株式会社海帆は、名古屋市中村区を本拠地とする東証グロース市場上場の飲食・エネルギー・医療コンサルティング企業だ。鶏皮串を看板メニューとした居酒屋「新時代」の運営で知られる一方、近年は飲食業の枠を超えて再生可能エネルギーや医療コンサルティングへと事業多角化を進めており、同社のビジネスモデルは一般的な外食チェーンとは異なる成長戦略を描いている。

東海地方を地盤に育った「新時代」ブランドは、低価格・高回転モデルで幅広い層から支持を集め、FCと直営を組み合わせた効率的な展開で店舗網を広げている。名古屋綜合市場ビルに本社を構え、地元愛知・名古屋の文化・経済圏に深く根差したビジネス展開は同社の強みの一つだ。

転職者の目線で見ると、海帆は「従業員80名・売上高31億円」というサイズ感を正確に理解した上で検討することが重要だ。大企業ではなく、成長途上のグロース上場企業である。その分、現場での裁量・責任の範囲が広く、複数の業務を横断して担うことが求められる環境でもある。本記事では人材エージェントの視点から、海帆が「どんな人に合う会社か」を正直に解説していく。

企業概要

項目内容
会社名株式会社海帆
証券コード3133
設立2003年5月14日（登記上）
代表取締役社長守田 直貴
本社所在地〒450-0002 名古屋市中村区名駅4丁目15-15 名古屋綜合市場ビル
資本金2,606百万円（2026年3月末現在）
従業員数80名（臨時含め113名・2026年3月末）
上場区分東証グロース市場（証券コード：3133）
売上高約31億5,200万円（2026年3月期）
平均年収非公開（推計300万〜400万円台・職種・役職により変動）
平均年齢非公開
平均勤続年数非公開
事業内容飲食事業（居酒屋「新時代」等）・再生可能エネルギー事業・医療コンサルティング

株式会社海帆は、東海地方を基盤とする東証グロース市場上場企業だ。2003年に設立され、名古屋を中心とした居酒屋チェーン展開からスタートした。近年は飲食業一本の事業構造から脱却し、再生可能エネルギーや医療コンサルティングへの多角化を積極的に進めている。

資本金2,606百万円（約26億円）という数字は売上規模に対してやや大きく映るが、これは上場時の調達資金や増資の累積を反映している。従業員規模（正社員80名）からも分かるように、海帆は中小上場企業の域にあり、経営陣との距離が近い環境が特徴だ。

主な事業内容

海帆の事業は大きく「飲食事業」「再生可能エネルギー事業」「医療コンサルティング事業」の3本柱で構成される。創業以来の本業である飲食が売上の主軸を担う一方、持続的な成長を見据えた多角化戦略が中期的な成長ドライバーとして機能することが期待されている。

多角化の背景には、飲食業が景気・人件費・食材費の変動に左右されやすいという構造的リスクへの対応がある。異なる収益源を持つことで経営安定性を高める狙いが読み取れる。

飲食事業（居酒屋「新時代」ほか）

海帆の中核事業は、鶏皮串を看板メニューとした居酒屋「新時代」の運営だ。名古屋を中心に東海地方で高い知名度を誇り、低価格・高回転を特徴とするビジネスモデルは幅広い客層に支持されている。「串1本100円前後・飲み放題付きコースも手頃な価格帯」という価格設定が、景気変動の影響を受けにくいポジションを生み出している。

展開形態はFC（フランチャイズ）と直営の両輪で、東海地方を主軸に関東・関西・九州にも出店している。「新時代」の他に「昭和食堂」「大須二丁目バル」といった業態も擁し、エリアや客層に応じた多様な飲食ニーズに対応している。

転職者にとっての意味として、飲食現場のオペレーション管理・店舗開発・FC運営サポートなど、飲食業のキャリアを実践的に積める環境があることは魅力だ。FC展開に関与するポジションは、加盟店オーナーとのリレーション構築や経営指導も含まれるため、ビジネス全体を俯瞰する力が育ちやすい。

再生可能エネルギー事業

近年、海帆が注力する成長事業の一つが再生可能エネルギー部門だ。太陽光発電を中心とした再エネ関連ビジネスに参入しており、飲食業とは異なる収益構造を持つ安定的な事業として育成中だ。

政府の脱炭素化推進政策や企業のESG経営の広まりを背景に、再エネ事業は中長期的な市場拡大が見込まれる領域だ。海帆が参入したタイミングと事業展開の深化は、同社の将来的な収益多様化戦略の根幹を担う。

転職者にとっては、異業種（飲食）出身の上場企業で再エネ事業に携われるというユニークなキャリアパスが提供される可能性がある。ただし事業規模・組織体制については採用面接時に具体的に確認することを推奨する。

医療コンサルティング事業

海帆のもう一つの多角化領域が医療コンサルティングだ。医療機関の経営支援や業務効率化を支援するサービスを提供しており、飲食・エネルギーとはまったく異なる領域への進出が同社のビジネスの多様性を示している。

医療業界は少子高齢化・診療報酬改定・医療DXなど変化の激しい環境にあり、経営コンサルティングの需要は底堅い。ただし、この事業は海帆にとっても発展途上であり、組織体制・サービス内容については公開情報だけでは詳細を把握しきれない部分もある。

転職者が医療コンサルティング部門への参入を検討する場合は、選考段階で事業の現状・成長計画・必要なスキルセットについて詳しくヒアリングすることが重要だ。

株式会社海帆の強み

強み1. 東海地方における「新時代」ブランドの根強い知名度

鶏皮串居酒屋「新時代」は、名古屋・東海地方において独自のポジションを確立した外食ブランドだ。低価格・リーズナブルな価格設定と、鶏皮串という他チェーンにない独自メニューが差別化要素として機能しており、景気後退局面でも一定の集客力を維持できるビジネスモデルを持つ。

転職者にとっての意味として、「新時代」ブランドの知名度は採用・PR・FC募集においても強みになる。飲食業界での転職を検討する人材にとって、地域密着型の認知度ある業態でのキャリア構築は、次の転職・独立においても活かせる実績になり得る。

強み2. FC・直営ハイブリッドによる効率的な店舗展開力

海帆は直営店とFC加盟店を組み合わせた展開モデルを採用している。FC展開により、自社リスクを抑えながらブランドの地理的拡大を実現し、関東・関西・九州への出店を進めている。直営店での業態開発・ノウハウ蓄積と、FCへの知見横展開という両輪が、限られた資本での成長を可能にしている。

転職者にとっての意味として、FC運営に関与できるポジションでは、加盟店オーナーへの経営指導・店舗立ち上げ支援・オペレーション標準化など、コンサルタント的な視点と実務力が同時に鍛えられる環境がある。将来的に独立や飲食コンサルを目指す人材には実践的な学びが得やすい環境だ。

強み3. 飲食業の枠を超えた多角化戦略による収益基盤の分散

飲食業に限定せず、再生可能エネルギーや医療コンサルティングという成長性の異なる事業へ積極的に多角化している点は、同社の戦略的な差別化要素だ。単一業種のリスクを分散しながら複数の収益源を育てていくアプローチは、グロース上場企業として投資家に対しても成長ストーリーを描きやすい。

転職者にとっての意味として、小規模上場企業ながら異業種の事業運営に横断的に関わる機会は、大企業の縦割り組織では得られにくいキャリア幅をもたらす。特にコーポレート系（経営企画・財務・総務）のポジションでは、複数事業の横断管理を経験できる可能性がある。

強み4. 名古屋・東海地方を基盤とする地域密着型の経営

海帆の本社は名古屋市中村区名駅という名古屋の中枢エリアに位置する。東海地方の人口・経済規模は関西をしのぐ部分もあり、地元に密着した事業展開は同エリアでの採用・顧客獲得において強みとなる。首都圏一極集中から外れた地盤は、地元就職志向の転職者にとっても親和性が高い。

転職者にとっての意味として、名古屋・東海地方を生活基盤としながらキャリアを積みたい人材にとって、地域密着の上場企業である海帆は選択肢として検討に値する。首都圏の大手企業とは異なる働き方・生活コストの観点でも、トータルの生活満足度を考えたキャリア設計ができる。

強み5. スモールキャップ上場企業としての経営近接性と裁量の大きさ

従業員80名という規模は、意思決定が速く、個人の仕事が会社全体に与えるインパクトが可視化されやすい環境を生む。大企業では担当領域が細かく分業されるのに対し、海帆では一人が複数の役割を担い、経営陣と直接やり取りしながら仕事を進めることができる。

転職者にとっての意味として、「大企業では1つの歯車だったが、もっと会社全体に関わりたい」「若いうちから責任ある仕事を任されたい」という志向を持つ人材に向いている環境だ。成長フェーズの会社で仕事の基礎体力を磨きたい人材には実践的な機会が多い。

株式会社海帆の年収事情

海帆の平均年収に関する公開データは限られており、有価証券報告書でも従業員の平均給与は開示されていない。口コミサイトや求人情報などをもとにした目安として、飲食系の現場職・店舗スタッフの年収は概ね250万〜350万円程度、コーポレート系・管理職相当は400万〜500万円台が想定されるが、実際の条件は役職・経験・評価によって大きく異なる。転職検討時には必ず求人票と面接で詳細を確認してほしい。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（目安）
店長・エリアマネージャー280万〜450万円
FC運営サポート・SV300万〜430万円
飲食現場スタッフ（正社員）240万〜320万円
営業・事業開発（再エネ・医療）350万〜500万円
経営企画・事業企画380万〜520万円
経理・財務330万〜450万円
人事・総務300万〜420万円
管理職・部長クラス450万〜600万円程度

※上記は求人情報・口コミデータ・業界水準をもとにした目安であり、実際の年収は個人の経験・評価・交渉により大きく変動します。

給与制度の特徴

海帆の給与制度の詳細は公開情報が限られる。飲食業全般の傾向として、店舗系ポジションは固定給＋歩合・インセンティブの組み合わせ、コーポレート系は固定給型が多い。小規模上場企業の特性として、年功序列より実績・貢献度が昇給に反映されやすい傾向がある。昇給・昇格サイクルについては選考時に確認することを推奨する。

年収を見る際の注意点

  • 飲食業界全体の平均年収は他業界と比較して低い水準にある。海帆も同様の傾向が想定されるため、転職前の年収水準との比較は慎重に行う必要がある
  • 残業代の支給有無・みなし残業の適用範囲についても求人票と面接で必ず確認すること
  • 賞与・インセンティブの有無と支給実績は選考時に具体的にヒアリングすることを推奨する
  • 福利厚生（住宅手当・交通費上限など）も含めたトータル報酬で比較することが重要
  • 従業員規模が小さいため、役職に就くことで年収が大きく変わる可能性がある

株式会社海帆の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

飲食業態の特性上、店舗系ポジションは夜間営業・週末稼働が基本となり、シフト制勤務が一般的だ。コーポレート系は通常の日勤体制が想定されるが、詳細は配属部門・役職によって異なる。

  • 所定労働時間：8時間（詳細は職種・店舗形態による）
  • 休日：シフト制（店舗系）、週休2日制（コーポレート系）
  • 年間有給休暇：法定基準に準拠
  • 残業の実態は部門・繁忙期によって変動

働く場所・リモートワーク

店舗運営スタッフは基本的に現場勤務が前提だ。エリアマネージャー・SVは担当エリアの移動を伴う業務が多い。コーポレート系については、スモールキャップ企業の特性として完全リモート対応は難しいケースが多く、名古屋本社への出社が中心と想定される。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（上限・条件は要確認）
  • 飲食店利用に関わる社員特典（詳細は要確認）
  • 昇給・賞与制度（支給実績は面接時に確認推奨）
  • 研修・資格取得支援（詳細は要確認）
  • 育児・介護休業（法定基準に準拠）
  • 産前・産後休業
  • 法定外福利厚生の詳細は採用時に確認することを推奨

働き方を見る際の注意点

飲食業界の現場職は深夜・休日勤務を含むシフト制が前提となるケースが多い。海帆においても店舗系ポジションは生活リズムへの影響を理解した上で検討する必要がある。一方でコーポレート系や事業開発系ポジションは一般的なビジネス時間に近い働き方が見込まれるが、少人数組織ゆえの業務の幅広さからくる繁忙期の負荷については確認しておきたい。

株式会社海帆の社風・カルチャー

一言で表すなら「地に足のついた現場主義と多角化への挑戦心の共存」

海帆のカルチャーを一言で表すなら、「東海地方の地力を背景に、現場から積み上げる実直な仕事スタイルと、飲食を超えた事業展開への挑戦心が共存する組織」だ。居酒屋「新時代」という分かりやすいコアブランドを持ちながら、再エネ・医療コンサルという異質な事業に果敢に踏み込む姿勢は、守田直貴社長率いる経営陣の積極的な経営観を反映している。

従業員80名という規模は、社員一人ひとりの仕事の影響範囲が大きく、「自分がやらなければ回らない」という当事者意識が自然に生まれやすい環境だ。大企業のように役割が明確に分業されているわけではなく、担当業務以外のことにも関与しながら仕事を覚えていくスタイルが求められる。

評価される人物像

海帆で評価されやすい人物像として、以下のような特徴が挙げられる。

  • 現場の状況を素早く把握し、問題を自分で解決しに行く実行力がある人
  • 飲食業・エネルギー・医療という多様な事業領域に興味を持ち、幅広い仕事を厭わない人
  • 名古屋・東海地方を拠点としたキャリアに意欲と誇りを持つ人
  • 小さな組織ならではの「なんでもやる」姿勢と、上を目指す成長意欲が両立している人

表面的なイメージと実態の差

「上場企業」というラベルから想像する安定感・充実した制度・整った組織体制を期待すると、現実とのギャップが生まれやすい。海帆はグロース市場の小型上場企業であり、組織的な成熟度・人事制度の整備・キャリアパスの明確さは大手企業と比較すると発展途上の部分がある。

その一方で「整備されていない分、自分が整備する側に回れる」という視点で捉えると、組織づくりや仕組みの設計に関与できる稀有な機会としての魅力がある。「制度に守られたい」よりも「自分で環境を作っていきたい」という志向の人材に向いている職場だ。

株式会社海帆の転職難易度

難易度：C〜D級（飲食・中小上場企業水準・即戦力重視）

海帆の転職難易度は、大手企業と比較すると相対的に低い水準にある。ただし「誰でも入れる」という意味ではなく、実務経験・即戦力性・価値観のフィット感が判断基準となる。少人数組織であるがゆえに採用の「合う・合わない」がシビアに判断されるケースもあり、カルチャーフィットの重要度は高い。

職種によって難易度は異なる。飲食現場での経験を求める店舗系は比較的選考しやすい環境が予想される一方、再エネ・医療コンサルという専門領域ではその分野の知見・人脈を持つ人材が重視される可能性がある。コーポレート系は少人数組織のため欠員補充型の採用が多く、タイミングによって競争率が変わる。

理由1. 少人数組織ゆえの「一人あたり即戦力性」の高さ

80名の組織では、一人の採用が部門の戦力に与える影響が大きい。「入社後に育てる余裕がある」組織体制では必ずしもないため、入社早期から独力で動ける実務力を持つ人材が重視される傾向がある。特に中途採用では「前職での実績・スキルをすぐ活かせるか」が問われる。

理由2. 複数事業を擁する組織への適応力

飲食・再エネ・医療という異なる事業領域を抱える組織では、「自分が得意な事業ドメイン以外の情報・課題にも柔軟に対応できるか」が評価される。縦割り組織とは異なり、事業間の連携・サポートを求められる場面もある。

理由3. カルチャーフィットの優先度

採用規模が小さいため、面接では「この人と一緒に働けるか」というカルチャーフィットへの感度が高い。東海地方への定着意欲・飲食・多角化事業への関心・スモールチームでの働き方への納得感が問われる場面がある。

株式会社海帆に向いている人

1. 飲食業界でのキャリアを実践的に積みたい人

「新時代」をはじめとした居酒屋ブランドの現場運営・店舗管理・FC展開サポートなど、飲食業の実務を幅広く経験できる環境だ。飲食業でのキャリアを土台にしながら将来的に独立・起業を視野に入れている人材や、飲食業界で着実にステップアップしたい人には実践的な機会が豊富にある。

2. 地元・東海地方でキャリアを築きたい人

名古屋・愛知・東海地方を生活拠点とし、地元に根差した上場企業でキャリアを積みたい人材に向いている。首都圏への転勤を望まず、地域密着で成長できる環境を求める人には海帆の地盤は親和性が高い。

3. 多角化企業で幅広い事業に携わりたい人

飲食・再エネ・医療コンサルという異なる領域の事業が一つの会社に共存する環境は、特定の業種に閉じないキャリア構築を可能にする。「複数の事業・業界に跨ったキャリアを積みたい」「ビジネス全体を俯瞰できる立場で仕事をしたい」という人材に向いている。

4. 成長途上の組織で組織づくりに関与したい人

制度・仕組みが発展途上の組織では、「整備する側」として主体的に関与できる余地が大きい。「大企業の中の一部品として動くより、組織の基盤を作る側になりたい」という志向の人材にとって、海帆のような小型上場企業はやりがいのある環境だ。

5. 経営陣と近い距離で仕事をしたい人

従業員80名の規模では、日常的に経営陣・上席との距離が近い。「意思決定の場の近くで仕事がしたい」「自分の提案が会社の方向性に影響を与える経験をしたい」という意欲を持つ人材には、海帆の組織規模は大きなメリットになる。

株式会社海帆に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために正直に記載する。以下に当てはまる場合は、海帆への転職前に十分な確認と自己対話を推奨する。

  • タイプ：安定した大企業の制度・福利厚生を重視する人： 80名の小型上場企業のため、大企業ほど整った福利厚生・制度・キャリアパスの整備は期待しにくい。制度面の充実を重視する場合は、他の選択肢と慎重に比較することを推奨する
  • タイプ：特定の専門分野だけに集中したい人： スモールキャップ企業では一人が複数の役割を担うことが多く、自分の専門外の業務も求められる場面がある。高度な専門性をナローに磨きたい人には環境的に合わないことがある
  • タイプ：完全リモートワーク・フルフレックスを希望する人： 飲食現場の特性上、現場拘束・シフト制が多くを占める。コーポレート系でも名古屋本社への出社が中心と想定される
  • タイプ：年収を短期間で大幅に上げたい人： 飲食業界・小規模企業の特性から、年収水準は大手・IT・コンサル企業と比較すると低い傾向が予想される。年収増を最優先する場合は、業界・規模の選択から見直す必要がある
  • タイプ：明確なキャリアパスと昇進シナリオを求める人： 人員規模が小さいため、ポジションの数に限りがある。昇進・昇格の機会は組織の成長や欠員のタイミングに依存しやすい

株式会社海帆の選考対策

1. 「なぜ海帆か・なぜ東海地方か」を具体的に語る

海帆への志望動機として説得力を持たせるためには、「なぜ大企業ではなくこの規模の会社か」「なぜ名古屋・東海地方を基盤とするこの会社か」を自分のキャリアビジョンと接続して語ることが重要だ。「居酒屋が好き」「飲食業に関わりたい」という表面的な理由より、「この会社の多角化戦略・地域展開に自分のスキルを活かして貢献したい」という具体性を持たせることを意識してほしい。

2. 即戦力性を裏付ける実績を整理する

少人数組織への転職では「入社後すぐに役立てる具体的なスキル・経験は何か」が採用の核心的な判断基準になる。過去の職歴から「すぐに活かせる実務スキル」と「解決した具体的な課題と成果」を一人称で語れるよう準備してほしい。飲食業への転職であれば店舗管理・人材育成・FC対応の実績を、コーポレート系であれば財務・経営企画・業務改善の実績を具体的な数字とともに整理することを推奨する。

3. 飲食事業と多角化事業の両方への関心を示す

海帆が飲食だけでなく再エネ・医療コンサルという多角化事業を持つことは、転職者として「会社全体への関心がある」ことを示す好機になる。主たる応募ポジション以外の事業領域に対しても基本的な理解と関心を持ち、「会社の成長戦略全体を理解して参画したい」という姿勢を見せることは選考でプラスに働く。

4. スモールキャップ企業での働き方への納得感を示す

選考では「80名規模の会社で、どのような覚悟と期待感を持っているか」を問われることがある。「何でもやる」「自分でゼロから作る」「上下関係が少ない環境でスピーディーに動く」というスモールキャップ特有の働き方への適性と期待を、自分の過去の経験や志向と結びつけて語ることが有効だ。

5. 東海地方・名古屋への定着意欲を明確に示す

海帆は名古屋が本拠地であり、採用側からすれば「長く東海地方に定着してくれるか」は重要な評価軸になる。転勤・Uターン・地元定住など自分のライフプランを踏まえた定着意欲を明確に伝えることは、採用側の不安を払拭し好印象を与える。

6. 飲食・再エネ・医療各事業の基礎情報を事前にリサーチする

面接前に公式サイト（kaihan.co.jp）と有価証券報告書・IR情報で事業の現状・強み・課題を自分なりに把握しておくことが最低限の準備だ。特に「新時代」の展開状況・FC体制・多角化事業の現在地について自分の言葉で説明できるレベルまで理解しておくと、選考での説得力が増す。

株式会社海帆への転職で評価されやすい経験

  • 飲食店の店長・エリアマネージャー経験（特に複数店舗管理・人材育成経験）
  • FC（フランチャイズ）本部での加盟店支援・SV経験
  • 居酒屋・カジュアルダイニング業態での現場オペレーション管理経験
  • 外食チェーンの店舗開発・出店戦略への関与経験
  • 飲食業の人事・採用・教育研修の企画・実行経験
  • 中小企業・成長ベンチャーでの経営企画・事業企画経験
  • 再生可能エネルギー（太陽光・風力等）の営業・事業開発・施工管理経験
  • 医療機関向けのコンサルティング・営業・業務改善支援の経験
  • 中小上場企業での経理・財務・IR業務経験
  • 少人数チームでの「何でも担う」総務・管理系業務の経験
  • 地方・東海地方の顧客・パートナーとのリレーション構築経験
  • 飲食・サービス業での顧客満足向上・CX改善の実績
  • 中小企業のコーポレートガバナンス・内部統制整備への関与経験
  • スタートアップ・ベンチャーでのマルチタスク業務経験

特に評価されやすいのは、「飲食現場の実務経験とFC・多店舗管理のノウハウを持ち、少人数組織でも自走できる即戦力人材」および「異業種での専門性（エネルギー・医療・経営企画）を持ち、海帆の多角化事業に具体的に貢献できる人材」だ。

まとめ

株式会社海帆は、東証グロース市場に上場する名古屋発の多角化企業だ。鶏皮串居酒屋「新時代」を中心とした飲食事業で東海地方に地盤を持ちながら、再生可能エネルギー・医療コンサルティングという異なる領域に事業を広げている。売上高約31億円・従業員80名というスモールキャップ上場企業の特性は、大企業には生まれない現場裁量の大きさと経営近接性を転職者にもたらす。

転職を検討する際に最も重要なのは、「この規模・フェーズの会社で働くことへのリアルな理解」だ。制度や環境の整備が大手企業ほどではない部分がある一方で、成長途上の組織で主体的に貢献し、自分の手で仕事の仕組みを作っていけるのも事実だ。「完成された環境で安定して働きたい」か「発展途上の場所で自分が作る側になりたい」か、どちらの志向が自分に近いかを見極めることが、転職判断の出発点になる。

年収面では飲食業界水準・小規模企業の特性から、大手企業と比較すると高くない可能性が高い。ただし、東海地方の生活コストの低さと地元定着の価値観を合わせて考えれば、トータルの生活満足度は個人の価値観によって大きく変わる。金銭的なリターンだけでなく、キャリアの質・仕事の裁量・生活環境のバランスで判断することを推奨する。

飲食業・多角化事業・東海地方というキーワードに自分のキャリアの方向性が重なる人にとって、海帆は着実な実績を積める実践的な環境だ。「新時代」のブランドとともに成長しながら、自分自身のキャリアも育てていける可能性を秘めている会社として、前向きに検討してほしい。