静岡県沼津市を本拠地とする株式会社トーヨーアサノは、コンクリートパイル（既製杭）の中堅専業メーカーとして1951年の創業以来、建設基礎分野で独自のポジションを確立してきました。主力製品は中低層ビル向けの高支持力プレストレストコンクリートパイルで、建物の重量を安全に地盤に伝える基礎インフラを支える重要な役割を担っています。

東証スタンダード市場に上場（証券コード5271）しており、不動産賃貸事業も展開しています。従業員数190名というコンパクトな規模ながら、長年にわたって蓄積した製品技術と施工ノウハウが同社の競争優位の核となっています。

2025年2月期の売上高は144億円程度で推移しており、建設市場の動向に連動した業績を示しています。前期に比べ需要の弱含みも見られましたが、引き続き安定したニッチ市場のポジションを維持しています。

転職市場では、技術・営業・管理部門にわたる少数精鋭採用が中心で、建設業・建設資材業界からの転職者に向いた環境です。入社3年間の定着率89%という数字が示す通り、長く腰を据えて働ける職場を求める人に適した企業です。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社トーヨーアサノ
設立1951年12月
代表取締役社長植松泰右
本社所在地静岡県沼津市原815-1
資本金1億円
従業員数190名（2025年2月末現在、契約社員・派遣社員除く）
上場区分スタンダード市場（証券コード5271）
売上高約144億円（2025年2月期）
平均年収554万円程度
平均年齢41.7歳
平均勤続年数非公開（定着率89%・離職率10%未満）
事業内容コンクリートパイル（既製杭）製造・販売・施工、不動産賃貸

トーヨーアサノは、コンクリートパイル製造における老舗として、建設基礎分野で確固たる地位を占めています。従業員190名という小規模ながら、高度に専門化された技術者集団が製品開発・製造・施工管理を担うスペシャリスト集団です。

東証スタンダード市場への上場は1962年と早く、上場企業としての透明性・ガバナンスを長年にわたって維持しています。不動産賃貸事業との二本柱体制により、建設市場の変動リスクを分散した安定経営を志向しています。2025年2月期は前期比減収となりましたが、これは建設市場全体の需要調整局面を反映したものであり、中長期の成長基盤は引き続き整備されています。

主な事業内容

トーヨーアサノの事業は大きく「基礎事業（コンクリートパイル）」と「不動産賃貸事業」の2つに分かれています。売上の大部分を基礎事業が占めており、コンクリートパイルの専業メーカーとしてのアイデンティティを維持しています。

コンクリートパイル製造・販売事業

主力事業であり、売上の大半を占めます。プレストレストコンクリートパイル（PC杭・PHC杭）を製造・販売しており、特に中低層ビル向けの高支持力パイルが同社の代表製品です。プレストレスト技術を活用した高強度製品は、少ない本数で大きな荷重を支えることができるため、施工コストの削減にも貢献します。

製品は自社工場で製造され、建設現場へ出荷・施工されます。ゼネコン・工務店・建設会社が主な顧客であり、オフィスビル・マンション・商業施設・物流倉庫など多様な建物の基礎工事に採用されています。

施工・工事管理事業

パイルを現場で打設する施工管理も自社で手掛けています。製品を納入するだけでなく、現場での品質管理・安全管理まで一貫して提供することで、顧客からの信頼と差別化を図っています。施工管理技術者が現場に立ち、設計通りの支持力を確保するための技術的サポートを行います。

継手・工法開発事業

パイルとパイルを連結する「継手」製品の開発・販売も行っています。独自の継手技術は、杭の接続精度と強度を高める重要な製品であり、基礎工事の品質向上に直結します。施工工法の開発も合わせて行い、製品単体ではなくシステムとして顧客に提案できる体制を整えています。

不動産賃貸事業

工場・設備の立地資産を活用した不動産賃貸業も展開しています。コアビジネスの建設資材業界が景気変動の影響を受けやすい一方、不動産賃貸からの安定的なキャッシュフローが業績の下支えとなっています。二事業の組み合わせにより、経営の安定性を高めています。

株式会社トーヨーアサノの強み

強み1. 高支持力パイルという特化技術の深さ

トーヨーアサノの最大の強みは、コンクリートパイルという特化領域における技術の深さです。特に中低層ビル向けの高支持力プレストレストコンクリートパイルに関しては、60年超の製造実績から蓄積したノウハウが他社との差別化を支えています。

転職者にとっては、ニッチな専門分野において高い技術力を習得できる環境という意味で魅力的です。建設基礎という地味に見えながら建物の安全性の根幹を支える分野で、深い専門家として成長できるキャリアパスがあります。

強み2. 製造から施工管理まで一貫したサービス提供力

単なる製品メーカーにとどまらず、施工管理までを一貫して提供できる体制が強みです。パイルを打設する現場での技術的なサポートまで担うことで、顧客からの信頼と固定的な取引関係を構築しています。

転職者にとっては、製品の製造だけでなく実際の建設現場との接点も持ちながらキャリアを積めるため、建設・建設資材業界のバリューチェーンを広く理解できる点が魅力です。

強み3. 上場企業としての経営透明性と財務安定性

1962年上場という老舗上場企業として、財務の透明性・コーポレートガバナンスが整備されています。経営陣の行動原理が株主目線でチェックされる環境にあることは、中長期的な経営安定性にとって重要な要素です。

転職者にとっては、財務状況・経営戦略が公開情報から確認できるため、転職先として安心感があります。また、上場企業の社員としてのステータスも、対外的なキャリア評価に有利に働く場合があります。

強み4. 定着率89%が示す働きやすい職場環境

入社3年間の定着率89%・離職率10%未満という数値は、職場環境の良さと待遇の妥当性を示す客観的な指標です。190名という少人数組織の中で、一人ひとりが大切にされる職場文化が定着率の高さに反映されています。

転職者にとっては、入社後に長く安定して働ける可能性が高い職場という安心感があります。頻繁な離転職より、一つの会社でじっくりスキルを磨きたい人には適した環境です。

強み5. 建設インフラ需要の中長期安定性

コンクリートパイルは、建物の基礎を担う不可欠な建設資材です。日本では老朽化した建築物の建て替え需要や、新興国への展開ポテンシャルが中長期的に期待されます。建設市場に景気サイクルはあるものの、構造的な需要は安定しており、基礎資材メーカーとしての市場基盤は堅固です。

転職者にとっては、景気変動は避けられないものの、建設インフラという社会に不可欠な分野で安定したキャリアを歩める点が魅力です。

強み6. コンパクト組織による早期の裁量・成長機会

190名という少人数組織では、大企業に比べて早い段階から責任ある仕事を任される機会が多くなります。特定の業務に特化せず、複数の業務を横断的に担当することで、幅広い業務知識とスキルが身につきます。

転職者にとっては、「大企業の歯車にはなりたくない」「自分のやった仕事の手応えを感じたい」という志向の人に特に向いた環境です。若手が早期に活躍できる土壌が整っています。

株式会社トーヨーアサノの年収事情

トーヨーアサノの平均年収は554万円程度（各種推計値）とされており、静岡県の製造業・建設資材業界の中では標準的なレンジに位置しています。平均年齢41.7歳のミドル層が中心であることを考えると、若手・中堅ではそれぞれ上下に幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
技術・研究開発職（パイル設計・工法開発）450〜700万円程度
施工管理職（現場管理・品質保証）400〜650万円程度
営業職（ゼネコン・建設会社向け）400〜620万円程度
生産管理・製造管理職380〜580万円程度
品質管理・品質保証職380〜580万円程度
管理部門（経理・総務・人事）350〜550万円程度

※上記は推計値・参考値です。実際の年収は経験・年次・資格・評価によって異なります。

給与制度の特徴

基本給＋各種手当＋賞与（年2回）という一般的な日本型給与体系です。建設・製造業らしく、技術資格（コンクリート診断士・建築施工管理技士・土木施工管理技士等）の保有に対して資格手当が設定されているとみられます。小規模上場企業として、業績連動的な賞与の傾向もあります。

少人数組織であるため、個人の貢献が評価に反映されやすい側面があります。ルーティン業務をこなすだけでなく、新しい提案や業務改善を積極的に行う人材は、早期に昇給・昇格の機会を得やすい可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収554万円は有価証券報告書ベースの参考値であり、年次・職種・評価によって実態は異なります
  • 静岡県沼津市エリアの物価・住居費は首都圏より低いため、実質的な生活水準は年収数字以上に高い場合があります
  • 賞与は業績動向によって変動するため、建設市場の繁閑が処遇に影響する場合があります
  • 中途採用の場合は前職の経験・技術力・資格が年収査定に直結します
  • 最新の待遇詳細は選考プロセスの中で直接確認することをお勧めします

株式会社トーヨーアサノの働き方・福利厚生

190名の小規模上場メーカーとして、働きやすい環境の整備に取り組んでいます。製造・施工管理が中心のため、完全テレワークには向きませんが、コンパクトな組織ならではの人間関係の良さが特徴です。

勤務時間・休日

所定労働時間は1日8時間で、年間休日は105〜120日程度。土日祝休みの完全週休二日制を基本としており、夏季休暇・年末年始休暇も設定されています。施工管理職は現場工事のスケジュールに合わせた柔軟な対応が求められる場合があります。

リモートワーク

製造・施工管理職種は現場作業が主体のためリモートワークは限定的ですが、管理部門・営業の一部ではテレワーク対応が進んでいます。全社的なデジタル化の推進とともに、柔軟な働き方の導入も今後拡がる可能性があります。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 資格取得支援制度（取得費用補助・資格手当）
  • 住宅手当・家族手当
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・定期健康管理
  • 通勤手当（全額支給）
  • 社員食堂（施設により）
  • 産休・育休制度
  • 定年再雇用制度

注意点

施工管理職は工事現場での立ち合いが多いため、社外勤務が発生します。静岡県内を中心とした関東・中部エリアでの出張・現場対応が含まれる場合があります。転勤の有無・範囲については採用時に確認することをお勧めします。

株式会社トーヨーアサノの社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実・専門職集団の堅実経営」

トーヨーアサノの社風を一言で表すなら「誠実で専門性の高い、堅実な中小メーカー」です。コンクリートパイルという地味ながらも社会インフラに不可欠な製品を作ることへの誇りと、60年超にわたって培ったノウハウへの自信が企業文化の根底にあります。派手さや急激な変化より、着実な技術改善と顧客との長期関係を重視する文化です。

評価される人物像

  • 専門技術に誠実に向き合い、地道な改善を積み重ねられる人
  • 少人数のチームで協力しながら、自分の役割を果たせる人
  • 顧客（ゼネコン・建設会社）との信頼関係を大切にする誠実な営業姿勢を持つ人
  • 安全・品質を最優先にした仕事の進め方ができる人
  • 変化の少ない専門業界で深い知識を蓄積することに喜びを感じる人

表面的なイメージと実態の差

「コンクリートメーカー＝地味・古い体制」というイメージを持たれがちですが、継手技術や施工工法の開発など技術革新への取り組みも積極的に行われています。また、定着率89%という数値が示すように、入社後に感じるギャップは大きくない職場です。一方で、「急速な業界転換」「ベンチャー的なスピード感」を求める人には物足りない環境かもしれません。

株式会社トーヨーアサノの転職難易度

難易度：中級（3級）

トーヨーアサノへの転職は、建設・建設資材・土木系の知識がある人であれば比較的挑戦しやすい企業といえますが、190名という少人数組織のため採用枠が限られており、欠員補充的な採用が中心となります。採用頻度は多くないため、タイミングと適性のマッチングが重要です。

建設業界の人手不足を背景に、施工管理技術者・技術職の採用ニーズは継続しています。経験者採用が中心ですが、若手については育成型の採用も行われています。

理由1. 少数精鋭採用のため求人頻度が低い

190名規模の企業のため、年間の採用人数は数名〜十数名程度と推定されます。求人が出るタイミングは限られており、希望職種の求人が出ていない時期には応募機会自体が少ない点がハードルです。転職エージェントへの登録・情報収集を継続的に行い、求人が出た際に素早く動くことが重要です。

理由2. 専門技術・業界経験の有無が大きな評価軸

コンクリートパイル・建設基礎・土木・建設資材の経験者が優遇される傾向があります。完全な異業種からの転職は若手を除いて難しく、建設業・建設資材業・土木系からの転職者が採用の主軸となります。施工管理技士等の資格保有は選考での加点要素になります。

理由3. 企業文化への適合性が重視される

定着率の高い会社ほど、採用時の文化適合性チェックが厳格になる傾向があります。「長く働ける人か」「チームに馴染めるか」「誠実な仕事ができる人か」という人物面の適合性が、スキル評価と並んで重要な評価軸となります。

株式会社トーヨーアサノの主な募集職種

トーヨーアサノでは、コア事業に関わる技術・施工管理職を中心に、営業・管理部門でも採用を行っています。採用規模は小さいため、求人情報は常時公開されているとは限りません。

  • 研究開発職（コンクリートパイル・工法の技術開発）
  • 施工管理職（現場での杭打ち工事の品質・安全管理）
  • 品質管理職（製品検査・品質基準の維持）
  • 生産管理職（工場の製造工程管理）
  • 営業職（ゼネコン・建設会社向けの提案・受注活動）
  • 営業事務（受発注・見積・契約書類の管理）
  • 総務・経理・人事（管理部門全般）
  • 採用担当（人材採用・育成）

株式会社トーヨーアサノに向いている人

タイプ1. 建設インフラ・ものづくりに誇りを持ちたい人

「建物の土台を支える」という社会インフラに直結する仕事への誇りを感じられる人に向いています。コンクリートパイルは地下に埋まってしまい目に見えにくいですが、建物の安全を何十年にわたって守り続ける重要な製品です。

タイプ2. 専門分野を深く追求したい人

コンクリートパイルという特化分野において、深い専門知識を蓄積したい人に最適です。幅広いキャリアより、特定領域の専門家として評価されたいという志向の方には、業界でのニッチトップを狙うトーヨーアサノは格好の舞台です。

タイプ3. 静岡・沼津で安定して働きたい人

静岡県沼津市周辺での安定した生活基盤を求める人にとって、地域の有力上場メーカーであるトーヨーアサノは有力な選択肢です。地元定着率が高く、長期にわたって地域での生活を支えるキャリアを歩めます。

タイプ4. 小規模組織で裁量を持って働きたい人

190名の少人数組織では、大企業では数年待たなければ担当できないような仕事を早期から任される機会があります。自分の判断で動ける裁量を重視する人、仕事の結果が直接見えやすい環境を求める人に向いています。

タイプ5. 長期定着で専門性を積み上げたい人

定着率89%・平均年齢41.7歳という数値が示すように、長く安定して働ける職場環境が整っています。転職を繰り返すより、一社で専門性とキャリアを積み上げることに価値を見出す人には最適な環境です。

株式会社トーヨーアサノに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために以下のタイプは入社後に不満を感じやすい可能性があります。

  • タイプ：ベンチャー・スタートアップ的なスピード感を求める人 — 60年超の歴史を持つ専業メーカーは、変化のペースが比較的ゆっくりです。新規事業や急激な組織変革を推進したい人には物足りなさを感じる可能性があります
  • タイプ：多様な業種・商材を扱いたい人 — コンクリートパイルというニッチ製品に特化した会社のため、事業の多様性は限られます
  • タイプ：都市部勤務・テレワーク中心の働き方を希望する人 — 静岡県沼津市が本拠地であり、製造・施工管理職は現場勤務が前提となります
  • タイプ：短期間での高収入・急速なキャリアアップを目指す人 — 堅実な成長路線の会社のため、短期での大幅な昇進・収入増は難しい場合があります
  • タイプ：会社の規模・ブランド力を重視する人 — 190名の中小メーカーのため、大手企業のブランド価値や組織的なキャリア支援体制は限られます

株式会社トーヨーアサノの選考対策

1. コンクリートパイル・建設基礎の基礎知識を身につける

選考前に、コンクリートパイルの種類（PC杭・PHC杭・SC杭等）、プレストレスト技術の概要、建設基礎における杭工事の役割などを把握しておきましょう。専門用語を理解した上で志望動機・経験を語ることで、業界への関心度と即戦力性をアピールできます。

2. 長期定着の意志を具体的に示す

「なぜトーヨーアサノで長く働きたいのか」を具体的に語れる準備をしましょう。静岡・沼津での生活基盤・家庭環境など、長期定着の背景となる事情を話せると採用担当者に安心感を与えます。「この会社でどんな専門家になりたいか」という10年単位のビジョンを語れると理想的です。

3. 保有資格・専門スキルを網羅的にアピールする

施工管理技士（建築・土木）・コンクリート診断士・測量士・各種品質管理資格など、保有資格はすべて整理してアピールしてください。資格だけでなく、実際の業務での活用実績・成果を数値と共に提示することで、実務能力の高さを証明できます。

4. 顧客（ゼネコン・建設会社）対応の経験を具体化する

営業・技術営業としての建設業界顧客対応経験があれば、具体的な顧客名・案件規模・解決した課題などをまとめておきましょう。建設業界特有のコミュニケーション（工期プレッシャー・品質要求・安全優先）への理解を示すことが選考での評価を高めます。

5. 安全意識・品質意識の高さを示す

建設業において安全・品質は最重要テーマです。前職での安全管理への取り組み・ヒヤリハット対応・品質トラブルの予防策など、具体的なエピソードを準備しましょう。「安全第一」「品質への誠実さ」が企業文化の根底にある会社のため、この軸での共鳴を示すことが重要です。

6. 少人数組織でのチームワーク経験を強調する

190名の少人数組織で機能するためには、個人プレーよりチームでの協働が重要です。前職でのチームプロジェクト経験・部門横断での問題解決経験を具体的なエピソードとして話せる準備をしましょう。「小さな組織で大きな仕事をするためにどう貢献するか」という姿勢を示すことが評価のポイントです。

株式会社トーヨーアサノへの転職で評価されやすい経験

  • コンクリートパイル・既製杭に関する製造・品質管理経験
  • 建設基礎工事（杭打ち工事）の施工管理経験
  • 建築施工管理技士・土木施工管理技士の資格保有
  • コンクリート診断士・コンクリート技士等の専門資格
  • ゼネコン・建設会社向けの建設資材・建材営業経験
  • プレストレストコンクリートの製造技術・品質管理知識
  • 建設現場での品質・安全管理リーダー経験
  • ISO 9001等の品質マネジメントシステムの実務経験
  • CAD・構造計算ソフト等の設計支援ツールの活用スキル
  • 生産管理・工程管理の実務経験（製造業）
  • 静岡・関東・中部エリアの建設業界での顧客ネットワーク
  • 技術資料・仕様書作成・提案書作成のスキル

特に評価されやすいのは、建設基礎工事や建設資材業界での施工管理・技術営業の実務経験を持つ人材で、静岡・中部エリアを拠点に長期定着の意志を明確に示せる方への採用意欲が高い傾向があります。

まとめ

株式会社トーヨーアサノは、コンクリートパイルというニッチな専門製品に特化した中堅上場メーカーとして、60年以上にわたって建設基礎市場で安定した地位を維持してきました。190名の少人数組織ながら、上場企業としての透明性・ガバナンスと、専門技術者集団の専門性の高さが同社の競争力の源泉です。

平均年収554万円・定着率89%という数値は、この規模の製造業として標準的かつ良好な職場環境の証です。コンクリートパイルという地味な分野ながら、建物の安全を何十年にわたって支えるという社会インフラへの貢献度は非常に高く、仕事の誇りと意義を感じやすい職場といえます。

転職を検討する際は、「建設・建設資材業界の専門性」と「長期定着の意志」が合否のカギになります。しかし、特化した専門分野でのニッチトップを目指しながら、静岡県沼津市という地方都市で安定したキャリアを歩みたい人にとっては、トーヨーアサノは誠実で実力を評価してくれる有力な転職先候補となるでしょう。

建設インフラ・ものづくりへの誇りを持ち、少人数組織で早くから責任ある仕事を担いながら専門家として成長したい方は、ぜひトーヨーアサノのキャリアを積極的に検討してみてください。