高い場合、繁閑や担当エリアによって月収が変動する
• 介護・医療系の処遇改善加算（介護職員処遇改善加算等）の対象職種かどうかによって実質手取りが変わる
• FC本部サポート職は事業拡大に伴うポジションの増加が期待される一方、グロース企業特有の処遇の変動リスクもある
• 年収より「資格×経験の掛け算」を積める環境を評価する視点が、この会社では特に重要

株式会社フレアスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

訪問マッサージ・訪問看護の現場職は、患者の都合に合わせた訪問スケジュールが基本となるため、早朝・夕方への対応が求められるケースがあります。一方で、訪問の合間に次の訪問まで待機する「移動・待機時間」が業務の一部を占める特性もあります。本部スタッフ（経営企画・人事・営業等）については、標準的なオフィスワーカーと同様の勤務時間帯が想定されます。

休日については、完全週休2日制の導入が見込まれますが、訪問系の現場職は利用者のニーズに応じた柔軟なシフト体制が基本です。年間休日数は業界水準並みの110〜120日程度と推定されます（有価証券報告書上の詳細記載は確認できていないため採用プロセスでの確認を推奨します）。

リモートワーク

訪問マッサージ・訪問看護といった現場職はその性質上リモートワークができませんが、本部機能（経営企画・人事・経理・広報等）については一部テレワーク対応の可能性があります。グロース市場上場企業としての制度整備が進んでいる分、本部系職種でのリモート対応はコロナ禍以降に拡充されているとみられます。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（実費または規定額まで）
• 訪問時の交通費・車両費用の支給（現場職）
• 資格取得支援・研修費用補助（国家資格・スキルアップ研修）
• 社員持株会制度（上場企業として整備）
• 確定拠出年金（DC）または退職金制度（詳細は採用プロセスで確認）
• 健康診断・定期健康管理支援
• 育児・介護休業制度（法定水準以上の整備が期待される）
• 研修・勉強会参加支援（社内外）
• メンター・OJT制度（特に新入施術師向け）

注意点

訪問系現場職については、車・自転車・バイクを使用した移動が発生するため、運転免許の有無や体力的な耐性は事前に確認しておく必要があります。患者との長期的な関係構築がやりがいの源泉となる一方で、担当患者が亡くなるなど精神的なストレスを感じる局面もあります。訪問系職種の離職理由として体力面・精神面の課題が挙げられることがあるため、志望動機の明確化とともに自己分析を十分に行うことをお勧めします。

株式会社フレアスの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場起点・資格専門職の組織」

フレアスは創業以来、あん摩マッサージ指圧師を中心とした国家資格保有者によるサービスを強みにしてきた会社です。施術師・看護師・介護士といった専門資格を持つ現場のプロたちが組織の根幹を支えており、現場の感覚・患者との関係性が最も大切にされる文化があります。本部スタッフであっても「現場を知る」ことへの敬意が社風に根付いており、現場への感謝と連携を前提とした職場環境といえます。

平均年齢47.5歳という数字が示すように、組織としての年齢層は高めです。長年この仕事を続けてきたベテランが多く、職人気質・患者への責任感を重んじる文化が強い傾向があります。一方で、上場後の拡大局面においては若手・中堅の採用・育成に力を入れており、経験者の知恵と若いエネルギーが混在する過渡期の組織でもあります。

評価される人物像

フレアスで評価されやすいのは、資格や専門知識を持ちながらも「患者さんのために」という目線を忘れない人材です。単なる施術の提供にとどまらず、患者の生活全体を見渡したコミュニケーションができる人、担当エリアの医師・ケアマネジャーとの関係構築を自発的に行える人が実績を積む傾向があります。

本部系のポジションでは、現場のリアルを尊重しながらも仕組みを整備・改善できる「現場理解のある管理人材」が求められます。FCサポート担当であれば、加盟店オーナーの課題を素早く把握し、的確な支援策を提案できるコンサルタント型の動き方が高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「介護・高齢者向けサービス」というイメージから、低賃金・過酷な労働環境を連想する方もいるかもしれません。しかし、フレアスの場合は「医療保険適用の訪問マッサージ」という特性上、介護職のような身体介護（排泄・入浴介助等）は業務範囲外です。施術師は医療専門職としての立場で患者と向き合えるため、専門家としての誇りを持ちやすい環境です。

また、上場企業としての制度整備が進んでいる点で、非上場の介護系企業と比べると労務管理・評価制度・キャリアパスの透明性は相対的に高い傾向があります。ただし、急成長フェーズにあるため組織体制の整備が現場のスピードに追いついていない側面もあることは、転職前に踏まえておくべき実態です。

株式会社フレアスの転職難易度

難易度：B級（現場専門職）・C〜B級（本部管理職）

フレアスへの転職は、求めるポジションと保有資格によって難易度が大きく異なります。あん摩マッサージ指圧師・鍼師・灸師の国家資格を保有している場合、在宅療養分野での実務経験があれば採用のハードルは比較的低く、B級（入社しやすいが一定の専門性は必須）と評価できます。

本部系のポジション（経営企画・人事・FC開発・営業企画等）については、上場企業の管理部門への応募という観点から一定の競争が発生します。ただしグロース市場の中堅規模企業であること・急拡大フェーズで採用ニーズが高いことから、経験者には比較的門戸が広い状況と推定されます。

理由1. 国家資格が実質的な参入要件

施術師ポジションについては、あん摩マッサージ指圧師の国家資格が採用の前提条件です。この資格の取得には3年以上の専門学校修了が必要であり、資格を持たない方が新たに取得するにはハードルがあります。逆に言えば、資格保有者であれば相応の専門性が担保されているため、採用側からは「一定以上の戦力」として扱われやすいという側面もあります。

理由2. 急成長に伴う採用ニーズの高まり

2025年3月期の売上+32.8%・2026年3月期+51.8%予想という急成長フェーズでは、拠点拡大・新規事業立ち上げに対応するための人員増強が必要です。特にメディカルケア事業（訪問看護・看護小規模多機能）の拡大に伴い、看護師・介護支援専門員・事業所管理者等のポジションの採用ニーズが高まっていると推察されます。

理由3. 知名度の低さが競争率を下げている

業界内では知名度があるフレアスですが、一般の転職市場での認知度はそれほど高くありません。大手介護・医療系企業と比べると応募者の競争率が低い傾向があり、要件をしっかり満たした経験者であれば書類選考を通過しやすい環境といえます。「知る人ぞ知る成長企業に早めに入る」という転職戦略の観点では、現時点は参入しやすいタイミングとも評価できます。

株式会社フレアスに向いている人

1. 国家資格（あん摩マッサージ指圧師等）を活かして安定的に働きたい人

専門資格を取得したものの「働く環境を選びたい」「上場企業の安心感が欲しい」という方に向いています。国家資格がそのまま採用要件を満たすため、専門性の高い仕事を誇りを持ってこなせる環境です。

2. 超高齢社会に貢献する仕事に意味を感じる人

「高齢者の生活の質を支える仕事をしたい」「在宅療養の現場に関わりたい」というモチベーションを持つ人は、フレアスの存在意義と合致します。患者との長期的な信頼関係を築くことがやりがいの源泉となります。

3. 急成長企業でキャリアを加速させたい人

売上の急拡大に伴い、組織が急速に整備されるフェーズにあります。本部系の管理職・マネジメント人材は今後の採用ニーズが高く、比較的早いタイミングでの昇格・責任の拡大が期待できます。大企業では10年かかるキャリアアップを、成長企業で3〜5年で達成したい人に向いています。

4. フランチャイズ・加盟店支援の仕事に興味がある人

FC本部としての加盟店サポート業務は、コンサルタント的な動き方ができる専門性の高い職域です。複数の加盟店オーナーをクライアントのように支援する経験は、介護・医療業界に限らず汎用性の高いスキルにつながります。

5. 介護・医療業界への転身を考えているが身体介護は避けたい人

異業種から介護・医療分野にキャリアチェンジを考えている方にとって、フレアスの本部管理職や営業系ポジションは身体介護業務なしで業界経験を積める入口となり得ます。業界知識を積みながらマネジメント・事業開発スキルを磨けるポジションがあります。

株式会社フレアスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のタイプの方は入社後のギャップを感じやすい可能性があります。

• タイプ1：高い年収を最優先にしている人 — 平均年収約393万円は医療・介護業界の中では標準的ですが、コンサルやIT・金融業界と比較すると大幅に低い水準です。「高収入を早期に実現したい」という方は業界選択から見直すことをお勧めします。
• タイプ2：華やかな職場環境や先端テクノロジー業務を求める人 — 在宅療養サービスの現場は地道な対人業務が中心です。スタートアップのような先端技術開発や、メディア・広告のようなクリエイティブな職場とはカルチャーが大きく異なります。
• タイプ3：大企業の安定感・ブランド力を求める人 — 東証グロース市場上場の中堅企業であり、大手介護グループ（ベネッセ・SOMPO等）のような圧倒的なブランド力はありません。グロース企業特有の組織の変化・制度の整備途中感を許容できない方には向きません。
• タイプ4：事務中心・外出したくない人（現場職志望の場合） — 施術師・訪問看護師等の現場職は、日々の訪問移動が仕事の中心です。外出・移動・体力的な耐性がない方は事務系ポジションへの応募を検討してください。
• タイプ5：すぐに体制の整った環境で働きたい人 — 急成長フェーズの企業として、組織体制・業務フローの整備が現場の拡大スピードに追いついていない部分もあります。「仕組みが整った大企業で働きたい」という方には合わない可能性があります。

株式会社フレアスの選考対策

選考対策1. 志望動機に「在宅療養・高齢者支援」への具体的な動機を入れる

フレアスは「なぜ介護・医療系なのか」「なぜ訪問系なのか」という志望動機の深さを重視します。「安定していそうだから」「医療保険があるから」という表面的な理由では突破できません。在宅療養の現場に関わった経験・高齢者との接点・社会課題への問題意識など、「自分がなぜこの仕事をしたいのか」を具体的なエピソードで語れるよう準備してください。

フレアスが果たしている社会的役割（医師の同意書ベースで医療保険適用のマッサージを提供し、高齢者の生活機能維持を支える）をしっかり理解したうえで、自分のキャリア・価値観と接続する志望動機を作りましょう。

選考対策2. 国家資格・専門スキルの棚卸しを徹底する

施術師ポジションに応募する場合、保有資格の種類（あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師）と取得年、実務経験の内容（担当患者数・対応疾患・訪問エリア等）を詳細に整理してください。看護師・准看護師・介護支援専門員等の看護・介護系資格についても同様です。

資格は採用の前提条件ですが、「その資格で何をやってきたか」が評価の中心となります。単なる資格の羅列ではなく、実務の中で解決してきた患者課題・工夫・実績を具体的に語れる準備が重要です。

選考対策3. フランチャイズビジネスへの理解を深める

FC本部サポートや営業系ポジションに応募する場合、フランチャイズビジネスの仕組みへの理解を示すと効果的です。フレアスのFC加盟者が何に困り、本部がどのような価値を提供しているのかを公式サイト・会社説明会・決算説明資料等から把握しておきましょう。

特に「集患支援」「レセプト処理代行」「採用支援」という三つの本部機能の意義を理解し、「自分がその機能の強化にどう貢献できるか」という観点で面接の回答を組み立てることが有効です。

選考対策4. 決算説明資料を読んでメディカルケア事業の成長戦略を把握する

2026年3月期の売上+51.8%予想という強気の数字の背景にあるメディカルケア事業の戦略を理解しておくと、「なぜ今フレアスなのか」という問いに対する説得力が増します。TDnet（東証適時開示情報）に公開されている決算説明資料は入手可能ですので、面接前に目を通しておくことを強くお勧めします。

成長戦略への理解は、「自分もその成長を一緒に作りたい」という意欲の裏付けとなります。特に管理職・本部スタッフ系のポジションでは、経営視点の有無が評価されやすい傾向があります。

選考対策5. 在宅療養の現場リアルへの心構えを語れるようにする

施術師・看護師等の現場職については、「担当患者が亡くなること」「患者宅の環境が整っていない場合の対応」「孤独な訪問業務のモチベーション維持」といった現場のリアルな場面について、どう向き合うかを語れる準備をしておきましょう。

「人の死に向き合える覚悟があるか」「精神的なタフさを持っているか」という問いは、訪問系サービスの採用では定番の確認事項です。過去の経験（家族の介護・ボランティア経験・医療現場での実習等）から、自分の言葉で答えられるようにしてください。

選考対策6. 長期勤続の意向を明確に示す

フレアスは患者との継続的な関係性が事業価値の根幹です。担当施術師が頻繁に変わることは患者・利用者にとってもデメリットであるため、採用担当者は「長く働いてくれるか」を重視します。「3〜5年以上勤める意向があること」「キャリアビジョンにフレアスでの成長が位置づけられていること」を具体的に伝えることで、採用意向が高まります。

短期での転職歴が多い方は、それぞれの転職理由を論理的に説明し、フレアスへの入社動機の強さを補強する準備が必要です。

株式会社フレアスへの転職で評価されやすい経験

• あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師の国家資格（施術師ポジション）
• 在宅鍼灸マッサージ・訪問リハビリ・訪問介護等での訪問系業務経験
• 訪問看護ステーションでの看護師・准看護師実務経験
• 介護支援専門員（ケアマネジャー）資格と実務経験
• 医師・ケアマネジャー・行政機関との渉外・連携業務の経験
• フランチャイズ本部または加盟店での業務経験（FC業界全般）
• 医療・介護系サービスの営業・渉外・新規開拓経験
• 事業所・施設の管理者・責任者としての運営経験
• レセプト（医療・介護保険請求）処理・審査の実務経験
• 介護・医療系企業での経営企画・事業開発業務
• スタートアップ・グロース企業での組織拡大・制度整備の経験
• 多店舗・多拠点のスーパーバイザー・エリアマネジメント経験
• 人材採用・育成・研修企画の実務経験（特に現場専門職の採用）
• 地域包括支援センター・居宅介護支援事業所での相談員経験

特に評価されやすいのは、「国家資格×在宅訪問系の実務経験」の組み合わせです。 施術師ポジションであれば、あん摩マッサージ指圧師資格と2年以上の訪問マッサージ経験のある方は採用ハードルが相対的に低い傾向があります。本部系であれば、FC管理・介護系企業での管理職・事業開発経験者が最もスムーズに選考を通過しやすいといえます。

まとめ

株式会社フレアスは、在宅鍼灸マッサージという医療保険が適用される専門領域で国内最大級の事業規模を築き、東証グロース市場に上場している成長企業です。超高齢社会という構造的な追い風を受け、2025年3月期の売上+32.8%・2026年3月期+51.8%予想という高い成長軌道を描いています。全国455拠点のフランチャイズネットワークと、訪問看護・看護小規模多機能という新事業の掛け合わせが、今後の競争優位を支える柱となっています。

年収面では平均約393万円と高い水準ではありませんが、国家資格を活かせる安定した専門職フィールドと、急成長企業ならではの早期ステップアップの機会が共存しています。「年収の高さ」よりも「専門性を活かして社会貢献したい」「成長フェーズに乗って早くキャリアを築きたい」という動機の方には、現時点でのフレアスへの転職はタイムリーな選択といえます。

施術師・看護師といった国家資格職はもちろん、FC支援・営業・経営管理などの本部系ポジションも今後の組織拡大に伴い採用ニーズが高まっていくことが予想されます。在宅療養の現場を支えるこの仕事に意義を感じる方は、まずは転職エージェントに相談しながら非公開求人を含めた求人情報の収集から始めることをお勧めします。

フレアスの「超高齢社会に必要とされる在宅サービスを全国に届ける」というビジョンに共鳴できる方にとって、現在の急成長フェーズはキャリアチャンスが大きいタイミングです。資格・経験・価値観が合致するなら、ぜひ積極的に選考に挑戦してみてください。