アツギ株式会社は、「ATSUGI」ブランドで知られるストッキング・タイツ・インナーウェアの国内トップメーカーです。1947年の創業以来、日本の女性の足元を支えるレッグウェアのリーディングカンパニーとして、ファッション性と機能性を両立した製品を提供し続けてきました。

1955年には日本初のシームレスストッキングを生産・販売し、以来、繊維技術のイノベーターとして業界を牽引してきた歴史があります。現在は神奈川県海老名市を拠点に、レッグウェアとインナーウェアを核とした事業を展開しながら、不動産・介護・再生可能エネルギーなど多角化にも取り組んでいます。

転職市場において、アツギは安定した上場企業としての基盤とともに、長年にわたり培われた製品開発力・ブランド力を強みとする会社として知られています。繊維・アパレル業界でキャリアを築きたい方、商品企画や営業など消費財メーカーでの経験を活かしたい方にとって、選択肢のひとつとなりえる企業です。

本記事では、転職エージェントの視点からアツギの事業内容・強み・年収・社風・転職難易度などを詳しく解説します。入社を検討する前に、この記事でアツギという会社をしっかりと理解しておきましょう。

企業概要

項目内容
正式社名アツギ株式会社
英語社名ATSUGI CO., LTD.
設立1947年12月
代表者代表取締役社長 日光信二
本社所在地神奈川県海老名市大谷北1-3-2 ViNAGARDENS OFFICE 10F
資本金20億円（20,000,000千円）
従業員数137名（単体）・連結では数百名規模
上場区分スタンダード市場（証券コード3529）
売上高約214億6,900万円（2026年3月期連結）
平均年収約550〜590万円程度
平均年齢約42〜43歳程度
平均勤続年数約16〜17年程度
事業内容レッグウェア・インナーウェアの企画・製造・販売、不動産事業、介護事業、太陽光発電

アツギ株式会社は、東証スタンダード市場に上場する繊維メーカーです。ストッキング・タイツのカテゴリーで国内トップクラスのシェアを誇り、「ATSUGI」ブランドは日本の消費者に広く認知されています。1960年代から全国的な直販網を構築し、百貨店・量販店・EC など多様なチャネルで展開してきました。

近年は少子化・働き方変化によるストッキング需要の変容という構造的な課題に向き合いながら、機能性インナーや健康関連商品への展開を強化しています。また不動産事業（賃貸・管理）や介護用品、太陽光発電による売電なども手がけており、収益基盤の多角化を進めている点が特徴です。

主な事業内容

アツギは「レッグウェア事業」と「インナーウェア事業」を中核とし、その周辺にいくつかの関連事業を持つポートフォリオを構成しています。繊維製品を起点にしながら、多角化による収益の安定化を追求している点が同社の事業の特徴です。

同社の事業は大きく分けると繊維製品の製造・販売と、それ以外の不動産・介護・エネルギーの周辺事業に整理できます。繊維製品が売上の大部分を占める一方、非繊維事業が安定的なキャッシュを生む構造になっています。

レッグウェア事業

ストッキング・タイツ・ソックス・レギンスなど、足元をカバーする製品群を企画・製造・販売する事業です。アツギの歴史そのものといえるコア事業であり、「ATSUGI」ブランドとして百貨店・量販店・コンビニなど幅広いチャネルで販売されています。

機能性素材を活用した着圧ソックスや温感タイツなど、健康・美容ニーズへの対応商品が近年注目を集めています。季節ごとの需要変動が大きいため、生産計画と販売予測の精度が競争力に直結するビジネスです。転職者にとっては、商品企画・マーケティング・品質管理などの職種で活躍の場があります。

インナーウェア事業

ブラジャー・ショーツ・キャミソールなどのアンダーウェア、ファンデーションウェアなどを扱う事業です。「フィットネス」「ランジェリー」「機能性インナー」など複数のラインを展開し、女性の日常に寄り添う商品を提供しています。

機能性を重視した商品開発が特徴で、体圧分散・補正効果・吸汗速乾など独自の技術を搭載した製品が中心です。百貨店向けの高付加価値ラインから量販店向けのベーシックラインまで幅広い価格帯をカバーしています。

不動産事業

グループの保有不動産を活用した不動産賃貸・管理事業です。工場跡地などの遊休資産の有効活用として展開されており、安定的な賃料収入がグループの収益を下支えしています。

繊維事業の季節変動を補う安定収益源として機能しており、事業ポートフォリオの安定化に貢献しています。転職者からの視点では、不動産部門のポジションは少数精鋭での運営が多い傾向があります。

介護・ヘルスケア事業

介護用品の仕入・販売、グループホームの運営など、高齢化社会に対応したヘルスケア分野への展開です。繊維・インナーウェアで培った「人の身体を支える」ノウハウを応用したサービス展開として位置づけられています。

グループホーム運営などケアの現場も手がけており、従来の繊維メーカーとは異なる社会的価値の提供を目指しています。

太陽光発電事業

太陽光発電による売電事業を展開しています。自社の遊休地・工場屋根などを活用した再生可能エネルギー事業として、ESG経営の観点でも注目されるセグメントです。電力価格変動リスクはあるものの、固定価格買取制度（FIT）を活用した安定収益が期待できます。

アツギ株式会社の強み

強み1. 「ATSUGI」ブランドの圧倒的な認知度

「ATSUGI」は、日本の消費者なら誰もが知るストッキング・タイツブランドです。70年以上にわたって積み上げてきたブランド資産は、新規参入者が容易に模倣できないものであり、流通側（百貨店・量販店）からの信頼も厚い点が競争優位になっています。

転職者にとってこの強みが意味するのは、「ブランドのある会社で働く」という安心感と、「ブランドマネジメント・マーケティング実務の経験が積める」という成長機会の両面です。消費財ブランドのマーケティング経験を積みたい転職者にとって魅力的な環境といえます。

強み2. 日本初シームレスストッキングの技術的パイオニア実績

1955年、アツギは日本で初めてシームレスストッキングの量産に成功しました。この技術的先進性の伝統は現在も続いており、着圧コントロール技術・素材開発・縫製技術において業界トップクラスの実力を有しています。

自社開発の機能性素材や製造技術は特許や知的財産として蓄積されており、競合との差別化に直結しています。研究開発・品質管理・生産技術など技術系の職種で転職を考える方にとって、高いレベルの実務経験が積める環境です。

強み3. 多様な販売チャネルの構築

百貨店・スーパー・ドラッグストア・コンビニ・EC（自社通販・Amazonなど）と、幅広い流通チャネルにアクセスできる販売ネットワークを持っています。チャネルの多様化によりリスク分散ができており、単一チャネルへの依存度が低い点が強みです。

各チャネルの特性に合わせた商品ラインナップと価格設定を行うため、マーケティング・営業・SCM各部門の専門性が高まります。チャネル営業やEC担当として転職を考える方に実践的な経験が積める環境があります。

強み4. 長年の雇用安定性と低い離職率

平均勤続年数が約16〜17年程度と、業界平均と比較しても長い勤続実績があります。社員が長期間在籍する背景には、安定した雇用環境・充実した福利厚生・働きやすい職場文化があると考えられます。

転職者にとっては「長期的にキャリアを構築できる環境」であることを示す指標でもあり、腰を落ち着けて専門性を高めたい方に向いている企業です。一方で、変化が比較的ゆっくりな組織文化であることも踏まえておく必要があります。

強み5. 女性活躍推進と多様な働き方

ストッキング・インナーウェアという「女性向け製品」を主力とするアツギは、早くから女性社員の活躍推進に積極的に取り組んできました。女性管理職の比率向上、育休・産休の取得実績、時短勤務制度の整備など、女性が長期的にキャリアを積める環境が整っています。

テレワークや時差出勤といった柔軟な働き方の導入も進んでおり、ライフステージの変化に合わせた就業継続がしやすい環境です。女性の転職者にとっては特に魅力的な要素となっています。

強み6. 事業多角化による収益安定性

本業のレッグウェア・インナーウェア事業に加え、不動産賃貸・介護・太陽光発電など複数の事業を持つことで、繊維市場の変動リスクを分散しています。ストッキング需要が構造的に変化しつつある環境において、多角化による収益基盤の確保は企業の安定性向上に貢献しています。

単一事業の景気変動に振り回されにくい企業体質は、転職者にとっての雇用安定性にも直結します。幅広い事業に携わるチャンスがある点も、キャリア形成において魅力的なポイントといえるでしょう。

アツギ株式会社の年収事情

アツギの年収水準は、繊維・アパレル業界の中では中程度〜やや高め程度に位置づけられます。スタンダード市場の上場企業として、有価証券報告書に基づく平均年収のデータがある程度公開されています。

繊維メーカーとしては安定した給与水準と評価できますが、大手アパレル企業や総合商社と比べると高い水準とはいえません。長期勤続による着実な昇給と、安定した雇用環境の中でキャリアを積むという観点での評価が適切です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
商品企画・マーケティング430〜650万円
営業（量販・百貨店チャネル）400〜600万円
品質管理・品質保証380〜580万円
生産管理・SCM380〜580万円
経理・財務400〜620万円
人事・総務380〜580万円
デザイナー（商品デザイン）380〜560万円
管理職（課長クラス）600〜800万円程度

※上記は市場相場・各種データを参考にした推計値です。実際の年収は経験・職種・評価によって異なります。

給与制度の特徴

アツギの給与制度は、月給制を基本に賞与（ボーナス）を組み合わせた標準的な日本型メーカーの体系です。賞与は年2回支給が一般的で、業績連動の要素も含まれます。長期勤続者に手厚い昇給設計となっており、在籍年数に応じて着実に収入が上がる傾向があります。

各種手当（住宅手当・家族手当・通勤手当など）も整備されており、総合的な報酬パッケージとして見ると、基本給のみの比較以上のメリットがある場合もあります。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の「平均年収」は役員報酬を含まない場合が多く、管理職・非管理職の平均であることを念頭に置く
  • 繊維・アパレル系は年収水準が業界全体として高くない傾向があるため、絶対額ではなく安定性・福利厚生込みで判断することが重要
  • 中途採用の場合は前職年収との比較と、入社時のネゴシエーションで年収が変動するケースがある
  • 部署・ポジションによって年収差があるため、面接時に具体的な年収レンジを確認することを推奨する
  • 転職エージェントを利用する場合は、求人票に記載されていない内部情報を入手しやすい

アツギ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

アツギは完全週休2日制（土日）を採用しており、年間休日120日以上を確保しています。有給休暇の取得義務化にも対応しており、年間を通じてしっかりと休みが取れる環境が整っています。繁忙期（新シーズン前の商品展示会時期など）は残業が増える場合もありますが、残業を奨励する社風ではないようです。

リモートワーク・柔軟な働き方

テレワーク制度や時差出勤制度を導入しており、個人の環境や業務特性に応じた働き方ができる方向で整備が進んでいます。今後はフレックスタイム制の導入検討も進んでいるとされており、より柔軟な働き方への移行を目指しています。

ただし、工場や倉庫に関係する生産・品質管理系の職種では、現場対応が必要なためリモートワークの適用が限定的な場合があります。職種によって制度の適用範囲が異なる点に注意が必要です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（確定給付型または確定拠出型）
  • 社員持株会
  • 自社製品割引購入制度（ストッキング・インナーウェアなど）
  • 住宅手当
  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 産前産後休暇・育児休業制度（取得実績あり）
  • 介護休業制度
  • 時短勤務制度
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 慶弔見舞金

働き方の注意点

繊維・アパレル業界特有の季節性があるため、新シーズン立ち上げ時や展示会・商談時期は業務量が増加する傾向があります。営業・商品企画系の職種では特にこの時期の繁忙度が高くなることが多いため、事前に確認しておくことが望ましいです。

アツギ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・長期志向の職人気質メーカー」

アツギの社風を一言で表すなら、「堅実・長期志向の職人気質メーカー」といえます。70年超の歴史を持つ老舗メーカーとして、急激な変化よりも品質と信頼を着実に積み上げるスタイルが組織文化に根付いています。社員の平均勤続年数が長いことが示すように、腰を落ち着けてじっくりと仕事に取り組む風土があります。

口コミによると、部署や職種によって雰囲気は異なるものの、個人の裁量を認める場面も多く、自律的に仕事を進めたい人にとって働きやすい環境という声があります。また「残業＝悪」という文化があり、時間内に成果を出すことへの意識も高まっています。

評価される人物像

アツギで評価されやすい人物像として、以下のような特徴が挙げられます。品質や細部にこだわり、丁寧な仕事ができる人材が高く評価されます。また、長期的な視点でブランド・製品・顧客との関係を育てる姿勢も重視されます。チームワークを大切にし、社内外の関係者と粘り強く連携できる協調性も評価ポイントです。

消費財メーカーとして、「使う人」の立場に立ったユーザー視点の思考も重要です。特に商品企画・マーケティング担当では、生活者としての感覚を業務に活かせる人が活躍しています。

表面的なイメージと実態の差

「老舗メーカー＝変化に鈍い」というイメージを持つ方もいますが、実態としては女性活躍推進やテレワーク導入など、時代の変化に対応しようとする取り組みが着実に進んでいます。一方で、意思決定のスピードや新しい取り組みの採用においては、スタートアップや大手ITとは異なる慎重さが残る場合もあります。

変化を楽しみながら組織を動かしたい人よりも、安定した基盤の中で専門性を磨きたい人に向いている会社といえます。

アツギ株式会社の転職難易度

難易度：3級（やや易〜中程度）

アツギの転職難易度は、全体として「3級（やや易〜中程度）」と評価できます。スタンダード市場の上場企業でありながら、規模はそれほど大きくなく、採用人数も多くはありません。ただし、知名度が高い消費財ブランドのため応募者は一定数集まる傾向があります。

中途採用では即戦力として貢献できる経験・スキルが重視されます。特に繊維・アパレル業界の経験者、消費財メーカーでの商品企画・営業・マーケティング経験者は優遇される傾向があります。未経験職種への挑戦は難易度が上がりますが、異業種でも同等の業務経験があれば評価される可能性があります。

理由1. 採用ポジション数は限定的

従業員規模（単体137名程度）から考えると、毎年の中途採用人数は多くありません。求人が出るタイミングは欠員補充や特定プロジェクトのニーズによることが多く、タイミングが重要です。

理由2. 専門性・実務経験が問われやすい

小規模な組織のため、入社後すぐに実務を担当できる「即戦力」が求められる傾向があります。特に商品企画・マーケティング・品質管理などの専門職では、関連業界での具体的な実績が選考の鍵になります。

理由3. カルチャーフィットも重視される

長期勤続者が多い組織のため、「この会社で長く働けるか」「チームになじめるか」というカルチャーフィットも採用の判断基準に含まれます。面接では志望動機の深さや、会社・ブランドへの理解度が見られます。

アツギ株式会社の主な募集職種

アツギでは繊維・消費財メーカーとして、以下のような職種での採用実績があります。求人の出るタイミングは流動的ですが、コア機能に関わるポジションを中心に採用が行われています。

アツギ株式会社に向いている人

タイプ1. 消費財ブランドでマーケティング・商品企画を極めたい人

「ATSUGI」という認知度の高いブランドの商品企画やマーケティングに携わることで、コンシューマーブランドの実務経験を着実に積みたい人に向いています。ブランドへの愛着や生活者目線を仕事に活かせる方は特に活躍できます。

タイプ2. 安定した環境で長期的にキャリアを積みたい人

平均勤続年数16年超という数字が示すように、腰を落ち着けて専門性を磨ける環境を求めている人に向いています。短期的なキャリアアップよりも、じっくりとスキルを蓄積したい人に適した会社です。

タイプ3. 女性向け製品・ライフスタイル産業に関わりたい人

女性の日常に欠かせないレッグウェア・インナーウェアというカテゴリーに魅力を感じ、使う人の生活を豊かにする製品・サービスに携わりたい人に向いています。

タイプ4. 繊維・アパレル業界での経験を活かしたい人

同業界での経験を持つ方にとって、業界知識・商慣習・チャネル理解がそのまま活かせる環境です。既存の人脈や専門知識を武器に即戦力として活躍できる可能性が高いです。

タイプ5. 働きやすさと仕事のやりがいを両立したい人

完全週休2日・残業を過度に求めない文化・女性活躍推進など、働きやすさと仕事のやりがいを両立した環境で働きたい方に向いています。ワークライフバランスを大切にしながら着実に成果を出したい人に適しています。

アツギ株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにあえて整理します。以下のタイプの方はアツギとは相性が合わない可能性があります。

  • タイプ：スピード重視の意思決定環境を求める人　老舗メーカーとして組織の意思決定は比較的慎重で時間がかかる場合があります。スタートアップ的な速さを求める人には物足りなく感じるかもしれません。
  • タイプ：急激な年収アップを最優先する人　繊維・アパレル業界としての年収水準は中程度であり、短期的な高収入よりも安定・継続性を重視する報酬体系です。
  • タイプ：頻繁な職種転換・部署異動を求める人　小規模な組織のため、大企業のような幅広いローテーション機会は限定的です。専門職として深く掘り下げる方が向いています。
  • タイプ：テクノロジー・デジタルドリブンな職場環境を求める人　製造業・消費財メーカーとして伝統的な業務スタイルが基盤にあります。DXの最前線を走る環境を期待すると合わないかもしれません。
  • タイプ：グローバルキャリアを主軸に考える人　国内市場中心のビジネスモデルのため、海外赴任・グローバルチームでの業務機会は限定的です。

アツギ株式会社の選考対策

1. ブランドと製品への理解を深める

選考前に「ATSUGI」ブランドの主力製品を実際に使用・確認し、競合ブランドと比較する視点を持っておきましょう。商品企画・マーケティング・営業職では特に、製品理解の深さが面接評価に直結します。店頭での陳列状況やECでのレビューも事前にチェックしておくと面接で具体的な話ができます。

面接では「なぜアツギか」という志望動機に対して、製品・ブランドへの具体的な愛着や理解を示せるかどうかが問われます。単なる企業規模・安定性ではなく、アツギのものづくりや消費者への提供価値に共感できる理由を言語化しておきましょう。

2. 繊維・消費財業界の市場トレンドを把握する

ストッキング需要の変化（在宅勤務増加・カジュアル化・機能性重視シフトなど）、インナーウェア市場の動向、EC化率の上昇など、業界を取り巻く環境変化について自分なりの見解を持って臨むことが重要です。

「アツギが今後どう成長するか」という将来への見立てを自分の言葉で語れると、戦略的思考力と業界理解の両方をアピールできます。

3. 即戦力としての実績を具体的に語る準備をする

小規模組織での採用は「この人が入ったらすぐに何ができるか」という観点が強く働きます。過去の業務経験・実績を数値・事例で具体的に説明できるよう準備してください。

特に商品企画・マーケティング・営業職では、過去に担当した製品・ブランド・顧客との具体的なエピソードを整理しておきましょう。「何をしたか」ではなく「何を成果として出せたか」に焦点を当てた準備が有効です。

4. 長く働く意欲・会社への共感を伝える

面接で「なぜ長く働けるか」「なぜアツギを選ぶか」という観点を問われることが多い傾向があります。カルチャーフィットを重視する企業のため、「ここで長期的にキャリアを築きたい」という明確な意志と根拠を示すことが重要です。

過去の職歴で転職回数が多い場合は、各転職の理由を論理的かつ前向きに説明できる準備をしておきましょう。

5. 女性活躍・ダイバーシティへの理解を示す

女性向け製品を手がける企業として、ダイバーシティや女性活躍推進への取り組みに共感・貢献できる姿勢を示すことはプラスに働きます。特に女性の応募者にとっては、自身のキャリアビジョンとアツギの女性活躍推進施策のつながりを具体的に語れると印象的です。

6. 丁寧さ・誠実さを伝えるコミュニケーションを意識する

「堅実・長期志向の職人気質」という社風に合わせた、誠実で丁寧なコミュニケーションスタイルが面接でも評価されます。過大なアピールや誇張よりも、事実に基づいた具体的な説明と謙虚さが好まれる傾向があります。

アツギ株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 繊維・アパレル・ファッション業界での実務経験（商品企画・生産管理・品質管理など）
  • 消費財メーカーでの商品開発・商品企画経験（食品・化粧品・日用品など問わず）
  • 量販店・百貨店向けの法人営業・バイヤーとの折衝経験
  • ブランドマーケティング・デジタルマーケティングの実務経験
  • EC（自社EC・Amazon・楽天）の運営・販売促進の経験
  • 上場企業での経理・財務・IR対応の実務経験
  • サプライチェーン管理・需給計画・在庫管理の経験
  • 品質管理・品質保証の実務（ISO認証対応含む）
  • 人事・採用・研修設計の実務経験
  • 女性向け製品・ライフスタイル商品のマーケティング実績
  • 社内外のプロジェクトマネジメント経験（リーダー・PMOとして）
  • コスト削減・業務改善に関する具体的な成果実績
  • デザイン・グラフィック業務での商品パッケージや販促物制作経験

特に評価されやすいのは、繊維・アパレル・消費財業界でのブランド商品の企画・販売・マーケティング実務において、具体的な成果を数値で示せる経験を持つ方です。また、長期的なキャリアを見据えた「腰を据えた転職」の意欲を明確に示せる方は、カルチャーフィットの観点でも高く評価されます。

まとめ

アツギ株式会社は、「ATSUGI」ブランドで70年以上にわたり日本の消費者に愛されてきた繊維メーカーです。ストッキング・タイツ・インナーウェアのリーディングカンパニーとして強固なブランド基盤を持ちつつ、不動産・介護・再生可能エネルギーへの多角化でビジネスの幅を広げています。

転職先として見たとき、アツギは「安定した上場企業の基盤」と「消費財ブランドの実務経験」を得られる環境として魅力的です。平均勤続年数16年超が示す雇用安定性、完全週休2日・年間120日以上の休日、女性活躍推進の取り組みなど、長く安心して働ける環境が整っています。

一方で、繊維業界としての年収水準は中程度であり、大きなキャリアアップ幅よりも専門性の蓄積と安定を重視する人材に向いている会社です。スピード感のある環境やグローバルなキャリアを求める人よりも、丁寧にブランドと顧客に向き合いながら着実に成長したい人に合った企業といえます。

転職を検討する際は、ぜひアツギの製品を実際に手にとり、ブランドの魅力を自分なりに言語化してみてください。「なぜアツギか」という問いへの答えが明確になっているほど、面接での評価も高まります。繊維・消費財業界でのキャリアを真剣に考える方にとって、アツギは選択肢として十分に検討する価値のある企業です。