株式会社NineCraftってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社NineCraftは2023年2月に創業したブランドマーケティングコンサルティング会社です。設立からわずか3年で吉野家やLIXILといった大手ブランドと取引を持ち、「紹介だけで仕事が増え続けている」と代表自ら語るほど、クライアントからの評価が高い新興企業です。

同社の特徴は「代行しない」というスタンスにあります。一般的な広告代理店やSNS運用代行会社がクライアントの業務を「肩代わり」するのに対し、NineCraftはクライアントチームの内側に入り込み、ブランドの意志を引き出しながら、チームが自走できる状態をつくることをゴールとしています。

「100年愛され続けるブランドをつくる」という長期視点のビジョンと、2023年に刊行した書籍『パーパス・ベースド・インスタグラム』に象徴される独自のメソドロジーが、同社の存在感を業界内で際立たせています。

ただし、設立3年・従業員15名前後の小規模スタートアップであるため、制度面・安定性の側面では大手企業とは一線を画します。この会社への転職を検討する際には、高い成長意欲と曖昧さへの耐性が不可欠です。本記事では人材エージェントの視点から、NineCraftの実態を詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社NineCraft
設立	2023年2月8日
代表取締役	鄭泰玉（チョン・テオギ）
本社所在地	東京都千代田区神田小川町3丁目3 神田靖国通りビル6階
従業員数	約15名（2025年時点）
上場区分	非上場
事業内容	ブランドマーケティングコンサルティング、SNS・デジタル広告・PR・TVCM等の表現活動支援、組織・チームづくり支援
主な実績	株式会社吉野家、株式会社LIXIL住宅研究所 等
公式サイト	ninecraft.jp

同社は非上場の小規模スタートアップです。売上・利益などの財務情報は公開されておらず、調達ラウンドも現時点では非公開です。意志決定がスピーディで少数精鋭の組織体制であることが、現在のNineCraftの最大の特徴と言えます。

主な事業内容

NineCraftのビジネスモデルは、ひとことで言えば「ブランドチームへの伴走型コンサルティング」です。ただし、この「伴走」という言葉の意味が同社独特であるため、詳しく説明します。

ブランドマーケティングコンサルティング

同社のコアサービスです。クライアントのブランドが展開するSNS・デジタル広告・PR・TVCMなど、あらゆる表現活動を包括的に支援します。

重要なのは、「代行」と「伴走」の違いです。多くのマーケティング会社はクライアントから業務を引き受け、成果物を納品します。NineCraftは逆に、クライアントチームの内側に入り込み、コーチングや議論を通じて「ブランドの意志」をチームから引き出すプロセスを重視します。最終的にクライアントが自走できる状態になることが、同社の定義するゴールです。

SNS・パーパスブランディング支援

特にInstagramをはじめとするSNSアカウントに対して、「パーパス（存在目的）」を軸としたコンセプト設計を行い、フォロワーとブランドの関係性を長期的に構築する支援を提供しています。この領域は、代表の鄭泰玉氏が書籍『パーパス・ベースド・インスタグラム』（2023年7月発売）で体系化しており、同社独自のメソドロジーとして確立されています。

組織・チームデザイン支援

ブランドマーケティングの課題は、しばしばチームの組織的な問題に起因しています。NineCraftはマーケティング支援にとどまらず、チームの意志統一、役割分担の整理、コミュニケーション設計まで踏み込んだ支援を行います。「ブランドに関わるマーケティング領域全般から、チームが抱える組織問題に至るまで」をサービス領域としている点は、同社の守備範囲の広さを示しています。

ナレッジ・コンテンツ発信（Knowledge）

公式サイトにKnowledgeセクションを設け、ブランドマーケティングに関する考え方や事例を継続的に発信しています。これは単なるオウンドメディアではなく、同社の思想を広め、共感するクライアントや候補者を惹きつけるためのブランディング活動でもあります。

株式会社NineCraftの強み

強み1. 「代行ではなく伴走」という差別化された価値提案

SNS運用代行、広告運用代行という競合が多い市場において、NineCraftは「クライアントの自走を目指す伴走型コンサル」という全く異なるポジションを取っています。短期的な数字の改善だけでなく、クライアント組織の内側から意志とスキルを育てることを目的とするため、単価競争に巻き込まれにくいビジネスモデルです。

転職者にとっての意味合いは、「作業者ではなくパートナーとして深くクライアントに関われる」という経験の質にあります。代行業務をこなすだけでなく、クライアントの経営課題・組織課題の解決まで踏み込む経験は、将来的な市場価値向上に直結します。

強み2. 独自メソドロジーを書籍化した知的資産

2023年7月に刊行した書籍『パーパス・ベースド・インスタグラム』は、同社の思想とアプローチを体系化したものです。創業から半年足らずで書籍を出版できた背景には、代表の鄭氏が前職時代から蓄積してきた知見と実績があります。

書籍の存在はビジネス上の武器です。クライアントへの提案時の信頼性向上、候補者の採用時の会社認知、そして業界内での知的リーダーシップの確立に寄与しています。小規模なスタートアップが早期にこうした知的資産を持てている点は、単なる「新しいマーケティング会社」との差別化につながっています。

強み3. 紹介だけで仕事が増える高いクライアント満足度

代表の鄭泰玉氏は「創業以来、紹介だけで仕事が増え続けている」と語っています。これはNMPS（ネット・プロモーター・スコア）的な観点で言えば、既存クライアントが積極的に紹介者になるほど高い満足度を提供できていることを示します。

マーケティング支援業界では、クライアントが成果を実感できずに解約・乗り換えが頻発するケースが多い中、NineCraftのビジネスモデルが「クライアントの自走」を目指すゆえに、成果が出たあとも関係が継続しやすい構造になっていると考えられます。

強み4. 少数精鋭ゆえの幅広い業務経験

15名前後という小規模な組織では、一人ひとりが担う役割の範囲が必然的に広くなります。コンサルタントがコンテンツ制作やクライアントコミュニケーション、プロジェクト管理まで一気通貫で担当することも珍しくありません。

これはハードな面（負荷が大きい）でもありますが、見方を変えれば「大企業では10年かけて経験するような仕事を、3〜5年で経験できる」環境でもあります。キャリア初期・中期の人材にとっては、成長スピードという点で圧倒的なアドバンテージになり得ます。

強み5. 大手ブランドとの取引実績が示す早期からの信頼性

設立間もないスタートアップでありながら、吉野家やLIXIL住宅研究所のような大手企業との取引実績を持っています。これはNineCraftのアプローチに対して、大手企業の意思決定者が価値を認めた証です。

エージェント目線で言えば、この実績は中途採用の候補者にとって「スタートアップだが仕事の質は大手案件水準」という安心材料になります。またNineCraft自身の採用においても、「大手企業と仕事ができる環境」は求職者への訴求力を持ちます。

強み6. 「100年続くブランドをつくる」という長期視点の経営哲学

短期的なKPI改善ではなく、「100年愛され続けるブランド」を共につくるというビジョンは、クライアントとの関係を長期・深化させる方向性を示しています。流行りのマーケティング手法を追いかけるのではなく、ブランドの本質的な意志と存在目的から設計するというアプローチは、業界内での独自性を際立たせています。

株式会社NineCraftの年収事情

NineCraftは非上場の非公開会社であるため、有価証券報告書などによる公式な年収データはありません。求人サイトや転職エージェントの掲載情報をもとに、現時点で確認できる情報を整理します。

職種別の想定年収レンジ

職種例	想定年収
ブランドマーケティングコンサルタント（シニア）	600万〜840万円
ブランドマーケティングコンサルタント（ミドル）	450万〜650万円
ビジネスプロデューサー	550万〜840万円
SNSプランナー	400万〜1,000万円（経験・スキルに応じて変動大）
プロジェクトサクセス（CS職）	400万〜640万円
広告運用職	550万〜840万円

※上記は公開求人・転職エージェント掲載情報をもとにした目安です。実際の年収は経験・スキル・評価によって異なります。また小規模スタートアップのため、交渉余地も存在します。

給与制度の特徴と注意点

NineCraftは年俸制を採用している職種が多く見られます。スタートアップ特有の特徴として、固定給と裁量・成果に応じた変動部分のバランスは会社側の方針によるところが大きいため、面接段階で詳細を確認することを強くお勧めします。

注意点として以下を認識してください。

• 15名規模のスタートアップのため、賞与や昇給の制度が明文化されていない可能性があります
• 求人掲載の年収レンジは「想定」であり、実際の提示額がレンジ内のどこになるかは交渉次第です
• 残業については月40時間前後との情報があり、その分の残業代は全額支給とされています（未確認情報のため要確認）
• 福利厚生の整備状況は大手と比較すると途上である可能性が高く、入社前の確認が必須です

エージェント目線から一言：年収の高低よりも、「この3〜5年でどんな経験と実績を積み、次のキャリアステップに何を持ち出せるか」という観点で判断することを推奨します。NineCraftはその視点で評価すると、高いリターンが期待できる環境です。

株式会社NineCraftの働き方・福利厚生

勤務形態・労働時間

NineCraftはコンサルティング会社の性格上、クライアントのプロジェクト状況によって繁閑の差が生じやすい環境です。公開情報では月平均残業40時間前後という情報がありますが、案件の繁忙期や重要な局面では超過することもある点は想定しておく必要があります。

残業代については全額支給とされており、サービス残業という文化は意識的に排除している様子がうかがえます。ただしスタートアップ特有の「社員全員がオーナーシップを持つ」文化があるため、業務の境界線は個人の裁量に依存する部分が大きいでしょう。

チーム文化と働き方

社員クチコミでは「タスク管理を徹底しており、一人に業務が偏らないよう配慮されている」という声が見られます。小規模組織ゆえに全員の業務状況が可視化されやすく、助け合いやすい環境が自然に生まれているようです。

15名程度の組織では、代表の鄭氏を含む全員とのコミュニケーションが日常的に発生します。トップの意思決定や経営判断を間近に見ながら仕事ができるため、経営視点の習得という意味では非常に恵まれた環境です。

福利厚生・制度面

創業3年のスタートアップであるため、大手企業のような体系的な福利厚生制度は整備途中と考えるのが自然です。具体的な住宅手当・各種補助金・研修制度については、求人情報や面接段階での確認が必須です。

現時点で確認できている情報：

• 各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 残業代全額支給
• 成長志向の学習支援（書籍・外部研修への姿勢は積極的と推察されるが詳細は要確認）

働き方で見ておくべき注意点

• フルリモート・フレックスの可否については求人票に記載がない場合が多く、個別確認が必要です
• 千代田区神田の本社オフィスでの勤務が基本と想定されます
• 少人数ゆえに休暇取得時の業務引き継ぎ負担がメンバー全員にかかるリスクがあります
• 会社の拡大フェーズにあるため、業務の進め方や役割が変わりやすい環境です

株式会社NineCraftの社風・カルチャー

「意志」と「クラフト」を軸にした独特の文化

NineCraftの文化を理解するうえで欠かせない言葉が「意志」と「クラフト」です。

「意志」とは、ブランドが何のために存在し、誰に何を届けようとしているのかというパーパスのことです。NineCraftは、マーケティング活動の本質的な問題を「意志の不在」と捉えており、クライアントのブランドからその意志を引き出すことが支援の起点です。

「クラフト」は、代表の鄭氏が「かつて小説家を夢見ていた」と語るように、表現することへの真摯な姿勢を象徴しています。パーパスを持った表現活動、つまり「意志を込めて丁寧につくること」がNineCraftの仕事観です。

この哲学は、採用においても反映されています。NineCraftが求めるのは、「ブランドというものへの深いリスペクト」「クライアントの課題を自分ごとにできる共感力」「意志から逆算して考え動く思考力」を持つ人物です。

経営トップの思想が強く反映される組織

15名程度の小規模組織では、創業者の価値観・行動様式が組織の文化そのものになります。代表の鄭泰玉氏はnoteで自身の創業動機・思想を積極的に発信しており、「ブランドや表現活動への深い愛情」と「数字とビジネスの両立」を同時に重視する人物像が浮かび上がります。

「自分の価値観と会社の価値観が合うかどうか」がこの規模の会社では非常に重要です。NineCraftのパーパス・ビジョン・代表のnoteを読み込んだうえで、「共鳴できるか」を自問してから応募することを強くお勧めします。

成長意欲の高い少数精鋭集団

採用ページでは「スタートアップの熱量と本気度を持った人と一緒に働きたい」というメッセージが伝わります。大手広告代理店やブランドマーケティングの第一線で経験を積んだメンバーが、小さいチームで高い目標に向かって動いているという環境です。

「社内でゆっくり昇進したい」「安定したルーティンワークをしたい」という志向の人には、端的に合いません。一方で「数年以内に独立・起業したい」「自分のブランドをつくりたい」「マーケターとして本物の力をつけたい」という志向の人には、圧倒的に刺激的な環境です。

株式会社NineCraftの転職難易度

難易度：中〜高め（特に文化適合要件が厳しい）

理由1. 絶対的な人数が少ない（採用枠が希少）

現在の従業員数が15名前後であるため、募集ポジション自体が非常に限られています。「入りたいと思った時に求人がある」とは限らず、採用のタイミングと自分のタイミングが合うかどうかという運的要素も存在します。

理由2. 専門性と思想の両方が求められる

ブランドマーケティングコンサルタントとして採用されるには、「ブランディング・SNSマーケティング・デジタル広告などの実務経験」という専門性に加えて、「ブランドへの深いリスペクトと伴走型コンサルという思想への共感」が必要です。スキルだけあっても、あるいは熱量だけあっても、片方では通過しにくい選考です。

理由3. 組織の規模感・成熟度との適合

大手企業から転職してくる人の中には、「NineCraftの哲学に共感したが、仕事の進め方の未整備さにギャップを感じた」というケースが想定されます。「仕組みがない環境でも自分で整えられる人」が適合し、「整ったプロセスの中で動きたい人」には向きません。

選考プロセスの特徴

公開情報によれば、書類選考→複数回の面接というプロセスが基本のようです。面接では代表や経営メンバーと直接対話する機会があり、「なぜNineCraftなのか」「何をつくっていきたいのか」という根本的な問いに答えられる準備が必要です。

株式会社NineCraftに向いている人

1. ブランドや表現活動に本気でコミットしたい人

広告を「数字を回すもの」と捉えるのではなく、「ブランドの意志を伝える表現活動」と捉えられる人に、NineCraftの仕事観は深く刺さります。SNSのフォロワー数やCVRだけでなく、ブランドと生活者の関係性の質にこだわれる人に向いています。

2. クライアントを「育てる」コンサルになりたい人

代行業務に飽きていて、「クライアントが自走できる力をつけるための支援をしたい」「中長期でブランドの成長に関わりたい」という志向の人には、NineCraftのアプローチがピッタリ合います。「成果物を納品したら終わり」ではなく、「チームの中に変化が起きること」を成功と定義できる人です。

3. スタートアップ環境で速く成長したい人

「3〜5年で起業したい」「10年後に独立してブランドコンサルをやりたい」というキャリアビジョンを持つ人には、NineCraftは優れた修行の場になり得ます。少人数で幅広い業務を経験しながら、創業者の近くで経営の感覚を磨ける環境は、意図的に探しても簡単には見つかりません。

4. 「数字と意志の両立」を信じられる人

NineCraftは「感情論ではなく、ビジネスとしてのブランドマーケティング」を重視します。パーパスやビジョンを大切にしながら、同時にROI・KPIといった数字でも正しく判断できるバランス感覚を持つ人が活躍できます。どちらか一方に偏るのではなく、両軸で思考できることが求められます。

5. 変化を楽しみながら自分でルールをつくれる人

創業3年のスタートアップでは、業務プロセス・評価制度・コミュニケーション方法などが日々進化しています。「マニュアルがないと動けない」「決まったやり方で仕事したい」という人には向きませんが、「自分でやり方を考えてつくっていくのが楽しい」という人には、最高の環境です。

株式会社NineCraftに向いていない人

向いていない人を正直に書くのは「この会社をおすすめしないため」ではありません。転職後のミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。

• 安定した大企業並みの制度を求める人： 住宅手当・充実した福利厚生・体系的な研修制度などを重視するなら、現在のNineCraftはその期待に応えられない可能性が高いです
• 業務の明確な切り分けを求める人： 15名程度の少人数組織では「それは自分の担当外です」という仕事の仕方は成立しません
• 短期的に年収を最大化したい人： 成熟した大手コンサルや外資系に比べると、短期的な年収レベルは見劣りする可能性があります。3〜5年後の市場価値向上という長期視点で評価する必要があります
• 代行型のオペレーションをこなすのが得意な人： NineCraftの仕事はオペレーション効率ではなく、思考と対話の質が問われます。決められた業務をスピーディーにこなすことが得意な人には物足りなさがあるかもしれません
• 代表の哲学に共感できない人： NineCraftの文化は鄭泰玉氏の思想が色濃く反映されます。採用ページ・note・書籍などを通じて代表の考え方に触れ、共感できるかどうかを確認してから応募してください

株式会社NineCraftの選考対策

1. 「なぜNineCraftなのか」を思想レベルで語れるようにする

「ブランドマーケティングに興味がある」「成長中のスタートアップで働きたい」という水準の志望動機では不十分です。NineCraftが掲げる「代行ではなく伴走」「意志から始めるマーケティング」という思想に対して、「自分のこれまでの経験や課題意識とどう重なるのか」を具体的に語れるようにしてください。

できれば書籍『パーパス・ベースド・インスタグラム』を読み、代表のnoteも目を通したうえで面接に臨むことを強く推奨します。「会社を研究している」という姿勢は小規模スタートアップでは特に大きな好印象につながります。

2. クライアントに対して「育てた経験」を語れるようにする

代行業務をこなしてきた経験よりも、「クライアントチームに変化をもたらした経験」が評価されます。「自分がいなくなってもクライアントが自走できるようになった」「クライアントが自分でPDCAを回せるようになった」といったエピソードがあれば、それは最強のアピール材料です。

3. ブランドへの具体的な視点を持つ

「なぜこのブランドはフォロワーが増えているのか」「なぜこのキャンペーンは人の心を動かしたのか」という分析を日頃から行い、面接でその視点を示せるようにしてください。NineCraftが重視するのは「マーケターとしての技術」よりも「ブランドや表現活動への眼力と愛情」です。

4. 「数字と意志の両立」を体現するエピソードを用意する

パーパスやビジョンを大切にしながら、実際にビジネス成果につなげた経験を整理してください。「ブランドのパーパスを再定義したことで、SNSのエンゲージメント率が○%向上した」のような、定性的な取り組みが定量的な成果につながったエピソードが理想です。

5. スタートアップ適性を示す

「自分でプロセスをつくった経験」「曖昧な状況で動き続けた経験」「少ないリソースで成果を出した経験」を具体的に語れるようにしてください。NineCraftの選考官が確認したいのは、「この人は整ってない環境でも前に進める人か」という点です。

6. 「この会社で何をつくりたいのか」を語る

面接の最後に「弊社に入ってどんなことをやりたいですか」という質問は必ず来ます。「御社で経験を積みたい」ではなく、「NineCraftというブランドを通じて、自分が実現したい未来はこれだ」という視点で語れると、採用担当の記憶に残ります。

株式会社NineCraftへの転職で評価されやすい経験

• ブランドディレクター・ブランドマネージャーとしての実務経験
• 広告代理店・コンサルティング会社でのブランドコンサルティング経験
• SNSアカウント（特にInstagram）のブランディング・運用戦略の立案・実行経験
• デジタル広告（Meta・Google・TikTok等）の戦略設計・実績改善経験
• PR・パブリシティ戦略の設計・実行経験
• クライアントのブランドコンセプト・パーパス設計への関与経験
• インハウスマーケター（メーカー・D2Cブランド等）でのブランドマーケティング経験
• マーケティングチームへのコーチング・育成経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 事業会社でのCRM・顧客体験設計・LTV改善経験
• コンテンツ制作・クリエイティブディレクションの経験

特に評価されやすいのは、「クライアントのブランドの意志（パーパス・ビジョン）を深く理解したうえで、SNS・デジタル広告・PR・クリエイティブなどの表現活動全体を設計し、クライアントチームが自走できる状態を実際につくった経験」です。 代行の実務スキルよりも、クライアントのブランドチームに変化をもたらしたという質の高い経験が最も評価されます。

まとめ

株式会社NineCraftは2023年創業のブランドマーケティングコンサルティング会社です。「代行ではなく伴走」「意志から始めるマーケティング」という独自の思想のもと、クライアントのブランドチームに入り込み、100年続くブランドを共につくるパートナーとして急成長しています。

吉野家やLIXILといった大手ブランドとの取引実績、書籍『パーパス・ベースド・インスタグラム』に体系化された独自メソドロジー、紹介だけで仕事が増え続けるクライアント満足度は、設立3年の企業としては際立った強みです。

一方で、従業員15名前後のスタートアップであるため、福利厚生・制度面の整備は発展途上です。年収・働き方・評価制度など、大手企業で当たり前と感じていた部分が整っていない可能性があります。また代表の鄭泰玉氏の思想が組織文化に強く反映されるため、カルチャーフィットの確認は選考の成否を大きく左右します。

転職を検討するなら「数年後に独立・起業したい」「本物のブランドマーケターになりたい」「クライアントに代行ではなく変化をもたらす仕事をしたい」という強い志向を持つ人に特に向いています。短期的な年収や安定よりも、中長期的な市場価値の向上と「本物の経験」を重視するキャリア観を持つ人に、NineCraftは有力な選択肢になるでしょう。

応募前に公式サイト・採用ページ・代表のnote・書籍を必ず読み込み、「自分はこのビジョンと本気で向き合えるか」を自問してから選考に臨むことを強くお勧めします。

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参照した主な情報源

• 株式会社NineCraft 公式サイト（ninecraft.jp）
• NineCraft 採用ページ（ninecraft.jp/recruit）
• 株式会社NineCraftのプレスリリース（PR TIMES）
• 鄭泰玉 note（note.com/teo_1c）
• YOUTRUST 株式会社NineCraft 企業ページ
• Wantedly 株式会社NineCraft企業ページ
• マスメディアン 求人掲載情報
• JAC Recruitment 求人掲載情報
• doda 求人掲載情報
• OpenWork 株式会社NineCraft クチコミ情報
• アラームボックス 株式会社NineCraft 企業情報