株式会社NJSは、「健全な水と環境を次世代に引き継ぐ」をパーパスに掲げる専門コンサルタント企業だ。1951年の創業以来、上下水道インフラの調査・計画・設計・施工管理を中心に事業を展開してきた実績は、国内の同業他社の中でも随一の歴史を誇る。
今日のNJSは、従来の土木・環境コンサルタント業務に加えて、上下水道向けDXソリューション（ソフトウェア・ドローン点検）や海外水インフラ支援など新領域にも進出している。「水と環境」という普遍的なテーマを起点に、事業の幅を着実に広げている点が特徴だ。
転職先として見たとき、NJSの最大の魅力は「専門技術者として長期キャリアを描ける環境」と「高い報酬水準」の組み合わせにある。平均年収820〜830万円・平均勤続15年という数字は、「入社した専門家が長く働き続けやすい企業」であることを示している。技術系転職を検討している方にとって、本記事がNJSを深く理解する手がかりになれば幸いだ。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社NJS |
| 設立 | 1951年9月3日 |
| 代表取締役 | 村上 雅亮 |
| 本社 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
| 資本金 | 5億2,000万円 |
| 従業員数 | 単体645名、連結1,375名（2024年12月末現在） |
| 上場区分 | プライム市場（証券コード2325） |
| 売上高 | 225億9,417万円（2024年12月期連結） |
| 平均年収 | 820〜830万円程度（開示データ） |
| 平均年齢 | 42.6歳（総合職） |
| 勤続年数 | 平均15年 |
| 事業内容 | 水・環境コンサルティング、DX＆カスタマーサービス（ソフトウェア・点検・顧客支援） |
NJSの本社は東京都港区芝浦（芝浦アイランド エアタワー）に置かれ、北海道から九州・沖縄まで全国に事務所を展開する。海外についてもアジア・アフリカを中心に複数の現地拠点を持ち、ODA案件をはじめとする国際開発コンサルタント業務にも対応している。売上高226億円という規模は建設コンサルタント業界の中堅上位に相当し、上下水道分野においては日本最大手クラスのポジションを維持している。
主な事業内容
NJSの事業は大きく「コンサルティング事業」と「DX＆カスタマーサービス事業」の2軸で構成される。前者が長年の基幹事業であり、後者は近年強化している成長領域だ。
上下水道コンサルティング
国内事業の中核。地方自治体や水道事業体からの委託を受け、上水道・工業用水道・下水道施設の基本調査・計画立案・詳細設計・施工管理・維持管理計画策定などを担う。案件の大半は官公庁・地方自治体発注であるため、景気変動に強く安定した受注基盤を持つ。技術士（水道・衛生工学等）などの専門資格者が業務の中核を担い、年単位のプロジェクト管理力が求められる。
環境・防災コンサルティング
環境影響評価（環境アセスメント）・河川・海岸・砂防など防災分野の調査・計画業務。気候変動への対応や豪雨・洪水被害の増加に伴い、防災インフラへの需要は高まっており、NJSの成長領域の一つとなっている。環境分野の行政対応実績を持つ専門家は採用市場でも希少性が高い。
グローバルソリューション（海外ODA・水インフラ支援）
JICA案件をはじめとするODA（政府開発援助）関連プロジェクトを通じ、アジア・アフリカの途上国における水インフラ整備を技術支援する。現地調査・基本設計・施工監理・技術移転などを担当。海外での実務経験や英語力がある技術者には活躍の場が広がる事業領域だ。
DX＆ソフトウェア事業
上下水道事業体向けの管路情報システム・維持管理支援ソフトウェア・財務分析ツールなどを開発・提供する。老朽化する水道インフラのデジタル管理ニーズが急増しており、NJSのコンサルタント業務と一体化したSI・プロダクト提供が強みになっている。IT系の技術者がインフラ専門知識と組み合わせてキャリアを形成できる環境だ。
インスペクション・ドローン点検
老朽化した下水道管路・水道施設の点検にドローンや画像診断技術を活用する事業。技術者不足・コスト圧縮ニーズに応える形で需要が拡大しており、NJSが独自に開発した点検用ドローンシステムを市場に展開している。
ＮＪＳの強み
強み1. 70年超の水・環境コンサルタントとしての圧倒的な技術蓄積
1951年に日本上下水道設計として創業し、国内の上下水道インフラ整備の最前線を走り続けてきた実績はNJSの最大の資産だ。自治体の水道局が長年にわたって同社に発注を続けてきた「信頼」は、新規参入業者には真似できない参入障壁になっている。技術者個人にとっても、この歴史と実績の中でキャリアを形成できる点は大きな魅力だ。
強み2. 公共インフラ受注という景気変動に強いビジネス構造
受注の大半が国・地方自治体・水道事業体からであるため、民間企業との取引と比べて景気後退局面でも業務量が急減しにくい。上下水道は生活インフラの根幹であり、維持更新需要は人口減少社会においても継続的に発生する。景気に左右されない安定したキャリアを求めるエンジニアには非常に魅力的な環境だ。
強み3. 平均年収820〜830万円という業界最高水準の報酬
建設コンサルタント業界の中でもNJSの年収水準は高い部類に入る。平均年齢42.6歳・平均勤続15年という数字と組み合わせると、「長く働けば確実に報酬が上がる仕組み」が機能していることが読み取れる。高度な専門資格（技術士・水道技術管理者等）の取得が給与アップに直結するキャリアパスもある。
強み4. フレックスタイム制と年間休日120日以上の働きやすさ
建設・コンサルタント業界では長時間労働が問題視されてきたが、NJSはフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:30）を採用し、22時以降の業務や休日出勤を申請必須にすることで労働時間の抑制に取り組んでいる。月平均残業31.2時間（総合職実績）・年間休日120日以上・夏季休暇ほぼ100%取得率という実績は、業界標準と比較して良好な水準だ。
強み5. DX・海外・防災への多角的な展開
水コンサルタントの本業に加え、ドローン点検・ソフトウェア・海外ODA・環境アセスメントなど、事業の幅が広い。技術者が「コンサルタント業務だけ」ではなくITやグローバル領域にキャリアを拡張できる柔軟性がある点は、長期的なキャリア形成において大きなプラスになる。
強み6. プライム上場企業としての社会的信用とガバナンス
東証プライム市場上場企業としての情報開示・ガバナンス体制は、採用候補者にとっても「経営の透明性が高い」という安心感につながる。売上・利益・従業員データが公開されているため、入社前に財務の健全性を自分で確認できる。
ＮＪＳの年収事情
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| 上下水道コンサルタント（若手） | 400〜600万円 |
| 上下水道コンサルタント（中堅・技術士） | 600〜900万円 |
| 上下水道コンサルタント（シニア・PM） | 800〜1,200万円 |
| 環境コンサルタント | 500〜800万円 |
| ソフトウェア・ITエンジニア | 500〜800万円 |
| 海外（グローバルソリューション） | 600〜950万円（現地手当含む） |
| 管理部門（経理・人事・総務等） | 500〜750万円 |
| ドローン・インスペクション技術者 | 500〜750万円 |
上記は公開情報・業界相場をもとにした目安。実際の年収は技術士・RCCM等の資格保有・等級・ポジションによって大きく異なる。
給与制度の特徴
NJSは技術士などの国家資格取得者に対して資格手当を支給する制度を持つ。技術士（建設・水道・衛生工学部門等）の取得はキャリアアップと年収向上の両面で大きな意味を持ち、会社としても取得を積極的に支援している。初任給は285,000円（総合職）と公開されており、その後の昇給・等級制度での上昇余地が大きい。
年収を見る際の注意点
- 平均年収820〜830万円は「総合職・単体」の開示数値。連結ベースや子会社所属では水準が変わることがある
- 経験・資格による入社時の等級設定が将来の年収に大きく影響するため、入社条件の確認が重要
- 公共受注ベースのため業績は安定しているが、プロジェクトの受注状況によって賞与に一定の変動はある
- 転職サイトの口コミ年収は数件のサンプルに偏ることがある。IR開示データと照合して判断するのが適切
ＮＪＳの働き方・福利厚生
勤務時間・休日
フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:30）を採用し、個人の業務スタイルに合わせた勤務時間調整が可能。年間休日は120日以上。夏季休暇（5日間）はほぼ100%の取得率を実現しており、連続休暇が現実的に取得できる環境だ。月平均残業時間は31.2時間（2024年度総合職実績）で、22時以降・休日出勤は申請必須の抑制策が機能している。
リモートワーク
詳細は非公開だが、コンサルタント業務の性質上、自治体への現地調査や打合せが発生するため完全テレワークは難しい。一方で報告書作成・設計業務など在室型の作業はリモート活用の余地がある。
主な福利厚生（公開情報・採用サイトベース）
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 資格取得支援制度（技術士・RCCM・下水道技術検定等）
- 資格手当（技術士等の国家資格に手当支給）
- フレックスタイム制
- 夏季休暇・年末年始休暇
- 産前産後・育児休業取得実績あり
- 時短勤務制度
- 退職金制度
- 従業員持株会制度
- 研修制度（新人技術研修・階層別研修・海外派遣研修）
- 社員旅行・懇親会など社内コミュニティ制度
注意点
自治体発注プロジェクトの年度末（2〜3月）は納期集中による業務量増加が起きやすい。技術系の繁閑差はどのコンサルタント企業でも共通の課題であり、プロジェクトの納期管理能力が個人の残業時間に影響する。
ＮＪＳの社風・カルチャー
一言で表すなら「専門家集団の職人的文化」
NJSは技術の深さを核に据えたコンサルタント集団だ。技術士・RCCM（シビルコンサルティングマネージャー）などの資格保有者が多く、技術的な議論の水準が高い職場環境にある。年功序列の要素はある程度残るが、技術力と資格がキャリアを切り開く実力主義的な側面も強い。平均勤続15年という数字が示すとおり、一度入ったら長く働き続ける社員が多く、落ち着いた安定感のある職場文化が形成されている。
評価される人物像
- 上下水道・環境・土木分野の専門知識を持ち、技術士等の資格取得意欲が高い人
- 長期的な視野でプロジェクトを管理し、顧客（自治体）との信頼関係を築ける人
- 報告書・設計図書の作成を正確に、期日通りにやりきれる実務力がある人
- 水インフラや社会課題への使命感を持って仕事に向かえる人
- 海外ODA・DXなど新領域にも意欲的に取り組める柔軟性がある人
表面的なイメージと実態の差
「建設コンサルタント＝ゼネコンの下請け」と誤解されることがあるが、NJSは発注者（自治体）の側に立って設計・監理を行うアドバイザリーポジションであり、「下請け」ではなく「コンサルタント」だ。また「水道の仕事は地味」というイメージとは異なり、老朽化した日本のインフラを再生・DX化するという社会的インパクトの大きい仕事であり、国内外の大型プロジェクトに関わる機会もある。ただし自治体相手の業務が中心のため、民間企業営業のような成果報酬型のスピード感はなく、丁寧・確実な仕事ぶりが基本スタンスとなる。
ＮＪＳの転職難易度
難易度：4級（やや難〜難）
上下水道・環境系の専門技術者としての即戦力が求められる採用がメインであり、未経験からの入社は困難なポジションが多い。特に技術士（水道・衛生工学・建設部門等）の有資格者は採用上の優遇がある一方で、資格なし・経験なしの文系からの採用は極めて限定的だ。
理由1. 高度な専門知識・資格要件が参入障壁
上下水道の設計・コンサルタント業務は、土木・衛生工学・環境工学などの技術的背景がほぼ必須だ。高専・大学（土木・環境・衛生工学系）出身で実務経験がある方がターゲット層になり、文系や異分野出身者には対応できるポジションが少ない。
理由2. 長期定着者が多く欠員補充型の採用
平均勤続15年という長期定着傾向は、離職率が低い企業であることを意味する。採用枠は「成長による増員」と「定年退職等の欠員補充」が中心であり、常時大量採用をしている企業ではない。倍率が高くなりやすい構造だ。
理由3. プライム上場企業としての選考水準
上場企業としての採用基準・面接プロセスはしっかりしており、書類選考から複数回の面接まで工程が多い。技術的な専門性の確認に加え、NJSのミッション（水・環境への使命感）との共鳴を問われる場面もある。
ＮＪＳの主な募集職種
NJSが採用するポジションは技術系を中心に構成される。
- 上下水道コンサルタント技術者（調査・計画・設計・施工管理）
- 環境コンサルタント（環境アセスメント・河川・防災）
- 海外コンサルタント（ODA・グローバルソリューション）
- ソフトウェアエンジニア（水道事業向けシステム開発）
- 社内SE（情報システム管理・DX推進）
- ドローン・インスペクション技術者（管路点検・画像診断）
- 経営企画（中期経営計画・新規事業検討）
- 経理・財務事務（コーポレート部門）
- 採用担当（人事・採用業務）
- 財務・経営分析担当（水道事業体向け財務コンサルタント）
ＮＪＳに向いている人
タイプ1. 土木・環境・衛生工学系出身で「技術で社会に貢献したい」人
水インフラは「なくなることのない社会基盤」だ。技術者として専門的な知識を深め、社会インフラの維持・再生に長期的に携わりたい人にとって、NJSはこれ以上ない環境の一つだ。
タイプ2. 技術士の取得・活用でキャリアを積みたい人
NJSは技術士資格を高く評価し、取得支援・資格手当の体制が整っている。技術士を取得・活用してキャリアを高みに持っていきたい人は、組織文化としてその志向を最大限に評価してもらえる。
タイプ3. 安定した公共案件でプロとして長期活躍したい人
景気に左右されにくい公共受注ベースで、高収入・長期定着率の高い環境を求めるエンジニアに向いている。民間企業の不安定な業績よりも「インフラ＝社会に必要不可欠なもの」への投資が継続される構造に安心感を持てる人にとって、NJSは最適な選択肢だ。
タイプ4. DXや海外プロジェクトにも挑戦したい技術者
コンサルタント業務を軸にしつつ、ドローン・ソフトウェア・ODA海外案件などの新領域にも携わりたい人は、NJSの事業の多様性を活かしてキャリアの幅を広げられる。
タイプ5. 水・環境問題に使命感を持てる人
NJSのパーパスは「健全な水と環境を次世代に引き継ぐ」だ。SDGs・気候変動・水資源問題など、社会課題解決への意識が高い人は、業務のやりがいと企業ミッションを自然に一致させて働ける環境がある。
ＮＪＳに向いていない人
ミスマッチ防止のため正直に書く。
- タイプ： 土木・環境・衛生工学系の専門知識がなく、取得意欲もない方。コア業務への参入障壁が高く、未経験での活躍は難しい
- タイプ： スピード感と成果報酬を重視する民間営業志向の方。自治体相手の長期・丁寧な業務スタイルとは相性が良くない
- タイプ： 完全テレワーク・フルリモートにこだわる方。現地調査・打合せが業務の本質的な部分を占めるため、出張・外出が前提になる
- タイプ： 短期間でのキャリアアップ・転職を繰り返したい方。平均勤続15年の文化が示すとおり、長期的に腰を落ち着けて専門性を磨く方向性とのマッチングが重要
- タイプ： 水インフラや環境分野への関心が持てない方。業務の多くが水・環境テーマに集中するため、専門領域への興味が薄いとモチベーション維持が難しい
ＮＪＳの選考対策
1. 専門的な技術知識と保有資格を整理する
上下水道・環境・土木分野の実務経験・保有資格（技術士・RCCM・下水道技術検定・施工管理技士等）を時系列で整理し、どのプロジェクトでどのような役割・成果を上げたかを具体的に記述できるよう準備する。資格があれば選考上の大きなアドバンテージになる。
2. 「水・環境への使命感」を自分の言葉で語れるようにする
NJSのパーパスは「健全な水と環境を次世代に引き継ぐ」だ。志望動機に「なぜ水・環境の仕事なのか」「社会課題としての水インフラにどう向き合いたいか」という文脈を組み込むことが不可欠。形式的な理由でなく、自分のキャリアとNJSのミッションを具体的につなげた動機が評価される。
3. プロジェクトマネジメント経験を数字で語る
長期プロジェクトの管理・進捗報告・納期管理など、「複数関係者が絡む業務をやりきった実績」は高く評価される。担当した案件の規模（設計費・工事費・期間）・関与した工程・自分の役割と成果を具体的なエピソードとして準備する。
4. DXや新領域への関心を示す
NJSはソフトウェア・ドローン・DXへの投資を拡大中だ。「技術士の専門性を持ちながら、ITやデジタルツールにも対応できる」というアピールは、従来の技術者像との差別化になる。具体的なITツール活用経験・CAD/GIS・データ分析スキルがあれば積極的に提示する。
5. 長期的なキャリアビジョンを具体的に語る
平均勤続15年の企業に対して「3〜5年で転職する前提」を匂わせる動機は逆効果だ。「10年・20年のスパンでNJSで何を成し遂げたいか」「どのような専門家になりたいか」を語れると、採用側の信頼を得やすい。
6. 海外・ODA案件への意欲もアピールポイントになる
語学力（英語・アラビア語・フランス語等）や海外勤務・出張経験がある場合、グローバルソリューション部門への貢献可能性を伝えることで差別化できる。国際開発・水インフラODAへの関心を示すことで評価の幅が広がる。
ＮＪＳへの転職で評価されやすい経験
- 技術士（水道部門・衛生工学部門・建設部門）の資格と実務経験
- RCCM（シビルコンサルティングマネージャー）の資格保有
- 上下水道施設（浄水場・配水場・下水処理場等）の設計実務経験
- 地方自治体・水道事業体への成果物納入（設計図書・報告書作成）の実績
- 施工管理技士（土木・管工事等）の資格と施工監理経験
- 環境アセスメント・環境調査の実務経験
- GIS（地理情報システム）や管路情報システムの運用・構築経験
- ODA・JICA案件を通じた海外水インフラプロジェクトへの参画経験
- 水道・下水道事業体の経営分析・財務コンサルタント経験
- ドローン・UAVを活用した点検・測量経験
- ソフトウェア開発（Python・Java・GIS連携等）の実務経験（DX部門向け）
- 大学・大学院での土木・環境・衛生工学系研究（学術知識の実務応用経験）
- 複数の自治体・水道事業者にまたがる大規模プロジェクトのPM経験
特に評価されやすいのは、「技術士（水道または衛生工学部門）を保有し、地方自治体の上下水道施設設計において設計〜施工監理まで一貫して担ってきた実務10年以上の技術者」だ。 このプロファイルはNJSの業務の中核に直結するため、書類選考から強い評価を得やすく、資格手当も含めた好条件での採用提示がされやすい。
まとめ
株式会社NJSは、1951年創業・東証プライム市場上場の水・環境専門コンサルタントとして、上下水道インフラの整備から環境保全・DX・海外展開まで幅広い事業を展開している。平均年収820〜830万円・平均勤続15年・年間休日120日以上という待遇は、技術系コンサルタント企業として業界トップクラスの水準だ。
転職先として特に向いているのは、土木・環境・衛生工学系の専門知識を持ち、技術士等の資格取得を軸に長期キャリアを構築したい技術者だ。「水・環境という社会課題」に使命感を持って取り組める人材、公共インフラの安定した仕事環境で専門家として成熟したい人材にとって、NJSは数少ない理想的な選択肢の一つとなる。
選考難易度は高いが、それはNJSが要求する専門性水準が高い証拠でもある。適切な準備と自分の技術的実績の整理をしっかり行えば、専門技術者としての高いマーケットバリューをNJSは正当に評価してくれる企業だ。水インフラという「100年先も必要とされる社会基盤」に携わるキャリアを検討している方に、NJSを強く推薦したい。