株式会社ジェリービーンズグループは、東京都中央区に本社を置く東証グロース市場上場の複合ライフスタイル企業です。1990年4月10日に設立され、以来30年以上にわたって「JELLY BEANS」ブランドを中心とする非皮革女性靴事業を軸に、食品輸出入・スポーツ用品・エンターテインメント・サステナブル事業など多彩な事業を展開してきました。

グループ全体で13社・15ブランドを傘下に持ちながら、連結従業員数はわずか55名（単体34名）という極めてスリムな組織体制を維持しているのが同社の大きな特徴です。小規模な組織ゆえに一人ひとりの担う範囲が広く、経営層と距離が近い環境でビジネスに関われる点が、転職を検討する人材にとって大きな魅力となっています。

証券コード3070、上場区分は東証グロース市場。コンパクトな会社規模でありながら、複数の異なる業種にわたって事業運営経験を積める環境は国内でも珍しく、特定業界に縛られずキャリアの幅を広げたい人材には一考の価値がある選択肢です。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ジェリービーンズグループ
設立1990年4月10日
代表取締役宮崎 明
本社所在地東京都中央区勝鬨3-13-1 フォアフロントタワーII 8F
資本金4,529百万円（2026年4月30日現在）
従業員数連結55名・単体34名
上場区分東証グロース市場（証券コード：3070）
売上高約6億6,600万円（2026年1月期）
平均年収約346万円程度
平均年齢非公開（推計30代後半〜40代前半）
平均勤続年数非公開
事業内容ライフスタイル・エンターテインメント・サステナブルの3軸、グループ13社・15ブランドの運営

同社の財務面での特徴として、資本金が4,529百万円（約45億円）と比較的大きい一方、売上高は約6億6,600万円という構造があります。事業の成長投資段階にある企業であり、財務体力を活かして新事業・新ブランドを仕掛けていくことが経営戦略の軸にあるとみられます。

グループ傘下には「JELLY BEANS」（女性靴）、「Gold Star」（食品輸出入）、「361°」（スポーツ用品）など異なる業種のブランドが並立しています。親会社として子会社・関連会社の経営管理も行うホールディングス的な機能を担っており、少人数ながら事業ポートフォリオの幅の広さが際立ちます。

主な事業内容

ジェリービーンズグループは「ライフスタイル」「エンターテインメント」「サステナブル」の3事業軸を掲げ、それぞれ異なる市場を対象とした事業を展開しています。コングロマリット型の事業展開でありながら、グループ全体を統括するヒト・資金・ブランド力を最大限に活用する戦略をとっています。

各事業の運営実態は子会社・関連会社ベースとなるため、持株会社の単体人員は34名と少なく、各事業の現場は個別の法人・ブランドごとに機能しています。

ライフスタイル事業（JELLY BEANSほか）

グループの原点である女性靴ブランド「JELLY BEANS」を中心とした事業領域です。JELLYBEANSの最大の特徴は「完全非皮革素材」へのこだわりで、動物由来素材を一切使わないヴィーガンフレンドリーなファッション靴を展開しています。サステナブルファッションへの関心が高まる中、この非皮革方針は同社の差別化の柱の一つです。

靴・ファッション雑貨を中心としたライフスタイル商品の企画・製造・販売を行う本事業は、グループの収益基盤として機能してきました。百貨店・セレクトショップ・ECチャネルなど複数の販路を活用し、国内のファッション消費者にアプローチしています。

エンターテインメント事業

エンターテインメントやメディアに関連する事業を複数展開しています。具体的な業態はグループ各社によって異なりますが、コンテンツ・体験価値を提供するビジネスを通じて消費者の「楽しみ」に応える事業群です。

ライフスタイル事業との掛け合わせによって、単なる物販を超えた体験価値の提供を目指す方向性があります。エンターテインメント分野は同社グループの成長投資領域の一つと位置付けられているとみられます。

サステナブル事業（Gold Star・361°ほか）

食品の輸出入を手がける「Gold Star」と、中国発のスポーツ用品ブランド「361°」の日本展開など、社会的課題と事業を結びつけるサステナブル関連事業を展開しています。

「Gold Star」は食品の国際流通を担い、食の多様性・フードロス削減・輸出入ノウハウ蓄積など多面的な価値を持つ事業です。「361°」はスポーツという健康促進分野での事業展開で、アジア発ブランドの国内普及という文脈でも注目されます。環境・社会への貢献というサステナビリティ志向を事業の軸に据え、投資家・消費者双方への訴求を図っています。

グループ経営管理

持株会社機能として、グループ13社・15ブランドの経営戦略立案・管理・資金調達・IR業務を担う事業です。上場企業としての開示義務対応・投資家向け情報発信・新規M&Aや事業投資の検討なども含まれます。

少人数で複数のグループ会社を管理する経営管理機能を担うポジションでは、会計・法務・戦略・IR・人事と幅広いコーポレート業務を一人が横断的に担う場面も多く、スピード感ある成長を求める人材には魅力的な環境です。

株式会社ジェリービーンズグループの強み

強み1. 非皮革・ヴィーガンフレンドリーというニッチ市場の先行優位性

JELLYBEANSブランドが一貫して守り続けてきた「完全非皮革」方針は、グローバルなヴィーガン市場の急拡大という追い風を受けています。国内外でサステナブルファッションへの関心が高まる中、この方針を30年以上続けてきた蓄積と信頼性は後発組では容易に真似できない差別化です。

転職者にとっての意味：「サステナブルなファッションブランドの立ち上げ・運営に関わりたい」「動物福祉・環境配慮型ビジネスの現場に身を置きたい」というキャリア志向を持つ人材には、同社でのブランド運営経験が次のキャリアでも強力な差別化ファクターになります。

強み2. 少人数組織ゆえの圧倒的な裁量の広さ

連結55名の上場企業という規模感は、「経営レベルの意思決定を近くで見ながら、自分も現場を動かす」という経験を積む上で理想的な環境です。大企業では10人のチームで担う業務を、ジェリービーンズグループでは一人が横断して担う場面も多く、ポジションに応じた「全体を見る力」が自然と身につきます。

転職者にとっての意味：大企業で「自分がやっていることの全体像が見えない」「もっと広い範囲の仕事をやりたい」という不満を持つ人材にとって、同社はその不満を解消する場になります。一方で、手厚いサポート体制を求める人には向いていません。

強み3. 異業種横断のポートフォリオで多面的なビジネス経験

靴・食品・スポーツ・エンターテインメントという異なる業界にまたがる事業群を一つのグループとして管理・運営している経験は、「業界に縛られない汎用的なビジネス力」を育む環境です。複数の異なる事業モデルを比較しながら、マーケティング・販売・調達・財務の共通原則を実地で学べます。

転職者にとっての意味：特定業界に深く専門化するのではなく、「どの業界でも通用するビジネスの基礎力」を磨きたい人材や、将来的に独立・起業を視野に入れている人材にとって、異業種ポートフォリオの経営経験は貴重な資産になります。

強み4. 東証グロース上場という信頼基盤と情報開示の透明性

グロース市場上場企業として有価証券報告書・決算短信・適時開示を行っており、財務・経営情報の透明性が担保されています。中小規模の非上場企業とは異なり、入社前から財務状況・事業動向を公開情報で確認できる安心感があります。

転職者にとっての意味：「会社の経営実態が見えにくい中小企業への転職に不安を感じる」という人にとって、上場企業という一定の透明性は安心材料です。IR情報を精査することで、入社前に会社の現状を自分自身でリサーチする準備が可能です。

強み5. 多角経営における新規事業創出の機会

グループとして新たなブランドや事業への投資を続けていることから、新規事業の立ち上げ・ブランドの国内展開といった「ゼロからイチを作る」フェーズに関与できる可能性があります。「361°」の国内展開のように、海外ブランドを日本市場に持ち込む仕事は、輸入商社・国際マーケティングの経験が直接活かせる領域です。

転職者にとっての意味：「新しいことを始める仕事がしたいが、スタートアップのリスクは取りたくない」という人には、上場済みの安定した器の中で新規事業に関わるジェリービーンズグループのポジションは現実的な選択肢です。

強み6. 経営トップとの距離感の近さ

単体34名の組織では、代表の宮崎明氏をはじめとする経営層との距離が物理的にも心理的にも近い環境です。現場からの提案が経営判断に直結するスピード感、経営者の思考・意思決定プロセスを間近で学べる機会は、大企業では得難い貴重な経験です。

転職者にとっての意味：将来的に経営や独立を目指す人、あるいは「意思決定の上流に関わりたい」というキャリア志向を持つ人にとって、このサイズの上場企業は「経営者修業の場」として機能します。

株式会社ジェリービーンズグループの年収事情

同社の平均年収は約346万円程度と推計されます。東証グロース上場企業・連結55名という規模感からすると、国内の中小上場企業の中でも控えめな水準です。ライフスタイル・ファッション・小売系企業の平均的な年収帯と概ね合致しますが、大手企業・IT・金融の水準と比べると明確なギャップがあります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業・販売280万〜380万円
マーケティング・ブランドマネジメント300万〜420万円
企画・新規事業320万〜450万円
経営企画・IR380万〜550万円
コーポレート（経理・総務・法務）320万〜450万円
ロジスティクス・貿易事務280万〜370万円
IT・デジタル320万〜460万円

※上記はグロース上場中小企業・ファッション・食品・スポーツ業界の類似規模企業の採用事例をもとにした推計目安です。実際の年収はポジション・経験・評価によって異なります。

給与制度の特徴

小規模上場企業特有の柔軟な給与設定が行われているとみられます。年功序列型の硬直した賃金テーブルではなく、個人のスキルや担当業務の範囲に応じて給与が設定される傾向が多く見られます。少人数組織ゆえに、個別交渉の余地が大企業より大きいケースがあります。

昇給については明確な公開情報がなく、成果連動・評価連動の運用が推測されます。ボーナス・賞与も業績連動型である可能性が高く、会社・事業の業績が直接的に個人の報酬に影響する構造と考えておくことが無難です。

年収を見る際の注意点

  • 約346万円という平均年収は「生活水準の高い東京での生活」を前提にすると、特に30代以降では生活設計上の注意が必要な水準
  • 小規模上場企業であるため、業績変動が賃金・賞与に直結しやすい。業績開示情報を定期的に確認する習慣が重要
  • 裁量の広さ・経験の密度と引き換えに年収水準が抑えられているというトレードオフを意識する
  • 入社時の年収交渉には、前職実績や希少スキルの提示が有効。エージェント経由での条件確認を推奨
  • 将来の昇給・昇格パスが不透明な点はリスク。選考を通じて「どのようなキャリアパスが想定されるか」を必ず確認する

株式会社ジェリービーンズグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 所定労働時間： 標準的な8時間労働（詳細は職種・部署により異なる）
  • 休日： 完全週休2日制（土日祝）と推定されるが、小売・EC関連部門では変則対応も
  • 年間有給休暇： 法定基準を満たした付与と推定（詳細は採用条件要確認）

働く場所・リモートワーク

本社は東京都中央区勝鬨のフォアフロントタワーII 8Fに所在します。都心部のオフィス立地であり、通勤利便性は高い環境です。リモートワークの実施状況については公開情報が限定的であり、職種・業務内容によって異なると考えられます。現場営業・物流管理等はフル出社が基本となるケースが多く、コーポレート系職種ではハイブリッド勤務の可能性があります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 通勤交通費支給
  • 上場企業としての法定開示・経営管理体制の整備
  • 社内制度の詳細は採用段階での確認が必要（公開情報として明確に開示されていない項目が多い）

働き方を見る際の注意点

少人数組織では一人ひとりの業務範囲が広く、繁忙期の業務集中度は大企業に比べて高くなるケースがあります。「制度が整っている大企業の福利厚生を前提とする人」には、入社後にギャップを感じるリスクがあります。具体的な休暇取得実績・残業の実態・テレワーク可否については、選考過程での直接確認が不可欠です。

株式会社ジェリービーンズグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「スモールチームで多角経営に挑む、オーナーシップ重視の組織」

ジェリービーンズグループのカルチャーを一言で表すなら、「少人数で複数事業を動かす、実行力と当事者意識が問われる組織」です。上場企業でありながら現場は小さなチームで動いており、「誰かがやってくれる」という他責の文化は馴染みにくい環境です。自分で考えて手を動かすことを厭わない人材が活躍します。

多角的な事業展開をしている分、組織全体として統一されたカルチャーよりも、事業・ブランドごとの個性が色濃く出る可能性があります。靴ブランドの世界観と食品輸出入の商社的気風は異なり、横断的なグループ文化の醸成は継続的な課題でもあるとみられます。

評価される人物像

  • 自分でゴールを設定し、手段を選んで実行できる自律性のある人
  • 事業の種類に関わらず「本質的な価値は何か」を考えられる視点を持つ人
  • 少人数組織でコミュニケーション効率を高め、上下・横断の連携を自発的に取れる人
  • 数字を追いながらも「生活者・消費者の視点」を忘れない感受性を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「上場企業だから整った環境があるはず」というイメージは、ジェリービーンズグループには当てはまらない可能性があります。小規模上場企業の多くは制度整備・HR体制・評価制度において発展途上の段階にあり、「何でも自分で作る姿勢」が求められる場面があります。

また、「JELLY BEANSという靴ブランドに共感して入社したい」という人が、実態として持株会社のコーポレート業務に回されるケースも考えられます。応募段階で「どの事業・ブランドに関わる仕事か」を具体的に確認することが重要です。

株式会社ジェリービーンズグループの転職難易度

難易度：B級（中程度・経験次第で十分狙えるレベル）

東証グロース上場の中小企業であり、有名大手に比べると選考競争率は穏やかです。知名度が高くない分、応募者の絶対数も限られるため、適切なスキルと経験があれば十分に選考を突破できる水準です。ただし「少人数で即戦力として動ける人材」という要件は明確であり、「大企業の歯車として動いていただけ」では評価されにくい傾向があります。

会社の規模感と事業の多様さを考慮すると、スペシャリストよりも「広く浅くではなく、確かなコアスキルと横断的な対応力を兼ね備えたゼネラリスト」が評価されやすい傾向があります。

理由1. 小規模組織ゆえの採用ポジション数の少なさ

連結55名の組織では、一度に多くのポジションを採用する状況は想定しにくく、欠員補充・事業拡大に伴う増員が主な採用機会です。タイミングを逃さないよう、エージェント経由で継続的に情報収集することが重要です。

理由2. 即戦力を求める採用姿勢

少人数組織での採用は育成コストを最小化するため、即戦力性が重視されます。「入社してから覚える」より「入社初日から動ける」という期待値でポジションが設定されているケースが多く、入社後に求められる水準は役職・職種問わず高いと考えておくべきです。

理由3. カルチャーフィットの比重が高い

少人数組織では一人の採用ミスが組織全体のパフォーマンスに直結します。スキルより「この人とチームを組めるか」「この事業の方向性に共感しているか」という感情的・文化的なフィットを重視する傾向が、中小企業の採用では一般的です。選考ではスキルの証明とともに、志望動機の納得感が高く問われます。

株式会社ジェリービーンズグループに向いている人

1. スモールチームでの裁量ある仕事を望む人

「自分で考えて自分で動く」という働き方を好み、上から指示を待つよりも自発的にゴールを作れる人に向いています。大企業でのルーティン業務に物足りなさを感じ、一人ひとりの仕事のインパクトが見えやすい環境を求めている人には魅力的な職場です。

2. サステナブル・ヴィーガンビジネスに関心がある人

非皮革ファッション・環境配慮型事業など、サステナビリティを軸にしたビジネスに関与したい人には、同社の方向性と自分のキャリアビジョンが一致します。ESG・SDGs関連の事業経験を積みたいキャリア初期の人にも門戸が開いています。

3. 多業種の事業を俯瞰してビジネス力を磨きたい人

靴・食品・スポーツ・エンタメという異なる業界の事業を一社の中で見渡せる環境は非常に稀です。将来的に起業・独立・経営コンサルタントを目指す人が「現場のビジネス全体像を経験する場」として活用するのに適しています。

4. グローバルビジネスに関心のある人

食品輸出入「Gold Star」やスポーツブランド「361°」の日本展開など、国際的な商流に関わる事業が複数あります。語学力・貿易実務・海外ビジネス開発のスキルを持つ人が活躍できるポジションが存在します。

5. 上場企業の経営管理を学びたい若手・中堅人材

IR・開示業務・経営企画・M&A検討など、上場企業ならではのコーポレート業務を、大企業より圧倒的に近い距離から経験できます。「CFO・経営企画のキャリアを早い段階から積みたい」という人材には貴重な環境です。

株式会社ジェリービーンズグループに向いていない人

向いていない人を正直に記載するのは批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。

  • タイプ1：高い報酬水準を最優先する人： 約346万円程度という平均年収は、都内で高い生活水準を維持したい人や、前職から大幅な年収アップを期待している人には物足りない水準。年収最大化を目指すなら、より規模の大きな企業や高給業界の選択が合理的
  • タイプ2：充実した研修・育成制度を求める人： 小規模上場企業の特性上、体系的な新人研修・OJTプログラム・メンター制度が大企業ほど整備されていない可能性が高い。「手厚く育ててもらいたい」という期待は禁物
  • タイプ3：安定した大組織の仕組みの中で働きたい人： 明確な業務マニュアル・ルーティン化された職場環境・大企業的な安心感を求める人には、日々変化する少人数組織の仕事は不向き
  • タイプ4：特定の人気ブランド・業界への憧れが主な動機の人： 「JELLY BEANS」のイメージから入社しても、実際には持株会社管理業務や異なる事業への配属になる可能性がある。ブランドへの憧れより「この組織でどう貢献するか」という視点が必要
  • タイプ5：キャリアの先行きを明確に描きたい人： グロース市場上場のスモール企業は、今後の事業展開・IPO後の方向性・組織拡大のタイムラインが不確定な面がある。明確なキャリアラダーより現場での試行錯誤を繰り返す環境であることを理解した上で検討すること

株式会社ジェリービーンズグループの選考対策

1. グループのビジネスモデルと事業軸を深く理解する

「ライフスタイル・エンターテインメント・サステナブル」という3軸の意味と、グループ各社・各ブランドがどのような役割を担っているかを公式サイト・IR情報・決算資料を通じて事前に把握しておくことが基本です。「なぜ靴と食品と361°が同じグループにあるのか」を自分なりに言語化できると、選考で説得力のある志望動機を語れます。

少人数企業の選考では、面接官が「この人は本当に自社を理解しているか」を判断する解像度が高い傾向があります。表面的な情報だけでなく、最新決算・事業説明資料・プレスリリースまで目を通すことを強く推奨します。

2. 「即戦力としての自分」を具体的に示す

小規模上場企業の採用において最も重要なのは「この人が来てくれると何が解決するか」というイメージを面接官が描けるかどうかです。過去の職歴の中で「自分が主体的に動いて解決した課題・生み出した成果」を定量・定性の両面で語れる準備を徹底してください。

「チームで達成した」「部署で取り組んだ」という表現では、自分個人のバリューが伝わりません。「自分が何を判断し、何を動かし、何が変わったか」を一人称で語ることが必須です。

3. サステナブルへの共感を示す

同社の事業方針にはサステナビリティへの明確な傾向があります。非皮革ファッション・フードロス低減・スポーツを通じた健康増進など、社会的意義のある事業への共感を示すことは、カルチャーフィットのアピールとして有効です。

「なぜ今の仕事ではなくジェリービーンズグループなのか」という問いに対して、「サステナブルな事業を通じて社会に関わりたい」という軸を自分のキャリアストーリーと接続して答えられると、選考での評価が高まります。

4. 少人数環境への適性をアピールする

「大企業で仕事をしていて、チームの一部しか見えない状況に不満を感じていた」「自分の仕事が事業全体にどう影響するかを直接見たい」という経験談は、小規模組織への適性を示す有力なエピソードになります。逆に、大企業の手厚いサポートや明確な分業体制を「良い環境」として評価していると受け取られると、ミスマッチと判断されるリスクがあります。

5. 具体的なポジション・担当事業を事前に確認する

「ジェリービーンズグループ全体への応募」ではなく、「どの事業・ブランド・機能のポジションに応募しているのか」を明確にした上で準備することが重要です。持株会社の経営管理ポジションと、子会社ブランドの販売・マーケティングポジションでは求められるスキルと志望動機が全く異なります。

募集要項の詳細確認だけでなく、エージェント経由での追加情報収集を通じて「実際に何をする仕事か」を具体化してから選考に臨んでください。

6. 面接では「この会社で何を実現したいか」を明確に語る

少人数の会社ほど、面接官は「この人が来て3年後に何をしてくれるか」を想像しながら話を聞いています。「成長したい」「学びたい」という受動的な動機ではなく、「自分がこの組織に来て、〇〇という課題を解決したい」「〇〇という新しい価値を作りたい」という能動的な意思を伝えることが重要です。

株式会社ジェリービーンズグループへの転職で評価されやすい経験

  • ファッション・アパレル・雑貨業界での企画・マーケティング・販売経験
  • 輸出入・貿易実務・通関業務の実務経験（特に食品・消費財）
  • ブランドマネジメント・EC運営・D2Cマーケティングの実務経験
  • 中小・スタートアップ企業での複数業務横断経験
  • 少人数チームでのプロジェクトマネジメント経験
  • IR・投資家向け資料作成・開示業務の実務経験（上場維持業務）
  • 経営企画・事業企画・新規事業立ち上げ経験
  • M&A・資本提携・ベンチャー投資に関する実務経験またはサポート経験
  • アジア（特に中国・韓国）発ブランドの日本市場展開経験
  • サステナブルファッション・フードテック・エシカル消費関連事業の経験
  • スポーツ用品・フィットネス業界での販売・マーケティング経験
  • 少人数組織での経理・財務・コーポレート全般の実務経験
  • ECプラットフォーム（楽天・Amazon・Yahoo等）での出店・運営経験
  • 英語・中国語など語学を活かした国際業務経験

特に評価されやすいのは、「業種を問わず自分でゼロから動いた経験」と「小規模組織で複数の機能を担った実績」です。ジェリービーンズグループが求めているのは「専門職として細かく分業された仕事をこなす人」ではなく、「会社の成長を自分事として捉えて動ける人材」です。

まとめ

株式会社ジェリービーンズグループは、1990年設立・東証グロース上場の複合ライフスタイル企業です。連結55名という小規模組織ながら13社・15ブランドを傘下に持ち、非皮革女性靴・食品輸出入・スポーツ用品・エンターテインメントという異色の事業ポートフォリオで独自のポジションを築いてきました。平均年収は約346万円程度と高水準ではありませんが、裁量の広さ・経営層との近さ・多業種横断の実務経験という「お金では買えない成長機会」が同社の最大の価値です。

転職を検討する際は、「年収の高低」「会社の知名度」より「この環境で何を経験し、5年後にどんな人材になるか」という視点で評価することが重要です。ジェリービーンズグループは「名前で履歴書を彩る」会社ではなく、「少人数組織の実務で本物のビジネス力を磨く」場所として機能します。大企業の歯車から抜け出して事業全体を動かす経験を求める人、サステナブルなビジネスに身を置きたい人、多角経営を間近で学びたい人には、真剣に検討する価値のある選択肢です。

選考では「なぜジェリービーンズグループか」という問いに対して、グループの事業展開とサステナビリティ方針への理解を示しながら、自分がこの組織にどんな価値をもたらせるかを具体的に語る準備をしてください。規模は小さくとも、東証グロース上場企業として複数事業を運営する経験は、その後のキャリアでも通用する確かな土台になるはずです。