ＴＯＮＥ（トネ）ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

あらゆる「ものづくり」の現場には、必ずボルトとナットがある。橋を支える鉄骨の締結、自動車エンジンの組み立て、風力発電タワーのフランジ接合、プラントの配管接続——これらすべての「締める」という行為に、TONE株式会社の製品が関わっている。1925年の創業以来、TONEはボルト締結という専門分野を深掘りし続け、今日では4,000点超の製品ラインアップと高度な技術力で業界内の確固たるポジションを確立している。

転職者にとってTONEが魅力的な理由は、専門性の深さと事業の安定性の両立にある。大企業ではないが業界内での技術的プレゼンスは高く、ニッチトップとして収益性を保ちながら成長を続けている。本記事ではTONEの全体像を転職エージェントの視点から解説する。

企業概要

項目	内容
正式社名	ＴＯＮＥ株式会社
英文社名	TONE CO., LTD.
設立	1949年7月（前身：1925年創業）
代表者	代表取締役社長 矢野大司郎
本社	東京都荒川区東日暮里（2024年3月移転）
資本金	6億500万円
従業員数	約154〜155名（連結、2025年5月時点）
上場区分	スタンダード市場（証券コード5967）
売上高	非公開（2026年5月期は増益基調で推移）
平均年収	580万円前後（有価証券報告書ベース）
平均年齢	非公開（中堅以上が中心とされる）
勤続年数	非公開
事業内容	ボルト締結工具・トルク管理機器・電動工具の製造・販売

東証スタンダード市場に上場するTONE株式会社は、ボルト締結に特化した総合工具メーカーとして独自のポジションを確立している。1925年に「前田二郎」が利根川（TONE River）にちなんでTONEの商標を起こしたのが始まりで、プロ向け高級作業工具メーカーとして歩んできた。2024年3月には本社を大阪府河内長野市から東京都荒川区東日暮里へと移転し、首都圏での営業・経営機能を強化している。

従業員154〜155名（連結）という規模は業界内でも小型だが、4,000点超の製品ラインアップを維持する高い技術・製造力を誇る。2026年5月期は前年同期比20%超の経常利益増という好調な業績推移が見られており、収益性の改善が続いている。

主な事業内容

TONEの事業の核心は「ボルト締結の課題解決」にある。単なる工具販売にとどまらず、締結プロセス全体をシステムとして最適化するアプローチが同社の特徴だ。

製品開発では金属加工・熱処理・表面処理という伝統的な製造技術に加え、機構設計・歯車設計・モータ活用・プログラム制御・各種計測・無線通信といった先端技術を自社で保有する。これにより、手動工具から電動・デジタル工具まで一貫した製品開発が可能になっている。

作業工具事業

スパナ・レンチ・ソケット・プライヤーなどの手動作業工具を中心とした事業。4,000点超の製品ラインは国内外問わずトップクラスの品揃えを誇り、プロのメカニックや設備保全担当者から高い信頼を得ている。「ボルト締結に必要な工具ならTONEで揃う」という認知が、顧客の購買行動の主導権をTONEに引き寄せている。一見シンプルな手動工具だが、使い手の疲労軽減・誤作業防止・寿命延長という要素を設計に織り込む技術力が差別化要因だ。

トルク管理機器事業

ボルト締結において最も重要なのは「適切なトルクで締める」という管理だ。締めすぎると部品破損や変形が生じ、締め足りなければ緩みや漏れが生じる。TONEはこのトルク管理の課題を解決するため、トルクレンチ・トルクドライバー・トルク計測器など幅広い機器を展開している。航空・プラント・橋梁など安全管理が極めて厳しい分野でのニーズが高く、同社の技術力が最も際立つ領域の一つだ。

電動・空圧工具事業

省力化・生産性向上のニーズを受けて、電動インパクトレンチ・電動トルクレンチなどの動力工具事業を展開している。従来の手動工具の知見に加え、モータ制御・バッテリー技術・IoT連携などの新技術を組み合わせた製品開発が進む。製造ラインの自動化・スマートファクトリー化の流れに乗り、需要拡大が期待される分野だ。

橋梁・プラント・インフラ向け特殊工具事業

橋梁建設・プラント建設・鉄骨建設など、大型インフラプロジェクトで使われる特殊締結工具の開発・供給。高力ボルト締め付けに対応した大型インパクトレンチや専用工具は、安全性・信頼性が最優先で求められるため、技術基準が非常に厳しい。TONEはこの分野で長年の実績を積み上げており、同分野での信頼は業界内でも高い評価を受けている。

新エネルギー・海外向け事業

風力発電・太陽光発電・水素インフラなどの新エネルギー分野では、大型ボルト締結の需要が急増している。TONEはこれらの成長市場への対応を進めており、国内外の施工現場向けに製品・ソリューションを展開している。海外への輸出も積極的に行っており、グローバルな事業展開が同社の成長ドライバーの一つとなっている。

ＴＯＮＥ株式会社の強み

強み1. ボルト締結という専門分野への100年近い集中投資

TONEは1925年の創業以来、「ボルト締結」という一つの課題に集中投資し続けてきた。この専門性の深さは、複数分野を並行して開発する総合工具商社とは一線を画す。ボルト締結のノウハウが組織に蓄積されているため、新たな課題（新エネルギー・スマートファクトリー等）に対しても既存の知見を応用してソリューションを生み出せる。転職者にとっては「この分野の第一人者の集まり」で働ける環境が最大の魅力だ。

強み2. 4,000点超の世界トップクラスの製品ラインアップ

ボルト締結に関連する工具のラインアップ数で世界トップクラスを誇ることは、顧客の「ワンストップ調達」ニーズに応える強みだ。一つのサプライヤーから必要な工具をすべて揃えられるという利便性は、製造・建設・メンテナンス現場で特に評価される。品揃えの充実が競合との差別化要因となり、リピート購買と長期取引関係を生む。

強み3. 手動から電動・デジタルまでカバーする自社技術力

金属加工・熱処理・表面処理という製造の基礎技術に加え、モータ制御・無線通信・各種計測技術を自社で保有する点は、他の小型工具メーカーにはない強みだ。これにより、IoT連携トルク管理システムや無線通信対応電動工具など、デジタル時代のニーズに対応した次世代製品を開発できる。技術系の転職者にとっては、幅広い技術領域に携われる環境が魅力的に映る。

強み4. 安全基準が厳しい分野での実績と信頼性

航空機整備・橋梁建設・プラント施工など、ミスが許されない分野での長年の実績は、TONEのブランド信頼性を支える。これらの分野では価格よりも品質・信頼性が重視されるため、一度採用されれば長期継続取引につながりやすい。安全系・インフラ系顧客との関係は景気変動に対しても比較的安定しており、TONEの収益安定性に貢献している。

強み5. 本社移転で強化した首都圏での販売・マーケティング機能

2024年3月の本社移転（大阪→東京荒川区）は、首都圏の大手顧客・ゼネコン・製造業へのアクセスを強化するための戦略的判断だ。東京という情報と人材の集積地にいることで、新規顧客開拓・マーケティング・技術提案のスピードが上がる。転職者にとっても東京本社勤務が可能になったことは、生活環境の選択肢という意味でプラスに働く。

強み6. 新エネルギー需要を取り込む成長シナリオ

風力・太陽光・水素インフラなど再生可能エネルギー設備のボルト締結需要は今後も拡大が見込まれる。TONEはこの分野へ積極的に対応しており、社会的に重要度が高まる市場での事業機会を早期に取り込もうとしている。エネルギートランジションに関わる仕事をしたいという転職者には、製造業の中でも特に社会的意義を感じやすい環境だ。

ＴＯＮＥ株式会社の年収事情

TONEの年収は東証スタンダード上場の製造業として標準的な水準にある。有価証券報告書ベースでは580万円前後とされており、大手製造業には及ばないものの業界の中堅水準を維持している。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
法人営業（国内）	400万〜650万円
海外営業	430万〜680万円
製品開発・設計エンジニア	400万〜640万円
生産技術・製造技術	380万〜610万円
品質管理・品質保証	380万〜590万円
マーケティング・商品企画	400万〜630万円
経理・総務・管理部門	360万〜560万円
工場製造オペレーター	330万〜490万円

※上記は転職市場や業界水準をもとにした推計レンジです。実際の年収はスキル・経験・職種・評価により異なります。

給与制度の特徴

TONEは月給制を基本とし、年2回の賞与が支給される日本型の体系を採用している。2026年5月期は前年同期比20%以上の経常利益増となる好調な業績が続いており、賞与水準も安定的に推移していると見られる。中期的な業績改善が続けば、給与水準の底上げも期待できる。

年収を見る際の注意点

• 平均年収の数値は全職種・全年齢を含む有価証券報告書ベースで、若手は下振れ・管理職は上振れする
• 2024年の本社移転（大阪→東京）に伴い、生活費・住宅手当等の条件が変化している可能性がある
• 業績の好不調による賞与の変動幅は、規模の小さな会社ほど相対的に大きくなる傾向がある
• 海外営業・技術専門職では語学力・技術スキルへのプレミアムが付く可能性がある
• 入社前に賞与の実績・固定残業代の有無・各種手当を必ず確認することを推奨する

ＴＯＮＥ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

TONEは東京都荒川区（本社）と河内長野市（旧本社・工場）の二拠点体制を持つ。本社スタッフは東京勤務が基本となる。工場・製造部門はシフト体制の場合もあるが、営業・開発・管理部門は標準的な日勤が中心だ。年間休日は製造業の標準的な水準（120日前後）が見込まれるが、詳細は採用時に確認のこと。

リモートワーク

機械系メーカーであるため、製造・品質・生産技術部門は基本的に出社勤務となる。一方で本社スタッフ（営業・マーケティング・管理部門等）はテレワーク活用の余地があると思われるが、実態は入社前に確認することを推奨する。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 退職金制度
• 財形貯蓄制度
• 持株会制度
• 株主優待制度（100株以上保有の株主対象）
• 健康診断・各種検診補助
• 慶弔見舞金制度
• 育児休業・介護休業制度
• 産前産後休業制度
• 年次有給休暇
• 通勤手当

注意点

2024年の本社移転に伴い、旧大阪本社勤務者の一部は転居を伴う異動が生じた可能性がある。採用ポジションがどの拠点での勤務を前提とするかを確認することが重要だ。東京・大阪いずれの勤務を希望するかで、選べるポジションが異なる場合がある。

ＴＯＮＥ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術の職人×着実な専門家集団」

TONEを一言で表すなら「技術の職人×着実な専門家集団」が適切だ。ボルト締結という地味に見えるが極めて重要な分野を、100年近く愚直に追求してきた組織文化が根付いている。華やかさよりも実直さ、スピードよりも確実さを重視する姿勢が社内に浸透しており、同じ価値観を持つ人材が長期にわたって活躍している。

155名という小規模な組織ゆえに、各人の仕事の影響が見えやすく、個人の努力が組織に直結する達成感がある。横断的なコミュニケーションもとりやすく、営業・開発・製造の連携がスムーズに行われる傾向にある。

評価される人物像

• ボルト締結・工具・製造現場への純粋な関心と専門知識を持つ人
• 地道な改善を積み重ねることに価値を見出せる人
• 顧客の現場課題を技術的に理解し、解決策を提案できる人
• チームワークを大切にし、専門知識を組織内で積極的に共有できる人
• 長期的な視野でキャリアを設計し、TONEと共に成長したいという意欲がある人

表面的なイメージと実態の差

「工具だけを扱う小さな会社」というイメージとは異なり、TONEは自社開発技術の幅広さと製品ラインアップの充実度において、規模以上の存在感を持つ。また「古い会社」というイメージがあるかもしれないが、2024年の本社移転・デジタル工具への投資・新エネルギー市場への対応など、変革への意欲も見える。一方で意思決定のスピードや組織変化のペースは、スタートアップ・外資系企業とは大きく異なるため、その点は事前に認識しておくとよい。

ＴＯＮＥ株式会社の転職難易度

難易度：B級（中級）

TONEの中途採用は年間の採用数が限られる少数精鋭型だ。転職難易度は中程度で、工具・製造業界での実務経験と専門知識を持つ候補者には十分なチャンスがある。一方で、「ボルト締結」というニッチ領域に対する理解と熱意を選考で示せないと、書類選考や一次面接で落選するリスクが高い。

従業員155名という規模のため、求人が出るタイミングは限定的だ。採用エージェントやTONE採用サイトをこまめにチェックし、求人が出たら速やかに応募できる準備を整えておくことが重要だ。

理由1. 少人数組織ゆえの年間採用数の限定

従業員155名に対して年間の中途採用数は非常に限られる。1つのポジションに複数の応募者が集まる可能性が高く、書類選考から厳しい競争が予想される。特に技術系・開発職は高度な専門スキルが必須で、スクリーニングが厳格だ。

理由2. 専門知識の確認が選考の核心

TONEの面接では「ボルト締結の現場をどれだけ理解しているか」が問われる。工具のスペック・使用現場の課題・トルク管理の重要性といったニッチな知識が問われるため、業界未経験者には難易度が高い。業界経験者は自身の現場知識を具体的なエピソードとして語れるよう準備することが求められる。

理由3. 小規模組織への文化フィット

155名という組織規模では、1人の入社が組織カルチャーに与える影響が大きい。そのため採用担当者は「この人が入ってなじめるか」「長く働いてくれそうか」を重視する。安定志向・専門職志向・チームワーク重視という価値観をどれだけ自然体で表現できるかが選考通過のポイントとなる。

ＴＯＮＥ株式会社の主な募集職種

TONEでは営業・技術・管理の各機能で中途採用が行われる。求人の公開タイミングは不定期のため、公式採用サイトや転職エージェント経由でのチェックを推奨する。

• 機械・電気・電子製品法人営業（工具・製造機器の法人向け販売）
• 鉄鋼・非鉄金属・金属製品法人営業（建設・インフラ関連顧客への営業）
• 製品開発・設計エンジニア（工具・電動工具・トルク機器の設計開発）
• 生産技術・製造技術（工程改善・設備保全・品質向上）
• 品質管理・品質保証（品質基準策定・顧客クレーム対応）
• 海外営業・グローバルビジネス（輸出・海外代理店管理）
• マーケティング・商品企画（製品プロモーション・市場開拓）
• 経理・財務・管理部門（財務管理・予算管理・コーポレート業務）

ＴＯＮＥ株式会社に向いている人

タイプ1. ボルト締結・工具の専門性を極めたいエンジニア

「ボルト締結だけでここまでできるのか」と感じるほど、TONEの技術的な追求は深い。製品設計・トルク管理・電動化・IoT連携など、一見狭い分野でも技術の深さは無限だ。専門職として一つの領域を極めたいエンジニアには理想的な環境が整っている。

タイプ2. インフラ・社会基盤に関わる仕事がしたい人

橋梁・プラント・新エネルギーなど、社会を支えるインフラの現場でのボルト締結を担うことは、社会的意義の大きな仕事だ。「目に見える形で社会に貢献したい」という志向を持つ人には、TONEの仕事の意義が明確に伝わるだろう。

タイプ3. 少人数組織で個人の影響力を発揮したい人

155名の組織では一人ひとりの仕事の影響が大きく、自分が提案した改善や開発した製品がダイレクトに会社の業績に貢献する実感を得やすい。大企業の歯車の一つではなく「自分が動かした」という手応えを大切にする人に向いている。

タイプ4. ものづくり×グローバルのキャリアを積みたい人

TONEは海外輸出も行っており、英語を活かした海外営業・技術提案のキャリアが開けている。国内の製造技術を海外市場に展開する仕事を通じて、グローバルな視点とものづくりの専門知識を同時に磨ける環境が整っている。

タイプ5. 安定した専門企業で地に足のついたキャリアを築きたい人

創業100年近い歴史と東証スタンダード上場という安定基盤のもと、ニッチな専門分野で腰を据えてキャリアを積みたい人には最適だ。「流行を追うのではなく、確かな技術で長期的に価値を提供したい」という職業観を持つ人と相性が良い。

ＴＯＮＥ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載する。TONEの文化や事業特性と合わない可能性があるタイプを以下に示す。

• タイプ：大手・有名企業でのブランドを重視する人 — TONEは工具業界では知名度があるが、一般知名度は高くない。会社のネームバリューを転職理由にする人には物足りなさがある
• タイプ：急拡大・ハイグロース環境を求める人 — TONEは安定成長型であり、急激な組織拡大や次々と新規事業が生まれるスタートアップ的なダイナミズムはない
• タイプ：高年収を最優先にする人 — 平均580万円前後の年収は業界水準として普通だが、外資系や上位大手と比較すると見劣りする。年収最大化が最優先の人は選択肢を広げて検討を
• タイプ：幅広い事業ドメインで経験を積みたい人 — TONEはボルト締結に特化した企業であり、事業の多様性よりも専門の深さを提供する会社だ。多角的な事業経験を積みたい人には制約を感じる可能性がある
• タイプ：組織変革や大胆なピボットを楽しみたい人 — TONEは伝統的な製造業の文化を持ち、変化のペースは比較的ゆっくりだ。抜本的な変革・スピード感を求める人には合わないことがある

ＴＯＮＥ株式会社の選考対策

1. ボルト締結の基礎知識とTONE製品の理解を深める

TONEの面接では業界理解が不可欠だ。ボルト締結の重要性・トルク管理の基本・電動化の潮流といった基礎知識を入れた上で、TONE公式サイトで製品ラインアップの特徴を把握しておくこと。「なぜTONEか」を語る際に、製品の具体的な強みを言及できると説得力が増す。

2. ものづくり現場の課題解決経験を具体的に語れるようにする

TONEが求めるのは現場の課題を理解して解決できる人材だ。過去の仕事で製造現場・保全現場・施工現場のボルト締結に関連した課題を解決した経験があれば、具体的なエピソードとして準備する。「どんな現場で、どんな問題が、どう解決されたか」を数字・事実ベースで語ることが評価につながる。

3. 長期的なキャリアビジョンをTONEの事業戦略と結びつける

TONEの面接では「なぜここで長く働きたいか」という長期的なコミットメントの確認がある。新エネルギー分野の拡大・本社移転後の首都圏展開・デジタル工具の進化など、TONEの成長方向性と自分のキャリアビジョンが重なる部分を語れると説得力が高まる。

4. 小規模組織での働き方への適応意欲を示す

155名の組織では大企業のようなサポート体制が整っていない分、個人の裁量と責任が大きい。「自ら考えて動ける」「複数の役割を担うことに抵抗がない」というスタンスをアピールすることが有効だ。前職での自律的な業務遂行の事例を用意しておくとよい。

5. 技術提案・ソリューション提案の経験をアピールする

特に営業・技術系職種では、「顧客の課題を技術的に理解して解決策を提案した経験」が高く評価される。単なる製品販売ではなく、「なぜこの工具がこの現場に最適なのか」を技術的根拠とともに説明できる能力は、TONEの法人営業に直結するスキルだ。

6. 海外志向・英語力は積極的にアピールする

TONEは輸出事業も行っており、グローバル対応できる人材は希少価値がある。英語力・海外経験・輸出実務の知識があれば、採用担当者の関心を高める可能性が高い。海外事業の拡大意欲が見える求人ポジションに応募する場合は、語学力と海外ビジネスの経験を前面に出す戦略をとろう。

ＴＯＮＥ株式会社への転職で評価されやすい経験

• 工具・精密機器・締結部品メーカーでの法人営業経験
• 建設業・プラント業・鉄骨工事業向けの法人営業経験
• ボルト締結工具・トルクレンチ・インパクトレンチの使用・知識
• 機械設計・機構設計・精密部品設計の実務経験（CAD必須）
• 電動工具・モータ制御・バッテリーシステムの開発経験
• トルク管理・品質管理・設備保全の現場実務経験
• 製造ラインの生産技術改善・工程設計・カイゼン活動の経験
• 海外営業・輸出業務・海外代理店管理の経験
• 新エネルギー（風力・太陽光）設備の施工・保全業務経験
• 品質マネジメントシステム（ISO 9001等）の構築・運用経験
• 建築・土木向けの技術営業・積算・施工管理経験
• プレゼンテーション・技術提案書作成の実務経験
• 製品企画・市場調査・競合分析の実務
• ERP・在庫管理・SCM分野での業務効率化経験

特に評価されやすいのは、ボルト締結・工具・建設インフラに関する現場知識を持ちながら、「TONEの製品で顧客の課題を解決したい」という具体的な動機と成果イメージを語れる候補者だ。技術理解と提案力の両立が選考通過の最短ルートとなる。

まとめ

TONE株式会社は、ボルト締結という専門分野で100年近い歴史を持つ総合工具メーカーだ。4,000点超の製品ラインアップ、幅広い自社技術力、社会インフラを支える安定的な需要基盤を備え、東証スタンダード市場に上場する信頼性の高い企業として業界内で独自のポジションを確立している。

転職者にとってTONEの魅力は、ニッチな専門分野でトップを目指せる環境と、155名の小規模組織ゆえの高い個人裁量の組み合わせにある。「ボルト締結のプロ」として認められる仕事の充実感は、大企業では得にくい種類の達成感だ。また2024年の東京本社移転・新エネルギー分野への対応・デジタル工具の進化など、変革期にある同社に入社することは、変化の波に乗ったキャリア形成につながる可能性も持つ。

求人数が限られるため、転職を成功させるには「チャンスが来たときにすぐ動ける準備」が鍵となる。工具・ボルト締結の業界知識をインプットし、自分の専門スキルとTONEの成長戦略の交点を明確にした上で、好機を確実に掴みに行ってほしい。