少子高齢化が加速する日本において、介護サービス業界は社会インフラとしての重要性を増し続けています。株式会社ケアサービスは、東京都大田区に本社を置き、東京・横浜を中心とした都市部において50年以上にわたり介護保険サービスを提供してきた企業です。

通所介護（デイサービス）・訪問入浴・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・小規模多機能型居宅介護・福祉用具貸与など多彩なサービスラインナップを持ち、利用者とその家族が在宅生活を継続できるよう包括的に支援しています。東証スタンダード市場への上場企業として財務透明性も高く、介護業界への転職を検討する方にとって信頼性の高い選択肢の一つです。

転職エージェントの視点では、ケアサービスは「地域密着型の都市圏介護企業」として評価されます。100拠点超の事業所ネットワークを背景に、専門職キャリアのみならず営業・管理部門でのキャリア形成も可能であり、介護業界を深く知りたい方にとって入り口として適した企業です。

本記事では、ケアサービスの事業内容・年収・転職難易度・向き不向きを転職エージェントの視点で徹底解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ケアサービス
英文社名Care Service Co., Ltd.
設立1970年
代表取締役福原 俊晴
本社所在地東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル
資本金約2億1,000万円
従業員数約1,003名（連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード2425）
売上高約98億6,000万円（2025年3月期・推計）
平均年収非公開（介護専門職平均水準・350〜430万円程度とされる）
平均年齢約39.9歳
勤続年数非公開
事業内容介護保険サービス全般（通所・訪問・居宅支援・福祉用具等）

株式会社ケアサービスは1970年創業という介護業界の中でも長い歴史を持つ企業です。東京都大田区に本社を構え、東京23区と横浜市を中心に100拠点以上の事業所を運営しています。介護保険制度が整備される以前から介護関連サービスを手がけてきた経緯があり、制度変遷にも柔軟に対応してきた実績があります。

東証スタンダード市場上場企業として情報開示義務を果たしており、有価証券報告書や決算短信などのIR情報が公開されています。2025年3月期の連結売上高は約98億円台に達しており、介護業界の中では中堅規模の安定した経営基盤を持つ企業です。

主な事業内容

株式会社ケアサービスは介護保険法に基づくサービスを中心に、介護保険外サービスも組み合わせた包括的な事業ポートフォリオを展開しています。単一サービスに依存せず複数のサービス形態を持つことで、利用者のニーズに応じた一体的な支援が可能となっています。

地域の高齢者が住み慣れた自宅や地域で継続的に生活できるよう、各事業が連携する「在宅ケアの総合サービス企業」としての位置づけが強みです。

通所介護（デイサービス）

通所介護は、利用者が日中施設を訪問し、入浴・食事・機能訓練・レクリエーション等を受けるサービスです。ケアサービスは東京・横浜を中心に複数のデイサービス拠点を運営しており、地域の高齢者が生活のメリハリを保ちながら在宅生活を続けるための重要な場を提供しています。

介護スタッフ・機能訓練指導員・看護師など多職種が連携する場でもあり、専門職として腕を磨くキャリア環境が整っています。

訪問介護・訪問看護・訪問入浴

訪問系サービスは利用者の自宅を訪問し、身体介護・生活援助・医療的ケア・入浴支援などを提供します。ケアサービスは訪問介護・訪問看護・訪問入浴をひとつの企業が提供できる体制を整えており、利用者の状態変化に応じてサービスを柔軟に切り替えることができます。

訪問系の職員は直行直帰の働き方も多く、自律的に業務をこなせる人材が活躍しやすい環境です。

居宅介護支援（ケアマネジメント）

介護支援専門員（ケアマネジャー）が中心となる居宅介護支援では、利用者のケアプランを作成し、各サービス事業者との連絡調整を担います。ケアサービスは自社内に複数のサービスを持つため、ケアマネジャーが適切なサービスを組み合わせて提案しやすい環境にあります。

ケアマネジャーとしてのキャリアを積みながら、将来の管理職・スーパーバイザーへのキャリアパスも描きやすいです。

小規模多機能型居宅介護

通所・訪問・宿泊の3機能をひとつの施設が柔軟に組み合わせて提供するのが小規模多機能型居宅介護です。利用者の状態やその日の事情に応じてサービスを切り替えられるため、利用者と職員の関係が密になりやすく、深い信頼関係を築きながら働けるのが特徴です。

福祉用具貸与・特定福祉用具販売・配食サービス

福祉用具（車椅子・介護ベッド等）の貸与と、入浴補助用具などの特定福祉用具販売も行っています。また介護保険外サービスとして配食サービスも展開しており、食事という日常的な側面から在宅高齢者の生活を支える役割も担っています。これらのサービスは他の介護サービスとのクロスセル拡販にも貢献しています。

株式会社ケアサービスの強み

強み1. 50年超の歴史と東京・横浜圏での圧倒的な地域密着性

介護保険制度（2000年施行）以前から介護関連サービスを提供してきた歴史は、業界経験と地域ネットワークの厚みをもたらしています。東京23区・横浜市という人口密度の高いエリアに100拠点超を集約していることで、地域包括支援センター・病院・行政との連携が深く、紹介を通じた安定的な利用者獲得が可能です。

転職者にとっては、「長く続いている会社で安定して働きたい」というニーズに合致しやすく、業界内での知名度も都市圏では比較的高いです。

強み2. 多彩なサービスラインナップによるワンストップ介護

通所・訪問・ケアマネジメント・小規模多機能・福祉用具・配食という多角的なサービスを一社で提供できることは、利用者にとっての利便性だけでなく、事業の安定性にもつながります。いずれかの介護保険報酬が改定で下がっても、他のサービスでバランスを取れる経営柔軟性があります。

専門職として働く職員にとっては、同じ会社の中でサービス形態を横断してキャリアを広げる選択肢がある点もメリットです。

強み3. 上場企業としての経営透明性と組織安定性

東証スタンダード市場上場企業として、有価証券報告書・決算短信・コーポレートガバナンス報告書などが公開されており、経営状況の透明性が担保されています。非上場の介護企業に比べて、人事制度や給与体系の整備水準も一般的に高い傾向があります。

介護業界は中小の非上場事業者が多いため、上場企業であることは採用市場での差別化要因のひとつです。

強み4. 都市圏集中による事業所間サポート体制

拠点が東京・横浜に集中しているため、本社や隣接事業所からのサポートが受けやすい体制を構築できます。地方に分散した介護企業では本社管理が行き届きにくいケースもありますが、ケアサービスの場合は拠点間の距離が近く、管理職や専門スタッフが複数事業所をサポートする体制をとりやすいです。

特に新人介護職員にとっては、研修・OJTが充実しやすい環境といえます。

強み5. 葬儀準備事業との相乗効果

介護サービスに加え、葬儀準備事業も展開しているケアサービスは、利用者の人生の終末期に至るまでを一貫してサポートする体制を持ちます。介護から看取り後の手続きサポートまでを担える企業は限られており、利用者家族からの信頼獲得と取引継続につながっています。

人生の大切な局面に深く関わるこの事業モデルは、「深く人に寄り添う仕事がしたい」という転職希望者にとって魅力的に映ることが多いです。

強み6. 在宅ケアへの社会的需要の長期継続

2025年以降も高齢者人口は増加を続け、在宅ケアへの需要は構造的に拡大が見込まれます。国の政策も施設から在宅へのシフトを推進しており、ケアサービスが手がける在宅系サービスの社会的役割はますます大きくなると予想されます。

業界全体として人材需要が続くため、介護分野でのキャリア蓄積は長期的な市場価値向上につながりやすいです。

株式会社ケアサービスの年収事情

介護業界全体は他産業に比べて賃金水準が低い傾向にありますが、上場企業であるケアサービスは処遇改善加算の適切な活用や賞与制度の整備を通じて、業界平均を上回る水準の維持を目指しています。有価証券報告書で公開されている平均年収は非公開のため、以下は業界データ・規模感・職種特性に基づく推計です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
介護職員（初任者研修・実務者研修）280〜350万円程度
介護福祉士320〜400万円程度
訪問看護師380〜500万円程度
介護支援専門員（ケアマネジャー）350〜450万円程度
サービス提供責任者330〜420万円程度
管理者・施設長430〜550万円程度
本社スタッフ（営業・管理）350〜480万円程度

給与制度の特徴

介護業界では処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算といった介護保険制度上の加算が給与に大きく影響します。ケアサービスは上場企業として加算の適切な取得・分配を行っていると推察されます。また基本給に加え賞与（2〜3ヶ月程度）・各種手当（通勤・資格・住宅等）が支給される体系が一般的です。

年収を見る際の注意点

  • 介護職は夜勤手当や早出・遅出手当が年収に大きく影響するため、月収だけでなく総支給額で比較する
  • 介護福祉士・ケアマネジャーなどの国家資格保有者は資格手当が上乗せされるケースが多い
  • 管理職登用後は月給制から業績連動の要素が加わる場合がある
  • 処遇改善加算は事業所の介護報酬算定状況により変動するため、入職時に確認を
  • 非公開情報が多いため、面接・内定後のオファー確認時に詳細を確認することが重要

株式会社ケアサービスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 事業所形態によって勤務体系が異なります。デイサービスは概ね8〜18時台のシフト制、訪問系は直行直帰が多く時間の融通がきく場合があります。夜勤が発生するのは小規模多機能型居宅介護など泊まりサービスを持つ事業所に限られます。年間休日は110〜120日程度が目安で、シフト制による月9〜10日公休が一般的です。

リモートワーク 現場介護職は原則として事業所勤務が必要なため、リモートワークは本社スタッフ・管理部門などに限定されます。ケアプランの作成や事務作業は一部在宅対応が進んでいる事業者もありますが、詳細は入社後の確認が必要です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（規定に従う）
  • 資格取得支援制度（介護福祉士・ケアマネジャー等）
  • 制服・ユニフォーム貸与
  • 健康診断の実施（法定以上の検査を含む場合あり）
  • 法人独自の福利厚生プログラム（詳細は採用時確認）
  • 退職金制度（詳細非公開）
  • 育児休業・介護休業制度（法定基準以上の整備状況は入社後確認を推奨）
  • 職員が自社のサービスを割引利用できる制度（有無は要確認）
  • キャリアアップ研修・外部研修参加支援

注意点 介護業界全体の課題として人員配置基準の厳しさから、有給消化率が低くなりがちな事業所も存在します。現場の人員充足状況は事業所によって異なるため、見学時・面接時に確認することを推奨します。

株式会社ケアサービスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地に足のついた現場主義」

ケアサービスは50年以上にわたって東京・横浜の地域に根付いてきた企業です。派手な拡大路線よりも地域の高齢者を着実に支援するという姿勢が組織文化に染み込んでいます。本社のあり方も現場をサポートする後方支援的色彩が強く、フィールドに近い視点が評価される傾向があります。

50年以上継続できた背景には、利用者・家族からの信頼の積み重ねがあります。利用者に真摯に向き合うスタンスを大切にする職員が長く活躍しやすい職場風土といえます。

評価される人物像

  • 利用者と家族の視点に立って考えられる共感力の高い人材
  • 現場の課題を自律的に改善しようとするプロアクティブさ
  • 介護の専門知識を継続的にアップデートする向学心
  • チームワークを重んじ多職種と円滑に連携できるコミュニケーション力
  • 地域・地域住民との長期的な関係構築を楽しめる人材

表面的なイメージと実態の差

「介護企業 ＝ ブラック・低賃金」というイメージを持つ方も多いですが、上場企業として労務管理の整備水準は非上場の小規模介護事業者より高い傾向があります。一方で、現場の人員配置は利益構造上タイトになりがちな点は業界共通の課題です。「安定した環境で介護の専門性を磨きたい」という志向の方には合致しやすいですが、「給与面で同規模の異業種並みを期待する」場合は慎重な確認が必要です。

株式会社ケアサービスの転職難易度

難易度：3級（普通〜やや入りやすい）

介護業界全体で人材不足が慢性化しているため、介護職・看護職などの現場専門職は経験・資格を持っていれば比較的採用されやすい傾向にあります。一方で管理職・本社スタッフ職は応募枠が絞られます。

理由1. 介護専門職の通年採用ニーズ

少子高齢化による需要拡大と業界全体の人材不足が重なり、介護職員は通年採用ニーズが高い状態です。無資格・未経験でも実務者研修などのサポートを設けている企業も多く、ケアサービスも同様の対応をしている可能性があります。

理由2. 資格保有者は優遇される

介護福祉士・ケアマネジャー・看護師・理学療法士・作業療法士などの国家資格保有者は採用優先度が高まります。資格なし未経験の場合も入職可能なケースが多いですが、入職後の資格取得を求められる場合があります。

理由3. 管理・本社スタッフは競争が生じる

介護業界に限らず管理部門・本社スタッフ職は公募頻度が低く、異業種からの転職者との競合も生じます。営業職や事務職の経験があっても、介護業界への理解・共感を示せるかどうかが選考のカギになります。

株式会社ケアサービスの主な募集職種

ケアサービスでは介護サービス全般にわたる職種と、それを支援する本社部門の職種を幅広く募集しています。

  • 介護職員（通所介護・訪問介護・小規模多機能）
  • 採用担当
  • 訪問看護師・准看護師
  • 介護支援専門員（ケアマネジャー）
  • サービス提供責任者
  • 機能訓練指導員（理学療法士・作業療法士等）
  • 福祉用具専門相談員
  • 事業所管理者・施設長
  • 本社営業・管渉外
  • 経理・総務・人事スタッフ

株式会社ケアサービスに向いている人

タイプ1. 人に寄り添うことに喜びを感じる人

高齢者やその家族と長期的な関係を築きながら、日々の生活を支えることに意義を感じられる方は、ケアサービスのカルチャーに深くフィットします。介護はルーティンの繰り返しではなく、利用者一人ひとりのストーリーに関わる仕事であるという認識を持てる人が長く活躍しています。

タイプ2. 地域社会への貢献を仕事の動機にしたい人

東京・横浜という特定の地域に根ざして働くため、地元の高齢者を支えたいという地域貢献意識が強い方に向いています。利用者が住む街のコミュニティと深く関わりながら働けることは、大企業で広域展開する働き方とは異なる充実感をもたらします。

タイプ3. 介護の専門資格を活かしてキャリアを積みたい人

介護福祉士・ケアマネジャー・看護師などの資格を持ち、上場企業という安定した組織の中で専門職としてステップアップしたい方に適しています。複数のサービス形態を持つ同社では、サービス横断で経験を積んでいくキャリアパスが描けます。

タイプ4. 安定感を重視する転職希望者

創業50年超・東証スタンダード上場という背景から、雇用の安定性と組織の継続性を重視する方に向いています。介護業界への転職を検討しつつも、事業者の財務健全性・継続性に不安を感じている方にとって、上場企業という切り口は安心材料のひとつです。

タイプ5. ワークライフバランスを保ちながら働きたい人

訪問系サービスでは直行直帰が基本となる場合が多く、通所介護は日中帯のシフト勤務が中心です。夜勤回数を抑えたい・土日休みよりもシフト制での柔軟な休暇取得を好む、という方の希望と合致するケースがあります。

株式会社ケアサービスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下に当てはまる方は入社後に違和感を感じやすい可能性があります。

  • タイプ：高給与を最優先する人 — 介護業界の賃金構造上、異業種の同規模上場企業と同水準の年収は期待しにくいです
  • タイプ：リモートワーク中心の働き方を希望する人 — 現場介護職はリモート不可であり、本社スタッフでも対面業務が多い傾向があります
  • タイプ：スピードある昇進・急成長環境を求める人 — 地域密着型の堅実な経営スタイルのため、急速な事業拡大や大幅な昇進チャンスが生じにくい環境です
  • タイプ：精神的な負荷が少ない仕事を求める人 — 高齢者の看取り・家族対応など、感情的に消耗する局面も多い仕事です
  • タイプ：介護業界の将来性に懐疑的な人 — 介護保険制度の改定リスクを常に抱える業界であることを理解した上で入職することが重要です

株式会社ケアサービスの選考対策

1. 介護業界を選ぶ「理由」を言語化する

なぜ異業種から介護へ・なぜ介護で転職するかという問いは必ず問われます。社会貢献・地域貢献・高齢者との関わりという動機を、自身の経験と結びつけて具体的に語れるよう準備しておきましょう。

抽象的な「人の役に立ちたい」では不十分です。実際に介護の現場を見学した体験や、家族の介護を通じて感じたこと、業界研究で気づいた課題と自身の貢献可能性など、具体性が選考を通過する鍵になります。

2. ケアサービスを選んだ具体的な理由を準備する

上場企業であること・東京・横浜の地域密着性・多サービスラインナップなど、ケアサービスならではの特徴に対して「なぜここか」を答えられる準備が必要です。介護企業は複数あるなかで同社を選んだ理由を論理的に話せると、志望度の高さが伝わります。

3. 資格・実務経験をアピールする

保有する介護・医療・福祉系の国家資格はすべて履歴書・職務経歴書に明記し、実務でどのように活かしたかを職種ごとに整理してください。資格のない場合は「入職後に取得する意欲と計画」を具体的に示すことで、前向きな姿勢をアピールできます。

4. 体力面・精神面のタフさをアピールする

介護職は体力的・精神的な負荷が高い職種です。「体力には自信がある」「精神的に追い込まれたときの対処法を持っている」という具体例を交えたエピソードが有効です。過去の困難を乗り越えた経験を現場の苦労と結びつけて語れると説得力が増します。

5. チームワーク・多職種連携のエピソードを準備する

介護現場は看護師・ケアマネジャー・リハビリ職など多職種が連携するチームケアが基本です。前職での他部門との協力体験・チームでの成果・コミュニケーション上の工夫などを整理し、多職種連携への適性を示せるエピソードを用意してください。

6. 見学・インターンシップへの積極参加

採用面接前に事業所見学を申し込む姿勢は好印象を与えます。実際の現場の空気感・利用者との関わり・職員の様子を自分の目で確認しておくことで、面接での質問の具体性が増し、入社後のミスマッチ防止にもなります。見学で感じた具体的な印象を面接で話せると、志望動機の信頼性が格段に上がります。

株式会社ケアサービスへの転職で評価されやすい経験

  • 介護福祉士・ケアマネジャー・看護師等の国家資格の保有
  • デイサービス・訪問介護・居宅支援事業所での実務経験
  • 利用者の状態変化を早期に察知・対応してきた経験
  • 多職種カンファレンスへの参加・ケアプラン立案への関与経験
  • 認知症ケア専門員・ファーストステップ研修など専門研修の修了
  • 事業所の運営管理・シフト作成・スタッフ育成の経験
  • 福祉用具専門相談員としての提案・フォロー実績
  • 介護認定調査・モニタリング業務の経験
  • 家族への説明・クレーム対応など高いコミュニケーションが求められた経験
  • 医療機関・地域包括支援センターとの連携実績
  • 未経験でも介護職員初任者研修・実務者研修の修了
  • 異業種から転職する場合の「なぜ介護か」を語れる明確な動機
  • サービス業・接客業でのホスピタリティ経験（利用者対応に活かせる）
  • 記録業務・報告書作成など事務処理スキル

特に評価されやすいのは、ケアマネジャー資格を持ち且つ居宅支援事業所での実務経験を持つ人材と、デイサービス管理者経験を持ちながら新たな事業所の立ち上げに関わりたいというマインドを持つ候補者です。

まとめ

株式会社ケアサービスは、東京・横浜の都市圏に根ざした50年超の歴史を持つ介護専門企業です。通所介護・訪問介護・居宅支援・小規模多機能・福祉用具貸与など幅広いサービスを展開しており、多様な専門職が同じ組織の中でキャリアを積める環境を提供しています。

東証スタンダード市場上場という財務透明性と、地域に密着した安定した経営基盤は、介護業界への転職を検討する方にとって重要な評価ポイントです。介護業界の賃金構造の制約はあるものの、上場企業としての処遇整備水準と雇用安定性は非上場の小規模事業者に比べて優位性があります。

少子高齢化が継続する日本社会において、在宅介護サービスへの需要は中長期にわたって構造的に拡大します。ケアサービスでのキャリアは、この社会的需要の拡大に乗じながら専門性を磨く機会を与えてくれます。

「地域の高齢者を支えることに使命感を持ち、安定した組織の中で専門職として長期キャリアを築きたい」という方には、ケアサービスは真摯に検討に値する転職先です。まずは公式サイトや求人情報を確認し、可能であれば事業所見学を申し込んでみることをお勧めします。