リンクバルは、人と人とのリアルな出会いをテクノロジーでつなぐプラットフォーム企業です。街コン・婚活パーティーの情報を集約した「machicon JAPAN」を旗艦サービスとし、オンラインマッチングアプリ「CoupLink」、カップル向けSNS「Pairy」など複数のサービスを展開しています。2011年設立から約15年、「出会いをつくる」という一貫したミッションのもと事業領域を広げてきました。

2026年4月に東証グロース市場から東証スタンダード市場へ市場区分を変更し、一定の業績安定性を示しています。従業員数は74名（単体）と小規模ですが、少人数体制だからこそ一人ひとりが担うミッションと裁量が大きく、「大企業では経験できないフェーズを一気に経験したい」というWeb人材の関心を集めています。

婚活・恋活市場は少子化対策の観点から政府・自治体の支援も増加しており、民間サービスへの追い風となっています。社会的インパクトと事業成長が重なる領域で働くことに価値を見出せる人材にとって、リンクバルは見逃せない選択肢です。

企業概要

項目内容
設立2011年12月
代表吉弘 和正
本社東京都中央区明石町7番14号 築地リバーフロント6F
資本金約5,000万円
従業員数単体74名（臨時5名）、連結58名（臨時5名）
上場区分スタンダード市場（証券コード6046）
売上高約9億円程度（2025年9月期・推計）
平均年収約516万円（日本経済新聞データ）
平均年齢32.8歳
勤続年数5.4年
事業内容婚活・恋活イベントEC、オンラインマッチングサービス、カップルSNS

リンクバルは2011年12月の設立から比較的短期間で上場を果たした、いわゆるスタートアップ出身のWebサービス企業です。本社は東京都中央区に構え、都心の好アクセスな環境で少数精鋭のチームが運営しています。従業員の平均年齢は32.8歳と若く、勤続年数5.4年というデータからも、成長機会を求めて能動的に動ける人材が集まる環境であることが読み取れます。

売上高は2025年9月期において、イベントECサイト運営サービスで約6億円、Webサイト運営サービスで約3億円の規模とされています。売上規模は決して大きくはありませんが、少人数体制で運営しているため、一人あたりの生産性・裁量は大きい構造です。

主な事業内容

リンクバルは「出会いをつくる」というミッションのもと、複数の縦軸サービスを展開しています。事業の根幹はプラットフォームによる情報の集約と仲介であり、物理的な在庫や店舗を持たないアセットライト型のビジネスモデルです。

machicon JAPAN（街コン・婚活イベントEC）

「machicon JAPAN」は国内最大級の街コン・婚活パーティー情報サイトです。参加者は好みのイベントを検索・予約でき、主催側（各地域の飲食店・婚活企業）はイベント掲載・集客プラットフォームとして利用しています。いわばイベント版のECプラットフォームで、主催者からの手数料収入が主な収益源です。

コロナ禍でオフラインイベントが激減した影響を受けましたが、行動制限の解除後に回復基調に乗り、リアルな出会いの場への需要が再活性化しています。イベントの多様化（グルメイベント・スポーツ・趣味系イベントへの拡張）も進めており、「婚活専用」から「出会い全般」のプラットフォームへと進化を続けています。

CoupLink（恋活・婚活マッチングアプリ）

「CoupLink」は、オンラインで恋人・結婚相手を探せる会員制マッチングサービスです。machicon JAPANで培った会員基盤（リンクバルID）との連携が強みであり、既存ユーザーがそのままオンラインサービスへシームレスに移行できる設計になっています。マッチングアプリ市場は競合が多い領域ですが、イベント参加者という「出会いに前向きな層」にターゲットを絞ったアプローチで差別化を図っています。

Pairy（カップル向けSNS）

「Pairy」は、カップルが2人だけで使う専用SNSです。写真・メモ・記念日・スタンプなど2人の思い出を管理するプライベートなアプリで、マネタイズはサブスクリプションとスタンプ購入が主軸。恋人・パートナーとのコミュニケーションツールとして、コアなユーザーに支持されています。

その他Webサービス・コンテンツ

恋愛・婚活に関するコンテンツメディア「KOIGAKU」などのWebサービスも展開し、出会い関連の情報需要を広くカバーしています。SEO・コンテンツマーケティングで自然流入を獲得しながら、各サービスへの送客につなげるグループ内のエコシステムを形成しています。

株式会社リンクバルの強み

強み1. 「リンクバルID」が生み出すプラットフォームシナジー

machicon JAPANで获得した会員はそのままCoupLinkやPairyでも利用できる共通IDとして設計されており、会員基盤を横断的に活用できます。新サービスを立ち上げる際にゼロからユーザー獲得をする必要がなく、既存のコミュニティが資産として機能します。

この「プラットフォームシナジー」は、競合の単機能サービスにはない強みです。machicon JAPANを通じて出会いに踏み出した人が、恋人ができてPairyへ移行し、結婚を考えてCoupLinkへ戻る——というライフサイクルを一社で囲い込める発想は、事業の持続性を高めます。

強み2. リアルイベント×オンラインの統合プラットフォーム

多くのマッチングアプリはオンライン完結型ですが、リンクバルはリアルな出会いの場（街コン・婚活パーティー）とオンラインマッチングを組み合わせた独自のポジションを持っています。「アプリが苦手でも、まずはイベントから」という入り口の多様性が、他社との差別化につながっています。

コロナ禍を経てリアルとオンラインの融合が加速する中、この二軸を持つことの優位性は中長期的にも機能すると考えられます。

強み3. 社会的意義のある事業領域

少子化・未婚率上昇という社会問題に対し、民間として出会いの機会を提供するビジネスは、社会的な意義が明確です。政府・自治体の婚活支援施策との連携や、SDGs的な文脈での企業価値向上にもつながる可能性があります。

「何のために働くか」を重視するミレニアル・Z世代の転職者にとって、「出会いをつくり、少子化に立ち向かう」という大義は職場選択の強い動機になり得ます。

強み4. 少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きい

74名という組織規模は、大企業のような階層・分業体制と異なり、自分の意思決定が即座にサービスに反映される環境を生み出します。エンジニアがビジネス判断に意見を言える、マーケターが予算配分の裁量を持てる、という「幅広い経験」が積みやすい環境です。

転職市場において、リンクバル出身者が「少人数体制でプロダクト全体を見た経験」を次のキャリアの武器として使えるケースが多いのは、この裁量の大きさによるものです。

強み5. 若い組織ゆえの身軽さと挑戦文化

平均年齢32.8歳という若い組織は、意思決定のスピードが早く、新しい取り組みへの挑戦を歓迎する土壌があります。古い慣習や縦割りの壁が少なく、「やってみよう」という文化の中で自己実現したいエンジニアやクリエイターには働きやすい環境といえるでしょう。

株式会社リンクバルの年収事情

リンクバルの平均年収は約516万円（日本経済新聞データ）です。従業員規模や業種（小型Webサービス企業）の水準としてはやや高め、ただし東京都内の同規模Webベンチャーと比較すると標準的な位置付けです。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
Webエンジニア（ジュニア〜ミドル）400〜550万円程度
Webエンジニア（シニア・テックリード）550〜750万円程度
Webディレクター400〜530万円程度
デジタルマーケター380〜520万円程度
プロダクトマネージャー500〜680万円程度
UXデザイナー・Webデザイナー370〜520万円程度
事業開発・マーケティング責任者600〜800万円程度
バックオフィス（経理・総務・人事）350〜480万円程度

給与制度の特徴

スタートアップ・Webサービス系企業の給与体系として、スキル・成果に連動した評価制度が導入されていると考えられます。少人数体制ゆえに、一人ひとりの貢献が評価に反映されやすい構造です。賞与は業績連動型の要素があるとみられますが、規模が小さいため大企業のような手厚い福利厚生よりは、裁量と成果連動でのキャリアアップを期待する形の設計が中心と推察されます。

年収を見る際の注意点

  • 小規模企業であるため、給与水準はスキル・交渉力による個人差が大きい
  • 「平均年収」は少人数の場合、高報酬の管理職が数名いると全体平均を押し上げる
  • ストックオプションなど株式報酬制度の有無は採用時に要確認
  • 大手Webサービス企業（楽天・DeNA等）と比較すると給与水準は低い傾向があるため、年収額よりもスキルアップ・経験を優先する場合に向いている

株式会社リンクバルの働き方・福利厚生

リンクバルは東京都中央区に本社を構えるWebサービス企業であり、働き方はデジタル系ベンチャー企業に近い特性を持っています。

勤務時間・休日: 一般的なWebサービス企業と同様にフレックスタイム制・完全週休2日制の採用が想定されます。所定労働時間は週40時間、土日祝日休みが基本とみられますが、詳細は採用時に確認ください。

リモートワーク: 本社勤務のWebエンジニア・マーケターはリモートワーク対応の可能性があります。少人数チームでのコラボレーションを重視する文化もあるため、完全フルリモートよりハイブリッド型が実態に近いとみられます。

福利厚生:

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 書籍購入支援（学習費用補助）
  • 各種社外勉強会・カンファレンス参加支援
  • machicon JAPANイベント参加体験（社内特典の可能性）
  • フリードリンク・社内設備
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断
  • 社員持株会（上場企業のため設置の可能性）
  • フレックスタイム制

注意点: 小規模企業であるため、大手のような手厚い法定外福利厚生（育児支援・住宅補助・保養所など）は限定的な可能性があります。仕事の裁量・ミッションへの共感で選ぶ企業であり、待遇面を主軸に選ぶ方には慎重な検討をお勧めします。

株式会社リンクバルの社風・カルチャー

一言で表すなら「ミッションと技術の融合を信じる若き挑戦者たち」

リンクバルの職場文化を一言で表すなら、「出会いをつくる」というミッションに共感した若いプロフェッショナルが、技術とサービスの力で社会課題に挑む組織です。平均年齢32.8歳という若さと、5.4年という適度な勤続年数が示すように、「熱意を持って入社し、一定期間で高密度な経験を積む」という循環が生まれやすい環境です。

評価される人物像

  • 「出会いをつくる」というミッションに純粋に共感できる人
  • 少人数チームでスピーディに仮説検証できるWebエンジニア・マーケター
  • プロダクトのグロースに当事者意識を持てる人
  • ユーザーの課題（「出会いたい」「良い相手と巡り合いたい」）に対して思いを馳せながら仕事ができる人
  • 細かい指示待ちではなく、自ら課題を設定して動ける自律型人材

表面的なイメージと実態の差

「婚活サービスの会社」というイメージから、華やかさや軽さを想像する人もいるかもしれませんが、実態は真剣にプロダクトと向き合うエンジニア・マーケターが集まる職人集団に近いといえます。一方で組織規模の小ささゆえ、業務範囲が曖昧になりやすく「なんでもやらなければならない」フェーズが続く場合もあります。これをチャンスと見るか負担と見るかで、向き・不向きが分かれます。

株式会社リンクバルの転職難易度

難易度：B〜A級（中程度から高め）

リンクバルの転職難易度は、職種によって異なります。全体的には「採用数が少なく、ミッション共感と即戦力の両立が求められる」という点でやや高めです。

大企業のように採用枠が多いわけではなく、一つの職種に対して数名〜数十名程度の応募が集まる中から絞り込まれます。スキルだけでなく「この会社のミッションにどれだけ共感しているか」という文化適合性が重視される傾向があります。

理由1. 採用枠が少なく競争率が上がる

74名規模の企業が年間で採用する人数はごく限られます。特定のポジションに空きが出た時だけ募集するケースもあり、タイミング次第では希望の職種に応募できない場合があります。求人情報を常に追いかけ、空きが出た際に即応募できる準備が重要です。

理由2. スキルとミッション共感の両立が必須

技術力や経験だけでなく、「なぜリンクバルなのか」「出会いをつくる事業に何を感じているか」という内発的動機が問われます。スキルが高くても「なんとなく応募した」という印象を与えると通過しにくい傾向があります。

理由3. WebエンジニアはスキルレベルでAクラスの競争

Webエンジニアは特に、現代の転職市場で引く手あまたのため、高いスキルを持つ人材は大企業・高給のスタートアップとも競合します。リンクバルが提示できる年収の上限はそれほど高くないため、「給与より経験」と割り切れるエンジニアとのマッチングが求められる構造です。

株式会社リンクバルの主な募集職種

リンクバルはWebサービスを中心とした少数精鋭体制のため、エンジニア・マーケター・プロダクト職を中心に募集が行われることが多い傾向があります。

株式会社リンクバルに向いている人

1. 「出会いをつくる」ミッションに強く共感できる人

婚活・恋活という「出会い」の分野に個人的な関心や経験があり、「自分が作るサービスで人々の人生に良い変化をもたらしたい」という動機を持てる方。ミッション不在で仕事をするタイプではなく、意義のある仕事に熱中できるタイプに向いています。

2. 少人数チームでフルスタックに活躍したい若手〜ミドルエンジニア

大企業では担当範囲が限定されてしまい、プロダクト全体を見る機会がないと感じているエンジニア。リンクバルでは要件定義から実装・デプロイ・改善まで関与できる環境があり、「エンジニアとして幅広いスキルを積みたい」方に向いています。

3. Webマーケティングの成果をダイレクトに感じたい人

SEO・SNS・広告運用などデジタルマーケティングの施策がユーザー数・売上にどう影響するかをリアルタイムで確認できる環境を求める方。大企業では施策の影響を測定しにくいことも多いですが、小規模サービスでは施策の効果が数字に素直に出やすいです。

4. 新しいことへの挑戦と裁量を大切にする人

「決まったことをこなす」より「自ら考えて提案し、実行する」サイクルが好きな人。小規模組織では「やってみよう」と言える機会が多く、そのぶん責任も伴いますが、成長スピードは確実に上がります。

5. 転職活動中に恋活・婚活サービスを実際に使ったことがある人

machicon JAPANやCoupLinkを実際に使ったことがある方は、ユーザー視点からのインサイトを面接でそのまま語れる強みがあります。「このサービスに実際に助けてもらった」「こういう点を改善すればもっと良くなる」という当事者感覚は、採用担当者に強く響きます。

株式会社リンクバルに向いていない人

ミスマッチ防止のため、正直にお伝えします。

  • タイプ： 安定した大企業待遇（充実した福利厚生・退職金・住宅補助）を重視する方——小規模企業であるため、大手と同等の処遇は期待しにくい
  • タイプ： 年収700万円以上を入社直後から期待している方——現在の規模では高年俸の実現が難しいため、成長ステージを経て評価を積み上げる覚悟が必要
  • タイプ： 「婚活・恋活」というサービス領域に無関心な方——ミッションへの共感が薄いと、選考での熱意が伝わらず通過が難しくなる
  • タイプ： 明確なロールを与えられて効率的に成果を出したい方——曖昧な役割の中でも自律的に動けない場合、小規模組織での業務は辛くなる
  • タイプ： 転勤・常駐先ありの環境を望む方——本社集約型のサービス企業であり、転勤や顧客常駐は基本的に想定されていない

株式会社リンクバルの選考対策

1. 企業研究：サービスを実際に使い、改善提案を用意する

machicon JAPANに登録してイベントを検索してみる、CoupLinkをインストールしてUXを体験する——この行動があるかないかで、面接の深みが変わります。「こういうユーザー課題を感じた」「こういう改善があればもっと使いやすくなる」という提案を用意しておくと、当事者感覚と問題解決思考の両方をアピールできます。

2. 志望動機：「なぜ出会い事業か」を自分の言葉で語る

「御社のサービスが好きだから」だけでは不十分です。「自分が経験した出会いの課題・喜びがリンクバルのミッションとリンクしている」という物語を作り、面接官が「この人は本物だ」と感じるほどの熱量で語れるようにしましょう。個人的な体験談（友人の婚活・自身の出会い体験など）を絡めると説得力が増します。

3. スキル提示：具体的な技術スタック・成果数字を示す

エンジニア職では使用技術（言語・フレームワーク・インフラ構成）を具体的に提示し、「このサービスで月間PVを○%改善した」「リリースまで○週間でやりきった」などの成果数字を持参しましょう。マーケターも「SEOで自然流入を○%増加させた」「広告CPA○円を達成した」という数字ドリブンの実績提示が必須です。

4. カルチャーフィット：自律性と協調性をバランスよく見せる

「自分で考えて動ける」自律性と、「少人数チームで連携しながら成果を出す」協調性の両方が求められます。「一匹狼型」でも「指示待ち型」でも評価されにくいため、「自分でリードしながら、チームメンバーを巻き込んで成果を出した」エピソードを用意しましょう。

5. 逆質問：事業戦略と自分の貢献をリンクさせた質問をする

「machicon JAPANとCoupLinkのシナジーをどのように強化していく予定か」「海外展開の計画はあるか」など、事業の将来に関心を持った逆質問は好印象につながります。「年収交渉はいつ行えるか」という類の質問は選考後半まで控え、まず仕事への意欲を前面に出しましょう。

6. 選考スケジュール：少人数採用は動きが速い

採用枠が少ないため、良い人材が見つかれば選考を一気に進める傾向があります。書類提出後は素早いレスポンスを心がけ、日程調整も即日対応できる姿勢を持ちましょう。面接回数は2〜3回が一般的とみられますが、スピード感を持った対応が内定獲得のカギになります。

株式会社リンクバルへの転職で評価されやすい経験

  • Ruby / PHP / Python / Go / JavaScript（TypeScript）などのWebバックエンド・フロントエンド開発経験
  • React / Vue.js / Next.js など現代的なフロントエンドフレームワークの実務経験
  • AWS / GCP などクラウドインフラの設計・運用経験
  • machicon JAPANやCoupLinkなど出会い系・マッチング系サービスの開発経験
  • アジャイル・スクラムでのプロダクト開発経験
  • SEO・コンテンツマーケティングでの自然流入改善実績（数値で示せるもの）
  • 広告運用（Google / Meta）でのCPA・ROAS改善実績
  • ユーザーインタビューやUXリサーチを取り入れた開発・設計経験
  • Webサービスのグロースハック・A/Bテスト・ファネル改善経験
  • プロダクトマネジメント・ロードマップ策定経験
  • 少人数スタートアップ・ベンチャーでのフルスタック業務経験
  • 婚活・マッチング・コミュニティ型サービスのユーザー経験（当事者視点）

特に評価されやすいのは、出会い・マッチング領域のプロダクト開発経験に加え、ユーザーグロース施策（集客〜定着〜課金転換）全体を俯瞰できる視野を持つWebエンジニアやPMです。

なお、リンクバルに限らずWebサービス系の小規模企業転職では「ポートフォリオの質」が重要な差別化要因となります。GitHubのコミット履歴、個人開発サービスの公開URL、マーケティング施策の事例ブログなど、採用担当者が第三者として確認できる形で実績を整理しておくことをお勧めします。

また、リンクバルはユーザーの「感情」を動かすサービスを作っている企業である点も意識してください。技術力・数値実績だけでなく、「このサービスがユーザーの人生をどう変えるか」という人間的な視点を面接で語れる人材を求める傾向があります。論理とエモーションを両立させた準備が選考突破のカギです。

まとめ

リンクバルは「出会いをつくる」というシンプルかつ力強いミッションのもと、日本の恋活・婚活市場でユニークなポジションを築いてきたWebサービス企業です。従業員74名という少数精鋭体制は、大企業では得られない「自分の仕事がサービスに直結する」リアリティと、それに伴う大きな裁量を提供します。

平均年収約516万円は、大手企業と比べると見劣りする面もあります。しかし「少人数でプロダクト全体を見る経験」「ミッション共感型の職場文化」「若い組織での速い意思決定」を評価するエンジニアやマーケターにとって、リンクバルは単なる転職先を超えた「キャリア加速の場」となり得ます。

転職を検討する際は、まずmachicon JAPANやCoupLinkを実際に使ってサービス体験を深めることをお勧めします。「このサービスで出会いが生まれることに自分が関与したい」という感覚が自然に湧き上がるなら、あなたはリンクバルにとって求める人材に近い存在です。

注意すべき点は、少数精鋭ゆえに求められる自律性の高さと、収益規模の上限がある中での年収設計です。「大手並みの待遇で安定したい」という動機が主軸の場合、リンクバルよりも規模の大きい企業を選ぶ方が長期的な満足度は高くなる可能性があります。反対に「自分の仕事でユーザーの人生を変えたい」「若いうちに幅広い経験を積んでキャリアを加速させたい」という方には、リンクバルの環境は優れた選択肢です。

恋活・婚活という領域は、将来にわたって人間の本質的なニーズに根ざした事業です。少子化・未婚率上昇という社会課題とも直結しており、テクノロジーで人と人をつなぐ意義は今後も高まり続けるでしょう。ミッションへの共感を起点に、自分のスキルと経験をどう活かせるかを整理した上で、ぜひ積極的に選考に挑戦してみてください。