株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスは、東北地方で活動する4つの地域建設会社が統合して誕生した、日本初の「地域連合型ゼネコン」を標榜する持株会社です。人口減少・建設技術者の高齢化・公共事業の変動という建設業界が抱える構造的課題に対し、「統合・連携・効率化」という解を提示する新しいビジネスモデルとして業界内での注目度は高まっています。

2025年9月の東証スタンダード市場上場を経て、ガバナンス・採用・待遇のさらなる整備が進む成長フェーズにあります。地域インフラの担い手として、また建設業の再編モデルのパイオニアとして、転職候補としても注目される企業です。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングス
設立2019年4月
代表者代表取締役社長 小山剛
本社宮城県仙台市宮城野区榴岡2丁目5番30号 仙台イーストフロントビル5階
資本金1億7,200万円程度
従業員数連結336名（2024年9月末時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード407A）
売上高約176億円（2025年6月期予想・前期比12.9%増）
平均年収非公開（建設業水準を参考に400〜550万円程度と推計）
平均年齢非公開
平均勤続年数非公開
事業内容建設事業（土木・建築）及びそれに関連するグループ会社の経営管理

ＵＮＩＣＯＮホールディングスは持株会社（ホールディングス）であり、グループの経営管理が主な機能です。実際の建設事業は傘下4社（山和建設・小野中村・南会西部建設コーポレーション・南総建）が担います。本社は宮城県仙台市に置き、東北各地の工事現場に人材を配置しています。

上場は2025年9月26日で、比較的新しい上場企業です。2026年6月期第2四半期時点で売上収益94.87億円（前年同期比11.9%増）と増収基調を維持しており、中長期の成長ポテンシャルが期待されています。

主な事業内容

ＵＮＩＣＯＮホールディングスの事業の中心は、東北地方における公共土木工事の請負です。グループの売上の97%超が建設事業（土木・建築）で占められており、官公庁からの発注案件が主要顧客です。

公共土木工事（インフラ整備）

グループ売上の80%超を占める最重要事業です。ダム・砂防工事・高速道路・河川整備・海岸工事・港湾整備などの大規模インフラ工事を手掛けています。東北地方は大規模な自然災害（東日本大震災・豪雨災害等）の被災エリアが多く、防災・復旧・インフラ強靭化のニーズが継続的に存在しています。

官公庁（国交省・農水省・地方自治体等）から直接元請として受注する体制を構築しており、長年の実績と地域との信頼関係が競争優位の源泉です。グループ4社がそれぞれ地域・工事種別で補完し合うことで、幅広い案件に対応できる体制を実現しています。

非インフラ建築・民間工事

公共土木を補完する形で、民間建築工事や建設関連取引も手掛けています。東北地域の地方自治体・民間事業者から建築工事を受注するほか、資材・機材の取引も行っています。売上構成の約17%を占め、公共案件の発注量変動リスクをヘッジする役割を担います。

その他の多角化事業

建設事業のほか、ガソリンスタンド・美容サロン・不動産賃貸・太陽光発電・不動産リース業などの事業も展開しています。売上全体の約2%と規模は小さいものの、地域密着型の多角的サービスを通じてグループの安定収益に貢献しています。

グループ4社の強みと専門性

傘下4社はそれぞれ異なる地域・工事種別で強みを持ち、互いに補完し合うグループを形成しています。

山和建設は山形・宮城を中心にダムや砂防工事、高速道路建設など山間部のインフラ整備を主軸とし、険しい地形での施工に豊富なノウハウを持ちます。小野中村は宮城・岩手を中心に河川・海岸工事・港湾整備を専門とし、太平洋沿岸での施工経験が豊富です。南会西部建設コーポレーションは福島・新潟エリアを主な活動域とし、除雪や浚渫工事など豪雪・水辺環境での施工に強みがあります。南総建は福島・南会津地域を拠点とし、尾瀬国立公園の環境保全メンテナンスも手掛ける地域密着型の総合建設会社です。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの強み

強み1. 日本初の「地域連合型ゼネコン」という独自モデル

業界内で注目される最大の強みは、競合関係にあった地域建設会社が「統合して一緒に強くなる」という新しいモデルを実践している点です。単純な吸収合併ではなく、各社の地域ブランドと強みを残しながら経営資源を共有するアプローチは、業界の未来モデルとして評価されています。

このモデルの実践により、単独では対応困難だった大規模案件への対応・重機・人材のグループ内融通・コスト削減が実現しています。転職者にとっては、「業界の変革を作っている会社で働く」という貴重な経験が得られます。

強み2. 東北地方のインフラ需要の持続性

東北地方は東日本大震災の復興需要のほか、豪雪・豪雨災害対応・老朽インフラの更新需要など、継続的な公共土木工事需要が見込まれます。国の防災・国土強靭化施策とも方向性が一致しており、発注量の急激な落ち込みリスクが相対的に低い環境です。

人口減少が進む地方において「インフラを守る」という社会的使命性の高さは、仕事へのやりがいと地域への貢献という観点から、特に東北出身者・地方移住希望者に響く要素です。

強み3. 2025年上場による企業としての信用力向上

東証スタンダード市場への上場により、IR情報の開示・コーポレートガバナンスの強化・採用ブランドの向上が期待されます。上場によって資本市場からの信頼を獲得したことで、大型案件での元請受注機会の拡大や、金融機関からの資金調達の容易化も期待されます。

従業員にとっては、上場企業として待遇・制度・福利厚生の整備が進むことが期待でき、非上場時代より安定した労働環境が整う方向に進んでいます。

強み4. 多様な工事種別への対応力

グループ4社の専門性を合わせると、ダム・砂防・河川・海岸・港湾・除雪・浚渫・建築・環境保全メンテナンスという非常に幅広い工事種別に対応できます。一つの会社では難しいこの多様性が、大型複合案件の受注や、地域全体の包括的なインフラ管理受注への可能性を広げます。

施工管理技術者としてのキャリアを考えた場合、複数の工事種別を経験できるグループ環境は、スキルの幅と市場価値の向上につながります。

強み5. 地域の「なくてはならない存在」としての立ち位置

東北各地で長年にわたって公共工事を担ってきたグループ各社は、地域の行政・住民から厚い信頼を得ています。自然災害発生時の緊急対応・豪雪時の除雪作業など、「地域インフラを守る最後の砦」としての役割を担っており、単なる建設請負会社以上の社会的存在感があります。

この地域密着型の強みは、都市部の大手ゼネコンには真似できない競争優位であり、地域社会への貢献を働く上での原動力にしたい人材にとって大きな魅力となります。

強み6. 建設業界の再編・統合ノウハウの蓄積

4社統合の経験を通じて、異なる文化・慣習・システムを持つ会社を一つのグループとして機能させるM&A・PMI（統合後管理）のノウハウを蓄積しています。このノウハウは今後の他社との統合・提携においても重要な資産となり、「地域連合型ゼネコンのプラットフォーマー」として東北以外の地域への展開可能性も示唆されます。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの年収事情

ＵＮＩＣＯＮホールディングスの平均年収は有価証券報告書等では非公開のため、建設業界の水準・グループ企業の規模・地域賃金相場を踏まえた推計となります。東北地方の地場ゼネコンとして、施工管理技術者の年収は400〜600万円前後が一般的な水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
施工管理技術者（土木・入社3〜5年）380〜500万円
施工管理技術者（土木・主任クラス）500〜650万円
現場監督・工事主任450〜580万円
設計・積算担当400〜550万円
建設法人営業380〜520万円
経営管理・コーポレート（HD）450〜650万円

※上記は建設業界の市場水準・東北地方の賃金相場を踏まえた推計値です。実際の給与は等級・経験・資格（施工管理技士・土木施工管理技士等）によって大きく異なります。

給与制度の特徴

2025年の上場を経て、給与制度・評価制度の整備が進んでいる段階とみられます。建設業界では施工管理技士・1級土木施工管理技士・測量士などの国家資格保有者に対して資格手当が支給されることが一般的で、ＵＮＩＣＯＮグループでも同様の仕組みが整備されていると考えられます。

建設業特有の要素として、現場手当・出張手当・危険業務手当なども加算され、基本給以上の実収入となるケースも多くあります。

年収を見る際の注意点

  • 上場直後のため平均年収の公開データが限られており、面接時に詳細を確認することを推奨
  • 東北地方の地方賃金相場は首都圏より低めであることを念頭に入れる
  • 一方で住居費・生活費が首都圏より低く、実質的な生活水準は賃金差以上に良好なケースがある
  • 資格（施工管理技士）取得による昇給・資格手当は重要な収入向上手段
  • グループ各社と持株会社（HD本社）では待遇体系が異なる可能性があるため、応募先を明確にして確認する

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

建設業界全体では2024年4月から時間外労働の上限規制（建設業の「2024年問題」）が適用されており、ＵＮＩＣＯＮグループも対応が進んでいると見られます。週休2日制の推進・工期設定の適正化など、業界全体の動向と合わせて働き方改革が進行中です。

ただし建設業の特性上、工期・天候・現場状況によって繁忙期と閑散期の差があり、現場での残業が発生するケースもあります。週休2日の実現度は現場・職種・工事規模によって異なるため、入社前に現実の働き方を確認することが重要です。

リモートワーク

現場施工管理・現場監督職はリモート対応が難しく、現場常駐が基本です。一方、設計・積算・コーポレート部門ではある程度のリモート対応が可能な場合もあります。HD本社のコーポレートスタッフ職については個別に確認が必要です。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 現場手当・出張手当
  • 資格取得支援・資格手当（施工管理技士等）
  • 育児・介護休暇制度（上場企業として法定対応は整備）
  • 宿舎・社宅制度（遠隔地の現場配置の場合）
  • 健康診断
  • 社員持株制度（上場に伴い整備された可能性あり）
  • 退職金制度（建設業界として一般的に整備）
  • 技術研修・安全教育（建設業として義務的に実施）
  • 上場企業としてのコーポレートガバナンス・内部統制整備

注意点

  • 現場配属の場合、東北各地への配転・出張が発生するため、地域にこだわりがある場合は事前確認が必要
  • 施工管理職は現場ごとの移動が伴い、生活環境が変わることへの心理的準備が必要
  • 上場後間もない時期であり、制度整備が進行中の項目も多い可能性

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域への誇りと統合の志を持つ、東北の建設インフラ守護者」

グループ各社は数十年以上の歴史を持つ地域密着型の建設会社であり、地元のインフラを守り続けてきたという自負とプライドが社風の根底にあります。一方で、統合によって「変わることへの意欲」も持ち合わせており、旧来の建設業の閉鎖性を超えようとする姿勢が随所に見られます。

評価される人物像

  • 現場仕事への誠実さ・責任感・粘り強さを持つ人
  • 東北地方の地域社会への貢献に意義を見出せる人
  • 建設技術の習得・資格取得に積極的な姿勢がある人
  • 変化（統合・上場・組織改革）を前向きに受け入れられる人
  • チームワークとコミュニケーション能力を重視する人

表面的なイメージと実態の差

「地方の昔ながらの建設会社」というイメージとは異なり、ＵＮＩＣＯＮは建設業界では珍しいM&Aによる再編モデルを実践し、上場まで達成した先進的な側面を持ちます。建設DXや働き方改革への取り組みも上場企業として進める義務があり、単純な「古い建設屋」ではありません。

ただし建設業の特性上、現場主義・体力勝負・天候への依存といった要素は変わらず存在します。快適な都市型オフィス勤務を想定した応募は、現場職においてはギャップを感じる可能性があります。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの転職難易度

難易度：2〜3級（比較的アクセスしやすい〜中程度）

建設業界全体が人材不足に悩む中、施工管理技術者・土木エンジニアは引き手あまたの状況が続いています。ＵＮＩＣＯＮグループも例外ではなく、有資格の施工管理経験者は書類選考を通過しやすい傾向があります。一方、コーポレート部門・経営企画など管理系ポジションは競争率が高くなります。

理由1. 建設業全体の人材不足が追い風

2024年問題（時間外規制適用）・技術者の高齢化・若手離れという構造問題を抱える建設業は、業界全体で中途採用ニーズが高い状態が続いています。施工管理技士（1級・2級）の有資格者であれば、転職市場での立場は強く、複数社からオファーを得やすい状況です。

理由2. 東北地域特有の人材流出問題

若い世代の首都圏流出が続く東北地方では、地元に残る・戻る意思がある転職者は採用側から特に歓迎されます。「Uターン転職」「地元東北で働きたい」という志望動機は、選考において非常に有効なアピールポイントになります。

理由3. 2025年上場を背景とした採用積極化のタイミング

上場直後は「企業の拡大期」であることが多く、採用人数も増加傾向にあります。上場企業としての体裁を整えるためのコーポレート部門強化（財務・IR・人事・法務等）の採用も期待でき、多様な職種での採用機会がある時期です。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの主な募集職種

ＵＮＩＣＯＮホールディングスグループでは、グループ各社での現場職と持株会社での管理・コーポレート職の両方で採用が行われます。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスに向いている人

タイプ1. 東北・地方でキャリアを積みたい人

Uターン・地方移住を希望する建設技術者にとって、ＵＮＩＣＯＮグループは有力な選択肢です。地域密着性が高く、地元の行政・地域社会との長年の信頼関係の中で仕事ができます。

タイプ2. 地域インフラを支える社会的意義ある仕事をしたい人

「自分の仕事が地域の役に立っている」という実感を日常的に得られる環境です。災害復旧・防災インフラ・生活道路の整備など、社会基盤を支える仕事の意義を重視する人に向いています。

タイプ3. 成長フェーズの会社で貢献したい人

2025年上場を果たしたばかりのＵＮＩＣＯＮは、制度整備・採用拡大・グループ経営の高度化という成長フェーズにあります。会社の仕組みを一緒に作る立場で働きたい人には、このタイミングは貴重なチャンスです。

タイプ4. 建設技術を幅広い工事種別で深めたい人

グループ4社がダム・砂防・河川・海岸・除雪・浚渫など多様な工事種別をカバーするため、異なる現場経験を積める可能性があります。建設技術者として幅を広げたい人に向いています。

タイプ5. 建設業界の再編・変革に関わりたい人

地域連合型ゼネコンというビジネスモデルは、日本全国の地方建設会社が抱える課題への一つの答えです。「業界の未来を作る側に立ちたい」という野心を持つ人には刺激的な環境です。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために以下を確認してください。

  • タイプ：首都圏・都市部での勤務を希望する人 — 現場は東北各地に分散しており、都市型勤務は難しい
  • タイプ：建設・土木への関心が薄い人 — 事業の核は公共土木工事であり、業界への適性が重要
  • タイプ：現場業務・体力仕事を避けたい人 — 施工管理・現場監督職は屋外作業・現場常駐が基本
  • タイプ：IT・デジタル・サービス業のキャリアを積みたい人 — 建設業の特性上、ITスタートアップのような仕事環境とは大きく異なる
  • タイプ：整備された大企業制度・高い福利厚生を優先する人 — 上場直後の整備途上で、大手ゼネコンほどの制度充実度は期待しにくい

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスの選考対策

選考1. 東北地方・地域インフラへの思いを言語化する

「なぜＵＮＩＣＯＮグループを選ぶのか」という問いに対して、地域への愛着・インフラへの使命感・Uターンの理由など、具体的なストーリーで語れる準備が必要です。「大企業より受かりやすそうだから」という動機では採用担当者に刺さりません。

選考2. 保有資格と現場経験を具体的に整理する

施工管理技士（1級・2級）・測量士・土木施工管理技士など保有資格は書類の最上位に記載しましょう。実際に担当した工事の規模・種別・役割・工期なども具体的に整理しておくことで、技術者としての実績が明確に伝わります。

選考3. グループ4社それぞれの特徴を把握する

「ＵＮＩＣＯＮホールディングスグループ」という統合体を理解し、自分が働きたいのがどのグループ会社でどんな工事に携わりたいかを明確にしておくと、志望動機の具体性が増します。山和建設と南会西部建設では得意な工事種別が大きく異なります。

選考4. 業界の課題（2024年問題・DX）への理解を示す

建設業の「2024年問題」（時間外規制）や「建設DX」（ICT施工・BIM/CIM活用）に対するＵＮＩＣＯＮの取り組みへの関心を示すことで、単なる職人気質ではなく「業界の変化を理解して動ける人材」として印象付けられます。

選考5. Uターン・地方移住希望を積極的にアピールする

東北出身者や地方移住を希望する応募者は採用側から歓迎されやすいです。「地元に戻って地域の役に立ちたい」「東北のインフラを守る仕事をしたい」という動機は、採用担当者の心に響く志望動機になります。

選考6. 上場直後のコーポレート部門へのアプローチ

経理・財務・IR・人事・法務など上場企業として強化が必要なコーポレート部門は、2025年上場を機に採用が積極化している可能性があります。建設業経験ではなく、上場企業のコーポレート経験を持つ人材へのニーズが高まっているタイミングです。

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 1級または2級土木施工管理技士の資格保有と現場実績
  • 公共土木工事（ダム・砂防・河川・道路・海岸等）の施工管理経験
  • 官公庁発注工事の元請業務経験（国交省・農水省・地方自治体）
  • 測量・設計・積算の実務経験（土木・建築）
  • 安全管理・品質管理・工程管理の統括経験
  • ICT施工（ドローン測量・3Dマシンガイダンス等）の活用経験
  • BIM/CIMを使った施工計画・設計支援の経験
  • 東北地方での勤務・現場経験（地域密着性の証明として有効）
  • 災害復旧・緊急対応工事の現場経験
  • 複数のゼネコン・建設会社での施工経験（工事種別の幅広さ）
  • 上場企業でのコーポレート実務（財務・経理・IR・人事・法務）
  • 建設業界でのM&A・PMI・グループ経営管理経験

特に評価されやすいのは、「東北地方での公共土木工事経験を持ち、施工管理技士の資格を保有しながらもICT施工など新しい技術にも意欲がある人材」です。

まとめ

株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングスは、建設業界の構造問題に真正面から立ち向かう「地域連合型ゼネコン」という独自モデルを実践し、2025年に上場を果たした注目企業です。東北地方のインフラを守るという社会的使命と、業界を変える挑戦的なビジョンを両立する企業文化は、地域密着型のキャリアを求める技術者や地方移住希望者にとって大きな魅力となっています。

年収水準は東北地方の地場建設会社として現実的なレンジですが、資格手当・現場手当・生活コストの低さを総合すると、実質的な生活の質は十分確保できる環境です。上場直後の採用積極化フェーズにあることも、転職のタイミングとして有利に働きます。

特にUターン転職を検討する施工管理技術者、あるいは大手ゼネコンとは異なる「地域密着型の現場感」を求める建設技術者には、魅力的な選択肢となるでしょう。「地域のために建設技術を発揮したい」「業界の再編モデルに関わりたい」という思いを持つ方は、ぜひ積極的に情報収集・応募を検討してみてください。

日本のインフラが老朽化し、自然災害リスクが高まる中で、東北の地域建設会社が手を結んで立ち向かうＵＮＩＣＯＮの存在意義はますます大きくなっています。その最前線に関わるキャリアは、長く誇れる仕事になるはずです。