アースインフィニティってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

アースインフィニティは、電力自由化・脱炭素という2つの社会的潮流を追い風に成長を続けるエネルギー企業です。「新電力」として中小企業・一般家庭への電力供給を行いながら、太陽光発電システムや蓄電池の販売・設置によって顧客のエネルギーコスト削減と再生可能エネルギー導入をトータルで支援しています。さらに電子ブレーカーを通じた基本料金削減コンサルティングという独自ビジネスも展開しており、エネルギーに関わる複数のソリューションを組み合わせた提案力が競争優位となっています。

エネルギー業界は国策として再生可能エネルギー普及を推進している分野であり、太陽光発電・蓄電池・新電力の市場は中長期的な拡大が見込まれています。こうした成長市場の中でスタンダード上場企業として事業を展開するアースインフィニティは、エネルギー・営業・サステナビリティ領域でのキャリアを積みたい転職者にとって注目すべき選択肢です。

営業職では未経験からのチャレンジを積極的に受け入れており、成果に応じたインセンティブ制度により若い年齢での高収入達成者も出ているとされています。本記事ではアースインフィニティの全体像を転職エージェント視点で解説します。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社アースインフィニティ
設立	2002年7月
代表者	代表取締役社長 濵田 幸一
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島2-3-18
資本金	約1億4,400万円（公開情報ベース）
従業員数	33名程度（公開情報ベース）
上場区分	スタンダード市場（証券コード7692）
売上高	約55.8億円（2026年7月期第3四半期累計、増収増益）
平均年収	非公開（成果連動型インセンティブあり）
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開
事業内容	電力・ガス小売販売、太陽光発電・蓄電池販売・設置、電子ブレーカー販売・エネルギーコスト削減コンサルティング

アースインフィニティは大阪市北区中之島に本社を置く、東証スタンダード上場のエネルギー企業です。もともとは電子ブレーカー販売・エネルギーコスト削減コンサルティングを主軸としていましたが、電力自由化・脱炭素化の流れの中で事業領域を電力小売・再生可能エネルギー全般へと拡大してきました。従業員数は30名台とコンパクトながら、上場企業としての信頼性と成長性を持つ企業です。

2026年7月期第3四半期累計で売上高55.8億円（前年同期比8.2%増）、営業利益6.4億円（同7.7%増）と増収増益を達成しており、エネルギー事業の堅調な推移が業績を牽引しています。再生可能エネルギーへの社会的需要拡大と、国が推進する脱炭素政策の追い風を受け、今後の成長も期待されています。

主な事業内容

アースインフィニティはエネルギー事業と電子機器事業の2セグメントで構成されています。

エネルギー事業（電力・ガス小売）

中小企業・一般家庭に対する電力・ガスの小売販売が主力事業です。電力自由化（2016年〜）以降に参入した新電力として、既存の大手電力会社より競争力のある料金プランを提案することで顧客獲得を進めています。エネルギーは生活・事業活動に不可欠なインフラであり、一度導入すれば継続的な収益（ストック型収益）が期待できるビジネスモデルです。電気・ガス料金の最適化ニーズは法人・個人ともに根強く、安定した受注基盤を形成しています。

エネルギー事業に関わる営業・カスタマーサポート・契約管理などのポジションが設けられており、エネルギー業界でのキャリアを積みたい転職者にとって入門として最適な領域です。

エネルギー事業（太陽光発電・蓄電池販売・設置）

太陽光発電システムと蓄電池の販売・設置がエネルギー事業の成長ドライバーとなっています。国内外のメーカーから製品を仕入れ、顧客への提案から設置・アフターサービスまでをトータルで提供するビジネスです。電気代高騰・エネルギー自給への関心の高まりを背景に、住宅・法人向け太陽光・蓄電池市場は拡大しており、アースインフィニティはこの需要を取り込んでいます。

タイ王国でのバイオマス発電プロジェクトなど海外での再生可能エネルギー事業にも参画しており、グローバルな視点を持った事業展開も進行中です。

電子機器事業（電子ブレーカー販売）

電子ブレーカーは、主に中小事業者の電力基本料金を削減するための機器です。従来のブレーカーより精密な電力管理が可能で、過剰な契約電力を適正化することでランニングコストの削減を実現します。アースインフィニティはこの電子ブレーカーの販売・設置・コンサルティングを行っており、エネルギーコスト削減を入口にした法人顧客との長期関係構築に活かしています。エネルギー全般のコスト最適化提案の中でクロスセルが可能なため、他事業とのシナジーが高い領域です。

アースインフィニティの強み

強み1. 成長市場（再生可能エネルギー）でのスタンダード上場ポジション

脱炭素・カーボンニュートラルは国際的な政策課題であり、日本でも2030年・2050年に向けた再生可能エネルギー拡大目標が掲げられています。この成長市場の中でスタンダード上場企業として信用力を持つアースインフィニティは、中小事業者・個人消費者からの信頼を得やすい立場にあります。転職者にとっては、今後も拡大が期待される業界でキャリアを積める点が大きな魅力です。

強み2. 電力小売・蓄電池・電子ブレーカーの複合提案力

電力小売・ガス供給・太陽光発電システム・蓄電池・電子ブレーカーという複数のエネルギーソリューションをワンストップで提案できることが差別化要因です。顧客のエネルギーコスト削減・再エネ導入という課題に対して複合的なアプローチが可能で、単品販売より顧客単価・LTV（顧客生涯価値）を高める仕組みになっています。営業担当者は多様なソリューションを組み合わせながら提案力を磨くことができます。

強み3. コンパクト組織ゆえのスピード感と裁量の大きさ

従業員数30名台という少数精鋭の組織では、意思決定のスピードが速く、若手であっても裁量を持って仕事に取り組める環境があります。大企業では経験できない「事業づくりに近い距離感」での業務経験は、将来的なキャリアの幅を広げる貴重な経験です。成長フェーズの企業で事業を動かしたいという意欲がある転職者に向いています。

強み4. 未経験歓迎の営業採用と成果連動型報酬制度

営業職において未経験者も積極採用しており、入社後の研修を通じてゼロからエネルギー営業のスキルを身につけられる環境が整っています。成果に応じたインセンティブ制度が用意されており、入社数年で年収1,000万円を達成した事例もあるとされています。努力・成果を正当に評価する制度を持つ企業であり、年功序列より実力主義を好む転職者には魅力的な環境です。

強み5. 増収増益基調で財務が安定

2026年7月期第3四半期も前年比で増収増益を達成しており、業績の伸び率・安定性ともに評価できます。スタンダード上場企業として四半期ごとの業績開示が行われており、財務の透明性が高い点も転職者にとって安心材料です。エネルギー関連のストック型収益（電力供給契約継続）が積み上がることで収益の安定性も高まっています。

強み6. 社会的意義とビジネスが直結する事業への参加機会

再生可能エネルギーの普及・脱炭素社会の実現というミッションは、社会的意義と事業収益の両立が可能な領域です。「稼ぐだけでなく、社会課題解決に貢献したい」というキャリア志向を持つ転職者にとって、アースインフィニティの事業は自分の仕事が社会に与えるインパクトを実感しやすい環境を提供しています。

アースインフィニティの年収事情

アースインフィニティは成果連動型のインセンティブ制度を持つ営業主体の企業であり、基本給に加えてインセンティブ・歩合給が収入の重要な部分を占めます。確定した平均年収は非公開ですが、実績次第で高収入を得られる制度が設けられています。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
営業（未経験入社1〜2年目）	300〜420万円程度
営業（中堅・実績あり）	420〜700万円程度
営業（トップセールス）	700〜1,000万円以上も可能
営業事務	280〜380万円程度
エネルギーコンサルタント	400〜600万円程度
バックオフィス（経理・総務）	320〜450万円程度
マネージャー・管理職	500〜800万円程度

給与制度の特徴

給与は基本給＋インセンティブ（歩合）の構成が基本とされています。特に営業職は契約獲得・売上に応じたインセンティブが設定されており、個人の努力と成果が収入に直結します。入社後の研修期間中は固定給での安心した立ち上がりが保証されているとされていますが、詳細は採用選考時に確認することを推奨します。年功序列型の昇給ではなく、実力主義・成果主義による報酬制度を持つ企業であるため、自律的に動ける人材には高い収入機会があります。

年収を見る際の注意点

• インセンティブ込みの想定年収と、基本給ベースの固定収入を別々に確認することが重要
• 入社初年度の実際の取得額と、安定期（2〜3年目以降）の年収水準を採用担当者に確認する
• 営業成績の波（月・季節・景気変動）によって収入が変動する可能性がある
• 少人数組織であるため、ポジションによっては年収の「上限感」を感じることもある
• 会社規模が拡大局面にあるため、制度・給与体系が改定されている可能性もある

アースインフィニティの働き方・福利厚生

エネルギー業界・営業主体の企業として、以下のような働き方が一般的とされています。

勤務時間・休日

• 本社勤務スタッフは標準的なオフィス勤務時間帯（9〜18時程度）
• 営業職は顧客先への訪問・商談のため外勤が中心
• 週休2日制（土日休み・法定休日含む）
• 年間休日は企業規模・職種を踏まえると概ね105〜120日程度と推計

リモートワーク

• 営業職は顧客訪問・現地対応が中心のため、フルリモートは難しい場面が多い
• 内勤・バックオフィス職は一部在宅対応の可能性があるが、詳細は採用時に要確認

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 入社後研修・OJT制度
• インセンティブ・成果報酬制度
• 資格取得支援（電気関連・エネルギー管理士等）
• 昇格昇給制度
• 社内キャリアアップ制度
• 健康診断実施
• 各種福利厚生サービス（詳細は採用時要確認）
• 社員交流・社内イベント

勤務上の注意点 営業職は外勤中心のため、移動・商談・フォローアップで行動量が多く求められます。成果連動型の環境では、自律的に動くモチベーションと自己管理能力が欠かせません。少人数組織ゆえに業務の幅が広く、担当外の業務もカバーする場面があることを想定しておくとよいでしょう。

アースインフィニティの社風・カルチャー

一言で表すなら「実力主義と社会貢献が交差するベンチャー気質」

アースインフィニティの社風を一言で表すなら、「実力主義と社会貢献が交差するベンチャー気質」です。成果を正当に評価するフラットな報酬制度と、再生可能エネルギー普及という社会的ミッションを両立している点が他の企業と異なる個性を生んでいます。少数精鋭でスピーディに動ける組織文化は、大企業の縦割りに息苦しさを感じてきた転職者にとって新鮮な環境として映ることが多いです。

未経験でも年収1,000万円超の実績者が出ているという事実は、組織内での実力主義評価の徹底を示しています。一方で従業員数30名台のコンパクト組織であるため、トップとの距離が近く、経営判断を間近で体感しながら働けるという特徴があります。

評価される人物像

• 自律的に行動し、自分でゴールを設定して動ける人
• エネルギー・再生可能エネルギーへの関心・問題意識を持つ人
• 顧客の課題を正確に理解し、最適な提案を組み立てられる人
• 成果にコミットする意欲と、粘り強く数字を追うメンタリティを持つ人
• スタートアップ・ベンチャー的な環境への適応力がある人

表面的なイメージと実態の差

「小さい会社」というイメージから安定性を不安視する声もありますが、東証スタンダード上場企業として財務情報が開示されており、一定の信用力と経営の透明性が担保されています。一方で、組織が小さいゆえに属人化・ポジションの固定化が起きるリスクもゼロではありません。入社後のキャリアパスとポジション変化の可能性について、採用選考時に率直に確認しておくことをお勧めします。

アースインフィニティの転職難易度

難易度：2〜3級（比較的入りやすい〜中程度）

アースインフィニティは営業職を中心に未経験者も積極採用しているため、業界未経験の転職者でも挑戦しやすい環境があります。ただし、採用枠自体は少数精鋭の組織規模に比例して限定的です。エネルギー・再生可能エネルギー・営業での実績がある場合は有利に選考が進む傾向があります。

理由1. 未経験歓迎の営業職採用で門戸が広い

「入社メンバーのほとんどが未経験スタート」という採用実績を持つため、業界経験がなくても意欲と適性があれば採用されるチャンスがあります。特に異業種からエネルギー・再生可能エネルギー領域への転身を考えている人にとって、ハードルは相対的に低いといえます。

理由2. 組織規模から採用数が少なく倍率は読みにくい

30名台の組織規模であるため、年間の採用ポジション数は限られます。求人が出た際の倍率・競争度合いは外部からは読みにくく、応募のタイミングと求人の条件合致度が合否を分けるケースがあります。ポジションが空くタイミングを逃さないよう転職エージェントの活用が有効です。

理由3. エネルギー・再生可能エネルギーへの知識・関心が加点材料

電力業界・再生可能エネルギー・省エネコンサルティングなどの知識・経験を持つ場合、採用担当者の評価が大きく上がります。業界未経験でも「太陽光発電や蓄電池について自分で調べた経験がある」「エネルギー問題に関心を持ち続けてきた」という姿勢は採用で好意的に評価されます。

アースインフィニティの主な募集職種

アースインフィニティでは、エネルギー関連の営業・サポート・バックオフィスを中心に採用活動が行われています。

• 食品・飲料・香料法人営業（類似）→ エネルギー法人営業（未経験歓迎）
• 太陽光発電システム・蓄電池 個人・法人営業
• 電子ブレーカー営業・エネルギーコスト削減コンサルタント
• 営業事務・カスタマーサポート
• 経理・財務事務（本部 経理）
• 総務（本部 総務）
• 電力・ガス契約管理スタッフ
• 採用担当（本部 人事・組織拡大フェーズ）
• 再生可能エネルギープロジェクト担当

アースインフィニティに向いている人

実力主義の環境でガッツリ稼ぎたいタイプ

成果に応じたインセンティブ制度があり、努力と結果次第で若くして高収入を得られる環境を求めている人に向いています。年功序列型の大企業より早く収入を伸ばしたいと考える転職者には魅力的な選択肢です。

再生可能エネルギー・脱炭素に関わる仕事をしたいタイプ

社会問題としてのエネルギー課題・気候変動に関心を持ち、自分の仕事が脱炭素社会の実現に貢献していることを実感しながら働きたい人に向いています。転職の「理由」と「目的」が一致しやすい環境です。

ベンチャー・成長企業で早くから裁量を持ちたいタイプ

30名台の少数精鋭組織では若手でも責任ある仕事を任される機会が多く、大企業での「下積み長期」に悩む転職者には刺激的な環境です。組織の成長とともに自分のポジションも変化していく経験は、長期的なキャリア資産になります。

未経験から新しいスキルセットを築きたいタイプ

エネルギー業界は知識・ノウハウが蓄積しやすく、太陽光発電・蓄電池・電力コンサルという専門性は他社・他業界でも通用するポータブルスキルです。未経験入社でもゼロから専門性を築ける環境が整っており、キャリアのピボットを考えている転職者に向いています。

意思決定のスピードと経営との距離感を重視するタイプ

少人数組織では経営陣との距離が近く、現場の声が意思決定に反映されやすいです。大企業特有のスローな意思決定プロセスに不満を持つ転職者には、スピード感ある働き方を体験できる環境です。

アースインフィニティに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプには慎重に検討をお勧めします。

• タイプ： 安定した固定収入を最優先する人（インセンティブ型の報酬変動が大きい可能性がある）
• タイプ： 大企業の充実した福利厚生・研修制度を求める人（規模に比例した制度整備は大手に及ばない面もある）
• タイプ： 「ルーティン業務を粛々とこなすことが得意」なタイプ（営業主体の組織では積極的な行動量が求められる）
• タイプ： フルリモートで働くことを前提にしている人（対面営業・現地対応が主体）
• タイプ： 大規模組織での明確なキャリアラダーを求める人（少数精鋭のため役職ポジションが限られる面もある）

アースインフィニティの選考対策

選考戦略1. 脱炭素・再生可能エネルギーへの理解と関心を言語化する

面接では「なぜ今エネルギー業界に転職したいのか」が核心的な質問として登場します。「なんとなく将来性がある」ではなく、「太陽光発電の普及が日本のカーボンニュートラル目標に対してどう機能するか」「電力自由化で市場がどう変化しているか」など、具体的な社会背景・市場理解を踏まえた志望理由を準備しましょう。

選考戦略2. 営業実績・数字を具体的に整理して語れるようにする

未経験可とはいえ、過去の営業・接客・提案経験がある場合は具体的な数字（達成率・件数・担当顧客数・売上金額）を整理しておくことが重要です。「自分がどのような課題に対してどんなアプローチで成果を出したか」という行動ベースのエピソードが、採用担当者の判断材料になります。

選考戦略3. 成果主義・インセンティブ型報酬への積極的な姿勢を示す

「固定給で安定して働きたい」ではなく「自分の頑張りが収入に直結する環境で働きたい」というモチベーションを明示することで、アースインフィニティの文化とのマッチングを示せます。実力主義の報酬制度を好意的に捉えていることを伝えましょう。

選考戦略4. 少人数組織での働き方への適応力をアピールする

大企業からの転職者は「組織規模の違いへの対応」を面接で問われることがあります。「少人数だからこそ裁量が大きい」「意思決定が速い環境で力を発揮したい」というポジティブな視点でのアピールが有効です。ベンチャー・スタートアップの勤務経験がある場合は積極的に語りましょう。

選考戦略5. エネルギー関連の資格・知識の自己学習をアピール

採用前からエネルギー管理士・電気工事士・太陽光発電アドバイザーなどの資格取得を目指している、または業界書籍・ニュースを通じて自己学習していることをアピールすることで、学習意欲と業界への本気度を示せます。

選考戦略6. 長期的なキャリアビジョンをアースインフィニティの成長と接続させる

「御社の成長とともに自分もこういう役割を担いたい」という視点で、自分の中長期キャリアビジョンをアースインフィニティの事業成長のシナリオと接続させて語ることで、長期就業の意欲と戦略的な思考を示せます。

アースインフィニティへの転職で評価されやすい経験

• エネルギー業界（電力・ガス・新電力）での営業・カスタマーサポート経験
• 太陽光発電・蓄電池・省エネ機器の販売・設置経験
• 電子ブレーカー・電力コスト削減コンサルティングの実務経験
• 法人向け無形サービス（IT・保険・人材等）の営業実績
• 個人向け高単価商材（住宅・保険・金融等）の営業経験
• 新電力・エネルギー契約管理・バックオフィス業務経験
• 環境・サステナビリティ関連のプロジェクト推進経験
• 再生可能エネルギー関連の資格（太陽光発電アドバイザー・エネルギー管理士等）保有
• BtoB提案営業での高い達成率・インセンティブ獲得実績
• スタートアップ・ベンチャー企業での営業・事業開発経験
• 海外事業・国際プロジェクトへの関与経験（タイ等アジア市場）
• カスタマーサクセス・顧客フォロー業務の実績
• データ分析・市場調査によるエネルギー市場理解の実績

特に評価されやすいのは、「高単価商材の法人営業で複数年の実績を持ち、顧客のコスト課題に寄り添ったコンサルティング型の提案ができる人材」です。エネルギー業界未経験でも、顧客の問題を正確に把握して解決策を組み立てる営業力を持つ人は、アースインフィニティで即戦力として活躍できる可能性が高いです。

まとめ

アースインフィニティは、脱炭素・再生可能エネルギーという社会的潮流の中で成長するエネルギー企業です。電力・ガス小売、太陽光発電・蓄電池、電子ブレーカーというエネルギーコスト最適化のソリューション群を持ち、スタンダード上場企業として財務の透明性と信頼性を確保しながら増収増益を続けています。

転職者にとっての魅力は「成長市場でのキャリア形成」「実力主義の報酬制度」「少人数組織での裁量の大きさ」の3点に集約されます。未経験からのエネルギー業界入門としての門戸が広く、社会貢献と収入向上を同時に追いかけたいという転職者のニーズに応える環境があります。

一方で、コンパクトな組織規模・インセンティブ型の報酬変動・営業職主体の職場環境という特性は、求める働き方によってはミスマッチが生じる可能性があります。応募前に公式サイト・IR情報・採用情報を丁寧に確認し、報酬制度・キャリアパス・勤務環境について具体的な情報を収集することをお勧めします。

再生可能エネルギー市場の成長とともに、アースインフィニティでのキャリアは今後さらに価値を持つ可能性があります。エネルギー・営業・サステナビリティ領域でのキャリアを真剣に考えている転職者は、ぜひこの企業を選択肢のひとつとして検討してみてください。