テスホールディングス株式会社は、大阪市淀川区に本社を置く東証プライム上場のエネルギーソリューション企業です。「Total Energy Saving & Solution（テス）」の名が示す通り、再生可能エネルギーの主力電源化・省エネルギーの徹底・エネルギーのスマート化という3つの事業領域を経営理念として掲げ、エンジニアリング事業とエネルギーサプライ事業の2軸で成長を続けています。

同社の核となるのは、エネルギープラントや省エネ・再エネ設備の設計・調達・施工（EPC）を手がけるエンジニアリング事業です。太陽光発電、コージェネレーションシステム、各種省エネ設備の施工実績を積み上げながら、完工後のオペレーション＆メンテナンス（O&M）や電力小売というサービス事業も拡大することで、収益の多様化と安定化を図っています。

売上高は2025年6月期に約367億円（前年比19.7%増）と急成長を遂げており、再生可能エネルギー需要の拡大と脱炭素政策の追い風を受けて業績拡大局面にあります。平均年収623万円程度、平均年齢36.2歳と業界平均より若い組織構成も特徴的で、成長企業で実力を試したいエンジニアや営業職にとって注目度の高い転職先です。

本稿では、転職エージェントの視点からテスホールディングスの事業・強み・年収・働き方・選考対策を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名テスホールディングス株式会社
設立2009年7月9日（2018年4月に持株会社化・商号変更）
代表取締役社長山本 一樹
本社所在地大阪市淀川区西中島6丁目1番1号 新大阪プライムタワー17階
資本金約67億6,000万円
従業員数連結約57名（持株会社単体）／TESSグループ全体で数百名規模
上場区分プライム市場（証券コード5074）
売上高約367億円（2025年6月期・連結）
平均年収約623万円
平均年齢36.2歳
平均勤続年数8.2年
事業内容再エネ・省エネ設備のEPC、O&M、電力小売、発電事業

テスホールディングスは、中核子会社のテス・エンジニアリング株式会社をはじめとするTESSグループ全体を統括する持株会社です。旧社名はテス・テクノサービス株式会社で、2018年の持株会社化に伴い現社名に変更されました。2021年4月に東証プライム市場へ上場（旧・東証1部）しており、エネルギー分野の専門企業として市場からの注目度が高い会社です。

建設業に分類されていますが、従来の建設会社とは異なり、再生可能エネルギーや省エネルギー設備の設計・調達・施工に特化したエンジニアリング企業という色彩が強く、脱炭素・カーボンニュートラルの潮流を追い風に事業規模を拡大しています。

主な事業内容

テスホールディングスの事業は大きく「エンジニアリング事業」と「エネルギーサプライ事業」の2軸で構成されています。両事業は互いに補完的な関係にあり、EPC（建設）→O&M（維持管理）→電力販売というバリューチェーン全体をグループで完結させる構造です。

エンジニアリング事業（EPC）

省エネ分野と再生可能エネルギー分野を中心に、エネルギープラントやユーティリティ設備の設計（Engineering）・調達（Procurement）・施工（Construction）を一貫して手がけます。主な対象設備は太陽光発電システム、コージェネレーションシステム、蓄電システム、省エネルギー設備など。大手製造業・流通業・自治体などを顧客に、専門性の高い提案から現場管理まで担います。建設業界の中でも特殊性の高い再エネ・省エネ領域のEPCとして差別化を図っており、この専門性が同社の競合優位性の核心です。

エネルギーサプライ事業

EPC完工後の設備を継続的に支えるO&M（オペレーション＆メンテナンス）サービスを軸に、再生可能エネルギー発電所の自社所有・運営・売電、電気の小売供給（電力販売）まで展開します。EPC単体では売上が竣工時に一括計上されるのに対し、O&Mや電力販売はストック型の継続収益となるため、業績の安定化に貢献しています。脱炭素のニーズ拡大とともに電力小売市場での存在感も高めており、エネルギーサプライ事業の成長が今後の業績を左右するキーファクターです。

発電・電力小売事業（エネルギーサプライの拡大領域）

自社で太陽光発電所などのエネルギー資産を保有・運営し、発電した電力を売電するほか、電力小売会社として法人・個人向けに電力を供給します。FIT（再生可能エネルギー固定価格買取制度）の活用によるキャッシュフロー確保と、長期的なエネルギー資産の蓄積がこの領域の戦略目標です。グループ内でEPC→O&M→電力販売というバリューチェーンを垂直統合することで、他社との差別化を図っています。

テスホールディングスの強み

強み1. 再エネ・省エネEPCに特化した専門性

テスホールディングスは、単純な建設請負ではなく「エネルギーの効率化・再生可能化」という特定領域に絞ったEPCの専門性を持ちます。太陽光発電やコージェネレーション、蓄電システムの設計・施工経験の蓄積は参入障壁となっており、脱炭素分野でのブランドと実績が顧客獲得の源泉となっています。転職者にとっては、特化分野でのエキスパートキャリアを積める環境です。

強み2. EPC完工後もO&Mで収益を継続する構造

EPC事業で設備を納入した後も、O&M契約によって長期間にわたる保守・運用収益が継続します。顧客との関係が竣工で終わらずに続くため、安定した収益基盤が構築できます。また、担当したプラントを長期間にわたって見守るO&M業務は、エンジニアとして設備の全ライフサイクルに関わる経験となり、キャリアとしても深みがあります。

強み3. 脱炭素・カーボンニュートラルの政策追い風

日本政府の2050年カーボンニュートラル目標、2030年度温室効果ガス排出46%削減目標を背景に、再生可能エネルギーや省エネ設備の需要は中長期的に拡大することが見込まれます。テスホールディングスはこのマクロトレンドの直接的な受益企業であり、売上高の前年比19.7%増という成長率はその追い風を数字で示しています。成長産業の中心に身を置きたいエンジニア・営業職に刺さる訴求ポイントです。

強み4. 平均年齢36.2歳の若い組織と風通しの良さ

建設・資材業界の東証プライム平均年齢が42歳程度であるのに対し、テスホールディングスの平均年齢は36.2歳と6歳近く若い組織です。社員口コミでは「チームが小規模なため自分の意見が反映されやすい」「人間関係が風通しよい」という評価が多く、若手でも主体的に仕事を動かせる職場環境が整っています。大企業特有の階層的な縦割り文化を好まない人にとって働きやすい環境といえます。

強み5. 東証プライム上場の信頼性と財務安定性

2021年の東証プライム上場により、企業としての信頼性・透明性・ガバナンスが担保されています。資本金約68億円と財務基盤は充実しており、成長投資と事業拡大の資金調達力があります。上場会社のため有価証券報告書などで財務状況を確認できる透明性も、転職先選定において安心感を与える要因です。

強み6. グループ全体の事業シナジーとワンストップ提供力

TESSグループはエンジニアリング・O&M・電力小売・発電事業のバリューチェーン全体を担えるため、顧客にとってワンストップのエネルギーソリューションプロバイダーとなっています。競合が「設計だけ」「施工だけ」「電力販売だけ」と分断されている中で、一社でEnd-to-Endのサービスを提供できるのは大きな差別化要因であり、顧客ロックインにもつながります。

テスホールディングスの年収事情

テスホールディングスの平均年収は約623万円（日本経済新聞データ）で、東証プライム全体平均や建設業界平均と比べても高い水準にあります。役職別では係長クラスで772万円程度、課長クラスで1,010万円程度、部長クラスで1,218万円程度と、管理職になるほど大きく年収が上昇する報酬体系です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（再エネ・省エネ提案）450万〜900万円程度
電気設備設計エンジニア500万〜850万円程度
土木・建築設計エンジニア480万〜800万円程度
プロジェクトマネージャー600万〜1,100万円程度
O&Mエンジニア（保守・運用）450万〜750万円程度
電力システム開発エンジニア530万〜900万円程度
経営企画・管理部門450万〜800万円程度

給与制度の特徴

基本給＋賞与の体系が中心で、新卒初任給は22万円程度とされています。成果連動の比重は営業職や管理職で高く、エンジニア職はやや固定給寄りの傾向があります。年功序列の要素もある程度残りつつ、成果評価との組み合わせで報酬が決まる実態です。役職が上がるほど報酬の上振れ幅が大きく、特に管理職（課長以上）で年収1,000万円超の水準となっています。ボーナスは年2回が標準で、会社業績と個人評価を合わせた算定方式が採用されていると見られます。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社であるテスホールディングス単体の平均と、グループ全体・各子会社の平均は異なる場合がある
  • 転職の場合、前職の年収・役割・経験年数によって個別に提示額が決まるため、平均値はあくまで参考水準
  • 急成長フェーズにあるため、業績好調時は賞与が上振れする可能性がある一方、投資フェーズで純利益が圧縮される局面もある
  • 2025年6月期の純利益が前年比83%減という異例の低下が報告されており、単年の業績変動に影響を受ける報酬構成の場合は注意が必要

テスホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・残業：社員口コミでは「残業が少なく定時で帰れることが多い」「チームの人数が少ないため柔軟に対応できる」という評価が目立ちます。プロジェクト完工時期や繁忙期に残業が集中することはありますが、全体的には残業が抑制されている職場です。年間休日は123日程度とされており、建設業界の中では休日水準が高い部類に入ります。

リモートワーク：フリーアドレスの座席や会議室、飲料スペースなど、オフィス環境の整備が進んでいます。現場対応が必要な施工管理・O&Mエンジニアは現地作業が必須ですが、設計・企画・管理系職種では一定のフレキシブルな働き方が可能な環境が整いつつあります。

福利厚生の主な項目：

  • 住宅補助（住宅手当・家賃補助）
  • 社員持株会（在職2年以上）
  • 退職金制度（在職3年以上）
  • フリーアドレスのオフィス環境
  • 飲料スペース・休憩スペースの完備
  • 育児・介護休業制度
  • 健康保険・厚生年金（各種社会保険完備）
  • 資格取得支援制度（エンジニア職向けに充実）
  • 年間休日123日程度
  • 全国展開の事業所（大阪本社・東京本社・各地方拠点）

注意点：プロジェクト型のEPC業務の性質上、現場の工程・顧客の要望によって繁忙時期と閑散時期の差が生じます。また、持株会社の規模が57名程度と小さいため、コーポレート部門では少人数で広範囲の業務を担う機会が多く、専門特化よりゼネラリスト的なスキルが求められる場面もあります。

テスホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門家集団×フラットなコミュニケーション」

テスホールディングスは、再エネ・省エネというニッチかつ専門性の高い分野でのプロフェッショナルが集まる組織です。技術的な知見と顧客提案力を持つ専門家の集合体として機能しており、社員口コミでは「幅広く色々な仕事を工夫しながら進められる」「チームが少人数なので自分の意見が反映されやすい」という声が多いです。年齢層が若く、職位にかかわらず議論しやすいフラットなコミュニケーションスタイルが定着しています。

評価される人物像

  • エネルギー・省エネ・再生可能エネルギーに対して知識・関心・専門性を持つ人材
  • 小規模チームの中でも自律的に仕事を進め、顧客・協力会社と折衝できる主体性のある人材
  • 技術的な専門知識を顧客にわかりやすく提案・提示できるコミュニケーション力がある人材
  • 脱炭素・カーボンニュートラルの社会的意義に共感し、使命感を持って仕事に取り組める人材

表面的なイメージと実態の差

「建設業」という業種区分のため、体育会系・現場主義のハードワーク文化を想像する候補者が多いですが、実態はエネルギーエンジニアリングの専門企業であり、オフィスワーク・設計業務の比重が高い職種も多くあります。現場も多いですがホワイトカラーの知識集約型ビジネスの側面が強く、「ゼネコン的な現場感」とは異なる職場環境です。また会社規模が小さいため、大企業のような整備された研修・ローテーション制度を期待すると期待値とのギャップが生じる可能性があります。

テスホールディングスの転職難易度

難易度：3〜4級

再エネ・省エネの専門知識が求められる特殊な分野のため、未経験の一般的な転職者には入り口が狭い企業です。一方でエネルギーエンジニアリング・電気設備・機械設備・施工管理などの経験者には高い需要があります。業績成長フェーズに入っているため採用意欲自体は高く、専門性を持つ候補者には良好な転職チャンスがある状況です。

理由1. 専門的な技術知識が選考の前提条件となりやすい

エンジニアリング事業が中核であるため、電気設備・機械設備・土木・建築などの設計・施工経験が応募要件に設定されるケースが多いです。特に再エネ（太陽光・バイオマス等）やコージェネレーションシステムの知識・経験があると書類通過率が大幅に上がります。

理由2. 小規模組織ゆえ採用人数が少なく競争倍率が高い

持株会社・グループ全体での正社員数が少ない分、採用枠自体が限られています。需要の高さと供給の少なさから、書類段階からの競争が激しくなる傾向があり、経験・スキルの明確さが重要です。

理由3. 志望動機に「脱炭素への共感」が問われる

単に「給与が良いから」「安定しているから」という動機だけでは通過が難しく、「なぜエネルギーソリューションの分野で、なぜテスホールディングスでキャリアを積みたいのか」という内発的動機が問われます。再エネ・省エネという社会課題解決への共感を語れることが、選考通過の重要な要素です。

テスホールディングスの主な募集職種

テスホールディングス（テス・エンジニアリングを中心とするTESSグループ）では、エンジニアリング事業を支える技術職を中心に、営業・管理系のポジションでも中途採用を継続的に実施しています。

  • 電気設備設計エンジニア（太陽光・コージェネ・省エネ設備の電気設計・積算）
  • 電力システム開発エンジニア（蓄電システム・電力管理システムの開発）
  • 土木設計エンジニア（造成設計・行政折衝）
  • 建築設計・監理エンジニア（施工前後の確認業務・設計監理）
  • 法人営業（再エネ・省エネシステムの法人向け提案営業）
  • O&Mエンジニア（竣工後の設備保守・運用管理）
  • 経営企画（グループ全体の経営管理・戦略企画）
  • 採用担当（人事・採用担当）
  • 情報システム担当（グループIT管理）
  • 経理・財務事務（財務・経理処理）

テスホールディングスに向いている人

タイプ1. エネルギー・脱炭素分野に専門家として関わりたい人

再生可能エネルギーや省エネルギーという分野が社会的に重要性を増すなか、その専門企業でキャリアを積みたいエンジニアや営業職に最適の環境です。「技術で社会課題を解決する」という使命感を持って働きたい人と相性がよい企業です。

タイプ2. 成長企業でのステージを上げたいエンジニア・営業職

売上が急拡大しているフェーズに入っているため、成長企業特有の「組織が整備される前から仕組みを作る側になれる」機会があります。大企業では動かせないような予算規模・裁量で仕事を動かしたい人に向いています。

タイプ3. フラットな組織でキャリアを積みたい人

少人数のチームで風通しよく働きたい人、年次や職位に関係なく意見を出せる職場を求めている人にとって、平均年齢36歳の若い組織は働きやすい環境です。

タイプ4. 特定分野の専門性を深めつつ幅も広げたい人

EPC（設計・施工）だけでなく、O&M・電力小売・発電事業まで手がける会社のため、エネルギー分野の川上から川下まで幅広い経験ができます。特定の工程だけでなく、プロジェクトの全体像に関わりたいエンジニアやPMを目指す人に向いています。

タイプ5. 安定した大手ではなく「伸びる企業」で働きたい人

業績成長が続く中堅上場企業で、自分の貢献が会社の成長に直結する実感を持ちながら働きたい人に適しています。既に完成された大企業よりも「これから作る側」に魅力を感じる人に刺さりやすい企業です。

テスホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、テスホールディングスの文化・環境と相性が悪い傾向にある人物像を記載します。

  • タイプ：大企業の整備された研修・ローテーション制度を求める人。組織規模が小さいため、ジョブローテーションや体系的な研修プログラムへの期待は合わないことが多いです
  • タイプ：技術・エネルギー分野に興味がなく、業界を問わず営業・事務をしたい人。専門性が競合優位の企業のため、業界知識への興味のない人は価値発揮が難しい面があります
  • タイプ：完全固定給・毎月安定収入を最優先する人。プロジェクト型のビジネスモデルの性質上、受注の繁閑によって業績が変動することがあります
  • タイプ：大規模プロジェクト・巨大インフラ案件に関わりたい人。売上規模367億円のため、ゼネコンの超大型案件と比較するとプロジェクト規模に差があります
  • タイプ：本社部門で多くの専門スタッフに囲まれて働きたい人。少人数ゆえに一人が担う業務範囲が広く、特定業務に専念するより幅広くこなすことが求められます

テスホールディングスの選考対策

選考1. 再エネ・省エネの知識ベースを整理して臨む

電気設備・機械設備の設計経験がある方は、その経験が太陽光発電やコージェネレーションシステムとどのように関連するかを整理してください。直接的な経験がない場合も、省エネ法や再エネ関連法規、FIT制度などの基礎知識を事前に習得しておくと書類・面接の評価が上がります。

選考2. 脱炭素・カーボンニュートラルへの具体的な共感を語る

「なぜエネルギーソリューション分野なのか」という問いに対して、社会課題としての脱炭素や気候変動への関心・共感を、自分の言葉で具体的に語れる準備をしてください。社会的使命への共感がない候補者は、選考を通じて違和感が生じやすいです。

選考3. プロジェクト経験を「設計→調達→施工→完工→保守」の流れで語る

EPCビジネスのため、プロジェクトの各フェーズを理解していることを示すことが重要です。過去のプロジェクト経験を「どのフェーズを担い、どんな課題をどう解決したか」という切り口で語れると評価が高まります。

選考4. 少人数環境での自律的な仕事ぶりをアピールする

小規模チームでの主体的な行動実績や、曖昧な状況でも自己判断で仕事を進めた経験は高く評価されます。「指示を待って動く」ではなく「自分でゴールを設定して動く」経験を具体的なエピソードで語ってください。

選考5. グループの事業連携への理解を示す

テスホールディングスはEPC→O&M→電力販売のバリューチェーンを一体で展開しています。「自分がどの事業に入り、どのように他事業との連携でお客様に価値を提供するか」という視点を示すと、理解の深さとして高く評価されます。

選考6. 成長局面の会社で何を実現したいかを明確に語る

業績が急成長しているフェーズの企業への転職は、「なぜ今このタイミングでジョインしたいのか」という問いへの答えが重要です。単なる条件面ではなく、「この成長局面で自分はこういう価値を発揮したい」という明確な意志を語ることで他候補者との差別化ができます。

テスホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 太陽光発電・バイオマス・風力発電などの再生可能エネルギー設備のEPC経験
  • コージェネレーションシステム・蓄電システムの設計・施工経験
  • 省エネ設備（空調・照明・ボイラー等）の設計・施工管理・省エネ診断経験
  • 電気設備設計（高圧・特高含む）の実務経験
  • 電気工事士・電気主任技術者・エネルギー管理士などの関連資格保有
  • 建設プロジェクトのPM・PM補佐経験（工程・予算・品質管理）
  • エネルギー会社・電力会社・ガス会社でのシステム開発・技術営業経験
  • FIT・FIP制度への理解と関連プロジェクトの実務経験
  • 法人向けエネルギーソリューション提案営業の実績（省エネ・再エネ提案）
  • 設備のO&M（オペレーション＆メンテナンス）業務経験
  • 電力小売・需給管理の実務経験
  • 環境コンサルティング・CO2削減提案の実務経験

特に評価されやすいのは「再エネ・省エネ設備のEPCまたはO&Mの実務経験があり、かつ顧客・行政・協力会社への提案・折衝力がある技術者や営業職」です。

まとめ

テスホールディングス株式会社は、再生可能エネルギーと省エネルギーに特化したEPC・O&M・電力小売のバリューチェーンを持つ、脱炭素時代の成長企業です。売上高前年比19.7%増という実績が示す通り、カーボンニュートラル政策の追い風を受けて事業拡大フェーズにあり、その成長の恩恵を受けられるポジションで転職を検討できる数少ない上場企業のひとつです。

平均年収約623万円、平均年齢36.2歳と、業界平均より高い報酬と若い組織構成を兼ね備えており、「専門性を深めながら成長企業でキャリアアップしたい」エンジニア・営業職・管理職にとって魅力的な選択肢です。フラットな組織文化で意見が通りやすく、少人数ゆえに裁量が大きい点も、大企業からの転職で「もっと動ける環境に行きたい」という候補者の志向にフィットします。

一方で、専門知識のない未経験者には間口が狭く、会社規模が小さいため整備された研修制度や大規模プロジェクトへの参画は限られます。転職前に「なぜエネルギーソリューションの専門企業か」「なぜテスホールディングスか」を明確に言語化し、脱炭素分野への本質的な関心と自らの専門性をセットで語ることが選考通過のカギです。

参考リンク