インフラの老朽化更新と防災強化が社会的な優先課題となる中、コンクリートパイル・セグメント・防災製品という複合的な製品ポートフォリオを持つ企業グループへの注目が高まっている。株式会社ベルテクスコーポレーションはそうした需要を取り込む企業グループの中核として、安定した成長を続けている。

2018年に設立された同社は、ゼニス羽田ホールディングス（旧ゼニス羽田）とホクコンが共同株式移転によって誕生した持株会社だ。東京都千代田区麹町に本社を置き、グループ全体のマネジメントと経営戦略を担っている。

2026年3月期の売上高は約465億円（前年比約20%増）と成長軌道にある。グループ全体での製品バリエーションと地域展開が収益の安定性を高めており、建設投資の増加や防災意識の高まりという社会トレンドとも合致している。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ベルテクスコーポレーション
設立2018年
代表土屋 明秀
本社東京都千代田区麹町五丁目7番地2
資本金30億円
従業員数連結1,077名（2024年3月31日現在）、単体25名
上場区分スタンダード市場（証券コード5290）
売上高約465億円（2026年3月期連結）
平均年収約706万円（単体・有価証券報告書ベース）
平均年齢約50.8歳（連結）
平均勤続年数非公開（グループ各社で異なる）
事業内容コンクリート二次製品・コンクリートパイル・防災製品・トンネルセグメントの製造・販売および関連工事

ベルテクスコーポレーションは持株会社であり、事業の実態はグループ子会社が担っている。連結従業員1,077名に対して単体従業員は25名という構成がこれを示している。グループ全体としては北海道から九州まで全国展開しており、製品分野も多岐にわたる。

売上高465億円（2026年3月期）は前年比約20%増という高成長を示しており、営業利益70億円超・純利益103億円という業績は財務的な健全性を示している。グループ全体でのスケールメリットを活かした経営が奏功している。

主な事業内容

ベルテクスコーポレーションは4つの主要製品分野を持つ企業グループとして、社会インフラの整備・維持に貢献している。各分野ともに社会的な必需性が高く、公共投資の影響を受けやすい事業特性を持つ。

建設業や公共工事市場における主要製品の供給者として、ゼネコン・官公庁・鉄道・道路会社などとの継続的な取引関係を構築している。グループ全体での製品バリエーションは、特定顧客や市場への依存度を下げる分散効果を持つ。

コンクリート二次製品事業

道路・上下水道・電力インフラに使われるコンクリート二次製品（マンホール・コンクリートボックス・縁石等）の製造・販売および据付工事を行う。グループ内の製造拠点が全国各地に展開しており、地域密着型の供給体制が整っている。

老朽化したインフラの更新需要が増加する中、コンクリート二次製品の更新・入れ替え工事の需要は中長期的に安定している。公共投資の政策的な支援もあり、安定した受注が見込める事業だ。

コンクリートパイル事業

建物の基礎として使われるコンクリートパイル（既製コンクリート杭）の製造・販売および杭打工事を手がける。マンションや大型施設の建設時に不可欠な製品であり、建設投資の動向と連動して需要が変動する。

耐震性能が求められる日本では、コンクリートパイルの品質要求が高く、技術力のある製造メーカーへの信頼性が差別化につながる。グループの製造ノウハウと品質管理体制が競争優位性を形成している。

防災製品事業

落石防護柵・雪崩防護柵・のり面保護工など、山地・斜面での自然災害から社会インフラを守る防災製品の製造・販売および設置工事を展開する。日本の地形的特性（山地・急傾斜地が多い）から、防災製品への需要は構造的に高い。

近年の気候変動による豪雨・土砂災害の増加は、防災製品への投資意欲を高める要因となっている。政府の国土強靱化計画とも連動した需要が存在する。

トンネルセグメント事業

地下鉄・道路トンネル・上下水道トンネルの建設に使われるトンネルセグメント（トンネルの覆い材となるコンクリート製の分割リング部材）の製造・販売を行う。大規模インフラプロジェクトに関連する製品であり、案件規模が大きく高い技術力が求められる。

都市部での地下インフラ整備や老朽トンネルの更新プロジェクトが増加する中、セグメント需要は安定的に推移している。

株式会社ベルテクスコーポレーションの強み

強み1. 複合的な製品ポートフォリオによるリスク分散

コンクリート二次製品・パイル・防災・セグメントという4つの製品分野を持つことで、特定市場の変動リスクを分散できる構造になっている。住宅建設が減少してもインフラ更新工事が伸びるなど、各分野が異なる景気サイクルに対応している。

転職者の視点から見ると、多角的な事業基盤を持つグループは雇用の安定性が高い傾向にある。1つの事業が不振でも他の事業がカバーできるため、突然のリストラリスクが小さい。

強み2. 全国展開の製造・販売ネットワーク

グループ全体で北海道から九州まで全国に製造拠点を持つことで、地域密着型の供給と全国規模の受注対応を両立している。インフラ製品は輸送コストの観点から地産地消が基本であり、全国ネットワークは競合優位性となる。

転職後のキャリアパスという観点では、グループ内での地域転勤や他拠点との連携機会があり、幅広い経験を積める環境が整っている可能性がある。

強み3. 防災・国土強靱化という政策的追い風

日本政府が推進する国土強靱化基本計画は、防災インフラへの投資を中長期にわたって支援する方針を示している。同社グループの防災製品事業は、この政策的追い風を直接受けられるポジションにある。

自然災害リスクへの社会的関心が高まる中、防災製品の需要は構造的に増加傾向にある。事業の成長性を重視する転職者には、この政策連動型の需要が安心材料となる。

強み4. 高い収益性と成長軌道

2026年3月期の売上高465億円（前年比約20%増）、純利益103億円（前年比約114%増）という業績は、グループ全体での経営統合効果と市場拡大の成果を示している。安定した収益は従業員への還元や設備投資にもつながる。

平均年収706万円（単体ベース）という水準は業界平均を大きく上回っており、グループ全体として処遇の競争力があると言える。

強み5. 持株会社体制によるグループガバナンス

持株会社形態は、グループ全体の経営の透明性を高め、各事業会社が自律的に意思決定できる環境を生む。事業会社レベルでは現場に近い迅速な判断が可能で、持株会社レベルではグループ横断的な戦略投資が行いやすい構造だ。

上場による情報開示義務も、コーポレートガバナンスの水準を一定以上に保つ効果がある。転職者にとって、企業の経営の透明性は長期的な雇用環境を判断する重要な指標となる。

強み6. 経営統合によるスケールメリット

ゼニス羽田ホールディングスとホクコンという2社の経営統合によって生まれたベルテクスコーポレーションは、統合シナジーを活かしたコスト効率化と販売ネットワークの拡大を実現している。規模の拡大は原材料の調達コスト削減や製造効率の改善にもつながっており、中長期的な競争力強化につながっている。

株式会社ベルテクスコーポレーションの年収事情

ベルテクスコーポレーションの有価証券報告書ベースの単体平均年収は約706万円と報告されている。単体25名のホールディングス社員の数字のため、実際にグループ子会社に転職した場合の年収とは異なる点に注意が必要だ。グループ各社の平均年収は会社・職種・地域によって異なる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
新卒営業・技術職（入社1〜3年）350万〜450万円程度
中途営業（5年経験者）450万〜600万円程度
施工管理・現場監督400万〜580万円程度
技術開発・設計職400万〜600万円程度
生産管理・品質管理380万〜550万円程度
製造スタッフ（工場）320万〜450万円程度
営業マネージャー・管理職550万〜750万円程度
ホールディングス管理職（経営企画等）600万〜900万円程度

※上記はグループ全体の類似規模企業の相場感を基にした推計値。実際の年収は個人の経験・職種・配属先グループ企業・地域によって大きく異なる。ホールディングス本体と事業子会社では処遇が異なる。

給与制度の特徴

グループ各社によって給与体系は異なるが、上場グループ企業として一定のコーポレートガバナンス基準が適用されており、給与制度の透明性は中堅規模企業としては高い水準にある。施工管理士・コンクリート技士などの資格保有者には資格手当が設けられているケースが多い。

グループ全体の収益力が高い（純利益103億円）ことから、業績連動賞与の原資が安定しており、好業績時の賞与上乗せが期待できる可能性がある。

年収を見る際の注意点

  • 単体平均年収706万円はホールディングス本体（25名）のデータであり、グループ子会社での勤務時は異なる
  • 転職先はグループ子会社となるため、採用条件の確認は各子会社ベースで行う必要がある
  • 地域による賃金格差がある（北海道の製造拠点と東京の管理部門では水準が異なる）
  • 施工管理や技術職は資格保有・資格取得で手当加算があるケースが多い

株式会社ベルテクスコーポレーションの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

製造業・建設業グループとして、各事業会社の勤務体系は職種によって異なる。工場スタッフはシフト制、建設現場の施工管理職は現場対応が中心となる。営業・管理部門はフレックス制や標準的な日勤体制が多い。

土日祝休み（休日出勤が生じる現場系職種では代休制度あり）が基本だが、現場の稼働状況によっては週末対応が必要になるケースもある。

リモートワーク

製造・施工管理職については現場作業の性質上、リモートワークは困難だ。ホールディングス本社や営業・管理部門については部分的なリモートワークが導入されている可能性がある。コロナ禍以降、建設・製造業でもリモート対応可能な業務についてはハイブリッド勤務が広がりつつある。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（グループ各社で制度あり）
  • 各種手当（通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当等）
  • 有給休暇（法定基準に準拠・取得率向上の施策あり）
  • 健康診断・ストレスチェックの実施
  • 資格取得支援（施工管理技士・コンクリート技士等の費用補助）
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業制度
  • 慶弔見舞金・祝い金制度
  • 持株会・財形貯蓄制度
  • 社員食堂・食事補助（工場拠点）
  • 作業服・安全用品の支給

注意点

グループ各社によって福利厚生の内容が異なる場合があるため、採用時に具体的な制度を確認することが重要だ。施工管理・現場系職種では残業時間が多くなる時期があり、ワークライフバランスを重視する方は事前確認が必要だ。

株式会社ベルテクスコーポレーションの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・安全・技術」

ベルテクスコーポレーショングループのカルチャーを一言で表すなら「堅実・安全・技術」だろう。コンクリートパイルや防災製品は、品質不良が人命に関わる製品だ。製造の現場では品質管理と安全への意識が徹底されており、技術力の向上を継続的に求めるカルチャーが根付いている。

2018年の経営統合により誕生したグループのため、旧ゼニス羽田系と旧ホクコン系のカルチャーが融合しつつある過渡期でもある。統合シナジーを高めるための組織文化統一が進行中と考えられる。

評価される人物像

  • 建設・製造分野で「品質・安全」を最優先にできる人
  • 技術的な専門性を深める学習意欲がある人
  • 現場・顧客との長期的な信頼関係を丁寧に築ける人
  • グループ会社間の連携を柔軟に推進できる人
  • 地道な改善活動（カイゼン・5S等）に積極的に取り組める人

表面的なイメージと実態の差

「建設資材会社は体育会系のイメージ」と思われることがあるが、技術的な専門知識が重視される環境では、体力よりも知識・提案力・問題解決力が評価される。特に施工管理職や技術職は、現場の課題を解決する知的労働の比率が高い。

また「持株会社は管理だけで面白くない」というイメージもあるが、グループ戦略の立案・M&A検討・グループ間連携推進など、ホールディングス本社でのキャリアはスケールの大きい仕事に携われる魅力がある。

株式会社ベルテクスコーポレーションの転職難易度

難易度：B〜C級（中程度〜やや高い）

ベルテクスコーポレーショングループへの転職は、職種と採用タイミングによって難易度が異なる。施工管理技士・コンクリート技士などの需要の高い技術資格保有者は比較的採用されやすい一方、管理部門や営業職は即戦力性が求められる傾向がある。

グループ各社が独立して採用を行っているため、狙うグループ会社と職種によって選考プロセスが異なる。転職エージェントを通じて各グループ会社の採用動向を確認することが有効だ。

理由1. グループ子会社への転職が主体となる

持株会社への転職ではなく、実際の業務を担うグループ子会社への採用が中心となる。グループ内の規模・カルチャー・採用基準は各社によって異なるため、転職先のグループ会社の特性を事前に理解することが重要だ。

理由2. 技術系職種は資格・経験が重視される

施工管理技士・コンクリート技士・杭基礎技術者などの技術資格保有者は即戦力として評価が高い。未経験者は基礎的な技術知識の習得意欲を示すことが重要となる。一方、建設・土木分野での実務経験がある方は採用ハードルが下がる傾向がある。

理由3. 配属先グループ会社・地域の確認が必要

グループの製造拠点は全国各地にあり、配属先によって勤務地が大きく異なる。北海道・中部・九州など地方拠点への配属も含まれるため、転居の可否を事前に整理することが重要だ。

株式会社ベルテクスコーポレーションの主な募集職種

ベルテクスコーポレーショングループは、製造・施工管理・営業・管理部門の幅広い職種で採用を行っている。持株会社本体よりもグループ子会社での採用が中心となる。

  • コンクリート製品営業（官公庁・ゼネコン向け建設資材の提案営業）
  • 施工管理（杭打工事・コンクリート製品据付）
  • 施工管理（防災工事・のり面保護工事）
  • トンネルセグメント製品の技術営業
  • 製品開発・研究職（コンクリート製品の品質改善・新製品開発）
  • 生産管理・品質管理（工場ラインの管理・品質基準維持）
  • 工場スタッフ・製造職
  • 経営企画（ホールディングス本社・グループ戦略立案）
  • 経理・財務事務（グループ財務管理）
  • 総務（人事・総務・法務等の管理部門）

株式会社ベルテクスコーポレーションに向いている人

タイプ1. 社会インフラ・防災分野に社会的意義を感じる人

コンクリートパイルは建物の安全を守り、落石防護柵は山間部の住民の命を守る。日常生活では目立たないが、社会の安全に直結する製品を作ることに誇りとやりがいを感じられる人は、同社グループで長く活躍できる。

タイプ2. 技術的な専門性を深めてキャリアを築きたい人

コンクリートパイルやセグメントの製造・施工は高度な専門知識が求められる分野だ。技術的な知識を積み上げ、業界の専門家として認められることに価値を感じる方に向いている。資格取得支援制度を活用してキャリアアップする道も開かれている。

タイプ3. グループ企業ならではのスケールある仕事がしたい人

連結売上高465億円という規模の企業グループでは、個人の担当する案件規模も大きくなる傾向がある。大型インフラプロジェクトや全国規模の案件に携わりたい方には、グループのネットワークを活用した業務が魅力的に映るだろう。

タイプ4. 成長中の企業で中長期のキャリアを積みたい人

売上高約20%増という高成長軌道にある企業グループは、事業拡大に伴う人材ニーズが生まれやすい。成長企業でポジションを築き、昇進・昇給の機会を狙いたい方に向いている。

タイプ5. 建設・製造・土木分野の経験を活かしたい人

既に建設資材・土木・コンクリート業界での経験を持つ方は、そのスキルを直接活かせる環境として同社グループは適している。業界経験者は即戦力として歓迎される可能性が高い。

株式会社ベルテクスコーポレーションに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方には向いていない可能性がある。

  • タイプ：都市部での事務系キャリアのみを希望する人 — 主要な業務は製造・施工管理等の現場系職種が多く、地方拠点への配属も含まれる
  • タイプ：ITテック・デジタル分野でキャリアを伸ばしたい人 — 建設資材・製造業中心のため、DX・テクノロジー領域での最先端キャリアは積みにくい
  • タイプ：フルリモートを前提とした働き方を希望する人 — 製造・施工管理職は現場対応が必須で、リモートワークは限定的
  • タイプ：短期間で転職を繰り返すことを計画している人 — 技術的な専門性と長期的な信頼関係が評価される業界のため、腰を据えて働く姿勢が求められる
  • タイプ：消費者向け製品や知名度の高いブランドで働きたい人 — 産業資材・インフラ製品が中心のため、一般消費者への認知度は低い

株式会社ベルテクスコーポレーションの選考対策

1. グループの事業全体を把握した上で志望動機を語る

ベルテクスコーポレーションはコンクリート二次製品・パイル・防災・セグメントという4事業を持つグループだ。「なぜこのグループに入りたいのか」を語るには、4事業の概要と社会的な役割を理解した上で、自身のキャリアとの接続を語る必要がある。

公式サイトの事業内容ページ（vertex-grp.co.jp/ja/business.html）を熟読し、各事業の製品・顧客・市場ポジションを把握しておくことを推奨する。

2. 配属先グループ会社を意識した準備をする

持株会社への応募であっても、実際に配属される可能性があるグループ子会社（旧ゼニス羽田系か旧ホクコン系か等）について事前に調べておくと面接での受け答えに具体性が出る。配属先グループ会社の事業・製品・地域特性を把握して臨むと評価が高まる。

3. 「品質・安全」への姿勢を具体的なエピソードで示す

コンクリートパイルや防災製品は人命に関わる製品だ。前職での「品質への取り組み」「安全管理の経験」「不具合発生時の対処経験」などを具体的に語れる準備をしておこう。

品質管理・安全管理に関わるエピソードは、STAR形式（状況・課題・行動・結果）で整理し、どのように品質問題を防止・解決したかを説明できると説得力が増す。

4. 技術資格の保有と取得意欲をアピールする

1級・2級土木施工管理技士、1級・2級建築施工管理技士、コンクリート技士、コンクリート診断士、地盤調査技士などの保有資格を明記し、アピールしよう。未保有の場合は「入社後に○○の資格取得を目指している」という具体的な目標を示すことで、学習意欲と業界への本気度を示すことができる。

5. 長期的なキャリアビジョンを具体的に語る

技術的な専門性が評価される業界のため、「3年・5年・10年後にどのような専門家になりたいか」という長期的なビジョンを語れる準備が重要だ。「コンクリートパイルの技術専門家として顧客の基礎設計に貢献したい」「防災分野で国土強靱化に貢献するプロフェッショナルになりたい」など、具体的な方向性を示すと評価される。

6. 転居・勤務地への柔軟性を示す

グループ全体で全国展開しているため、勤務地については柔軟性が求められる可能性がある。転居の可否・希望エリアについて事前に整理し、「どこまで柔軟に対応できるか」を明確に伝えることが選考をスムーズに進める鍵となる。

株式会社ベルテクスコーポレーションへの転職で評価されやすい経験

  • コンクリート製品・建設資材・産業資材の製造または販売経験
  • コンクリートパイル・杭打工事の施工管理経験
  • 防災工事（落石防護・斜面保護）の施工管理または営業経験
  • トンネル工事・シールド工事の経験
  • 官公庁（国・都道府県・市区町村）向けの建設資材・工事営業経験
  • ゼネコン・サブコンへの建設資材提案営業経験
  • 1級・2級土木施工管理技士、1級・2級建築施工管理技士の資格保有
  • コンクリート技士・コンクリート診断士の資格保有
  • 品質管理・品質保証の実務経験（製造業全般）
  • 建設業における工程管理・安全管理の経験
  • グループ企業の管理や経営企画・経営統合に関わった経験
  • 製造業における生産効率改善（カイゼン活動）の主導経験
  • 大型インフラプロジェクトの計画・施工に関わった経験
  • 地盤調査・基礎設計に関わる技術的な知識・経験

特に評価されやすいのは、コンクリートパイル・防災・インフラ施工管理の実務経験と、それを裏付ける施工管理技士等の国家資格保有者だ。 技術系職種での即戦力性は、採用判断において最も重視される要素となる。

まとめ

株式会社ベルテクスコーポレーションは、コンクリート二次製品・パイル・防災・セグメントという4つの事業分野を持つ社会インフラ製品グループの持株会社だ。2018年の経営統合から約8年で売上高465億円・前年比約20%増という成長軌道にあり、日本の防災・インフラ整備需要の拡大とともに事業が伸びている。

転職先として同社グループを検討する際には、「持株会社本体ではなくグループ子会社への採用が中心」という点を理解した上で、配属先の事業特性を把握することが重要だ。技術資格を持つ専門家や建設・土木業界の経験者には、即戦力として歓迎される可能性が高い。

平均年収706万円（単体・ホールディングス本体）という数値は業界水準を上回っており、グループ全体の高い収益性が処遇に反映されていることが伺える。社会インフラを支える製品を手がける誠実なものづくり企業で、長期的なキャリアを築きたい方には有力な転職先候補となるだろう。

「建設・土木・製造の分野で社会に貢献する仕事がしたい」「防災や国土強靱化に関わるやりがいある仕事を探している」という方は、ぜひ同社グループへの転職を検討してみてほしい。