株式会社ミライト・ワンは、日本の通信インフラを支える存在として、5Gネットワーク整備やデータセンター構築の最前線に立ち続けています。NTTグループとの長年の取引関係を背景に業界最大手クラスの規模を誇り、建設業でありながらデジタルトランスフォーメーション（DX）やグリーントランスフォーメーション（GX）にも積極的に取り組んでいます。
同社への転職を検討する方にとって気になるのは、「安定した大企業でありながら、将来性はどうか」という点でしょう。通信建設という業種は、スマートフォンの普及やデジタル化の進展とともに需要が増し続けており、5Gや次世代通信規格の整備が本格化する中で、ミライト・ワンのような専門企業の存在感はますます高まっています。
施工管理・技術職を中心としつつも、IT・DX推進や経営企画など、幅広い職種での採用が行われています。本記事では、各セクションで実態に即した情報をお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ミライト・ワン |
| 英語名 | MIRAIT ONE Corporation |
| 設立 | 2010年10月1日（2022年7月1日に現社名へ変更） |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅原 英宗 |
| 本社 | 東京都江東区豊洲5-6-36 |
| 資本金 | 70億円 |
| 従業員数 | 単体：3,619名、連結：17,115名（2025年3月末） |
| 上場区分 | 東証プライム（証券コード 1417） |
| 売上高 | 連結5,785億円程度（2025年3月期） |
| 平均年収 | 725万円程度 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均勤続年数 | 16.7年 |
| 事業内容 | 電気通信工事業・電気工事業・再生可能エネルギー関連事業・DX/GXビジネス |
ミライト・ワンは、2010年に大明株式会社・株式会社コミューチュア・株式会社東電通の3社が経営統合して設立されました。その後、2022年7月に親会社のミライト・ホールディングスがミライト及びミライト・テクノロジーズを吸収合併し、現在の「株式会社ミライト・ワン」が誕生しています。
東証プライム上場企業として安定した財務基盤を持ち、NTTグループを主要顧客とした通信建設事業を核としながら、エネルギー・DX・GXへの多角化を進めています。直近の決算では連結売上高が5,785億円程度に達しており、通信建設業界でトップクラスの規模を誇ります。
主な事業内容
ミライト・ワンは「通信建設」という基盤を持ちながら、社会インフラ全体の構築・維持を担う総合インフラ企業へと進化しています。収益の柱は依然として通信建設工事ですが、脱炭素化・DX化の社会的潮流に合わせて新事業領域への投資も加速させています。
同社のビジネスは大きく4つの領域に整理できます。それぞれの特徴と転職者にとっての意味を含めてご紹介します。
電気通信工事・インフラ構築事業
NTTグループやKDDI等の通信キャリアから受注する電気通信工事が最大の収益源です。光ファイバー回線の敷設・メンテナンス、5G基地局の建設・保守、データセンター向け電気・通信設備工事など、日本の通信インフラを根幹から支えています。
全国規模の施工体制と豊富な実績により大型案件への対応力が高く評価されており、5G基地局整備では2020年代後半に向けた大規模受注が継続中です。この事業が安定した受注基盤の中核を成しています。
再生可能エネルギー関連事業
太陽光発電設備の建設・保守・運用管理を行うエネルギー関連事業にも積極的に参入しています。電気主任技術者の配置から発電所の日常点検・故障対応まで一括対応できる体制を整えており、蓄電池関連設備の施工管理も手がけています。
政府が推進するGX政策の追い風を受け、再生可能エネルギー関連工事の受注は拡大傾向にあります。エネルギーインフラ分野での専門人材の需要も高まっています。
DX・GXビジネス開発
自治体や企業のデジタル化・グリーン化を支援するコンサルティング・ソリューション提供に注力しています。AI活用や次世代セキュリティ技術を組み合わせた社会課題解決型ビジネスの開発を推進しており、単純な建設工事から価値創造型ビジネスへの転換を進めています。
スマートシティ構想や自治体DXの領域では、通信インフラの施工・保守で培った技術力とネットワークを活かした提案力が強みとなっています。
ICTソリューション・システムインテグレーション
グループ会社のミライト・ワン・システムズを中心に、ICTシステムの設計・構築・運用管理も手がけています。通信事業者や企業向けのネットワーク設計・セキュリティ対策・クラウド移行支援など、ITサービス領域でのビジネスも拡大中です。
通信建設で培ったインフラ技術とシステムインテグレーションの融合により、ハードウェア・ソフトウェア両面での提案が可能なのがグループとしての強みです。
ミライト・ワンの強み
強み1. NTTグループとの強固な取引関係
ミライト・ワンの最大の強みは、NTTグループを中心とした主要通信キャリアとの安定した取引関係です。NTTの通信ネットワーク整備において長年のパートナーとして実績を積み重ねており、大規模工事案件が継続的に発注されています。
転職者にとって、これは「業績が景気に大きく左右されにくい」ことを意味します。通信インフラへの需要は景気後退期でも比較的安定しており、業界最大手のミライト・ワンはその恩恵を直接受ける立場にあります。
強み2. 5G・データセンター需要の追い風
5G通信網の全国展開とデータセンター需要の急増は、ミライト・ワンにとって中長期的な成長エンジンとなっています。5G基地局の設置には大量の電気通信工事が必要であり、ミライト・ワンの主力事業と直結しています。
クラウドサービスの普及に伴うデータセンター増設需要も旺盛で、電源設備・空調設備・通信配線などデータセンター建設に必要な全インフラを手がけられる技術力は大きな競争優位です。
強み3. 全国展開の施工体制
ミライト・ワンは全国各地に支社・営業所を持ち、地方案件にも対応できる施工体制を整えています。地元での就業を希望する場合も選択肢が広がる点は、転職者にとってのメリットです。
強み4. 資格取得支援と専門スキルの深化
電気通信工事業務には多数の国家資格が関連します。ミライト・ワンは資格取得支援制度が充実しており、入社後に専門スキルを体系的に磨ける環境があります。資格取得により処遇改善も期待でき、専門家としてのキャリアを着実に積み上げられます。
強み5. 事業多角化による将来性
通信建設一本槍ではなく、再生可能エネルギー・DX・GXへの積極的な事業拡大を進めている点も重要な強みです。社会の変化に応じてビジネスポートフォリオを広げていく柔軟性は、企業としての持続可能性を高めています。
強み6. 安定した経営基盤と長期就業環境
東証プライム上場企業として財務基盤が安定しており、平均勤続年数16.7年が示すように長期就業者が多い職場環境です。大企業特有の充実した福利厚生・退職金制度・研修体制が整っており、安心して長く働ける会社として評価されています。
ミライト・ワンの年収事情
ミライト・ワンの平均年収は725万円程度とされており、通信建設業界の中では高水準です。経験・スキル・職種によって年収帯は大きく異なります。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| 施工管理（経験者） | 450万〜700万円 |
| 電気通信技術職（一般） | 400万〜600万円 |
| ネットワークエンジニア | 500万〜750万円 |
| DX/GXビジネス開発 | 550万〜850万円 |
| 電気主任技術者 | 500万〜750万円 |
| 経営企画・事業企画 | 600万〜900万円 |
| 管理職（課長クラス） | 700万〜1,000万円 |
| 管理職（部長クラス） | 900万〜1,200万円 |
※上記は推計値であり、実際の給与は採用時の経験・スキル・勤務地等によって異なります。
給与制度の特徴
ミライト・ワンは月例給与に加え、賞与（ボーナス）が年2回支給されるのが基本です。職能給・役職給の組み合わせが基本構造であり、年功序列の要素も残しつつ成果・能力評価を組み合わせた人事制度への移行を進めています。資格手当も設定されており、電気工事士・施工管理技士・電気主任技術者などの国家資格保有者は毎月の給与に手当が加算されます。
年収を見る際の注意点
- 平均年収725万円はあくまで単体従業員の平均値であり、職種・年次・配属先で大きく変動します
- 施工管理職では残業代が年収に大きく影響することがあり、基本給だけで比較すると差が開く場合があります
- 転勤を伴う場合は住宅補助等の手当が付与されることが多く、実質的な生活水準は給与数字以上になるケースがあります
- 管理職登用後は年収が大きく跳ね上がる傾向があり、長期的キャリアを描く際は昇進スピードも考慮に入れてください
ミライト・ワンの働き方・福利厚生
勤務時間・休日制度
標準的な勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）で、フレックスタイム制を一部導入しています。年間休日は120日程度であり、土日祝日休みが基本ですが、現場工事職では工事進捗に応じた勤務体制になる場合もあります。有給休暇の取得推進にも力を入れており、計画的な有給取得を促す制度が設けられています。
働く場所・リモートワーク
本社・支社などのオフィス業務についてはリモートワーク・テレワーク制度が導入されています。一方、電気通信工事・施工管理などの現場業務は、その性質上リモートワークの適用が難しく、現場での作業が中心となります。全国に事業拠点を持つため、希望勤務地への配慮は行われますが、業務上の必要性から転勤を求められる場合もあります。
主な福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
- 住宅補助・社宅制度（転勤者向け）
- 独身寮制度
- 慶弔見舞金制度
- 育児休業・介護休業制度
- 育児短時間勤務制度
- 財形貯蓄制度
- 持株会制度
- 資格取得支援制度（受験費用補助・合格一時金）
- 各種研修制度（階層別研修・技術研修）
- 健康診断・人間ドック補助
- スポーツ施設・保養所利用制度
働き方を見る際の注意点
施工管理や技術職は、工事の繁忙期（特に年度末3月前後）に残業が増える傾向があります。転職前にワークライフバランスについて面接で具体的に確認することをお勧めします。現場勤務では季節・天候の影響を受けることもあるため、屋外作業への適応力も確認ポイントです。
ミライト・ワンの社風・カルチャー
一言で表すなら「現場力を誇る職人集団が進化する組織」
ミライト・ワンの社風を一言で表すなら、「現場力を誇る職人集団が進化する組織」です。長年にわたり通信インフラの最前線で工事を担ってきた実務重視の文化が根付いており、技術・現場への敬意が高い企業です。近年はDX推進やビジネス開発を担う部門が拡充されており、伝統的な現場文化と新しいデジタルカルチャーが共存・融合しつつある過渡期にあります。
評価される人物像
- 誠実さと粘り強さを持ち、一つの仕事をやり抜ける人材
- 技術を磨くことへの意欲があり、資格取得に積極的な人材
- チームワークを重視し、現場での協力関係を大切にできる人材
- 社会インフラに貢献することへのやりがいを感じられる人材
- 変化を恐れず、新しい領域への挑戦を楽しめる人材
表面的なイメージと実態の差
「建設会社」というイメージからアナログ・旧来体質を想像する方もいますが、実際には通信建設という業態の性質上、最新の通信技術・ICT技術に常に触れる環境です。現場でもスマートフォン・タブレットを活用した施工管理が普及し、デジタルツール活用が日常化しています。一方で、先輩・後輩の縦の関係や体育会系的な雰囲気が一部に残っていることも事実です。入社前のOB・OG訪問や社員との面談で配属先の雰囲気を事前に確認することをお勧めします。
ミライト・ワンの転職難易度
難易度：B級（中堅難度。専門スキル・経験があれば十分狙える）
ミライト・ワンへの転職難易度は職種によって差がありますが、中堅難度に分類されます。施工管理・技術職では実務経験と資格保有が重視されるため、関連業界での経験者であれば現実的な選択肢です。一方、経営企画・DX推進などコーポレート系のポジションは競争率が高めです。
理由1. 専門資格・実務経験が重要な判断軸
電気通信工事・施工管理職では、電気工事士・施工管理技士などの国家資格や同業種での実務経験が強く重視されます。資格を保有し同等規模の工事現場での経験がある方は、書類選考の通過率が高い傾向があります。
理由2. コーポレート・DX系は高倍率
経営企画・DX推進・新規事業開発などのポジションは業界を超えた多様な人材が応募するため競争率が高くなります。過去の実績・スキルセットに加え、ミライト・ワンのビジネスとのフィット感を明確に示せるかが鍵です。
理由3. 文化フィットも重要な評価項目
技術力・経験だけでなく、ミライト・ワンの「社会インフラを支える」という使命感への共感や、長期的に貢献したいという意志も評価されます。大企業らしい誠実さ・チームワーク重視の姿勢が、面接での評価に影響します。
20〜30代のキャリア相談（無料）→ミライト・ワンの主な募集職種
ミライト・ワンでは以下のような職種での採用活動が行われています。通信建設を中心としながら、近年はDXや新規事業領域でも積極的に採用を拡大しています。
- 施工管理（電気通信・電気工事） — 通信基地局・光ファイバー・データセンター等の工事現場における品質・安全・工程管理
- 電気通信技術職 — 電気通信設備の設計・施工・保守業務全般
- 太陽光発電所の電気主任技術者 — 発電所の日常点検・運用管理・故障対応等の保安管理業務
- ネットワークエンジニア — 通信インフラの設計・構築・保守・運用に携わるネットワーク技術職
- セキュリティエンジニア — サイバーセキュリティ対策・セキュリティシステムの設計・運用を担う専門職
- DX/GXビジネス開発 — 自治体・企業向けデジタル化・脱炭素化を支援するコンサルティング・ソリューション営業
- 新規事業企画・開発 — 成長事業領域における新ビジネスモデルの企画・立案・推進
- 経営企画 — グループ全体の中長期経営戦略の立案・推進・管理
- 情報システム担当 — 社内情報システムの導入・運用・管理・IT推進
ミライト・ワンに向いている人
1. 社会インフラに貢献することに誇りを感じる人
通信ネットワーク・電力・インフラを縁の下から支える仕事に使命感を感じる方に最適な環境です。日常生活の通信サービスを支える工事を完遂したときの達成感は、他業種にはない充実感があります。
2. 専門スキルを深めてプロを目指す人
電気・通信の専門知識・資格を武器にキャリアを積み上げたい方に向いています。資格取得支援制度が充実しており、入社後も継続的にスキルアップできる環境があります。
3. 安定した大企業で長期的に働きたい人
東証プライム上場・NTTグループとの安定取引を背景とした経営基盤の安定性を重視する方にとって、ミライト・ワンは最適な選択肢の一つです。平均勤続年数16.7年が示すように、長期就業者が多い環境です。
4. フィールドワーク・現場仕事が好きな人
デスクワーク中心ではなく、現場での実務を通じて達成感を得たい方に向いています。完成した通信インフラが社会に活用される瞬間を目の当たりにできる、やりがいの大きい仕事です。
5. 変化する組織でDXや新事業に挑戦したい人
DX・GXという新領域への展開を進めるミライト・ワンで、伝統的インフラ企業の変革に関わりたい方にも向いています。大企業のリソースを活用しながら新規ビジネスに挑戦できる機会は貴重です。
ミライト・ワンに向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下に当てはまる方は入社後にギャップを感じる可能性があります。
- 安定より急成長・高収入を優先したい人： スタートアップや外資系ほどのスピーディな昇給や急激なキャリアアップは期待しにくい環境です
- デスクワーク・在宅勤務を強く希望する人： 施工管理・技術職は現場への出張・常駐が基本であり、全面的なリモートワークは難しい職種です
- 転勤なしを絶対条件とする人： 全国規模の案件を扱う組織のため業務上の転勤可能性がある点は事前に確認が必要です
- キャリアの幅広さを優先したい人： 電気通信建設という専門性が高い領域のためキャリアの深さを求める職場です
- 純粋なITコンサルキャリアを希望する人： 主軸はあくまで建設・施工管理であり、コンサルティング専業企業とは文化・業務内容が異なります
ミライト・ワンの選考対策
1. 通信建設業界の基礎知識を身につける
面接前に、5G・光ファイバー・データセンターなど同社の主要事業に関する基礎知識を習得しましょう。NTTグループの通信インフラ整備の動向や再生可能エネルギーの社会的背景についても把握しておくと、志望動機の説得力が増します。業界の将来性について自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。
2. 実務経験・資格を具体的に説明できるよう準備する
施工管理・技術職では、これまでの工事経験・担当した案件の規模・取得資格などを具体的な数字や事例とともに説明できるよう準備してください。「どんな工事を、何人のチームで、どういう課題を解決したか」という形式で整理しておくと面接での説得力が増します。
3. 「なぜミライト・ワンか」を差別化して伝える
単に「安定した大企業だから」という理由では選考を通過しにくくなります。NTTグループとの取引関係・5G整備への参画・DX/GX領域への展開など、具体的な事業内容と自身のキャリアをつなぐ志望動機を構築してください。
4. チームワーク・現場経験のエピソードを準備する
現場での協力関係や困難な状況を乗り越えたエピソードは高評価につながります。特に、異なる職種・チームとの協働で成果を出した経験や、安全管理への取り組みは、建設現場を多く持つ同社において重視されます。
5. 長期的なキャリアビジョンを示す
平均勤続年数16.7年の企業文化に合わせ、ミライト・ワンで長期的にどのようなキャリアを描きたいかを示せると好印象を与えます。「5年後・10年後にどのような技術者・プロフェッショナルになりたいか」という視点で回答を準備しましょう。
6. 誠実さと粘り強さをアピールする
採用の場面では、技術力だけでなく誠実な人物かどうかを重視する傾向があります。困難な状況でも諦めずに取り組んだ経験や、誠実にお客様・現場仲間と向き合ってきた姿勢を示すエピソードを用意してください。
ミライト・ワンへの転職で評価されやすい経験
- 電気工事士（第一種・第二種）の資格保有と実務経験
- 電気通信工事施工管理技士（1級・2級）の資格保有
- 電気主任技術者（第一種〜第三種）の資格保有
- 光ファイバー敷設・接続工事の実務経験
- 5G基地局・移動体通信基地局の建設・保守経験
- データセンターの電気・通信設備工事経験
- 太陽光発電・再生可能エネルギー設備の施工・保守管理経験
- 大規模建設プロジェクトの施工管理経験（予算・工期・品質管理）
- NTT系・通信キャリア向け工事受注経験
- ネットワーク設計・構築・運用管理経験
- IT・DXプロジェクトの企画・推進経験
- 自治体・公共機関向けのソリューション提案・受注経験
- 安全衛生管理・現場のリスク管理経験
- 複数職種・部門間の調整・マネジメント経験
- 施工図・竣工図の作成・管理経験
特に評価されやすいのは「電気通信工事の施工管理経験＋関連国家資格の複数保有」の組み合わせで、資格と現場経験の両方を持つ人材は即戦力として高く評価されます。
20〜30代のキャリア相談（無料）→まとめ
ミライト・ワンは、日本の通信インフラを文字通り支える通信建設最大手クラスの企業です。NTTグループとの強固な取引関係と5G・データセンター需要の追い風を受け、安定した受注環境を持ちながら、DX・GX・再生可能エネルギーという新成長分野へも積極的に投資しています。
平均年収725万円・平均勤続年数16.7年という数字は、同社が社員にとって長く働きやすい環境であることを示しています。施工管理・ネットワーク・DX推進など幅広いキャリアパスがあり、資格取得支援・研修制度も充実しているため、専門性を持って長期的にキャリアを築きたい方に最適な選択肢の一つです。
転職を検討する際は、自身の専門スキル・資格・経験とミライト・ワンの求める人物像との適合性を丁寧に確認し、志望動機を具体的に言語化してから選考に臨むことをお勧めします。「社会インフラに貢献したい」「専門技術者として長期的に活躍したい」という方であれば、ミライト・ワンは非常に魅力的なキャリアの場となるでしょう。
通信インフラという社会の基盤を支える仕事は、デジタル化が進む社会においてますます重要性を増しています。ミライト・ワンへの転職は、そのような時代の最前線で活躍するチャンスでもあります。ぜひ積極的に情報収集・選考準備を進めてみてください。