オープンワーク株式会社ってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

転職活動において「口コミサイトで企業を調べる」という行為は今や当たり前になりました。その文化を作り上げた立役者のひとつが、オープンワーク株式会社が運営する「OpenWork」です。社員・元社員が匿名で書き込んだリアルな職場の声が蓄積され、転職希望者にとってかけがえない情報源となっています。

同社は単なる口コミサービスの提供にとどまらず、蓄積されたワーキングデータを活用した採用支援・ESG投資判断への活用・組織開発コンサルティングへと事業を多角化させています。「データで働く市場を変える」という野心的なビジョンのもと、東証グロース上場後も二桁成長を継続している注目企業です。

企業概要

項目	内容
会社名	オープンワーク株式会社
設立	2007年6月18日
代表取締役社長	大澤 陽樹
本社	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
資本金	約16億4,900万円
従業員数	約158名（単独）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：5139）
売上高	約46.5億円（2025年12月期）
平均年収	約734万円
平均年齢	33.0歳
親会社	株式会社リンクアンドモチベーション
事業内容	転職・就職情報プラットフォーム「OpenWork」の運営、採用支援・ESGデータ提供・組織開発サービス

オープンワーク株式会社は「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」というスローガンを掲げ、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」ことをビジョンに掲げています。ジョブマーケットの透明性を高めることで、求職者が自分に合う企業を選べる世界の実現を目指しています。

リンクアンドモチベーション傘下ながら独自上場しており、経営の自律性を保ちながらグループシナジーを活用できる体制が整っています。2025年12月期の売上高は前期比31%超の成長を記録し、2026年12月期も同程度の成長継続が予想されており、成長の勢いは本物です。

主な事業内容

オープンワーク株式会社の事業は、OpenWorkプラットフォームを核とした「ワーキングデータプラットフォーム事業」を中心に、採用支援・ESGデータ・組織開発という四つの柱で構成されています。いずれも「働くデータ」を収集・蓄積・活用するという一貫したバリューチェーンに基づいています。

ユーザーが増えればデータが増え、データの質が上がれば有料サービスの価値が高まり、法人顧客が増えればさらなる成長資金を得る——という好循環が事業モデルの強みです。

転職・就職情報プラットフォーム「OpenWork」

OpenWorkは、社員・元社員の匿名クチコミ・評価スコア・年収データ・面接情報などを集積した転職・就職情報プラットフォームです。設立から約18年で累計登録ユーザー数は650万人超に達し、日本最大級のワーキングデータベースを形成しています。

特徴は多面的な評価軸です。「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の尊重」「イノベーション」「企業の規模感」「事業の将来性」という8つのスコアで企業を評価する独自の仕組みは、求職者に深い企業理解をもたらします。口コミの質・量ともに業界トップクラスであり、求職者が転職活動の入口として活用する定番サービスとなっています。

採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」

OpenWorkリクルーティングは、企業が優秀な候補者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。OpenWorkのユーザーデータ・クチコミ・評価スコアと連動した採用ブランディング機能を持ち、企業の「働きがい」を採用力に変えることを標榜しています。

2025年12月期は売上高が前年比43.5%増と四半期ベースで過去最高を更新するなど、同社の最大の成長ドライバーとなっています。人的資本経営が注目を集める中、企業の組織文化・働き方情報を起点にした採用手法は採用担当者からの支持を集めています。

ESGデータ提供サービス

機関投資家・アナリスト・研究機関に対し、OpenWorkの口コミデータを加工・分析したESGデータを提供するサービスです。人的資本の開示義務化やESG投資の拡大を背景に、「働きがいデータ」が財務以外の企業評価指標として注目されています。

実際にOpenWorkの評価スコアが改善した企業の株式ポートフォリオは統計的に有意な超過リターンを示すという研究結果もあり、投資判断に使える非財務データとしての価値が高まっています。

組織開発サービス

企業の人事・経営層に対し、OpenWorkに投稿された自社従業員のクチコミを分析した「従業員クチコミレポート」を提供し、採用課題・組織改善の示唆を提示するサービスです。エンゲージメント向上・離職防止・組織カルチャーの診断に活用されています。

単なるデータ提供にとどまらず、コンサルティングコンポーネントを含む形での提供が多く、リンクアンドモチベーショングループの組織開発ノウハウとの連携も強みとなっています。

オープンワーク株式会社の強み

強み1. 圧倒的なデータ規模と参入障壁の高さ

650万人超の登録ユーザーと多年度にわたるクチコミ蓄積は、後発企業が模倣するのが非常に困難なデータ資産です。口コミプラットフォームはユーザー数が増えるほど情報の信頼性と網羅性が高まる「ネットワーク効果」が強く働く構造であり、先行者優位が非常に強いビジネスです。

転職者目線でも「有力な競合サービスに乗り換える」動機が生まれにくいため、一度確立したユーザーベースは安定的に維持されます。このデータの堀が同社の最大の競争優位となっています。

強み2. 求職者・企業の双方にとって高い存在価値

OpenWorkは求職者には「企業の実態を知る」情報源、企業には「採用ブランドを高める」プラットフォームとして機能しています。両者が必要とする場所に同社が存在するという構造は、広告モデル・手数料モデルなど多様な収益化が可能なことを意味します。

求職者から企業への「逆指名」が生まれるプラットフォームは採用担当者からの評価が高く、人材獲得競争が激化する中で企業側の需要は堅調に拡大しています。

強み3. 親会社リンクアンドモチベーションとのシナジー

組織・人材開発のリーディングカンパニーであるリンクアンドモチベーション傘下にいることで、法人ネットワーク・組織開発ノウハウ・人的資本関連の知見を活用できます。OpenWorkが持つデータとリンクアンドモチベーションのコンサルティング力の掛け算は、競合他社には真似できない競争力を生んでいます。

独自上場によって資本市場へのアクセスとガバナンスの透明性を確保しながら、グループシナジーを享受できる「良いとこ取り」の体制が整っています。

強み4. ESG・人的資本開示という時代の追い風

2023年以降、上場企業を中心に人的資本の情報開示が義務化・推奨される流れが加速しています。OpenWorkのデータは人的資本の「外部視点からの評価指標」として機能するため、ESG投資・人的資本経営の文脈で需要が急拡大しています。

この社会トレンドは同社にとって構造的な追い風であり、新規収益源（ESGデータ事業）の成長を加速させています。ミッション（ジョブマーケットの透明化）と社会潮流が合致している点は、長期的な成長持続性の観点でも重要な強みです。

強み5. 高い利益率を維持した成長

2025年12月期の営業利益率は約25.8%を記録しており、売上高の成長（前期比31%超）と高い利益率の両立を実現しています。データ資産のストック型ビジネスであることからスケールメリットが働きやすく、売上増加が利益増加に直結しやすいビジネス構造を持っています。

財務面の健全性は、社員にとって賞与・報酬水準の安定につながり、組織への投資継続にも影響します。「成長中かつ利益が出ている」企業は転職先として魅力的な条件を備えています。

強み6. 平均年齢33歳のフレッシュな組織

平均年齢33歳と比較的若い組織であり、ベテランから若手まで意見を出し合いながら事業を動かせる環境です。若いうちから重要なプロジェクトへの参画機会が多く、キャリア形成のスピードという観点でも優れた環境です。ミッション・ビジョンへの共感で集まった人材が多く、社内のエンゲージメントも高水準にある傾向があります。

オープンワーク株式会社の年収事情

オープンワーク株式会社の平均年収は約734万円（単体、2025年12月期有価証券報告書ベース）で、IT・Web系企業の中でも高い水準です。従業員数約158名のうち多くがビジネス職・エンジニア・データ職で構成されており、全体的な報酬水準が高めに設計されています。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
ソフトウェアエンジニア（中堅）	550〜750万円程度
シニアエンジニア / テックリード	750〜1,000万円程度
データサイエンティスト	600〜850万円程度
プロダクトマネージャー	650〜900万円程度
営業（法人向け・中堅）	500〜700万円程度
マーケター	480〜700万円程度
カスタマーサクセス	450〜650万円程度
コーポレート（経理・人事等）	450〜650万円程度
データアナリスト	550〜750万円程度

※上記は公開情報・業界相場から推計した目安です。実際の金額は経験・スキル・交渉によって異なります。

給与制度の特徴

半期ごとの評価に連動した昇給・賞与制度が基本となっており、成果に応じた報酬設計がなされています。上場企業としてストックオプション制度も整備されており、入社時や昇格時に付与されるケースがあります。

2025年12月期の高業績を背景に、社員への還元（賞与増額・給与テーブル改定）も行われているとみられます。売上・利益の成長が社員の報酬に反映されやすい体制は、モチベーション維持の観点でも魅力的です。

年収を見る際の注意点

• 平均年収約734万円は単独ベースであり、役職・職種による格差が大きい点に注意
• データ職・エンジニア職・プロダクト職は市場相場に近い高い水準で設定される傾向がある
• 営業・CSは固定給に加えてインセンティブが加算される場合があり、実績次第で大きく変動する
• 上場後の株価動向によってストックオプションの価値が変動する点は許容できるかを確認する

オープンワーク株式会社の働き方・福利厚生

オープンワーク株式会社は「働きがいをすべての人へ」というミッションを自社の働き方でも体現しようとしており、フレキシブルな制度設計が整っています。

勤務時間・休日

• フレックスタイム制（コアタイムあり）
• 週休2日制（土・日）、祝日休み
• 年間休日120日以上

リモートワーク

• ハイブリッド勤務（リモートと出社の組み合わせ）
• 職種・チームによってリモート比率が異なる
• 渋谷スクランブルスクエア39階という交通利便性の高いオフィス

主な福利厚生

• 各種社会保険完備
• 交通費全額支給
• 書籍購入補助
• 資格取得支援制度
• ランチ補助
• 健康診断・人間ドック補助
• ストックオプション制度（対象者あり）
• 産休・育休取得実績あり
• 慶弔見舞金制度
• OpenWork利用時の自社サービスへの理解促進（自分たちが作るサービスを自分たちが使う文化）

働き方の注意点

事業の成長速度に合わせて組織が急拡大しているため、制度・プロセスの整備が追いつかない局面もある可能性があります。スタートアップ的なスピード感を好む方には向いていますが、大企業並みの手厚いサポート体制を求める方にはギャップを感じる場合があります。

オープンワーク株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「ミッションドリブン・データファースト」

オープンワークの社風を一言で表すなら「ミッションへの共感を原動力に、データで語る集団」です。「ジョブマーケットの透明性向上」というミッションが社内に強く浸透しており、社員が仕事の社会的意義を感じながら働ける環境が整っています。

一方で、感覚や勘ではなくデータに基づいた意思決定を重んじる文化も根付いています。「OpenWorkのデータで世の中を変える」という矜持が、データサイエンス・プロダクト・ビジネス各職種の社員に共有されており、クロスファンクショナルな協働が活発です。

評価される人物像

• ミッション（ジョブマーケットの透明化・働きがいの向上）への強い共感を持てる人
• データを読み解き、事実ベースで議論できる人
• OpenWorkというプロダクト・サービスへの解像度が高い人
• 変化の速い成長企業で自律的に動ける人
• 部門を越えた協働を積極的に行える人

表面的なイメージと実態の差

「転職口コミサイトを作っているだけ」と思われることがありますが、実態はワーキングデータを複数のビジネスモデルで収益化するデータビジネス企業です。ESGデータ・組織開発・採用支援と事業の複雑度は高く、多面的な課題解決が求められます。また「自分たちも転職情報を公開されている立場」であることへの意識が高く、「自社を良い会社にし続けること」へのコミットが社内文化として醸成されています。

オープンワーク株式会社の転職難易度

難易度：3級（やや高め）

オープンワーク株式会社の採用難易度は全体として「やや高め」です。高成長企業として採用意欲は旺盛ですが、データドリブン・ミッション共感という二つの軸でのフィット確認が厳しく、スキルが高くてもカルチャーが合わないと判断されると通過が難しい傾向があります。

特に求職者の間での認知度が高く「OpenWorkで働いてみたい」という志望者が集まりやすいため、書類段階でも一定の競争が生じます。

理由1. カルチャーフィット確認の比重が大きい

オープンワークはミッション重視の採用を行っています。面接では「なぜこのミッションに共感するのか」「どのようにデータを使って課題解決をしてきたか」という観点からの深掘りが行われます。スキルが高くても「働きがいの社会的重要性への共感」が薄いと判断されると、採用に至らないケースがあります。

理由2. データ活用経験が問われる

全職種に共通して「データを読む・使う」能力が評価されます。エンジニアはもちろん、ビジネス職・マーケターも「施策の効果をどう数字で検証したか」の経験を問われます。定性的な議論だけではなく、定量的な根拠を示せる人材が選ばれる傾向があります。

理由3. 採用ブランドの高さと競合候補の水準

転職口コミサービスの運営会社という知名度の高さから、IT・Web業界でのブランドが高く、応募者の質が全体的に高水準です。比較的少数のポジションに質の高い候補者が集まるため、中程度の経歴では埋没しやすい状況があります。

オープンワーク株式会社に向いている人

タイプ1. ジョブマーケットの透明化・働きがい向上に共感できる人

「情報の非対称性をなくし、求職者が良い選択をできる世界を作りたい」というミッションに心から共感できる方に向いています。仕事の社会的意義を原動力にできる方は、組織の文化と強く合致できます。

タイプ2. データを使ったプロダクト・ビジネス開発に関心がある人

650万人超のユーザーが生み出すワーキングデータを活用して、新たなプロダクト・サービスを作ることに知的興味を持てる方にとって、これ以上ない環境です。データの質・量ともに業界トップクラスの資産を使えることは、データ職・エンジニア職にとって大きな魅力です。

タイプ3. 成長市場でキャリアを加速させたい人

年30%超の成長を続ける企業での就業は、自身のキャリア価値を高める大きな機会です。「成長中の企業でポジションを取りたい」「新しいことに次々と挑戦したい」という意欲の高い方に向いています。

タイプ4. 人事・採用・HR領域に専門性を持つ人

同社の顧客は主に企業の採用担当者・人事部門です。HR・採用領域の実務経験者は、顧客課題への理解が深く、営業・カスタマーサクセス・プロダクト開発のどの職種でも価値を発揮できます。

タイプ5. 働き方・企業文化に高い関心を持つ人

OpenWorkのプロダクトは「企業の働き方・カルチャー」を可視化するものです。企業文化・組織開発・エンゲージメントへの深い関心を持つ方は、プロダクトへの理解が自然と深まり、業務への取り組み方にも影響します。

オープンワーク株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載しています。以下のタイプの方には向かない環境である可能性があります。

• タイプ：安定大企業志向の方 ── 上場グロース企業のスピード感・変化の速さは、安定した大企業文化を好む方にはミスマッチになる場合があります
• タイプ：データ活用に抵抗がある方 ── 定量的な議論・データ根拠を常に求められる環境のため、感覚や経験則だけで動きたい方には合わない側面があります
• タイプ：ミッションへの共感が薄い方 ── 「転職市場の透明化」という社会課題に関心がなく、単純に処遇や安定だけを求めて入社した場合、組織との文化的摩擦が生じやすい傾向があります
• タイプ：専門分野だけに集中したい方 ── ビジネス全体を俯瞰しながら動くことを求められる機会が多く、縦割り的な専門特化を求める方にはやや広すぎる役割設定に感じられることがあります
• タイプ：転職口コミへの投稿に心理的抵抗がある方 ── 自分たちが運営するサービスへの理解・共感が前提となっているため、OpenWorkというプロダクト自体への関心が薄い方にはカルチャー面でのズレが生じやすい

オープンワーク株式会社の選考対策

1. OpenWorkをヘビーユーザーとして使い込む

採用選考で最初に問われるのは「OpenWorkというプロダクトへの理解」です。実際にOpenWorkで複数の企業を調査し、口コミの見方・評価スコアの解釈・検索機能のUXなどを実体験として語れるようにしてください。「OpenWorkで就職活動・転職活動をした経験がある」「クチコミを書いたことがある」という実体験はそれだけで加点要素になります。

2. 「なぜOpenWorkでなければならないか」を明確にする

同業他社（転職情報サービス・SaaS・HRテック）ではなく「なぜOpenWorkを選ぶのか」の明確な答えが求められます。「ジョブマーケットの透明化というミッションへの共感」「ワーキングデータを活用したビジネスの可能性への期待」など、自分のキャリア観・価値観とOpenWorkの事業が交わる点を言語化してください。

3. データを活用した施策改善の実績を整理する

全職種共通で「データを使って何を解決したか」の実績が評価されます。過去の仕事でKPIの設定・分析・施策実行・効果検証のサイクルを回した経験を、具体的な数字（改善率・売上への貢献額など）を交えて整理してください。「感覚で動いた」ではなく「仮説を立てデータで検証した」ストーリーが選考を通過する際のカギになります。

4. 人的資本・ESG・HR領域のトレンドを押さえる

オープンワークの事業成長の背景には、人的資本開示の義務化・ESG投資の拡大という社会トレンドがあります。人的資本経営・ESGスコア・エンゲージメント調査・採用ブランディングなどのキーワードを事前に理解し、「この事業が社会的にどのような意味を持つのか」を自分の言葉で説明できるよう準備してください。

5. プロダクト改善の提案を用意する

特にプロダクト・エンジニア・ビジネス職の選考では「OpenWorkをこう改善したい」という具体的な提案を求められるケースがあります。現状のUX・機能に対して「どの課題を、どのようなアプローチで解決するか」をロジカルに提示できると、プロダクト思考力のアピールになります。

6. リンクアンドモチベーショングループとの関係を理解する

親会社であるリンクアンドモチベーションの組織開発・人材育成ビジョンとOpenWorkの事業がどのようにシナジーしているかを理解しておくと、面接での議論の深みが増します。グループとしての成長戦略・競合他社との差別化ポイントを事前にリサーチしておいてください。

オープンワーク株式会社への転職で評価されやすい経験

• データ分析ツール（SQL・Python・BIツール等）を活用した施策改善経験
• 人材サービス・HR Tech領域での就業経験（採用支援・ATS・組織開発ツールなど）
• SaaSビジネスの営業・カスタマーサクセス経験
• マーケットプレイス・プラットフォーム型サービスの開発・運営経験
• グロースハック・ユーザー獲得施策の立案・実行経験
• 大規模データを扱うバックエンド開発経験
• 機械学習・推薦システムの実装経験
• ESG・サステナビリティ・人的資本領域の知見
• ダイレクトリクルーティングサービスの運営・活用経験
• BtoB SaaSの法人営業・インサイドセールス経験
• スタートアップ・成長期ベンチャーでのゼロイチ経験
• A/Bテスト・施策検証の設計・実行経験
• ユーザーインタビュー・UXリサーチの経験
• 転職・就職活動支援サービスの企画・開発経験

特に評価されやすいのは、HRテック・採用支援の実務経験と、大規模データを活用した課題解決の定量的な実績です。「人事・採用ドメインを知っており、かつデータで語れる」人材が最も重宝される傾向があります。

まとめ

オープンワーク株式会社は「ジョブマーケットの透明化」というミッションのもと、OpenWorkという強力なプラットフォームを軸に急成長を続ける東証グロース上場企業です。650万人超のユーザーが積み上げたワーキングデータは業界屈指の競争優位となっており、採用支援・ESGデータ・組織開発という多角的な収益化を実現しています。

2025年12月期の売上高は前期比31%超の約46.5億円を達成しており、2026年12月期も約22%超の成長が見込まれています。平均年収約734万円・平均年齢33歳という数字が示すとおり、若く優秀な人材が高い報酬のもとで成長できる環境が整っています。

一方で、ミッションへの共感とデータドリブン思考という二つの軸でのフィット確認が採用の重要な関門です。「転職口コミサービスの社会的意義を心から信じられるか」「数字で語ることを当たり前とできるか」が、選考を通過するうえでの重要な判断軸となります。

「働きがいをすべての人に届けたい」「データで転職市場を変えたい」という志向を持つ方にとって、オープンワーク株式会社はきわめて魅力的なキャリア先です。まずOpenWorkを実際にヘビーユーザーとして使い込むことから、選考準備を始めてみてください。