博報堂Gravityは、ファッション・ラグジュアリー・ライフスタイル領域に特化したブランドマーケティングの専門会社として、2022年4月に設立されました。旧博報堂マグネット（ラグジュアリーブランドのコミュニケーション支援）と旧コスモ・コミュニケーションズ（ファッション・ライフスタイルのブランド戦略）を統合して誕生した博報堂グループの専門会社です。
約180名というコンパクトな組織でありながら、100社・250ブランドを超えるファッション・ラグジュアリーブランドを支援する実績を持ちます。ブランド戦略の立案からデジタルコミュニケーション・CRM・クリエイティブ制作まで一気通貫でサービスを提供する「ブランド・エクスペリエンス・エージェンシー」という独自のポジショニングで、業界内での存在感を高めています。
中途社員が9割を占めるフラットな組織文化と、月平均54.3時間という残業実態は、転職を検討する上での重要な判断材料です。本記事では事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度・選考対策まで転職エージェントの視点から正直に解説します。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社博報堂Gravity |
| 英語名 | HAKUHODO Gravity Inc. |
| 設立 | 2022年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 （詳細は公式サイトでご確認ください） |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 約180名 |
| 上場区分 | 非上場（博報堂DYホールディングス傘下） |
| 売上高 | 非公開 |
| 平均年収 | 約500〜900万円（職種・グレード別） |
| 平均年齢 | 約35〜40歳前後（推計） |
| 平均勤続年数 | 設立間もないため集計中 |
| 事業内容 | ファッション・ラグジュアリーブランドのブランド戦略・コミュニケーション・デジタル・CRM・クリエイティブ支援 |
博報堂Gravityは博報堂DYホールディングスの傘下に位置する専門会社です。設立時に「ファッション・ラグジュアリー領域に日本で唯一特化したブランドマーケティング会社」を目指してスタートし、グループ内での独自ポジションを確立してきました。コスモ・コミュニケーションズが持っていた老舗ファッション誌やラグジュアリーブランドとの長期的な関係を引き継ぎつつ、博報堂マグネットのデジタル×体験型コミュニケーションの知見を加えた統合組織として機能しています。
主な事業内容
博報堂Gravityのビジネスは「ファッション・ラグジュアリー領域のブランドマーケティングをフルサービスで提供する」という一点集中型のモデルです。クライアントのブランドアイデンティティの定義から、デジタル・リアルを問わない顧客体験の設計・実行まで、一貫して担うことができます。
約100社・250ブランドという支援ブランド数は、国内のエージェンシーの中でもトップクラスの実績です。これらのクライアントとの長期的なパートナーシップを維持しながら、新規クライアントの獲得も進めています。
ブランド戦略・コンサルティング
ファッション・ラグジュアリーブランドのブランドポジショニング・ブランドアーキテクチャ・ターゲット設定などの戦略立案を担います。ブランドの本質（DNA）を深く理解した上で、市場環境・競合動向・消費者インサイトを踏まえた戦略的な方向性を提示することが求められます。ブランドプランナー・ストラテジストとして、ラグジュアリー業界の深い知識を持つ専門家が活躍しています。
デジタルコミュニケーション
Instagram・Weibo・SNS動画・EC連携など、デジタルチャネルを活用したブランドコミュニケーションの企画・実行を担います。ラグジュアリーブランドはデジタル施策においても「高級感」「ブランドとしての世界観」を維持する必要があり、一般的なデジタルマーケティングとは異なる繊細さが求められます。デジタルマーケティング経験にファッション・ラグジュアリーへの理解が加わった人材が重宝されます。
CRM・顧客体験設計
ラグジュアリーブランドにとって「優良顧客の維持・育成」はビジネスの核心です。博報堂GravityはCRM設計・顧客セグメンテーション・パーソナライゼーション施策・VIPイベント企画といった顧客体験の全領域を支援します。顧客データの分析に基づいた施策立案と実行管理が求められ、CRM・データ分析のスキルを持つ人材へのニーズがあります。
クリエイティブ制作
ファッション・ラグジュアリーらしい高品質なビジュアル・コピー・映像の制作を担います。広告クリエイティブ・カタログ・ルック ブック・デジタルコンテンツなど多様なアウトプットに対応しており、アートディレクター・コピーライター・ビデオグラファーなどのクリエイター人材が活躍しています。ブランドの世界観を体現するクリエイティブ能力と、ラグジュアリー業界の審美眼の両方が求められます。
博報堂Gravityの強み
強み1. ファッション・ラグジュアリー領域への唯一の特化型アプローチ
日本の広告・マーケティング業界において、ファッション・ラグジュアリー領域に完全特化したエージェンシーは非常に稀です。総合広告代理店はあらゆる業界を担当するため、ラグジュアリーブランドの「世界観維持」「セレクティビティ」「ハイタッチなクライアント対応」といった特殊なニーズへの対応力が薄くなりがちです。博報堂Gravityはこの専門領域に完全特化することで、業界固有の知見・人脈・審美眼を蓄積しており、転職者にとっては「ファッション・ラグジュアリー専門のキャリアを積める数少ない場所」という点が大きな魅力です。
強み2. 100社・250ブランドという圧倒的な実績ベース
設立から数年で構築した約100社・250ブランドという支援ポートフォリオは、日本のラグジュアリーマーケティングエージェンシーとしては最大規模の実績です。この実績はクライアント獲得においても大きな説得力を持ち、新規営業における信頼の根拠になっています。社員にとっても、多様なブランドの案件に携わることで幅広い経験を積みやすい環境です。
強み3. ブランド戦略〜実行まで一気通貫できる希少なケイパビリティ
「上流の戦略だけ」「下流の制作だけ」というエージェンシーが多い中、博報堂Gravityはブランド戦略立案→コミュニケーション設計→デジタル施策実行→クリエイティブ制作→CRM→効果測定というサービスをワンストップで提供できます。クライアントにとってはエージェンシーの窓口を一本化できる利便性があり、社員にとっては上流から下流まで一貫したプロジェクト経験が積める強みになります。
強み4. 博報堂グループのバックボーンとラグジュアリー専門知識の融合
博報堂グループとして培ってきた「生活者発想」「ブランドコンサルティング」の知識基盤と、旧コスモ・コミュニケーションズ・旧博報堂マグネットが持っていたラグジュアリー業界固有の知見・人脈が組み合わさっています。大手グループの安定した財務基盤の下で、専門領域のプロフェッショナルとして働ける環境は業界内でも稀有です。
強み5. 中途中心の組織文化がもたらすダイバーシティ
従業員の約9割が中途採用者であるという組織構成は、「様々なバックグラウンドのプロフェッショナルが集まるオープンな場所」という文化を育んでいます。ファッション業界出身者・広告代理店出身者・デジタル専門家・海外ブランド出身者など、多様なキャリアバックグラウンドを持つメンバーが共存しており、相互学習の場として機能しています。
強み6. 少数精鋭×フラット組織による意思決定のスピード感
180名というコンパクトな規模は、大企業特有の稟議の重さ・意思決定の遅さを相対的に軽減しています。プロジェクト内での意思決定がスピーディであり、若手でもクライアントに向き合う機会が早期から訪れます。「いつまでも下積みが続く」という感覚になりにくい環境は、成長意欲の高い人材にとって魅力的です。
博報堂Gravityの年収事情
博報堂Gravityの年収は博報堂DYグループの給与体系を参考にしながら、専門会社としての独自水準が加味されています。プランナー・AEクラスの年収は500〜900万円が一般的な目安です。
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| ブランドプランナー / ストラテジスト | 550〜900万円 |
| アカウントエグゼクティブ（AE） | 500〜800万円 |
| デジタルマーケター / デジタルプランナー | 480〜750万円 |
| CRMプランナー | 480〜720万円 |
| クリエイティブディレクター | 600〜950万円 |
| アートディレクター | 500〜800万円 |
| コピーライター | 450〜700万円 |
| プロデューサー / プロジェクトマネジャー | 500〜800万円 |
給与制度の特徴
年収はグレード制で決定され、中途入社時は前職の職位・実績・専門スキルをもとにグレードが格付けされます。ブランドプランナーやクリエイティブディレクターなど専門性の高い職種は、市場競争力のある水準での採用が積極的に行われています。博報堂グループの中でも専門会社として独立した人事制度を持っており、裁量ある働き方ができるポジションは裁量労働制が適用される場合があります。
評価は年2回の目標設定・評価サイクルで実施され、プロジェクト成果・専門スキルの向上・組織への貢献度が評価軸になります。成果が明確に出た際の昇給・昇格スピードは比較的早い傾向があります。
年収を見る際の注意点
- 月平均54.3時間の残業実態を踏まえ、基本給だけでなく残業代含めたトータル支給額で比較すること
- ファッション・ラグジュアリー業界はコレクション・シーズン発表に合わせた繁忙期があり、月によって残業時間に大きな差が生じる
- 裁量労働制適用者は残業代の計算方法が異なるため、雇用条件の詳細を内定後に必ず確認すること
- 博報堂グループ各社との横比較では、専門会社ゆえの違いがある場合があるため単純比較は避けること
- 賞与は業績連動の要素があるため、会社の業績・クライアント獲得状況によって変動する
博報堂Gravityの働き方・福利厚生
勤務時間・休日制度
所定労働時間はフレックスタイム制（一部裁量労働制）を採用しており、業務の自律的な管理が可能です。ただし月平均残業54.3時間という数値が示す通り、クライアントのスケジュールやコレクションシーズンに合わせた繁忙期には業務負荷が高まります。年間休日は120〜125日程度が目安で、有給取得も推奨されていますが実態的な取得率は部署・プロジェクトによって差があります。
働く場所・リモートワーク
本社は東京・赤坂に置き、ハイブリッド勤務制度が導入されています。クライアントのブランドショップ訪問・スタジオ撮影・イベント対応などが発生する職種では出社頻度が高くなりますが、プランニング・デジタル系の職種はリモートワークを活用しやすい環境です。180名規模のコンパクトな組織のため、社内コミュニケーションは顔が見える範囲で成立しやすく、チームワークが築きやすいです。
主な福利厚生
- 各種社会保険完備
- フレックスタイム制・一部裁量労働制
- 在宅勤務制度
- 育児休業・育児短時間勤務
- 介護休業・介護短時間勤務
- 慶弔見舞金
- 健康診断・ストレスチェック
- 社員持株会（博報堂DYホールディングス株）
- 研修制度（社内研修・外部研修補助）
- ファッション・ラグジュアリー業界関連イベント参加機会
- クリエイティブインスピレーション支援（美術館・展覧会等の情報共有）
- 副業・兼業（規定の範囲内）
働き方を見る際の注意点
月平均54.3時間という残業実態は、転職前に必ず認識しておくべき重要な情報です。ファッション・ラグジュアリーブランドはコレクション発表・新製品ローンチ・シーズン切り替えのタイミングに業務が集中する傾向があり、繁忙期はこの平均をさらに上回ることがあります。一方でオフシーズンは比較的余裕のある期間も存在します。ワークライフバランスを最優先に転職を考えている方は、具体的な業務スケジュールについて選考段階で確認することをお勧めします。
博報堂Gravityの社風・カルチャー
一言で表すなら「美意識の高いプロが集うフラットな専門家集団」
博報堂Gravityの社風を一言で表すなら「美意識の高いプロが集うフラットな専門家集団」です。ファッション・ラグジュアリー領域への深い愛着と審美眼を持つメンバーが多く、「このブランドが好きだから、より良いコミュニケーションを作りたい」という内発的動機から高い質の仕事を追求する文化があります。
中途9割という組織構成から、「キャリアの積み重ねとプロとしての矜持を持った大人たちが対等に働く場所」という雰囲気があります。年齢や出身より、専門性・センス・クライアントへの貢献度が評価軸であり、フラットな関係性の中で実力主義的な文化が根付いています。
評価される人物像
博報堂Gravityで高く評価されるのは「ブランドの本質を理解した上で、成果を出せる人」です。「尖った企画よりもブランドの本質に立つ」という姿勢が社内のキーワードにもなっており、奇をてらったアイデアより「ブランドのDNA・世界観を正確に体現し、顧客に正しく届ける」仕事ができる人材が重用されます。また、ファッション・ラグジュアリーへの本物の関心と審美眼を持ちながら、それをビジネス成果に落とし込める人物が長期的に活躍します。
表面的なイメージと実態の差
「ファッション・ラグジュアリー専門」というとおしゃれ・華やかなイメージが先行しますが、実態は地道なブランド調査・競合分析・データ解析・クライアントミーティングの繰り返しです。「ブランドが好き」という感情だけでは通用せず、プランニング・データ・クリエイティブのそれぞれで論理的な思考と実務能力が求められます。また月平均54.3時間の残業というデータは、外から見た「華やかな業界」とのギャップとして認識しておくことが重要です。設立から数年の若い組織のため、体制整備・プロセス改善が進行中の部分もあります。
博報堂Gravityの転職難易度
難易度：B〜A級（中程度〜やや高め）
博報堂Gravityへの転職難易度は「B〜A級（中程度〜やや高め）」です。180名規模の組織であるため採用数は限定的ですが、「ファッション・ラグジュアリー業界経験」または「マーケティング・広告実務経験」のいずれかを持つ候補者にとっては相応のチャンスがあります。
理由1. 特化した専門領域への適合性
ファッション・ラグジュアリー領域への深い理解・関心が前提条件となります。業界経験がない場合でも、マーケティング・広告・ブランディングの実務経験があれば検討対象になりますが、「なぜラグジュアリーブランドの仕事をしたいのか」という動機の深さが選考で問われます。
理由2. 少数精鋭故の限られた採用枠
180名という規模から、各年の採用数は限定されます。求人の公開タイミングと自分のスキル・経験が合致したタイミングを逃さないことが重要であり、マスメディアンなどファッション・広告系エージェンシー専門の転職支援会社との関係構築が有効です。
理由3. センス・審美眼の評価という主観的側面
スキルや実績だけでなく、「ファッション・ラグジュアリーに対する審美眼・センス」も評価されます。ポートフォリオ提出が求められることがある職種では、作品の質・テイストが「博報堂Gravityが目指す方向性と合っているか」というフィット感が重要な判断基準になります。
20〜30代のキャリア相談（無料）→博報堂Gravityに向いている人
1. ファッション・ラグジュアリーブランドへの深い愛着と知識を持つ人
「このブランドが大好きで、そのブランドのために仕事がしたい」という感覚を持ちながら、マーケティング・広告の専門性を組み合わせたい人には最高の環境です。ブランドへの本物の愛着が仕事の質の向上につながる場所です。
2. プランニング×クリエイティブの両方でキャリアを築きたい人
ブランド戦略からクリエイティブ実行まで一気通貫で経験できる環境のため、「戦略もクリエイティブも両方わかるプロ」を目指したい人に適しています。上流と下流を往復しながら成長できるキャリアパスが描けます。
3. 中途中心のフラットな組織で実力を発揮したい人
年功序列より実力主義を好む人、異なるバックグラウンドのプロフェッショナルと対等に働きたい人には、中途9割・フラット組織の博報堂Gravityのカルチャーが合います。
4. グローバルなラグジュアリー市場でのキャリアを描く人
海外ラグジュアリーブランドとの仕事や、アジアのファッション・ライフスタイル市場を視野に入れたキャリア展開を考えている人には、グローバルクライアントとのプロジェクト経験を積める場として機能します。
5. 少数精鋭組織で大きな裁量を持ちたい人
大企業の歯車の一員としてではなく、一人ひとりの専門性が直接成果に結びつく小さな組織で「自分の仕事が見える」環境を求める人に向いています。
博報堂Gravityに向いていない人
ミスマッチ防止のため、合いにくい人物像も正直にお伝えします。
- タイプ：ワークライフバランスを最優先にしている人 — 月平均54.3時間の残業実態と、コレクション・シーズン繁忙期の業務集中を受け入れられない方には厳しい環境になる可能性があります。
- タイプ：ファッション・ラグジュアリーへの関心が低い人 — 業界特有の感性・審美眼・クライアントへの共感が求められるため、業界への興味が薄い人は選考・入社後ともに困難を感じやすいです。
- タイプ：大企業の安定した体制・プロセスを求める人 — 180名規模の若い組織のため、プロセス整備がまだ途上の部分もあります。明文化されたルールに従って動きたい方にはフラストレーションが生じる場面があります。
- タイプ：大量生産型のマス広告キャリアを積みたい人 — 大量配信・広範なリーチを目指すマス広告よりも、セレクティブなブランドコミュニケーションが中心のため、マス広告の量的な経験を積みたい方には向きません。
- タイプ：事業会社内のマーケターとして自社ブランドを育てたい人 — エージェンシーとしてのクライアントサービス業務が中心のため、自社オーナーとしてブランド経営に関与したい方には物足りなさを感じる場合があります。
博報堂Gravityの選考対策
1. ファッション・ラグジュアリーへの理解と熱量を示す
選考においてまず重要なのは「なぜラグジュアリーブランドの仕事をしたいのか」という動機の深さと具体性です。「好きな海外ブランド」「影響を受けたキャンペーン」「ラグジュアリーマーケティングで学んだこと」など、業界への解像度と熱量を面接で自然に表現できるよう準備してください。表層的な「好き」ではなく、ビジネス・コミュニケーション・文化的背景への理解まで深みのある語り口が評価されます。
2. ブランドプランニング・クリエイティブの実績を具体的に示す
職務経歴書では「どのブランドを・どんな戦略で・どんな成果を出したか」を具体的に記載してください。ファッション・ラグジュアリー業界の経験がある場合は特に関連プロジェクトを前面に出し、業界経験がない場合はブランドマーケティング・クリエイティブ領域での類似プロジェクト経験を丁寧に説明してください。
3. ポートフォリオ・作品集の準備
クリエイティブ職（アートディレクター・コピーライター・デザイナー等）は、ポートフォリオの準備が選考の鍵を握ります。ファッション・ラグジュアリーブランドの世界観を体現したクリエイティブ事例を中心に、自分の審美眼とスキルを示すポートフォリオを整えてください。デジタルポートフォリオの場合はURLをすぐに共有できる形に整備しておきましょう。
4. 「ブランドの本質」を理解した提案力のアピール
面接では「あなたならこのブランドをどうコミュニケーションするか」「このキャンペーンをどう評価するか」という実践的な質問が来ることがあります。ブランドのDNA・ターゲット顧客・競合環境を踏まえた「本質を捉えた提案」ができることをアピールしてください。「尖った企画より本質」という博報堂Gravityのキーワードを念頭に置いて語ることが有効です。
5. 残業実態・業務の繁忙サイクルへの準備
選考過程で月平均54.3時間の残業について率直に質問することをお勧めします。繁忙期・オフシーズンの差、自分が担当するクライアントの性質（コレクション有無等）について確認し、自分の生活スタイルとの適合性を事前に判断してください。「残業については問題ない」と安易に答えるのではなく、実態を把握した上で前向きに受け入れる意思を示すことが大切です。
6. 博報堂グループとしての視点・キャリア展望の一致
博報堂グループ全体での中長期的なキャリア展望と、博報堂Gravityに入社することで得られる専門性の深化の両方を語れるよう準備してください。「ファッション・ラグジュアリー領域の専門家として成長したい」という志向と、博報堂グループの資産を活かしながらクライアントに価値を届けたいという意欲を組み合わせて伝えることが効果的です。
博報堂Gravityへの転職で評価されやすい経験
- ファッション・ラグジュアリーブランドのマーケティング・コミュニケーション担当としての実務経験
- 外資系ラグジュアリーブランドのマーケティング・PR・ブランドマネジャー経験
- 広告代理店でのファッション・ビューティー・ライフスタイルクライアント担当経験
- ブランドコンサルティング・ブランドストラテジーの立案・実行実績
- SNS（Instagram・TikTok・Weibo等）を活用したブランドコミュニケーションの企画・運用実績
- CRM・顧客育成施策（VIPプログラム・リテンションマーケティング）の設計・実行経験
- デジタルコンテンツ（ルックブック・映像・デジタルカタログ）の制作ディレクション経験
- ファッションメディア・ラグジュアリーメディアでの編集・PR・広告営業経験
- インフルエンサーマーケティング・タレントコラボレーションの企画・実行実績
- 海外ラグジュアリーブランドの日本市場導入・ローカライゼーション経験
- アートディレクション・ビジュアルデザインのポートフォリオ（ラグジュアリー系）
- セレクトショップ・百貨店でのバイヤー・VMD・スタイリスト経験
- イベント・ポップアップ・エクスペリエンスマーケティングのプロデュース経験
- グローバルブランドのアジア展開プロジェクトへの参画経験
特に評価されやすいのは「ファッション・ラグジュアリーブランドでのマーケティング・PR実務経験」と「ブランド戦略からデジタル実行まで一気通貫で担える幅を持つ人材」です。 業界への深い理解と専門スキルの組み合わせが、博報堂Gravityの一員として即戦力になれる最短経路です。
20〜30代のキャリア相談（無料）→まとめ
博報堂Gravityは、ファッション・ラグジュアリー領域に特化した国内では数少ない専門エージェンシーとして、業界内でのユニークなポジションを確立しています。約100社・250ブランドを支援する実績と、博報堂グループのバックボーンを持つこの会社は、ファッション・ラグジュアリーマーケティングのプロとしてキャリアを築きたい方にとって最良のステージのひとつです。
中途9割のフラット組織・プランナー年収500〜900万円という環境は、実力主義の専門家集団として魅力的です。一方で月平均54.3時間の残業実態は転職前にしっかり把握しておくべき重要な情報であり、この点を覚悟の上で飛び込める方には大きなやりがいが待っています。
選考突破のカギは「ファッション・ラグジュアリーへの本物の熱量」と「ビジネス・専門スキルとしての実績」の組み合わせです。博報堂Gravityが求める「ブランドの本質に立てるプロフェッショナル」として、自身の経験・スキル・審美眼を存分にアピールしてください。新しいブランドの物語を紡ぐパートナーとして、あなたの専門性を活かせるチャンスが開かれています。