「白洋舎」という社名を見たとき、クリーニング店の老舗として記憶する方は多いでしょう。しかし実際の白洋舍は、個人向けのクリーニングサービスにとどまらず、全国のホテルや病院に向けてリネン・ユニフォームをレンタル・クリーニングするBtoB事業を主力のひとつに据えた、売上高430億円超の総合ランドリー企業です。

1906年（明治39年）の創業以来、日本で初めてドライクリーニングを導入したパイオニアとして、洗濯の技術革新をリードしてきました。現在も社内に「洗濯科学研究所」を持ち、素材・洗剤・洗浄メカニズムの研究を継続しています。「衣類を預かって返す」だけではなく、衣類の素材特性・汚れの化学・環境負荷低減まで追求する、技術基盤を持った会社です。

転職市場では「大手クリーニング会社」という認知にとどまるケースが多く、事業の全体像やキャリアパスが十分に知られていません。安定した経営基盤、老舗ならではの誠実な社風、BtoBとBtoCの両軸でのキャリア形成可能性など、転職先として見直すべき魅力が確かにあります。

本記事では転職エージェントの視点から、株式会社白洋舍の実態を多角的に解説します。「ここにしかない安定感と誠実さ」を求める方に向けて、ぜひ最後までお読みください。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社白洋舍（しろようしゃ）
創業1906年3月（明治39年）
代表取締役公式サイト参照
本社所在地東京都大田区
資本金24億1,000万円
従業員数（正社員）約1,328〜1,347名（2024〜2025年時点）
上場区分東証スタンダード
連結売上高435億8,000万円（2024年12月期）
平均年収444万円（2023年12月末・有価証券報告書ベース）
平均年齢約40〜45歳程度（推計）
平均勤続年数約10〜15年程度（推計）
主な事業クリーニング事業・リネンサプライ事業・宅配クリーニング

株式会社白洋舍は、1906年に創業した日本最古参のクリーニング企業のひとつです。創業当初から「洗濯の科学化」を理念に掲げ、日本で初めてドライクリーニングを導入したパイオニアとして業界をリードしてきました。現在は個人向けクリーニング店舗の展開に加え、ホテル・病院・介護施設向けのリネンサプライ（レンタル洗濯）事業が大きな収益柱になっています。

2024年12月期の連結売上高は435億円超、経常利益は4期連続で過去最高益を更新する見通しとなっており、財務面での安定感は際立っています。老舗企業でありながら収益拡大を続けている点は、転職先として評価する上で重要なポイントです。

主な事業内容

白洋舍の事業は、個人顧客向けの「クリーニング事業」と、法人顧客向けの「リネンサプライ事業」を2本柱として展開しています。近年は宅配クリーニングや保管サービスといったデジタル・利便性対応も進めており、伝統企業としての強みとサービス革新を両立させています。

クリーニング業は景気循環の影響を受けにくいディフェンシブな産業である一方、ライフスタイルの変化（カジュアル化・洗濯機の性能向上）による需要の緩やかな変化にも対応が求められています。白洋舍はこうした環境変化を先読みしたBtoBシフトによって、安定収益を確保しています。

クリーニング事業（BtoC）

全国の都市部を中心に店舗展開し、衣類・布団・カーペット・皮革製品など幅広い素材のクリーニングを手掛けます。高級衣料・デリケート素材の取り扱い技術に定評があり、百貨店・デパート内での取り扱いを中心に富裕層・品質志向の顧客を獲得しています。

店舗での受付と専門工場での洗浄を組み合わせた「工場集約型」の運営が特徴で、品質の標準化と効率化を両立しています。宅配クリーニングサービスの拡充によりオンライン受付も進んでおり、利便性向上に向けた投資が続いています。

リネンサプライ事業（BtoB）

ホテル・旅館・病院・介護施設・飲食店などにシーツ・タオル・ユニフォームなどを提供するリネンサプライ（レンタル洗濯）は、白洋舍の売上において大きな比重を占める主力BtoB事業です。顧客施設に必要なリネン類を定期的に回収・洗浄・補修・納品するサイクルを担い、顧客との長期契約が安定収益の源になっています。

大型ホテルや医療機関との継続契約が多く、一度取引が始まると長期にわたり安定した売上が見込める「ストック型」のビジネスモデルです。食洗機や工場の自動化・省力化投資も進んでおり、品質と効率のバランスを高めています。

宅配クリーニング・保管サービス

近年急成長している宅配クリーニング市場にも参入し、スマートフォンやWebから依頼できる宅配受取・集荷サービスを展開しています。季節ものの衣類・布団を預かるクリーニング付き保管サービス（トランクルーム代替機能）も提供しており、都市部の住環境変化に合わせた新サービスを育てています。

こうした新サービス領域はデジタルマーケティングや顧客体験設計の要素が強く、伝統的なクリーニング業にデジタルの視点を持つ人材が活躍できる新たなフィールドとなっています。

洗濯科学研究所による技術開発

社内の「洗濯科学研究所」では、衣類素材の特性分析・洗剤・洗浄技術の研究開発が継続されています。環境負荷低減（水使用量の削減・溶剤の安全化）や新素材への対応技術の開発は、業界内での技術的優位性を維持するための重要な投資です。

研究所の存在は採用においても「技術力がある会社」という差別化要因になっており、理系バックグラウンドの求職者にとって関心が高いポイントのひとつです。

株式会社白洋舍の強み

強み1. 創業120年超の歴史と国内最大手クリーニングブランドの知名度

「白洋舍」は日本国内のクリーニング業界において最も認知度の高いブランドのひとつです。創業明治39年という歴史の深さは、顧客からの信頼の源であり、特に高級衣料のクリーニングにおいて「安心して任せられる」という評価を長年維持しています。

転職者の視点では、これほどの歴史と知名度を持つ会社は倒産リスクが極めて低く、長期的なキャリア形成の基盤として安定感が高いです。老舗企業ブランドで働くことのステータスも、一定のキャリア資産になります。

強み2. BtoBリネンサプライ事業による安定した収益基盤

ホテル・病院・介護施設との長期継続契約を中心とするリネンサプライ事業は、景気変動の影響を受けにくいストック型の収益を生みます。観光需要の回復・医療・介護施設の増加という中長期的な需要拡大トレンドも追い風であり、事業の持続可能性は高いと見られています。

個人クリーニング需要が横ばい〜微減傾向にある中、BtoBシフトによって収益を安定化・拡大させている経営戦略の巧みさも評価できます。

強み3. 洗濯科学研究所に裏打ちされた技術力

社内研究所を持ち、洗濯科学を追求する姿勢は、同業他社との明確な差別化要因です。デリケート素材・高級ブランド品・特殊汚れへの対応力は、品質を重視する顧客層の支持につながっています。また、環境対応（溶剤の安全化・水使用量削減）への取り組みはESGの観点からも評価される要素です。

技術系の知識や理系の視点を持つ人材が活躍できるフィールドが社内にあることは、転職先としての独自の魅力といえます。

強み4. 4期連続過去最高益という財務的な成長性

老舗企業でありながら、2024〜2025年度にかけて経常利益が4期連続で過去最高益を更新する見通しとなっています。安定というだけでなく、成長も続いている点は転職先を評価する上で重要です。業績が好調な企業はそれだけ採用・昇給・待遇改善の余地も広がります。

強み5. 女性が活躍しやすい環境・管理職登用の実績

店舗スタッフや工場スタッフに女性比率が高い業種特性を活かし、女性が管理職に就きやすい環境整備が進んでいます。20代での管理職登用実績もあり、性別に関係なく実力・姿勢で評価される文化が根付いてきているとされています。

女性が長期的にキャリアを築ける環境を求める求職者にとって、この点は注目すべきポイントです。

強み6. 宅配クリーニング・デジタル化による新市場開拓

従来の店舗型ビジネスにとどまらず、宅配クリーニング・保管サービス・オンライン受付といったデジタル対応を進めることで、ライフスタイルの変化に合わせた顧客獲得を図っています。伝統企業でありながら変革への取り組みを続けている点は、変化を好む人材にとっても魅力的な環境です。

株式会社白洋舍の年収事情

クリーニング業界全体として、製造業・IT・金融と比べると給与水準は高くない傾向にあります。白洋舍もその例に漏れず、平均年収は約444万円（2023年12月末・有価証券報告書ベース）となっています。ただし4期連続最高益更新という業績好調が続く中で、待遇改善への期待はあります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（推計）
店舗スタッフ（クリーニング受付）280〜360万円
工場スタッフ（技術職・クリーニング加工）300〜400万円
法人営業（リネンサプライ担当）350〜480万円
宅配・物流担当300〜380万円
マーケティング・デジタル担当380〜500万円
研究開発（洗濯科学研究所）380〜520万円
管理部門（人事・経理・総務）350〜480万円
管理職（店長・課長級）430〜580万円
シニアマネージャー以上550〜720万円以上

給与制度の特徴

基本給と年2回の賞与が基本構成です。業績好調が続く中で賞与水準は安定しているとされていますが、一部口コミでは「基本給が低め・賞与が少ない」という声もあります。店舗スタッフと法人営業では職種による処遇差があり、法人営業・管理職・研究職のほうが相対的に高い水準になる傾向があります。

年功序列的な要素が残りつつも、若手の管理職登用も進んでいることから、成果と姿勢次第で早期に年収を上げるルートも存在します。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収444万円はあくまで有価証券報告書ベースの参考値。職種・等級によって大きく差がある
  • クリーニング業界全般として、製造業やIT業種より給与水準は低め
  • 店舗スタッフ・工場スタッフは初任給が低めのケースが多い
  • 賞与は業績連動の要素があり、安定しているが増加ペースは緩やか
  • 法人営業・管理職・研究職は平均より高い水準が期待できる

株式会社白洋舍の働き方・福利厚生

クリーニング業は「受け取った衣類を期日までに仕上げて返す」というサイクルが業務の中心であるため、工場・店舗での業務は曜日・時間帯に一定の規則性があります。近年は休日制度の改善も進んでおり、働き方改善への取り組みが進行中です。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：1日8時間
  • 年間休日：約120日（2024年から土日祝休みへの制度改定が進行）
  • 店舗スタッフはシフト制の場合あり（土日の閑散店舗は休める場合もある）
  • 工場は曜日に関係なく稼働するため、配属先によって休日形態が異なる

リモートワーク

  • 管理部門・本部スタッフはリモートワーク可のケースあり
  • 店舗・工場勤務は現場業務のため、基本的にリモート対象外
  • 営業職は外回り主体で柔軟な働き方が可能な部分あり

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 企業年金制度
  • 社員持株会制度
  • 財形貯蓄制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 研修・資格取得支援
  • クリーニングサービスの社員割引（推計）
  • 保養所・リゾート施設の利用制度（推計）

注意点 工場勤務の場合、夏場の作業環境（洗濯・乾燥機周辺の熱環境）が体力的にきつく感じる場合があります。配属先によって労働環境が異なるため、選考時に具体的な配属先・勤務条件を確認しておくことが重要です。

株式会社白洋舍の社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実・堅実・丁寧な老舗気質」

120年超の歴史を持つ老舗らしく、安定・誠実・コツコツとした働き方を重視する文化が根付いています。派手さや急成長よりも、品質にこだわりながら顧客の信頼を積み上げていく姿勢が社内に浸透しており、穏やかで落ち着いた職場環境という口コミが多く見られます。

意思決定のスピードはやや遅い面があるとされていますが、それは「慎重さ」と「丁寧さ」の裏返しでもあります。急激な変化が苦手な方には安心できる環境です。変革よりも着実性を大切にしたい方にフィットします。

評価される人物像

コツコツと地道な作業をこなせる几帳面さ、顧客の衣類・リネンを大切に扱う丁寧さ、そして長期的な信頼関係を築く誠実さが評価されます。特に技術職・工場スタッフでは「手先の器用さ・素材への敏感さ」が直接業務品質に関わるため、細部へのこだわりがある人材は重宝されます。

法人営業では、顧客施設の担当者と長年の関係を築くパートナー型の営業スタイルが求められます。数字を急ぐ短距離走型より、関係性を積み上げる長距離走型の人材が活躍しやすいです。

表面的なイメージと実態の差

「クリーニング屋さん」というイメージから、スモールビジネスや地味な仕事を想像しがちですが、実際には全国展開・売上高430億円超のしっかりとした企業規模と組織があります。一方で、大手他業種と比べると給与水準・キャリアパスの多様性という面ではギャップを感じる場面もあります。「老舗の安定感」という強みと「業界特有の天井感」という課題を両面理解した上で入社判断することが大切です。

株式会社白洋舍の転職難易度

難易度：2〜3級（比較的入りやすい）

クリーニング業界は他の大手業種と比べて転職市場での競争率が高くなく、誠実さ・真面目さを重視した選考スタイルが特徴です。業界未経験者も積極的に採用しており、サービス業・接客経験・営業経験があれば十分チャレンジできます。専門職（研究開発・技術職）は別途専門性が問われますが、店舗スタッフ・営業職は比較的オープンな採用姿勢です。

理由1. 業界未経験者を歓迎する採用スタンス

クリーニングの専門知識は入社後に研修で習得できる部分が大きく、「誠実に仕事に向き合えるか」「長く働く意欲があるか」という基本的な人柄の部分が重視されます。前職の業種を問わずチャレンジできるため、転職先としての間口は広いです。

理由2. 誠実さ・真面目さが選考の軸

書類・面接を通じて、派手なスキルや実績よりも「丁寧さ・誠実さ・長く働く意欲」が見られる傾向があります。「なぜクリーニング業界か」「白洋舍で何をしたいか」という基本的な問いに対して、地に足のついた答えを用意することが通過のポイントです。

理由3. 法人営業・技術職は専門性が加点要因

法人向けリネンサプライ営業では、BtoB営業の経験・提案力が評価されます。研究開発職では化学・繊維科学・洗浄技術の知識が加点要因になります。こうした専門ポジションは競争率がやや上がりますが、関連スキルがあれば有利に選考を進めやすいです。

株式会社白洋舍に向いている人

タイプ1. 地道・丁寧な仕事を長く続けたい人

派手さや急成長よりも、コツコツと品質を積み上げることに喜びを見い出せる人。クリーニングは「丁寧にやりきること」が最も重要な仕事であり、地道さを美徳と感じられる人が活躍します。

タイプ2. 老舗・安定企業でのキャリアを希望する人

「長く安定して働ける会社に入りたい」「倒産リスクが低い会社で腰を据えてキャリアを積みたい」という志向を持つ人に、120年超の実績と4期連続最高益という経営健全性は大きな安心感を与えます。

タイプ3. サービス業・接客に強みを持つ人

店舗での顧客対応・クリーニング品の受け渡し・宅配サービスの顧客対応など、直接顧客と接するポジションが多く、サービス業・接客業出身者のスキルが直接活かせます。

タイプ4. BtoB法人営業でしっかりした顧客基盤を持ちたい人

ホテル・病院・介護施設との長期継続契約を軸にしたリネンサプライ営業は、関係構築型の法人営業スタイルを好む人に向いています。新規開拓よりも既存顧客の深耕・信頼維持が中心で、安定したBtoB取引の中でキャリアを積みたい人にフィットします。

タイプ5. 繊維・素材・化学系の知識を仕事に活かしたい人

洗濯科学研究所での研究開発職や、技術系の品質管理職では、繊維・化学・環境系の専門知識が直接業務に結びつきます。理系バックグラウンドを持つ人材が技術力ある老舗企業で専門性を発揮したい場合、独自の魅力があります。

株式会社白洋舍に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、率直にお伝えします。入社後のギャップを防ぐための参考情報としてお読みください。

  • タイプ：高年収・急成長を最優先する人 — クリーニング業界の給与水準は高くなく、平均年収444万円という数値は他の大手業種と比べると低め。年収最大化が最優先なら他業種を検討すべき
  • タイプ：急激なキャリアチェンジ・多様なキャリアパスを求める人 — クリーニング・リネンサプライという専門領域に特化しているため、キャリアパスの多様性は他の大手業種より限られる。幅広い業務経験を積みたい場合はミスマッチになりやすい
  • タイプ：変化のスピードと意思決定の速さを重視する人 — 老舗ゆえに意思決定がゆっくりとした傾向がある。スタートアップや外資系のスピード感に慣れた方には窮屈に感じる場合がある
  • タイプ：工場・現場勤務の身体的負荷が苦手な人 — 工場でのクリーニング作業は夏場の熱環境や立ち仕事が続く場合があり、体力面での向き不向きがある
  • タイプ：完全リモート・フルフレックスを前提にする人 — 店舗・工場業務が中心のため、リモートワークの適用範囲は管理部門・本部系職種に限られる

株式会社白洋舍の選考対策

選考対策1. 「なぜクリーニング業界か」を具体的に説明できるようにする

地味に見られがちな業界への志望動機が問われます。「清潔さへのこだわり」「衣類・素材への関心」「生活インフラを支える仕事への意義」「老舗企業で安定したキャリアを積みたい」など、自分なりの動機を具体的なエピソードとともに語れるようにしましょう。

「衣類を大切にしている」「きれいになることへの喜びがある」という個人的な体験と、業務上の貢献イメージをつなげると説得力が増します。

選考対策2. 誠実さ・丁寧さを言動で示す

白洋舍が重視するのは、派手な実績や即戦力スキルよりも「誠実に長く働ける人材かどうか」です。面接での言葉遣い・態度・清潔感・時間厳守といった基本的な部分が見られています。「当たり前のことを当たり前にできる人材」という印象を与えることが重要です。

選考対策3. BtoBリネンサプライ事業への理解を深めておく

白洋舍の収益の中核にあるリネンサプライ事業（ホテル・病院向けレンタル洗濯）について事前に理解しておくと、「業界・会社研究ができている」という印象を面接官に与えられます。公式サイトや業界情報を確認し、BtoB事業の仕組みと同社のポジションを把握した上で面接に臨みましょう。

選考対策4. 長期就業の意欲を明確に伝える

老舗企業は「すぐ辞めてしまわないか」という点を特に気にします。過去の転職歴が多い場合は「なぜ今回は長く続けたいと考えているか」を論理的に説明できるようにしておきましょう。「白洋舍で何年後にどうなりたいか」という中長期のキャリアビジョンを持っておくことも有効です。

選考対策5. サービス業・接客業での具体的なエピソードを準備する

前職がサービス業・販売業・接客業の場合、顧客対応の具体的なエピソードが高く評価されます。「困っているお客様を助けた話」「クレームをどう解決したか」「丁寧さを意識してどう仕事をしてきたか」など、行動レベルで示せるエピソードを複数準備しておきましょう。

選考対策6. 研究開発・技術職は専門知識をアピールする

洗濯科学研究所や技術系ポジションへの応募の場合、繊維科学・化学・洗浄技術に関連する専門知識・研究実績・資格を積極的にアピールしてください。論文や研究成果があれば、それを具体的に示すことが採用評価に直結します。

株式会社白洋舍への転職で評価されやすい経験

  • サービス業・接客業での実務経験（業種問わず）
  • クリーニング店・ランドリー業界での業務経験
  • ホテル・旅館・病院・介護施設での勤務経験（リネンサプライの顧客側の業務理解として）
  • BtoB法人営業の経験（長期継続契約・関係構築型営業）
  • 工場・製造業での品質管理経験
  • 繊維・化学・洗浄技術に関する専門知識・研究実績
  • 環境管理・ISO認証取得に関わった経験
  • 物流・宅配業務の経験（宅配クリーニング事業との親和性）
  • ECサイト・宅配サービスの運営・マーケティング経験
  • 店長・リーダー経験（チームマネジメント実績）
  • 顧客満足度向上に関わった定量的な実績（NPS改善・クレーム削減など）
  • 財務・原価管理の経験（工場コスト管理職への応募に有効）

特に評価されやすいのは、ホテル・病院・介護施設での業務経験者（リネンサプライの顧客ニーズを熟知している点が即戦力として映る）と、BtoB関係構築型営業の実績を持つ方です。これらのバックグラウンドがある場合は、法人営業部門への応募で大きなアドバンテージになります。

まとめ

株式会社白洋舍は、創業120年超という圧倒的な歴史を持ちながら、4期連続過去最高益を更新し続けている稀有な「成長する老舗企業」です。個人向けクリーニングと法人向けリネンサプライという2本柱で景気変動に強い収益構造を持ち、業界最大手としての安定感は他に比類がありません。

給与水準はクリーニング業界の特性上、高いとは言えませんが、誠実・丁寧・コツコツとした仕事文化の中で長期的に腰を据えてキャリアを積みたい方にとっては、理想的な環境のひとつです。老舗ブランド・安定経営・女性が活躍できる環境・年休120日という要素の組み合わせは、ライフスタイルを大切にしながら働きたい方に特に刺さるでしょう。

転職を検討する際には、「自分がどのキャリアフィールドで白洋舍に貢献したいか」を明確にすることが出発点です。店舗スタッフとして顧客との接点で働くのか、法人営業としてBtoB事業を支えるのか、あるいは技術職・管理職として会社の仕組みを担うのか——それぞれに異なる魅力とやりがいがあります。

「地道に、しかし確かに、価値ある仕事をし続けたい」という志向を持つ方にとって、白洋舍は長く充実した働き場所を提供してくれる会社です。日本のクリーニング業の老舗ブランドで、新しいキャリアの1ページを開いてみることを、ぜひ前向きに検討してみてください。