「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」というミッションを掲げ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を総合的に支援するのが株式会社エフ・コードです。2006年の設立以来、デジタルコンサルティングを起点に事業を拡大し、SaaS型Web接客ツール「CODE Marketing Cloud」を中核プロダクトとして成長を続けています。

同社の特徴は、SaaSプロダクトの提供にとどまらず、コンサルティング・デジタルマーケティング支援・テクノロジー活用を三位一体で提供できる点にあります。積極的なM&Aを通じてグループ力を強化し、2025年12月期の売上高は前年比約133%増の119億円超を記録するなど、高成長フェーズを駆け抜けています。

東証グロース市場上場（証券コード：9211）の同社は、連結従業員数489名（2025年12月期）と比較的コンパクトな組織でありながら、国内外問わず幅広い業界のクライアント企業のDX推進を担っています。マーケティングテクノロジー・SaaS・デジタルコンサルの融合を事業の核とする点が、他のIT企業との差別化ポイントです。

本記事では、転職エージェント・キャリアコンサルタントの視点から、エフ・コードの事業内容・強み・年収事情・カルチャー・選考対策までを徹底的に解説します。同社への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社エフ・コード（F-CODE, Inc.）
設立2006年3月15日
代表者代表取締役社長　工藤 勉
本社所在地〒162-0825 東京都新宿区神楽坂1-1 神楽坂外堀通りビル 2F
資本金約5,752万円（2025年12月期末時点）
従業員数489名（連結）・44名（単体）※2025年12月期
上場区分東証グロース市場（証券コード：9211、2021年12月24日上場）
売上高約119億3,800万円（2025年12月期・連結）
平均年収約550万円
平均年齢35.8歳
勤続年数非公開（平均年齢から比較的若い組織と推察）
事業内容CX向上SaaS提供・DXコンサルティング・デジタルマーケティング支援

同社は2006年にデジタルコンサルティング企業として創業し、SaaSプロダクト「CODE Marketing Cloud」の開発・展開を通じて急速に事業を拡大してきました。2021年12月には東証グロース市場（当時マザーズ）に上場を果たし、その後もM&Aを積極的に活用してグループ企業を増やしています。

売上高は2025年12月期に前年比133%増の約119億円を記録し、マーケティングテクノロジー企業としての存在感を高めています。連結従業員は489名規模で、比較的コンパクトな組織体制のまま高い成長率を維持している点は、成長ステージ企業ならではの特徴といえます。

主な事業内容

エフ・コードは、企業のDX推進を「プロダクト（SaaS）」「コンサルティング」「マーケティング支援」の3つの軸から総合的に支援するビジネスモデルを展開しています。単なるツール提供ではなく、戦略設計から実行まで伴走できる体制が特徴です。

同社のサービスは、クライアント企業のデジタルマーケティング課題を起点に、顧客体験（CX）の向上とROIの最大化を目指す一貫したアプローチで提供されます。以下に主要な事業領域を解説します。

CX向上SaaS「CODE Marketing Cloud」

同社の主力プロダクトである「CODE Marketing Cloud」は、Webサイト上での顧客体験を最適化するSaaS型Web接客ツールです。訪問者の訪問回数・閲覧ページ・行動情報などをもとに、ユーザー個々に対してWebサイト内の体験をパーソナライズします。

CVR（コンバージョン率）やROIの向上を実現するツールとして、EC・金融・人材・メディアなど幅広い業界で採用されており、顧客数は2,600社超（2024年末時点）に達しています。SaaSビジネスとして安定的な月次収益（MRR）を積み上げることが成長の基盤となっています。

DXコンサルティング・戦略設計支援

クライアント企業のDX推進において、戦略設計から実行支援まで一貫して担うコンサルティングサービスを提供しています。データサイエンスやAI活用を含むデータ基盤の構築・活用を軸に、経営レベルのDX戦略立案から現場の実行支援まで伴走します。

単なるツール導入で終わらせず、組織変革・業務プロセス改革を含めたトータルなDX推進を支援できる点が強みです。コンサルティングファームや大手SIerとは異なる、マーケティングテクノロジーに特化したドメイン知識が評価されています。

デジタルマーケティング・クリエイティブ支援

SEO・リスティング広告・SNS運用・コンテンツマーケティングなどのデジタルマーケティング全般に加え、クリエイティブ制作（Webデザイン・バナー・LP制作等）を提供しています。マーケティング施策の企画立案から制作・実行・効果測定まで一気通貫で対応できる体制を整えています。

M&Aで獲得したグループ各社のケイパビリティを組み合わせることで、単体では対応困難な幅広いマーケティング課題をワンストップで解決できるのが同社グループの強みです。

エンジニアリング・テクノロジー支援

AI技術・機械学習・データエンジニアリングを活用したシステム開発・インテグレーション支援も展開しています。クライアント企業のデジタル基盤の構築から、既存システムとのAPI連携・データパイプライン構築まで技術面から支援します。

マーケティング×テクノロジーの融合を強みとする同社にとって、エンジニアリング領域は今後さらに強化が見込まれるドメインです。

株式会社エフ・コードの強み

強み1. SaaS×コンサル×マーケティングのワンストップ提供

エフ・コード最大の強みは、プロダクト（SaaS）・コンサルティング・デジタルマーケティング・エンジニアリングをワンストップで提供できるケイパビリティにあります。多くの競合が特定領域に特化するなかで、同社はこれら全てをグループ内で完結させることができます。

転職者にとっては、単一のサービスに縛られずクライアントの課題に対して複合的なソリューションを提案・実行できる環境があり、コンサルティングスキルとプロダクト知識を同時に磨けるキャリア環境といえます。

強み2. 「CODE Marketing Cloud」の顧客基盤と継続収益モデル

2,600社超の顧客を持つ「CODE Marketing Cloud」は、SaaSビジネスモデルとして毎月の継続収益（MRR）を安定的に積み上げています。解約率（チャーンレート）の管理とネット収益維持率（NRR）の向上を軸に、予測可能な収益基盤を構築しています。

このSaaSストックビジネスの存在が、マーケット環境が変動する局面でも経営安定性を高めており、成長投資を継続できる財務基盤を支えています。転職者にとっては、成長するSaaSビジネスの現場でプロダクトグロースに携わる機会があります。

強み3. M&A戦略によるケイパビリティの急速な拡張

エフ・コードは積極的なM&Aを通じてグループ企業を増やし、単体では提供できなかった領域のサービス・人材・顧客基盤を取り込んでいます。売上高が前年比133%増という急成長の背景にはこのM&A戦略があります。

グループ各社の強みを組み合わせることで、クライアントに対してより大きな価値提供が可能になる一方、転職者にとっては急拡大する組織でのキャリア機会も豊富です。PMI（M&A後の統合）プロセスに関与できる経験は、他社では得難いキャリア資産となります。

強み4. 上場グロース企業としての資金調達力と成長フェーズ

東証グロース市場への上場を果たしたことで、資本市場からの資金調達能力を獲得しています。この財務基盤が新規事業投資・M&A・人材採用への積極投資を可能にしています。

転職者の立場では、未上場ベンチャーに比べてリスクが低く、かつスタートアップ的な成長環境を持つ「程よい規模のグロース企業」という位置づけは魅力的です。ストックオプション等の株式報酬制度が整備されていれば、追加のアップサイドも期待できます。

強み5. マーケティングDX領域への深い専門知識

同社は2006年の創業以来、一貫してデジタルマーケティング・CX最適化の領域に注力してきました。この20年近い蓄積によるドメイン知識と事例ノウハウは、後発の競合が容易に追いつけない参入障壁となっています。

Web接客・パーソナライゼーション・CVR最適化といった専門領域では業界内でのブランドを確立しており、この専門性が大手企業顧客の獲得・維持に貢献しています。同社で働くことで、マーケティングDXのエキスパートとしてのキャリアを築くことができます。

強み6. 若い組織文化とスピード感ある意思決定

平均年齢35.8歳という比較的若い組織構成は、新しいアイデアや施策を試しやすい文化の醸成に寄与しています。グロース企業特有のスピード感ある意思決定と実行力は、大企業では得られない成長スピードをキャリアに加えることができます。

コンパクトな組織規模の中で裁量を持って仕事に取り組みたい人材にとって、年齢や経験年数に関わらず早期にリーダーシップを発揮できる環境が整いつつあります。

株式会社エフ・コードの年収事情

エフ・コードの公開データによると、平均年収は約550万円（2025年12月期・単体）とされています。東証グロース上場の中小規模IT企業として標準的な水準ですが、成長フェーズにあるため職種・ポジション・個人の成果によって幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
コンサルタント（ジュニア）400〜550万円程度
コンサルタント（シニア）550〜750万円程度
マネージャー・プロジェクトリード700〜950万円程度
デジタルマーケター380〜580万円程度
SaaSセールス（インサイドセールス）400〜600万円程度（インセンティブ含む）
SaaSセールス（フィールドセールス）500〜800万円程度（インセンティブ含む）
エンジニア（ミドル）450〜650万円程度
エンジニア（シニア）600〜900万円程度
データサイエンティスト500〜750万円程度
プロダクトマネージャー600〜900万円程度

※上記はすべて推計・概算です。実際の年収は経験・スキル・成果・交渉によって変動します。

給与制度の特徴

エフ・コードはグロース企業として、成果や貢献度に応じた評価・報酬制度の整備を進めていると推察されます。SaaSビジネスの成長に伴い、営業職ではインセンティブ制度が設けられている可能性が高く、目標達成度によって年収は大きく変動します。

上場企業であるため、ストックオプション等の株式報酬が付与されるポジションも存在すると見込まれます。採用時の個別交渉が年収に直結するため、転職エージェントを通じた情報収集と交渉が重要です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収550万円は単体（親会社のみ）のデータであり、グループ会社・子会社は別水準の可能性がある
  • グロース企業特有の変動要素として、業績連動賞与・インセンティブの割合が大きいポジションがある
  • 急成長フェーズのため、ポジションやグレード定義が整備途上の可能性があり、入社後の交渉余地も存在する
  • 給与テーブルの公開情報が限られるため、選考過程での確認が必須
  • M&A後のグループ子会社では給与水準が親会社と異なる場合がある

株式会社エフ・コードの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な勤務体系は9時〜18時（フレックスタイム制を一部導入の可能性）で、コンサルティングプロジェクトの繁忙期は残業が発生することがあります。年間休日はIT企業標準の120日前後が見込まれます。

リモートワーク

コロナ禍以降のIT業界標準として、ハイブリッド勤務（出社＋リモート）の運用が行われていると推察されます。クライアント常駐型のプロジェクトでは出社頻度が高くなる場合もあります。詳細は採用時に確認を推奨します。

主な福利厚生・制度

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（上限あり）
  • 書籍購入補助・自己啓発支援（推察）
  • 資格取得支援制度（IT系資格等）
  • 健康診断（法定健診＋追加オプション）
  • フレックスタイム制（部署・職種による）
  • リモートワーク制度
  • 育児休業・介護休業制度（法定に準拠）
  • 有給休暇（法定付与）
  • 慶弔休暇・特別休暇

注意点

グロース企業の性質上、制度の整備が進行中の可能性があります。大手企業に比べて福利厚生の充実度は限定的な面もあるため、選考時に具体的な内容を確認することを推奨します。一方で、成長フェーズ特有の「裁量の大きさ」「スピード感」「キャリアアップの速さ」は大手では得難い非金銭的なメリットです。

株式会社エフ・コードの社風・カルチャー

一言で表すなら「マーケティングDXのプロ集団・成果志向型」

エフ・コードのカルチャーを一言で表すなら、「デジタルマーケティングとテクノロジーに真剣なプロ集団」です。コンサルタント・エンジニア・マーケター・セールスが協働する組織で、ドメイン専門性と成果創出へのコミットメントが重視される環境といえます。

創業者である工藤勉社長のリーダーシップのもと、M&Aを積極活用してスピーディーに事業を拡大する経営スタイルは、組織全体に「変化への適応力」と「挑戦を楽しむ姿勢」を求める文化を形成しています。急成長フェーズにある組織らしく、ポジションの新設や役割の拡張が頻繁に起こります。

評価される人物像

同社で高く評価される人物像として、以下のタイプが挙げられます。

  • クライアントのビジネス課題を自分事として考え、成果にこだわれる人
  • テクノロジーとマーケティングの両方に興味を持ち、学び続けられる人
  • 変化・曖昧さを好み、スピーディーに行動できる人
  • 数値・データをもとに仮説検証を繰り返せる人
  • チームや他部署と積極的にコラボレーションできる人

表面的なイメージと実態の差

「SaaS企業」というイメージからプロダクト開発中心を想像する人も多いですが、実態はコンサルティング・マーケティング支援の比重が大きい「ハイブリッド型」のビジネスです。純粋なプロダクトエンジニアよりも、クライアント対応力と技術の両方を持つ人材が活躍しやすい環境です。

またM&A後の組織では、文化・制度の統一が進行中のことが多く、グループ内での環境差が生じている可能性もあります。入社前にどのグループ会社・事業部への配属となるかを確認することが重要です。

株式会社エフ・コードの転職難易度

難易度：3〜4級（中〜中高難度）

エフ・コードへの転職難易度は、ポジション・職種によって異なりますが、全体として「中〜中高難度」と評価できます。東証グロース上場の成長企業として認知度が高まっており、マーケティングDX・SaaS領域で経験を積んだ人材から一定の人気を集めています。

全体としては採用ニーズが旺盛な時期が続いており、未経験からの転職より「業界経験者・専門職」の採用が中心とみられます。ポテンシャル採用もあるものの、競争は年々高まっています。

理由1. 専門性の高いドメイン知識が求められる

デジタルマーケティング・CX改善・DXコンサルティングといった専門領域での実務経験が求められます。業界未経験者には敷居が高めである一方、コンサルファーム・マーケティング支援会社・SaaS企業出身者には親和性が高いポジションが多いです。

理由2. 成長フェーズゆえの採用ニーズの変動

急速なM&Aと事業拡大が続く同社では、採用ニーズがタイミングによって大きく変動します。特定のポジション・スキルセットへの需要が突発的に高まることもあります。転職エージェントを通じて最新の採用状況を把握することが効果的です。

理由3. カルチャーフィットの審査がある

成果志向の組織文化に合うかどうかを選考で見極めるプロセスが存在します。過去の成果・数値での実績表現・クライアントへのコミット経験などが問われるため、経験を具体的に語れる準備が必要です。

株式会社エフ・コードに向いている人

タイプ1. デジタルマーケティング×テクノロジーの融合に関心がある人

デジタルマーケティングの実務経験があり、かつテクノロジー（SaaS・データ活用・AI）にも興味を持つ人は高い親和性を持ちます。マーケターとして「ツールを使う側」から「ツールを売り・活用を支援する側」へキャリアを広げたい人にとっても魅力的な環境です。

タイプ2. SaaS企業での事業グロースに携わりたい人

SaaSプロダクトのグロース（顧客獲得・継続率向上・アップセル等）に関わりたいセールス・CSM（カスタマーサクセス）志向の人に向いています。2,600社超の顧客基盤を持つ成長SaaSで実績を積みたい人にとって絶好の環境です。

タイプ3. 成長フェーズの企業でキャリアを加速させたい人

年功序列ではなく、成果と貢献度によって早期に昇進・昇給したい人に向いています。グロース企業らしいスピーディーな意思決定環境で、大企業では10年かかるような経験を早期に積みたい人に魅力的です。

タイプ4. クライアントのビジネス課題に深く関与したいコンサル志向の人

単なる提案・資料作成に留まらず、クライアントのDX推進を実際に動かしたいコンサルタント志向の人に向いています。コンサルファームよりも実行・実装に近い立ち位置で働けます。

タイプ5. M&A・成長投資が活発な環境で挑戦したい人

M&Aで急拡大する組織の中で、新しい事業・新しいチームをゼロから立ち上げる経験に関心のある人に向いています。PMI（M&A後統合）・新事業展開・組織づくりに関与できるポジションも生まれやすい環境です。

株式会社エフ・コードに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のための正直な記述です。以下のタイプの方は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

タイプ：

  • 安定した大企業の制度・環境を好む人（グロース企業特有の制度未整備・変化の速さになじみにくい）
  • 具体的な成果や数値での実績表現が苦手な人（成果志向文化では数値での貢献証明が重視される）
  • 既定のマニュアルに沿った定型業務を好む人（クライアント課題に応じたカスタム対応が多い）
  • 純粋なプロダクト開発・エンジニアリングのみに注力したい人（クライアント対応・ビジネス感覚も求められることが多い）
  • M&Aや組織変更が多い環境に疲弊する人（頻繁な組織変化が生じる可能性がある）

株式会社エフ・コードの選考対策

戦略1. デジタルマーケティング・DXの実績を数値で整理する

過去の業務でどんなデジタルマーケティング施策を実施し、どのような成果（CVR改善率・売上増加・獲得件数等）を上げたかを具体的に語れるように整理してください。エフ・コードはクライアントのビジネス成果にコミットする文化のため、自分自身の実績も「成果＋数値」で表現することが高く評価されます。

戦略2. CODE Marketing CloudとCX改善領域への理解を深める

エフ・コードの主力プロダクト「CODE Marketing Cloud」の概要・機能・活用事例について事前に調査してください。SaaSのWeb接客・パーソナライゼーション・A/Bテストといった概念を理解し、「なぜこのプロダクトが市場で支持されるか」を自分の言葉で語れるようにしておくと、志望度の高さが伝わります。

戦略3. DX・マーケティング支援の事例研究

同社のウェブサイトやプレスリリースで公開されているクライアント事例・導入事例を読み込んでください。どのような業界・課題に対してどのようなアプローチを取っているかを把握することで、面接での具体的な会話に活かせます。

戦略4. 自分のスキルセットと同社サービス領域のマッピング

コンサルティング・マーケティング・エンジニアリング・セールス・プロダクトマネジメントのうち、自分が強みを持つ領域と同社サービスとの接点を整理してください。「自分が入社したら何に貢献できるか」を面接で具体的に伝えることが採用確度を高めます。

戦略5. グロース企業カルチャーへの適合性をアピールする

変化への適応力・スピーディーな行動・曖昧な状況でも前進できる姿勢をエピソードで示してください。大企業からの転職者は特に、「なぜグロース企業を選ぶのか」という問いに対する明確な答えを準備しましょう。

戦略6. M&Aと成長戦略への理解を示す

エフ・コードのM&A戦略・グループ拡大の方針を事前に把握し、「どのような成長フェーズの企業に入社するのか」を理解した上で面接に臨んでください。M&Aによる組織変化を前向きに捉えられる姿勢は、同社の選考で好印象を与えます。

株式会社エフ・コードへの転職で評価されやすい経験

  • デジタルマーケティング施策（SEO・リスティング・SNS・メール等）の企画・実行経験
  • Web接客・CVR改善・A/Bテストの実務経験
  • SaaS企業でのセールス・カスタマーサクセス（CSM）・プロダクトマーケティング経験
  • コンサルティングファーム・マーケティング支援会社でのクライアント対応経験
  • データ分析・Google Analytics・BIツール活用経験
  • CRM・MA（マーケティングオートメーション）ツールの導入・運用経験
  • DX戦略の立案・推進・実行支援経験
  • M&AプロセスやPMI（統合後管理）への関与経験
  • SaaSプロダクトの企画・要件定義・ロードマップ策定経験
  • 複数プロジェクトの同時進行・スケジュール管理経験
  • エンジニアリング（Web開発・API連携・データパイプライン構築）経験
  • 数値・KPIを用いた成果測定・改善サイクルの実行経験
  • 新規事業立ち上げ・0→1フェーズでの業務経験
  • チームリード・プロジェクトマネジメント経験（メンバー3名以上）
  • 英語・グローバル案件への対応経験（今後の海外展開に備えた加点要素）

「特に評価されやすいのは、デジタルマーケティングの実務経験と数値による成果実績、そしてSaaSプロダクトを活用したCX改善・DX推進の経験です。」 コンサルファームや大手マーケティング会社からの転職者にとって、専門性を活かしながらプロダクトとの融合を経験できる転換点として、エフ・コードは有力な選択肢となります。

まとめ

株式会社エフ・コードは、「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」をミッションに掲げ、SaaS「CODE Marketing Cloud」とDXコンサルティングの両輪で急成長を続けるマーケティングテクノロジー企業です。2025年12月期に売上高約119億円（前年比約133%増）を達成し、東証グロース市場における注目企業としての地位を確立しています。

同社の最大の魅力は、SaaSプロダクト・コンサルティング・デジタルマーケティング・エンジニアリングをワンストップで提供できるユニークなビジネスモデルにあります。平均年齢35.8歳の若い組織で、成果志向のカルチャーのもと早期にキャリアを加速させたい人材にとって、絶好のステージを提供しています。

転職を検討する際は、デジタルマーケティング・DX推進・SaaSビジネスへの理解と自身の実績を具体的に整理した上で選考に臨むことが重要です。特に「過去の成果を数値で語る力」と「クライアントへのコミットメント姿勢」は選考の核心となります。

エフ・コードへの転職をご検討中の方は、キャリアコンサルタントに相談しながら自分のスキルセットと同社の採用ニーズのマッチングを丁寧に確認することをおすすめします。マーケティングDXという成長領域の第一線で、自らのキャリアをさらに高めるチャンスを掴んでください。