建設現場の地盤を支えるコンクリートパイル（杭）とヒューム管（下水道管）。目立たないが社会インフラの根幹を担うこの製品群を、静岡県沼津市から全国へ供給し続けているのが株式会社トーヨーアサノだ。東証スタンダード市場（証券コード5271）に上場する同社は、製造・販売・施工を一体で手がける垂直統合型のビジネスモデルで知られる。

コンクリートパイルは建物や橋梁の基礎として地中に打ち込まれる杭であり、その品質が建造物の安全性を左右する。トーヨーアサノは高強度プレストレストコンクリートパイル（PHCパイル）を中心に、複数種の杭製品ラインナップを展開。関東地区を主力商圏としながら、子会社2社と連携した出荷・構内作業体制を構築している。

転職市場においてコンクリートパイル・ヒューム管メーカーはニッチだが、建設需要が続く限り安定した需要が見込まれる分野だ。社員数は連結で200名前後と規模はコンパクトだが、一人ひとりが担う業務の幅が広く、専門性を磨きながらキャリアを築ける環境がある。

本記事では転職エージェントの視点から、トーヨーアサノの事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を詳しく解説する。同社への転職を検討している方の意思決定に役立てていただきたい。

企業概要

項目内容
会社名株式会社トーヨーアサノ
設立1951年12月
代表取締役植松泰右
本社所在地静岡県沼津市原315番地の2
資本金7億2,000万円
従業員数連結179名（うち臨時93名）、単体139名（うち臨時27名）※2025年2月末現在
上場区分スタンダード市場（証券コード5271）
売上高約152億円程度（2025年2月期見通し）
平均年収約561万円（2025年2月末現在）
平均年齢45.6歳
平均勤続年数13.5年
事業内容コンクリートパイル・ヒューム管の製造・販売、付帯施工、建材仕入販売、不動産賃貸

株式会社トーヨーアサノは、英語名称をToyo Asano Foundation Co.,Ltd.と称する。東証名古屋証券取引所のスタンダード市場に上場しており、決算期は2月末日。コンクリートパイル（杭）とヒューム管を主力製品とし、関東から全国各地の建設現場に建設資材を供給し続けている。

子会社2社とのグループ連携を活かし、製品出荷から構内作業・施工支援まで一貫して対応できる体制が同社最大の強みだ。非建設資材部門として不動産賃貸事業も擁し、安定した収益基盤の一翼を担っている。

主な事業内容

トーヨーアサノの事業は大きく「コンクリートパイル事業」「ヒューム管事業」「建材販売事業」「不動産賃貸事業」の4軸で構成されている。売上の大半はコンクリートパイル（杭）関連事業が占め、建設・土木工事の需要と連動した事業構造を持つ。

同社は単なる製品メーカーに留まらず、製品出荷から施工支援までを一体化した事業モデルを展開している。子会社2社がそれぞれ物流・構内作業を担うことで、顧客である建設会社への密度の高いサービス提供が実現している。

コンクリートパイル（杭）事業

同社の主力事業。高強度プレストレストコンクリートパイル（PHCパイル）や中掘りパイルなどを製造・販売している。パイルは建物・橋梁・港湾施設など多種多様な構造物の基礎となる部材であり、国土強靭化・インフラ整備の需要を背景に一定の市場規模を維持してきた。

コンクリートパイルの品質は建造物の耐震性・安全性に直結する。トーヨーアサノは厳格な製造品質管理と製品規格の遵守により、高品質な製品を安定供給する体制を構築している。関東地区を主力商圏としながら、全国の建設プロジェクトにも対応している。

ヒューム管事業

ヒューム管（遠心力鉄筋コンクリート管）は下水道・農業用水路・道路側溝など、地中インフラに幅広く使用されるコンクリート製管材だ。上下水道・農業インフラの整備・更新需要を背景に、継続的な需要が見込まれる製品群である。

トーヨーアサノはヒューム管の製造から出荷まで一貫して手がけており、製品の品質と安定供給を両立させている。地方自治体や建設会社との長期的な取引関係を築いており、安定した受注基盤を有している。

建材販売事業

コンクリートパイル・ヒューム管に付帯する建材の仕入販売も手がけている。工事現場が必要とする関連資材をワンストップで供給できる体制は、顧客の調達手間を削減する付加価値として機能している。コンクリートパイルやヒューム管の販売と組み合わせた総合的な建材供給により、顧客との関係深化を図っている。

不動産賃貸事業

工場跡地や余剰資産を活用した不動産賃貸事業を副次的に営んでいる。製造業の特性上、比較的広大な土地・建物を保有するケースが多く、遊休資産の有効活用として賃貸事業を展開している。コンクリート製品事業の収益変動を補完するキャッシュフロー源として機能している。

株式会社トーヨーアサノの強み

強み1. 70年以上の製造実績と品質信頼

1951年の創業以来、コンクリートパイル・ヒューム管の製造に特化してきたトーヨーアサノは、70年以上にわたる製造実績を持つ。長年にわたって培った生産技術・品質管理ノウハウは容易に模倣できない参入障壁を形成しており、既存顧客からの高い信頼を獲得している。

転職者にとって、70年以上の業歴を持つ企業で専門技術を学べることは大きなメリットだ。製造技術の「本物の深さ」を追求したい技術者にとって、長年積み上げられたノウハウが社内に蓄積されている環境は魅力的な職場となる。

強み2. 製造から施工まで一貫した垂直統合体制

製品を作って終わりではなく、子会社2社と連携して物流・施工支援まで担う垂直統合型のサービス体制は、競合他社との差別化要因だ。建設会社にとって「製品の調達・輸送・施工まで一社で完結できる」利便性は高く評価されており、継続的な受注につながっている。

この一貫体制は社員のキャリア形成においても大きな意味を持つ。製造部門のみならず、物流・営業・施工管理まで幅広い業務経験を積める環境が整っており、スペシャリストとゼネラリスト双方のキャリアパスが描きやすい。

強み3. 関東地区における強固な地盤

トーヨーアサノの主力商圏は関東地区だ。首都圏の旺盛な建設・再開発需要を背景に、地域密着型の販売体制を長年維持してきた。国内有数の建設需要地域において盤石な取引関係を持つことは、景気変動に対するバッファーとして機能する。

関東地区の顧客との長期的な関係構築は、営業職として入社した社員にとってもやりがいのある仕事環境を生み出している。地域のゼネコン・工務店との緊密な関係の中で、信頼を積み重ねながら成長できる。

強み4. 東証スタンダード上場による財務・ガバナンスの信頼性

東証スタンダード市場への上場により、財務情報の開示・コーポレートガバナンスの整備が義務付けられている。求職者にとっては、経営の透明性が担保されている点で安心して入社を検討できる。有価証券報告書を通じて財務状況を事前確認できることも、転職判断における重要な要素だ。

上場企業特有の制度整備（ストックオプション、社員持株会など）が整っているケースが多く、長期在籍によるインセンティブ設計も期待できる。

強み5. コンパクト組織における裁量の大きさ

連結従業員数200名前後の規模は、大企業と比べると小さく見えるが、それは言い換えれば一人ひとりが担う役割の大きさを意味する。部門間の距離が近く、意思決定がスピーディーであり、若手から主体的に仕事に関わりやすい環境だ。

大組織では経験しにくい「事業全体を俯瞰した仕事」を入社数年で担えるのは、コンパクト企業ならではの魅力だ。経営層との距離が近く、自分の仕事が会社に与えるインパクトを肌で感じながら働ける。

強み6. 社会インフラを支えるビジネスの安定性

コンクリートパイルやヒューム管は、建物・道路・下水道など社会インフラに不可欠な素材だ。景気サイクルの影響を受けることはあるが、国土強靭化・老朽インフラ更新という長期的な公共需要によって一定の下支えがある。

「自分の仕事が社会の基盤を作っている」という誇りと使命感を持ちながら働けることは、長期的なモチベーション維持につながる重要な要素だ。

株式会社トーヨーアサノの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業職（入社3〜5年）350〜450万円程度
営業職（マネージャークラス）450〜600万円程度
製造技術職（入社3〜5年）330〜430万円程度
製造技術職（中堅・主任クラス）430〜550万円程度
施工管理・技術職400〜550万円程度
管理系（経理・総務・人事等）350〜500万円程度
課長・部長クラス550〜750万円程度

※上記は公開情報・業界水準を基にした推計値。個別の条件・経験・評価によって変動する。

給与制度の特徴

トーヨーアサノの平均年収は約561万円（2025年2月末現在）とされており、東証スタンダード上場の製造業としては標準的な水準だ。コンクリート製品業界の中では比較的安定した給与水準を維持している。

同社は上場企業として人事制度の整備が進んでおり、等級・職種別の給与体系が構築されていると見られる。製造職・技術職には資格手当が付加されるケースが多く、コンクリート技士・コンクリート主任技士などの専門資格取得が収入増加につながることが多い。

年収を見る際の注意点

  • 同社は連結規模が比較的小さいため、業績変動が給与・賞与に反映されやすい傾向がある
  • コンクリートパイル出荷量は年度によって変動が大きく、特に市況が悪化した年度は賞与への影響が生じる可能性がある
  • 不動産賃貸事業など複数の収益源があるため、極端な業績悪化リスクは分散されている
  • 中途採用の場合、前職年収・経験・資格を考慮した個別条件交渉が一般的
  • 給与の詳細は選考過程でのヒアリングが最も正確

株式会社トーヨーアサノの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 製造業の特性上、生産ラインに従事する社員は交代制・早番/遅番シフトが組まれる場合がある。一方、営業・管理部門はコアタイム型の勤務体系で、標準的なオフィスワーカーに近い勤務スタイルが多い。年間休日は業界標準水準（120日前後とみられる）だが、工場の操業カレンダーによって変動する場合がある。

リモートワーク 製造業・建設資材業の特性上、工場勤務・現場立会いなど物理的に出社が必要な業務が多い。管理・企画系の一部業務ではリモートワーク対応が進んでいる可能性があるが、基本的には出社中心の勤務形態が主流とみられる。

主な福利厚生・制度

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度（上場企業として整備されていると見られる）
  • 社員持株会
  • 資格取得支援（コンクリート技士・コンクリート主任技士等）
  • 制服・作業服支給（工場勤務者）
  • 通勤手当支給
  • 社内研修・OJT制度
  • 各種慶弔見舞金
  • 法定以上の有給休暇取得推奨（上場企業として）
  • 産前産後・育児休業制度

注意点 製造業・建設資材の特性上、工場や現場での体力的な業務が一部含まれることがある。勤務地は静岡県沼津市が本社だが、営業拠点として関東地区に事業所を構えている可能性がある。転勤の有無・範囲については採用選考時に確認が必要だ。

株式会社トーヨーアサノの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・技術一筋」

70年以上にわたってコンクリートパイル・ヒューム管に特化してきたトーヨーアサノは、派手さよりも「ものづくりの誠実さ」を重んじる社風だ。社会インフラを支える製品を作るという使命感が社員の共通の価値観として根付いており、品質・安全への妥協のないスタンスが組織全体に浸透している。

従業員数が比較的少ないため、部門間の壁が薄く、横断的なコミュニケーションが活発な傾向がある。意思決定が早く、現場の声が経営層に届きやすい環境も、コンパクト企業らしい特徴だ。

評価される人物像

  • 製造・施工・品質管理など「現場」への関心が深い人
  • 地道に技術や専門知識を積み上げることを厭わない人
  • 長期的な顧客関係を大切にする誠実な営業スタイルの人
  • チームワークを重視し、周囲と協力しながら仕事を進められる人
  • 上場企業としての規律・コンプライアンス意識を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「コンクリート工場」と聞くと古いイメージを持つ人もいるが、実際には製造設備のデジタル化・品質管理システムの高度化が進んでおり、IT・データ活用の側面もある。また、コンパクトな組織ゆえに入社早期から責任ある仕事を任されるケースが多く、「大組織では経験できない仕事」が期待以上に多いと感じる社員が少なくないという。

株式会社トーヨーアサノの転職難易度

難易度：C級（中程度）

業界特化型のニッチ企業であるため、コンクリート・建設資材業界の知識・経験を持つ即戦力候補は採用可能性が高い。一方で、募集職種・採用人数がそれほど多くないため、タイミングと求人との合致が重要だ。

コンパクト組織であることから、欠員補充型の採用が中心の可能性が高い。求人が出た際は応募者との綿密なマッチングが行われるため、業界知識・技術力・志望動機の明確さが鍵となる。

理由1. 専門性のある経験者優遇

コンクリートパイル・ヒューム管・建設資材の製造・品質管理・営業経験を持つ人材は、即戦力として評価される確率が高い。業界未経験者であっても、建設業の現場経験や素材製造業でのキャリアがあれば、一定の評価を受けられる可能性がある。

理由2. 採用枠が限られている

連結従業員数200名前後の規模から推察すると、毎年の採用人数はさほど多くないと見られる。欠員補充が中心であれば競争率が高まる局面もある。転職エージェントを活用して非公開求人・タイムリーな求人情報を入手することが重要だ。

理由3. ロングテールの人材評価

平均勤続年数が13.5年と長く、長期在籍を歓迎する企業文化が伺える。採用においても「長く働いてもらえる人材」かどうかを重視する傾向があると見られ、転職回数が多い候補者や短期的なキャリアステップを明示してしまう候補者は評価が下がる可能性がある。

株式会社トーヨーアサノの主な募集職種

コンクリート製品の製造・販売・施工支援という事業特性から、製造技術職・品質管理職・営業職が主な採用ターゲットとなる。

  • 製造エンジニア・技術職（コンクリートパイル・ヒューム管の製造工程管理）
  • 品質管理コンサルタント（製品品質の管理・検査・規格対応）
  • 建設資材営業（ゼネコン・建設会社・土木施工会社への営業）
  • 土木法人営業（自治体・建設会社への土木資材提案営業）
  • 施工管理・技術支援（パイル施工現場の管理・技術サポート）
  • 物流・出荷管理（製品の出荷・在庫管理）
  • 経理・財務事務（上場企業の経理・財務業務）
  • 総務（人事・労務・総務全般）
  • 工場管理スタッフ（生産計画・設備管理）

株式会社トーヨーアサノに向いている人

タイプ1. 素材・製造の「本物の仕事」に誇りを持てる人

コンクリートパイルやヒューム管は目立たないが、建物・道路・下水道という社会の根幹を支える素材だ。「自分が作ったものが社会に残る」という職人的な喜びを原動力にできる人には最高の環境だ。

タイプ2. コンパクト組織で裁量を持って働きたい人

大企業で組織の歯車になることに閉塞感を覚え、小規模組織でより主体的に動きたい人にとって、連結200名前後の組織規模は理想的なサイズかもしれない。経営層との距離が近く、自分の意見が反映されやすい環境を好む人に向いている。

タイプ3. 建設・土木業界の経験を活かしたい人

ゼネコン・土木会社・建設資材メーカーでのキャリアを持ち、メーカー側でより専門的に関わりたいと考えている人は、業界知識の即戦力として高く評価される可能性がある。

タイプ4. 長期的なキャリアを一社で築きたい人

平均勤続年数13.5年という数字は、長期在籍者が多い安定した職場文化を示している。転職を繰り返すより、一つの会社で深く専門性を磨いていきたい人には親和性が高い組織だ。

タイプ5. 静岡・関東での勤務を希望する人

本社が静岡県沼津市に所在し、主力商圏が関東地区であることから、この地域での就労を希望する人には地理的なマッチングが高い。特に地元静岡での安定就労を望む方には注目すべき選択肢だ。

株式会社トーヨーアサノに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に整理する。

  • タイプ： 急速な事業拡大・新規事業立ち上げを求める人。同社は既存事業の安定運営・深化が中心であり、ゼロイチの事業開拓を求める人には物足りなさを感じる可能性がある
  • タイプ： リモートワーク・フレキシブルな働き方を最優先する人。製造業の特性上、出社・現場立会いが基本となる業務が多く、完全リモートワーク志向とは合いにくい
  • タイプ： 大組織特有の充実した研修制度・ローテーション制度を期待する人。コンパクト組織では体系的な大企業型キャリア研修よりOJT中心になりがちだ
  • タイプ： 年収の急上昇・短期での大幅昇給を期待する人。安定重視の企業文化から、給与の急激な変動よりも着実な年功的上昇が中心となる傾向がある
  • タイプ： 流行・トレンドの最前線で働きたいと思う人。コンクリート製品は変化が少ない成熟市場であり、最新テクノロジーの最前線を求める人には刺激が少ない可能性がある

株式会社トーヨーアサノの選考対策

1. 会社の事業・製品への深い理解を示す

コンクリートパイルとヒューム管の違い、PHCパイルの特性、建設現場における使用場面など、製品への基本的な理解を持って臨むことが好印象につながる。専門用語を正確に使いながら話せると、業界への本気度が伝わる。事前に公式サイトのキャリア情報・製品情報をしっかりと読み込んでおこう。

2. 長期就業の意志を明確に伝える

平均勤続年数が13.5年という数字が示すように、同社は長く働いてもらえる人材を重視している。面接では「長期的にここで専門性を積み上げたい」という姿勢を具体的に伝えることが有効だ。これまでの転職回数が多い場合は、各転職の理由を丁寧に説明し、今回は腰を据えて働く覚悟を示すことが重要だ。

3. コンクリート・建設資材に関連する資格・経験をアピール

コンクリート技士、コンクリート主任技士、土木施工管理技士などの資格は強いアピール材料になる。資格がなくても、建設現場・工場・品質管理の実務経験は具体的に語ることで評価される。「この経験をトーヨーアサノで活かせる」という接続を明確にしよう。

4. 志望動機を社会インフラとの関連で語る

「社会の基盤を支えるものを作りたい」「目立たないが重要なインフラ部材に関わることに意義を感じる」といった動機は、企業の価値観と共鳴しやすい。単なる安定志向ではなく、事業の社会的意義に共感していることを示すと説得力が増す。

5. チームワーク・協調性のエピソードを準備する

製造業・建設資材業では、部門横断の連携・現場とのコミュニケーションが重要だ。過去の仕事でチームをまとめた経験、異なる部署と協力して課題を解決した経験などを具体的なエピソードとして準備しておこう。

6. 地域・勤務地について事前に確認・整理する

本社は静岡県沼津市で、営業拠点として関東にも事業所を持つと見られる。自分がどの勤務地を希望しているか、転勤に対応可能かどうかを事前に整理しておき、聞かれた際に明確に回答できるよう準備することが重要だ。

株式会社トーヨーアサノへの転職で評価されやすい経験

  • コンクリートパイル・ヒューム管・コンクリート製品の製造・管理経験
  • 建設資材の品質管理・検査・JIS規格対応の実務経験
  • コンクリート技士・コンクリート主任技士・土木施工管理技士の資格保有
  • ゼネコン・建設会社・土木施工会社での現場経験（資材調達・施工管理）
  • 製造ラインの工程管理・生産計画・歩留まり改善の実績
  • 建設資材・産業資材の法人営業経験（ゼネコン・サブコン向け）
  • 物流・出荷管理・在庫管理の実務経験（製造業での経験が特に評価される）
  • 原材料（セメント・骨材・鉄筋）の調達・仕入管理経験
  • 上場企業での経理・財務・IR業務経験（管理部門希望者）
  • ERP・生産管理システムの運用・改善経験
  • ISO 9001・品質マネジメントシステムの構築・維持経験
  • 工場設備のメンテナンス・予防保全の経験
  • 建設業界での長期的な顧客関係構築・ルート営業の実績

特に評価されやすいのは、コンクリート製品の製造・品質管理経験と建設会社向けの営業経験を両方持つ人材だ。 製品の特性を理解しながら顧客折衝もできる人材は、製造・販売の双方で貢献できるとして希少性が高く評価される。

まとめ

株式会社トーヨーアサノは、70年以上にわたって社会インフラの基礎を支えてきたコンクリートパイル・ヒューム管の専門メーカーだ。東証スタンダード上場（5271）の上場企業として財務透明性を確保しながら、製造から施工支援まで一貫したサービス体制で顧客の信頼を勝ち得てきた。

平均年収約561万円、平均勤続年数13.5年という数字は、同社が「長く安定して働ける環境」を提供してきた証だ。コンパクトな組織だからこそ、社員一人ひとりが責任ある仕事を担い、成長を実感できる場面が多い。大企業での組織の歯車感に疲れた中堅層が「本物の専門家」として輝ける環境でもある。

転職難易度は中程度（C級）であり、建設資材・コンクリート業界の経験者にとっては有望なキャリアチャンスだ。業界未経験者でも建設・製造・土木の現場経験があれば、志望動機の熱意と長期就業の意志によって可能性を開くことができる。

「自分が作ったものが、目に見えない場所で日本の街を支えている」というやりがいを原動力にできる人、そして一つの分野を深く掘り下げることに喜びを感じる人は、ぜひトーヨーアサノへの転職を検討してほしい。社会の見えないところで確かな価値を届ける仕事の醍醐味が、そこには詰まっている。