株式会社東天紅は、1961年に上野の地で誕生した老舗中国料理チェーンです。上野本店から始まり、東京国際フォーラム、KITTE名古屋、横浜桜木町ワシントンホテルなど全国の主要都市にレストランを展開しながら、宴会・婚礼という高単価な「ハレの日」需要を事業の核に据えています。東証スタンダード市場（証券コード8181）に上場しており、情報開示の透明性があることも転職先として検討する際の安心材料になります。

飲食業界に転職を検討する際、「老舗の安定感」と「閉塞感」は表裏一体として語られることがあります。東天紅においても同様の問いが立つでしょう。しかし2025年2月期に4億3000万円の黒字転換を達成し、婚礼事業への注力と法人宴会の回復が同社の成長軌道を支えつつあります。結論として、中国料理・宴会・接客に強みを持ち、老舗ブランドの中で着実に成長したい人材には検討に値する企業です。一方で、年収水準・事業規模・ブランドの成長性については正直な情報をもとに判断してほしいと思います。

本記事では転職エージェントの視点から、東天紅の事業内容・強み・年収実態・選考対策まで、候補者が知っておくべき情報を体系的に整理します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社東天紅（TOTENKO Co., Ltd.）
証券コード8181
上場市場東証スタンダード市場
設立1961年（上野本店開業）
代表取締役社長小泉和久
本社所在地東京都台東区池之端2丁目7-17
資本金25億7,200万円
売上高約47億1,000万円（2025年2月期）
純利益約4億3,000万円（2025年2月期・黒字転換）
従業員数295名
平均年齢38.0歳
決算期2月末
業種小売業（飲食業）
事業内容中国料理レストラン経営・宴会・婚礼・ケータリング
公式サイトhttps://www.totenko.co.jp/

東天紅は「老舗中国料理」という言葉が示すとおり、本格的な調理技術と高品質なサービスを長年にわたって維持してきた企業です。資本金25億7,200万円という規模は、年商47億円程度の外食企業としては比較的厚い財務基盤であり、東証スタンダード上場企業として一定の安定性が確保されています。

従業員数295名・平均年齢38.0歳という構成は、正社員中心の成熟した組織であることを示しています。アルバイト・パートを含む実働人員はこれを上回ります。2024年2月期には閉店費用の計上により4億円の最終赤字でしたが、2025年2月期に4億3000万円の黒字転換を達成したことは、体質改善と事業の方向性が機能し始めている証左です。

主な事業内容

東天紅の事業は、レストラン・宴会・婚礼という三本柱で構成されています。単純な飲食店チェーンとは異なり、「ハレの日」需要に特化した高単価イベント事業が収益の柱を支えている点が特徴です。それぞれの事業が相互に補完しあい、飲食単体では実現しにくい収益構造を形成しています。

ケータリング・テイクアウトという派生事業も展開しており、法要・各種パーティーなど会場外のニーズにも対応しています。以下、主な事業内容を順に解説します。

レストラン事業

全国主要都市に中国料理レストラン「東天紅」を展開しています。旗艦店である上野本店は不忍池を見下ろす絶景ロケーションで知られ、個室18室を含む多様な空間設計で法人顧客・観光客・ファミリーを幅広く取り込んでいます。東京国際フォーラム店はビジネス利用・ランチ需要が厚く、KITTE名古屋店は名古屋エリアの法人・観光需要に対応しています。

各店舗とも中国料理の調理技術に強みを持ち、広東料理・北京料理をはじめとする本格的な料理を提供しています。単なるファミリーレストラン的な「中華料理チェーン」とは一線を画す品質水準が、長年の法人顧客獲得の基盤となっています。

宴会・バンケット事業

法人宴会・同窓会・忘年会・新年会・県人会などの大型宴会に特化したホール運営を行っています。上野本店は個室18室に加え大宴会場を擁しており、数十人から数百人規模のパーティーまで対応可能な設備を持っています。

宴会事業は単価が高く、リピート利用が見込める法人顧客が中心です。「毎年の周年パーティーはここで」という固定需要は、景気変動に対して一定のクッション効果を発揮します。ただしコロナ禍では大規模宴会の需要が激減し、業績に打撃を与えた経緯もあります。現在はアフターコロナの需要回復が進んでいます。

婚礼事業

新・上野本店での婚礼に注力しており、婚礼パーティー・披露宴の企画・運営を行っています。中国料理レストランで行う婚礼は日本では一般的ではありませんが、「本格中国料理のコース料理で披露宴を行いたい」というニーズを持つカップルにとっては希少な選択肢です。

婚礼事業は一組当たりの単価が高く、ゲスト数や料理グレードによって大幅に収益が変わります。また婚礼の評判はSNS・口コミで広がりやすく、ブランディング効果も期待できます。同社はウェディング事業の強化を重点施策と位置付けており、今後の成長エンジンの一つです。

ケータリング・テイクアウト事業

法要・各種パーティー・企業イベントへのケータリング対応、およびテイクアウトサービスを展開しています。会場への料理配送だけでなく、配膳スタッフの派遣まで対応するケースもあり、中国料理の本格的なサービスを会場外に届ける役割を担っています。

この事業は単独では大きな売上規模にはなりにくいですが、レストラン・宴会・婚礼とのセット提案によってクロスセルの機会が生まれます。既存の法人顧客との接点を広げる補完的な役割として機能しています。

株式会社東天紅の強み

強み1. 不忍池越しに東京スカイツリーを望む旗艦店の圧倒的なロケーション

上野本店が持つ「眺望」という資産は、競合が容易に模倣できない差別化要因です。不忍池越しに東京スカイツリーを一望できる景色は、宴会・婚礼・接待の会場としての魅力を大幅に高め、「東天紅の上野でやりたい」という指名買い需要を生み出しています。

ロケーションブランドは長年にわたって積み上げられるものであり、新規参入企業が同じ条件を揃えることはできません。観光地・上野という集客力の高いエリアに根ざした立地は、インバウンド需要の取り込みという観点でも今後の成長余地があります。

強み2. 1961年創業の老舗ブランドと本格的な調理技術

創業60年超の歴史が積み上げた「東天紅」というブランドは、関東圏を中心に法人顧客・個人顧客の双方から高い認知を得ています。中国料理の本格的な調理技術は、長年にわたって蓄積された人材育成の結果であり、短期間では再現できない無形資産です。

「本格中国料理」という価値は、安価なファストフード型の中華料理とは異なる客層を引き付けます。接待・公式の会食・婚礼という高単価なシーンで選ばれることで、価格競争に巻き込まれにくいポジションを維持しています。

強み3. 個室18室＋大宴会場という多様なシーンに対応できる空間設計

上野本店は個室18室を備え、少人数の個室接待から数百人規模の大宴会場まで多様なシーンに対応できます。この空間の多様性は、一つのロケーションで様々な収益機会を生み出せる強みです。

法人顧客は一度良い経験をすれば「次も東天紅で」とリピートする傾向があります。個室の予約が取れなくても宴会場を提案できる、宴会から婚礼のスピンオフ需要を獲得できるという「クロスセルの地力」は、空間多様性があってこそ生まれます。

強み4. 同窓会・県人会・法要の固定リピート層という安定需要

同窓会・県人会・法要・周年パーティーといった「年に1度、毎年同じ場所で行う」固定需要は、飲食業における最も安定した収益基盤の一つです。東天紅はこうした固定需要を長年にわたって取り込んでおり、景気変動の影響を一定程度緩和するクッション効果があります。

法人顧客のリピート需要は新規顧客獲得コストがゼロであり、収益効率が高い事業基盤です。ただしコロナ禍のような外部環境の変化には脆弱であることも事実であり、事業リスクとして認識しておく必要があります。

強み5. 東証スタンダード上場による情報開示と財務の透明性

資本金25億7,200万円、東証スタンダード市場に上場するという事実は、財務情報の開示・コーポレートガバナンスの整備という点で転職先としての安心材料になります。上場企業であることで、決算情報・IR情報を通じた経営の透明性が担保されます。

2025年2月期に4億3,000万円の黒字転換を達成したことはIR情報として公表されており、外部から業績回復を確認できます。財務の透明性がある企業への転職は、入社後の「会社の状況が分からない」というリスクを低減します。

強み6. 婚礼事業の強化による高単価収益の成長余地

中国料理レストランでのウェディングという希少な選択肢は、差別化できる顧客ターゲットを持っています。本格的なコース料理・個性的な空間・絶景という三要素を備えた婚礼会場として、ニッチながら需要が存在します。

少子化・婚礼件数の全体的な縮小という市場トレンドはありますが、「他とは違う婚礼をしたい」というニーズは根強く残っています。東天紅が婚礼事業に注力しているのは、高単価かつ指名需要が高い事業として収益貢献度が高いためです。

株式会社東天紅の年収事情

正社員の口コミ調査（約34名分）をもとに算出された平均年収は296〜326万円と、飲食業界の平均（約320万円）と概ね同水準か、やや下回る水準です。外食業・中国料理専門レストランとしての性格を考えると、大手ファミレスチェーンや居酒屋大手と比較して年収水準は低めに設定されています。

候補者として正直に把握しておくべき点として、「東証スタンダード上場企業だから年収が高い」という期待は禁物です。外食業は一般的に利益率が低い業種であり、同社の年収水準はその業種特性を反映しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ホールスタッフ（正社員）250万〜300万円
調理師・コック280万〜350万円
店長・フロアマネージャー320万〜420万円
ウェディングプランナー280万〜360万円
宴会・バンケットコーディネーター290万〜370万円
営業（法人宴会・婚礼営業）300万〜400万円
本社スタッフ（人事・経理・総務）300万〜430万円
管理職（副店長以上）400万〜550万円

※上記は口コミ情報・採用媒体をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・勤続年数によって大きく異なります。

給与制度の特徴

東天紅の給与体系は月給制が基本です。調理師・ホールスタッフ・ウェディングプランナーそれぞれに職種別の給与テーブルが存在します。賞与は年2回（夏・冬）が一般的ですが、業績連動の側面があるため、2025年2月期に黒字転換を果たした現在は賞与水準の改善が期待されます。

昇給は年次評価・習熟度・店舗への貢献度に応じて決まります。調理師においては料理スキルの向上が昇給に直接影響する実力主義の側面もあります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収296〜326万円は正社員34名の口コミベースであり、サンプル数が限られている点を留意してください
  • 年収レンジの上限（550万円）は管理職・長期勤続者の水準であり、入社直後に到達できる数字ではありません
  • 外食業は残業が発生しやすく、みなし残業・シフト制が適用される場合は実質的な時給換算が低下するケースがあります
  • 転職時の年収交渉は、前職での役職・スキル・経験を具体的に示すことが重要です。エージェント経由で交渉することを推奨します

株式会社東天紅の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

外食業の性質上、シフト制勤務が基本です。レストランの営業時間に合わせた早番・遅番のシフト体制が組まれます。宴会・婚礼は週末・祝日に集中するため、土日祝に休みにくいという外食業界共通の課題があります。

年間休日数は外食業標準の範囲であり、フレックスタイム制の適用はポジション・部門によって異なります。本社スタッフ職では比較的規則的な勤務が可能な場合もありますが、店舗スタッフ・調理師はシフト制が前提です。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 賞与年2回
  • 昇給年1回
  • 交通費支給
  • 社員食事補助・まかない制度（店舗勤務者）
  • 制服・ユニフォーム貸与
  • 資格取得支援（調理師免許・ソムリエ等）
  • 研修制度（新入社員研修・調理技術研修・ホスピタリティ研修）

働き方を見る際の注意点

外食業界全体の課題として、繁忙期（年末年始・ゴールデンウィーク・土日祝）の勤務負荷が集中する点は否定できません。東天紅は宴会・婚礼という「ハレの日」特需型の事業を持つため、特定の時期・曜日に業務が集中します。「土日に家族と過ごしたい」「年末年始を休みたい」という方にとっては、入社前に現実的な勤務スケジュールを確認することが不可欠です。

一方で、上場企業として労務管理の整備が進んでいる点は中小の飲食店に比べると優位です。法定外労働の管理・有給休暇取得の実態については、選考プロセスで直接確認することを推奨します。

株式会社東天紅の社風・カルチャー

一言で表すなら「老舗の誇りと真摯なおもてなしを守り続けるプロ集団」

東天紅のカルチャーを端的に表すなら、「長年にわたって本物の中国料理と丁寧なサービスを提供し続けることへのこだわり」です。創業60年超の歴史の中で培われた「ハレの日の場を預かる責任感」は、社員のホスピタリティ意識の高さとして現れています。

「老舗」という言葉にありがちな保守性・変化への抵抗感も一定程度あるかもしれませんが、2025年2月期の黒字転換に向けた閉店・体質改善を実行したことは、「守るべきものを守りながら変化を恐れない」経営判断の現れでもあります。

評価される人物像

東天紅で評価される人材像として、口コミ・採用情報から浮かび上がるのは以下の特徴です。

  • お客様の「特別な場」を支えることに喜びを感じられる人
  • 本格的な中国料理・サービスのプロとして腕を磨くことに意欲がある人
  • チームで一体となって大きなパーティーをやり遂げる達成感を重視する人
  • 長期的に一社で専門性を深めることに価値を感じる人

組織文化の実態

60年以上の歴史を持つ組織には、経験豊富なベテランが多く在籍しています。調理技術・接客技術・宴会運営のノウハウという点では、入社後に先輩から学べる機会が豊富です。一方で、意思決定のスピードや新しい取り組みの受け入れに関しては、大手チェーンのような変化の速さは期待しにくい部分もあります。

「プロのサービスを追求したい」「本格中国料理の世界でキャリアを積みたい」という志向と「ハレの日の場を支える仕事に誇りを感じる」という価値観が、東天紅の文化にフィットする共通軸といえます。

株式会社東天紅の転職難易度

難易度：C級（中堅飲食業・比較的入りやすい）

東天紅の転職難易度は、飲食業界の中ではC級（中堅レベル）と評価します。大手チェーンや有名レストランと比べると採用競争率は高くなく、飲食・サービス業での実務経験を持つ人材にとっては比較的アクセスしやすい企業です。

ただし「比較的入りやすい」と「誰でも入れる」は異なります。宴会・婚礼という高単価イベントを支える職場であり、接客・ホスピタリティに対する真摯な姿勢と「長期的にこの会社で働く意志」が見られなければ合格は難しいです。

理由1. 採用母数と競争率

飲食業界全体として採用は比較的オープンですが、東天紅は「上場企業・老舗ブランド・宴会特化」という特性上、志望者が明確なキャリアビジョンを持って応募してくるケースが多いです。調理師・ウェディングプランナー・バンケットコーディネーターといった専門職は、経験者採用が中心となるため実務実績が問われます。

理由2. 長期定着への期待

外食業では離職率の高さが業界課題ですが、東天紅はブランドの性格上「長く勤めてほしい」という採用スタンスがあります。「すぐに辞めそう」という印象を与えてしまうと、書類・面接のどちらの段階でも通過しにくくなります。なぜ東天紅を選んだか、長期的にどのようなキャリアを描いているかを明確に語れることが重要です。

理由3. ホスピタリティの質への期待

宴会・婚礼という「ハレの日の場」を担う企業であり、接客の質・コミュニケーション力・立ち居振る舞いは面接の場でも評価されます。笑顔・礼儀・言葉遣いといった基本的なホスピタリティを示せれば、スキル面での競争より「人物評価」で高く評価されやすい選考傾向があります。

株式会社東天紅の主な募集職種

東天紅が採用する主な職種は以下のとおりです。採用ニーズは時期によって変わりますが、基本的な職種構成は安定しています。

  • ホールスタッフ（正社員） — 店舗での接客・宴会サービス・ドリンク提供
  • 調理師・コック — 中国料理の調理全般（広東料理・北京料理・飲茶等）
  • バンケットコーディネーター — 宴会の企画・予約受付・当日運営
  • ウェディングプランナー — 婚礼の企画・打ち合わせ・当日進行管理
  • 法人営業（宴会・婚礼営業） — 企業・団体への宴会・婚礼の提案・受注
  • 店長・マネージャー — 店舗全体のマネジメント・スタッフ育成
  • 本社スタッフ — 人事・経理・総務・マーケティング等コーポレート機能

調理師職は調理師免許の保持が前提となるケースが多く、ウェディングプランナー・バンケットコーディネーターは他社での同種経験が重視されます。本社スタッフは飲食業界経験の有無よりも、機能別の専門スキルが評価軸となります。

株式会社東天紅に向いている人

1. 本格的な中国料理・宴会サービスを仕事として極めたい人

ファミレス的な「中華料理」ではなく、本格的な中国料理の調理・サービス技術を習得したい調理師・ホールスタッフにとって、東天紅は60年超の技術と文化を受け継げる稀有な環境です。「職人として料理・サービスを極めたい」という志向を持つ人材に向いています。

2. お客様の「特別な日」を演出する仕事に誇りを感じられる人

宴会・婚礼という「ハレの日」のサービスは、日常的な接客とは異なるやりがいと緊張感があります。「お客様の大切な場を支えたい」「特別な思い出を作るお手伝いをしたい」というホスピタリティへの強い関心を持つ人に向いています。

3. 老舗上場企業で安定したキャリアを築きたい人

外食業界での就職を考える際、「どうせすぐ潰れるかもしれない」という不安を感じることは少なくありません。東証スタンダード上場・資本金25億円・1961年創業という東天紅の実績は、中小飲食店に比べると相対的な安定性を持っています。長期的に一つの企業で専門性を深めたい人に向いています。

4. 法人営業・ウェディング・イベント業界から飲食の現場へ転職したい人

法人向けの宴会営業・ウェディング業界・イベントプランナーとしての経験を持ちながら、「本格的な食の現場に近い仕事がしたい」という人材には、東天紅のバンケットコーディネーター・法人営業職がフィットします。前職のルートセールス経験・イベント運営スキルが直接活かせます。

5. 観光地・上野エリアで働きたい人

上野は国立美術館・動物園・アメ横など観光資源が豊富で、インバウンド需要が続く注目エリアです。上野本店での勤務は、国内外のゲストと接する機会が多く、グローバルな接客経験を積みたい人にとっても魅力的な環境です。

株式会社東天紅に向いていない人

向いていない人を正直に伝えるのは「東天紅を批判するため」ではありません。ミスマッチを防ぎ、入社後に後悔しないための情報として受け取ってください。

  • 年収水準を最優先にしている人： 平均年収296〜326万円という水準は、IT・コンサル・金融業界はもちろん、大手飲食チェーンと比べても低い水準です。収入重視の場合は業界・企業の再検討を推奨します

  • 土日祝の休みが絶対に必要な人： 宴会・婚礼・週末のレストラン需要は土日祝に集中します。家族との休日・育児・プライベートを週末に確保したい方には、現実的な勤務スケジュールとのギャップが生じやすいです

  • 急速なキャリアアップ・昇進を求める人： 295名規模の組織では管理職ポストの数が限られます。「3年で部長・5年で役員」のような急速な昇進を期待するより、専門性を深めながら着実にキャリアを積む姿勢に向いた環境です

  • 最新のビジネストレンド・DXを活かした仕事をしたい人： 外食・宴会・婚礼という事業の性質上、ITスキル・マーケティングテクノロジーを前面に打ち出した業務は限られます。DX・データドリブンなキャリアを追求したい人には方向性が合いません

  • なんでも新しくしたいアイデアマン： 老舗ブランドの強みは「変えないことで価値を守る」側面があります。「なんでも刷新したい」という変革志向が強い人には、組織の変化スピードにもどかしさを感じるかもしれません

株式会社東天紅の選考対策

1. 「なぜ東天紅か」を歴史・ブランドへの共鳴で語る

選考で問われる「なぜ東天紅なのか」という質問に対して、「食事が美味しそう」「上野の店が好き」という消費者目線の回答は不十分です。「1961年創業の老舗が積み上げてきた本格中国料理とホスピタリティの価値を、次の世代に渡す仕事の一部を担いたい」という視点、または「宴会・婚礼というハレの日の場を本格的なサービスで支える専門家になりたい」というキャリアビジョンと接続した回答を準備してください。

2. 「ハレの日の場に関わった経験」を具体的に準備する

宴会・婚礼・接待・イベント運営など、「お客様の特別な場を支えた経験」は東天紅の業務と直結します。過去の業務の中から「大切な場を任された経験」「緊張する中でサービスをやり遂げた経験」を一人称で語れるよう整理してください。飲食業未経験の方であっても、前職でのホスピタリティ・対人サービスの経験は評価対象になります。

3. 笑顔・礼儀・身だしなみを面接の場で体現する

接客サービス業の選考では、「この人に自社のゲストを任せられるか」という観点が面接官の判断に影響します。笑顔の質・声のトーン・言葉遣い・清潔感といった基本的な接客マナーを、面接当日に自然に体現してください。「面接の場からすでに東天紅のゲストに接するのと同じ姿勢で臨む」という意識が重要です。

4. 長期定着の意志を明確に示す

外食業界では「すぐ辞める人は採用しない」という傾向が強く、東天紅もその例外ではありません。「なぜ長期的にここで働きたいのか」「5年後・10年後にどのようなキャリアを描いているか」を具体的に語れると、選考での印象が大きく変わります。「中国料理のプロとしてスキルを深めたい」「宴会・婚礼のスペシャリストになりたい」という専門性軸の目標が特に有効です。

5. 調理師職は技術面のアピールを具体的に準備する

調理師・コックへの応募の場合、面接に加えて実技試験が行われるケースがあります。中国料理の基礎技術（包丁さばき・火力コントロール・広東料理の基本調理）に関して自信を持って説明できる準備が必要です。「どんな料理を得意とするか」「どのような調理技術を持っているか」を具体的なエピソードで伝えられるようにしてください。

6. 選考フローは2〜3回の面接が一般的

東天紅の中途採用は書類選考通過後、2〜3回の面接が一般的です。1次面接は現場マネージャー・店長クラス、最終は人事・役員クラスが担当するケースが多いとみられます。選考期間は応募から内定まで1〜2か月程度が目安です。エージェント経由であれば、非公開求人の情報や選考対策の個別サポートを受けやすくなります。

株式会社東天紅への転職で評価されやすい経験

  • 中国料理レストランでの調理経験（広東料理・北京料理・点心・飲茶）
  • ホテル・旅館・高級レストランでのホールサービス・宴会接客経験
  • 宴会・バンケット部門での企画・予約・当日運営経験
  • ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター経験
  • 法人向け宴会・イベントの営業経験
  • 飲食店の店長・副店長・フロアマネージャー経験
  • ケータリング・出張料理サービスの運営経験
  • 調理師免許・ソムリエ資格・ソムリエサービス経験
  • 複数名のスタッフをまとめたチームリーダー経験
  • 顧客満足度向上のためのPDCA実績（クレーム対応・サービス改善）
  • インバウンド対応経験・外国語での接客スキル（英語・中国語）
  • 本社スタッフ職（人事・経理・総務）としての飲食上場企業勤務経験

特に評価されやすいのは、「宴会・婚礼という特別な場のサービスを経験し、お客様の大切な時間を支えることへの使命感を持っている人材」です。技術・経験に加え、東天紅が60年超守り続けてきたホスピタリティへの共感を示せる人材は、採用において一歩有利に立てます。

まとめ

株式会社東天紅は、1961年創業の老舗中国料理チェーンとして、本格的な料理技術・宴会・婚礼という三本柱のビジネスモデルで東証スタンダード市場（証券コード8181）に上場し続けてきた企業です。2025年2月期に4億3,000万円の黒字転換を果たしたことは、閉店・体質改善を経た再成長フェーズへの移行を示す好材料です。

転職先として検討する際の正直な評価を述べると、年収水準（296〜326万円）は決して高くなく、土日祝の勤務が避けられない外食業の制約もあります。一方で、上場企業としての安定性・老舗ブランドの誇り・本格中国料理の技術を受け継げる環境・宴会・婚礼のプロとして専門性を深められるキャリアパスは、「プロのサービスを極めたい」「飲食の現場で長期的に働きたい」という志向を持つ人材には本物の価値を提供できます。

選考を突破するには「なぜ東天紅か」を老舗ブランドへの共鳴と自分のキャリアビジョンと接続して語ること、「ハレの日の場を支えることへの使命感」を具体的なエピソードで示すこと、そして「長期的にここで専門性を深めたい」という意志を明確に伝えることが最も本質的な準備です。

老舗の誇りと本格中国料理の美しさを守り続けながら、次の成長フェーズに踏み出している東天紅。その変化の中に入っていくことを選べる人材にとって、上野の池之端から始まるキャリアは確かな価値を持っています。

参照した主な情報源

  • 株式会社東天紅 公式サイト（totenko.co.jp）
  • 株式会社東天紅 IR情報（totenko.co.jp/ir/）
  • 株式会社東天紅 企業情報（totenko.co.jp/company/）
  • 東天紅 有価証券報告書・決算短信（2025年2月期）
  • 東証スタンダード市場 上場企業情報（証券コード：8181）
  • 社員口コミ情報（各転職・口コミサイト）