株式会社For A-careerは、「挑戦を当たり前にする」というミッションのもと、2018年4月の創業からわずか7年でグループ総勢700名超まで成長した人材系ベンチャーです。主力サービスは20代・第二新卒に特化した就職・転職支援「えーかおキャリア」ですが、それだけにとどまらず、介護・医療・物流・インフルエンサーマーケティング・VTuberビジネスまで、多角的な事業展開を続けています。

東京・目黒区を本拠地とし、大阪（梅田）・大分にも拠点を持つ同社は、平均年齢が20代後半という極めて若い組織です。経営陣との距離の近さと裁量の大きさで知られる一方、体育会系のカルチャーや成果主義の厳しさを指摘する声も少なくありません。

本記事では、人材エージェントとして20年以上の経験を持つ両面型コンサルタントの視点から、同社の強み・注意点・年収実態・選考対策まで、転職を検討するうえで必要な情報を整理してお伝えします。「活気ある会社」という表層的なイメージだけでなく、自分のキャリア観と本当に合致するかどうかを見極める材料として活用してください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社For A-career（フォーエーキャリア）
設立2018年4月5日
代表取締役浅尾 洋伸
本社所在地東京都目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6F
資本金5,000万円
従業員数グループ総勢700名超（25年3月期・単体約260名）
事業内容人材紹介事業、採用コンサルティング事業、広告代理店事業、エンタメ・VTuber事業ほか
有料職業紹介事業許可番号13-ユ-309608
主なサービスえーかおキャリア、medica、リクロジ、boom、ぶいぶい
拠点東京（目黒）、大阪（梅田）、大分
平均年齢26〜28歳（社内口コミ・採用情報より）

設立からわずか7年で従業員数がグループ700名超に拡大しており、年率3倍ペースの急成長を続けてきたとされています。未上場企業のため詳細な財務情報は公開されていませんが、2028年にグループ売上100億円達成、2035年に300億円を目標として掲げており、急拡大路線を明確に打ち出しています。

主な事業内容

For A-careerは、人材紹介を中核としながら、広告・エンタメ・テクノロジーを複合させた「コングロマリット型ベンチャー」の形態をとっています。現在展開する主要サービスは以下のとおりです。

えーかおキャリア

同社の根幹事業です。20代・第二新卒・既卒・フリーターなど、「正社員としてのファーストキャリアまたはセカンドキャリアを確立したい」若年層に特化した就職・転職支援サービスです。年間約6,000人のサポート実績を持ち、大手エージェントと比較して内定獲得率を約4倍に引き上げると謳っています。

エージェントが個別ヒアリングから求人紹介・面接対策・入社後フォローまで一貫して担当する「担当制」の支援スタイルが特徴で、転職初心者や未経験業種への転職者に手厚い支援を提供しています。

medica（メディカ）

介護・医療・福祉・保育などのケア領域に特化した採用コンサルティングサービスです。人手不足が深刻な業界に対し、求職者向けの転職支援と、法人向けの採用支援の両面からアプローチします。えーかおキャリアで培ったノウハウを横展開した事業であり、グループ内でも注目度の高い成長領域です。

リクロジ

物流・運送・製造業界に特化した採用マーケティングサービスです。ドライバー不足・物流2024年問題など、業界固有の採用課題に対して、求人広告の企画から採用コンサルティングまでを提供します。2022年に開始した比較的新しい事業ですが、業界ニーズの高まりとともに拡大しています。

boom（ブーム）

ライブ配信者・インフルエンサーを活用したPR・広告サービスです。企業のプロモーションキャンペーンに対し、適切なインフルエンサーのキャスティングからコンテンツ制作・効果検証まで一括して支援します。「人材×エンタメ×IT」というグループの方向性を体現する事業です。

ぶいぶい（VTuberマネジメント）

VTuberマネジメント事業を行う株式会社ぶいぶいは、For A-careerのグループ会社です。「Familia」所属VTuberのブランディング・プロデュースを行っており、エンタメ領域への事業拡大を担う位置づけです。VTuber市場は国内外で拡大が続いており、グループとしての新たな収益柱を目指しています。

採用コンサルティング・ノーコード開発事業

法人向けの採用コンサルティングとノーコード開発支援も手がけています。企業の採用プロセス設計から内製化支援まで、人材紹介以外のBtoBソリューションとして展開しています。

株式会社For A-careerの強み

強み1. 20代・若年層に特化した専門性の高い支援力

大手総合型エージェントが幅広い層を対象とするのに対し、えーかおキャリアは20代・第二新卒・既卒・未経験層に絞り込み、深い支援ノウハウを蓄積しています。「転職活動をどう進めればよいかわからない」「正社員経験が少なくて不安」というユーザーに対し、キャリアアドバイザーが手厚く伴走する体制は、大手では得にくい個別対応の強みです。

転職エージェントとして働く側から見ても、「専門特化」の訴求力は企業との関係構築においても有利に働きます。特定の求職者層に深く刺さるサービスは、企業から見たときに「送り込まれる人材の質が安定している」という評価につながるからです。

強み2. 急成長によるポジション創出と若手抜擢文化

設立7年でグループ700名超という成長速度は、人材業界の中でも際立っています。組織の拡大に伴い、マネジメントポジションが次々と生まれており、年次に関係なく成果を出した人材が早期に昇進・昇格する機会があります。

口コミには「20代のマネージャーが多く、年次よりも実力が評価される」「入社1年目から新事業の立ち上げに関わることができた」という声が見られ、キャリアを速く積み上げたい若手にとって成長機会は豊富です。入社3〜5年でリーダー・マネージャー職を目指せる環境は、大手企業では得にくい経験価値です。

強み3. 多角的な事業展開による市場リスクの分散

人材紹介一本に依存せず、広告・エンタメ・ノーコード開発など複数事業を並走させている点は、景気変動リスクへの耐性という観点で評価できます。採用市場は景気と連動して変動しやすく、単一事業のエージェントは景気後退期に大きな打撃を受けます。

For A-careerは「人材×IT×エンタメ」というグループ戦略のもとで、異なる収益源を持つことで事業の持続性を高めようとしています。エージェントとしてキャリアを積みながら、将来的には広告・事業開発・マネジメントなど異なる領域へのキャリアチェンジも視野に入れられる環境です。

強み4. 求職者・企業の両面を見る「両面型」の支援体制

えーかおキャリアは、キャリアアドバイザー（求職者担当）とリクルーティングアドバイザー（企業担当）が一体となって動く体制を採用しています。両面型の支援は、求職者のニーズと企業の採用要件を深く理解したうえで最適なマッチングを実現しやすく、内定率の高さにつながっています。

働く側の社員にとっても、「求職者・企業の両方と深く向き合う」という経験は、人材業界でのキャリア構築において非常に価値の高いものです。後のキャリアとして独立・起業・事業開発を見据えている人には、この両面型の経験が大きな武器になります。

強み5. 「挑戦を当たり前にする」ミッションに共鳴できる人には刺激的な環境

代表の浅尾洋伸氏が掲げる「挑戦を当たり前にする」というミッションは、社員個人の挑戦を後押しする文化に直結しています。新規事業への参画機会、副業容認、社内起業の土壌など、自律的にキャリアを切り拓きたい人には刺激的な要素が揃っています。

平均年齢26〜28歳の若い組織の中で、経営陣と近い距離で仕事ができる環境は、意思決定のプロセスを肌で感じながら経験を積む場として機能しています。「ミッションに共鳴して積極的に動ける人」には非常に向いている職場環境です。

強み6. 介護・物流など社会課題に直結した領域での事業拡大

medica（介護・医療・福祉）やリクロジ（物流・製造）は、いずれも人手不足が深刻な業界への採用支援サービスです。社会課題の解決と事業成長を同時に追求できる領域であり、「ビジネスとして意義のある仕事をしたい」という動機の人には合致しやすいです。

高齢化社会の進展により、これらの業界の採用需要は今後も安定して高い水準で推移すると見られており、事業の継続性という観点でも評価できます。

株式会社For A-careerの年収事情

同社は未上場企業のため、有価証券報告書による公式の平均年収データはありません。求人情報・社員口コミ・各種評判サイトの情報を総合すると、以下のような水準感が見えてきます。

全社平均年収（口コミ・求人情報より）：約400〜450万円（年収レンジ：240万〜700万円）

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収
キャリアアドバイザー（若手・入社1〜2年目）300万〜400万円
キャリアアドバイザー（中堅・リーダー）400万〜550万円
リクルーティングアドバイザー（法人営業）350万〜500万円
マネージャー・チームリーダー500万〜650万円
事業開発・新規ビジネス職400万〜600万円
コーポレート（人事・経理・総務）300万〜450万円

※上記は公開求人・採用情報・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・職種によって異なります。インセンティブ込みの数値であることが多く、固定給部分は記載より低い場合があります。

給与制度の特徴

成果主義・インセンティブ型の給与設計を採用しており、月の成約数・売上目標の達成率に応じた歩合給が基本給に上乗せされます。求人情報には「1年で年収100万円UP」という訴求が見られ、高い成果を出した場合の上振れは期待できます。

一方で、「体育会系の雰囲気で目標達成へのプレッシャーが強い」「固定給のベースが低めで、成果が出ない時期は収入が安定しない」という口コミも見られます。インセンティブ型報酬の構造を理解したうえで入社するかどうかを判断することが重要です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収の数値はインセンティブ込みであることが多く、固定給のベースラインは300万円前後とみられます
  • 「1年で年収100万UP」という訴求は高パフォーマー事例であり、全員に当てはまるわけではありません
  • 人材紹介業の歩合構造上、求職者の内定獲得・入社決定件数が給与に直結するため、景気や求人市場の動向に左右されやすい面があります
  • 賞与・インセンティブの算出方法・支払い頻度については、面接・オファー提示の段階で必ず確認してください

株式会社For A-careerの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 所定労働時間： 9:00〜18:00（実働8時間）
  • 年間休日： 土日祝日・年末年始（年間120日程度）
  • 有給休暇： 入社半年後から取得可能（法定基準に準拠）

残業の実態

OpenWorkの口コミによると、月平均残業時間は約35.9時間とされています。キャリアアドバイザーは求職者対応・企業対応が時間帯をまたぐことが多く、夜間の連絡対応が発生するケースも見られます。「業務の性質上、1時間で帰れれば早い方」という口コミもあり、特に人材紹介職は時間管理の難しさを指摘する声があります。

ただし、同社は有給休暇取得率61.4%（口コミベース）と、人材業界の中では比較的取得しやすい環境であるとの評価も見られます。

福利厚生

  • 近距離住宅手当： 本社から3駅圏内（または近接エリア）に居住した場合、月3万円の家賃補助あり
  • 確定拠出年金（iDeCo・企業DC）： 老後の資産形成を支援する制度
  • 副業容認： 就業規則の範囲内での副業が認められています
  • 各種社会保険完備： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 研修・スキルアップ支援： OJTを中心とした育成体制

働き方を見る際の注意点

制度面は整いつつあるものの、「成長フェーズのベンチャーらしく、整備が追いついていない部分もある」という口コミも存在します。フレックスタイム制やリモートワーク制度の整備状況については、採用選考の中で直接確認することを推奨します。人材紹介業務の性質上、完全なリモートワーク化は難しい面があり、出社ベースの働き方が基本と考えておいたほうがよいでしょう。

株式会社For A-careerの社風・カルチャー

一言で表すなら「熱量と挑戦を重んじる、若い体育会系ベンチャー」

平均年齢26〜28歳という若い組織で、エネルギッシュな雰囲気と風通しの良さが特徴です。「挑戦を当たり前にする」というミッションが体現された文化であり、目標に向かって積極的に動く人材が評価されます。

評価される人物像

  • 目標に対して言い訳をせず、行動で結果を示せる人
  • 変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら課題を解決できる人
  • 若い組織でも積極的に発言・提案できる人
  • ミッション・バリューへの共感が強く、チームの成果を自分ごととして動ける人
  • 「自分で事業を作りたい」「早く成長したい」という強い意欲がある人

表面的なイメージと実態の差

口コミには「体育会系で、全額自己負担の社員旅行に強制参加させられた」という声も複数見られます。活気ある職場であることは確かですが、「自由でフラットな雰囲気」という表層的なイメージと、「強い目標達成へのプレッシャー」という実態がセットになっている点は、事前に理解しておく必要があります。

また、設立から日が浅く組織が急拡大しているため、「方針の変更が頻繁」「ナレッジが蓄積されにくい」という指摘もあります。「短期離職が多く、業界知識が浅いメンバーが多い」という課題を指摘する声も見られ、特に中途採用で入社する場合には、組織の成熟度にギャップを感じる可能性があります。

良い意味で「何でも自分で切り拓ける」環境であり、悪い意味で「手取り足取り教えてもらえる環境ではない」という二面性を持った職場です。

株式会社For A-careerの転職難易度

難易度：低〜中（職種・経験によって差あり）　★★☆☆☆〜★★★☆☆

理由1. 20代・若手・未経験歓迎ポジションが多い

同社の主力採用ターゲットは20代・未経験層です。「学歴不問」「業種不問」「未経験可」という求人が多く、ポテンシャル採用の比重が高い企業です。転職回数・業界経験・学歴などよりも「意欲・コミュニケーション能力・成長意欲」が評価の中心になるため、書類選考のハードルは相対的に低め設定です。

理由2. 高い離職率がポジション創出につながっている

口コミでは「短期離職が多い」という指摘が複数あります。組織の急拡大と離職率の高さが組み合わさることで、常に採用ニーズが高い状態になっています。採用基準を高め維持するよりも、採用数を確保することを優先している時期もあり、選考通過率は他の人材系企業と比較して高めといえます。

理由3. カルチャーフィットが最大の選考関門

書類選考や一般的な面接スキルのハードルは低めですが、「ミッション・バリューへの共感」「体育会系の文化への適合度」という点は選考でしっかり見られます。「なぜFor A-careerに入りたいのか」「挑戦とはどういう意味か」「どんな環境で働きたいのか」という問いに対して、会社のカルチャーと齟齬のある回答をすると不合格になりやすいです。

理由4. 中途採用でマネジメントポジションを狙う場合は難易度が上がる

マネージャー・事業責任者クラスを狙う場合は、マネジメント経験・数値達成実績・組織構築経験が問われ、難易度は「中〜やや高め」に上昇します。未経験からのポテンシャル採用と、経験者採用では選考基準が大きく異なります。

株式会社For A-careerに向いている人

1. 20代のうちに人材業界でスピード感を持ってキャリアを積みたい人

大手エージェントで「順番待ちの昇進」を経験するよりも、For A-careerの環境でいち早くリーダー・マネージャーポジションを目指したい、という動機の人には合っています。実力次第で若くして裁量ある役職を担える可能性が高い組織です。

2. 人を動かすことに喜びを感じる、コミュニケーション型の人材

キャリアアドバイザーとしての仕事は、求職者の不安・不満・期待を受け止めながら、最適な選択肢へ導く「感情労働」の側面が強い仕事です。「人の人生の転機に関わりたい」「誰かの役に立つことでやりがいを感じる」という人には適しています。

3. 挑戦・変化・不確実性を楽しめる人

制度・ルール・手順が整備されていない環境でも、自分で考えて動ける人に向いています。ベンチャー特有の「整備されていなさ」を「自分で作れる余地」と捉えられる人、変化を楽しめる人には刺激的な環境です。

4. 人材以外の事業領域（広告・エンタメ・DX）にも関心がある人

グループとして広告・エンタメ・VTuber・ノーコード開発など多彩な事業を展開しています。将来的に「人材紹介だけでなく、事業開発・マーケティング・テクノロジー方面にキャリアを広げたい」という人には、グループ内でのキャリアパスが選択肢として存在します。

5. 将来的に独立・起業・新規事業開発を志す人

代表自身が「挑戦を当たり前にする」を掲げており、社内起業・新規事業への参画機会があります。副業も認められており、将来的な独立を視野に入れながら実力を磨く場として活用しやすい環境です。人材業界の営業・コンサル経験は、独立後のベースとしても非常に汎用性が高いです。

株式会社For A-careerに向いていない人

向いていない人の特徴を書くのは、企業を批判するためではありません。ミスマッチを防ぐための正直な情報として活用してください。

  • 整備された環境・明確なマニュアルを求める人： 急成長中のベンチャーであり、仕組みやルールが途中から変わることも多いです。「こうあるべき」という正解を求める人は消耗しやすいです
  • 安定した収入を最優先にしたい人： インセンティブ型の給与構造上、成果が出ない時期は収入が安定しません。固定給重視の人には向いていません
  • 体育会系・高圧的な雰囲気が苦手な人： 口コミには「強制参加の社内イベント」「数字へのプレッシャーが強い」という声があります。ソフトな職場環境を好む人には合わないケースがあります
  • じっくり腰を据えて専門性を深めたい人： 組織変更・方針転換が頻繁なため、特定領域の専門性を長期間かけて深める環境とは言いにくいです
  • ワークライフバランスを最優先にしたい人： 月35時間超の残業が口コミ平均とされており、子育て中・介護中など時間制約が強い人にはハードに感じる可能性があります
  • ナレッジ・教育体制が整った職場で育ちたい人： 「短期離職が多くナレッジが蓄積されにくい」という課題が指摘されており、OJTよりも自走できる人材が活躍しやすい環境です

株式会社For A-careerの選考対策

1. 「なぜFor A-careerでなければならないのか」を明確にする

「人材業界で働きたい」「転職支援に興味がある」は選考では弱い志望動機です。For A-careerの具体的なミッション（挑戦を当たり前にする）・主力サービス（えーかおキャリア）・グループ戦略（人材×IT×エンタメ）と、自分のキャリアゴールがどのようにつながるのかを具体的に語れるよう準備してください。公式サイト・採用ページ・代表のnote記事を事前に読み込み、会社の方向性への理解度を示せると印象が大きく変わります。

2. 「挑戦した経験」を具体的なエピソードで語れるようにする

同社のミッションは「挑戦を当たり前にする」であり、面接では「あなたが挑戦した経験を教えてください」「うまくいかなかったとき、どう対処しましたか」という問いが多く見られます。失敗経験も含めて、「何に挑戦し、どう乗り越えたか」を具体的に語れるよう、過去経験を整理しておいてください。挑戦を「きれいにまとめた成功談」ではなく、「泥臭いプロセスも含めて正直に話せる人」が好まれる傾向があります。

3. コミュニケーション能力・明るさ・素直さを面接で示す

対人折衝力が求められるサービス職の採用が中心であるため、「話し方の明るさ・聞く姿勢・素直さ・前向きな雰囲気」が面接での評価に直結します。「おとなしい・受け身」「話が暗い・ネガティブ」という印象を与えると、カルチャーフィットしないと判断されやすいです。体育会系の社風であることも踏まえ、エネルギッシュな印象を持てるように臨んでください。

4. 数字へのコミットメントを語れるようにする

人材紹介職は成果が数字（内定件数・入社決定数・売上）で明確に評価される仕事です。前職での「数字を追いかけた経験」「目標達成に向けて何をしたか」「未達のとき何を変えたか」を具体的に話せるかどうかが重要です。数字への苦手意識や「ノルマが苦手」というスタンスは、この職場では致命的な印象になります。

5. 将来のビジョンと同社でのキャリアパスを結びつける

「5年後・10年後にどうなっていたいか」という問いへの答えを、For A-careerの環境と接続して語れるようにしてください。「マネジメントを経験したい」「独立・起業したい」「事業開発に関わりたい」など、具体的なキャリアイメージを持ち、それがなぜFor A-careerで実現できるのかを説明できると評価が高まります。

6. 体育会系・成果主義カルチャーへの適合度を正直に見極める

選考を通過することだけを目的に「やれます・合います」と伝えるのは逆効果です。入社後のミスマッチは求職者・企業の双方に損害を与えます。口コミで指摘されている「プレッシャーの強さ」「社内イベントの強制参加」「高い離職率」といった側面についても、面接で率直に確認し、自分が長く活躍できる環境かどうかを冷静に判断してください。

株式会社For A-careerへの転職で評価されやすい経験

  • 飲食・小売・販売業など対面サービスでの接客・クレーム対応経験
  • テレマーケティング・インサイドセールスなど架電・商談経験
  • 人材紹介・転職エージェント・求人広告の営業経験
  • BtoB営業・法人開拓経験（未経験業界でも可）
  • 目標数値を追いかけた営業・事業職の経験（達成率・件数を語れること）
  • 教育・塾講師・コーチング・カウンセリングなど「人の課題に向き合う仕事」の経験
  • アルバイトリーダー・学生時代のサークル幹部・部長経験（リーダーシップの実績として）
  • イベント企画・運営経験（行動力・巻き込み力の証明として）
  • 介護・医療・物流業界での実務経験（medikaやリクロジ事業部志望の場合）
  • 副業・起業経験・新規事業提案経験（挑戦文化への適合度の証明として）
  • SNS運用・インフルエンサーマーケティング経験（boom事業部志望の場合）
  • コミュニティ運営・採用広報・採用支援の経験
  • 数字で語れるKPI達成経験（売上・件数・率などを具体的に語れること）

特に評価されやすいのは、「目標に向かって泥臭く動き続けた経験」と「初対面の人ともすぐに信頼関係を築けるコミュニケーション力」の掛け合わせです。業界経験よりも「人間力・行動力・素直さ」を重視する採用スタイルであるため、経験が少なくてもこれらの資質を具体的なエピソードで示せる人が評価されます。

まとめ

株式会社For A-careerは、「挑戦を当たり前にする」というミッションを軸に、20代特化の転職支援「えーかおキャリア」から出発し、介護・医療・物流・インフルエンサー・VTuberと事業を多角化させてきた急成長ベンチャーです。設立わずか7年でグループ700名超という成長速度は本物であり、若手が早期にキャリアを積む場としては魅力的な選択肢といえます。

一方で、「体育会系カルチャー・高い成果プレッシャー・組織の成熟度の低さ・インセンティブ依存の報酬構造」といった課題も、口コミや評判から浮かび上がっています。離職率の高さは採用機会の多さにもつながっていますが、長期にわたって安定したキャリアを積む場として機能するかどうかは、個人の価値観と覚悟次第です。

転職を検討するなら、「速く成長したい・挑戦したい・体育会系の熱量が合う」という3点が揃っている人には非常に合いやすい職場です。逆に、「安定・整備された環境・じっくり専門性を深めたい」という人には、入社前に十分な情報収集と覚悟の確認が必要です。

20代で人材業界に飛び込み、早期にマネジメントや事業開発を経験したい方、「人の挑戦を支えながら自分自身も挑戦し続けたい」という方にとって、For A-careerは検討に値する一社です。

参照情報源