ハビックスは岐阜県岐阜市に本社を置く、不織布と衛生用紙の製造・販売を専門とする中堅メーカーです。東京証券取引所スタンダード市場に上場（証券コード：3895）しており、紙おむつ・ペットシーツ・クッキングペーパー・おしぼりなど、日常生活に密着した衛生用品の中間素材を提供するBtoB企業です。

同社の特徴は、パルプ不織布・化合繊不織布・衛生用紙という3つの素材カテゴリーを軸に、最終製品メーカーへの中間素材供給に特化したビジネスモデルです。自社ブランドの最終製品を持たないBtoB特化型のため、大手メーカーとの安定した長期取引関係の構築が強みとなっています。

平均年収591万円・年間休日130日という好待遇と、従業員208名という小規模ゆえの顔の見える職場環境が、転職市場での評価ポイントです。本記事では転職を検討している方に向けて、事業内容・年収・社風・転職難易度を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名ハビックス株式会社
設立1950年12月5日
代表者非公開（最新情報は公式サイト参照）
本社所在地岐阜県岐阜市
資本金5億9,366万円
従業員数208名（連結）、207名（単体）
上場区分スタンダード市場（証券コード3895）
売上高約121億円（2025年3月期）
平均年収591万円程度（有価証券報告書より）
平均年齢40.3歳
平均勤続年数11.1年
事業内容不織布関連事業（パルプ不織布・化合繊不織布）、紙関連事業（衛生用紙）

ハビックスは1950年の設立から70年以上にわたって不織布・衛生用紙の製造に携わってきた専門メーカーです。岐阜市に本社を置き、複数の国内事業所を展開しています。

主要顧客は日本の大手消費財メーカーや衛生用品メーカーであり、BtoB中間素材サプライヤーとしての特化戦略が同社の一貫した事業方針です。自己資本比率56%という財務の健全性は、長期安定経営の証と言えます。

主な事業内容

ハビックスの事業は「不織布関連事業」と「紙関連事業」の2セグメントで構成されています。どちらも日用消費財・衛生用品の中間素材に特化しており、最終製品は持たないBtoB特化型のビジネスモデルです。

不織布・衛生用紙はいずれも生活必需品の製造に不可欠な素材であるため、景気の波に左右されにくい安定した需要が同社の事業基盤となっています。

不織布関連事業（パルプ不織布）

パルプ不織布は、フレッシュパルプを主原材料として製造される不織布です。主な用途は、クッキングペーパー（揚げ物の油吸収）、おしぼり、ドリップ吸収シートなど、食品・飲食業界で使用される衛生用品向けの素材です。

中間素材として最終製品メーカーへ販売するほか、自社の加工ラインでクッキングペーパーに仕上げて販売するケースもあります。天然由来のパルプを原料とするため、安全性・生分解性への要求が高まる消費者ニーズにも対応しやすい素材特性を持っています。

不織布関連事業（化合繊不織布）

化合繊不織布は、ポリプロピレンなどの化学繊維を原料とした不織布です。主な用途は紙おむつ・ペットシーツの表面材で、肌触りの良さと液体透過性を両立する高機能素材として大手消費財メーカーへ供給しています。

ペット関連市場は近年急速に拡大しており、ペットシーツ向け不織布の需要増加が同社にとっての成長ドライバーの一つとなっています。化学繊維の配合設計・加工技術に蓄積されたノウハウが競合との差別化ポイントです。

紙関連事業（衛生用紙）

紙関連事業では、フレッシュパルプを主原材料とした衛生用紙を製造・販売しています。主な用途は紙おむつ・ペットシーツの吸収体を包む「包合紙」、おしぼり用紙、テーブルナプキンなどです。

不織布関連事業と同じ衛生用品メーカーを顧客とすることで、複数素材を一括提案できる「ワンストップサプライヤー」としての価値を高めています。

ハビックスの強み

強み1. 衛生用品中間素材への専業特化による高い参入障壁

ハビックスは最終消費財ブランドを持たず、中間素材の製造・供給に徹する「専業サプライヤー」戦略を70年以上貫いてきました。大手消費財メーカーの品質・供給基準を満たすためのノウハウ・設備・品質管理体制が蓄積されており、新規参入者が短期間で同水準のサービスを提供することは容易ではありません。

転職者にとっての意味は、安定した顧客基盤に守られた就業環境です。大手顧客との長期取引関係が継続している限り、雇用の安定性は比較的高い水準にあります。

強み2. 生活必需品市場という景気耐性の高い需要基盤

紙おむつ・ペットシーツ・クッキングペーパーなどは、景気動向に関係なく安定した需要を持つ生活必需品です。不況期でも需要が大きく落ち込まない素材を扱う事業構造は、製造業の中でも相対的に雇用が安定しやすい業態です。

ペット市場の長期的な拡大トレンドも追い風であり、化合繊不織布・衛生用紙の需要は中長期的に底堅い推移が見込まれます。転職者にとっては「景気に左右されにくい安定したキャリア基盤」として評価できる点です。

強み3. パルプ・化合繊の二素材にわたる製造技術力

天然由来のパルプ不織布と化学合成の化合繊不織布、両方の製造技術を持つことは業界内でも差別化要因となっています。用途・要求性能・コスト感に応じて素材を使い分けるソリューション提案が可能で、顧客にとっての利便性が高い総合的な素材サプライヤーとして機能しています。

この二刀流の技術基盤は、社員のキャリア面でも価値があります。一社で複数の製造技術領域を経験でき、エンジニアとしての市場価値を高めやすい環境です。

強み4. 自己資本比率56%の財務健全性

2025年3月期時点の自己資本比率は56%と、製造業の平均水準（40〜50%程度）を上回る健全な財務状態を維持しています。長期借入に依存しない経営体質は、業績悪化局面でも雇用の安定性を支える重要な基盤となります。

財務健全性の高い企業は、景気の荒波を乗り越えながら長期就業できる可能性が高く、転職先の安全性を重視する方にとっての評価ポイントです。

強み5. 従業員208名の小規模組織による顔の見える職場環境

200名規模の組織は、大企業の匿名性と中小企業の風通しの良さのバランスが取れた規模感です。意思決定のスピードが速く、自分の仕事の成果が直接見えやすい環境であり、若手・中堅社員でも責任ある役割を任されやすい傾向があります。

転職者が上位モデル企業から転職した場合、「大企業では埋もれていたが、ここでは認められた」という経験をしやすい環境とも言えます。

強み6. 岐阜・東海地方の産業集積との立地シナジー

岐阜県は製造業の集積地であり、繊維・化学・機械産業の取引先が多い地域です。ハビックスの化合繊不織布事業は繊維産業のノウハウと親和性が高く、地域産業との協業・人材交流を通じた技術力の維持・向上に有利な立地環境にあります。

ハビックスの年収事情

ハビックスの平均年収は有価証券報告書ベースで591万円（2025年3月期、賞与・基準外賃金含む）とされており、スタンダード市場上場の製造業としては比較的高い水準です。平均年齢40.3歳という条件での591万円は、実態として中堅層が厚く形成された給与体系を示しています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造オペレーター（入社3〜5年）370〜450万円程度
製造オペレーター（シニア・チームリーダー）450〜540万円程度
品質管理・品質保証担当400〜500万円程度
技術・研究開発担当430〜560万円程度
生産管理・製造企画担当420〜530万円程度
営業（素材・産業資材系）430〜580万円程度
管理職（係長・課長クラス）580〜720万円程度

給与制度の特徴

ハビックスの給与は月次基本給＋年2回賞与という標準的な製造業モデルです。上場企業として公正な処遇制度の運用が求められており、勤続年数に応じた定期昇給が基本設計となっています。一部製品の社内販売（ペットシーツ・クッキングペーパー等）は独自の福利厚生として機能しており、実質的な生活コスト軽減に貢献します。

年収を見る際の注意点

  • 2025年3月期は売上高前期比9.0%減・営業利益前期比40.2%減と業績悪化しており、賞与水準への影響の可能性がある
  • 平均年収は単体従業員（207名）ベースであり、役職・部門・勤続年数により個人差が大きい
  • 転職時の初年度年収は前職水準・交渉力・職種によって大きく変動する
  • 月残業22.4時間程度の水準は残業代への影響も考慮に入れること

ハビックスの働き方・福利厚生

ハビックスは年間休日130日という業界水準以上の休日数を確保しており、製造業の中では働き方の面での魅力が高い企業です。岐阜市での落ち着いた生活環境と相まって、ワークライフバランスを重視したい方に向いた職場環境と言えます。

主な勤務形態・休日

  • 本社・工場：岐阜市内
  • 製造現場は交替勤務制（シフトによる夜勤あり）
  • 年間休日：130日（業界平均を大きく上回る水準）
  • 月平均残業：約22.4時間（業界平均と同程度）

主な福利厚生

  • 書籍購入補助（自己啓発支援）
  • 旅行補助金
  • 厚生費補助金
  • 社内製品販売（ペットシーツ・クッキングペーパー等を社員優待価格で購入可能）
  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 通勤手当支給
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株制度（上場企業）
  • 慶弔見舞金制度

転職者が注意すべき点

  • 有給休暇の平均取得日数は年間3.8日と低い水準のため、制度と実態のギャップを入社前に確認することを推奨
  • 製造現場の交替勤務は生活リズムへの影響があるため、事前に家庭環境との調整を検討すること
  • 残業月22.4時間は製造業としては一般的だが、長時間労働を避けたい場合は職種・部門の確認が必要

ハビックスの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門性重視・堅実・少数精鋭」

ハビックスの社風は、200名規模の専門メーカーらしい「少数精鋭・専門性重視」の文化です。70年以上にわたって不織布・衛生用紙という特定の専門領域に集中してきた会社であり、自社の強みを深掘りする姿勢が組織文化に根付いています。

大企業のような派手さや急成長感はありませんが、自分の専門を磨き続けることに満足感を得られる人に向いた環境です。上場企業としての透明性・ガバナンスも整備されており、コンプライアンス意識の高い職場です。

評価される人物像

ハビックスで評価されるのは、品質への徹底したこだわりを持ち、顧客（大手消費財メーカー）の厳しい品質基準に応えるために粘り強く取り組める人材です。また、208名という小さな組織の中で多様な業務を受け持つ柔軟性と、少ない人数でチームを支える協調性も重視されます。

特に技術系職種では、製造技術・品質管理の専門知識を深める探究心と、顧客の課題に技術で応えようとするソリューション志向が評価軸となっています。

表面的なイメージと実態の差

「不織布・衛生用紙の中間素材メーカー」と聞くと地味な印象を持ちがちですが、実際には紙おむつ・ペットシーツという巨大市場を支える存在感のある事業です。また、年間休日130日・書籍購入補助など、待遇面では製造業の中でも上位グループに入ります。

一方で有給取得日数が平均3.8日という数字は、制度と現場実態にギャップがある可能性を示唆しています。入社前に実際の取得状況を可能な範囲で確認することをお勧めします。

ハビックスの転職難易度

難易度：3級（普通）

ハビックスへの転職難易度は、スタンダード市場上場の中堅製造業として「普通」レベルと評価できます。208名規模のため採用枠は年間数名程度と推測され、ポジションが空いているタイミングに合わせた応募が必要です。

衛生用品業界・不織布業界での実務経験者には有利な選考となりやすい一方、未経験からの転職の場合は熱意・適性・ポテンシャルの提示がカギとなります。

理由1. 採用枠が限られる小規模上場企業

208名規模の企業は年間採用数が少なく、欠員補充型の採用が中心です。求人が出ているタイミングを逃さないよう、転職エージェントや公式サイトのこまめな確認が有効です。

理由2. 専門性の高い業界知識が有利

不織布・衛生用紙という特殊な素材分野のため、業界経験者・同業他社経験者は即戦力として評価されやすい傾向があります。関連業界（化学繊維・製紙・衛生用品製造など）からの転職も評価されます。

理由3. 岐阜在住・定住意欲が選考に影響

岐阜市の本社・工場勤務が基本となるため、通勤可能圏内に居住しているか、または定住意欲があるかが採用の重要条件となります。地方在住や岐阜移住を検討している方は、その意欲を明確に伝えることが選考を有利に進めるポイントです。

ハビックスの主な募集職種

ハビックスでは不織布・衛生用紙の製造に関連した技術系職種を中心に、営業・管理系まで採用しています。規模が小さいため、一人が複数業務を担うジェネラリスト的な動き方が求められる職種もあります。

  • 製造オペレーター（パルプ不織布・化合繊不織布・衛生用紙製造ライン）
  • 品質管理・品質保証担当
  • 技術・研究開発担当（素材配合・製品改良）
  • 設備保全・メンテナンス担当
  • 生産管理・製造企画担当
  • 営業事務（受発注・顧客対応）
  • 素材営業（大手消費財メーカー向けBtoB営業）
  • 経理・財務事務
  • 総務事務
  • 購買・物流・在庫管理事務

ハビックスに向いている人

タイプ1. 地味でも社会に不可欠な製品を支えることにやりがいを感じる人

紙おむつ・ペットシーツは誰もが日常で使う生活必需品です。表舞台には出ないBtoB素材メーカーとして、社会インフラを静かに支えることに満足感を持てる人に向いています。

タイプ2. 専門技術を深く磨き続けることが好きな人

不織布・衛生用紙という特定領域の専門家として、長期にわたってスキルを深めることができる環境です。広く浅くより、一つの分野を極めることに喜びを感じる人に向いています。

タイプ3. 小規模組織でのびのびと責任ある仕事をしたい人

208名の組織では、若手でも早期に責任ある役割を担えるチャンスがあります。大企業でコマの一つとして働くより、存在感を発揮できる環境を求める人に魅力的な職場です。

タイプ4. 岐阜・東海地方で安定した生活基盤を築きたい人

岐阜市は生活コストが比較的低く、自然環境にも恵まれた地方都市です。名古屋へのアクセスも良好で、地方移住を考えている方にとっての選択肢としても検討に値します。

タイプ5. 財務健全な企業で長期的に安心して働きたい人

自己資本比率56%の財務健全性は、景気の波に備えた経営の安定性を示しています。雇用の安定を重視し、リスクを抑えたキャリア選択をしたい方に向いています。

ハビックスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下のタイプの方は入社後にギャップを感じる可能性があります。

  • タイプ： 急速な成長・スタートアップ的な刺激を求める人（安定成長型の老舗製造業のため）
  • タイプ： 大企業の充実した教育・研修制度や組織的なキャリア管理を期待する人（200名規模のため体系的制度は限定的）
  • タイプ： 首都圏・都市部でのライフスタイルを重視する人（岐阜市が主な勤務地のため）
  • タイプ： 有給休暇を積極的に取得したい人（取得日数の実態が制度より低い可能性あり）
  • タイプ： 消費者向けブランドや最終製品の開発・マーケティングに関わりたい人（BtoB素材特化のため）

ハビックスの選考対策

対策1. 衛生用品・不織布業界の基礎知識を事前に習得する

面接で「不織布とはどういう素材か」「ハビックスの製品がどんな最終製品に使われているか」を説明できるレベルの予習が必要です。公式サイト（havix.co.jp）の製品情報ページを精読し、用途・素材特性・製造工程の概要を把握しておきましょう。

対策2. BtoB営業・素材サプライヤーとしての志望動機を明確化する

ハビックスは自社ブランドを持たないBtoBサプライヤーです。「なぜ最終消費者向けではなく、中間素材サプライヤーを選ぶのか」という問いに対して、自分なりの言葉で答えられる準備が必要です。安定性・専門性・製造技術への興味など、BtoBモデルを選んだ積極的な理由を用意しましょう。

対策3. 品質へのこだわり・丁寧な仕事ぶりをエピソードで示す

大手消費財メーカーの厳しい品質基準に応えるビジネスであるため、品質意識の高さは最重要の評価ポイントです。過去の仕事で「品質に妥協しなかった経験」「ミスをゼロにするための工夫」など、具体的なエピソードを準備しておきましょう。

対策4. 岐阜・東海地方への定住意欲を率直に伝える

勤務地が岐阜市中心のため、通勤可能か・定住意欲があるかは選考の必須確認事項です。岐阜移住の具体的な計画や、家族の理解・同意を得ているかなど、定住意欲の具体性を伝えることで採用担当者の不安を払拭できます。

対策5. 製造業特有の交替勤務・現場環境への適性を示す

製造現場への配属可能性がある場合、体力面・交替勤務への対応力をさりげなく伝えることが有効です。前職で製造・物流・建設など現場系の仕事をしていた場合は、その実績を積極的にアピールしましょう。

対策6. 財務・業績の理解を踏まえた志望理由を語る

2025年3月期は売上高減・利益減という逆風の業績でした。「それでもハビックスを選ぶ理由」として、ペット市場成長・生活必需品の安定需要・自己資本比率の高さなど、ポジティブな長期展望を語ることができると印象が高まります。

ハビックスへの転職で評価されやすい経験

  • 不織布・衛生用紙・化学繊維の製造現場での実務経験
  • 紙おむつ・ペットシーツ・クッキングペーパー等の衛生用品製造業での就業経験
  • 製造ライン管理・生産性改善の実務経験（カイゼン活動の実績など）
  • 品質管理（QC・QA）・品質保証の専門資格・実務経験（品質管理検定など）
  • 設備保全・機械保全の資格・経験（機械保全技能士など）
  • 化学繊維・高分子素材の研究・開発経験
  • 大手消費財メーカーや素材メーカーへのBtoB営業経験
  • 製紙・パルプ業界での就業経験
  • 生産管理・工程管理・在庫管理の実務経験
  • ISO9001・ISO14001などの品質・環境管理システム運用経験
  • 購買・原材料調達の業務経験
  • 上場企業での経理・財務実務経験

特に評価されやすいのは、不織布・衛生用紙の製造経験者および大手消費財メーカー（花王・ユニ・チャーム・P&G等）向けサプライヤーでの就業経験者です。業界未経験でも製造業での品質意識・チームワーク・長期就業意欲を具体的に示せれば採用の可能性があります。

まとめ

ハビックスは、紙おむつ・ペットシーツ・クッキングペーパーなど、日常生活に欠かせない衛生用品の中間素材を黙々と供給し続ける専門メーカーです。派手さはありませんが、生活必需品市場という景気耐性の高い需要基盤と、56%という健全な自己資本比率が、転職者にとっての安心感を支えています。

平均年収591万円・年間休日130日という待遇水準は、スタンダード市場上場の中堅製造業として十分に競争力があります。有給取得の実態など注意すべき点もありますが、専門技術を磨き続けたい方や岐阜・東海地方でのキャリアを考えている方には、真剣に検討する価値のある企業と言えます。

業績面では2025年3月期に減収減益という逆風がありましたが、ペット市場の成長トレンドや生活必需品の安定需要という構造的な強みは変わりません。長期的な視野でキャリアを考えるなら、足元の業績だけにとらわれず、同社の本質的な事業価値を評価することが重要です。

ハビックスへの転職を検討している方は、まず公式サイト（havix.co.jp）で最新の採用情報と事業内容を確認し、自分のキャリアとのマッチ度を丁寧に見極めてみてください。専門領域に特化した職人的な職場で、新たなキャリアの一歩を踏み出してみましょう。