オーガニックグループ株式会社ってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

オーガニックグループ株式会社は、2013年に福岡で創業した事業開発グループです。化粧品・健康食品・医薬品のD2C（Direct to Consumer）メーカー事業を原点に、ECコンサルティング・医療DX・越境EC・インキュベーション・M&Aへと事業領域を大胆に拡大し、設立から約10年で年商120億円超を達成した急成長ベンチャーです。外部からの資金調達に依存せず自己資本での事業拡大を実現している点が業界内でも異色の存在として注目されています。

同グループを転職市場で際立たせる特徴は、平均年齢28歳・従業員156名という若い組織で多角的な事業開発を実際に経験できる点です。大企業では分業化されているマーケティング・事業企画・組織マネジメントなどの幅広い役割を、若くして主体的に担える環境は、スピード感のある成長を求めるキャリア志向の方にとって強い魅力があります。

本記事では転職エージェント・キャリアコンサルタントの視点から、オーガニックグループの事業内容・強み・年収・社風・転職難易度・選考対策を正直に解説します。D2C・Webマーケティング・スタートアップ・事業開発へのキャリアチェンジを検討している方に向けて、実態に即した情報をお届けします。

企業概要

項目	内容
会社名	オーガニックグループ株式会社
英語名	ORGANIC GROUP Co., Ltd.
設立	2013年
代表者	渡辺 勇太（代表取締役）
本社	福岡県福岡市（東京オフィスあり）
資本金	非公開
従業員数	156名
上場区分	非上場
売上高	年商120億円超
平均年収	400〜800万円（職種・スキルによる）
平均年齢	28歳
平均勤続年数	非公開（若い組織のため比較的短い傾向）
事業内容	D2Cメーカー事業・ECコンサルティング・医療DX・越境EC・インキュベーション・M&A

オーガニックグループは非上場企業であるため、財務情報・採用情報の詳細については公開情報に限りがありますが、年商120億円超・156名という数値は公式サイト等で発信されています。外部投資家からの資金調達を行わず自己資本（自前の利益）で成長を続けるという経営方針は、創業者・渡辺勇太氏の経営哲学を体現しており、短期的な株主へのコミットよりも持続的な事業価値の構築を優先するカルチャーを生み出しています。

福岡をホームグラウンドとしながら東京にも拠点を持つ2拠点体制であり、地方発のスタートアップとしても注目されています。若い平均年齢・急速な規模拡大・自己資本経営という組み合わせは、独特のカルチャーと事業環境を生み出しています。

主な事業内容

オーガニックグループの事業ポートフォリオは、D2Cメーカー事業から派生・連鎖的に広がった多角化構造を持ちます。自社で化粧品・健康食品のD2Cビジネスを運営することで得たWebマーケティング・EC・データ活用のノウハウを、外部クライアントへのコンサルティング・支援サービスとして展開するモデルが特徴です。

「自分たちが実際にやってみて成功した経験を、他者のビジネスに活かす」というプラクティカルな価値提供が同社の一貫したアプローチです。

D2C事業（化粧品・健康食品・医薬品）

化粧品・健康食品・医薬品の自社ブランドをインターネット経由で直接消費者に販売するD2C（Direct to Consumer）事業が同社の出発点です。広告・LP（ランディングページ）・SNS・コンテンツマーケティングを駆使した集客から、定期購入モデルによる顧客のLTV（顧客生涯価値）最大化まで、D2C事業の全工程を自社で担っています。

D2Cビジネスの成功の核となるWebマーケティングのノウハウを自社事業の実践から蓄積していることが、コンサルティング事業の信頼性と説得力につながっています。

ECコンサルティング事業

D2Cメーカー事業で培ったECマーケティング・広告運用・CVR最適化・LTV向上のノウハウを、外部クライアント（化粧品・健康食品・食品・アパレル等のEC事業者）に提供するコンサルティング事業です。

広告運用代行・LP制作・CRM設計・データ分析・サプライチェーン最適化など、EC事業全体にわたる包括的な支援が特徴であり、「自分たちも同じことをやっている」という実践者視点からの提案が差別化要因です。

医療DX事業

医療機関向けのデジタルトランスフォーメーション（DX）支援として、クリニック・病院の集患・患者体験向上・業務効率化に向けたシステム・マーケティング支援を行っています。医療業界のデジタル化は遅れが著しく、WebマーケティングやDXのノウハウを持つプレイヤーへの需要が高まっています。

医療というニッチかつ専門性の高い領域に早期に参入した点が、競合との差別化ポイントとなっています。

越境EC事業

日本の商品を海外市場向けに販売する越境EC事業を展開しています。化粧品・健康食品・日本製品の海外需要（特にアジア圏）を取り込み、自社D2Cで培った商品開発・マーケティングのノウハウをグローバル市場に応用しています。

M&A・インキュベーション事業

成長可能性のある企業・ブランドへのM&A・出資・インキュベーション支援を行い、グループ全体の事業ポートフォリオを拡充しています。自己資本経営で蓄積した資本を活用した投資・育成活動であり、「事業開発グループ」としてのアイデンティティを体現する事業です。

オーガニックグループの強み

強み1. 自分たちが実践者であるという圧倒的なリアリティ

D2C事業を自社で運営しているため、「広告運用の最適解」「LPのコンバージョン最大化」「定期購入モデルの設計」について、理論ではなく自らの実践から得たリアルな知見を持っています。クライアントへの提案も「自分たちでやってきた経験」を基にしており、説得力が段違いです。

転職者にとっては、「理論を学ぶ」のではなく「実際に動いているビジネスの中で実践する」という高速学習の場として機能します。

強み2. 外部資金に依存しない自己資本経営の自由度

ベンチャー・スタートアップに多いVC（ベンチャーキャピタル）からの資金調達を行わず、自己資本でのビジネス成長を実現していることが、同社の大きな特徴です。短期的な投資家リターンへのプレッシャーなく、本当に価値のある事業に集中できる意思決定の自由度を持ちます。

強み3. 平均年齢28歳という若い組織での早期責任付与

従業員156名・平均年齢28歳という数字が示す通り、非常に若いメンバーが早期に大きな責任を担える環境です。大企業では30代中頃以降にようやく経験できる「事業全体を見る仕事」「複数のプロジェクトを束ねるポジション」に、20代のうちから関わる機会が生まれます。

強み4. 多事業を横断的に経験できるキャリア設計の可能性

D2C・EC・医療DX・越境EC・M&Aという複数の事業領域が1社の中に存在するため、興味・適性に応じてキャリアを横断的に設計できます。Webマーケターとして入社し、事業開発・コンサルタント・マネージャーへとキャリアをシフトしていく可能性があります。

強み5. 地方（福岡）発の成功モデルとしての希少性

東京ではなく福岡を起点としながら、年商120億円超を実現したビジネスモデルは、地方発スタートアップとして注目度が高く、メディア露出・採用ブランディングでも独自の訴求力を持ちます。福岡在住・九州出身者が地元でハイレベルなビジネスキャリアを築ける稀有な企業です。

強み6. 急成長フェーズでの組織拡大と昇格機会

156名からさらなる成長を目指す段階にあり、組織拡大に伴うポジション創出・昇格機会が豊富に生まれます。大企業では空きポストがないと昇格できない構造的な問題がありますが、成長フェーズの企業では事業拡大に伴って新しい役割が生まれ続けます。

オーガニックグループの年収事情

オーガニックグループは非上場企業のため有価証券報告書による開示はありませんが、公式情報・採用情報・口コミサイトから推計される年収水準を整理します。Webマーケター職で400〜800万円という幅広いレンジは、スキルレベル・経験年数・担当する事業規模によって個別に設定される実力主義の設計を示しています。

非上場スタートアップとしては業界平均並み〜やや高い水準を確保しており、成果・貢献度による報酬の上振れも期待できる構造です。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
Webマーケター（広告運用・SEO・SNS）	400〜800万円
ECディレクター・ECマネージャー	450〜800万円
コンテンツマーケター	400〜700万円
LPディレクター・クリエイティブ	400〜700万円
プロダクトマネージャー	500〜800万円
医療DXコンサルタント	500〜850万円
事業開発・M&A担当	550〜900万円
経営企画・財務	500〜800万円
人事・採用	400〜700万円

給与制度の特徴

基本給＋各種手当という一般的な給与体系ですが、スキル・成果・貢献度に応じた個別設定の柔軟性が高い設計です。非上場スタートアップであるため、決まった等級・職種別の給与テーブルの硬直性が低く、実力のある人材には相応の処遇を提供する姿勢があります。

賞与は業績・個人評価に連動した設計と推察されます。急成長フェーズの企業として、成果を出した人材へのインセンティブ還元の意識が高い傾向があります。

年収を見る際の注意点

• 非上場企業のため年収データの公開情報が限られています。面接・選考プロセスで具体的な条件を確認することが重要です
• 400〜800万円という幅広いレンジは、入社時の経験・スキルレベルによって大きく異なります。未経験入社の場合は下限近い水準からのスタートとなる可能性があります
• 上場大手企業と比較した場合の福利厚生・退職金・各種手当の充実度に差がある可能性があります
• 成長フェーズの企業であるため、業績・事業展開の状況によって処遇環境が変わる可能性もあります

オーガニックグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

完全週休2日制（土日）・祝日休みを基本とした働き方が整備されています。スタートアップとしての事業スピードを保ちながら、長時間労働の常態化を避ける方向での労務管理が行われていると推察されます。プロジェクトの状況や担当業務によって業務量は変動しますが、組織の成熟化に伴い就労環境の整備は進んでいます。

働く場所・リモートワーク

福岡本社と東京オフィスの2拠点体制であり、どちらのオフィスを主な勤務地とするかは職種・業務の性質によって異なります。部分的なリモートワーク対応も進んでいると考えられますが、チームのコミュニケーション・連携を重視するカルチャーから、完全フルリモートよりもハイブリッド型の勤務が主流と推察されます。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 育児休業・介護休業制度
• 産後パパ育休対応
• 書籍購入支援
• 社内勉強会・研修制度
• 資格取得支援
• 健康診断
• 社員表彰・インセンティブ制度
• フレックスタイム制度（一部職種）

働き方を見る際の注意点

スタートアップ・急成長企業の性質上、業務範囲が広く「自分で考えて動く」ことが求められる場面が多いです。大企業のように業務が細分化・マニュアル化されているわけではなく、変化に対応しながら柔軟に動くことが求められます。こうした環境が「成長できる」とポジティブに捉えられる方と、「曖昧さが苦手」と感じる方では満足度に差が出ます。

オーガニックグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「若さと実行力で事業を創る起業家集団」

オーガニックグループを一言で表現するなら「若さと実行力で事業を創る起業家集団」です。平均年齢28歳という若い組織において、事業のアイデアを自ら実行し、失敗から学んでアップデートするサイクルを高速で回す文化が根付いています。「考えるより動く」「小さくテストして結果から学ぶ」というスタートアップらしい行動規範が共有されています。

自己資本経営という背景から、「外部投資家へのコミットよりも自分たちの事業信念に基づいた意思決定」という哲学がカルチャーの底流にあり、主体性と当事者意識が特に重視されます。

評価される人物像

主体的に課題を発見し、解決策を考え、実行に移せる人材が高く評価されます。「言われたことをきっちりやる」よりも「自分で仕事を創り出す」スタイルが求められます。年齢・社歴に関わらず、成果と貢献度で評価される環境であるため、「若いうちに責任を持って動きたい」という志向の方に向いています。

Webマーケティング・データ分析・EC運営の専門知識を持ちながら、事業全体を俯瞰して考えられる視野の広さが評価の重要な軸となります。

表面的なイメージと実態の差

「若い会社」「ベンチャー」というイメージから、体制が整っていない・何でも手作り・カオスな職場というイメージを持つ方もいますが、年商120億円超の事業規模を維持するだけの組織機能・業務プロセスは確実に整備されています。一方で、大企業的な「手厚い研修・明確なキャリアラダー・充実した福利厚生」を期待すると物足りなさを感じる部分もあります。「自分でつかみ取る成長」を楽しめる方にとって理想的な環境です。

オーガニックグループの転職難易度

難易度：B〜B+級

全体的な転職難易度はB〜B+級と評価されます。Webマーケティング・D2C・ECの実務経験があれば、積極的に採用対象となる可能性があります。経験が浅い場合でも、学習意欲・行動力・主体性が明確に伝われば評価される傾向にあります。スタートアップとしての採用基準は「即戦力性」と「成長への熱量」の両面で判断されます。

理由1. 実務経験よりも「自分で動ける人材か」が問われる

書類・面接ともに、単なる経験・スキルの列挙より「自ら考え・実行し・結果を出した経験」が重視されます。Webマーケティングの実績があっても、指示待ちの姿勢が見えると評価が下がります。自分で課題を設定し、施策を立案・実行・改善したエピソードを具体的に語れることが重要です。

理由2. 企業のフェーズへの適応意欲が評価される

急成長フェーズの企業であるため、「変化に積極的に適応できるか」「整っていない環境でも自走できるか」という適応力が問われます。大企業的な安定環境を求める方は選考過程でミスマッチが顕在化しやすいです。

理由3. 福岡・東京という拠点への意向確認が入る

勤務地として福岡か東京かの意向・移転意欲についても確認されます。福岡本社への勤務を希望するUターン候補者や、東京オフィス勤務を希望する候補者それぞれに向けた採用軸があると推察されます。

オーガニックグループに向いている人

1. D2C・Webマーケティングを軸に事業規模を広げたい人

D2CやECマーケティングのスキルを起点に、事業企画・組織マネジメント・新規事業開発へとキャリアを広げたい方に向いています。

2. 若くして裁量の大きな仕事を担いたい人

20代・30代前半で、大企業では経験できないレベルの意思決定・責任ある仕事に携わりたい方にとって理想的な環境です。

3. スタートアップ的な動き方が好きな人

スピード感・不確実性・自分で考えて動くことを楽しめる方、変化をポジティブに捉えられる方に向いています。

4. 福岡でキャリアを高レベルに構築したい人

地元・九州でハイレベルなWebマーケティング・事業開発の経験を積みたい方にとって、同社は福岡においても特に希少な選択肢です。

5. 将来的に起業・独立を考えている人

事業創出・マーケティング・M&Aなど、起業に必要な経験を幅広く積める環境として、将来的な独立を視野に入れたキャリア形成の場として評価する方も多いです。

オーガニックグループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直に記載します。

• タイプ1：安定した大企業の環境を求める人: 非上場スタートアップの特性上、業務の仕組み・福利厚生・キャリアラダーの体系は大企業と比較して整備が発展途上の部分があります
• タイプ2：明確な指示・マニュアルを求める人: 自分で考えて動くことが基本の職場のため、細かく指示されることを期待する方にはフィットしない環境です
• タイプ3：特定の業務・役割に特化したい人: 役割の境界が比較的曖昧で、複数の業務を同時に担う場面もあります。一つの専門領域に深く特化したい方には向かない面があります
• タイプ4：知名度・ブランド力のある会社に所属したい人: 非上場・創業歴が短いため、社名の知名度は限定的です。外部への転職市場でのブランド力は現時点では限られます
• タイプ5：リモートワーク完全志向の人: チームの連携を重視するカルチャーから、完全リモートよりも出社を求められる場面が多い可能性があります

オーガニックグループの選考対策

1. D2C・EC・Webマーケティングの実績を具体的に言語化する

広告運用のROAS・CVR・CPA、SEOでのオーガニック流入改善率、SNSでのエンゲージメント率など、デジタルマーケティングの数値実績を具体的に整理して記載してください。「チームで取り組んだ」ではなく、「自分が担った施策とその結果」という個人の実績の明確化が重要です。

2. 「自分で考えて動いた経験」を複数のエピソードで用意する

「言われた業務をこなした」ではなく「自分で課題を発見し・施策を立案し・実行し・結果を出した」という主体的な経験のエピソードを複数準備してください。成功例だけでなく、失敗からどう学んで改善したかという改善サイクルの経験も評価されます。

3. 「なぜスタートアップ・なぜオーガニックグループか」を明確に語る

「安定した大企業からスタートアップへの転職理由」あるいは「成長中の会社でキャリアを積みたい理由」を具体的に語れるよう準備してください。「ベンチャーで成長したい」という漠然とした志望動機ではなく、「D2Cマーケティングの実践者として自社事業とクライアント支援の両方で経験を積みたい」という具体性が求められます。

4. 勤務地（福岡・東京）の意向を明確にする

福岡と東京のどちらで働きたいか・移転できるかを明確にしておくことが、選考の早い段階でのミスマッチ防止につながります。福岡Uターン志望者・東京オフィス志望者それぞれで異なるアピールポイントを整理しておいてください。

5. データドリブンな思考力をアピールする

「感覚ではなくデータで判断する」「ABテストで仮説を検証する」という思考プロセスを具体的な事例で示せると評価が高まります。分析ツール（Google Analytics・広告管理画面・BIツール等）の実務活用経験があればアピールしてください。

6. 事業への理解と同社サービスへの具体的なインサイトを示す

面接前に公式サイト・メディア掲載情報・同社D2C製品への理解を深め、「オーガニックグループのビジネスモデルのどこが優れているか・どこに課題があり自分がどう貢献できるか」という視点を持った上で臨むことで、候補者の本気度と思考力が伝わります。

オーガニックグループへの転職で評価されやすい経験

• デジタル広告（リスティング・SNS・動画）の運用実績
• D2C・ECサイトの運営・グロースハック経験
• LP（ランディングページ）の制作・CVR改善実績
• CRM・メールマーケティング・定期購入設計の経験
• SEO・コンテンツマーケティングの実践経験
• 化粧品・健康食品・医薬品業界でのマーケティング実務
• ECプラットフォーム（楽天・Amazon・Yahoo!ショッピング）の運営経験
• データ分析・KPI設計・レポーティング業務
• Webディレクション・デザイン・制作ディレクションの経験
• 医療・クリニック向けのマーケティング支援経験
• 越境EC・海外向けECの運営経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での事業推進経験
• 新規事業の立ち上げ・PMF達成の経験
• SNS（Instagram・TikTok等）での集客・インフルエンサーマーケティング実績

特に評価されやすいのは「D2CまたはEC事業での広告運用→CVR改善→LTV最大化というフルファネルでの実践経験」です。自社D2C事業を運営する同社において、実践的なEC・D2Cマーケターは最も需要が高い人材です。

まとめ

オーガニックグループ株式会社は、化粧品・健康食品のD2Cビジネスを原点に、ECコンサルティング・医療DX・越境EC・M&Aへと事業領域を拡大し続ける急成長事業グループです。平均年齢28歳・従業員156名という若い組織で年商120億円超を実現した実績は、同規模のスタートアップの中でも際立った数字です。

「若くして大きな責任と裁量を持って仕事がしたい」「D2C・Webマーケティングの実践者として事業規模を広げたい」「福岡でハイレベルなビジネスキャリアを築きたい」という方にとって、オーガニックグループは多くの可能性を持った職場です。

一方で、非上場スタートアップとしての制度的な不確実性・業務範囲の広さ・自走を求めるカルチャーは、安定志向の方や指示待ちの姿勢では輝きにくい環境でもあります。自分のキャリアゴールと企業のフェーズ・文化が合致するかどうかをしっかりと見極めた上で、転職を検討してみてください。