株式会社Speeeは「解き尽くす。未来を引きよせる。」をミッションに掲げ、テクノロジーを駆使してレガシー産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する東証スタンダード上場企業です。2007年の創業以来、不動産査定比較サービス「イエウール」をはじめとした複数のDXプロダクトを育て上げ、18期連続で売上高を伸ばし続けてきました。

同社の最大の特徴は、事業会社でありながらDXコンサルティング機能も内製していること。「作りながら売り、売りながら磨く」というサイクルを回すことで、IT企業とコンサルファームの両方の知見を蓄積してきました。転職市場では「成長できるミドルフェーズベンチャー」として認知されており、特に若手エンジニアや事業開発志向のビジネスパーソンから注目されています。

平均年齢29歳台という若い組織でありながら、平均年収は580万円程度とIT業界の中でも競争力のある水準を維持しています。また、創業以来無借金経営という財務健全性と、上場後も高い成長率を維持している点は、転職先としての安心感につながります。

企業概要

項目内容
会社名株式会社Speee
設立2007年11月29日
代表取締役大塚英樹（代表取締役CEO）
本社東京都港区
資本金約29億600万円（2025年9月時点）
従業員数591名（2024年9月時点・連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード4499）
売上高100億円超（18期連続増収）
平均年収約580万円
平均年齢29.3歳
勤続年数非公開
事業内容レガシー産業DX・金融DX・DXコンサルティング

Speeeは2007年の創業以来、デジタルテクノロジーを活用して既存産業の課題を解決するプロダクト・サービスを連続的に生み出してきた企業です。「ミドルフェーズベンチャー」と自称するとおり、スタートアップのスピード感と上場企業としての安定性を両立した独自のポジションを築いています。

創業時はウェブマーケティング支援から事業をスタートし、その後データを武器にした事業開発へとピボット。現在では不動産、金融、ヘルスケアなど複数の業種にまたがるDXプロダクトを展開しています。各プロダクトは独立した事業部として運営されながらも、テクノロジー基盤やデータ活用の知見を横断的に共有することで、Speee全体としての競争力を高めています。

主な事業内容

Speeeの事業は大きく「レガシー産業DX事業」「DXコンサルティング事業」「金融DX事業」の3セグメントで構成されています。各セグメントはそれぞれ独立したビジネスモデルを持ちながら、データとテクノロジーという共通基盤で繋がっています。

レガシー産業DX事業

同社の主力セグメントであり、不動産・リフォームなどのアナログ産業をデジタル化するプロダクト群を展開しています。代表的なサービスは不動産売却・査定比較サービス「イエウール」。複数の不動産会社に一括査定依頼できる仕組みを提供することで、個人の不動産売却をスムーズにするとともに、不動産会社の集客コスト削減にも貢献しています。また「イエウール土地活用」「すまいステップ」など複数の派生プロダクトも展開しており、不動産領域でのサービスポートフォリオは業界屈指の厚みを持ちます。

各プロダクトはリード獲得からナーチャリング、成約支援まで一貫したDXソリューションとして設計されており、単なる「マッチングサービス」にとどまらない価値を提供しています。転職者にとっては、既存産業の課題に正面から向き合う事業開発の現場として、学びの密度が高い環境と言えます。

DXコンサルティング事業

Speeeが自社プロダクト開発を通じて蓄積したデータ活用・マーケティング・システム構築のノウハウを、他社向けのコンサルティングサービスとして提供するセグメントです。クライアントの事業課題を「解き尽くす」アプローチで、戦略立案からシステム実装、効果測定まで一気通貫で支援します。

自社プロダクトを持つ事業会社がコンサルティングも行うという構造は珍しく、「実際に事業を動かしてきた人間が提案する」という説得力が他のコンサルティングファームとの差別化要因になっています。このセグメントで働くメンバーは、事業会社とコンサルファームの両方のスキルを同時に磨ける環境にあります。

金融DX事業

保険・ローンなど金融領域のデジタル化を推進するプロダクト群を展開するセグメントです。従来オフラインが中心だった保険申込や金融商品の比較・検討プロセスをオンライン化し、ユーザーと金融機関双方の利便性を高めることを目指しています。

金融業界は規制対応や個人情報管理の難しさから、DXが遅れている領域の一つです。Speeeはその難しさに正面から向き合い、コンプライアンスを維持しながらデジタル化を推進するノウハウを蓄積してきました。フィンテック・インシュアテック领域でのキャリアを積みたいエンジニアやビジネス職にとって、成長性の高い事業領域です。

株式会社Speeeの強み

強み1. 18期連続増収を支える「事業開発×テクノロジー」の融合

Speeeの根本的な強みは、事業開発とエンジニアリングが一体化した組織文化にあります。多くのIT企業では「ビジネスサイド」と「エンジニアサイド」の間に壁ができがちですが、Speeeでは両者が同じ目標に向かって協働する体制が整っています。この融合が、市場の変化に素早く対応しながらプロダクトを磨き続ける力の源泉です。

転職者にとっての意味は大きく、「事業を理解するエンジニア」「技術を活かすビジネスパーソン」として成長できる環境が整っています。職種の垣根を超えたコラボレーションは、将来的にCTOやプロダクトマネージャーを目指す人材にとって理想的なキャリア形成の場となります。

強み2. データドリブンな意思決定文化

Speeeはデータを経営判断の中核に置いており、「なんとなくの感覚」ではなく「データに基づく意思決定」を徹底しています。マーケティング・プロダクト改善・採用に至るまで、あらゆる業務にデータが活用されます。この文化は、データサイエンティストやアナリストだけでなく、ビジネス職のメンバーも数値リテラシーを高める機会に恵まれることを意味します。

データドリブンな文化は、転職後の成長速度にも直結します。自分の施策が数値でどう変わったかを即座に把握できる環境は、PDCAサイクルの回転速度を高め、短期間でのスキルアップを後押しします。市場で価値のある「データ活用ができるビジネスパーソン」として磨かれる環境は、転職先として大きな魅力です。

強み3. 無借金経営と財務健全性

上場IT企業の中でも、創業以来無借金経営を続けているSpeeeの財務体質は際立っています。外部からの借入に頼らず自己資本で成長を続けてきたことは、経営の安定性の証明であり、社員の雇用安定にも直結します。スタートアップ的な成長スピードを持ちながら、財務的なリスクが低いという希少な組み合わせは、転職者にとって魅力的なポイントです。

リーマンショックやコロナ禍などの逆風下でも業績を伸ばし続けてきた実績は、「景気に左右されにくいビジネスモデル」を持つ証拠とも言えます。転職後に「会社が傾くリスク」を最小化しながら成長に乗れる環境は、安心感という観点からも評価できます。

強み4. 若い組織による早期の裁量と責任

平均年齢29.3歳という若い組織は、入社後早期から大きな裁量と責任が与えられることを意味します。年功序列の縦割り構造ではなく、成果と意欲に応じてロールが与えられる環境は、自分のペースで成長したい人材にとって理想的です。上場企業でありながらスタートアップのように動けるのは、若い組織ならではのスピード感の賜物です。

特に20代・30代前半のキャリア形成期において、「大きな仕事を動かした経験」は将来的なキャリア価値を大きく高めます。Speeeでは若くしてプロダクトの主幹を任されるケースも多く、市場価値の高い「結果を出した人材」として成長できる機会に溢れています。

強み5. 複数事業を横断した知見の蓄積

不動産・金融・ヘルスケアなど複数業種のDXに取り組んできたSpeeeには、業種を超えたDX知見が蓄積されています。一つの業界に特化した企業では得られない「複数業種をまたぐ視野」は、将来的に独立や他社転職を考えたときにも大きな武器になります。また、社内での異動によって複数の事業を経験できる機会もあり、専門性と汎用性の両方を磨ける環境が整っています。

強み6. ミッション・バリューに基づく組織文化の透明性

「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションを軸に、バリューと行動規範が明確に定義されているSpeeeでは、「なぜその意思決定をしたか」が言語化される文化があります。目的思考で仕事に向き合うメンバーが多く、「なんとなくやっている」ではなく「課題に対して本質的に向き合っている」実感が得られやすい組織です。カルチャーフィットを重視した採用が行われているため、入社後のミスマッチが起きにくい点も転職リスクの低減につながります。

株式会社Speeeの年収事情

Speeeの平均年収は580万円程度（有価証券報告書ベース）とされており、東証スタンダード上場企業の中では相対的に高い水準です。特に平均年齢が29.3歳という若い組織を加味すると、「年齢の割に稼げる」環境と評価できます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
ビジネス職（営業・事業開発）400万〜700万円程度
プロダクトマネージャー500万〜900万円程度
エンジニア（バックエンド・フロントエンド）500万〜900万円程度
データサイエンティスト・アナリスト500万〜850万円程度
デザイナー450万〜750万円程度
マーケター450万〜750万円程度
マネージャー職700万〜1,000万円程度
コーポレート（人事・経理等）400万〜650万円程度

※上記はOpenWork・求人サイト等の公開情報を元にした推計値であり、個人の経験・スキルによって大きく異なります。

給与制度の特徴

Speeeでは、年功序列ではなく成果・スキル・役割に基づいた評価制度を採用しています。若くして高いパフォーマンスを発揮するメンバーには早期に昇給・昇格の機会が与えられる実績があります。また、定期的な評価面談を通じて、自身のキャリアパスと報酬について上長と対話できる機会が設けられています。

ストックオプション制度については上場企業として一定の制度が整備されており、一部ポジションでは株式インセンティブも用意されています。詳細は選考過程で確認することを推奨します。

年収を見る際の注意点

  • ベンチャー・スタートアップ出身者の場合、固定給と業績連動給の比率が異なるケースがある
  • ポジションによっては前職の年収水準が維持されないケースもある（特に大手企業から転職する場合）
  • 入社時年収よりも「入社後の昇給スピード」を重視して評価すべき会社である
  • 残業代の取り扱い・みなし残業時間については選考時に必ず確認する
  • 平均年収は有価証券報告書に記載の数値であり、職種・ポジションによって大きなばらつきがある

株式会社Speeeの働き方・福利厚生

Speeeは若い組織らしいフラットな働き方が特徴です。仕事の裁量が大きい分、自己管理が求められる環境でもあります。

勤務時間・休日

  • フレックスタイム制（コアタイムあり）を採用しており、個人の生産性に合わせた時間管理が可能
  • 年間休日は125日前後（土日祝・年末年始・夏季休暇を含む）
  • 有給休暇の取得を推奨する文化があり、消化率は業界平均より高い傾向

リモートワーク

  • 職種・ポジションによってリモートワーク可能な体制
  • コロナ禍を経てリモートと出社のハイブリッド体制が整備されている
  • チームによって出社頻度は異なるため、選考時に確認推奨

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費全額支給
  • 書籍購入補助・学習支援制度
  • 社内勉強会・技術共有会の定期開催
  • 健康診断（定期健康診断・人間ドック補助）
  • 産休・育休制度あり（取得実績あり）
  • 副業・兼業可能（条件あり）
  • フリーアドレス・モダンなオフィス環境
  • ランチ補助・社員食堂（一部）
  • 社内表彰制度

注意点 ベンチャー色が強い環境のため、大企業のような手厚い住宅手当や慶弔見舞金などの旧来型福利厚生は充実していない可能性があります。「自分で学び・成長する」環境を好む人には向いていますが、手厚い制度に守られた働き方を望む方にはミスマッチになる可能性があります。

株式会社Speeeの社風・カルチャー

一言で表すなら「目的思考の実行集団」

Speeeの社風を一言で表すなら「目的思考の実行集団」です。「なぜやるのか」を徹底的に問い、答えが出たら素早く動く。指示を待つのではなく、自分で課題を定義して解決策を考え実行する文化が根付いています。OpenWorkなどの口コミでも「風通しがよく、コトに向き合う人が多い」という評価が多く見られます。

コミュニケーションは率直で、役職を問わず意見を言える雰囲気があります。ミッション・バリューが日常業務の中で言語化されており、「Speeeカルチャー」として社内に定着しているという点が特徴的です。

評価される人物像

Speeeで評価される人材は「自律的に動いて成果を出す人」です。具体的には、課題を自分で設定し、データや事実を元に仮説を立て、実行して検証するサイクルを高速で回せる人が高く評価されます。上長の指示を待つのではなく、自分から提案・行動できる主体性が求められます。また、チームへの貢献意識が高く、成果をシェアしながら組織全体を動かせる人材がリーダーポジションに就く傾向があります。

表面的なイメージと実態の差

「ベンチャー＝カオス」というイメージを持つ方もいますが、Speeeは上場企業として管理体制が整備されており、一定のルールと秩序の中で動いています。一方で、「上場企業＝安定・ぬるい」というイメージも正確ではありません。成果へのプレッシャーは明確にあり、「成長したい・結果を出したい」という意欲がなければ物足りなさを感じる可能性があります。自律性と安定性のバランスを求める人には、良い意味でのギャップがある会社と言えるでしょう。

株式会社Speeeの転職難易度

難易度：B級（中程度）

Speeeの転職難易度は中程度と評価できます。事業会社として幅広い職種を継続的に募集している一方、カルチャーフィットと地頭・論理思考力を重視した選考が行われるため、スキルだけでは通過しないケースもあります。

総じて、スキルマッチよりも「Speeeで働く意義を自分の言葉で語れるか」「自律的に課題を解決できるか」が選考の核心となります。準備の質が合否に直結する会社です。

理由1. カルチャーフィット重視の選考

Speeeは採用において、スキル・経験と同等かそれ以上にカルチャーフィットを重視します。「解き尽くす」というミッションに共鳴できるか、目的思考で自律的に動ける人材かどうかが厳しく見られます。面接では過去の行動事例を通じて価値観・思考プロセスが深掘りされるため、表面的な受け答えでは通過が難しくなります。

理由2. 論理思考力・数値リテラシーの確認

データドリブンな文化を持つSpeeeでは、選考においても論理的思考力と数値を使った仮説思考が確認されます。「この課題をどう解くか」「この施策の効果をどう測るか」といった問いに対して、構造的に答えられるかどうかが評価軸の一つです。コンサル・事業会社経験者には有利な環境ですが、「感覚でやってきた」タイプには準備が必要です。

理由3. 職種によって難易度のばらつきがある

エンジニアポジションでは技術スキルの具体的な確認が行われるため、GitHubのコードや技術的な課題解決経験が重要になります。ビジネス職では事業開発の実績や、営業・マーケティングにおける数値インパクトを示せるかが鍵です。コーポレート職は比較的門戸が広いものの、ベンチャー志向・成長意欲の高さは全ポジション共通で求められます。

株式会社Speeeの主な募集職種

Speeeでは以下の職種を中心に採用を行っています。エンジニアからビジネス、コーポレートまで幅広い職種で継続的に人材を求めています。

株式会社Speeeに向いている人

タイプ1. 自分で課題を見つけて動ける自律型人材

指示待ちではなく、自ら課題を定義して解決策を考え実行できる人に最も向いています。Speeeでは「やることを与えられる」環境ではなく、「自分でやることを作る」環境です。主体性を発揮したい人にとって、これ以上ない舞台が揃っています。

タイプ2. 成長速度にこだわるキャリア志向の人

「早く成長したい」「短期間で市場価値を上げたい」という強い意欲を持つ人に向いています。若い組織で早期に大きな仕事を任される環境は、成長速度の最大化を求める人に最適です。大企業でゆっくり出世を待つより、Speeeで数年間圧倒的に成長したいという人に強くお勧めできます。

タイプ3. 事業とテクノロジーの両方に興味がある人

「エンジニアだが事業も理解したい」「ビジネス職だが技術トレンドも把握したい」という越境志向の人にも最適です。事業開発とエンジニアリングが融合した組織では、自然と両方の知見が身に付く環境があります。

タイプ4. データを使いながら仮説検証を楽しめる人

「数字を見ながら仮説を立て、施策を打って結果を確認する」というサイクルに醍醐味を感じる人に向いています。データドリブンな文化が根付いているため、定性的な「なんとなく」ではなく定量的な根拠で仕事を進めたい人が活躍しています。

タイプ5. ミッションへの共鳴が強い人

「レガシー産業をテクノロジーで変えたい」「社会課題の解決に事業を通じて関わりたい」という想いを持つ人にも向いています。ミッション・バリューが日常業務に浸透しているSpeeeでは、目的意識の強さが仕事への充実感に直結します。

株式会社Speeeに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方にはSpeeeへの転職をあまりお勧めしません。

  • タイプ：安定志向で変化を好まない方。ベンチャー気質の組織では、戦略や優先事項が変わるスピードが速く、変化をストレスに感じる方には不向きです。
  • タイプ：指示があって初めて動ける方。自律性が求められる環境のため、明確な指示と手順書を好む方にはフィットしにくい文化です。
  • タイプ：大企業的な福利厚生・安定を求める方。住宅手当・退職金制度などの旧来型福利厚生を重視する方には、提供できる内容に限りがある場合があります。
  • タイプ：成果よりもプロセスや経験年数を評価されたい方。年功序列が薄く成果主義的な評価文化のため、「長くいれば上がる」という環境ではありません。
  • タイプ：残業ゼロ・ワークライフバランス最優先の方。プロダクトの成長フェーズによっては繁忙期に稼働が高まるケースがあります。

株式会社Speeeの選考対策

選考対策1. ミッション・バリューへの深い理解

選考前に「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションと、Speeeが掲げるバリューを深く読み込んでおきましょう。面接では「なぜSpeeeなのか」「Speeeのミッションに自分がどう貢献できるか」を自分の言葉で語れる準備が必須です。公式サイトやSpeeeメンバーのインタビュー記事を読み込み、自分のキャリアストーリーとミッションを接続させましょう。

選考対策2. 自律的な行動経験のSTAR形式整理

Speeeが最重視するのは「自律的に課題を定義し、実行して成果を出した経験」です。過去の職歴から、自分でイニシアチブを取って動いた経験をSTAR形式（状況・課題・行動・結果）で整理しておきましょう。特に「なぜその課題を設定したか」「他の選択肢は何があったか」という「思考プロセス」を言語化できると強みになります。

選考対策3. データ・数値を使った成果の言語化

「売上を〇%増加させた」「CVRを〇ポイント改善した」「コストを〇万円削減した」といった形で、自分の仕事の成果を数値で表現できるよう準備しましょう。データドリブンな文化を持つSpeeeでは、定性的な説明よりも定量的な実績が高く評価されます。職務経歴書・面接双方で「数字」を意識した準備が重要です。

選考対策4. 志望するプロダクト・事業への具体的な理解

イエウール・すまいステップなど、自分が関わりたいプロダクトについて事前に深く調べておきましょう。ユーザーとして実際にサービスを使ってみることも重要です。「そのプロダクトの課題は何か」「自分だったらどう改善するか」という視点で考えてくると、面接で具体的な議論ができ、志望度の高さと思考力を同時にアピールできます。

選考対策5. 技術職はコードと実装経験の具体化

エンジニア職を志望する場合は、GitHubのプロフィール整備・公開リポジトリの充実化を進めましょう。技術面接では実際のコードを見ながらの議論になるケースがあります。使用技術の深さと、「なぜその技術選定をしたか」という設計思想の言語化が評価されます。

選考対策6. 逆質問で「成長への意欲」を示す

面接の逆質問タイムは、自分の意欲・思考力を示す絶好の機会です。「入社後にどんな課題に向き合う必要があるか」「Speeeが今最も注力している課題は何か」「自分のスキルセットでどう貢献できるか」といった、思考力と前向きな姿勢が伝わる質問を用意しましょう。「待遇はどうですか」系の質問を最初に並べることは避けるべきです。

株式会社Speeeへの転職で評価されやすい経験

  • 自分でKGI・KPIを設定し、PDCAサイクルを回した実績
  • BtoBまたはBtoCプロダクトの事業開発・グロース経験
  • データ分析ツール（BIツール・SQL・Python等）を使った意思決定支援の経験
  • ゼロから新サービスを立ち上げた0→1フェーズの経験
  • チームをリードしてプロダクトや案件を推進したプロジェクトマネジメント経験
  • 不動産・金融・ヘルスケアなどSpeeeが展開する業界での実務経験
  • アジャイル・スクラム開発経験（エンジニア職）
  • マーケティングオートメーション・CRM活用によるリード獲得・育成の実績
  • A/Bテスト・多変量テスト等のデータドリブンな施策推進経験
  • 採用・組織開発など人事領域でのスケールアップ経験（コーポレート職）
  • コンサルティングファームや事業会社での課題解決プロジェクト推進経験
  • ユーザーインタビュー・定性調査を設計・実施した経験
  • OKRやKPI管理を通じた組織目標達成への貢献経験

特に評価されやすいのは「自分で課題を定義し、データを根拠に仮説を立て、実行して数値インパクトを出した経験」です。職種を問わず、この一連のプロセスを自分の言葉で語れると選考通過率が大きく高まります。

まとめ

株式会社Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションのもと、レガシー産業のDXに本気で向き合う東証スタンダード上場のテック企業です。18期連続増収・無借金経営という財務的な安定性と、平均年齢29.3歳という若い組織のスピード感が共存する、他にはなかなかない組み合わせが最大の魅力です。

転職先として選ぶ価値が特に高いのは、「早く成長したい」「自分で課題を見つけて動きたい」「事業とテクノロジーの両方を理解する人材になりたい」という方です。大企業的な安定や手厚い福利厚生よりも、「仕事の質と成長速度」に価値を置く方には、Speeeは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

選考においては、スキルと経験だけでなく「Speeeのミッションへの共鳴」と「自律的な行動経験の言語化」が鍵を握ります。焦らずに自分のキャリアストーリーを棚卸しし、Speeeという会社のコンテキストと繋げて準備することが合格への近道です。

もしSpeeeへの転職を検討されているなら、ぜひ一度転職エージェントに相談してみてください。あなたの経験とSpeeeの求める人材像がどう重なるか、プロの視点から具体的なアドバイスを提供することが可能です。