株式会社日本ハウスホールディングスは、1969年2月に岩手県盛岡市で設立された木造注文住宅メーカーだ。「国産檜」を建材の核に据えた住まいづくりを半世紀以上にわたり続け、東証プライム市場（証券コード：1873）に上場する中堅ハウスメーカーとして存在感を保っている。

「檜の家」は、耐震・耐久・断熱・調湿性に優れた木造在来工法（軸組工法）を採用し、工業化住宅とは異なる職人の技術と素材の質にこだわった製品として位置付けられている。大手ハウスメーカーの量産型プレハブ住宅とは一線を画す「本物志向」のブランディングが、顧客層の支持を集めてきた。

住宅事業に加え、ホテル・レジャー事業を子会社で展開している点も同社の特徴のひとつだ。連結売上高は約350億円（2025年4月期）で、規模は大手に及ばないが、国産材活用・脱炭素という社会的潮流の追い風を受けるポジションにある。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社日本ハウスホールディングス
設立1969年2月13日
代表取締役成田和幸（グループCEO兼代表取締役会長兼社長）
本社所在地岩手県盛岡市（本社）／東京本部あり
資本金38億7,337万円
従業員数連結951名、単体780名
上場区分プライム市場（証券コード1873）
売上高約350億円（2025年4月期・連結）
平均年収519万円程度（推計）
平均年齢非公表
勤続年数非公表
事業内容木造注文住宅の設計・施工・販売、リフォーム・メンテナンス、ホテル・レジャー事業

1969年に岩手県盛岡市で設立された在来木造住宅の老舗ハウスメーカーだ。グループCEO兼代表取締役会長兼社長の成田和幸氏は2002年に就任し、以来グループ多角化路線を整理して本業（住宅・ホテル）回帰を推進してきた。東京本部でコーポレート機能を持ちながら、全国の支店・営業所・工場ネットワークで住宅建設・販売を展開している。

2025年4月期の売上高は約350億円で、黒字転換を果たし純利益は約11億円を計上している。コロナ禍による変則期を経て回復基調にあるが、大手ハウスメーカーと比べると規模差は大きく、ブランド力・生産量では厳しい競合環境の中に置かれている。

主な事業内容

日本ハウスホールディングスは「住宅事業」と「ホテル事業」を2本柱とし、それ以外の関連事業も展開している。住宅に特化しながらも、ホテルという異業種を持つことで、経営の多角化と人材流動性を確保している。

木造注文住宅事業（住宅事業の核）

「檜の家」を中心ブランドとする木造在来工法の注文住宅が、グループ売上の大部分を占める主力事業だ。顧客一人ひとりの要望に応じたフルオーダー設計を行い、国産檜を構造材に使用した高品質な住まいを提供する。耐震・耐久・調湿という木材の自然特性を活かした家づくりは、化学材料を多用するプレハブ系と明確に差別化されている。

対象顧客は「素材・品質にこだわる」「地元の職人に建ててもらいたい」という志向を持つ中高年・富裕層が中心となりやすい。価格帯は一般的な注文住宅よりも高めに設定される傾向があるが、素材価値や施工品質への理解がある顧客層から支持されている。

リフォーム・メンテナンス事業

既存住宅のリフォーム工事・定期点検・メンテナンス対応を行う事業で、OB（既存顧客）ストックが積み上がるほど収益が安定するリカーリングビジネスの性質を持つ。築年数が経った「檜の家」のオーナーに対するリフォーム提案が主な販路で、顧客との長期的な関係性が競合優位につながる。

DIYでは対応困難な大規模リフォーム・増改築・バリアフリー改修なども手掛けており、住宅ストックの品質維持という社会的役割も担っている。

ホテル・レジャー事業

子会社・株式会社日本ハウス・ホテル＆リゾートが運営するリゾートホテルとシティホテルで、宿泊・宴会・レストランサービスを展開する。「住」から「泊」へのシナジーを意識した事業展開で、建築・内装の知識を住宅事業と共有できる側面がある。

ホテル事業はコロナ禍で大きな打撃を受けたが、インバウンド需要の回復を受けて徐々に収益が改善傾向にある。同社にとって、住宅事業の季節変動を平準化する役割も期待される事業領域だ。

分譲住宅・マンション事業

注文住宅の設計・施工ノウハウを活かした分譲住宅や分譲マンションの企画・販売も手掛ける。宅地造成・販売も含め、注文住宅単一セグメントよりも幅広い顧客にアプローチできる体制を整えている。

日本ハウスホールディングスの強み

強み1. 国産檜という素材ブランドの独自性

「檜の家」は他の大手ハウスメーカーでは再現しにくい素材価値を持つ。国産材の調達・加工ノウハウ、職人との長期取引関係、施工技術の蓄積は、競合がすぐに模倣できない参入障壁だ。脱炭素・国産材活用という社会トレンドとも合致しており、SDGsや環境意識の高い顧客層からの共感を得やすい。

転職者の観点では、「本物志向の家づくり」を売る営業・設計・施工管理の経験が積める環境は、一般的な量産型ハウスメーカーとは異なるキャリアとして差別化できる。

強み2. 岩手・東北発祥の地域密着性と全国展開の二刀流

盛岡発祥の会社ながら東証プライム上場を維持し、全国ネットワークを構築してきた歴史は同社の底力を示している。地方出身企業ならではの「地元に根ざした家づくり」という文化的なアイデンティティが、地域密着の顧客信頼を生んでいる。

首都圏・大都市圏での展開と地方・地元の顧客関係構築の両方を経験できる点は、将来的に幅広いフィールドで活躍したい転職者にとって価値がある。

強み3. 住宅×ホテルという複合経営による事業多角化

ハウスメーカーがホテル事業を持つのは業界内でも珍しい。住宅事業の繁閑差を補い、建築・インテリア・接客サービスという異なる価値提供軸を持つことが、経営基盤の安定化に寄与している。社員が複数事業を横断して経験できる可能性があり、キャリアの幅を広げる機会として捉えられる。

強み4. 在来工法のノウハウと職人ネットワーク

量産型の工業化住宅ではなく、在来工法による木造建築のノウハウを半世紀以上積み上げてきた。職人・協力業者との長期関係に基づく品質管理体制は、一朝一夕では構築できない同社固有の強みだ。建築現場での技術的な経験を深めたい施工管理・設計職にとって、学びの濃い環境といえる。

強み5. 東証プライム上場による情報開示と制度整備

中堅規模ながら東証プライム上場を維持しており、財務情報・経営方針の開示が義務付けられている。転職者から見ると、業績や経営の透明性が確認しやすく、「気が付いたら傾いていた」というリスクを一定程度回避できる。IR情報を精査した上で転職判断ができる点は中小・非上場企業にはない安心感だ。

日本ハウスホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
注文住宅営業（個人向け）350〜750万円程度（歩合含む）
法人営業・建築法人営業400〜650万円程度
設計士350〜550万円程度
施工管理380〜580万円程度
リフォーム営業330〜550万円程度
ホテル運営・マネジメント300〜500万円程度
管理部門（経理・人事）350〜550万円程度
マネージャー・管理職550〜900万円程度

※上記はすべて口コミ情報・推計値。企業が公式に開示した数値ではない。

給与制度の特徴

初任給は23万円程度（新卒）とされており、中途採用でも基本給のスタートは業界大手と比べて控えめとされる。営業職には成果主義的な評価制度があり、実績を出せば賞与・手当として収入が上乗せされる仕組みだ。技術職・事務職は役職に就くまで年収の伸びが限定的という口コミが多い。平均年収は529万円（日経掲載）〜519万円（推計）程度で、業界平均と比べて低くも高くもない水準だ。

年収を見る際の注意点

  • 営業職は「やったらやっただけ賞与・手当で還元される」一方、技術・事務職はそれほど反映されない傾向がある
  • 口コミではワークライフバランスの評価が低く（1.5程度）、実質的な時間単価を考慮した判断が必要
  • 退職金制度はあるが、勤続年数に応じた設計のため短期離職では受け取れない
  • 住宅手当・家賃補助は複数の口コミで確認されているが、上限額・支給条件は求人票で確認が必須
  • 売上規模（約350億円）の割には人件費投下が厚くない可能性があるため、入社後の昇給ペースを選考中に確認すべき

日本ハウスホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 住宅営業職は週末・祝日が繁忙期になりやすく、土日休みを前提とした働き方は難しい。施工管理職も現場スケジュールに左右されるため、勤務時間の変動が大きい。本社スタッフ・管理部門では比較的規則正しい勤務が可能とされているが、繁閑差がある。

リモートワーク 注文住宅ビジネスの性格上、顧客との商談・現地確認・施工現場管理が中心となるため、リモートワーク対応は限定的だ。デジタルツールを使った商談・設計提案の導入が一部進んでいるが、完全テレワークは現時点では難しい職種が多い。

福利厚生・主要制度

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度（一定の勤続年数後に受給可）
  • 住宅手当・家賃補助（支給条件は職種・地域により異なる）
  • 通勤交通費支給
  • 慶弔見舞金
  • 産前産後・育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 社員旅行（一定基準を満たした社員対象、年1回程度）
  • 資格取得支援（宅建士・建築士等）
  • 研修・教育制度（技術研修・営業研修）
  • 各種クラブ・サークル活動支援

注意点 口コミデータでは福利厚生の評価が低め（1.7程度）であり、制度があっても取得しにくい環境があるという声も散見される。特にワークライフバランスについては、長時間労働・土日出勤の文化が一部に残っているという報告があるため、入社前に現場のリアルな状況を個別に確認することを強く推奨する。

日本ハウスホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質と成果主義が混在する堅実型」

岩手・盛岡という地域に根ざした創業の歴史が、誠実・堅実・勤勉というカルチャーの基盤を作っている。「本物の家を作る」という職人気質のプライドが設計・施工現場には色濃く残っており、技術の質に対するこだわりが強い。一方で、営業部門ではっきりとした成果主義が機能しており、数字を追う文化も存在する。

OpenWorkや転職会議の口コミでは総合評価が低め（2.0〜2.5前後）であり、「トップダウンの経営判断」「管理職の裁量が大きい」「組織の縦割り」という声がある。制度・文化の面では発展途上の要素が残っており、入社後の環境については個人差が大きいと思われる。

評価される人物像

顧客に向き合い、丁寧に要望を引き出して最適な住まいを提案する「傾聴力×提案力」の営業スタイルが高く評価される。注文住宅は契約から竣工まで数カ月〜1年以上かかる長期プロセスであるため、継続的な顧客フォロー・関係維持ができる人材が重宝される。設計・施工部門では、技術的な正確性と現場調整力を併せ持つ人物が評価されやすい。

表面的なイメージと実態の差

「歴史ある、安定した老舗ハウスメーカー」というイメージがあるが、口コミからはワークライフバランスの課題・縦割り組織・昇給の遅さという声も確認される。「檜の家という高品質ブランド」というイメージと、現場での業務の実態には一定のギャップがある可能性がある。選考中に現場社員の話を直接聞く機会を持つことが、ミスマッチ防止に有効だ。

日本ハウスホールディングスの転職難易度

難易度：3級（普通）

東証プライム上場の中堅ハウスメーカーとして一定の知名度はあるが、大手（積水ハウス・ダイワハウス等）のような高い採用倍率ではなく、経験・スキルが適合すれば比較的転職しやすい部類に入る。ただし、入社後のミスマッチリスクが口コミ上では高めに示されているため、選考中の情報収集が重要だ。

理由1. 住宅営業・施工管理経験者は転職しやすい

注文住宅の営業経験（特に個人向け高単価商材）や施工管理（木造・在来工法）の経験者は即戦力として採用されやすい。他社ハウスメーカー・工務店・ゼネコン出身者が転職先として選ぶケースが多い職場だ。

理由2. 宅建士・建築士の資格保有者は優遇される

営業職では宅建士、設計職では建築士（1・2級）の保有が優遇要件になることが多い。資格なしの場合、実績や経験の説得力が相対的に重要になる。

理由3. 口コミ評価が低めのため離職率が高く、採用枠が比較的出やすい

転職会議・OpenWorkの評価が低いことは、採用という観点では「求人が出やすい」状態を意味する場合がある。欠員補充・増員需要が継続的に発生しているため、経験者であれば転職機会を見つけやすい。ただしこれは同時に、離職理由の把握を怠ると入社後に同じ課題に直面するリスクがあることも示している。

日本ハウスホールディングスの主な募集職種

日本ハウスホールディングスでは、住宅・ホテルの複合事業を展開する中堅企業として、各事業領域の実務担当者から管理職まで幅広い職種を募集している。

  • 建築個人営業（注文住宅・分譲住宅の提案営業）
  • 建築法人営業（法人・不動産会社向け建築提案）
  • 不動産個人営業（宅地・分譲マンションの販売）
  • 設計士（木造在来工法の住宅設計・CAD作業）
  • 施工管理（木造注文住宅の現場管理・品質管理）
  • リフォーム提案営業（OB顧客へのリフォーム提案）
  • ホテル運営スタッフ・マネジメント（宿泊・宴会・レストラン運営）
  • 採用担当（新卒・中途採用の企画・実行）
  • 経理・財務事務（グループ会計・IR支援）
  • 総務（コーポレート管理・法務補助）

日本ハウスホールディングスに向いている人

タイプ1. 「本物の家づくり」に価値を感じる建築志望者

国産檜・在来工法・手仕事にこだわる家づくりに共鳴できる人は、仕事への意味を見出しやすい環境だ。量産型の工業住宅ではなく、素材と技術で差別化する家づくりに携わりたい人に向いている。

タイプ2. 長期的な顧客関係を大切にする営業志望者

注文住宅営業は、契約から竣工・アフターサービスまで数年単位で顧客と関わるビジネスだ。「売り切り」ではなく関係性の中で仕事を積み上げるスタイルを好む人、顧客の一生に寄り添うことに意義を感じる人には適している。

タイプ3. 住宅×ホテルの複合キャリアに興味がある人

住宅メーカーとホテル運営という二つの領域にまたがったキャリアを積めるユニークな環境だ。建築・設計・接客・運営管理といった多彩なスキルを横断的に経験したい人には面白い選択肢になりうる。

タイプ4. 地方・地域に根ざした仕事をしたい人

盛岡・岩手という地域に創業の核があり、地方都市を含む全国展開をしている。「都市部だけでなく、地域のお客様に価値を届けたい」という志向の人には活躍フィールドがある。

日本ハウスホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、下記のような傾向がある人は事前に環境との適合を確認することを勧める。

  • タイプ：完全週休2日・土日休みが絶対条件の人。住宅営業は週末の商談・展示場対応が主戦場であり、土日休みとの両立は難しい職種が多い
  • タイプ：IT・デジタルなど最先端の職種を求める人。同社は建築・接客が核のオールドエコノミー企業であり、テック系・デジタルマーケティング系の職種の幅は広くない
  • タイプ：短期間での大幅昇給を求める人。技術職・事務職は役職昇進までの年収上昇が限定的との口コミが多く、早期の大幅昇給を期待する人には合わない可能性がある
  • タイプ：フラットな組織・意見を言いやすい環境を重視する人。トップダウン傾向が強いとの声が口コミに散見され、縦割り組織文化が合わないと感じる場合がある
  • タイプ：福利厚生の充実を最優先する人。口コミでの福利厚生評価は低く（1.7程度）、大手に比べると制度の充実度は控えめとされている

日本ハウスホールディングスの選考対策

選考対策1. 「なぜ国産檜・在来工法か」を自分の言葉で語る

「なぜ積水ハウスや大和ハウスではなく、日本ハウスHDなのか」という質問は高確率で出る。「国産材への関心」「素材・職人へのこだわり」「大手にはない文化が魅力」という軸で、自分のキャリア観と接続した答えを用意しておこう。表面的な「御社の住宅が好きだから」では差がつかない。

選考対策2. 住宅営業の場合、高単価・長期商談の経験を具体的に話す

注文住宅は契約単価が2,000万円〜が一般的な高単価商材だ。前職で高単価商材・無形商材・BtoC営業・長期フォローが必要な営業を経験している場合、その具体的プロセスと実績を詳細に語れるよう準備する。特に「顧客の背景・課題を深掘りして提案した事例」が刺さりやすい。

選考対策3. 宅建士・建築士の資格または取得計画を示す

営業職には宅建士、設計職には建築士の保有が有利に働く。未取得の場合は「現在勉強中」「〇月受験予定」という姿勢を示すことで、入社意欲と業界理解の真剣度を伝えられる。

選考対策4. ホテル事業への理解も示しておく

「住宅だけ」でなく「ホテル・レジャー事業も展開している複合企業」であることを理解した上で、自分がどの事業で貢献したいかを整理しておこう。「両方の事業を経験できることへの関心」を示せると、会社理解の深さがアピールできる。

選考対策5. 施工管理・設計職は技術的な実績を具体的に

担当した物件の規模・構造・工期・関わった工程・クレーム対応の事例など、技術職ならではの「問題解決力」を具体的エピソードで示す準備をする。CADスキル・BIM活用・現場管理ツールの経験なども積極的に伝えること。

選考対策6. 離職理由を前向きに語れるように整理する

口コミで見られるような「ワークライフバランスの課題」を理由に前職を辞めた場合、面接でのネガティブな語り方は避ける必要がある。「次の環境でこうしたい」という前向きな志向として伝える準備をしよう。また、入社後に同様の課題が再現しないか、面接で職場実態を確認する質問を自分でも行うことを推奨する。

日本ハウスホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 注文住宅・分譲住宅の対面営業経験（他社ハウスメーカー・工務店出身者は特に評価）
  • 宅地建物取引士（宅建士）の有資格者
  • 1・2級建築士の有資格者（設計・施工管理職）
  • 木造在来工法・軸組工法の設計・施工管理経験
  • リフォーム営業・リノベーション提案の実績
  • 建築現場での品質管理・工程管理・安全管理の実務
  • 高単価商材（家・車・保険など）の個人向け長期営業経験
  • 法人向け建築・不動産提案の経験
  • ホテル・旅館・宿泊施設の運営管理経験（ホテル事業部門）
  • 宴会・婚礼・イベントの企画・運営経験
  • 経理・管理会計・予算策定の実務経験
  • 採用・研修・HR業務の経験

特に評価されやすいのは、「木造建築への知識と愛着を持ちながら、営業または施工管理の実績を具体的な数字・事例で語れる人材」だ。「本物志向」の同社の世界観に共感し、顧客の家づくりに長期で向き合う覚悟を示せるかどうかが採用評価の核心になる。

まとめ

株式会社日本ハウスホールディングスは、国産檜へのこだわりと半世紀以上の歴史を持つ中堅ハウスメーカーだ。東証プライム上場（証券コード1873）を維持し、木造注文住宅・リフォーム・ホテル事業という独自の複合ポートフォリオを展開している。「素材・技術・職人」を核にした「檜の家」ブランドは、量産型ハウスメーカーとは一線を画す差別化要素として機能している。

年収は平均519万円程度（推計）と業界標準的な水準だが、口コミではワークライフバランスや福利厚生に課題があるという声が少なくない。選考にあたっては、書類・面接対策と同時に、現場社員のリアルな声・残業実態・昇給速度を確認することが、入社後のミスマッチ防止に直結する。

入社後に活躍できる人物像は、「本物の家づくりに共鳴し、長期視点で顧客と向き合える人材」に集約される。建築・住宅業界での実績を持ち、国産材・在来工法への理解と興味を持つ転職者にとっては、ユニークなキャリアステージになりうる企業だ。

参考リンク