株式会社ファーストコンテックは、建設業界とIT業界の双方で人材ソリューションを提供する2020年設立のベンチャー企業です。 施工管理エンジニアの派遣・請負を行う建設事業、SES・ITコンサルティングのIT事業、そして自社開発プロダクト「コレツカ」による建設DXという3事業を柱に、設立5年で売上46億円・グループ従業員数300名規模まで急成長しました。

平均年齢28歳・ホワイト企業認定取得（ブロンズ・3回）・フルフレックス制（内勤職）といった職場環境の特徴から、成長意欲のある若手人材に注目される企業です。 本記事では転職エージェントの視点から、ファーストコンテックの実態を多角的に解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ファーストコンテック
創業2020年6月30日
設立2020年8月26日
代表取締役青野 聡太
本社所在地東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
大阪営業所大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング401
資本金1億円
従業員数約300名（グループ全体）
上場区分非上場（証券コードなし）
売上高約46億円（2024年認定申請時点）
平均年収非公開（職種により350〜800万円レンジ）
主な事業内容建設施工管理派遣・請負、SES・ITコンサルティング、自社プロダクト「コレツカ」提供

ファーストコンテックは東京・丸の内の新東京ビルに本社を構え、大阪営業所も有します。 創業5年で資本金1億円・売上46億円という数字は、建設×IT人材ソリューションというニッチな領域でのビジネスモデルの有効性を示しています。

特定建設業許可（国土交通大臣許可 特-6 第29404号）・労働者派遣事業許可（派 13-315367）・有料職業紹介事業許可（13-ユ-313087）といった許認可を適切に取得しており、コンプライアンス面でも整備が進んでいます。

主な事業内容

株式会社ファーストコンテックの事業は、建設事業・IT事業・自社サービス事業という3つの柱で構成されています。 これら3事業は「建設業界の課題をテクノロジーと人材で解決する」という一貫したビジョンのもとで有機的に連携しており、単なる多角化ではなく相互補完の関係にあります。

建設事業

同社の主力事業であり、設立当初から成長を牽引してきた核心です。 特定建設業許可を保有したうえで、施工管理エンジニアの派遣・建設工事請負・教育型派遣・ユニット派遣という多彩な形態でサービスを提供しています。

取引先には清水建設・大林組・鹿島建設など国内を代表するスーパーゼネコンが名を連ねており、サービス品質と信頼性の高さが評価されています。 単なる人材派遣にとどまらず、入社後に専門教育を施してから現場に送り出す「教育型派遣」は、未経験者の採用を可能にしながら現場品質を維持するための重要な仕組みです。

複数名をチームとして派遣する「ユニット派遣」は、施工管理の体制をまとめて強化したいゼネコン側のニーズに応えるサービスです。 スポット的な人材補充ではなく、組織単位での支援が可能なことが差別化ポイントになっています。

IT・SES事業

ITコンサルティング・受託開発（Web・オープン系）・SES開発支援・インフラ支援・PMO支援・ヘルプデスク支援を展開しています。 建設事業とは一見異なる領域に見えますが、建設業界の基幹システム開発・現場管理システム構築・DX推進という共通テーマで連携しています。

SESとしての技術者派遣だけでなく、顧客の課題解決型で動くコンサルティング志向のアプローチが評価されており、技術力だけでなくコミュニケーション力・課題整理力を持つエンジニアが求められています。

自社サービス事業（コレツカ）

建設業界特化の業務システム「コレツカ」を開発・提供しています。 施工管理の現場実務で蓄積した深い業務理解を活かして設計されたプロダクトは、「現場で使える」という評価を得ています。

人材を提供するBtoBモデルから、プロダクトによる価値提供モデルへの進化は、同社の長期的な競争優位構築の鍵となる取り組みです。 建設DXというマクロトレンドとも合致しており、今後の成長が期待される事業領域です。

株式会社ファーストコンテックの強みと特徴

建設業界への深い専門性と大手ゼネコンとの実績

ファーストコンテック最大の強みは、建設業界への深い専門知識と実務経験の積み上げです。 建設業界は慢性的な人手不足・技術者高齢化・2024年問題（時間外労働の上限規制）という構造的かつ深刻な課題を抱えており、施工管理エンジニアを安定供給できる企業への需要は今後も増加が見込まれます。

清水建設・大林組・鹿島建設という一流ゼネコンとの取引実績は、サービス品質と現場適応力の証明です。 これだけのトップ企業が安定的な取引先であることは、採用・事業双方にとって強力な信任の証です。

設立5年で売上46億円という急成長スピード

設立5年で売上46億円・300名規模という急成長スピードも特筆すべき強みです。 2020年の設立から短期間でこれだけの規模を達成した背景には、建設業界の人材ニーズの高さと、迅速な採用・育成体制の整備があります。

売上規模の急成長は組織への投資余力を生み出し、採用・教育・システム整備をさらに加速させる好循環を生んでいます。

建設×ITという二軸のユニークな競争優位

建設×ITという二軸のビジネスを持つことも独自の競争優位です。 建設業界に特化したSES企業・IT企業は多くはなく、両分野に精通した企業として建設DXの文脈で差別化できます。

「コレツカ」のような自社プロダクトを持つことで、人材依存のビジネスモデルからプロダクト収益を加えた複合モデルへの進化を実現しつつあります。

ホワイト企業認定と高い女性比率

ホワイト企業認定（ブロンズ）を3回取得しているという事実も見逃せません。 建設業界は長時間労働・体力的ハードさのイメージがある中で、働く環境の整備に取り組んでいることを第三者機関が認定している点は、転職者にとって安心材料です。

男女比6:4という女性比率の高さも、建設業界内では異例の数字であり、多様な人材が活躍できる組織文化の表れです。

株式会社ファーストコンテックの年収事情と働き方・福利厚生

年収水準と職種別レンジ

年収水準については、公式の平均年収開示はありません。 転職媒体・口コミから把握できる範囲では、職種によって大きく異なります。

施工管理エンジニア（土木技術者）は最大約693万円（doda掲載データ）、SES・開発エンジニアは求人票ベースで450〜800万円レンジ、営業職・コーディネーター職は350〜500万円程度が目安です。 転職会議での報告平均は308万円とやや低めですが、これは入社間もない若手・未経験者の初年度を含む可能性があり、経験者・資格保有者の実態は求人票の上限レンジを参考にするのが適切です。

資格手当制度があり、1級施工管理技士等の取得でベースアップが見込めます。

大卒初任給は月給24〜29万円程度（固定残業代・地域手当含む）とされています。 賞与は年2〜3回支給ですが、金額は少なめという口コミも見受けられます。

評価制度については月1回5〜10分程度の面談が設けられていますが、評価の透明性・明確さという点では改善の余地があるとの声も出ています。 成果に連動した評価の仕組みは整備途上の段階と考えておくのが適切です。

職種によって異なる働き方

働き方は職種によって大きく異なります。 内勤職（営業・コーディネーター等）にはフルフレックス制が導入されており、働く時間の自由度が高い環境です。

月平均所定外労働時間は35時間（ホワイト企業認定申請データ）と記載されており、建設業界内ではコントロールされている水準といえます。 現場職（施工管理派遣）については、派遣先のゼネコン側の就業環境に依存するため、現場や時期によってバラつきがあります。

年間休日は求人票ベースで125日、有給休暇消化率はOpenWork掲載データで59.4%です。

福利厚生の特徴と確認ポイント

交通費全額支給・資格取得手当・月1回の社内研修・副業（申請により許可）・元社員再雇用プログラムなどが整備されています。 副業が申請制で認められている点は、スキルアップや収入補完を重視する転職者にとってポジティブな条件です。

一方、退職金制度・住宅補助は現状設けられていない点は確認が必要です。 設立5年の若い会社であり、今後の福利厚生整備に期待する部分もあります。

社風・カルチャー

ファーストコンテックの社風を一言で表すと、「若くフラットで成長志向の組織」です。 平均年齢28歳・2020年設立という組織の若さが社内の雰囲気全体に反映されており、年功序列的な要素が少ない点が特徴です。

社長・役員との距離が近く、経営層とのコミュニケーションが取りやすい環境です。 ベンチャー企業らしく、意見や提案を直接経営層に届けやすい風通しの良さがあります。

「できない人を馬鹿にしない」という文化が口コミで言及されており、失敗を許容しながら学ぶ姿勢が根付いているようです。 未経験からのキャリアチェンジ組も比較的馴染みやすい環境とされており、実際に建設・IT双方で未経験採用が継続されています。

建設業界では珍しく、男女比が6:4と女性比率が高い点も特徴です。 施工管理というと男性中心のイメージがありますが、ファーストコンテックは積極的に女性エンジニアの採用・育成にも取り組んでいます。 女性施工管理士の増加は業界全体のトレンドでもあり、その先取りとして社内環境の整備が進んでいます。

一方で課題もあります。 OpenWork総合スコアは2.94/5.0（9名回答）とやや低く、口コミ数が少ないため参考値として見る必要があります。 「内勤と現場（派遣先）の温度差」「評価制度の未成熟さ」を指摘する声が見られます。

エン カイシャの評判では3.1/5.0（155件）と、こちらも標準的な評価に留まっています。 急成長フェーズゆえに仕組みの整備が追いついていない部分があるのが現状です。 エンゲージメントの強化・評価制度の整備は今後の課題と言えますが、成長ステージにある会社として変化の余地が大きいとも言えます。

転職難易度

株式会社ファーストコンテックへの転職難易度は、全体的に比較的チャレンジしやすい水準です。 未経験者採用を建設・IT双方の領域で積極展開しており、第二新卒・キャリアチェンジ層も歓迎されています。

建設業界特有の「経験者しか取らない」という壁を、教育型採用・育成投資によって突破している点が特徴的です。

建設施工管理の経験者は特に即戦力として歓迎されます。 1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・1級電気工事施工管理技士などの資格保有者はより高評価を受けられ、資格手当によるベースアップも期待できます。

大手ゼネコン・サブゼネコンでの施工管理経験があれば、選考においてかなり優位に立てます。 経験の深さ・担当工種・プロジェクト規模・資格の有無を具体的に整理して伝えることが重要です。

IT・SES職については、プログラミング経験・インフラ経験があれば優遇されますが、未経験からの育成採用も行われています。 ITエンジニアとして建設業界という専門領域に特化したSES企業で経験を積みたいという志向があれば、キャリア上の差別化要素になります。

特にPMO・ヘルプデスクなどの職種は、完全未経験でもスキルポテンシャルや対人スキルを重視した採用が行われています。

設立まもない成長期の企業であることから、選考プロセスは比較的柔軟です。 企業文化への共感・成長意欲・主体的に動ける姿勢が選考での重要な評価軸になります。 大企業的な複数段階の筆記試験・グループディスカッションよりも、個人の意欲・人となりを重視した面接中心の選考が特徴的です。

株式会社ファーストコンテックに向いている人

ファーストコンテックに向いている人の第一条件は、「成長中のベンチャー環境で主体的に動ける人」です。 制度・マニュアルが整いきっていないフェーズであることを理解したうえで、自ら課題を見つけて解決しようとする姿勢が求められます。

「誰かが仕組みを作ってくれる」という受け身の姿勢ではなく、「自分が仕組みを作る側になる」という意識で仕事に向き合える人が活躍できます。

建設業界に興味・関心がある人も向いています。 施工管理の現場は体力的・精神的にタフな面もありますが、その分だけ社会インフラを支える実感と、技術者としての専門性を積める環境があります。

日本のインフラ・建築を支える仕事への誇りや使命感を持てる人にとって、建設業の現場は非常にやりがいのある職場です。 建設DXというテーマに共感できる人には、会社の方向性自体が強いモチベーション源になります。

未経験から手に職をつけたいという意欲のある若手にも向いています。 施工管理技士資格の取得支援・育成型採用という環境は、スキルゼロからのキャリア構築を支援する仕組みです。 「入社時に何もできなくても、会社と一緒に成長する」というスタンスで入社できる選択肢は、20代の転職者にとって貴重な機会です。

IT・SES職では、建設業界という特定ドメインに深く関わりながらエンジニアスキルを磨きたい人に向いています。 一般的なSES企業と異なり、建設業という専門分野への理解が強みになるユニークなポジションです。 「汎用的なエンジニア」ではなく「建設業のデジタル変革を担うエンジニア」というキャリアポジショニングに価値を感じる人には最適な環境です。

株式会社ファーストコンテックに向いていない人

安定した業務環境・充実した制度・大企業の安心感を求める人には、ファーストコンテックは向かない可能性があります。 退職金なし・住宅補助なし・評価制度の整備途上という現状は、大企業の福利厚生に慣れた方にはギャップを感じやすい点です。

「何十年後の退職金も含めて計算して転職先を決めたい」という方には、財務設計の面で不安が残るかもしれません。

OpenWorkのスコアが3.0を下回っている（2.94）点は、現職社員からの評価として参考になります。 口コミ数は9件と少ないため統計的な信頼性は限定的ですが、「内勤と現場の温度差」「評価の透明性への不満」といった声は重く受け止めるべきでしょう。

評価制度の明確さ・公平さを強く重視する人は、入社前の面接等で詳しくヒアリングすることをお勧めします。

月平均所定外労働時間が35時間というのは、建設業内では多くない数字ですが、他業界と比べると高い水準です。 残業を月20時間以内に抑えたいという方には合わない可能性があります。

現場職（施工管理派遣）については、派遣先のゼネコン・工事の規模・時期によって残業・出張の状況が大きく変わることも念頭に置いてください。

長期的な安定・退職後の保障を最優先にする方、副業を本格的にメインの収入源として展開したい方（申請許可制のため完全自由ではない）には、福利厚生の面でミスマッチが生じやすいです。

評価されやすい経験・スキル

ファーストコンテックで最も評価されやすい経験は、施工管理エンジニアとしての実務経験です。 特に1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・1級電気工事施工管理技士などの国家資格を保有していると、資格手当の付与に加え、高単価案件・大型プロジェクトへのアサインにつながります。

2級保有者や取得見込みの方も歓迎されますが、1級の取得に向けた学習意欲や計画を示せると評価が上がります。

大手ゼネコン・準大手ゼネコンでの施工管理経験は、即戦力性の証明として選考で高く評価されます。 工程管理・品質管理・安全管理の実務経験を具体的なプロジェクト事例で語れることが説得力につながります。

「工期○ヶ月・延床面積○m²・RC造○階建ての新築工事で工程管理を担当」といった具体的な情報を整理しておくと、面接での印象が大きく変わります。

IT・SES職では、Web系開発（Java・PHP・Python・React等）・インフラ（AWS・Azure・ネットワーク設計等）の実務経験が評価されます。 資格面ではITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者・AWS認定などが評価対象になります。

建設業界の業務知識を持つエンジニアは希少価値が高く、「建設業務＋IT技術」の掛け合わせは将来的な市場価値向上につながるキャリア資産です。

営業・コーディネーター職では、人材業界・建設業界・IT業界での営業経験が親和性が高いです。 法人営業経験・顧客折衝力・マルチタスク対応力があると評価されやすいポジションです。 建設業界の商習慣や専門用語への理解がある方は、顧客（ゼネコン）との信頼構築が早いため優遇されます。

株式会社ファーストコンテックの選考対策

ファーストコンテックの選考では、「なぜ建設×IT×ベンチャーという環境を選ぶのか」という志望動機の説得力が重視されます。 単に「成長できそうだから」ではなく、建設業界が抱える課題と会社のビジョンに自分のキャリアビジョンを結びつけた動機を語れることが大切です。

「建設業の2024年問題・人手不足という社会課題に自分も向き合いたい」「DXで建設業を変える仕事に携わりたい」という具体的な問題意識が伝わると、選考担当者の共感を得やすくなります。

未経験での応募の場合は、「なぜ建設施工管理（またはIT・SES）というキャリアを選んだのか」「未経験ゆえのギャップをどう克服する覚悟があるか」を具体的に準備しておきましょう。 学習意欲・主体性・タフさを伝えるエピソードが有効です。 「前職でこういう経験をしたから、次は建設現場で実力を試したい」といった過去のキャリアとの文脈のつながりを示せると説得力が増します。

経験者での応募の場合は、過去の実績を数値・具体性で語る準備が必要です。 施工管理であれば担当プロジェクトの規模・工種・役割・成果、ITであれば担当案件の技術スタック・チーム規模・担当フェーズを事前に整理しておきましょう。 「○○で培ったスキルをファーストコンテックでこう活かす」という橋渡しの説明が重要です。

選考前に公式サイト（https://first-contech.co.jp/）で事業内容・採用情報・自社プロダクト「コレツカ」について理解を深めておくと、選考での質問への回答精度が上がります。 「コレツカのどういう点が建設業の課題解決につながると思うか」「建設DXにどういう可能性を感じるか」という踏み込んだ見解を示せると、準備の深さと関心度の高さをアピールできます。

まとめ

株式会社ファーストコンテックは、2020年設立・設立5年で売上46億円・300名規模に達した急成長の建設×IT人材ソリューション企業です。 施工管理派遣・SES・自社プロダクト「コレツカ」という3事業を軸に、建設業界の構造的課題に向き合っています。

清水建設・大林組・鹿島建設を顧客に持つ品質実績と、平均年齢28歳・ホワイト企業認定という若い組織力が同社の二大強みです。

平均年齢28歳・フルフレックス制（内勤）・副業申請許可・ホワイト企業認定取得という特徴は、若いベンチャー環境ながら働きやすさへの意識が高い企業像を示しています。 未経験歓迎・育成型採用という方針は、スキルよりも意欲・ポテンシャルを重視する採用姿勢を表しています。

建設・IT双方で「経験がなくてもゼロから挑戦できる」環境を求める若手には、魅力的な選択肢です。

一方で、評価制度の整備途上・退職金なし・住宅補助なしという点は正直に確認が必要な課題です。 急成長フェーズのベンチャーとして当然の面もありますが、大企業の福利厚生との比較で判断する場合はギャップが生じる可能性があります。

「建設業界のDXに携わりたい」「施工管理技士としてキャリアを積みたい」「ベンチャーで成長したい」という明確なキャリアビジョンを持つ方には、非常に興味深い選択肢です。 転職を検討する際は、公式サイトと口コミ情報の両方をよく確認したうえで、面接での質問を活用して現場の実態を把握することをお勧めします。