ユナイトアンドグロウ株式会社ってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

ユナイトアンドグロウ株式会社は、「中堅・中小企業に本格的なIT機能を届ける」という課題に、従来のSIerやコンサルとは異なる独自の解決策で挑む会社です。同社が提供する「シェアード・エンジニアリング」は、複数の会員企業がIT人材と知識を共有する仕組みで、単なる人材派遣でも請負開発でもない、第三の選択肢として市場に定着しています。

2025年12月期の業績は売上高35億円超・営業利益5.6億円と増収増益が続いており、創業20周年を迎えた2025年は記念配当も実施するなど、経営の安定感を示しています。日本の中小企業が長年抱えてきた「IT人材を採用できない・育てられない」という課題が追い風となっており、今後も安定的な成長が見込まれます。

転職者の視点で見ると、エンジニアが特定の大企業に常駐し続けるキャリアとは異なり、多様な業種の経営課題にIT面から直接関われるのが最大の特徴です。同社のキャリアが気になる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

企業概要

項目	内容
会社名	ユナイトアンドグロウ株式会社
証券コード	4486
設立	2005年2月23日
代表者	須田 騎一朗（代表取締役社長）
本社	東京都千代田区神田駿河台4-3
資本金	3億1,100万円程度（推計）
従業員数	307名（単独、2025年12月期末時点）
上場区分	東証グロース市場
売上高	35億1,473万円（2025年12月期）
営業利益	5億6,038万円（2025年12月期）
平均年収	約640万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢	約34.9歳
事業内容	会員制IT人材・知識シェアリング（シェアード・エンジニアリング）

ユナイトアンドグロウは、東証グロース上場のITサービス企業です。売上高は2025年12月期に35億円を突破し、前期比18.5%増という高い伸び率を記録しました。情シス総合支援を中核に、IT人材と知識を複数企業間でシェアするという独自のビジネスモデルを展開しており、競合が少ない分、継続的に市場を開拓できています。

従業員の平均年齢が34.9歳と比較的若く、エンジニアが多数を占める組織です。平均年収は有報ベースで約640万円程度と、ITサービス企業の中では標準的な水準にあります。

主な事業内容

ユナイトアンドグロウの事業は、創業以来一貫して「中堅・中小企業の情シス支援」に集中しています。かつてはインソーシング事業とセキュリティコンサル事業の二本柱でしたが、2023年にセキュリティコンサル事業を他社に譲渡し、現在は情シス総合支援に経営資源を集中させています。

情シス総合支援（シェアード社員®サービス）

同社の中核事業です。コーポレートIT部門を社内に設置できない中堅・中小企業に対し、「シェアード社員®」と呼ばれる同社のエンジニアが会員企業の情シス担当として機能します。特定の企業に専属するのではなく、複数の会員企業の情シス業務を束ねて担当するのが特徴です。

2025年12月期の売上高は31億7,142万円と、全体の90%以上を占めています。会員企業の継続率が高く、月次のストック型収益モデルを形成しているため、業績の安定性が高い点が投資家・求職者双方から評価されています。

内製開発支援

会員企業が自社システムを内製化する際の技術支援を行う事業です。クラウド移行・業務システム開発・DX推進など、顧客企業のIT内製化を支援します。2025年12月期の売上高は2億751万円。情シス総合支援と組み合わせることで、より深い顧客関与を実現しています。

ITインフラ支援

ネットワーク・サーバー・クラウドインフラなど、会員企業のITインフラを包括的にサポートします。2025年12月期の売上高は1億3,579万円です。情シス総合支援とのセット提案により、顧客の解約リスクを下げる役割も果たしています。

シェアード・エンジニアリングの仕組み

「シェアード・エンジニアリング」は、異なるスキルを持つエンジニアの時間と知識を複数の会員企業間でシェアする独自の知識共有基盤です。社内で蓄積されたITノウハウ・事例・ナレッジが社員間で横断的に活用できる仕組みになっており、個人のスキルに依存しない組織的な知識の流通を実現しています。

ユナイトアンドグロウ株式会社の強み

強み1. 中小企業の情シス課題に特化した独自のニッチ市場

中堅・中小企業はIT人材の採用・維持が困難で、情シス部門を設置できないケースが多くあります。ユナイトアンドグロウはこの課題に特化しており、大手SIerやコンサルが参入しにくい顧客層を独占的に取り込んでいます。競合が少なく、参入障壁が高い独自の市場ポジションを確立しており、転職者にとっては安定した成長市場での就業機会を意味します。

強み2. ストック型収益モデルによる業績安定性

会員企業との月次契約を基本とするサービス設計により、売上の大部分がストック収益で構成されています。景気変動の影響を受けにくく、2025年12月期も前期比18.5%増という高い成長率を維持しました。転職者にとっては、経営が安定した企業に勤務できるというリスクの低さが魅力です。

強み3. ナレッジシェアによる組織学習力

「シェアード・エンジニアリング」の核にあるのは、社内の知識・経験を全エンジニアで共有する仕組みです。特定の個人が案件ノウハウを抱え込むのではなく、組織全体で学習・成長する文化があります。エンジニアとして入社した場合、多様な業種・業界の知識に触れながらスキルアップできる環境が整っています。

強み4. 顧客の継続率の高さ

情シス業務のアウトソーサーとして信頼を獲得した顧客は、容易に離脱しない傾向があります。情シス担当者の交代・引き継ぎリスクや、社内ITの知見喪失リスクを避けたい企業ほど、同社のサービスへの依存度が高まります。高い継続率が安定した売上を支え、エンジニアの雇用安定にもつながっています。

強み5. 多様な業種への深い関与

同社のエンジニアは、製造業・小売業・医療・物流・サービス業など、幅広い業種の情シス業務に関わります。特定の業種・企業に閉じたキャリアではなく、横断的な業界知識を身に付けられます。転職市場でも「多業種のIT課題を解決できる経験」は市場価値が高く、キャリアの幅が広がります。

強み6. 創業20年の実績と顧客基盤

2025年に創業20周年を迎え、中小企業ITサービスの先駆者としてのブランドと顧客基盤を積み上げてきました。創業以来一貫してニッチ市場に集中してきた経営判断が、競合他社の追随を困難にしています。

ユナイトアンドグロウ株式会社の年収事情

有価証券報告書ベースの公開データでは、平均年収は約640万円程度です。ITサービス企業の平均と比較すると標準的な水準ですが、役職・経験・スキルにより幅があります。以下は公開情報をもとにした推計レンジです。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
シェアード社員（ITサポート）入社1〜3年	400〜500万円程度
シェアード社員（ITサポート）3〜6年	500〜620万円程度
シニアシェアード社員（チームリード）	620〜750万円程度
プロジェクトマネジャー	700〜850万円程度
マネジャー・部門長クラス	800〜1,000万円程度
セールス・アカウントマネジャー	500〜750万円程度（インセンティブ含む）
バックオフィス・管理系	400〜600万円程度

※上記はすべて公開情報をもとにした推計値。実際の給与は個人の経験・スキル・評価により異なります。

給与制度の特徴

同社は成果・貢献に基づく評価制度を採用していると見られます。エンジニア職では担当する会員企業数・担当範囲の広さ・スキルの多様性が評価指標になると考えられます。東証グロース上場企業としてガバナンス体制が整備されており、給与体系の透明性は一定程度担保されています。

年収を見る際の注意点

• 上記はすべて推計値であり、実際の提示年収は面接・オファー面談で確認が必要
• 公開されている「平均年収640万円」はシニア・マネジャー層を含む全社平均のため、若手エンジニアの初期年収はこれを下回る可能性がある
• 昇給・昇格のペースは個人の担当会員数拡大・スキルアップと連動している可能性が高い
• ストックオプション等の資産形成制度の有無は採用担当者に確認を

ユナイトアンドグロウ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

東証グロース上場企業として労働関連法令の遵守が求められており、標準的な所定労働時間（8時間程度）と休憩時間が設定されています。土日祝日休みの週休2日制が基本で、年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇なども整備されています。

リモートワーク・勤務場所

会員企業への訪問・サポートが業務の中心のため、完全リモートではなく客先訪問・在宅ハイブリッドの勤務形態が中心と考えられます。担当する会員企業の所在地・対応状況に応じて働き方が変わるため、詳細は採用担当者に確認することを推奨します。

福利厚生（公開情報・一般的なグロース上場企業基準での推定）

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 退職金制度（有無・制度詳細は確認要）
• 資格取得支援制度（IT系資格支援の可能性が高い）
• 研修・勉強会制度（シェアード・エンジニアリングに基づく社内知識共有）
• 健康診断・メンタルヘルスケア
• 社内表彰制度
• フレックスタイム制（部署・役割による）
• 時間外労働に関する36協定対応
• 育児・介護休業法対応の各種休暇制度

働き方の注意点

会員企業への直接支援が業務の中心のため、顧客都合で対応が必要になる場面もあります。また、複数の会員企業を同時に担当するマルチタスク環境に慣れることが求められます。「静かに自分のタスクだけこなしたい」という働き方より、コミュニケーション量が多い仕事です。

ユナイトアンドグロウ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「中小企業のIT参謀集団」

各エンジニアが複数の会員企業のIT担当として深く入り込む仕事スタイルは、顧客の経営課題に本質的に向き合う「参謀」的な役割を求めます。大手SIerのように大きなプロジェクトチームで動くのではなく、少人数・または個人で顧客企業のIT全般を担うことが多く、独立性・自律性が高い働き方です。

評価される人物像

同社で評価されると考えられるのは、以下のような人物です。

• 幅広いITスキルを持ち、特定の技術に偏らず何でもこなせる汎用性の高いエンジニア
• 顧客の課題を丁寧に聞き取り、IT以外の業務背景まで理解して提案できる人
• 学習意欲が高く、社内のナレッジ共有に積極的に参加できる人
• 地道な改善を積み上げることに達成感を感じられる人

表面的なイメージと実態の差

「ITシェアリング」というモデルを聞くと、スポット的なサポートをするだけの仕事に見えるかもしれません。しかし実態は、会員企業のIT戦略立案から日常的なトラブル対応まで、深く長期的に関与するケースがほとんどです。顧客企業の経営者や管理職と直接コミュニケーションを取りながら、IT面の課題解決を主導する役割を担います。エンジニアとして深い技術力だけでなく、ビジネスコミュニケーション力も同等に求められます。

ユナイトアンドグロウ株式会社の転職難易度

難易度：B級（中程度）

同社への転職は、IT業界経験者であれば比較的チャレンジしやすい水準ですが、求められるスキルセットと仕事スタイルへの適性がカギです。技術力の「広さ」と「顧客対応力」の両方が問われるため、特定の技術スペシャリストよりもジェネラリスト的なITエンジニアの方が評価されやすい傾向にあります。

採用規模は300名規模の会社としては継続的に採用していると見られますが、大量採用ではなく、サービス品質を維持するための計画的な採用が中心です。書類選考から内定まで、企業カルチャーへの適合性が重視される選考と考えられます。

理由1. 技術の「広さ」が求められる

特定の技術領域のスペシャリストより、ネットワーク・サーバー・クライアントPC・クラウド・業務アプリケーションなど、幅広いITスキルを持つジェネラリストが評価されます。深い専門性だけでは難しく、汎用的な経験の積み上げが選考で有利に働きます。

理由2. 顧客折衝・コミュニケーション力の重視

会員企業の経営者・担当者と直接関わるため、純粋な技術力だけでなく、コンサルタント的なコミュニケーション力・課題発見力が問われます。内向的なエンジニア気質より、対話しながら問題解決するスタイルが向いています。

理由3. カルチャーフィットの重視

「シェアード・エンジニアリング」という独自モデルを支える協業文化・ナレッジシェアへの共感が求められます。競争より協調、個より組織的な学習を重んじる価値観があるため、選考ではこの点への適合性が確認されます。

ユナイトアンドグロウ株式会社に向いている人

タイプ1: 多様な業種のIT課題に関わりたいエンジニア

「大手1社の情シスに常駐するより、様々な企業のIT問題に関わりたい」という動機を持つエンジニアに最適です。製造・小売・医療・物流など多業種のIT担当者として経験を積めるため、キャリアの幅が広がります。

タイプ2: 中小企業を直接支援することに意義を感じる人

「大企業向けシステムより、中小企業の実務課題を解決する仕事がしたい」という志向の人にフィットします。会員企業の経営者と距離が近く、自分の仕事が顧客にダイレクトに貢献している実感を得やすい環境です。

タイプ3: ジェネラリスト的なITスキルを評価される場を求めている人

前職が「何でも屋のIT担当」「総合職的な情シス経験者」という人は、その汎用性がそのまま同社での強みになります。スペシャリストより「幅広くこなせる人」を評価するカルチャーに合っています。

タイプ4: 安定した会社で着実にキャリアアップしたい人

東証グロース上場・ストック型収益モデルによる安定した経営基盤のもと、長期的にキャリアを積みたい人に向いています。急激な事業変化よりも着実な成長を好む人に合う環境です。

タイプ5: 学習・知識共有が好きな人

シェアード・エンジニアリングの核にあるナレッジシェアの文化に積極的に参加したい人、社内勉強会・事例共有を楽しめる人は、同社の文化に自然と溶け込めます。

ユナイトアンドグロウ株式会社に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記載します。以下のタイプの方は入社後に思っていた環境と違うと感じる可能性があります。

• タイプ1: 特定技術の深い専門性を磨きたい人 — 最新のクラウドアーキテクチャや特定フレームワークを極めたい場合、幅広い汎用スキルを求める同社のモデルと合わない可能性があります
• タイプ2: 大規模プロジェクトのチームで動きたい人 — 少人数〜個人での担当が多い同社の仕事スタイルは、数十人規模のプロジェクトチームを求める人には物足りないかもしれません
• タイプ3: 顧客対応を避けてシステム開発に集中したい人 — 会員企業との直接コミュニケーションが業務の中核のため、コードを書くことだけに集中したいエンジニアには向きません
• タイプ4: 急激な成長・急成長ベンチャーの環境を求める人 — 着実・安定型の事業モデルのため、スタートアップ的なスピードや変化を好む人は刺激が物足りないと感じる可能性があります
• タイプ5: 大企業ブランドや規模感を重視する人 — 300名規模の中堅企業のため、知名度・規模感よりも仕事の中身を重視できる方が長続きします

ユナイトアンドグロウ株式会社の選考対策

選考対策1. シェアード・エンジニアリングの理解を深める

同社の選考では、事業モデルへの理解と共感が重視されます。「なぜ大手SIerや競合ではなく、ユナイトアンドグロウなのか」という志望動機を、シェアード・エンジニアリングの仕組みと結びつけて説明できると評価が上がります。公式サイト（https://www.ug-inc.net/）のサービス説明・IR情報を熟読しておきましょう。

選考対策2. IT経験の「幅」をアピールする

履歴書・職務経歴書では、特定領域の深さより、担当してきたITの領域の多様さを前面に出しましょう。ネットワーク・サーバー・クライアントPC・クラウド・業務アプリ・ユーザーサポートなど、幅広い経験を具体的なエピソードで示すことが効果的です。

選考対策3. 顧客対応・コミュニケーションの実績を整理する

「顧客・ユーザーのIT課題を聞き取り、解決した経験」を必ず準備しましょう。会員企業の経営者・担当者と直接コミュニケーションを取る仕事のため、技術力と同等かそれ以上に対話・提案スキルが評価されます。

選考対策4. 中小企業支援への動機を言語化する

「大企業向けの大規模開発より、中小企業の経営課題に直接貢献したい」という志向が本物かどうかが問われます。前職での中小企業対応経験・顧客志向の姿勢をエピソードで伝えることが効果的です。

選考対策5. ナレッジシェア・学習文化への適合性を示す

「社内で知識を共有する・他者から学ぶことが好き」という姿勢を示しましょう。社内勉強会への参加・資格取得への意欲・他者への技術共有経験など、協調的な学習スタイルを具体的に示すと好印象を与えられます。

選考対策6. 業種横断の経験や興味をアピールする

様々な業種の情シスを担当するため、「異なる業界の課題に興味がある・対応できる」という姿勢が評価されます。前職で複数のプロジェクト・顧客を担当した経験があれば、それを積極的にアピールしましょう。

ユナイトアンドグロウ株式会社への転職で評価されやすい経験

• ネットワーク機器（ルーター・スイッチ・ファイアウォール）の設定・運用経験
• Windows Server・Linux等のサーバー管理・構築経験
• Microsoft 365 / Google Workspace等のSaaSツール導入・管理経験
• クラウド（AWS・Azure・GCP）環境の設計・構築・運用経験
• 情報システム部門でのユーザーサポート経験（ヘルプデスク含む）
• 中小・中堅企業へのITコンサルティング・提案経験
• ITシステムの調達・ベンダー管理経験
• ネットワーク・セキュリティ関連の資格（CCNA・CompTIA Security+等）
• 情報処理技術者試験（応用情報・ネットワークスペシャリスト等）
• IT導入補助金・DX推進に関する提案・支援経験
• プロジェクトマネジメント経験（PMP・ITストラテジスト等があれば尚可）
• 顧客へのIT提案・要件定義から実装・保守までの一気通貫経験
• 業務システム（ERP・SFA・会計ソフト等）の導入・管理経験
• ITガバナンス・情報セキュリティポリシー策定の経験

特に評価されやすいのは、中小・中堅企業の情シス担当または情シスコンサル経験者です。 大企業の大規模システム専任より、「少人数でITの何でも屋として幅広く対応してきた」という経験が、同社の仕事スタイルに直接的にフィットします。

まとめ

ユナイトアンドグロウ株式会社は、中堅・中小企業のIT人材不足という根深い課題に、「シェアード・エンジニアリング」という独自モデルで挑む東証グロース上場のITサービス企業です。2025年12月期も売上高35億円超・前期比18.5%増と安定した成長を続けており、創業20年を迎えた現在も市場からの支持を集めています。

転職者にとって最大の特徴は、「大企業1社のIT専任」ではなく「複数の中小企業の情シス全般を担う参謀」としてキャリアを積める点です。多様な業種の経営課題に関わることで、特定の技術や企業に偏らない幅広い経験が積み上がります。これはIT市場全体でのキャリアポータビリティを高める経験です。

一方で、技術の深掘りより幅の広さ、受け身より能動的な顧客関与が求められる環境のため、自分の志向と照らし合わせた判断が重要です。「中小企業のIT課題を直接解決することに意義を感じる」「幅広いスキルを活かして様々な現場で活躍したい」という動機が明確な方ほど、長期的に活躍できる環境が整っています。

IT人材不足が深刻化する日本の経済環境において、同社が提供するサービスの需要はさらに高まると考えられます。中小企業のIT支援というニッチに特化した独自の存在として、転職先の選択肢として積極的に検討する価値のある企業です。