Japan Eyewear Holdings株式会社は、福井県鯖江市を発祥とする眼鏡製造・販売グループのホールディングス会社です。傘下に「金子眼鏡株式会社」と「株式会社フォーナインズ」という2つの独立したプレミアムアイウェアブランドを抱え、国内外でラグジュアリー眼鏡の販売・製造を行っています。2023年3月に東京証券取引所プライム市場に上場し、2026〜2030年の5ヶ年中期経営計画のもとで国内外の積極的な出店拡大を推進しています。

国内小売業においてラグジュアリーセグメントのアイウェアに特化した企業は国内では同社グループがほぼ唯一の存在であり、グローバルブランドと競合しながらも「鯖江の職人技」を強みとした独自のポジションを維持しています。売上高は2025年1月期に107億9,000万円程度（推計）を計上しており、今後も成長が見込まれる企業です。

企業概要

項目内容
正式社名Japan Eyewear Holdings株式会社
設立2019年7月
代表者代表取締役CEO 金子真也
本社（福井）福井県鯖江市上河端町8番13号
本社（東京）東京都世田谷区成城2丁目11番12号
資本金9億4,300万円
従業員数637名程度（2025年1月期有価証券報告書ベース）
上場区分プライム市場（証券コード5889）
売上高約107億9,000万円（2025年1月期推計）
平均年収610万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢42.1歳（2025年1月期有価証券報告書ベース）
勤続年数長期就業者が多い傾向（詳細は開示なし）
事業内容プレミアムアイウェアの企画・製造・卸売・小売（金子眼鏡・FOUR NINES）

同社は純粋なホールディングスとして、金子眼鏡株式会社とフォーナインズ株式会社の事業を統括・管理しています。2025年1月期の連結売上構成は、金子眼鏡グループが約65%、FOUR NINESグループが約35%と金子眼鏡が主力です。国内では101店舗（2025年6月時点）、海外では中国・香港・フランス・シンガポールに計8店舗を展開しています。

主な事業内容

Japan Eyewear Holdingsは、傘下の2ブランドを通じて眼鏡関連の一貫した価値提供を行っています。製造から販売まで一気通貫で管理するビジネスモデルが特徴であり、価格帯・ブランドイメージ・品質の一貫性を保つための垂直統合型の経営を採用しています。

国内直営小売事業（金子眼鏡・FOUR NINES）

同社の売上の大半を占めるコア事業です。「金子眼鏡」は1958年創業のブランドで、鯖江の職人技を全面に押し出したプレミアムな眼鏡フレームを2〜10万円台で展開しています。「FOUR NINES（999.9）」は「フォーナインズ」として知られ、かけ心地の追求と独自のスプリングヒンジ機構を特徴とする日本が世界に誇るラグジュアリーブランドです。

両ブランドともスタッフの専門知識と丁寧な接客による「コンシェルジュ型」の販売スタイルが特徴であり、ファストファッション的な量販店とは一線を画した接客体験の提供を重視しています。

卸売・ホールセール事業

国内外の眼鏡専門店やセレクトショップに向けた卸販売事業を展開しています。特に海外卸は欧米のハイエンドエリアにアイウェアコレクションを供給しており、ブランドの国際的な認知拡大に貢献しています。フランスへの直接出店とも相まって、欧州市場での「Made in Japan」ブランドとしての地位を確固たるものにしつつあります。

海外直営事業

中国・香港・フランス・シンガポールの計8店舗（2025年時点）で海外直営販売を行っています。特に中国・香港の富裕層マーケットへのアプローチは成長ドライバーとして機能しており、インバウンド需要の取り込みとも連携した戦略的な展開を続けています。2026〜2030年の中期経営計画では海外出店を加速させる方針が示されています。

製造・OEM事業

鯖江の工場を持ちフレームの自社製造も手がけており、素材選定から仕上げまでの品質管理を内製化しています。グループ外メーカーへのOEM供給も行っており、製造業としての知見とノウハウがブランド力の源泉となっています。

Japan Eyewear Holdingsの強み

強み1. 国内ラグジュアリーアイウェア市場における圧倒的なブランド力

「金子眼鏡」「FOUR NINES」は、アイウェアを「ファッションアクセサリー」として捉える層から絶大な支持を得ています。国内でラグジュアリーセグメントのアイウェアを手がける上場企業は事実上同社のみであり、競合不在のブランドポジションが最大の強みです。

転職者にとっては、単なる「眼鏡店スタッフ」ではなく「ラグジュアリーブランドのスペシャリスト」というキャリア資産を積める点が魅力です。

強み2. 鯖江ものづくりを軸にしたサプライチェーン統合

製品企画・素材調達・製造・販売まで一気通貫で内製化していることで、品質の均一性と価格コントロールが可能になっています。外部仕入れへの依存度が低いため、原価変動の影響を受けにくいビジネス構造です。

職人技術の継承と高付加価値製品の開発という両立も同社の強みであり、「ものづくり人材」と「接客・販売人材」の両方がやりがいを見出せる環境があります。

強み3. インバウンド需要の恩恵を直接受けやすい事業構造

外国人観光客が集まる百貨店・ショッピングモールへの出店が多く、インバウンド消費の回復・拡大の恩恵を受けやすい体制にあります。「日本製・職人技」というブランド価値は海外富裕層に対して特に訴求力が高く、訪日客が購入する高付加価値土産品としての位置づけも強まっています。

強み4. 2社2ブランドによる顧客層の棲み分けと相互補完

金子眼鏡とFOUR NINESはデザインテイスト・価格帯・顧客ターゲット層が異なり、片方のブランドでカバーしきれない顧客を他方でキャッチする相互補完関係にあります。2ブランドを保持することでグループ全体の顧客基盤が広がり、リスク分散にも寄与しています。

強み5. プライム市場上場による資金調達力と信用力

2023年のプライム市場上場により、資金調達環境が大幅に改善しています。出店コストや海外展開への投資余力が高まり、中期経営計画の実行可能性が向上しています。上場企業としての情報開示義務も加わり、IR資料・有価証券報告書を通じて外部からの企業分析がしやすい状況です。

強み6. 長期ビジョンに基づく安定した経営基盤

代表取締役CEO・金子真也氏のリーダーシップのもと、「職人の技と革新を世界へ」という明確な長期ビジョンが全社に浸透しています。ブランド毀損を避けるための価格・品質維持方針が一貫しており、短期的な値引き販売に頼らない経営スタンスが利益率の維持につながっています。

Japan Eyewear Holdingsの年収事情

小売業としては高水準の年収水準を維持しており、有価証券報告書ベースの平均年収は610万円程度とされています。ブランドバリューの高さと、専門職としての接客スキルが評価された給与体系になっています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
販売スタッフ（未経験〜3年）320〜450万円程度
販売スタッフ（経験5年以上・チーフ）450〜550万円程度
店長・エリアマネージャー550〜700万円程度
バイヤー・商品企画500〜650万円程度
経営企画・管理部門550〜750万円程度
海外事業担当600〜800万円程度
製造・品質管理（鯖江工場）380〜550万円程度

※上記は市場情報と開示データをもとにした推計レンジです。実際の年収は個人評価・在籍年数・役職により異なります。

給与制度の特徴

月給制を採用しており、賞与は年2回支給（実績連動の要素あり）。小売業にありがちな完全出来高制ではなく、安定した固定給ベースの体系を採用している点が転職者にとって評価しやすいポイントです。接客品質・販売スキルの習熟度に応じた昇給評価が行われており、ブランド経験を積むほど待遇が改善されやすい構造とされています。

年収を見る際の注意点

  • ホールディングスの平均年収610万円程度は管理部門を含む全社平均であり、販売スタッフ入社時点では平均を大きく下回る可能性がある
  • 鯖江の製造部門と東京・都市部の販売部門では生活コストが異なるため、額面年収だけでなく実質的な可処分所得で比較することが重要
  • インバウンド好況による業績拡大が続けば賞与水準が上昇する可能性があるが、観光需要は景気変動の影響を受けやすい点も留意が必要
  • 小売職は一般的に「ブランドのある大手」ほど年収が高い傾向があり、同社はその中でも上位に位置するものの、外資系ラグジュアリーブランドと比較すると差がある場合もある

Japan Eyewear Holdingsの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 店舗スタッフはシフト制が基本となり、土日・祝日が繁忙期となるため平日休みが多いライフスタイルになります。バックオフィス・管理部門は週休2日（土日休みのケースも）が一般的です。

リモートワーク 本社・管理部門ではリモートワーク制度の整備が進んでいますが、店舗スタッフは対面接客が主業務のため在宅勤務の適用は限定的です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
  • 社員割引制度（自社ブランド商品の購入割引）
  • 制服・ユニフォーム支給
  • 研修制度（ブランド知識・接客スキル・製造工程の理解研修）
  • 鯖江工場見学・職人体験プログラム（一部職種）
  • 慶弔見舞金
  • 有給休暇（法定基準以上）
  • 産育休取得実績あり
  • 育児短時間勤務制度
  • 資格取得支援（眼鏡関連資格含む）
  • 社員持株会制度（上場後整備）

注意点 アパレル・ラグジュアリーブランド全般に共通する課題として、販売スタッフのポジションはシフト勤務・立ち仕事・接客業特有のストレスが存在します。繁忙期（年末年始・ボーナス商戦期）の負荷は高まりやすく、体力的な部分も考慮したうえで転職を検討することが重要です。

Japan Eyewear Holdingsの社風・カルチャー

一言で表すなら「職人へのリスペクトとブランドへの誇りが共存する精度志向の文化」

「良いものを丁寧に伝える」という姿勢が組織全体に浸透しています。量を追うのではなく、顧客一人ひとりに最適な一本を提案するという接客哲学がベースにあり、KPIが接客件数ではなく「顧客満足・リピート率」に設定されていることが多いのが特徴です。

鯖江という産地文化の影響もあり、素材・製法・品質への真摯なこだわりが社員の行動規範に組み込まれています。「なぜこの素材を使うのか」「この加工の意味は何か」を語れるスタッフが評価される環境です。

評価される人物像

  • 製品の背景にある職人ストーリーや素材知識を自分のものとして語れる人
  • 高単価商品の販売における長期的な信頼構築を楽しめる人
  • ブランドの価値観・美意識を体現した身だしなみや立ち居振る舞いができる人
  • チームの雰囲気を大切にしながら個人の接客スキルを磨ける人

表面的なイメージと実態の差

「眼鏡店」というと穏やかなイメージがありますが、上場企業として業績数値への意識は高まっており、特に管理・企画部門では数字を追うプレッシャーも存在します。一方で職人文化・ブランド文化の根が深く、急激な変化よりも「長期的な品質維持と信頼構築」を重視するカルチャーは維持されています。

Japan Eyewear Holdingsの転職難易度

難易度：B級（やや難）

ラグジュアリーブランドとしてのブランドイメージ維持のため、採用基準は小売業の平均よりも高めに設定されています。「誰でも入れる量販店」ではなく「スペシャリストを育てる」採用方針が根付いており、書類・面接でのスクリーニングが行われます。ただし、「絶対に通らない難関企業」ではなく、適切な準備をすれば中途でも十分に勝算があります。

理由1. 接客・販売スキルの「質」が問われる

単純に接客経験があれば良いのではなく、「高単価商品を丁寧に扱った経験」「ブランドに対するリスペクトと知識」がスクリーニングの軸になります。アパレル・ジュエリー・時計など他のラグジュアリー商材での経験者が有利になりやすいポジションです。

理由2. ブランド適性（雰囲気・美意識）も評価対象

外資系ラグジュアリーブランドほど厳格ではありませんが、採用面接においては立ち居振る舞いや言葉遣い、身だしなみといった「ブランドの顔」としての適性も評価されます。ブランドへの憧れを語れることよりも、「自分がブランドを体現できるか」という視点での準備が必要です。

理由3. バックオフィスは専門スキルが必須

商品企画・バイヤー・海外事業・IRなどの本社ポジションは、それぞれの専門領域での実績・スキルが求められます。「小売が好き」「眼鏡が好き」だけでは選考を通過しにくく、担当業務に関連する具体的な成果・数字が必要です。

Japan Eyewear Holdingsの主な募集職種

プレミアムアイウェアの販売・展開に関わる幅広い職種で採用を行っています。

Japan Eyewear Holdingsに向いている人

タイプ1. ラグジュアリーアイウェアに本気の興味・こだわりを持てる人

「眼鏡が好き」というより「高品質なものを通じて人と関わることが好き」という軸で働きたい人に向いています。製品の背景にある鯖江の職人技・素材ストーリーを自分ごととして語れる熱意がある人が活躍できます。

タイプ2. 丁寧な長期接客・リレーション構築を楽しめる人

「回転数を上げる」「件数をこなす」より「一人ひとりに合った最高の一本を一緒に選ぶ」プロセスを楽しめる人が強みを発揮できる環境です。顧客との長期的な信頼関係を築くことにやりがいを感じる人に向いています。

タイプ3. アパレル・ジュエリー・時計など他ラグジュアリー商材からキャリアチェンジしたい人

高単価・ブランド業界での接客経験・販売スキルは同社でも直接的に活きます。「眼鏡は未経験でも、ラグジュアリー販売の哲学は同じ」という観点でキャリアチェンジを考えている人には最適です。

タイプ4. 上場したてのグロース企業で成長の波に乗りたい人

2023年上場後、中期経営計画に基づく積極拡大フェーズに入っています。新店舗の立ち上げ・海外展開・新規プロジェクトへの参画機会が増えており、若手でも裁量を持てる機会が生まれやすい状況です。

Japan Eyewear Holdingsに向いていない人

ミスマッチを防ぐための情報として、以下のような人はカルチャーや業務スタイルと合わない可能性があります。

  • タイプ： 大量接客・高回転型の販売スタイルを好む人。同社は一人ひとりへの丁寧な対応を重視しており、「件数をこなすこと」に達成感を感じるタイプとはズレが生じやすい
  • タイプ： ブランドに対する主観的なこだわりが強すぎる人。既存ブランドの価値観を尊重しながら働く姿勢が求められるため、「自分色に染める」スタンスは歓迎されにくい
  • タイプ： 土日・祝日に確実に休みたい人。店舗スタッフは繁忙期の週末出勤が基本であり、家族行事との調整が難しい場面が出やすい
  • タイプ： 短期的なキャリアアップ・転職を繰り返したい人。職人文化と長期就業者が多い環境のため、腰を据えて専門性を磨く志向の人が評価されやすい
  • タイプ： 完全リモートワークを前提に働きたい人。店舗販売スタッフのポジションはリモートが構造的に不可能であるため、希望とミスマッチが生じる

Japan Eyewear Holdingsの選考対策

選考1. ブランドへの理解と共感を徹底的に準備する

「なぜ金子眼鏡・FOUR NINESで働きたいのか」という志望動機に対し、製品知識・ブランドヒストリー・鯖江ものづくりの背景まで押さえた回答を準備してください。「眼鏡が好き」よりも「このブランドの哲学に共感した」という具体的なエピソードが評価されます。できれば店舗に実際に足を運んで商品を体験してから面接に臨むことを強く推奨します。

選考2. 高単価商品の接客経験を具体的なエピソードで語る

販売スタッフ職であれば、前職での高単価商品（3万円以上）の販売経験・顧客との関係構築・リピート獲得の実績を数字と具体的なエピソードで整理しておくことが重要です。「月に何件の接客」より「どんな顧客とどんな関係を築けたか」に焦点を当てた振り返りを準備してください。

選考3. 「ブランドを体現できるか」という見られ方を意識する

服装・言葉遣い・立ち居振る舞いは採用面接の段階から評価対象です。必ずしも高価なブランド品を着用する必要はありませんが、清潔感・品位・自分なりの美意識を表現できる服装を選んでください。アイウェア商品（眼鏡・サングラス）を身につけて面接に臨むことで「眼鏡文化への親和性」も自然に伝えられます。

選考4. 専門職ポジションは成果数値の棚卸しが必須

商品企画・バイヤー・経営企画・デジタルマーケティング等の本社ポジションでは、前職での具体的な成果・担当プロジェクト・数字的なインパクトを整理しておく必要があります。「小売業への関心」だけでなく「自分がこの企業の○○課題を解決できる」という論拠を準備してください。

選考5. 長期的なキャリアビジョンを描いて伝える

前述の通り、同社は長期就業を歓迎するカルチャーがあります。「5年後にどうなりたいか」「この会社でどんな専門性を磨きたいか」という中長期的なビジョンを語れると、採用担当者に「腰を据えてくれる人材」という印象を与えられます。

選考6. 海外展開・インバウンドへの関心をアピールする

中期経営計画において海外展開は成長の柱と位置付けられています。語学力（特に英語・中国語）や海外経験がある場合は積極的にアピールすることで差別化になります。また、インバウンド観光客への接客経験がある場合もプラス評価を得やすいポジションです。

Japan Eyewear Holdingsへの転職で評価されやすい経験

  • アパレル・ジュエリー・時計・バッグなどラグジュアリーまたはプレミアム商材での販売経験
  • 百貨店・ブランドショップでの接客経験（高単価・VIP対応含む）
  • 眼鏡店・コンタクトレンズ販売の実務経験（視力測定・フィッティング知識）
  • アパレルMD（マーチャンダイジング）・バイヤーとしての商品企画・仕入れ経験
  • 海外展開プロジェクトへの参画経験（特に中国・香港・欧州マーケット）
  • 中国語・英語などのビジネスレベルの語学スキル（インバウンド対応含む）
  • ECサイト運営・Webマーケティング（小売DX関連）
  • 店長・エリアマネージャーとしてのチームマネジメント経験
  • 製品開発・品質管理（眼鏡フレーム・精密加工関連）
  • IRや広報・PR（上場企業でのブランドコミュニケーション経験）
  • 採用・人事企画（拡大フェーズでの人材獲得経験）
  • プロジェクトマネジメント経験（新規出店・海外展開プロジェクト）
  • データ分析・販売データを活用した商品改善・需要予測の実績

特に評価されやすいのは、「ラグジュアリー商材での接客経験×長期的な顧客リレーション構築実績」の組み合わせです。 商品知識は入社後に習得可能なため、顧客との信頼関係を丁寧に積み上げてきた実績こそが最も強いアピール材料になります。

まとめ

Japan Eyewear Holdings株式会社は、国内ラグジュアリーアイウェア市場において独自のポジションを確立した希少な企業です。「金子眼鏡」「FOUR NINES」という2大ブランドを背景に、鯖江の職人文化と現代のビジネス経営を融合させた成長モデルを展開しています。

2023年のプライム市場上場を経て、2026〜2030年の中期経営計画のもとで国内新規出店・海外展開・インバウンド取り込みを加速させる方針にあります。転職者にとっては、ラグジュアリーブランドとしての専門性を磨きながら、上場企業のグロースフェーズに参画できるタイミングです。

平均年収610万円程度（小売業としては高水準）と安定した就業環境、職人文化に根付いた長期就業のしやすさが同社の魅力です。一方で、販売スタッフは土日出勤・シフト制・立ち仕事が基本であり、ラグジュアリーブランドの「顔」としての適性が常に求められるという独特のプレッシャーもあります。事前に店舗訪問・商品体験を行い、カルチャーフィットを確認したうえで転職活動に臨むことを強くお勧めします。

参考リンク