東洋インキSCホールディングス株式会社は、1896年（明治29年）創業の老舗印刷インキメーカーを源流とする化学・素材グループの持株会社です。「SC」はスペシャルティケミカル（Specialty Chemicals）の略であり、同社がインキという成熟市場を超えて機能性材料へ事業転換する意志を社名に込めています。東証プライム市場（証券コード：4634）に上場し、国内外に連結子会社・関連会社を有するグローバル規模の素材化学グループです。

国内印刷インキ市場ではDIC（旧大日本インキ化学工業）に次ぐ第2位の地位を持ちながら、近年はリチウムイオン電池用バインダー・光学フィルム用接着材・半導体関連材料など高成長・高付加価値のSC材料事業を強化しています。カーボンニュートラルインキ（バイオマス原料・UV硬化型）の展開、EVシフトに伴う電池材料需要の取り込みという二つの成長テーマは、転職市場においても研究開発・材料技術・事業開発人材に対する採用ニーズを押し上げています。

本記事では転職エージェントの視点から、東洋インキSCホールディングスの全体像・事業の強みと課題・年収実態・選考対策まで正直に解説します。

企業概要

項目内容
会社名東洋インキSCホールディングス株式会社
英語名Toyo Ink SC Holdings Co., Ltd.
創業1896年（明治29年）
設立（現持株会社）2011年（平成23年）
代表取締役社長髙木 政嗣
本社所在地東京都中央区京橋2-2-1
資本金約115億円
従業員数（連結）約10,000名
上場区分東京証券取引所プライム市場（証券コード：4634）
連結売上高約3,000億円（2023年12月期・推計）
主な事業会社東洋インキ株式会社、T&K TOKA株式会社、INXインターナショナルグループ（北米）
平均年収650万円前後（推計）
事業内容印刷インキ・情報関連材料、SCマテリアル（電池材料・光学接着材・半導体材料）、カラー&ディスプレイ

東洋インキSCホールディングスは2011年に持株会社体制へ移行し、主力の東洋インキ株式会社（旧東洋インキ製造）をはじめ、高級印刷インキのT&K TOKA、北米市場でインキ事業を展開するINXインターナショナルインク等をグループ傘下に擁します。印刷インキという伝統的な事業基盤を維持しながら、中長期では「SCマテリアル事業の比率拡大」をグループ戦略の核に位置づけています。

主な事業内容

東洋インキSCグループの事業は「印刷・情報関連材料事業」「SCマテリアル事業」「カラー&ディスプレイ事業」の3セグメントで構成されています。いずれもBtoBが中心であり、印刷・電子・自動車・医療・食品など多様な産業のサプライヤーとして機能しています。

印刷・情報関連材料事業

オフセット印刷インキ・グラビア印刷インキ・フレキソ印刷インキ・UV硬化型インキなど幅広い印刷インキ製品を製造・販売するコア事業です。書籍・雑誌・包装材・段ボール・缶・フィルムなど多彩な被印刷体に対応し、国内外の印刷会社・包装メーカーへ供給しています。

近年は「カーボンニュートラルインキ」の開発・普及に業界に先駆けて取り組んでおり、植物由来バイオマス原料を配合した「バイオマスインキ」・乾燥工程で溶剤を揮発させないUV硬化型インキ・VOC（揮発性有機化合物）排出を削減した水性インキなど、環境負荷低減製品のラインナップを拡充しています。北米ではINXインターナショナルインクが独自の市場展開を行っており、北米のパッケージング印刷市場での存在感を高めています。

SCマテリアル事業（機能性材料）

グループの将来成長を担う戦略的事業領域であり、リチウムイオン電池（LIB）向けバインダー・光学フィルム用感圧接着材（PSA）・半導体封止材・電磁波シールド材など高付加価値の機能性材料を展開しています。

特に電池用バインダーは、EV（電気自動車）の急速な普及に伴い電池メーカー・電池パックメーカーから旺盛な引き合いがあり、同社の成長ドライバーとして位置づけられています。光学フィルム用接着材はスマートフォン・タブレット・ノートPCのディスプレイ製造工程で使用される精密材料であり、光学特性・耐久性・薄膜化の技術が要求されます。電池材料・光学材料いずれも材料設計・プロセス最適化の研究開発人材の採用ニーズが継続的に発生している領域です。

カラー&ディスプレイ事業

有機顔料・カラーインデックス対応の顔料分散体・プラスチック用カラーマスターバッチ・トナー色材など、色彩を制御するための材料製品群を展開しています。自動車内外装・家電・建材・繊維・化粧品など広範な最終用途向けに、安定した品質の色材ソリューションを提供しています。

電子ペーパー・有機ELディスプレイ向けの機能性材料の開発も行っており、従来の顔料事業で培った色材技術を先端ディスプレイ分野へ応用する取り組みが進んでいます。

競合他社との比較

企業名証券コード特徴連結売上高（目安）強みの違い
DIC株式会社4631国内インキ首位、ファインケミカル・PPS樹脂・顔料も展開するグローバル大手約1兆円超規模・グローバル展開・PPS樹脂で圧倒的
東洋インキSCHD4634国内インキ2位、SC材料（電池・光学）への特化戦略約3,000億円SCマテリアルへの集中・北米INX
サカタインクス株式会社4633国内インキ3位、グラビア・フレキソに強み、海外比率高い約1,500億円包装印刷・海外特化
T&K TOKA株式会社4636高品質枚葉オフセットインキに特化、東洋インキSCHD連結子会社約500億円高品位印刷・商業印刷インキ
flint Group非上場（独）欧州最大手インキグループ、フレキソ・グラビアで世界展開非公開欧州パッケージ印刷での圧倒的シェア

東洋インキSCホールディングスの強み

強み1. SC戦略による事業ポートフォリオの高付加価値化

成熟する印刷インキ事業に安住せず、電池材料・光学材料・半導体材料という「高成長・高利益率」のスペシャルティケミカル分野に経営資源を積極的に投入している点が、同業他社との最大の差別化です。グループ名に「SC（スペシャルティケミカル）」を冠したことはその意志を対外的に明示したものであり、研究開発投資の重点領域もSC材料に集中されています。

強み2. 電池材料バインダーでのEVシフト恩恵

リチウムイオン電池の正極・負極を集電体に固定するバインダー材料は、電池性能・安全性・寿命に直接影響する重要部材です。EV普及による電池需要の急拡大を背景に、同社のバインダー事業は国内外の電池メーカーからの引き合いが増加しています。素材メーカーとして「EV電動化の恩恵を直接受ける成長事業」を持つことは、転職者にとっても「将来性のある事業に携わる」という点で魅力です。

強み3. カーボンニュートラルインキでの業界先行

バイオマス由来原料を使用したインキ・VOCゼロのUV硬化型インキ・水性化インキなど、環境規制強化に対応した製品群を業界に先駆けて展開しています。ESG投資の拡大・包装材料の脱プラ・脱溶剤ニーズを受け、食品・飲料メーカーからのエコ対応インキ需要は着実に拡大しており、環境材料営業・開発職の市場価値は上昇しています。

強み4. 北米INXインターナショナルを通じたグローバル展開

北米では子会社INXインターナショナルインクが独立したブランドとして市場に定着しており、米国・カナダ・メキシコのパッケージング印刷市場でシェアを持ちます。アジア・欧州にも生産・販売拠点を展開しており、日本国内に軸足を置きながらもグローバルプロジェクトに関与できる機会があります。英語力と素材・インキの技術知識を持つ人材のグローバルキャリアパスとして機能しています。

強み5. T&K TOKAとの連携による商業印刷市場での強さ

高品位枚葉オフセットインキの専門会社として高い評価を受けるT&K TOKAが連結子会社として加わったことで、商業印刷・高級パッケージ印刷市場における製品力・ブランド力が一段と強化されました。印刷品質にこだわる出版・商業印刷市場での顧客基盤が拡大しています。

強み6. 光学フィルム用接着材でのエレクトロニクス川下取り込み

スマートフォンやタブレットのディスプレイ製造工程において不可欠な光学透明接着材（OCA/OCR）の分野で、光学特性と加工適性を両立した製品を展開しています。国内外のディスプレイパネルメーカー・スマートフォンメーカーへの供給実績があり、電子機器の薄型化・高画質化のトレンドに乗って需要が拡大しています。

東洋インキSCホールディングスの年収事情

東洋インキSCホールディングスグループの平均年収は650万円前後（推計）とされており、国内化学・素材メーカーの中では中程度の水準です。持株会社本体は管理・企画機能が中心であり、実際の業務・採用の多くは東洋インキ株式会社など事業子会社で行われます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
研究開発（電池材料・SC材料）550万〜950万円
研究開発（印刷インキ・顔料）500万〜850万円
機能性材料 営業・技術営業550万〜900万円
印刷インキ 国内営業450万〜750万円
グローバル営業・海外事業600万〜950万円
製品開発・アプリケーション開発500万〜850万円
生産技術・プロセスエンジニア480万〜800万円
品質保証・品質管理480万〜780万円
事業企画・経営企画600万〜1,000万円
人事・総務・法務（コーポレート）480万〜800万円
管理職（課長クラス）800万〜1,100万円

※上記は公開求人・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収は職種・グレード・評価・在籍子会社により異なります。

給与制度の特徴

給与体系は月給制に賞与（年2回）を加えた標準的な日本型メーカーの制度です。年功的な要素が一定程度残りながら、近年は成果・能力評価を強化する方向へ移行が進んでいます。役職定年制度を持つ企業であり、シニア層のキャリアパスについては別途確認が必要です。残業は職種・部署によりばらつきがあり、研究開発職は繁閑差が大きい傾向です。

東洋インキSCホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

  • 所定労働時間： 1日7.5時間（フレックスタイム制適用部署あり）
  • 休日： 土日祝日、年末年始、夏季休暇
  • 年間有給休暇： 20日（入社初年度は付与日数が異なる場合あり）
  • 育児休業： 取得制度あり（男性取得推進中）
  • 研究開発職： 裁量労働制を適用する部署あり

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 企業年金・確定拠出年金制度
  • 退職金制度
  • 社宅・独身寮制度（拠点・職種による）
  • 保養施設利用制度
  • 従業員持株会
  • 資格取得支援・自己啓発支援
  • 産前産後・育児・介護休業制度
  • 健康診断・ストレスチェック制度
  • スポーツクラブ優待・レジャー優待（福利厚生サービス）

勤務地について

本社は東京都中央区ですが、研究所・工場は埼玉・大阪・神奈川など全国各地に分散しています。研究開発職は研究所勤務が中心となり、転居を伴う転勤が発生するケースがあります。海外勤務（北米・アジア）のキャリアも一部職種で開かれています。

東洋インキSCホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実な技術者集団、変革を志す中堅化学メーカー」

東洋インキSCグループのカルチャーを端的に表現すると、「技術の積み上げを大切にする堅実な組織が、SC戦略という旗のもと変革にアクセルを踏んでいる途上にある」です。印刷インキ製造で120年以上培ってきた材料設計・配合技術・顧客対応力のDNAが根底にある一方、SC材料への転換を推進するための新しい事業開発・研究開発カルチャーを育てている段階にあります。

良い面（口コミ・実態）

  • 専門技術を深く磨ける環境が整っており、同一職種で長期的に技術キャリアを積みたい人には適した企業文化
  • 大手素材メーカー（DIC・東レ等）と比較してポジションの裁量が大きく、若手から主体的に仕事を担う機会が多いという声がある
  • 印刷インキという成熟市場を支える安定事業基盤があるため、景気変動による急な業績悪化リスクが比較的小さく、雇用の安定性を重視する人には安心感がある
  • 北米・アジアの海外グループとの技術交流・プロジェクト連携があり、グローバルな視点を持ちたい人には海外経験を積む機会がある

課題・注意点（正直な評価）

  • 印刷インキ市場は国内の印刷需要縮小（デジタル化・ペーパーレス）という長期構造問題を抱えており、従来の印刷インキ営業職においてはビジネス規模の縮小という逆風が続いている
  • SC材料事業は戦略上重要とされているが、グループ全体の売上規模からすればまだ成長途上であり、「SC材料の会社になった」と外から言えるほどのポートフォリオ転換にはまだ時間がかかる
  • 中堅化学メーカーゆえ大手に比べて管理職ポストの数は限られており、昇格スピードは緩やかな印象を持つ社員もいる
  • DICほどの規模的優位がないため、顧客との価格交渉では苦戦する場面もあるという現場の声がある

東洋インキSCホールディングスの転職難易度

難易度：B〜A級（中〜やや高め）

東洋インキSCホールディングスへの転職難易度は、職種・事業領域によって大きく異なります。印刷インキ営業職は市場縮小の影響もあり中途採用は慎重気味ですが、SCマテリアル事業の研究開発職・技術営業職は継続的な採用ニーズがあります。

難易度を左右する主な要因

  • 電池材料・光学材料の研究開発職： 化学・材料工学・高分子系の大学院以上の学位と、電池・接着材・コーティング系の実務経験がある人材は積極採用の対象。難易度はB〜A級
  • カーボンニュートラルインキ・環境材料の開発・営業職： 環境規制・ESG材料の知識と顧客折衝力を持つ人材への需要が高まっており、B級（比較的機会が多い）
  • 印刷インキ既存営業職： 市場縮小・デジタル化の逆風もあり、純粋な既存営業人材の採用は需要が限定的。B〜C級
  • グローバル・海外事業職： 英語力＋素材化学知識を持つ人材は稀少であり、ニーズがあれば優先採用される。A級

求められる人材像

電池材料・光学材料分野ではリチウムイオン電池の電極材料・バインダー・電解液などへの深い理解か、光学フィルム・粘接着剤分野での材料設計経験が基礎として求められます。印刷インキ・顔料分野では有機化学・色材化学・分散技術の専門知識が土台です。営業職ではBtoBの技術営業力（顧客の生産プロセス課題を材料で解決する提案力）が評価されます。

東洋インキSCホールディングスに向いている人

1. 材料化学・高分子化学の専門性を事業化に活かしたい人

電池材料・光学材料・顔料・接着材など、化学・材料科学の専門知識を起点に「顧客の製品に組み込まれるBtoB素材」の開発・販売に携わりたい人には、東洋インキSCグループが手がける事業領域はダイレクトに合致します。研究所から製造・販売まで一気通貫したキャリアが積める環境です。

2. 成熟市場と成長市場の両方に関わりたい人

印刷インキという安定収益事業を基盤に持ちながら、EVバッテリー材料・光学材料という成長市場に挑戦するという「守りと攻め」のバランスを自分のキャリアに求める人に適した環境です。大手素材メーカーほどの規模ではないため、一人ひとりが担う事業の幅が広くなる傾向があります。

3. カーボンニュートラル・サステナビリティを仕事の軸にしたい人

バイオマスインキ・水性化・UV硬化型インキなど、環境対応素材の開発・提案を軸にしたキャリアを求めている人には、東洋インキSCグループの環境材料戦略はキャリアと価値観の一致という点で魅力があります。ESG・環境規制対応の強化は今後も続くため、この方向のキャリアは中長期的に安定しています。

4. グローバル展開している素材メーカーで海外経験を積みたい人

北米のINXインターナショナルインクやアジア各拠点との連携があり、英語力と素材・インキ知識を活かしてグローバルな仕事に関わりたい人には機会があります。大手素材メーカーほど競争が激しくないため、グローバル職にチャレンジしやすい環境でもあります。

5. 中堅メーカーで主体的に働きたい人

大手化学メーカーと比較して組織の階層がコンパクトであり、若手から主体的に顧客対応・製品開発・プロジェクト推進に関わりやすい環境です。「大企業の歯車ではなく、自分の行動が事業に反映される環境で働きたい」という志向の人に向いています。

東洋インキSCホールディングスに向いていない人

  • 印刷インキ市場の将来性に強い不安を感じる人： 印刷インキ事業は国内の印刷需要縮小というトレンドの中にあり、印刷インキ中心のキャリアを描く場合には市場縮小リスクが伴います。SC材料への転換が進んではいますが、グループ収益の主軸はまだ印刷・情報関連材料に依存しています
  • 短期間で急激な年収アップを期待している人： 年功的な要素が残る日本型メーカーの給与体系であり、入社直後から劇的な年収アップは期待しにくいです。長期的な積み上げ型のキャリアを想定することが現実的です
  • ベンチャー的なスピード感・フラットな組織を求める人： 120年以上の歴史を持つメーカー組織ゆえ、意思決定プロセスや組織慣行には一定の重さがあります。スタートアップ的なスピードや文化を期待する人にはミスマッチが生じる可能性があります
  • 消費者向けBtoCのブランドビジネスに関わりたい人： 東洋インキSCグループの事業はすべてBtoBです。消費者に直接届く製品・サービスに携わるキャリアを目指す人には不向きです

東洋インキSCホールディングスの選考対策

1. SC材料事業への共鳴を語る

「なぜ東洋インキSCか」という問いに対し、「印刷インキの大手だから」という過去の認識で語ることは避けるべきです。電池材料・光学フィルム接着材・環境対応インキというSC戦略の方向性を理解し、「この成長領域で自分はどう貢献できるか」という文脈で志望動機を構成してください。公式サイトのIR情報・中期経営計画・製品情報を事前に精読することが出発点です。

2. 材料・化学の専門知識を具体的に示す

研究開発職・技術営業職での選考においては、自分が扱ってきた材料・プロセス・評価手法について、面接官が「この人は現場で通用する」と確信できるレベルで語れることが求められます。使用した装置・評価手法・解決した技術課題・達成した性能改善値などを一次情報として語れるよう整理してください。

3. 過去の実績を「材料×顧客×成果」の形で語る

技術営業職・開発営業職での面接では「どの顧客の、どの課題を、どの材料・提案で解決し、どんな成果（受注額・コスト削減・品質改善）を生んだか」という具体的なストーリーが評価されます。「提案はしたが採用には至らなかった」ケースも、その失敗から何を学んだかを語れる人材は誠実さと思考力を示せます。

4. カーボンニュートラル・EVへの関心を示す

東洋インキSCグループが注力している環境材料・電池材料という成長領域への関心と知識を面接で示すことは、採用サイドに「この人は当社の未来像と合っている」という印象を与えます。ESG関連の業界動向・EV普及のサプライチェーンへの影響・バイオマス原料の規制動向など、関連情報を自分の言葉で語れるレベルに準備してください。

5. BtoB技術提案の実務経験をアピールする

顧客の生産プロセス課題を起点に材料ソリューションを提案する「技術営業」の実務経験は、東洋インキSCグループが営業人材に最も重視するスキルです。単に製品スペックを説明する営業経験ではなく、「顧客の生産現場や品質問題を深く理解し、材料の選択・配合・加工条件の提案まで踏み込んだ経験」を持つ人材を求めています。

6. 研究開発職はポスドク・企業研究者ともに対象

電池材料・光学材料の研究開発ポジションでは、企業研究者としての実務経験者だけでなく、大学・研究機関でのポスドク・博士研究者も採用対象になっています。材料系・化学系・電気化学系の博士号取得者で企業研究者としてのキャリアを検討している方も選考対象として積極的に検討する価値があります。

東洋インキSCホールディングスへの転職で評価されやすい経験・スキル

  • リチウムイオン電池（LIB）の電極材料・バインダー・電解液・セパレータに関する研究開発・製品化経験
  • 光学フィルム・光学接着材（OCA/OCR）・粘着材の材料設計・評価・製品開発経験
  • 有機顔料・無機顔料・顔料分散体の合成・分散・応用開発経験
  • 樹脂・ポリマーの重合・配合・物性評価・製品開発経験（特にアクリル・エポキシ・ウレタン系）
  • 印刷インキ・コーティング剤の処方設計・製造・品質管理経験
  • UV硬化技術・光重合・電子線硬化（EB硬化）に関する知識と実務
  • バイオマス原料・再生可能原料を使用した製品開発・認証取得経験（FSC・RSPO等）
  • 電子材料・半導体封止材・電磁波シールド材の材料開発・評価経験
  • BtoB化学品・素材の技術営業（顧客生産プロセス課題の技術提案型）経験
  • 化学品・素材メーカーでの品質保証・品質管理（GMP・ISO対応含む）経験
  • グローバルサプライヤー・海外顧客との技術折衝・製品規格交渉経験
  • 環境・化学規制（REACH・RoHS・SDSデータ整備）への対応実務
  • 分析・評価技術（FT-IR・NMR・DSC・TGA・粘弾性測定・電気化学測定）の実務経験
  • 新製品の市場調査・事業化評価・ロードマップ策定の経験
  • 大手化学メーカー・部材メーカーとのアライアンス・共同開発プロジェクト推進経験

特に評価されやすいのは、「材料化学の専門知識と顧客課題解決の実績を組み合わせた人材」です。電池材料・光学材料のSC事業を強化したい同社にとって、即戦力で技術開発・技術提案ができる人材は最優先の採用ターゲットです。

まとめ

東洋インキSCホールディングス株式会社は、創業130年近い印刷インキの老舗から「スペシャルティケミカル企業」への転換を進める、変革期の中堅化学メーカーです。電池材料バインダー・光学フィルム接着材・半導体材料というSC事業の成長、カーボンニュートラルインキという環境材料への先行投資、北米INXインターナショナルを軸にしたグローバル展開という3つの成長軸は、化学・材料分野の転職者に対して中長期的なキャリア構築の場を提供しています。

転職を検討する際の冷静な視点として、印刷インキ事業の市場縮小という構造的な逆風は続いており、SC材料事業がグループの収益の主軸を担うにはまだ時間を要します。「今すぐSC材料の会社」というより「SC材料の会社になりつつある変革途上の企業」という認識でジョインするか否かを判断することが重要です。

研究開発・材料技術・技術営業の専門性を持ち、電池材料・光学材料・環境対応素材というテーマでキャリアを積みたい人材には、東洋インキSCグループは専門性を深めながらグローバルな事業にも関わることができる、規模感とキャリア環境のバランスが取れた転職先候補です。

参照した主な情報源

  • 東洋インキSCホールディングス株式会社 公式サイト（toyoinkgroup.com）
  • 東洋インキSCホールディングス 有価証券報告書・IR情報
  • OpenWork 東洋インキSCホールディングス 社員口コミ（openwork.jp）
  • 日本経済新聞 企業情報・業績データ
  • 東洋インキSCホールディングス 統合報告書・CSRレポート