「小さくて、強い部品をつくる」――トミタ電機株式会社が60年以上にわたって追求してきた哲学は、そのひと言に集約される。鳥取県鳥取市に本社を置き、フェライトコア・コイル・トランスという電子部品のニッチ領域で国内外の電子機器メーカーに製品を供給し続けている。

産業用小型品に特化し、生産の大半を中国グループ会社へ移管することでコスト競争力を確保しながら、高精度な品質管理を日本のノウハウで支える――この独自の「日中補完モデル」が、長年にわたるトミタ電機の競争優位の源泉だ。

自己資本比率85%超という盤石な財務基盤と、2026年1月期に黒字転換を果たした業績回復は、慎重な経営と技術力の証だ。転職市場においては規模こそ小さいものの、専門技術と安定経営を両立したニッチメーカーとして、特定の技術者やものづくり志向の人材から注目されている。

企業概要

項目内容
正式社名トミタ電機株式会社
設立1960年2月5日
代表取締役神谷陽一郎
本社所在地鳥取県鳥取市幸町123
資本金約19億6,600万円
従業員数連結268名・単体37名
上場区分スタンダード市場（証券コード6898）
売上高約16億円（2026年1月期連結）
平均年収400〜420万円程度
平均年齢非公開
勤続年数非公開
主な事業内容フェライトコア・コイル・トランスの製造販売、不動産賃貸

トミタ電機は1960年の設立以来、フェライトコアという磁性材料を中心とした電子部品の専業メーカーとして歩んできた。国内拠点は単体37名という精鋭体制で、製造の主力は中国グループ会社が担う。

2026年1月期の連結売上高は約16億円（前期比12.8%増）で、親会社株主帰属の当期純利益は約1.23億円と黒字転換を達成した。自己資本比率は85.4%と財務の健全性は際立っており、無借金に近い経営体質が長年維持されている。

主な事業内容

トミタ電機の事業は「電子材料・部品の製造販売」と「不動産賃貸」の二本柱だが、収益の大部分は前者が占める。フェライトコアを中心とした磁性材料の専業メーカーとして、産業用小型品に特化したニッチ戦略を採っている。

製造は日本・中国の拠点が機能を分担し、技術開発・品質管理・顧客対応を日本で行い、量産製造は中国グループ会社が担う体制だ。2017年には欧州にも営業窓口を設置し、グローバルな顧客基盤の構築を進めている。

フェライトコア製造・販売

トミタ電機の中核事業がフェライトコア（ソフトフェライト）の製造・販売だ。フェライトは電波の吸収・遮断、インダクタの磁芯として幅広い電子機器に使用される。特にノイズ対策部品・EMC対策として自動車・産業機器・通信機器に組み込まれる。

同社は「高性能・高品質・高精度の小型フェライトコア」に特化し、独自の「4つのM（Miniaturization=小型化）」技術を強みとしている。大量生産ではなく高精度・小型化に特化することで、コモディティ化した汎用品市場との差別化を図っている。

コイル・トランス製造・販売

フェライトコアを巻き線して完成品化したコイルとトランスも重要な製品群だ。電源トランス・高周波コイルなど、電子回路の基幹部品として電源装置・通信機器・計測機器に広く使用される。

コイル・トランスはフェライトコアとの垂直統合により、自社内で材料から完成品までを一貫して製造できることが大きな強みだ。顧客の設計仕様に応じた受注対応力が評価されている。

グローバル製造ネットワーク

1987年から中国にグループ会社を順次設立し、製造コストの最適化と量産対応力を高めてきた。現在は国内3拠点＋中国グループ会社という製造ネットワークを持ち、日中補完モデルで品質とコストのバランスを保っている。

2017年の欧州営業窓口設置により、海外顧客へのアクセスも強化された。国内市場だけに依存しない収益基盤の多角化が進んでいる。

不動産賃貸

収益の一部は不動産賃貸事業が支えている。規模は小さいが、本業の収益変動を緩衝する安定収益源として機能している。財務の健全性維持に寄与する補完事業と位置づけられる。

トミタ電機株式会社の強み

強み1. フェライトコア専業のニッチトップ戦略

トミタ電機は「フェライトコアの専業メーカー」として明確なポジションを確立している。汎用品を大量生産する大手とは異なり、産業用小型・高精度品に特化することで価格競争を避けた独自の市場を形成している。

専業メーカーであることの強みは技術の深度にあり、長年の経験から蓄積された材料知識・製造ノウハウは容易に模倣できない参入障壁となっている。

強み2. 日中補完モデルによるコスト・品質の両立

国内拠点で技術開発・品質管理・顧客対応を担い、中国グループ会社で量産製造を行う「日中補完モデル」は、コスト競争力と品質水準の両立を可能にしている。

このモデルにより、純粋な国内製造よりも低コストで、純粋な中国製造よりも高品質な製品を顧客に提供できる。スモールでありながらグローバルに機能するサプライチェーンを構築している点は評価に値する。

強み3. 盤石な財務基盤（自己資本比率85%超）

自己資本比率85.4%（2026年1月期）は、同規模の中小メーカーとして際立って高い水準だ。無借金に近い財務体質は、景気後退や原材料高騰などの外部ショックへの耐性を示しており、長期安定雇用の基盤となっている。

転職者にとって財務健全性は「会社が長続きするか」の重要指標であり、この点でトミタ電機は安心感が高い。

強み4. 小型化技術（4つのM）への継続的な投資

トミタ電機が独自に推進する「4つのM（Miniaturization）」技術は、電子部品の小型化・高性能化ニーズに応えるコア技術だ。IoT・EV・5G時代に電子部品の小型化ニーズはさらに高まっており、この技術方向性は中長期の市場トレンドとも合致している。

技術的な差別化を追求し続ける姿勢は、エンジニアにとっても「技術を深める職場」としての価値を持つ。

強み5. 欧州を含むグローバル顧客基盤

国内市場だけでなく、中国および欧州にも顧客基盤を持つグローバル展開は、特定市場への依存リスクを分散する。日本の電子機器産業が縮小傾向にある中で、海外顧客との取引拡大は成長戦略の核心だ。

グローバルな顧客対応に関わることで、語学・貿易・海外生産管理のスキルを磨けるのは小規模企業ならではの魅力でもある。

強み6. 黒字転換による業績回復の確認

2026年1月期に純利益1.23億円の黒字転換を達成した事実は、業績が底を打ち回復軌道に入ったことを示す。売上高も前期比12.8%増と顕著な伸びを示しており、事業モデルの有効性が改めて確認されている。

厳しい時期を乗り越えた後の成長フェーズに参加する転職のタイミングとしては、現時点は興味深い局面とも言える。

トミタ電機株式会社の年収事情

トミタ電機の平均年収は400〜420万円前後とされている（careermine.jpほか複数の集計データより）。単体従業員37名という小規模な国内体制であり、電子部品業界の中小メーカーとして標準的な水準だ。

鳥取市の生活コスト（家賃・食費等）は東京と比べて大幅に低く、実質的な豊かさで言えば都市圏の500〜550万円相当の生活水準が実現できる可能性がある。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
電気・電子設計エンジニア350〜500万円
品質管理・品質保証320〜480万円
生産技術・生産管理320〜460万円
営業・海外営業350〜520万円
研究開発（材料・磁性体）380〜560万円
経営管理・総務320〜460万円

※いずれも推計レンジ。単体37名の規模のため個人差が大きく、また非公開情報が多い。採用選考での確認が必須。

給与制度の特徴

月給制・賞与年2回が基本とされる。中小専業メーカーの特性として、年功的な昇給カーブが存在する可能性が高い。一方で専門技術職は個別評価が行われるケースもある。詳細は採用選考プロセスで確認することが強く推奨される。

年収を見る際の注意点

  • 鳥取市の生活コストは東京比で40〜50%程度低い水準とされており、実質年収での比較が重要
  • 単体37名のため「平均」の統計的信頼性が低く、個々のポジションで大きな差がある可能性がある
  • みなし残業や固定残業代の有無を事前に確認すること
  • 福利厚生（住宅補助・通勤交通費等）を含めたトータル報酬で比較することが推奨される
  • 中国・欧州への出張・駐在の可能性がある職種では手当や処遇の加算を確認すること

トミタ電機株式会社の働き方・福利厚生

トミタ電機は鳥取市に本社機能を持ち、主要な業務は対面・現場中心となる。単体37名の小規模体制であるため、一人が複数の役割を担うことが多く、柔軟性と主体性が求められる環境だ。

勤務時間・休日

  • 標準的な8時間勤務制（製造業標準に準拠）
  • 土日祝休み（年間休日120日前後が推計）
  • 国内外拠点との連絡業務のため、時差に応じた柔軟対応が必要な場合あり

リモートワーク

  • 製造・品質関連は現場勤務が前提
  • 営業・管理系は部分的なリモート可否を採用時に確認すること
  • 海外拠点とのオンライン会議は日常的に発生する可能性がある

主な福利厚生・制度

  • 社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
  • 賞与年2回
  • 交通費支給
  • 退職金制度（詳細は採用時確認）
  • 資格取得支援（電子系資格等）
  • 育児・介護休業制度（法定基準に準拠）
  • 産前産後休業取得実績あり
  • 海外業務に伴う出張手当・駐在制度（詳細は採用時確認）
  • 社員の少人数体制ゆえ、個別の事情への柔軟な対応が可能な側面あり

注意点 単体37名という規模ゆえ、福利厚生の充実度は大企業に及ばない部分がある。一方で意思決定の速さや個人への裁量の大きさは小規模企業特有の魅力だ。海外グループ会社との連携業務に従事する場合、出張・駐在の可能性があることも事前に把握しておきたい。

トミタ電機株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術一筋の実直さ」

トミタ電機の社風を一言で表すなら「技術一筋の実直さ」だろう。派手なブランディングや多角化ではなく、フェライトコアという特定技術を60年以上深掘りし続ける企業姿勢そのものが、社風を体現している。

37名という少人数の国内組織であるため、全員の顔が見える距離感の中で仕事が進む。階層が少なく、一人ひとりの専門性が会社全体の競争力に直結するという緊張感と充実感を同時に味わえる環境だ。

評価される人物像

  • フェライトや磁性材料など電子部品の専門技術に深い興味を持てる人
  • 「小さな部品が世界の電子機器を支えている」という仕事への誇りを持てる人
  • 少人数で幅広く担当できる柔軟性と主体性がある人
  • 海外（中国・欧州）との連携に抵抗がなく、グローバルな仕事環境を楽しめる人
  • 地方都市・鳥取での生活に前向きな姿勢を持てる人

表面的なイメージと実態の差

「鳥取の小さな電子部品メーカー」というイメージから、地味で停滞した企業像を抱く人がいるが、実態はやや異なる。1987年から中国展開を開始し、2017年には欧州営業拠点を設けるなど、グローバルな視野で動いてきた企業だ。

単体37名の体制は「小規模」に見えるが、連結268名の中国グループを含めたネットワーク全体で考えると、グローバルに機能する専業メーカーとして相応のスケールを持っている。

トミタ電機株式会社の転職難易度

難易度：3級（中程度）

トミタ電機の転職難易度は、職種によって大きく異なる。電子部品・磁性材料の専門知識を持つエンジニアであれば、数少ないポジションが空いたタイミングでの採用可能性は相対的に高い。一方で専門外の職種や未経験者にとっては、少人数組織ゆえのポジション空き待ちが課題となる。

鳥取への移住意欲は必須条件に近く、この点が実質的な最初のフィルターになっている。

理由1. 国内37名のため採用ポジションが限定的

単体37名という規模は、年間の採用人数が1〜数名程度に限られることを意味する。希望職種のポジションが空くタイミングで応募できるかが、採用可否の大前提となる。求人情報のリアルタイム確認と、エージェント経由での情報収集が重要だ。

理由2. 電子部品・磁性材料の専門知識が優遇される

フェライトコアは高度に専門的な技術領域であり、材料科学・電気電子工学のバックグラウンドを持つ人材が評価されやすい。完全な未経験者よりも、電子機器メーカーや電子部品業界での経験者が優位に立ちやすい構造だ。

理由3. 鳥取市への移住が実質的な必須条件

東京・大阪・名古屋からの転職では、鳥取市への移住が基本的に求められる。地方移住に対する本気度と生活準備の具体性が、選考の早い段階で評価される。鳥取の魅力・暮らしやすさについての理解と前向きな姿勢が必須だ。

トミタ電機株式会社の主な募集職種

トミタ電機は少人数体制のため、募集職種は限定的だが、技術・開発・営業・管理系にわたって基本的なポジションを備えている。採用情報の最新確認が重要だ。

トミタ電機株式会社に向いている人

タイプ1. 電子部品・磁性材料の技術を深く追求したい人

フェライトコアという特定領域に60年以上の技術蓄積を持つ企業で、材料科学や磁性体の専門知識を極めたいエンジニアにとって最適な環境だ。専業メーカーならではの技術の深さは、大手の量産工場では得にくい専門性を育む。

タイプ2. 少人数のグローバル組織で幅広く活躍したい人

37名の国内体制で、中国・欧州の海外拠点と連携しながら幅広い業務を担う環境は、「狭い専門分野のみ」ではなく「幅広く活躍したい」という志向の人に向いている。ひとつの仕事に関わる当事者の少なさが、大きな裁量とやりがいをもたらす。

タイプ3. 財務健全な企業でじっくりキャリアを築きたい人

自己資本比率85%超・黒字転換という財務的に安定した企業で、長期的な専門キャリアを築きたい人に向いている。急成長ではなく、着実な積み上げと安定雇用を重視する転職者には安心感のある選択肢だ。

タイプ4. 鳥取・地方移住でライフスタイルを変えたい人

都市圏での生活に疲れ、自然豊かな鳥取でのスローな生活を実現しながら専門職として働きたい人にとって、トミタ電機はライフスタイル転換とキャリア継続を同時に実現できる企業だ。

タイプ5. ニッチ市場のB2B専業メーカーを経験したい人

コンシューマー向けではなく、産業用のB2B専業メーカーで電子部品のサプライチェーンを学びたい人に向いている。量産品市場とは異なる高精度・小型化ニーズへの対応を通じて、独自の技術視点が育まれる。

トミタ電機株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、下記のタイプは入社後のギャップが生じやすい。

  • タイプ：都市圏勤務・都市生活にこだわりがある人 — 鳥取市への移住が基本的に求められるため、都市圏在住を続けたい人にはミスマッチが大きい
  • タイプ：急成長・ハイペースの事業拡大を求める人 — 着実・堅実な経営が基本であり、急激な拡大局面や大型採用が続く環境ではない
  • タイプ：大企業並みの組織サポートや研修制度を期待する人 — 37名の単体組織では、大企業のような手厚い研修体制・キャリア支援インフラは整っていない場合が多い
  • タイプ：コンシューマー製品・BtoCビジネスに携わりたい人 — 産業用B2B専業であり、最終消費者と接点を持つ製品・ビジネスへの関与は基本的にない
  • タイプ：製品の知名度や社会的露出に誇りを見出したい人 — 電子部品は「見えない部品」であり、最終製品の陰で機能する性質から、可視的な社会的認知は得にくい

トミタ電機株式会社の選考対策

選考対策1. フェライトコアと電子部品の基礎知識を習得する

選考前にフェライトコアの基礎（材料特性・用途・製造工程）を理解しておくことは最低限の準備だ。電気回路・磁性体の基礎知識が入社後の業務に直結するため、「自分がどのレベルの専門知識を持っているか」を自己評価した上で選考に臨むとよい。

専門知識がない場合でも、「これから深く学ぶ意欲と素地がある」ことを具体的に示せれば、ポテンシャル採用の可能性が生まれる。

選考対策2. 鳥取への移住意欲を具体的かつ前向きに示す

「なぜ鳥取なのか」「移住後の生活をどう想定しているか」は必ず問われる。鳥取の自然環境・食文化・生活コストの低さ・コミュニティの温かさなど、ポジティブな側面を具体的に語れることが重要だ。

可能であれば選考前に鳥取を訪問し、その体験を面接で語ることは非常に有効なアピールとなる。

選考対策3. 少人数組織での「幅広く担う」姿勢をアピールする

37名という組織規模で働くためには、特定職種の専門性に加えて「周辺業務も積極的に担える」柔軟性が求められる。過去の職務経験の中で、想定外の業務を引き受けて成果を出した事例を語ることが効果的だ。

選考対策4. グローバル業務への関心と素地を示す

中国・欧州との連携業務に関わる可能性があることを念頭に、海外とのコミュニケーション経験や英語・中国語のスキルがある場合は積極的にアピールしたい。語学が堪能でなくても、「グローバルな仕事への意欲と適応力」を示すことが大切だ。

選考対策5. 業績回復フェーズへの参加意欲を伝える

2026年1月期の黒字転換と売上増を踏まえ、「회사が好転しているこのタイミングで貢献したい」というポジティブな姿勢は採用側に良い印象を与える。業績データを事前に調査した上で、「なぜ今このタイミングで転職するのか」という文脈の中でトミタ電機を選ぶ理由と結びつけて語ろう。

選考対策6. 「長期的に技術を深める」キャリア観を語る

短期的な転職回数が多い候補者は、少人数の専業企業では警戒される可能性がある。「この専門技術を長期的に深めてプロになりたい」というキャリア観を誠実に伝えることが、採用担当者の安心感につながる。

トミタ電機株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 電子部品（フェライトコア・コイル・インダクタ・トランス等）の設計・開発経験
  • 磁性材料・セラミック材料の研究開発経験
  • 電子機器・電源装置の回路設計・基板設計経験
  • EMC対策・ノイズ対策の実務経験
  • 品質管理・品質保証（ISO/JIS対応含む）の実務
  • 生産技術・生産管理・工程改善の実務経験
  • 中国製造拠点との連携・生産管理・品質指導経験
  • 海外顧客向けのB2B営業・技術営業経験
  • 英語または中国語によるビジネスコミュニケーション経験
  • 半導体・電子部品の調達・サプライチェーン管理経験
  • 小規模組織でのマルチロール・広範な職務担当経験
  • 欧州電子機器市場への技術サポート・営業経験
  • 材料分析・評価試験の実務（SEM・XRD等）
  • 研究開発から量産移行（量産立ち上げ）の経験

特に評価されやすいのは、フェライトコア・コイル・インダクタなど電子部品の設計または品質保証の実務経験と、中国製造拠点との連携・現地指導経験を持つ人材だ。

まとめ

トミタ電機株式会社は、鳥取市を拠点としてフェライトコアという電子部品のニッチ領域で60年以上の専業実績を積んできた堅実な企業だ。産業用小型部品への特化、日中補完モデルによる競争力、そして85%超の自己資本比率という財務健全性が三位一体となって同社の競争力を支えている。

2026年1月期に黒字転換と大幅な売上増を達成した今は、業績回復の確認が取れた上での転職タイミングとして興味深い局面にある。規模は小さいが、電子部品の専門技術を深く追求できる環境と、少人数ゆえの大きな裁量が組み合わさった職場は、転職市場においても希少な存在だ。

鳥取への移住と電子部品技術への深いコミットメントという二つの条件を満たせる人にとって、トミタ電機は安定した財務基盤のもとで専門家としてのキャリアを長期的に築ける環境を提供してくれる企業だ。「見えない部品が世界の電子機器を支える」という仕事の本質的な誇りを大切にできる人は、ぜひ候補として検討してみてほしい。