株式会社インテリックスホールディングスは、中古マンションのリノベーション買取再販で国内トップクラスの地位を確立したインテリックスグループの持株会社だ。2025年12月に設立され、東証スタンダード市場（証券コード：463A）に上場。グループの中核を担う株式会社インテリックスを筆頭に、空間設計・プロパティ管理・ITサービスなど複数のグループ会社を抱え、中古住宅流通の川上から川下まで一気通貫のビジネスモデルを構築している。

中古マンション市場は、新築マンション価格の高騰を背景に需要が拡大し続けており、インテリックスグループが切り開いてきた「リノベーションマンション」という市場カテゴリーはいまや主流の購買選択肢となった。2026年5月期第3四半期連結累計売上高は411億円超（前年同期比32.5%増）と力強い成長を示している。

「不動産業界で働きたいが、新築売り切り型の仕事より、住まいに付加価値を生む仕事に携わりたい」という転職者にとって、インテリックスグループは注目すべき選択肢だ。本記事では転職エージェントの視点から、同社の事業・強み・年収・選考対策を詳しく解説する。

企業概要

項目内容
会社名株式会社インテリックスホールディングス
設立2025年12月1日
代表取締役社長俊成 誠司
本社東京都渋谷区桜丘町3-2 渋谷サクラステージ SAKURAタワー9階
資本金10億4,612万5,000円（2026年3月現在）
従業員数連結311名（2025年5月末現在）
上場区分スタンダード市場（証券コード463A）
売上高411億円超（2026年5月期第3四半期連結累計）
平均年収700万円前後（グループ中核会社インテリックス有価証券報告書参考）
平均年齢非公開（30〜40代が中心とされる）
平均勤続年数非公開
事業内容グループ会社の経営管理、不動産売買・リノベーション事業、不動産賃貸・コンサルティング

インテリックスホールディングスは2025年12月に設立された比較的新しい持株会社だが、グループ中核会社インテリックスは1993年創業（旧称インテリックス）で、30年超の事業実績を持つ。ホールディングス体制への移行により、グループ各社の専門性を活かした機動的な経営と、新規事業への投資加速を図っている。

東証スタンダード市場に上場（旧インテリックスから引き継ぐ形で2025年12月1日上場）し、渋谷サクラステージという新興ビジネス拠点に本社を構える。渋谷という立地はテクノロジー・デザイン系人材の採用力強化とグループのブランドイメージ向上に寄与している。

主な事業内容

インテリックスグループの事業は、リノベーションマンションの買取再販を中心に、空間デザイン・IT・プロパティ管理など住まいに関する複合的なサービスを展開している。

リノベーションマンション事業（株式会社インテリックス）

中古マンションを仕入れ、自社でリノベーション設計・施工を手がけ、付加価値をつけて再販するのが中核事業だ。1993年に業界に先駆けてこの事業モデルを確立し、累計販売戸数は28,000戸超。首都圏を中心に、近畿・名古屋・福岡など主要都市圏へ展開している。

買取から設計・施工・販売までを一気通貫で管理するため、品質水準が安定しており、購入者からの信頼を積み重ねてきた。また、フルリノベーションだけでなく、用途に応じたカスタマイズ性も強みとなっている。

空間設計・リノベーション設計・施工（株式会社インテリックス空間設計 等）

中核会社インテリックスが仕入れた物件の設計・施工を担当するグループ会社が機能している。デザイン性・機能性の高いリノベーション提案力はブランド差別化の根幹であり、設計士・施工管理の技術者が重要な役割を担っている。

プロパティ管理・アセットシェアリング

買取再販した物件の管理、投資向けの一室管理（アセットシェアリング）など、売却後の管理まで手がけるストック型ビジネスも展開している。リノベーションマンションを投資物件として購入したオーナーへのサービスとして、賃貸管理・入退去管理まで対応しており、収益の安定化に貢献している。

ITサービス・DX推進（株式会社リコシス 等）

グループ内のITシステム開発・運用を担うリコシスなど、デジタル化・DXを推進するグループ会社が存在する。不動産業務のデジタル化による業務効率化や、顧客向けサービスのオンライン化がグループ全体の競争力向上に貢献している。

株式会社インテリックスホールディングスの強み

強み1. 中古マンション買取再販のパイオニアとしての圧倒的ブランド力

国内で中古マンションのリノベーション買取再販という市場カテゴリーをつくったパイオニアとして、30年以上のブランド蓄積がある。「リノベーションマンションといえばインテリックス」という認知は首都圏不動産業界において強力な競争優位となっており、物件仕入れ・販売の両面で信頼性が機能している。

転職者にとっての意味は、業界認知度が高い企業に在籍することで自身のマーケットバリューが高まる点だ。インテリックス在籍歴は不動産業界での転職でプラス評価になりやすい。

強み2. 累計28,000戸超の実績に裏打ちされたノウハウの蓄積

30年超の事業実績の中で積み上げてきた物件仕入れのノウハウ、リノベーション設計の知見、顧客向け販売ノウハウは、競合が短期間では模倣できない参入障壁となっている。特に首都圏における物件情報ネットワークとリノベーション施工管理の精度は業界内でも評価が高い。

社員が体系化されたノウハウを引き継いで仕事を進められる環境があり、入社後のキャッチアップ速度が高まりやすい点も転職者には魅力といえる。

強み3. 中古住宅市場の構造的な成長という追い風

新築マンション価格の高騰が続く中、割安かつ立地の良い中古マンションにリノベーションを加えた物件への需要は構造的に拡大している。人口減少社会においても、中古住宅流通の活性化は国の政策的な後押しもあり、市場全体の成長トレンドは当面続くと見込まれる。

グループ売上高は前年同期比32.5%増と力強い成長を示しており、市場追い風とブランド力の相乗効果が数字に表れている。

強み4. ホールディングス体制による機動的な経営と新規事業創出

2025年12月のホールディングス体制移行により、グループ各社が専門性を持ちながら連携する形が整った。リノベーション・管理・IT・デザインなど各専門領域のグループ会社が独立性を持つことで、意思決定のスピードが上がり、新規事業への投資や他社とのアライアンスも機動的に行えるようになっている。

転職者にとっては、ホールディングス傘下の複数のグループ会社へのキャリアパスが開かれており、専門性の横展開が可能なグループ環境がある。

強み5. 渋谷サクラステージ立地によるブランドイメージと採用力

2025年に竣工した渋谷サクラステージという新しいビジネス拠点に本社を構えることは、不動産業界の中でも先進的なイメージを打ち出す効果がある。テクノロジー・デザイン・クリエイティブ系人材が集まる渋谷エリアに本社を置くことで、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用力向上にも貢献している。

強み6. フレックスタイム制と年間休日120日以上という不動産業界での高水準の働き方

従来の不動産会社では「休日が少ない・残業が多い」というイメージが強かったが、インテリックスグループはフレックスタイム制の導入と年間休日120日以上を実現している。業界内では働き方改革の先進事例として注目されており、転職者にとって選びやすい条件を備えている。

株式会社インテリックスホールディングスの年収事情

インテリックスグループの年収は不動産業界の中でも高水準に位置する。グループ中核会社インテリックスの有価証券報告書に基づく平均年収は703万円程度とされ、営業職では成績に応じた歩合報酬によってさらに高い収入を得ることも可能だ。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
不動産仕入れ（物件取得担当）500〜800万円程度
リノベーション営業450〜750万円程度（歩合含む）
設計士・デザイナー400〜650万円程度
施工管理450〜680万円程度
プロパティマネジメント400〜600万円程度
マーケティング・PR450〜700万円程度
ITエンジニア（グループ）450〜750万円程度
管理部門（経理・人事等）400〜650万円程度
営業管理職700〜1,000万円程度

※いずれも推計レンジ。実際の年収は成績・勤続年数・担当職種によって異なる。

給与制度の特徴

基本給に加え、営業系職種では月次の営業成績に応じた手当がつく仕組みで、「普通に仕事をしていれば業界平均以上の暮らしができる」という口コミ評価が多い。ボーナスは年2回で、業績連動型の要素を含む。

資格手当が充実しており、宅地建物取引士などの業務関連資格保有者への手当が支給される。また、家族手当の設定もある。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収700万円前後はグループ中核会社インテリックスの数値を参考にしたものであり、ホールディングスとしての公開データは今後の有価証券報告書を待つ必要がある
  • 営業職は歩合の比重が高いため、個人成績によって年収幅が大きく変わる
  • 職種別・グループ会社別で年収水準が異なるため、応募先のグループ会社と職種を確認することが重要
  • フレックス利用状況によって実質的な労働時間が変わり、残業代の計算にも影響する場合がある

株式会社インテリックスホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・フレックス制度 フレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しており、コアタイムなしで自由な時間設定が可能とされている。ただし口コミの中には「実際には出社時間指定がある部署もある」という声もあるため、配属部署の実態を選考時に確認することを推奨する。

休日・休暇 年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日）。祝日休み。年次有給休暇の取得率は良好とされ、口コミでも「有給は取りやすい」という評価が多い。産育休の取得実績もある。

リモートワーク 一部職種・部署でリモートワーク対応が進んでいる。ただし、不動産仕入れや物件現地確認・施工管理などの現場系業務は出社・現地訪問が必須となるため、業務内容によって差がある。

福利厚生（10項目以上）

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 宅地建物取引士などの資格手当
  • 家族手当
  • 産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
  • 介護休暇制度
  • 健康保険組合による保養所・各種補助
  • 確定拠出型年金（DC）
  • 持株会制度（グループ）
  • フレックスタイム制度
  • 研修・スキルアップ支援制度
  • インセンティブ報酬制度（営業職）
  • 健康診断・メンタルヘルスケア

注意点 不動産業界の特性上、物件取得の競争が激しい時期や繁忙期には残業が発生しやすい。また、営業職は数値目標に対するプレッシャーがある点も念頭に置いておく必要がある。口コミでは「スーパーフレックスをうたっているが、実態は部署による」という声もあり、選考段階で具体的な運用実態を確認することが重要だ。

株式会社インテリックスホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「不動産業界らしくない、自由で風通しの良い実力主義」

「不動産会社っぽくない自由な社風」というのが、口コミで共通して語られる印象だ。縦割りが少なく、部署間・グループ会社間の垣根が低い。「いつでも気軽に相談できる」という風通しの良さが組織全体に根付いており、年次や役職に関わらず意見が言いやすい環境がある。

一方で、営業職を中心に成果主義的な側面もあり、数値に対して真剣に向き合う文化は根強い。「自由と責任」がセットになっている職場といえる。

評価される人物像

  • 主体的に考えて動き、成果にこだわれる人
  • 他部署・グループ会社との連携を積極的に取り、課題を一緒に解決しようとする人
  • 住まいや不動産に対する本質的な興味・関心を持っている人
  • フレックスや自由度の高い環境を活かして、自律的に成果を出せる人
  • 新しい市場・サービスの変化に柔軟に対応し、アップデートし続けられる人

表面的なイメージと実態の差

「不動産会社」というイメージから、体育会系・ノルマ重視の組織を想像する人もいるかもしれない。実際には風通しの良いフラットな雰囲気が強く、数値目標はあっても高圧的な文化は少ないとされる。ただし、成果への期待値は高く、「自由に任せてもらえる分、結果を出す責任もある」というのが実態だ。

また、「中古マンション買取再販」というビジネスモデルへの共感が薄い場合は、日々の業務に対するモチベーションを保ちにくい可能性がある。住まいの価値を再生させることへの情熱が、この仕事のエネルギー源となっている社員が多い。

株式会社インテリックスホールディングスの転職難易度

難易度：B〜A級（中〜やや高）

不動産業界経験者は採用されやすいが、成長企業としてポジションが限られるため、ターゲット職種・時期によって難度が変わる。特に仕入れや営業の即戦力は常に求められているが、管理部門は枠が少ない。

業績が好調なため積極採用が続いているが、スキルフィットと文化フィットの両方が求められるため、準備なしで通過するのは難しい。

理由1. 不動産・住宅業界の知識・経験が優遇される

仕入れ・営業・施工管理など主要職種では、不動産業界の実務経験が重視される。宅地建物取引士資格の保有者は評価が高く、取得していない場合は選考時期と並行して学習することを推奨する。

理由2. 成果へのコミットメントが前提

フレックス・自由度の高い働き方を提供している分、「自律的に成果を出す」ことが選考でも問われる。過去の実績を数値で語れること、主体性を示す具体的なエピソードがあることが選考突破の鍵となる。

理由3. 企業文化へのフィット重視

「住まいへの情熱・こだわり」という組織文化への共感が採用判断に影響する。単に不動産で稼ぎたいというモチベーションより、住まいの価値を高めることへの本質的な関心を示せる人が評価されやすい。

株式会社インテリックスホールディングスの主な募集職種

インテリックスグループでは、リノベーションマンションのバリューチェーン全体にわたる職種を採用している。

株式会社インテリックスホールディングスに向いている人

タイプ1. 住まいの「再生」にやりがいを感じられる人

築年数の経った中古マンションが、リノベーションによって新たな価値を持つ住まいに生まれ変わる過程に関わることに、本質的な喜びを感じられる人に向いている。仕入れ・設計・営業どの職種も、最終的には「より良い住まいを提供する」という共通のゴールに向かっている。

タイプ2. 自律的に動き、成果で評価されたい人

フレックス・裁量の大きな環境が用意されているため、自分でスケジュールを組み立て、主体的に動いて成果を出せる人に向く。マイクロマネジメントを嫌い、自分のやり方で仕事を進めたい人には快適な環境だ。

タイプ3. 中古住宅市場の成長に乗りたい人

新築偏重から中古・リノベーションへという市場トレンドの変化を追い風にしてキャリアを積みたい人に向いている。同社での経験は、拡大する中古住宅流通市場でのキャリア資産として価値が高まり続けると考えられる。

タイプ4. 不動産×テクノロジーの交差点で働きたい人

ITグループ会社や社内DX推進の仕事を通じて、不動産業務のデジタル化・効率化に携わりたい人には、業界特有のドメイン知識とテクノロジーを掛け合わせられるユニークなポジションがある。

タイプ5. 渋谷・都市型のスタートアップ感覚のある大手で働きたい人

渋谷サクラステージ立地、ホールディングス体制という新しいフェーズ、スタートアップ的なフラットな文化を持ちながら30年以上の事業実績を持つ「成熟したベンチャー」的な環境を求める人に向いている。

株式会社インテリックスホールディングスに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のための整理として、以下のタイプの方には入社後にギャップを生じやすい。

  • タイプ：新築・ブランド不動産に魅力を感じる人 中古×リノベーションという事業モデルへの共感がないと、日々の業務に対するモチベーションが低下しやすい。事業の本質への共感は重要。
  • タイプ：数値目標やプレッシャーに弱い人 自由な働き方と成果責任はセットで、目標達成へのプレッシャーは確実に存在する。数値に向き合い続けることが苦手な人は厳しい面もある。
  • タイプ：完全リモートで働きたい人 物件現地確認・施工管理・顧客との面談など、現場に出向く必要がある業務が多い。フルリモートは現実的に難しいポジションが多い。
  • タイプ：大企業型の明確なキャリアパスを求める人 比較的フラットな組織のため、大企業のような明確な昇進ステップや研修プログラムを期待すると物足りなく感じる場合がある。

株式会社インテリックスホールディングスの選考対策

選考1. 中古マンション市場・リノベーション市場を深く理解する

面接前に、インテリックスグループのビジネスモデルを理解しておくことは必須だ。「なぜ中古マンション買取再販なのか」「新築との違いは何か」「リノベーションがつくる価値はどこにあるか」を自分の言葉で語れるよう準備する。

グループ中核会社インテリックスの公式サイト（https://www.intellex.co.jp/）や、実際のリノベーション事例を見ることで、事業の具体的なイメージをつかんでおくと良い。

選考2. 自律的な仕事スタイルと成果へのコミットを具体的に語る

「自分で考えて動き、成果を出した」という具体的なエピソードを準備する。数値・実績を伴ったSTAR形式（状況・課題・行動・結果）での語り方が効果的だ。特に、主体的にアイデアを出した経験や、困難な状況を自分の判断で乗り越えた経験が評価されやすい。

選考3. 住まいへの本質的な関心・こだわりを語る

「なぜ住まい・不動産業界か」「なぜリノベーションか」を掘り下げて準備する。単なる業界知識より、「住まいに対して自分がどう感じてきたか」という実体験に基づいた話が説得力を持つ。自身の引越し・住宅購入の経験、インテリアへの関心など、リアルな接点を掘り起こして語ることを意識したい。

選考4. 宅地建物取引士の資格状況を整理しておく

不動産系職種への応募では、宅地建物取引士の保有有無は重要な選考材料となる。すでに保有している場合は積極的にアピールし、未保有の場合は「取得に向けて学習中」という姿勢を示せると評価が上がりやすい。

選考5. フレックス・自由な働き方への「覚悟」を見せる

「自由に働けそう」という理由だけでは選考を通過しにくい。自由な環境を活かして成果を出す覚悟と、自律管理のスタイルを具体的なエピソードで示せることが重要だ。「自由な環境で結果を出すために、自分はどう働くか」を語れるよう準備する。

選考6. グループ全体への関心を示す

ホールディングス体制に移行し、複数のグループ会社が連携する組織形態となっているため、「グループ全体でのキャリア展開」への関心を示すことがプラスに働く。自身の専門性をどのようにグループ内で活かしていきたいかという中長期的なビジョンも準備しておくと良い。

株式会社インテリックスホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 不動産仕入れ・物件取得の実務経験（中古マンション・収益不動産等）
  • 不動産買取再販・リノベーション業者での営業・事業企画経験
  • 宅地建物取引士資格（保有者は優遇）
  • リノベーション・内装設計・インテリアコーディネートの実務経験
  • 建築施工管理技士資格（特に一級）の保有
  • 不動産賃貸管理・プロパティマネジメント経験
  • 金融機関での不動産ファイナンス・住宅ローン審査の経験
  • マーケティング・デジタルマーケティングの実務経験（不動産向け集客）
  • 不動産×テクノロジー（PropTech）領域でのシステム開発・導入経験
  • BtoC営業経験（高単価商材・顧客との信頼関係構築）
  • プロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダー調整）
  • 経理・財務における上場企業の開示・内部統制経験
  • 人事・採用担当（成長企業での採用計画・実行経験）
  • データ分析・市場調査（不動産価格動向・需要予測等）

**特に評価されやすいのは、中古不動産の仕入れ・リノベーション・再販の一連の業務経験を持ち、宅地建物取引士を保有している方だ。**実務ですぐに貢献できるポジションとして、優先的に評価される傾向がある。

まとめ

株式会社インテリックスホールディングスは、中古マンションのリノベーション買取再販という市場を30年前に切り開いたパイオニアが、ホールディングス体制に進化した会社だ。新築マンション価格高騰を追い風に市場全体が拡大する中、累計28,000戸超のブランド実績を持つグループが売上高を前年比30%超で伸ばしている姿は、転職先として非常に魅力的だ。

不動産業界の中では珍しく、フレックスタイム制・年間休日120日以上・フラットな組織文化を実現しており、「不動産業界で働きたいが、旧来の不動産会社の雰囲気が苦手」という転職者にとって理想に近い選択肢になりえる。

転職エージェントとして見た場合、不動産・建築・リノベーション系の経験者には高い適合度があり、業界経験者には是非検討してほしい企業だ。宅地建物取引士を保有している方はさらに優位に進められるため、未取得の方は資格取得を視野に入れながら応募を検討すると良い。

住まいの再生という社会課題の解決に事業の根っこを持つインテリックスグループで、自分のキャリアを新たなステージに進めたい方は、ぜひ選考に挑戦してほしい。