株式会社図研は、電子機器の設計をソフトウェアで支援するEDAベンダーとして、1976年の設立以来ほぼ一貫してこの専門領域で成長してきた企業だ。「図形処理技術研究所」という創業時の名前が示す通り、技術への徹底的なフォーカスを社是とし、プリント基板（PCB）設計CADおよびワイヤーハーネス設計CADの分野でグローバルトップクラスの地位を確立している。

主力製品「CR-8000」シリーズは、電子機器の概念設計から基板設計・製造検証まで一気通貫でカバーするプラットフォームで、国内の主要電機・精密機器メーカーから自動車メーカーまで幅広く採用されている。自動車のEV化・電子化に伴うE/E（電気電子）設計需要の急増という業界構造変化が、図研にとっての強力な成長ドライバーとなっている。

連結売上高約431億円（2026年3月期）、連結従業員数1,656名という規模で、欧米・アジア各地にグローバル展開している。平均年収836万円程度（日本経済新聞データ）、平均勤続年数17.9年という高水準な処遇は、転職市場でも注目を集める要因となっている。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社図研
設立1976年12月（創業時は株式会社図形処理技術研究所）
代表取締役公式サイトにて最新情報を確認推奨
本社所在地〒224-8585 神奈川県横浜市都筑区荏田東2-25-1
資本金約101億1,706万円
従業員数連結1,656名・単体451名（2026年3月期）
上場区分プライム市場（証券コード6947）
売上高連結431億100万円・単体137億5,200万円（2026年3月期）
平均年収836〜837万円程度（日本経済新聞データ）
平均年齢44.1歳
平均勤続年数約17.9年
主な事業電子機器設計・車載E/E設計向けEDAソフトウェアの開発・販売・保守

図研の最大の特徴は、ソフトウェア専業でありながら製造業の現場知識（ドメイン知識）を深く持つ点だ。汎用ITベンダーとは異なり、プリント基板設計・ワイヤーハーネス設計という高度に専門化されたドメインに特化しており、競合製品との差別化はソフトウェア機能の深さと業界標準化への貢献度によって生まれている。

2026年7月にはTSMC Open Innovation Platform（OIP）のEDAアライアンスへの参加が確認されており、半導体設計エコシステムへの接続も強化されている。自動車のEV化・ADAS化・ソフトウェアデファインドビークル（SDV）化という潮流の中で、E/E設計ソフトウェアへの需要は今後一層高まることが予想される。

主な事業内容

図研は「電子機器・電気システムの設計・製造プロセスをソフトウェアで効率化する」という単一の軸に集中して事業を展開している。以下の主要領域でソフトウェア製品・サービスを提供しており、いずれも高い市場シェアを誇る。

エレクトロニクス設計（PCB EDA）事業

主力製品の「CR-8000」シリーズを中心に、プリント基板（PCB）設計の全工程をカバーするツール群を提供している。CR-8000 Design Force（PCB設計CAD）、CR-8000 Design Gateway（回路設計CAD）、CR-8000 System Planner（概念設計ツール）、CR-8000 DFM Center（CAMシステム）が主要製品で、電子機器の構想設計から量産検証まで一気通貫の設計環境を実現している。

国内スマートフォン・家電・産業機器・医療機器メーカーを中心に多数の導入実績を持ち、3D-CADとの連携やDX（デジタルトランスフォーメーション）対応にも積極的に取り組んでいる。世界の主要EDAベンダーとの競争下でも国内最高シェアを維持しており、日本製造業の設計現場に深く組み込まれた存在だ。

自動車・車載E/E設計事業

自動車の電子化（CASE：Connected、Autonomous、Shared、Electric）の進展に伴い、ワイヤーハーネス（電線束）設計と車載E/E（電気電子）アーキテクチャ設計の市場が急速に拡大している。図研はこの領域で「Harness Designer」「Cabling Designer」「DS-2」などの製品群を展開しており、国内自動車メーカーおよび部品サプライヤー向けに高いシェアを持つ。

特にEV化に伴う高電圧ハーネス設計・バッテリーモジュール設計支援ツールへのニーズは今後加速することが見込まれ、図研の成長ドライバーとして最も注目されている事業領域だ。グローバルでは欧州自動車メーカー・Tier1サプライヤーへの展開も行われており、「E3.series」ブランドでの販売も実施している。

グローバル展開・保守・コンサルティング事業

日本・欧州・北米・アジア各地にグループ会社を持ち、グローバルな製造業顧客に対する製品販売・テクニカルサポート・導入コンサルティングを一体的に提供している。EDAソフトウェアはライセンス販売型のビジネスモデルであり、一度採用されると継続的な保守契約・アップグレード需要が発生する。これがストック型の安定した収益基盤を形成しており、業績の安定性につながっている。

図研の強み

強み1. PCB EDA国内最大手としての圧倒的なブランド力

日本国内のプリント基板設計CAD市場において、図研は40年以上にわたって最高シェアを維持し続けている。主要電機メーカー・精密機器メーカーの設計部門には図研製品が標準的に導入されており、「PCB設計と言えば図研」という業界認知は強固だ。

この市場支配力は単なる先行優位ではなく、「設計者が図研製品を使って育ってきた」という人材の連続性と、「既存設計データが図研フォーマットで蓄積されている」という移行コストの高さによって強固に維持されている。転職者にとっては、業界で最も認知されたEDAツールのエキスパートになれる環境だ。

強み2. E/E設計×PCB設計の両軸をカバーする世界唯一のポジション

自動車のE/Eアーキテクチャ設計（ワイヤーハーネス・システム設計）と電子機器のPCB設計という、電気系設計の2大領域を同一ベンダーとしてカバーしているのは世界で図研のみとされている。自動車産業のEV化・電子化が進む中で、この2領域の設計データ連携ニーズが急増しており、図研のポジションは強化されている。

EV・自動運転・SDVという自動車産業の構造変革は、図研にとって10〜15年スパンの成長ドライバーとなる可能性が高く、中長期での事業拡大が期待できる。

強み3. ストック型ビジネスモデルによる高い収益安定性

EDAソフトウェアは導入後に毎年の保守・サポート料金が発生するストック型のビジネスモデルだ。一度主要顧客に採用されると、設計データの移行コストや設計者の学習コストの高さから、容易に他製品に切り替えられない。これが安定した受注継続と高い利益率を可能にしている。

製造業の設備投資変動に比べて、ソフトウェアライセンスの更新需要は景気感応度が低く、景気後退期でも収益が下支えされやすい。事業の安定性が高く、雇用の安定にもつながっている。

強み4. 高い平均年収水準（836万円程度）

日本経済新聞のデータによると、図研の平均年収は836〜837万円程度と、中堅規模の独立系ソフトウェアメーカーとしては非常に高い水準にある。専門性の高いEDAというドメイン、かつ国内シェアトップというポジションが生み出す高い利益率が、社員への還元に結びついていると考えられる。

競合する大手ITベンダーや外資系EDAベンダーと比較しても遜色ない年収水準を維持しており、転職者にとって処遇面での魅力は大きい。

強み5. 安定した長期雇用環境（平均勤続年数17.9年）

平均勤続年数17.9年という数値は、日本の製造業・IT業界平均を大幅に上回る。専門性が高く、学習曲線が長いEDAドメインの特性上、一度習熟した社員は長期間にわたって価値を発揮でき、会社側も長期雇用でそのノウハウを活かす構造になっている。

「入ったら定年まで」というケースも珍しくなく、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる環境は、30代後半〜40代の転職者には特に魅力的だ。

強み6. 横浜市という好立地と働きやすい環境

本社が神奈川県横浜市都筑区にあり、首都圏の主要鉄道路線へのアクセスが良い。都市部在住者の通勤圏内であり、大手メーカーや商社とは異なって転勤頻度も相対的に低いとされる。ソフトウェア企業としての働き方改革も進んでおり、製造業よりも柔軟な働き方が期待できる。

図研の年収事情

図研の年収水準は、独立系ソフトウェアメーカーとして非常に高い部類に入る。日本経済新聞のデータでは平均年収837万円が示されており、年収チェッカー等の集計でも734万円〜836万円のレンジで報告されている（集計元・方法により幅あり）。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ソフトウェアエンジニア（若手・3〜5年目）550〜700万円程度
ソフトウェアエンジニア（中堅・シニア）700〜950万円程度
技術営業・セールスエンジニア（若手）550〜700万円程度
技術営業・セールスエンジニア（中堅）700〜950万円程度
プリセールス・テクニカルサポート600〜800万円程度
製品企画・マーケティング600〜850万円程度
管理職（課長相当）900〜1,100万円程度
管理職（部長相当）1,100〜1,400万円程度
海外営業・グローバル部門700〜1,000万円程度

※上記は業界データ・公開情報をもとにした推計値であり、実際の給与とは異なる場合がある。

給与制度の特徴

月給制を基本とし、年2回の賞与が支給される。専門職の評価制度が整備されており、技術スペシャリストとしてのキャリアパスが用意されているとされる。中途採用者については、前職の経験・スキルを加味した個別の年収交渉が可能なケースがあり、エージェント経由での応募では上限条件を事前に確認することが推奨される。

年収を見る際の注意点

  • 集計元によって734万円〜837万円と幅があり、有価証券報告書ベース・クチコミベースで異なる
  • 横浜市都筑区という立地を考慮すると、生活コストとのバランスは実質的に高水準
  • 営業職はインセンティブ・歩合が年収に影響する可能性があり、固定給ベースと全体年収の違いを確認すべき
  • 一部クチコミでは「基本給が低く各種手当で補っている」との指摘もある。オファー提示時に手当の内訳を確認すること

図研の働き方・福利厚生

ソフトウェアメーカーとしての働き方改革が進んでおり、製造現場を持たないビジネスモデルを活かした柔軟な勤務環境が整備されている。

勤務時間・休日

  • 週5日勤務、完全週休2日制
  • フレックスタイム制の導入あり（部門による）
  • 年間休日は業界標準水準
  • 長期休暇（夏季・年末年始）制度あり

リモートワーク

  • ソフトウェア職・企画職・管理職でのテレワーク対応が進んでいる
  • 顧客への訪問・デモが伴う技術営業職は出社機会が相対的に多い
  • 本社横浜市都筑区への通勤は首都圏各線から可能なアクセス

福利厚生（主要項目）

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 企業年金（確定拠出年金等）
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 住宅手当・家族手当（条件あり）
  • 慶弔見舞金
  • 福利厚生サービス（福利厚生クラブ等の外部サービス利用可）
  • 育児休業制度・介護休業制度
  • 産前産後休業
  • 研修・自己啓発支援制度（技術・語学研修）
  • 社内表彰制度

注意点 受注に伴うプロジェクト繁忙期や製品リリース前は残業が増加するケースがある。技術営業・プリセールスは顧客先への移動・デモが発生するため、出社・外出が多い職種だ。グローバル事業への従事者は海外出張・英語コミュニケーションが必要となる場合もある。

図研の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術に誠実なエンジニア集団」

図研の社風を一言で表すなら「技術に誠実なエンジニア集団」だ。EDAという高度に専門化されたドメインで40年以上トップシェアを維持してきた背景には、ソフトウェアエンジニアリングとドメイン知識（電子設計・自動車E/E設計）への継続的な投資がある。「お客様の設計現場で本当に役立つツールを作る」という姿勢が社内文化として根付いており、エンジニアが尊重される職場環境とされている。

ただし、一部クチコミでは「保守的な意思決定プロセス」や「営業の裁量が限られている」という指摘もある。スタートアップ的なスピード感を求める人材には物足りなく感じる面がある可能性がある。

評価される人物像

  • プリント基板設計・電子回路設計・ワイヤーハーネス設計の実務経験を持つエンジニア
  • 顧客（製造業・電機メーカー・自動車メーカー）の設計課題を深く理解できる技術営業人材
  • EDAツールの習熟に時間を惜しまず、ドメイン知識を積み上げることに誇りを持てる人
  • グローバルに通用する技術力と語学力を持ち、海外展開に貢献したい人材

表面的なイメージと実態の差

「中堅独立系ソフトウェアメーカー」という表面的なイメージよりも、業界内での技術的ブランドと収益性は高い。競合する外資系EDAベンダー（Cadence、Mentor/Siemens EDA等）と比較しても、国内においては圧倒的なシェアを持ち、主要電機・自動車メーカーとの深い関係性が確立されている。

平均年収836万円という数字は、「中堅ソフトウェアメーカー」のイメージを大きく上回っており、初めて調べた転職者にとっては予想外の好待遇として映ることも多い。

図研の転職難易度

難易度：A級（やや高め）

図研の転職難易度は中程度よりやや高めだ。EDAというニッチドメインの専門知識と、ソフトウェアエンジニアリング能力の両方を求められるポジションが多く、スクリーニングの基準が高い。採用数はそれほど多くなく、即戦力性の高い人材が優遇される傾向がある。一方で、求人への応募者数が外資系IT大手ほど多くないため、適切な経歴を持つ人材にとっての実質的な競争率はそこまで高くない場面もある。

理由1. EDAまたは電子回路・基板設計のドメイン知識が必須に近い

ソフトウェアエンジニアであっても、PCB設計・ワイヤーハーネス設計・電子回路設計の実務経験やドメイン知識がない場合、製品の意義や顧客課題を理解するのに相当な時間を要する。採用側もこのドメインギャップを認識しており、電機メーカー・電子部品メーカー・自動車部品メーカーでの設計経験者を優遇する傾向がある。純粋なWebエンジニアや汎用SIerからの転職は書類段階でのハードルが高い。

理由2. 技術営業職は「ソフトウェア営業力×技術理解」の両立が求められる

技術営業・プリセールスポジションは、顧客の設計現場に踏み込んだ技術的な議論ができる能力と、受注を取り切る営業力の両方が求められる。どちらか一方だけでは採用には至りにくく、「設計部門出身で営業に転向した経験者」や「技術系営業でEDA製品を扱った経験者」が評価されやすい。

理由3. 採用枠が限定的で競争率が上がりやすい

図研は大量採用型の企業ではなく、必要なポジションを都度採用する即戦力採用が中心だ。公開求人数は常時多くないため、タイミングが合わない場合も多い。転職エージェントとの継続的な関係を通じて、求人情報のタイムリーな把握と早期応募が選考突破の鍵となる。

図研の主な募集職種

図研の採用は、ソフトウェア開発・技術営業・テクニカルサポートを中心とした技術系職種が中心となっている。

図研に向いている人

EDAまたは設計ツールに長期的なキャリアを築きたいエンジニア

PCB設計ツール・ワイヤーハーネス設計ツールという狭くて深い領域のプロとして、業界内で評価されるキャリアを目指す人には最適な環境だ。国内最高シェアの製品に携わることで、自然と業界標準の知識が身につく。

製造業×ソフトウェアの両軸スキルを掛け合わせたい人

「電子設計が分かるソフトウェアエンジニア」「ソフトウェアを武器にできる設計者」という希少な人材像を目指す人に向いている。ドメイン知識とソフトウェアスキルの掛け算は、汎用エンジニアとは異なる希少性と市場価値を生む。

日本のモノづくりを技術面から支えることにやりがいを感じる人

図研のツールが使われることで、日本の電機・自動車メーカーの設計効率が改善される。直接製品を作るのではなく「設計者の生産性を上げることで産業に貢献する」という間接的なものづくり支援に意義を感じられる人に向いている。

安定した高収入と長期雇用環境を重視する人

平均年収836万円・平均勤続年数17.9年という数字は、安定した高収入と長期雇用の両立を求める転職者のニーズに合致する。専門職として腰を据えてスペシャリティを磨きながら、安定した処遇を得たいという志向の人に向いている。

図研に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記しておく。

  • タイプ：EDAや設計ドメインへの関心が薄いエンジニア：汎用的なWebアプリ・SaaS開発を好み、製造設計ドメインに興味が持てない場合はミスマッチになる
  • タイプ：スタートアップ的なスピードと裁量を求める人：40年超の歴史ある企業として意思決定や変化のスピードは大企業的。アジャイルなピボットやゼロイチ体験は期待しにくい
  • タイプ：BtoC・消費者向けサービスを作りたい人：図研のビジネスはBtoBの製造業向けEDAであり、一般消費者が使うサービスの開発には携われない
  • タイプ：短期での高額収入・ストックオプション重視の人：スタートアップ型のキャピタルゲインは期待できない。長期的な安定収入型のキャリア志向の人に向いている
  • タイプ：ドメイン知識の習得を苦に感じる人：PCB設計・ワイヤーハーネス設計という専門領域の学習に苦痛を感じる場合、業務習熟に長期を要しモチベーション維持が難しい

図研の選考対策

戦略1. 電子回路設計・PCB設計・ワイヤーハーネス設計の知識を事前に整理する

図研の選考で最も重要なのは、「どの程度EDAのドメイン知識があるか」を示すことだ。前職での基板設計・回路設計・ハーネス設計の経験があれば、それを具体的に職務経歴書に記載する。経験がない場合でも、CR-8000のデモ動画・製品ページを事前に研究し、「なぜ図研の製品が顧客に採用されているのか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことが重要だ。

戦略2. 「なぜ図研か」に対する明確な回答を準備する

競合他社（Cadence、Mentor/Siemens EDA等）も存在する中で、なぜ図研を選ぶのかという動機の明確さが問われる。「国内EDAのデファクトスタンダードを作ってきた会社で、日本の製造業の設計効率化に貢献したい」「E/E設計とPCB設計の両軸をカバーする世界で唯一のポジションに魅力を感じた」など、具体的な根拠のある動機が求められる。

戦略3. ソフトウェアエンジニア職はコーディング能力の実証準備を

EDA製品の開発エンジニアとして応募する場合、技術面接でのコーディング試験やアーキテクチャ設計の議論が行われる可能性が高い。特にC/C++、C#、Javaなどデスクトップアプリケーション開発の実績と、ソフトウェア設計（UML・デザインパターン等）の知識は評価のポイントになりやすい。

戦略4. 長期的なキャリアビジョンを語れるよう準備する

平均勤続年数17.9年という文化を持つ企業だけに、「3年後・5年後にどのような貢献ができるか」という長期的ビジョンを語ることが選考評価に直結する。短期的なスキルアップ目的での応募というニュアンスは避け、「この領域のスペシャリストとして長期に貢献したい」という意欲を具体的に伝えること。

戦略5. 自動車EV化・電子化のトレンドを理解して示す

自動車産業のEV化・CASE・SDVという業界トレンドが図研の成長ドライバーであることを事前に把握し、選考の場で言及できるようにすること。「EV化に伴うワイヤーハーネスの複雑化がHarness Designerの需要を押し上げる」「SDVへの移行で電気電子アーキテクチャ設計ツールの重要性が増す」といったビジネス文脈への理解を示すことで、業界研究の深さをアピールできる。

戦略6. 転職エージェントを活用して選考情報と非公開求人を入手する

IT・ソフトウェア業界特化型の転職エージェントに登録し、図研の選考プロセス・面接頻出質問・内定者傾向などの情報を入手することを推奨する。公開求人以外にも非公開求人が存在するケースがあり、エージェント経由の応募で選考スピードが改善される場合もある。

図研への転職で評価されやすい経験

  • プリント基板（PCB）の回路設計・パターン設計の実務経験
  • EDA/CADツール（Cadence、Mentor、Zuken等）の使用・導入・評価経験
  • ワイヤーハーネス設計・車載電気電子システム設計の実務経験
  • CAD/CAMシステムの開発経験（C/C++・C#・Java等）
  • 電機・精密機器・自動車部品メーカーでのソフトウェア開発経験
  • 技術営業・プリセールス（BtoB、製造業向けソフトウェア）での受注経験
  • デジタルツイン・3D-CAD（CATIA、NX等）との連携開発経験
  • FPGA設計・ASIC設計・LSI設計の実務経験（EDAの周辺領域）
  • IEC61508・機能安全規格に基づくソフトウェア開発経験（車載向け）
  • 海外製造業（欧米・アジア）顧客向けのグローバル営業・技術支援経験
  • 製品企画・ロードマップ策定（ソフトウェア製品のプロダクトマネジメント）
  • テクニカルサポート・カスタマーサクセスの実務経験（製造業顧客向け）
  • TSMC OIPやEDAアライアンスなど業界標準化への貢献経験

特に評価されやすいのは、PCB設計またはワイヤーハーネス設計の実務経験を持ちながら、ソフトウェア開発または技術営業の素養を兼ね備えた人材だ。どちらかの軸だけでなく、「設計現場を知るエンジニア」と「ソフトウェアで問題を解ける技術者」の二軸を持つ人材が図研では特に重宝される。

まとめ

図研は、日本の製造業が生み出してきた「PCB EDA国内最大手」「車載E/E設計CAD国内トップ」という二つの圧倒的な市場ポジションを武器に、ソフトウェア×製造業知識の掛け合わせで独自の競争優位を維持してきた企業だ。自動車産業のEV化・電子化というメガトレンドを背景に、今後も安定した成長が期待できるビジネスモデルを持っている。

転職者にとっての最大の魅力は、平均年収836万円程度・平均勤続年数17.9年という「高い処遇×安定した長期雇用」の両立だ。ニッチだが業界内での影響力が大きいEDAというドメインで、スペシャリストとして腰を据えてキャリアを積みたいという志向の人には、非常に魅力的な選択肢となる。

一方で、PCB設計・電子回路設計・ワイヤーハーネス設計のドメイン知識がないと選考のハードルが高く、即戦力性が問われる採用スタイルのため、応募前に自分の専門性と図研の求める人物像のフィット感を慎重に確認することが必要だ。

日本のモノづくりをソフトウェアで支えたい、EDAという専門領域でキャリアを極めたいという志向を持つエンジニア・技術営業職にとって、図研は「知る人ぞ知る優良企業」の一社として真剣に転職先候補に加える価値がある。

参考リンク