岐阜造園ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

造園・緑化の専門企業として上場しているのは、日本では株式会社岐阜造園だけだ。公園・ゴルフ場・ホテル・住宅と多様なフィールドで「緑のデザイン」を手がけ、創業約100年の技術と実績を積み重ねてきた。東証スタンダード市場への上場は2022年（令和4年）9月であり、積水ハウスの持分法適用関連会社としての安定基盤も注目点だ。

売上高62億7,100万円（2025年9月期）に対して従業員数151名という規模は、一人ひとりが幅広い案件に携わる実践的な環境を意味する。大企業では経験しにくいプロジェクト全体への関与と、職人的な技術の深さを両立できる職場として、造園・エクステリア業界では異彩を放つ存在だ。

転職市場において岐阜造園は、「手に職をつけながら上場企業でキャリアを積みたい」「造園・緑化分野でプロフェッショナルとして認められたい」という志向を持つ人材から高い関心を集める。本記事では実態を客観的に解説する。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社岐阜造園
創業	1927年（昭和2年）3月5日
設立（法人化）	1966年（昭和41年）1月
代表取締役	山田 準
本社所在地	岐阜県岐阜市茜部菱野4丁目79-1
資本金	4億1,283万円
従業員数	151名（2025年12月時点）
上場区分	スタンダード市場（証券コード1438）
売上高	62億7,100万円（2025年9月期）
平均年収	約507〜536万円（各種調査の推計）
平均年齢	42.6歳
勤続年数	8.1年（推計）
事業内容	造園緑化工事の設計・施工・メンテナンス、ガーデンエクステリア、ランドスケープデザイン

岐阜造園は1927年に初代小栗弥一が造園業「植弥」として創業し、1966年に株式会社に改組して「株式会社岐阜造園」に商号変更した。2022年9月28日に東証スタンダード市場（名証メイン市場も同時上場）に株式を公開し、造園専業企業として日本初の上場を果たした。

本社は岐阜市に置きながら全国各地でプロジェクトを展開しており、ゴルフ場・リゾートホテル・公共施設の大規模ランドスケープから、富裕層の個人邸宅庭園まで幅広いクライアントを持つ。積水ハウスの持分法適用関連会社として住宅メーカーとの連携案件も多く、安定した受注基盤を持っている。

主な事業内容

岐阜造園の事業は大きく「パブリックスペースの造園緑化（ランドスケープ）」「個人住宅の庭園・外構（ガーデンエクステリア）」「環境緑化・屋上緑化」の三つの柱で構成されている。造園の設計・施工・メンテナンスをワンストップで提供できる体制が強みだ。

ランドスケープ事業（公共・大型施設）

公共施設・公園・ゴルフ場・リゾートホテルなど、不特定多数の人々が訪れるパブリックスペースの造園・緑化工事を手がける。公共入札案件を中心に、全国規模での施工実績を持つ。植栽計画・土工事・舗装・造形物を含む総合的な造園施工管理が求められる領域だ。

行政・デベロッパー・建築会社との連携が多く、造園の専門知識に加えて建設施工管理の知識、法令理解、折衝スキルが必要とされる。公共工事特有のプロセス（入札・工程管理・検査対応）を経験できる数少ない環境でもある。

ガーデンエクステリア事業（個人住宅・富裕層向け）

個人住宅の庭園設計・外構工事は、ガーデンデザイナーが顧客と直接向き合い、要望を形にする高いクリエイティビティが求められる領域だ。建売分譲住宅の外構から、高級邸宅の本格的な日本庭園・西洋庭園まで、幅広いスタイルに対応できる技術と感性が求められる。

積水ハウスとの連携案件では、ハウスメーカーの顧客に対して庭・外構のトータル提案を行うケースが多い。住宅メーカーのブランド品質に準拠した施工品質が求められる一方、安定した受注量という恩恵も受けられる。

環境緑化・自然共生緑化

屋上緑化・壁面緑化・ビオトープの設計・施工・管理という、近年需要が拡大している特化型サービスも展開している。ショッピングセンターや工場・オフィスビルでの「森づくり」指導・監督も行い、SDGs・脱炭素の観点で企業・行政からの引き合いが増加している分野だ。

緑化維持管理（メンテナンス）はストック型収益を生む事業モデルであり、施工後も継続的に顧客との関係を維持できる。植物の専門知識と環境設計の視点を持つ人材が活躍できる領域だ。

株式会社岐阜造園の強み

強み1. 造園専業唯一の上場企業という絶対的希少性

日本全国に多数の造園会社が存在する中で、造園を専業として東京証券取引所に上場しているのは岐阜造園だけだ。この希少性は、上場企業としての社会的信用と透明性の高い経営をもたらすと同時に、採用・顧客獲得・資金調達において同業他社にはない優位性を生む。

転職者にとっては「上場企業に在籍した造園のプロ」という市場価値の高いキャリアを構築できる点が魅力だ。造園・緑化業界の中でも際立ったブランドを持つ職歴は、将来のキャリア選択の幅を広げる。

強み2. 約100年の歴史が生む技術力と信頼

1927年の創業から約100年にわたって蓄積されてきた造園技術・施工ノウハウ・植物知識は、短期間では模倣できない参入障壁だ。大型ランドスケープから繊細な和庭園まで対応できる幅広い技術ポートフォリオは、案件の多様性と職人としての成長機会を支えている。

また、約100年にわたる取引先との信頼関係は、安定した受注基盤として機能している。業歴の長さは顧客からの安心感につながり、大型公共案件の受注実績を積み上げてきた根拠でもある。

強み3. 積水ハウスグループとの連携による安定基盤

積水ハウスの持分法適用関連会社として、住宅メーカー最大手グループとの継続的な連携案件を確保している。住宅外構・庭園工事という量が多く安定した需要に加え、積水ハウスのブランド品質基準に準拠した施工実績は、他の住宅メーカーへの拡販や富裕層顧客へのアプローチにおいても強みになる。

大手グループとの関係は受注の安定性だけでなく、大規模プロジェクトのノウハウ習得や施工品質基準の向上にも寄与している。

強み4. ランドスケープからエクステリアまでのワンストップ対応

公共の大規模ランドスケープから個人の庭まで、造園・緑化のほぼすべての領域をカバーできる体制は、同業他社が特定領域に絞っていることが多い中で差別化ポイントになる。一つの企業内でパブリック・プライベートの多様なプロジェクトを経験できる環境は、造園のプロフェッショナルとして総合的な技術力を磨く上で理想的だ。

強み5. SDGs・緑化需要拡大の追い風

環境意識の高まりと都市の脱炭素化需要により、屋上緑化・壁面緑化・ビオトープ・植物を活用した環境改善への需要は長期的に拡大傾向にある。行政・民間双方からの環境緑化への投資増加は、岐阜造園が強みを持つ自然共生緑化分野の追い風となっている。

2025年9月期の売上高62.7億円（前年比約11.9%増）・営業利益4.8億円（同49.1%増）という直近の業績は、この追い風を実際に取り込んでいることを示す。

強み6. 造園の設計から施工・メンテナンスまでの一貫体制

設計・デザイン、施工管理、植栽・土木工事、維持管理（メンテナンス）まで、造園プロジェクトのライフサイクル全体をカバーできる体制は、顧客にとってのワンストップ窓口としての価値を生む。特にメンテナンス部門による継続的なサービスはストック型の安定収益を確保し、施工後も顧客との長期関係を維持できる。

株式会社岐阜造園の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
ガーデンデザイナー（設計）	350〜550万円
施工管理（現場監督）	400〜600万円
ランドスケーププランナー	400〜600万円
植栽管理・メンテナンス	300〜450万円
営業（法人・個人）	400〜600万円
工事部門マネージャー	550〜750万円
管理部門（経理・総務）	350〜500万円

※上記はいずれも推計値。実際の年収は経験・資格・評価によって異なる。

給与制度の特徴

各種調査によると、岐阜造園の平均年収は507〜536万円程度とされている（日経調べ：536万円、年収マスター調べ：507万円）。建設業・造園業の業界平均に比べると概ね同等かやや上回る水準だ。

造園技士・施工管理技士（建設業法）・造園施工管理技士などの国家資格を保有すると、資格手当が支給されるケースが一般的であり、資格取得が年収アップの有効な手段となる。また、公共工事受注に必要な経営事項審査（経審）の点数向上にもつながるため、会社側にとっても有資格者は採用優先度が高くなりやすい。

年収を見る際の注意点

• 建設業・造園業は一般的に繁忙期（春・秋の植栽シーズン）と閑散期の差があり、残業・休日出勤の発生パターンが季節によって変わる
• 資格取得（造園施工管理技士1級・2級等）による資格手当が年収に影響する
• 現場監督・管理職へのキャリアアップが年収の大きな分岐点となる
• 平均年齢42.6歳という組織のため、年功序列的な要素が残っている可能性がある
• 岐阜本社と全国現場の職種によって報酬体系が異なる場合がある

株式会社岐阜造園の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 建設・造園業の慣例として、現場の工程に合わせた勤務が基本となる。公共工事の現場監督は現場の工程・季節・天候に左右されることも多い。週休2日制の推進が業界全体で進んでいるが、繁忙期には休日出勤が発生するケースがあることは念頭に置く必要がある。

リモートワーク 造園・緑化工事は現場作業が本質のため、リモートワーク対応は設計・CADオペレーション・事務系職種に限定されると考えるのが現実的だ。施工管理・現場監督は現地常駐が基本となる。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 通勤手当
• 資格取得支援・資格手当（造園施工管理技士等）
• 制服・作業服貸与
• 社員寮・社宅制度（詳細は要確認）
• 健康診断
• 慶弔見舞金
• 持株会制度（要確認）
• 財形貯蓄制度（要確認）
• 研修・技術研修制度

注意点 造園業の現場は野外作業が多く、天候・季節の影響を受けやすい。また岐阜本社に勤務する場合は地方での生活が前提となる。首都圏・大都市圏の案件は出張・常駐ベースになる場合もある。転勤の範囲・頻度については選考時に確認することを推奨する。

株式会社岐阜造園の社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質と上場企業の公正性が共存する組織」

岐阜造園は、約100年の造園業の職人的な技術文化と、上場企業としてのガバナンス・透明性が融合した独特の組織文化を持つ。現場技術者が中心にいるため、技術・実績・現場力が評価の軸になりやすい一方で、上場により業績開示・内部統制の整備が進み、組織としての近代化も進んでいる。

評価される人物像

技術的な誠実さ・現場への責任感・植物や環境への本物の興味を持つ人材が評価される傾向にある。「造園が好きだから」という動機は当然のこととして、その上で工期・品質・コストを管理できるプロとしての資質が重視される。上場企業として顧客・発注者への誠実な対応と文書管理能力も評価の対象だ。

表面的なイメージと実態の差

「自然の中で働く憧れ」から入社した場合、実際は公共工事特有の書類・報告対応や、体力的にタフな現場作業が伴うことに戸惑うケースがある。また、岐阜本社勤務の場合は大都市のビジネス環境とは異なるライフスタイルが必要になる。「現場でのものづくり」と「技術専門家としての地道なキャリア積み上げ」に充実感を見出せる人に向いている職場だ。

株式会社岐阜造園の転職難易度

難易度：C級（比較的チャレンジしやすい）

造園・緑化・エクステリア業界での実務経験者、または関連する施工管理経験を持つ人材にとっては比較的採用のハードルが低い。造園施工管理技士資格を持つ人材は業界全体で不足しており、有資格者への需要は高い。一方で、業界未経験者は専門技術の習得ステップが必要なため、一定のハードルが存在する。

企業規模（151名）のため毎年の採用枠は限定的だが、職人・技術者の人材不足は業界の構造的課題であり、実力がある人材には比較的オープンな採用姿勢が期待できる。

理由1. 造園技術者の人材不足が業界の構造的課題

造園施工管理技士や造園技術者の育成は時間がかかり、業界全体での人材不足が慢性的に続いている。この状況は岐阜造園においても同様であり、実務経験・資格を持つ人材への採用意欲は高い傾向にある。

理由2. 資格・経験が採用の可否に直結する

造園施工管理技士（1級・2級）、造園技能士などの国家資格、建設業での施工管理経験、あるいは設計・デザイン職なら植物知識とCAD操作の実績が、採用の重要評価軸となる。これらを持つ人材は他業種からの転職者に対して優位性がある。

理由3. 岐阜本社勤務へのマインドセットが問われる

本社が岐阜市にあるため、地方移住・転居を受け入れられるかどうかが採用の前提条件となる場合がある。首都圏在住者には地方移住のハードルがある一方、岐阜県・東海地方在住者にとってはアクセスしやすい職場だ。

株式会社岐阜造園の主な募集職種

造園・緑化工事のプロフェッショナルを中心に採用している。設計・施工・メンテナンスの各フェーズで専門人材を求める。

• ガーデンデザイナー（個人住宅・施設の庭園設計・外構プランニング）
• 施工管理（公共工事・大型施設の造園施工現場管理）
• ランドスケープデザイナー（公共スペース・大規模緑化の設計）
• 植栽管理・メンテナンス担当（完成した庭園・緑地の維持管理）
• 環境緑化コンサルタント（屋上緑化・壁面緑化の企画提案）
• 建築法人営業（ハウスメーカー・デベロッパー向け提案営業）
• 建築個人営業（個人顧客向け庭園・外構の提案営業）
• CADオペレーター・設計補助（造園設計図面の作成・修正）
• 採用担当（技術者・設計者の採用・広報）
• 現場作業員・職人（植栽・土木工事の実施）

株式会社岐阜造園に向いている人

タイプ1. 植物・自然環境への本物の情熱を持つ人

植物が好き、緑化で社会貢献したいという純粋な動機を持つ人は、岐阜造園の仕事の本質と深く合致する。テクノロジー企業的なスピード感よりも、自然のリズムと丁寧なものづくりに価値を見出す人材が長期的に活躍できる。

タイプ2. 現場でのものづくりに充実感を求める人

デスクワーク中心のキャリアより、実際に形になるものを作ることに喜びを感じる人に向いている。施工完了後に顧客が喜ぶ姿や、何十年後も残る庭・公園を自分が造ったという実感は、物質的な報酬以上の価値を持つことがある。

タイプ3. 長期的に専門技術を磨きたい職人気質の人

造園は一朝一夕に習得できる技術ではない。10年・20年かけて技術を深め、職人として認められたいという志向を持つ人が、岐阜造園のような老舗専業企業に向いている。技術に対する真摯な姿勢が評価される文化がある。

タイプ4. 上場企業で造園のキャリアを築きたい人

造園業界の中で、上場企業として働きたい・評価されたいという希望を持つ人には、岐阜造園は国内で唯一の選択肢だ。福利厚生・財務透明性・社会的信用という観点で、中小の造園会社とは異なるキャリア環境が期待できる。

タイプ5. 岐阜・東海エリアで腰を落ち着けてキャリアを構築したい人

岐阜市を本拠として東海・関西を中心に働きたい地方志向の人、または岐阜出身者・在住者には地の利がある転職先だ。地元で専門職として認められたいという志向と、業界唯一の上場企業という実績が合致する。

株式会社岐阜造園に向いていない人

ミスマッチ防止のため、率直に合わない人物像も示しておく。

• タイプ：都市型のビジネス環境を求める人 — 岐阜本社勤務では大都市のビジネスカルチャーとは異なる生活・就業環境になる。銀座・渋谷のような都市型ビジネス環境を望む人には馴染みにくい
• タイプ：屋外・現場作業が苦手な人 — 施工管理・現場技術者は野外での長時間作業が多く、体力的なタフさと天候変化への適応が求められる。完全なデスクワークを求める人には向かない
• タイプ：急速な年収アップや高給を期待する人 — 平均年収507万円程度という水準は、テクノロジー系や金融系と比べると高くはない。短期間での急激な年収上昇より、長期的なキャリア形成に価値を置ける人に向いている
• タイプ：先端テクノロジー・ベンチャー文化を求める人 — AI・DX・スタートアップのダイナミズムを職場に求める人には、造園業の伝統的な職人文化は合わない可能性がある
• タイプ：転勤・移動を絶対に避けたい人 — 全国各地の大型案件に対応するため、遠方現場への長期出張や転勤が発生するケースがある。地域の固定を最優先する場合は事前確認が必要だ

株式会社岐阜造園の選考対策

対策1. 造園・緑化への本物の関心を具体的に語る準備をする

なぜ造園業界を、なぜ岐阜造園を選ぶのかを、表面的な「自然が好き」を超えて語ることが重要だ。これまで関わった植物・庭・緑化に関する具体的なエピソード、資格取得の経緯、植物知識の深さなどを交えることで、本物の関心が伝わる。

対策2. 保有資格と専門スキルを整理する

造園施工管理技士（1級・2級）、造園技能士、建設業施工管理技士、CADスキル（AutoCAD、Vectorworks等）、植物の専門知識などを具体的に整理して選考に臨む。資格取得中の場合も学習状況を正直に伝えることで、成長意欲として評価される。

対策3. 施工管理経験者は現場マネジメントの実績を数字で語る

施工管理経験者は「何人規模の現場を管理したか」「工期・品質・安全をどう管理したか」「難しい現場でどう問題を解決したか」を具体的に語れると評価が高まる。特に公共工事の経験者は発注者対応・書類管理の実績が直接評価につながる。

対策4. 岐阜造園の主要プロジェクト・実績を事前に調べる

公式サイトやIR資料に掲載されているプロジェクト事例・施工実績を確認し、「こういった案件に関わりたい」「こういった技術を身につけたい」という具体的なイメージを持って選考に臨む。

対策5. 岐阜本社勤務・地方生活への準備状況を明確にする

岐阜県への移住・転居を要する場合は、生活拠点の移動に対する準備状況（家族の理解・居住地の目処など）を具体的に示せると安心感を与える。地方移住への前向きな姿勢も評価の一要素だ。

対策6. 造園・緑化の業界トレンドへの理解を示す

SDGs・脱炭素・都市緑化・ヒートアイランド対策などの社会的トレンドと造園業の関係、屋上・壁面緑化の需要拡大、生物多様性保全といった今後の業界の方向性について自分なりの視点を持っていると、業界の先を見据えた人材として評価される。

株式会社岐阜造園への転職で評価されやすい経験

• 造園施工管理技士（1級・2級）保有と現場管理の実績
• 公共造園工事の施工管理・発注者対応の経験
• ガーデンデザイン・エクステリア設計の実務経験
• AutoCAD・Vectorworks等のCADを用いた設計図面作成
• 植物の種類・特性・植栽管理に関する深い専門知識
• 屋上緑化・壁面緑化の設計・施工経験
• 建設業での施工管理（造園以外の建設・土木でも加点要素）
• ハウスメーカー・デベロッパーとの連携案件の経験
• 富裕層向け個人庭園・高級外構の設計・営業の経験
• ゴルフ場・ホテル・大型商業施設でのランドスケープ工事経験
• 公共緑地・公園整備プロジェクトへの参画経験
• 緑化計画書・景観計画書の作成・提出経験
• 技術者の後輩指導・現場チームのマネジメント経験
• 植物の維持管理・メンテナンス契約の提案・管理経験
• 環境・生態系保全に関する資格や研究・調査の経験

特に評価されやすいのは、造園施工管理技士資格を持ち、公共工事の現場管理経験を持つ人材だ。この資格と経験の組み合わせは業界内で希少であり、岐阜造園が最も求めるプロフィールに直結する。

まとめ

株式会社岐阜造園は、日本で造園専業として唯一の上場企業という希少な存在感を持ち、約100年の歴史と積水ハウスグループとの連携を強みに、公共造園からガーデンエクステリアまで幅広い領域で事業を展開している。

平均年収507〜536万円、平均年齢42.6歳という組織は、落ち着いた職人文化の中で長期的に技術を磨きたい人に向いている。「自然や植物が好き」という素朴な動機を持ちながら、上場企業として社会的信用のある環境でプロフェッショナルとして認められたいという人には、国内でほぼ唯一の選択肢だ。

造園施工管理技士などの資格と現場管理経験を持つ人材は、業界の人材不足を背景に採用されやすい環境にある。未経験から挑戦する場合は、植物への深い関心と学習意欲を具体的に示すことが選考突破のカギになる。

SDGsや都市緑化への社会的関心の高まりは、岐阜造園が活躍する市場の追い風となっている。2025年9月期の業績成長（売上高前年比11.9%増・営業利益49.1%増）がそれを裏付けており、今後の成長ポテンシャルも期待できる。造園のプロとして、社会に「緑」を通じた価値を届けるキャリアを検討しているなら、まず自分の経験・資格と岐阜造園のニーズの重なりを確認し、積極的に一歩を踏み出してみてほしい。