訪問看護市場は、高齢化社会の進行とともに急速に拡大しています。厚生労働省の推計では、在宅医療・在宅介護のニーズは2025年以降もさらに高まり続ける見通しです。そのなかで、Recovery International株式会社は「上場企業として訪問看護を専業でやり抜く」という明確な旗を掲げ、業界の中でも異彩を放つ存在となっています。

転職市場においてRecovery Internationalが注目される理由は、医療・介護系の安定したニーズを背景にしながらも、ITの活用による効率化やスタートアップ的なスピード感をあわせ持つ点にあります。看護師・理学療法士・作業療法士などコメディカル職種の人材にとっては、訪問看護の最前線で活躍できる場であり、ビジネス職の方にとっては成長フェーズの上場医療ベンチャーでキャリアを築ける環境です。

ただし、医療系企業特有の課題——24時間365日体制による勤務負担、訪問看護師の採用競争、介護報酬改定による収益への影響——なども存在します。本記事を通じて、Recovery Internationalとのフィットを判断する材料にしてください。

企業概要

項目内容
会社名Recovery International株式会社
設立2013年11月1日
代表取締役柴田旬也（代表取締役社長）
本社所在地〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-16-12 第一丸善ビル6F
資本金2億300万円
従業員数連結349名（臨時8名含む）、単体334名
上場区分東証グロース市場（証券コード：9214）
売上高約26億8,962万円（2025年12月期）
営業利益約2億339万円（2025年12月期）
平均年収486万円
平均年齢31.7歳
事業内容訪問看護サービス事業、コメディカル人材紹介事業

Recovery Internationalは2013年の設立から、訪問看護という専門性の高い領域に特化した経営戦略を貫いてきました。2022年2月3日に東証グロース市場へのIPOを果たし、上場企業として訪問看護を主軸に事業を行う国内唯一の存在として業界内でのブランド認知度を高めています。

企業理念「もう一人のあたたかい家族のような存在」は、単なるキャッチコピーではなく、利用者の自宅に入り込む訪問看護という仕事の本質を表しています。スタッフ一人ひとりが「第二の家族」として利用者に寄り添うという姿勢が、サービス品質の軸となっています。売上高約26.9億円・営業利益率約7.6%という数字は、医療サービス企業としての財務的な安定性を示しています。

主な事業内容

Recovery Internationalの事業は、直接サービスである「訪問看護サービス事業」と、人材供給を担う「コメディカル人材紹介事業」の二本柱で構成されています。訪問看護の現場から生まれた採用・人材育成のノウハウを人材紹介事業にも活かすという、事業間のシナジーが同社の特徴です。

高齢化の加速・在宅医療の推進という社会的背景は、訪問看護ニーズの継続的な拡大を意味します。Recovery Internationalは、こうした構造的な市場成長を確実に取り込める事業構造を持っています。

訪問看護サービス事業

メイン事業は訪問看護ステーションの運営です。看護師・理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）などの専門職が、利用者の自宅や施設を訪問し、医療処置・リハビリ・療養生活の支援を行います。

同社の訪問看護の特徴は、24時間365日の緊急対応体制を標準で備えている点にあります。在宅医療・看取りまでを視野に入れた包括的なサポートを提供しており、医師・ケアマネジャー・薬剤師など多職種との連携体制が整えられています。ITを活用した訪問エリア最適化システムにより、看護師一人あたりの移動効率を高め、より多くの利用者を質高くケアできる仕組みを構築しています。

コメディカル人材紹介事業

看護師・PT・OT・STなど医療専門職を対象とした人材紹介サービスです。訪問看護の現場で培った採用・人材育成のノウハウを活かし、求職者と医療機関・介護施設のマッチングを行います。

自社の訪問看護ステーション運営を通じて「どんな人材が現場で活躍するか」を実体験として知っている点は、一般的な人材紹介会社にはない強みです。単なるデータベースマッチングではなく、現場目線でのキャリアアドバイスが提供できることが、求職者・採用企業双方からの支持につながっています。

IT活用による業務効率化

訪問看護は「現場に行って初めて仕事が生まれる」という労働集約型ビジネスです。Recovery Internationalは、業務管理システムの導入・訪問エリア最適化・電子記録の活用などIT技術を積極的に取り入れ、スタッフの業務負担を軽減しつつサービスの質向上を図っています。

この取り組みは、医療・介護業界全体のデジタル化という大きな流れとも合致しており、今後さらに重要性が増す領域です。

Recovery International株式会社の強み

強み1. 上場企業として訪問看護専業では唯一の存在

「上場企業で訪問看護事業を単独で展開しているのは国内でRecovery Internationalのみ」というポジションは、資金調達力・採用力・取引先からの信頼性という面で大きな優位性をもたらします。

転職者にとっての意味：上場企業としての知名度・安定性を持ちながら、スタートアップ的な成長環境で働けるというレアなポジションです。上場後のフェーズで組織を成長させる経験を積める機会は多くありません。

強み2. 訪問看護市場という構造的成長市場にいる

高齢化社会・在宅医療推進という国家政策レベルの構造変化により、訪問看護の需要は今後数十年にわたって拡大し続けることが確実視されています。景気に左右されにくい医療サービスとしての安定性と、市場拡大による成長機会を同時に享受できる環境です。

転職者にとっての意味：AI・IT業界のように急激な変化に翻弄されるリスクが低く、長期的なキャリアを描きやすい市場にいます。コメディカル職種の方にとっては、医療の最前線で安定したキャリアを積める環境です。

強み3. 24時間365日体制という参入障壁

24時間365日の緊急対応体制を整備・維持することは、組織づくり・スタッフ確保・オペレーション設計の面で高い参入障壁を意味します。この体制を整えた事業者は競合優位を持ちやすく、利用者・ケアマネジャーからの高い信頼を獲得しています。

転職者にとっての意味：業務が安定しており、利用者との継続的な関係構築ができる環境です。訪問看護師にとっては「担当制」で深い関係を築けるやりがいにつながります。

強み4. ITによる業務効率化で働きやすさを追求

訪問看護は慢性的な人手不足と長時間労働が課題とされてきた業界です。Recovery Internationalは訪問エリア最適化・業務管理システムの導入などにより、移動時間の削減・記録作業の効率化を実現しています。

転職者にとっての意味：同業他社と比べて業務負担の軽減が図られており、長く働き続けやすい環境が整えられています。テクノロジーを使って働き方を変えていく意欲がある方には、自分のアイデアが活かしやすい文化があります。

強み5. 訪問看護×人材紹介の事業シナジー

自社の訪問看護ステーションを運営しながら、人材紹介事業も展開しているという二本柱の構造は、互いの事業を強化し合うシナジーを生んでいます。現場の採用難から生まれた人材紹介事業は、医療業界の人材市場に対するリアルな知見を持っています。

転職者にとっての意味：医療×ビジネスの両面を学べる環境であり、看護師・コメディカル職からビジネス職への転換、あるいは逆の転換というキャリアパスも考えやすい組織です。

強み6. 平均年齢31.7歳の若い組織

連結349名・平均年齢31.7歳という組織は、20代・30代の若手が中心となって事業を動かしているということを意味します。成長フェーズの組織では、年次に関係なく責任ある仕事が回ってきます。

転職者にとっての意味：若いうちからマネジメントや事業開発に関われる可能性が高く、大企業では得られない成長スピードを体感できます。

Recovery International株式会社の年収事情

Recovery Internationalの平均年収は486万円（2025年12月期）です。訪問看護・医療介護系企業としては標準的な水準ですが、医療系スタートアップ全体の平均（400〜500万円程度）と比べると概ね同水準です。平均年齢31.7歳と若い組織であることも踏まえると、キャリア初期から安定した収入が期待できる水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
訪問看護師（正看護師）400〜550万円程度
理学療法士（PT）380〜500万円程度
作業療法士（OT）380〜500万円程度
言語聴覚士（ST）380〜480万円程度
訪問看護ステーション管理者500〜650万円程度
人材紹介コンサルタント（キャリアアドバイザー）400〜600万円程度（インセンティブ含む）
人材紹介コンサルタント（リクルーティングアドバイザー）400〜600万円程度（インセンティブ含む）
コーポレート（経理・総務・人事）350〜500万円程度
IT・システム担当420〜600万円程度
営業・事業開発400〜580万円程度

※上記は転職市場情報をもとにした推計です。実際の給与はポジション・スキル・経験により異なります。

給与制度の特徴

医療・介護系企業の一般的な傾向として、基本給が安定していることが特徴です。訪問看護師の場合は訪問件数に応じた手当（訪問手当）が支給されるケースが多く、実績に応じてベース以上の収入を得られる構造があります。人材紹介事業ではインセンティブ制度が設定されており、成果次第で年収の上積みが可能です。

上場企業として透明性の高い報酬制度・人事評価制度の整備が進んでいる点も、成長フェーズのスタートアップとして評価できます。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収486万円は全社平均であり、職種・ポジション・経験年数によって大きく差がある
  • 訪問看護師は夜間・緊急対応の手当が含まれる場合があり、実質の収入は基本給以上になるケースも多い
  • 介護報酬・診療報酬の改定による業績変化が給与に影響する可能性がある
  • 医療専門職（看護師・PT・OT・ST）は市場全体での人材不足から、交渉次第で採用提示額が上振れするケースもある
  • インセンティブ制度を持つポジションでは、業績連動部分の変動に注意が必要

Recovery International株式会社の働き方・福利厚生

Recovery Internationalは、訪問看護という業務の特性上、現場スタッフとコーポレートスタッフで働き方が大きく異なります。訪問看護師・コメディカル職は利用者宅への訪問が中心であり、事業所を起点に各利用者宅を訪問する「移動を伴う屋外業務」が基本となります。

勤務時間・休日： 24時間365日体制のため、シフト制や夜間待機の担当が発生するポジションがあります。事業所や担当役割によってシフト形態は異なりますが、医療系として一般的な週休2日・年間休日105〜120日程度と見込まれます。

リモートワーク： 訪問看護師・コメディカル職は現場への訪問が必須のためリモートワークは困難です。コーポレート部門・IT・事業開発などのバックオフィス職では一定の在宅勤務が認められている場合があります。

福利厚生（主な制度）：

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 交通費支給
  • 訪問手当（訪問看護師・コメディカル職）
  • 夜間・緊急対応手当
  • 資格取得支援・研修費用補助
  • 健康診断・産業医サポート
  • 育児休業・介護休業制度
  • 産前産後休業
  • 社内研修・OJT制度
  • 社宅・住宅手当（ポジションによる）
  • 確定拠出年金（DC）等の退職金関連制度（制度整備状況は要確認）

働き方の注意点： 訪問看護ステーション勤務の場合、緊急訪問・オンコール対応が発生する場合があります。24時間体制の維持にはスタッフ全員の協力が必要であり、一定の精神的・体力的な負荷がかかる仕事です。ITの活用による効率化が進んでいるとはいえ、医療現場の実態として負担は避けられない側面があることを理解したうえでの転職検討が重要です。

Recovery International株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「現場志向の医療ベンチャー」

Recovery Internationalの社風を一言で表すなら、「現場の利用者に寄り添うことを最優先にしながら、ビジネスとしても成長を追求する医療ベンチャー」です。企業理念「もう一人のあたたかい家族のような存在」が示す通り、利用者第一の姿勢が組織文化の根底にあります。

平均年齢31.7歳の若い組織であり、上場後もスタートアップ的なスピード感が残っています。医療の現場で「もっとよくできる」「ITでもっと効率化できる」という問題意識を持って動ける人材が評価される環境です。

評価される人物像

Recovery Internationalで評価される人材像は、職種によって異なりますが、共通するのは「現場の利用者・患者さんへの genuine な関心を持つ人」です。訪問看護師・コメディカル職には高い専門性と思いやりが求められ、ビジネス職には医療サービスへの理解と成長への意欲が重視されます。

若い組織ゆえ、「誰かが整えてくれた仕組みの中で動く」より「自分たちで仕組みを作っていく」ことに充実感を感じられる人物が活躍する傾向があります。上場企業としての経営規律と、スタートアップ的な行動力が共存する環境です。

表面的なイメージと実態の差

「医療系の安定した会社」というイメージで入社すると、予想以上にスタートアップ的なダイナミズムに驚く場合があります。組織の制度整備は上場後も継続中であり、「まだ整っていないことを自分で作る」場面も多いとされています。一方で「医療ベンチャーは激務」というイメージに関しては、ITによる効率化やシフト管理の工夫により、同業他社と比べて改善が進んでいる点もあります。実態をしっかり把握したうえでの判断が重要です。

Recovery International株式会社の転職難易度

難易度：2級（標準〜やや易しい）

Recovery Internationalへの転職は、職種によって難易度が大きく異なります。全体としては、訪問看護師・コメディカル職については医療専門職としての資格・経験が必要ですが、業界全体で人材不足が続いているため、適切なスキルがあれば比較的チャレンジしやすい環境です。ビジネス職・コーポレート職については、医療知識よりも業務スキル・成長意欲が重視される傾向があります。

コメディカル人材は慢性的に供給不足であり、正看護師・PT・OT・STの資格保有者には業界全体で引き合いが強い状況が続いています。そのなかでRecovery Internationalが選ばれるためには、「訪問看護に特化して働きたい」「上場企業の医療ベンチャーでキャリアを積みたい」という明確な動機が問われます。

理由1. コメディカル職は資格必須だが人材不足で採用ニーズが高い

訪問看護師・PT・OT・STは国家資格が必須であり、資格なしでの応募は不可能です。一方で業界全体での人材不足から、資格保有者であれば応募ハードルはそれほど高くありません。訪問看護の経験があれば即戦力として高く評価されます。

理由2. ビジネス職は医療知識より事業成長への意欲が重視される

人材紹介コンサルタント・営業・コーポレートなどビジネス職は、医療業界経験よりも「医療・介護領域に関心を持てるか」「成長企業で自分も成長したいか」というマインドセットが評価されます。他業種からの転職でも、医療サービスへの理解と意欲があれば道は開けます。

理由3. 成長フェーズゆえ組織拡大に伴う採用ニーズがある

上場後の事業拡大フェーズにある企業であり、ステーションの拠点拡充や管理体制の強化にともなう採用ニーズが継続的に生まれています。大手企業に比べると採用枠が流動的であり、「今このタイミングで応募する」意欲を示すことが重要です。

Recovery International株式会社に向いている人

タイプ1. 訪問看護で利用者と深く関わりたいコメディカル職

病院・施設での集団ケアではなく、一人の利用者と継続的に関わり「在宅での生活を支える」ことに意義を見出せる方。担当制で関係を深められる訪問看護のやりがいを求めている看護師・PT・OT・STに向いています。

タイプ2. 医療系ベンチャーでビジネスキャリアを築きたい人

医療業界で働くことへの関心はあるが、看護・リハビリの専門職ではなく、事業開発・採用・マーケティング・IT・経営管理などビジネス側のキャリアを追求したい方。上場医療ベンチャーという希少な環境での経験は、転職市場でも高く評価されます。

タイプ3. 人材紹介×医療という専門性の掛け算でキャリアを積みたい人

コメディカル人材紹介事業では、人材紹介のスキルと医療知識を組み合わせた専門性を身につけられます。医療×HR領域のエキスパートというニッチながら需要の高いポジションを目指せる環境です。

タイプ4. 制度が整いきっていない環境でも自分で切り開ける人

上場フェーズであっても、まだ整備途上の仕組みを「自分で作る」ことに抵抗がない方。ルールや制度を誰かが作ってくれるのを待つより、自分でゼロから考えて動けるタイプが活躍する組織です。

タイプ5. 社会課題解決と事業成長を両立させたい若手人材

高齢化社会における在宅医療の充実という、明確な社会的意義を持つ仕事に携わりながら、上場企業として事業成長にも関与したい20代・30代に向いています。

Recovery International株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下のタイプの方はRecovery Internationalとのフィットが難しい可能性があります。

  • タイプ：高年収を第一優先にする人 — 平均年収486万円という水準は医療系として標準的ですが、IT・金融・コンサルティング業界と比較すると低い。年収最大化を優先するなら他業種への転職の方が効率的な場合がある
  • タイプ：医療・介護の現場に関心が持てない人 — 事業の根幹が訪問看護である以上、利用者の生活や医療への理解・関心がないと業務にやりがいを感じにくい
  • タイプ：完全なリモートワーク環境を求める人 — 訪問看護が主軸の事業であり、現場への訪問・出社が基本となるため、フルリモートは難しい
  • タイプ：大企業的な安定した制度・整った環境を求める人 — 上場はしているがまだ組織整備途上の部分があり、「制度が整っていることが当然」という感覚の方にはストレスになりやすい
  • タイプ：夜間・緊急対応などのシフト勤務が困難な人 — 24時間体制を維持するためのシフト対応が求められるポジションがあり、生活スタイルとの兼ね合いは事前に確認が必要

Recovery International株式会社の選考対策

戦略1. 訪問看護・在宅医療への理解を深める

コメディカル職・ビジネス職いずれであっても、「訪問看護とはどういうサービスか」「在宅での利用者支援にどんな価値があるか」を自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。厚生労働省の在宅医療推進方針や介護保険制度の概要を把握しておくと、選考での印象が大きく変わります。

戦略2. 「なぜ訪問看護か」「なぜRecovery Internationalか」を明確にする

医療系の転職では「なぜ病院でなく訪問看護か」「なぜ他の訪問看護事業者でなくRecovery Internationalか」という問いへの答えが必ず問われます。「上場企業である点」「IT活用による効率化への共感」「成長フェーズでのキャリア形成」など、会社固有の魅力を絡めた志望動機を準備することが重要です。

戦略3. コメディカル職は臨床経験と訪問看護の親和性を示す

看護師・PT・OT・ST志望の場合、これまでの臨床経験がどのように訪問看護に活かせるかを具体的に示す準備が必要です。病院・施設での経験を「在宅ではこう活かせる」という視点で言語化することで、即戦力としての印象を強められます。訪問看護の経験がある方は特に高く評価されます。

戦略4. 企業理念への共感を具体的なエピソードで語る

「もう一人のあたたかい家族のような存在」という理念への共感を、過去の仕事・経験・価値観と結びつけて話せるよう準備します。医療・介護の現場での実体験があれば、利用者・患者さんとの関わりで感じたことを交えながら語ると説得力が増します。

戦略5. ビジネス職は人材紹介または医療業界での実績を整理する

人材紹介コンサルタントや事業開発志望の場合、営業実績・達成率・担当してきた案件規模などの定量的な実績を整理します。医療・介護業界の経験があれば強みになりますが、他業種出身でも「医療分野への関心と理解」と「ビジネスでの結果創出力」を組み合わせてアピールしましょう。

戦略6. 成長フェーズの組織で働くスタンスを示す

選考では「まだ整っていない環境でも自分でやっていけるか」というスタンスが評価されます。過去に「制度がなかったので自分で作った」「ルールがなかったので提案した」というエピソードがあれば、積極的に伝えましょう。整った環境を求める姿勢が透けると、カルチャーフィットを疑われる可能性があります。

Recovery International株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 訪問看護ステーションまたは在宅医療機関での実務経験（特に看護師・PT・OT）
  • 病院・施設での急性期・回復期・慢性期いずれかの臨床経験（資格保有者）
  • 医療・介護系企業での人材採用・人材紹介経験
  • 医療機関・介護施設向けの営業・法人提案経験
  • 介護保険・医療保険の実務的な理解（請求業務経験など）
  • 医療・介護ITシステムの導入・運用経験
  • シフト管理・スタッフマネジメント経験（看護ステーション管理者候補）
  • 小規模〜中規模組織での事業企画・業務改善経験
  • 多職種連携（医師・ケアマネジャー・薬剤師等）の調整経験
  • スタートアップ・成長企業でのゼロイチ業務経験
  • キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとしての転職支援実績
  • データ分析・業務効率化ツール導入などのIT推進経験
  • コーポレート（経理・人事・総務）での上場企業対応経験

特に評価されやすいのは「訪問看護の実務経験を持ち、マネジメントにも意欲がある看護師・コメディカル職」と「医療・介護業界での人材紹介経験を持つコンサルタント」です。業界理解と専門スキルの掛け算は、Recovery Internationalの事業成長に直接貢献できる即戦力として高く評価されます。

まとめ

Recovery International株式会社は、「上場企業として訪問看護専業で展開する国内唯一の存在」というユニークなポジションを持ちながら、高齢化社会という構造的成長市場で着実に事業を拡大している企業です。平均年収486万円という水準は、医療系として標準的ですが、医療×IT×スタートアップという掛け合わせの成長機会は、金銭的な報酬以上の価値をキャリアにもたらす可能性があります。

転職先として検討する上で最も重要なのは、「訪問看護・在宅医療というサービスに genuine な関心があるか」「まだ整備途上の組織で自分で動けるか」「上場医療ベンチャーの成長を自分ごととして捉えられるか」の3点です。これらが揃っている方にとって、Recovery Internationalは医療×ビジネスの両軸でキャリアを築ける希少な環境です。

一方で、高年収優先・完全リモート志向・大企業的な安定を求める方には合わない環境でもあります。平均年収や働き方の条件を他業界と比較したうえで、医療の現場で社会課題解決に関わることへの内発的な動機があるかを自問してみてください。

訪問看護という「人の暮らしに最も近い医療」を事業の軸に置くRecovery Internationalは、医療専門職としてやりがいのある現場を求める方にも、医療ビジネスの最前線でキャリアを積みたい方にも、検討に値する転職先です。在宅医療の重要性が増す時代に、その最前線で活躍したいという志を持つ方に、ぜひ注目してほしい企業です。