虹技株式会社（こうぎ）は1916年の創業以来、鋳造を中心とした多彩な技術で日本の産業発展を支えてきた総合鋳造メーカーだ。兵庫県姫路市に本社・主要工場を置き、鉄鋼圧延用ロール・鋳物・環境装置・摩擦材など幅広い製品群を持つ。東証スタンダード市場に上場しており、資本金20億円・連結従業員752名の中堅メーカーとして安定した経営基盤を持つ。

同社の最大の特徴は、「鋳造博物館」と称されるほど多彩な鋳造技術を社内に持ち合わせている点だ。鋼塊用鋳型と連続鋳造鋳鉄棒（デンスバー）では国内シェア70%超という圧倒的な市場地位を誇り、国内で唯一100トン超の巨大鋳型を製作できる技術力が競合との差別化の核となっている。

平均年収592万円（有価証券報告書ベース）・年間休日126日という待遇は、製造業の中でも高水準だ。転職を検討する製造技術者・営業職・管理系人材にとって、老舗製造業の安定性と専門技術への投資姿勢が魅力となっている。本記事では転職エージェントの視点で虹技の実態を徹底解説する。

企業概要

項目内容
会社名虹技株式会社（KOGI CORPORATION）
設立1940年6月11日（創業 1916年）
代表者代表取締役社長 山本 幹雄
本社所在地兵庫県姫路市大津区
資本金20億271万円
従業員数単体470名・連結752名
上場区分スタンダード市場（証券コード5603）
売上高256億円程度（2026年3月期・連結）
平均年収約592万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢40.1歳
平均勤続年数17.3年
事業内容鋳物・圧延ロール・環境装置・摩擦材等の製造販売

虹技株式会社は創業110年を超える老舗の鋳造メーカーだ。1940年に法人として設立され、東証スタンダード市場（証券コード5603）に上場している。本社・主力工場は兵庫県姫路市に置かれ、姫路という工業都市の製造業基盤の中で事業を展開してきた。

連結売上高は256億円程度（2026年3月期）で、鋳物関連事業が売上の約90%を占める。環境装置事業が約7%、機能材料事業が約3%というポートフォリオを持つ。2025年3月期には純利益予想を上方修正（3億4,000万円→5億円）するなど、業績改善が続いている。平均勤続年数17.3年という高い数値は、社員の定着率の高さを物語っている。

主な事業内容

虹技の事業は「鋳造」という中核技術を軸に、複数の応用領域へと展開されている。社内の多彩な技術が相互に補完し合い、一社でカバーできる領域の広さが強みとなっている。

素形材事業（鋳物・大型鋳物）

大型鋳物事業と鉄鋼事業を統合した素形材事業部が担う、同社の中核事業だ。国内唯一の100トン超巨大鋳型を設計・製作できる技術力を持ち、フルモールド鋳造法で複雑形状の産業機械鋳物を生産する。工作機械・圧延機・発電機器などの大型産業機械に使われる鋳物部品の製造実績は業界内で高い評価を受けている。

また、連続鋳造鋳鉄棒（デンスバー）では国内シェア70%超を誇り、工作機械・自動車プレス金型向けに幅広く採用されている。鋳造技術の深さと生産規模の大きさが、メーカーとしての信頼性につながっている。

鉄鋼（ロール）事業

H形鋼・溝形鋼・棒鋼・線材・スラブなどの圧延に使われる鉄鋼圧延用ロールを製造する。製品ラインアップは棒鋼用・線材用・鉄骨用など多岐にわたり、用途別の材質最適化にも対応する。資源循環の観点から再生利用も推進しており、環境負荷低減への取り組みも行っている。

鋼塊用鋳型は国内シェア70%超という圧倒的なシェアを持ち、日本の鉄鋼産業に欠かせないサプライヤーとしての地位を確立している。製鉄所や特殊鋼メーカーとの長期的な取引関係が、安定した受注基盤を形成している。

環境エンジニアリング事業

ストーカ式ごみ焼却炉・リサイクル設備・各種脱臭装置・HAS（過熱水蒸気応用乾燥・炭化装置）などを製造・販売する環境装置事業だ。鋳造技術から派生した耐熱・耐摩耗技術を活用し、廃棄物処理・環境保全分野での事業を展開している。

社会のインフラを支える廃棄物処理設備の納入実績は全国各地に及んでいる。脱炭素・循環型経済への社会的関心の高まりとともに、この事業領域の重要性は増しており、同社の中長期的な成長ドライバーの一つとなることが期待される。

機能材料（摩擦材）事業

ブレーキパッドの摩擦抵抗材として活躍するメタルファイバーの製造が中心だ。特殊材質の加工技術を活かし、自動車メーカー・ブレーキメーカーと共同開発した製品が多くの国内外メーカーに採用されている。鋳造技術とは異なる素材加工技術の蓄積が、事業の多様性を支えている。

虹技株式会社の強み

強み1. 国内唯一の100トン超大型鋳型製作能力

国内唯一という技術的希少性は、そのまま参入障壁の高さを意味する。巨大設備と高度な技術が必要なため、新規参入は極めて困難であり、一度確立した顧客関係は長期的に維持されやすい。この独自技術は同社の価格交渉力を高め、利益率の安定にも寄与している。

転職者にとっては「唯一の技術を持つ会社で働く」という誇りとともに、自らが携わった製品が日本の重工業を支えているという達成感を感じられる点が魅力だ。

強み2. 鋼塊用鋳型・デンスバーの国内シェア70%超

主力製品で70%超というシェアは、市場における圧倒的な地位を示している。長年の生産実績・品質管理の積み重ねによって形成されたこのシェアは、短期間に競合に奪われるリスクが低い。日本の鉄鋼・製造業が必要とする製品を安定的に供給し続けることで、同社は業界に不可欠なサプライヤーとしての地位を維持している。

強み3. 110年超の蓄積技術と顧客基盤

創業1916年から110年超にわたって蓄積した鋳造技術・顧客関係・生産ノウハウは、新参企業が一朝一夕に模倣できない強みだ。鉄鋼メーカー・工作機械メーカー・自動車メーカー・廃棄物処理事業者など、多様な業界の大手顧客との長期取引関係が安定した収益基盤を形成している。

また、2024年1月に株式会社小口合金鋳造所を子会社化するなど、外部からの技術・事業取得によって競争力を強化する動きも見られる。長い歴史を持ちながらも変化への対応を怠らない姿勢が評価できる。

強み4. 「鋳造博物館」と称される技術の多様性

お客様から「鋳造博物館」と称されるほど多彩な鋳造技術を一社で保有している点は、総合力という観点での強みだ。素形材・ロール・環境装置・摩擦材と異なる技術分野をカバーすることで、特定産業の需要変動リスクを分散している。

転職者にとっては「様々な技術領域でキャリアを広げられる可能性」という魅力につながる。社内でのキャリアチェンジや技術の横展開が可能な環境は、長期的なキャリア形成を考える人材にとって価値が高い。

強み5. 製造業として高水準の待遇と安定性

平均年収592万円・年間休日126日・平均勤続年数17.3年という数値は、製造業としては高水準の待遇を示している。創業100年超の実績と上場企業としての財務基盤が、安定した雇用環境と処遇を可能にしている。また、賞与4.0ヶ月分という水準も、転職市場における同社の訴求力を高めている。

強み6. 環境・社会貢献領域での成長機会

環境装置事業（ごみ焼却炉・脱臭装置等）は、脱炭素・循環型経済の潮流とともに社会的需要が高まる分野だ。既存の製造技術を活かしながら、環境インフラという成長領域に事業を持っている点は、中長期的な成長ポテンシャルとして評価できる。SDGs・ESG投資の観点からも同社の事業価値は向上している。

虹技株式会社の年収事情

虹技の平均年収は有価証券報告書ベースで592万円程度とされており、製造業・鉄鋼系企業の中では高水準だ。年間休日126日・賞与4.0ヶ月という条件と合わせると、中堅製造業として魅力的な待遇水準にある。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
鋳造技術職（若手〜中堅）400〜650万円程度
鋳造技術職（シニア・管理職）600〜800万円程度
設計・開発エンジニア450〜700万円程度
生産管理・品質管理420〜620万円程度
技能職（製造現場）380〜550万円程度
ルート営業（法人向け）450〜650万円程度
営業管理職600〜800万円程度
管理部門（経理・総務・人事）400〜600万円程度
研究開発450〜680万円程度
環境エンジニアリング職430〜650万円程度

※上記はあくまで推計。実際の年収は経験・等級・担当領域等により変動する。

給与制度の特徴

上場企業として給与制度・賞与制度・退職金制度が整備されている。賞与は4.0ヶ月分程度という水準が確認されており、年2回支給が一般的とみられる。昇給は年1回の定期昇給制度が設けられているとみられるが、詳細は採用時に確認が必要だ。製造技術職・管理職は職能等級制度による処遇が基本で、長期勤続とスキルアップが収入向上につながる構造となっている可能性が高い。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収592万円は全社平均であり、入社初年度の実態とは異なる場合がある。職種・等級・経験年数によって大きな幅がある
  • 製造技術職はスキル・資格・担当工程によって処遇が変わるため、入社時の等級・昇給制度を具体的に確認することを推奨する
  • 賞与は業績連動の要素が含まれる場合があり、好業績時には増額・不振時には減額となることがある
  • 姫路市に本社・主力工場があるため、生活コストが低い分、同額の年収でも都市部より購買力が高い点も評価ポイントだ
  • 中途採用時の処遇は経験・スキルの評価次第で幅がある。交渉の余地があるかどうか、選考過程で確認しておくことが有益だ

虹技株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

年間休日126日という水準は製造業として高い部類に入る。土日休みのカレンダーに加え、夏季・年末年始休暇が設けられているとみられる。製造現場ではシフト制・夜勤が発生する場合があるが、管理部門・営業職は標準的な日勤が中心となる。

リモートワーク

製造現場・工場部門はリモートワーク非対応が基本だ。管理部門・営業職でも、工場との連携が不可欠な業務特性から、フルリモートよりもオフィス出社が中心の働き方となる可能性が高い。姫路という地方都市立地の製造業としては、リモート普及率は低いと想定しておくのが現実的だ。

福利厚生

  • 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
  • 退職金制度（上場企業として整備済み）
  • 賞与年2回（4.0ヶ月程度）
  • 定期健康診断・各種健康管理サポート
  • 社員寮・住宅手当（拠点・雇用形態による）
  • 家族手当・通勤手当
  • 年次有給休暇（法定以上の付与実績あり）
  • 育児休業制度（法定対応）
  • 資格取得支援制度
  • 財形貯蓄制度（上場企業として整備の可能性高）
  • 退職金制度（中退共等の可能性あり）
  • 各種慶弔見舞金
  • 社員食堂（工場拠点）

注意点

製造現場では安全管理が最優先となり、安全靴・作業着等の着用が求められる。工場敷地内の設備環境は職場によって異なるため、見学や採用面接時に実際の職場環境を確認することを推奨する。また、姫路市中心部からの工場アクセスは車通勤が基本となる場合が多い。

虹技株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術への誇りと職人気質の継承」

110年超の鋳造技術の歴史を持つ会社として、「ものづくりへのこだわり」と「技術の継承」が組織文化の根幹にある。現場の職人技・長年培ってきた鋳造の知恵を尊重する風土が残っており、技術者・職人としての矜持を持って働ける環境だ。

一方で、創業100年を超える企業として意思決定の保守性・縦割り文化が残る面もある。ただし、営業一体化・事業部統合など組織再編を進めており、変化への対応も積極的に行っている。

評価される人物像

  • 製造業・ものづくりに強い使命感と誇りを持てる人
  • 長期的な技術習得に対してコミットメントを持てる人
  • 職人的な丁寧さと品質への高い意識を持つ人
  • チームで知識を共有しながら改善を継続できる人
  • 安全第一の姿勢が自然に身についている人

表面的なイメージと実態の差

「鉄鋼・鋳造＝古い産業・体力仕事」というイメージに反し、虹技は精密な技術と科学的な品質管理が求められる高度な製造業だ。大型鋳物の設計・フルモールド鋳造・材料工学など、高い専門性が要求される。また、平均年収592万円・休日126日という待遇水準は「製造業は給料が低い」というイメージとも異なる実態がある。

虹技株式会社の転職難易度

難易度：3級（中程度）

スタンダード市場上場の老舗製造業として一定の競争率があるが、専門技術・製造経験を持つ人材であれば採用チャンスは開かれている。特に鋳造・素材・材料工学系の経験者への需要は高い。

理由1. 製造技術者の希少性と需要の高さ

鋳造・熱処理・材料工学などの専門技術を持つ人材は業界全体で不足しており、即戦力として評価されやすい。経験者には優遇採用の可能性があり、転職難易度は相対的に下がる傾向がある。一方、未経験者の場合は製造業への適性・物づくりへの意欲が重視される。

理由2. 地方立地（姫路）による競争率への影響

姫路市という地方都市立地は、首都圏からの応募者を絞り込む効果があり、求職者の競争率が都市部企業に比べて低くなる可能性がある。姫路・兵庫県内での転職を検討する人材にとっては、むしろ有力な候補先となる。地域に根ざした安定雇用という観点でも評価できる。

理由3. 管理・営業部門は書類選考の競争がある程度発生

管理部門・営業職はポジション数が限られるため、製造技術職に比べて競争率が高まる傾向がある。上場企業・大手顧客との取引という安定性が、管理系・営業系の応募者を引き寄せる要因となっている。

虹技株式会社の主な募集職種

虹技では製造・技術部門を中心に、営業・管理部門での採用も行われている。職種の幅は中堅メーカーとして比較的広い。

虹技株式会社に向いている人

タイプ1. ものづくり・製造技術に本気でキャリアを賭けたい人

110年の技術の蓄積がある会社で、真剣に製造技術を磨きたいと考える人には最良の環境の一つだ。鋳造という特殊な技術領域で専門家として成長することに価値を置ける人に向いている。国内シェア70%超の製品を作る現場に携わることの誇りは、技術者としての自信の源となる。

タイプ2. 安定した優良メーカーで長期キャリアを積みたい人

平均勤続年数17.3年が示すように、定着率の高い安定した職場環境がある。急成長よりも着実な技術習得・昇給を積み上げることに価値を見出せる人に向いている。老舗企業ならではの制度の充実度と雇用安定性を重視する人に向いている環境だ。

タイプ3. 大企業との取引でBtoBキャリアを築きたい営業人材

鉄鋼メーカー・工作機械メーカー・自動車メーカーなど大手企業を顧客に持つBtoB営業は、高いビジネス交渉力と技術営業スキルが身につく。ルート営業から新規開拓まで幅広い営業経験を積める環境であり、製造業営業のキャリアを深めたい人に向いている。

タイプ4. 地方都市・姫路エリアで働きたい人

姫路市は播磨科学公園都市・地域の工業集積がある製造業の盛んな地域だ。姫路城を擁する住みやすい地方都市で、安定した職業に就きたいという人には、虹技は有力な選択肢となる。生活コストの低さと安定した収入のバランスは、ライフプランを重視する転職者には魅力的だ。

タイプ5. 環境・サステナビリティ分野に製造業から関わりたい人

環境エンジニアリング事業を通じて、廃棄物処理・資源循環という社会課題の解決に関わることができる。鋳造技術を活かした環境装置というユニークな領域で、製造業としての社会貢献を実感したい人に向いている。

虹技株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記載する。以下に当てはまる場合は入社後のギャップが生じる可能性がある。

  • タイプ：都市部・大都市圏での勤務を強く希望する人 ── 本社・主力工場は兵庫県姫路市が中心。東京・大阪などの大都市圏での勤務を希望する場合は、職種・部門によって限られる可能性がある
  • タイプ：デジタル・IT・テック業界の最先端環境を求める人 ── 製造業・重厚長大産業という業種特性上、テクノロジー企業のような働き方や最新デジタル環境とは異なる。DXへの取り組みはあるが、IT企業水準を期待するのは難しい
  • タイプ：短期間で大幅な年収アップ・役職昇進を求める人 ── 平均勤続17.3年が示すように、長期的な成長を重視する文化がある。数年での急激なキャリアアップや年収ジャンプを期待する人には向かない
  • タイプ：製造・工場環境が苦手な人 ── 管理・営業部門でも製造現場との連携は不可欠であり、工場・製造環境への理解・親和性が必要になる場面がある
  • タイプ：グローバルな業務環境・海外勤務を希望する人 ── 現時点では国内中心の事業展開であり、海外駐在・グローバルプロジェクトの機会は限定的とみられる

虹技株式会社の選考対策

1. 鋳造・素材・製造技術の基礎知識を習得する

面接で問われる技術的な質問に備え、鋳造の基本プロセス・材料工学の基礎・品質管理の概念を事前に学んでおくことが有効だ。未経験者でも製造業への関心と学習意欲を示すことが重要であり、業界誌・技術書・同社の公式サイトで技術情報を予習しておくことを推奨する。

2. ものづくりへの具体的な志望動機を整理する

「なぜ鋳造なのか」「なぜ虹技なのか」を具体的に語れることが求められる。国内シェア70%超の製品・唯一の大型鋳型技術・110年の歴史というキーワードを活用し、「この会社でしか実現できないキャリア」を語れるよう準備しておこう。抽象的な「ものづくりが好き」ではなく、具体的な製品や技術領域への興味を語ることが評価につながる。

3. 過去の実務経験・資格を体系的に整理する

製造・品質・設計・材料系の経験者は、自身の経験がどの製品・工程・改善活動に貢献したかを具体的なエピソードで語れるよう整理しておこう。保有資格（溶接・熱処理・品質管理等）も積極的にアピールする。営業・管理職については、売上実績・改善効果などの定量的な成果を示すことが有効だ。

4. 長期勤続への意欲と地域定着の意思を示す

平均勤続17.3年という文化を持つ会社では、長期的にコミットして働く意欲が重視される。「5年後・10年後のキャリアイメージ」を具体的に語れること、姫路・播磨地域での生活基盤を確立する意向があることを示すと採用側の安心感につながる。

5. 安全意識・品質への高い意識を具体的に示す

製造業において安全・品質は最優先事項だ。過去の業務での安全対策の経験・品質改善への取り組み・ヒヤリハット対応の事例など、安全と品質に関する具体的なエピソードを準備しておくことが有効だ。ISO・品質管理活動への参加経験があれば積極的にアピールしよう。

6. チームワーク・知識継承への意欲を伝える

平均勤続17.3年の組織では、技術・ノウハウの継承が重要な課題だ。「先輩から学び、後輩に伝えていく」という知識継承の姿勢や、多職種連携で業務を進める協調性のエピソードを準備しておこう。個人の成果だけでなく、チームへの貢献・後進育成への関心を示すことが評価につながる。

虹技株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 鋳造工程（溶解・注湯・仕上げ・熱処理等）の実務経験（どの工程でも評価対象）
  • 材料工学・冶金・金属素材に関する技術知識（学歴・実務問わず）
  • フルモールド鋳造・砂型鋳造・精密鋳造などの製造技術経験
  • 鉄鋼・非鉄金属業界での製品設計・品質管理・生産管理経験
  • 圧延ロール・工作機械・産業機械関連の製品知識・営業経験
  • 品質マネジメントシステム（ISO9001等）の運用・内部監査経験
  • 生産管理システム（ERP・MES等）の操作・管理経験
  • 設備保全・メンテナンスエンジニアリングの実務経験
  • 自動車・ブレーキ部品メーカーとの取引経験（摩擦材事業での評価対象）
  • 廃棄物処理・環境装置に関する知識・実務経験（環境事業での評価対象）
  • 技術営業として製造業顧客へのBtoBルート営業経験（大手顧客対応実績）
  • CAD・CAE等の設計ツール使用経験
  • 作業標準書・手順書作成・改善提案活動（カイゼン活動）への参加実績
  • 国家資格（溶接技術者・熱処理技術者・金属材料技術者等）の保有
  • 後輩育成・OJT指導の経験（定着率の高い組織でのマネジメント適性として評価）

特に評価されやすいのは、鋳造・素材系の技術知識と生産管理・品質管理の実務経験を組み合わせて持つ中堅技術者だ。国内シェア70%超の製品に関わる知見を持つ即戦力人材は優先的な採用対象となりやすく、処遇面でも交渉の余地が生まれる可能性がある。

まとめ

虹技株式会社は、110年超の歴史に裏打ちされた深い鋳造技術と、国内シェア70%超という圧倒的な市場地位を持つ老舗製造業の優良企業だ。平均年収592万円・年間休日126日・平均勤続年数17.3年という数値は、製造業として高水準の安定した職場環境を示している。

2025年3月期の純利益上方修正（3億4,000万→5億円）が示すように、業績改善の軌跡は着実で、中長期的な安定性への信頼度は高い。環境装置事業・新規子会社化による事業拡大など、老舗でありながら成長への意欲を持ち続けている点も評価できる。

「ものづくりの本質に向き合い、社会を支える製品を作る仕事に誇りを持ちたい」という価値観を持つ人材にとって、虹技株式会社は理想的な職場となりえる。特に鋳造・素材・製造技術のキャリアを深めたい技術者、製造業のBtoB営業で実績を積みたい営業職、姫路・播磨地域で安定したキャリアを築きたい人には、強くおすすめできる転職候補先だ。

転職を検討する場合は、まず公式採用サイト（kogi-recruit.jp）や転職エージェントを通じて最新の求人状況を確認し、可能であれば工場見学を申し込むことで実際の現場環境を肌で感じることを推奨する。100年以上の技術の重みと誠実なものづくりの文化を直接体験することが、最良の判断材料となるだろう。