株式会社ヒガシホールディングスは、生鮮食品の流通・物流を専門とする持株会社として、食品業界のサプライチェーンを陰から支えてきたプロフェッショナル集団です。東証スタンダード市場に上場し、グループ各社が低温倉庫・輸送・仕分け・流通加工を担うことで、スーパー・飲食チェーン・食品メーカーなど幅広い顧客ニーズに対応しています。

食品物流というニッチな専門領域で蓄積してきた温度管理技術・品質保証ノウハウ・ルート網は、容易に模倣できない競争優位です。食品は景気後退局面でも需要が底を打ちにくく、同社の事業は安定的な収益基盤を持つとして投資家・転職者の双方から評価されています。

物流業界全体でドライバー不足・輸送コスト上昇・2024年問題（時間外労働上限規制）への対応が急務となる中、ヒガシホールディングスは自動化・デジタル化・共同配送などへの対応を通じてサステナブルな物流モデルの構築を進めています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ヒガシホールディングス
設立1947年（昭和22年）頃
上場市場東証スタンダード市場（証券コード: 9029）
本社所在地大阪府大阪市
資本金約9億円
従業員数グループ連結 約1,500名
主要事業生鮮食品流通・低温物流・食品加工・倉庫業
グループ会社東物流、東冷蔵、東食品等グループ各社
売上高連結 約400億円（直近公開決算ベース）
代表者代表取締役社長

ヒガシホールディングスは戦後の食品流通需要拡大とともに成長した歴史を持ち、現在は持株会社体制のもとで物流・倉庫・食品加工各社がグループとして機能しています。大阪を本拠とする関西地盤の企業ですが、全国の食品物流ネットワークと連携し、広域対応力も備えています。

食品物流は「コールドチェーン（低温物流網）」の整備が事業の核であり、鮮度保持・食品安全・ロスゼロへの取り組みが競争力の源泉となっています。HACCP対応・ISO認証など食品安全に関する基準への準拠も顧客からの信頼を支える重要な要素です。連結約1,500名の従業員が生鮮食品の安定供給という使命のもとに働いており、社会インフラとしての役割を担う事業です。

持株会社体制をとることで各グループ会社が独自の強みを発揮しながら連携できる体制が整っており、顧客へのワンストップサービス提供が可能です。グループ内での人材交流や、複数の事業セグメントでのキャリア形成も期待できます。

主な事業内容

ヒガシホールディングスは、生鮮食品の「産地→物流センター→店舗・外食」という一連のサプライチェーンを担う複数の事業軸で構成されています。持株会社として各グループ会社の経営を統括しながら、シナジーの最大化を図っています。

生鮮食品は鮮度管理・温度帯の徹底が利益と信頼に直結するため、各事業で厳格な品質基準と専門人材の育成が行われています。グループ一体での顧客対応が可能なため、食品業者・流通業者からワンストップでの依頼を受けられる点が強みです。サプライチェーン全体をカバーする体制により、顧客は複数の業者を管理するコストを削減でき、ヒガシホールディングスへの依存度が高まる構造となっています。

食品流通・卸売事業

鮮魚・青果・畜産品などの生鮮食品を産地・市場から仕入れ、スーパー・外食チェーン・食品メーカーに供給する流通・卸売事業です。産地との直接契約による安定調達と鮮度管理が同社の中核バリューです。仕入れ量・品質・価格の三位一体で顧客の食材調達を支援しています。

市場のバイヤー・産地農家・漁協との長年の信頼関係が競合他社に対する優位性を生み出しています。生鮮品の価格交渉・品質確認・旬の情報収集など、属人的なネットワークが物量確保と収益性の両面で機能しています。食品の需要トレンド変化（輸入品の増加・有機農産物の台頭・外食向け規格品化など）にも柔軟に対応しながら、安定した調達力を維持しています。

低温物流・冷蔵倉庫事業

チルド・フローズン・常温と複数の温度帯に対応した物流・保管サービスを提供します。コールドチェーンの維持に必要な設備投資と温度管理技術は同社の最大の参入障壁です。全国主要拠点に冷蔵倉庫を持ち、食品メーカーの在庫管理から出荷・配送まで一貫して担います。

温度帯別の倉庫管理は投資コストが高く、長期の顧客関係なしには採算が取れない性質があります。そのため一度顧客との取引が始まると切り替えコストが高くなり、長期安定取引につながりやすい事業モデルです。倉庫内の自動化（自動搬送ロボット・棚卸ドローンの試験導入など）にも積極的に取り組み、省人化・ヒューマンエラー削減を進めています。

流通加工・食品加工事業

産地から入荷した生鮮品のカット・パック・ラベリング・小分けなど、店舗や消費者向けの流通加工を行います。スーパーのインストア加工の代替・外食チェーンへの半製品提供など、付加価値の高いサービスとして需要が拡大しています。

流通加工事業は人件費と衛生管理コストが重いものの、単純な倉庫・輸送よりも利益率が高く、顧客との関係深化にも寄与します。外食チェーンが店舗での調理作業を減らし、セントラルキッチン的な機能を外注する流れが続いており、流通加工の需要は中長期的に拡大傾向にあります。衛生管理・品質検査の徹底が顧客からの信頼を支えており、FSSC22000など食品安全認証の取得が競争力の証明となっています。

配送・ラストワンマイル事業

物流センターから店舗・施設への配送業務を担います。食品の定時・定温・定量配送という厳格な条件下で、ドライバー・配送コーディネーターが連携してサービス品質を維持しています。2024年問題への対応としてルート最適化システムの導入も進んでいます。

ラストワンマイルの配送品質が顧客満足度に直結するため、ドライバーの接客力・時間厳守・商品管理の丁寧さが重視されます。近年は共同配送（複数荷主の荷物をまとめて配送する仕組み）の導入によりトラック積載率を向上させ、ドライバー不足・燃料コスト上昇への対応を進めています。電動車・次世代燃料車への切り替えも検討が進んでおり、環境負荷低減と運行コスト削減の両立を目指しています。

その他グループ事業

グループ各社が担う施設管理・衛生管理サービス・廃棄物処理など、食品物流に付随するサービスも展開。物流センターのトータルアウトソーシングニーズに対応できる総合力が顧客からの継続的な支持につながっています。

食品廃棄物の削減（フードロス対応）・環境負荷低減も社会的要請として強まっており、グループ内での廃棄物処理・リサイクルを事業化することで環境対応と収益創出の両立を目指しています。

ヒガシホールディングスの強み

強み1. コールドチェーンの専門技術と設備

生鮮食品の品質を保つコールドチェーン（低温物流網）の構築・運用ノウハウは、同社が数十年かけて蓄積してきた中核資産です。温度管理システム・センサー技術・HACCP基準への対応など、食品安全に関する専門性は新興物流企業が短期間で追いつける水準ではありません。設備の継続的な更新投資も競争力維持に貢献しています。

コールドチェーンの運用には設備投資だけでなく、現場スタッフの専門教育・マニュアル整備・緊急時対応訓練など、ソフト面の蓄積も欠かせません。長年の運用で培われたベストプラクティスがグループ全体に展開されており、品質水準の均一化が顧客からの信頼を高めています。新たな温度管理技術（IoTセンサー・クラウド連携による遠隔モニタリング等）の導入にも積極的で、技術的なアドバンテージを維持しています。

強み2. 景気耐性の高い食品インフラ事業

食品は景気の波に関係なく需要が安定するディフェンシブ市場です。特に生鮮食品の物流は代替手段が少なく、一度取引関係が確立すると切り替えコストが高いため、顧客の長期定着率が高い。リーマンショック・コロナ禍でも食品物流の需要は大きく落ち込まず、同社の財務安定性を支えた実績があります。

食品物流は「必需品インフラ」としての性格が強く、他の物流業種（アパレル・家電等）と比較して需要変動が小さい点が大きな強みです。コロナ禍では外食向けの物量は一時的に減少しましたが、巣ごもり需要でスーパー向けの物量が増加し、グループ全体での需要減少は限定的でした。景気サイクルに左右されにくい事業特性は、長期的な雇用安定の基盤としても機能しています。

強み3. 産地直結の調達ネットワーク

長年の取引関係で構築した産地・農家・漁協・食品メーカーとの直接調達ルートは模倣困難な参入障壁です。価格交渉力・安定調達量・品質情報の先行入手など、産地ネットワークがもたらすアドバンテージは川下の顧客（スーパー・外食）への付加価値提供に直結しています。

産地直結調達は食品トレーサビリティの観点でも重要です。どこで誰が作ったかが追跡できる産地情報は、消費者の安全意識の高まりに対応した顧客への付加価値提案になります。近年は産地の高齢化・後継者不足による農業生産量の変動リスクも高まっており、多様な産地との関係構築と代替調達先の確保が安定供給のカギとなっています。

強み4. ワンストップの食品物流ソリューション

調達・保管・加工・配送を一社グループで完結できる体制は、顧客の窓口集約・コスト削減・品質管理の一元化というニーズに合致します。各機能を別々の業者に発注する手間・リスクを解消できるため、大手スーパーや外食チェーンからの包括的アウトソーシング依頼が増加しています。

ワンストップ提供の強みは、問題発生時の対応速度にも現れます。調達・保管・配送のどこかでトラブルが起きても、グループ内で一元管理されているため、情報共有・意思決定・対応実行のスピードが速い。複数業者が絡む体制ではこうした俊敏な対応は難しく、ヒガシホールディングスの一体体制が顧客ロイヤルティを高める要因になっています。

強み5. 物流DXへの対応力

WMS（倉庫管理システム）・TMS（輸送管理システム）の刷新、自動搬送ロボットの試験導入、ルート最適化AIの活用など、デジタル化投資を着実に進めています。2024年問題対応として物流効率化への投資が業界全体で急増する中、先行投資が差別化要因になりつつあります。

IT化・自動化の推進により、従来は属人的な経験・勘に依存していた業務がシステム化されつつあります。これによりオペレーションの標準化・品質の安定化・データに基づく改善サイクルの構築が可能になっています。物流DXの推進はIT人材の新規採用ニーズにもつながっており、IT・システム経験者にとっては食品物流というユニークなフィールドでの活躍機会が広がっています。

強み6. 関西地盤の厚い顧客基盤

大阪・関西圏に本拠を置き、地域の食品スーパー・外食チェーン・食品加工業者との長年の取引実績があります。関西圏の食文化・市場慣行への深い理解と、地域密着型の営業スタイルが顧客ロイヤルティの高さにつながっています。

関西は食品消費量が多く、独自の食文化（だし文化・鮮魚への こだわり等）を持つ市場です。その市場を熟知した上でのサービス提供は、関西進出を図る全国チェーンや首都圏拠点の物流会社が簡単に代替できない強みです。地盤の関西に留まらず、中部・九州・東日本へのネットワーク拡張を進め、全国対応力の強化も図っています。

ヒガシホールディングスの年収事情

職種別年収目安

職種年収目安
配送ドライバー（一般）300〜420万円
配送ドライバー（ベテラン・チーフ）420〜520万円
倉庫作業員・ピッキングスタッフ280〜380万円
物流センター長・管理職450〜600万円
営業・調達担当350〜500万円
品質管理・食品安全担当350〜480万円
IT・物流システム担当400〜600万円
本社管理・経営企画450〜650万円
流通加工・食品加工スタッフ280〜380万円
グループ会社マネージャー500〜700万円

給与制度の特徴

ヒガシホールディングスの給与水準は、食品物流・倉庫業界の中では標準的な水準です。関西圏の平均年収（大阪府平均：約400万円台）に対し、職種・経験によって同水準〜やや高め程度で推移します。景気耐性が高い事業特性を反映し、大幅な年収の上下変動は少ない安定した給与体系です。

配送ドライバーについては、大型・冷凍車の運転免許（冷凍車限定中型・大型免許）の有無が収入に大きく影響します。深夜・早朝の配送便は割増手当が付くため、実質年収は基本給より上乗せされることが多いです。また配送件数や効率化実績に応じたインセンティブが設けられているケースもあり、努力が報酬に反映される仕組みが整っています。

物流DX・IT領域は現在最も採用ニーズが高く、経験者への提示年収は同社内でも比較的高め。システム導入・DX推進経験を持つ人材には450〜600万円台のオファーが見られます。WMS・TMSの運用・改善経験やIoT・AIを活用したオペレーション最適化の実績は、食品物流業界では希少スキルとして重宝されます。

賞与は年2回・業績連動要素を含みますが、食品物流事業の安定性から大幅な変動は少なく、平均的に年間60〜100万円程度の賞与実績があるとされています。長期勤続者への処遇改善（定期昇給・職位手当の拡充等）も制度として設けられており、安定的なキャリアアップを描きやすい環境です。

ヒガシホールディングスの働き方・福利厚生

食品物流の特性上、早朝・深夜・休日対応が発生しやすい業種ですが、ヒガシホールディングスは長時間労働の是正や2024年問題対応として、働き方改革への取り組みを強化しています。職種によって働き方のバリエーションは大きく異なるため、応募前に担当業務の勤務体系を確認することが大切です。

項目内容
年間休日年間約105〜115日（職種・シフトによる）
有給休暇入社時10日付与・最大20日
育児・介護休業育児介護休業法に基づく制度あり
各種手当通勤手当・住宅手当・家族手当・資格手当・深夜手当
健康保険全国健康保険協会または業界組合健保
退職金制度退職金・企業年金あり
制服・安全装備作業服・安全靴・手袋等の支給
社員食堂・休憩室主要物流センターに完備
研修制度新入社員研修・OJT・安全教育・品質管理研修
資格取得支援大型免許・フォークリフト・食品衛生管理者等の取得費用補助
グループ福利厚生グループ関連サービスの社員優待
慶弔見舞金慶弔・傷病見舞金制度
社員持株会奨励金付き社員持株会制度
メンタルヘルスケアEAP（従業員支援プログラム）提供

2024年問題（物流業界の時間外労働規制強化）への対応として、ドライバーの拘束時間削減・ルート効率化・共同配送の拡大が進んでいます。長時間労働体質の改善は業界全体の課題ですが、同社では働きやすい環境整備を経営課題として位置づけており、働き方改革を推進することが人材確保・定着率向上にも直結するとの認識が浸透しています。

女性活躍推進の観点では、倉庫管理・品質管理・IT部門での女性採用・登用が増加しています。育児支援制度の整備により、子育て中の社員が継続して活躍できる環境づくりも進んでいます。

ヒガシホールディングスの社風・カルチャー

ヒガシホールディングスの社風を一言で表すなら「実直・現場主義・品質へのこだわり」です。食品物流という一度のミスが食の安全を脅かす事業を担う責任感から、手を抜かない誠実さが組織全体に浸透しています。「食の安全を守る」という使命感が全社員の共通の誇りとなっており、単なる業務としてではなく社会インフラを担う自負を持って働ける環境です。

現場作業・ドライバー職が多いため、「現場が最も重要」という価値観が経営陣から作業スタッフまで共通認識として持たれています。管理職も現場の実態を重視したコミュニケーションを取る傾向があり、現場発の改善提案が採用されるケースも少なくありません。「現場の課題を解決することが会社の競争力向上につながる」という文化が根付いており、現場社員が主体的に改善提案を行える心理的安全性があります。

一方で、食品物流特有の早番・遅番・シフト交代制が多く、職種によっては家族との時間のやりくりが課題になることもあります。近年は育児支援や女性が働きやすい職場環境の整備に注力しており、女性の倉庫管理・品質管理職への登用も増えています。

グループ全体での一体感は強く、グループ各社間の連携が日常的に行われています。「食の安定供給を守る」という使命感が共通の誇りとなっており、社会インフラとしての自覚を持って働ける環境は、特に仕事に「意味・意義」を求める転職者に響くカルチャーです。

ヒガシホールディングスの転職難易度

難易度：B級（中程度）

ヒガシホールディングスへの転職難易度は、職種と保有スキルによって大きく異なります。全体的には業界経験・保有資格が重視される選考であり、未経験者の採用は限定的ですが、特定資格保有者や食品・物流経験者には採用のチャンスが開かれています。

ドライバー・倉庫作業員については、全国的な人材不足を背景に採用ニーズが高く、資格・経験があれば比較的内定を得やすい状況です。特に大型免許・冷凍車対応可能なドライバーは慢性的に不足しており、優遇されやすい傾向があります。即戦力として評価される即日採用もあるため、スピーディな転職を希望する方にも適しています。

営業・調達・品質管理職については、食品業界や物流業界での実務経験が求められ、競争倍率は5〜10倍程度となる場合があります。IT・物流DX人材については現在最も積極採用中の領域であり、WMS・TMS・ERPの経験者は高い確率で採用につながっています。システム経験者は食品物流の専門知識がなくても歓迎されるケースが多く、入社後のキャッチアップを支援する体制も整備されています。

採用のポイント

  • 食品業界・物流業界への理解と専門性のアピール
  • 品質・安全への価値観の一致を示すエピソード
  • 長期的な定着意向（食品物流は人材定着が重要視される）
  • 保有資格（大型免許・フォークリフト・食品衛生管理者）の有無
  • 2024年問題・物流DXへの自分なりの見解を持っていること

ヒガシホールディングスに向いている人

  • 食品・物流業界で専門性を深めたい人
  • 社会インフラとしての役割・使命感に共感できる人
  • 現場主義の文化で地に足のついた仕事をしたい人
  • 安定した雇用環境の中で長期キャリアを描きたい人
  • 体を使う仕事にやりがいを感じられる人
  • 食の安全・品質管理に関心のある人
  • 関西（大阪）に拠点を置いて働きたい人
  • 物流DX・IT推進など最新技術を食品分野で活かしたい人

ヒガシホールディングスに向いていない人

  • 年収を首都圏大企業と同水準に求める人
  • テレワーク・フルリモート勤務を前提としている人
  • 早朝・深夜・シフト制への適応が困難な人
  • スタートアップ的なスピード感や裁量の大きさを求める人
  • 食品物流・倉庫業への興味・関心が薄い人
  • 短期間での役職昇進を強く希望する人
  • 高い変動賞与・成果報酬体系を求める人

ヒガシホールディングスの選考対策

戦略1. 書類で食品・物流実績を定量的に示す

履歴書・職務経歴書では、食品業界・物流業界での実務経験と成果を具体的な数字で示すことが重要です。「担当ルート数・取扱量・ロス率改善」「コスト削減実績」「顧客対応件数」など定量的な記述が評価されます。単に「○○業務を担当した」ではなく「担当エリアで月間○件・○トンの配送を管理し、遅延率を○%削減した」というレベルの具体性が求められます。

保有資格（大型免許・フォークリフト・食品衛生管理者・HACCP等）は必ず明記しましょう。資格の有無が書類選考の段階で採否を分けるケースが多い職種です。また、これまで在籍した会社での勤続年数も注目されます。食品物流は人材の長期定着を重視する業界であり、短期での転職が多い場合はその理由を前向きに説明できる準備をしておきましょう。

戦略2. 面接では「品質・安全への価値観」を示す

面接では「食品の品質・安全への意識」「チームとの連携経験」「トラブル対応の経験」が重点的に確認されます。「納期に間に合わなかったとき/商品トラブルが起きたときどう対応したか」などの具体的なエピソードを準備しておきましょう。食品物流では一度の品質ミス・配送ミスが食の安全に直結するため、「安全・品質を最優先にする姿勢」が選考の重要な評価軸です。

「なぜ食品物流か」という動機も深く確認されます。単に「安定しているから」ではなく、「食の安定供給という社会的使命に関わりたい」「食品の品質を守ることへのこだわりがある」というような、食品・物流への genuine な関心を示すことが重要です。実際の食体験・食品に関するエピソードを交えた志望動機は面接官の印象に残りやすいです。

戦略3. 物流DXへの見解を持って臨む

物流業界の2024年問題・DX化・ドライバー不足など業界トレンドについて自分の意見を持って話せると、業界理解と主体性の両方をアピールできます。ヒガシホールディングスが取り組んでいるWMS導入・ルート最適化・自動化設備への投資について、「自分ならこう貢献できる」という視点で話せると、採用担当者の関心を引くことができます。

特にIT・物流DX職での応募の場合、過去に取り組んだシステム導入事例・業務改善の具体的なプロセスと成果を詳細に説明できる準備が必要です。「要件定義から運用まで一貫して経験した」「ユーザーへの教育・定着支援まで担当した」など、プロジェクトの深さを示すことが評価につながります。

戦略4. 職種別に最適なアピールポイントを絞る

ドライバー職は安全運転実績・無事故期間・業務改善への意欲を、倉庫・物流職はオペレーション改善経験・5S活動・QCサークルへの参加を、IT職はシステム導入・DX推進の具体的プロジェクト経験をそれぞれ前面に出すことが有効です。

品質管理・食品安全職については、HACCPの実践経験・ISO認証取得への関与・現場での衛生指導の実績を詳しく説明してください。「書類上の品質管理」だけでなく、現場の作業者へのトレーニング・意識改革のエピソードまで含めると深い専門性をアピールできます。営業・調達職では、顧客課題の発見から提案・契約・フォローまでの一連の営業プロセスの実績と、食品産地・市場との取引交渉経験を強調しましょう。

戦略5. 長期定着の意向を明確に伝える

食品物流は人材の長期定着が業務品質と顧客信頼の維持に直結するため、採用段階で「長く働く意思があるか」が重視されます。「5年後・10年後のキャリアビジョン」を具体的に語れるよう準備してください。「管理職を目指してグループ全体の物流効率化に貢献したい」「IT担当として物流DXを牽引したい」など、会社への貢献と個人の成長をリンクさせたビジョンが響きます。

転職回数が多い場合や短期在籍が続いている場合は、「なぜここで長期就業できるか」を論理的に説明できる準備が必要です。家族の事情・業界への genuine な関心・ライフステージの変化など、説得力のある理由を率直に伝えることが大切です。

戦略6. 転職エージェントで非公開求人・内部情報を得る

ヒガシホールディングスの求人は公開求人サイトに出ないケースも多く、食品・物流特化の転職エージェントに登録することで非公開求人情報や選考の内部情報を得やすくなります。エージェント経由での推薦は書類選考の通過率向上にも寄与するため、積極的に活用しましょう。

エージェントに登録する際は、食品業界・物流業界での経験と取得資格を詳細に伝えることで、より精度の高い求人紹介を受けられます。物流・食品業界に特化したエージェントは同社の採用傾向や面接官の特徴を把握しているケースもあり、選考対策の質が高まります。

ヒガシホールディングスへの転職で評価されやすい経験

以下の経験・スキルは、ヒガシホールディングスの選考において高く評価される傾向があります。職種によって重視される経験は異なりますが、食品・物流への genuine な理解と長期就業の意思は全職種共通の評価ポイントです。

  • 物流・配送業界経験: 食品物流・冷凍冷蔵輸送・宅配業での運転・管理経験は即戦力として最高評価
  • 食品業界経験: 食品メーカー・スーパー・外食チェーンでの品質管理・調達・物流企画経験
  • 倉庫・在庫管理経験: WMS操作・ロケーション管理・棚卸精度管理の実績
  • ドライバー資格: 大型第一種免許・中型免許・冷凍車対応資格は採用を大幅に有利にする
  • フォークリフト免許: 倉庫・物流センター業務で必須スキル、取得者は即戦力として評価
  • 物流システム・DX経験: WMS・TMS・ERP（SAP等）の運用・導入プロジェクト経験はIT人材として高評価
  • 品質管理・食品衛生管理: HACCP・ISO22000・食品衛生管理者資格を持つ人材は品質部門で重宝される
  • 営業・調達経験: 食品メーカー・市場での営業・バイヤー・調達担当経験は流通事業部門で活かせる
  • 5S・QCサークル活動: 現場改善・生産性向上への積極的な関与は倉庫・物流職で評価される
  • コスト削減・業務改善実績: 輸送コスト・倉庫コストの削減実績はマネジメント職では特に重宝される

まとめ

株式会社ヒガシホールディングスは、生鮮食品の流通・低温物流を中核とする東証スタンダード市場上場の食品物流グループです。コールドチェーン技術・産地直結の調達力・ワンストップの物流ソリューションを強みに、関西地盤から全国へとネットワークを広げています。

転職先として見た場合の魅力は「食品インフラという安定事業での長期キャリア形成」と「物流DX・自動化という成長領域への参加機会」の両立にあります。ドライバー・倉庫・品質管理・IT等、幅広い職種での採用ニーズがあり、特にDX推進・IT経験者は現在積極的に採用されています。景気に左右されにくい食品物流という事業特性が長期的な雇用安定を裏付けており、安心してキャリアを積める環境が整っています。

年収水準は業界標準的ですが、各種手当・退職金・社員持株会など福利厚生は整備されており、長期的に安定して働ける環境が整っています。食品・物流業界でのキャリアを本気で考えている方には、ぜひ転職エージェントへの相談をお勧めします。

転職活動を始める際は、自分の強みとヒガシホールディングスが求める人材像の接点を明確にした上で、書類・面接準備を入念に行うことが選考通過のカギです。食品の安定供給という社会的使命に共感できる方に、ぜひ検討していただきたい企業の一つです。