東リ株式会社は、ビニル床材・カーペット・壁装材を中心としたインテリア素材の製造・販売・施工を一手に担う、国内最大規模のインテリアメーカーです。1919年（大正8年）の創業から100年以上、日本の建物の内装を支えてきた歴史と実績を持ちます。

製品は住宅・マンション・オフィスビル・学校・病院・ホテルなど、あらゆる建物に採用されています。「見えているようで意識されない」建材ジャンルで圧倒的な市場シェアを持ち、連結売上高1,057億円超（2025年3月期）という盤石な経営基盤を誇ります。

転職市場においては、製造業の安定性と専門性の高いキャリアを積める環境として注目されています。同業他社と比べ認知度がやや控えめなことから、大手にしては比較的チャレンジしやすい求人が出ることもあり、インテリア・建材・住宅業界で長期的なキャリアを築きたい人材には魅力的な選択肢です。

企業概要

項目内容
正式社名東リ株式会社
設立1919年（大正8年）12月1日
代表取締役社長永嶋 元博
本社所在地兵庫県伊丹市東有岡5丁目125番地
資本金68億55百万円
従業員数連結1,910名（2025年3月末）
上場区分東証スタンダード市場（証券コード：7971）
売上高連結1,057億円程度（2025年3月期）
平均年収592〜629万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢43歳程度
平均勤続年数17年超
事業内容インテリア素材（床材・カーペット・壁装材・カーテン等）の製造・販売・施工・物流

東リは創業100年超の老舗インテリアメーカーとして、住宅・商業施設・医療・教育など幅広い建物の内装分野をカバーしています。製品の企画・開発から製造、販売、施工、物流までを自社グループで一貫して担う「垂直統合型」のビジネスモデルが特徴です。

国内のインテリア素材市場では、床材・カーペット・壁装材の各カテゴリで高いシェアを誇ります。グローバル展開も行っており、輸出販売や海外向け商品開発にも注力しています。

主な事業内容

東リの事業は、大きく「インテリア素材の製造・販売」と「内装工事・物流サービス」に分かれます。製品の種類は多岐にわたり、それぞれの領域で業界トップクラスの実績を持ちます。

建設・不動産・リフォーム市場の動向と連動する部分もありますが、住宅・非住宅（商業施設・公共施設・医療・教育）の両市場をカバーすることでリスク分散を図っています。

ビニル系床材

タイルカーペット、フロアタイル、クッションフロアなどのビニル系床材は東リの基幹事業です。オフィス・学校・医療機関・商業施設などで広く採用されており、デザイン性・耐久性・メンテナンス性の高さが評価されています。

国内市場での認知度・シェアが高く、大型案件（建築・改修プロジェクト）への採用実績も豊富です。転職者の視点では、この領域のルートセールス・プロジェクト営業の求人が比較的多く出ます。

カーペット

ウールやナイロンなどを使った高品質なカーペット製品も東リの主力事業です。ホテル・旅館・マンション・VIPルームなど「上質な空間」を演出する用途で強みを発揮します。

タイルカーペットから大型ロールカーペットまで対応しており、インテリアコーディネートの観点からも高く評価されています。デザイン・素材選定の専門性が問われる領域で、社内のデザイン部門との連携が密な事業です。

壁装材

クロス（壁紙）・布壁材・化粧フィルムなど壁装材分野においても、東リは国内トップクラスの実績を持ちます。住宅・マンションのリフォーム需要だけでなく、商業施設・ホテルの改装案件でも広く採用されています。

機能性壁紙（抗菌・防汚・調湿など）のラインアップも充実しており、近年の健康・衛生意識の高まりを背景に需要が増加しています。

ウィンドウトリートメント（カーテン・ブラインド）

カーテン・ロールスクリーン・ブラインドなどウィンドウトリートメント製品も取り扱っています。床材・壁装材とのトータルコーディネート提案が可能なことが、競合他社との差別化ポイントです。

住宅・マンションの新築・リフォーム需要のほか、ホテルや商業施設での大型案件にも対応しています。

建材・住宅設備機器

床暖房システム、デッキタイル、防音材など住宅設備・建材分野への展開も行っています。本業のインテリア素材との相乗効果を活かし、ワンストップの住空間ソリューションを提供する方向性で展開を続けています。

東リの強み

強み1. 100年以上の歴史と圧倒的なブランド信頼性

1919年創業という100年超の歴史を持つ東リは、建設・不動産・リフォーム業界における絶大な信頼ブランドです。大型公共施設・医療機関・教育施設など「一度採用されれば長期リピートが見込める」顧客基盤が厚く、売上の安定性に直結しています。

転職者にとっての意味は「長期安定のビジネス環境で腰を据えてキャリアを積める」こと。平均勤続年数17年超がその証左です。

強み2. 製造から施工・物流まで垂直統合した競争優位

製品の企画・開発・製造から、販売・施工・物流まで自社グループで一貫して担う垂直統合モデルは、コスト競争力と品質管理の面で大きな優位性を生みます。施工品質を担保できることは、大型案件の受注においても差別化ポイントとなります。

転職者には「幅広い業務プロセスを経験できる職場」として映り、製造・営業・施工・物流と多彩なキャリアパスが存在します。

強み3. 多様なカテゴリをカバーするフルラインアップ

床材・カーペット・壁装材・カーテン・建材と複数カテゴリにわたる製品ラインアップは、顧客（建設会社・ゼネコン・デベロッパー・内装業者）にとっての購買利便性を高めます。「インテリアならまず東リ」という想起につながり、大型プロジェクトでのトータル受注を可能にしています。

営業担当者としては複数商材を扱えることでクロスセルの機会が多く、スキルアップの幅が広い点が魅力です。

強み4. 非住宅市場（商業・医療・教育）の強固な顧客基盤

住宅リフォーム需要だけに依存せず、病院・学校・ホテル・オフィスといった非住宅市場でも強固な顧客基盤を持ちます。非住宅案件は規模が大きく、長期にわたるメンテナンス・更新需要も見込めるため、収益の安定性に貢献しています。

転職者にとっては、BtoB法人営業のスキルが磨ける環境です。医療・教育分野など公共性の高い市場での経験は、その後のキャリアでも大きな資産になります。

強み5. 機能性製品・環境対応への継続的な開発投資

抗菌・防汚・遮音・調湿など機能性製品の開発や、環境負荷低減を意識したエコ製品ラインの拡充に継続的に投資しています。SDGsや建物の省エネ基準強化といった社会的な流れに対応した製品開発は、新規顧客獲得と既存顧客との関係深化につながります。

研究開発部門や商品企画部門でのキャリアを積みたい方にも、成長できる環境が整っています。

強み6. 全国に展開する営業・施工ネットワーク

北海道から九州・沖縄まで全国に営業拠点・施工ネットワークを持ちます。地方の建設会社や工務店との関係も深く、全国規模のデベロッパー案件から地場の住宅リフォームまで幅広いビジネスに対応できる体制が整っています。

地域密着型の営業スタイルを好む方や、特定地域で長期キャリアを積みたい方にも適した環境です。

東リの年収事情

東リは大手インテリアメーカーとして業界水準以上の報酬水準を維持しており、有価証券報告書に基づく平均年収は592〜629万円程度とされています。ただし、これは全社平均であり、職種・役職・年次によって幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（目安）
営業（法人・ルートセールス）400〜700万円程度
技術職（生産・品質管理）380〜620万円程度
研究開発・商品企画420〜680万円程度
施工管理・工事監理380〜600万円程度
内装設計・インテリアコーディネーター350〜580万円程度
物流・サプライチェーン350〜550万円程度
管理部門（経理・人事・総務）380〜620万円程度
課長クラス管理職650〜850万円程度
部長クラス管理職800〜1,000万円程度

給与制度の特徴

口コミ情報によると、東リの給与体系は年功序列の要素が強く、基本給は抑えめで賞与（ボーナス）で年収を積み上げる傾向があります。住宅手当・社員持株会・退職金・財形貯蓄など福利厚生は充実しており、「手取りの安定感」を重視する方には向いています。

勤続年数に比例してじわじわ年収が上がっていく傾向があり、平均勤続年数17年超という長期在籍者が多い背景にもなっています。

年収を見る際の注意点

  • 採用後の職種・配属先によって年収差が出やすいため、内定時に職種グレードと賞与実績を確認すること
  • 基本給が低めな分、残業・職種手当などの各種手当の有無で手取りが変動する
  • 転勤の有無が住宅手当の金額に影響するケースがある
  • 管理職昇進のタイミング（年次・実績）は拠点・部門によって差がある
  • 有価証券報告書ベースの平均年収には役員報酬は含まれないが、管理職比率の高さが数値に影響することがある

東リの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

基本的な勤務体系は一般的な日勤制度ですが、製造部門では交替勤務が存在します。完全週休2日制（土日祝）を採用しており、年間休日は120日程度とされています。有給休暇の取得促進も進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方にとっても比較的働きやすい環境です。

リモートワーク

管理部門・営業内勤・研究開発部門の一部でテレワーク導入が進んでいます。一方、ルートセールス・施工管理・製造部門など現場系の職種はリモート対応が難しい場合が多いため、配属部門によって実態が異なります。

福利厚生

  • 社員持株会（奨励金あり）
  • 住宅手当・家賃補助（他社比較で手厚いとの口コミあり）
  • 社宅・独身寮（伊丹本社周辺など）
  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 通勤手当（全額支給）
  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 慶弔見舞金
  • 育児休業・介護休業制度
  • 育児短時間勤務制度

注意点

製造・施工部門では勤務時間の変動や出張が発生します。営業職は取引先の要望に合わせた対応が求められるため、完全な定時退勤は職種・時期によって難しい局面もあります。転職時は配属予定部門の実態を選考中に確認することを推奨します。

東リの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・長期志向・品質第一」

東リの社風を一言で表すとすれば「堅実で長期志向の品質第一主義」です。100年超の歴史を誇る老舗メーカーとして、急進的な変革よりも「確かなものをコツコツ積み上げる」文化が根付いています。創業100年記念サイトに象徴されるように、会社としての誇りと継続性を大切にする姿勢が社員の意識にも浸透しています。

口コミでは「安定していて長期的に働くには良い環境」「大手として一通りの制度が整っている」という評価が多く見られます。一方で「変化のスピードが遅い」「保守的な面がある」という声もあり、スピード感ある変革を求める方には物足りないと感じる場面もあるかもしれません。

評価される人物像

  • 地道にコツコツ取り組める粘り強さがある
  • 顧客・取引先と長期的な信頼関係を構築できる
  • チームワークを重視し、周囲と協調しながら仕事を進める
  • 品質・安全・コンプライアンスへの意識が高い
  • インテリア・建材・住宅分野への関心と学習意欲がある

表面的なイメージと実態の差

「インテリアメーカー」というと華やかなイメージを持つかもしれませんが、東リの実態はBtoB法人営業・製造・施工が中心であり、BtoCの華やかさよりも「地道なルートセールスと現場対応」が多くを占めます。入社前にこのギャップをしっかり理解しておくことが定着につながります。

また、本社機能は兵庫県伊丹市にあります。関西圏に転居・居住できるかどうかは転職検討時の重要な確認ポイントです。

東リの転職難易度

難易度：B級（中程度）

東リは上場大手メーカーとして一定の選考基準を設けていますが、「インテリア業界の知名度トップ企業」ほどの超高倍率ではなく、中堅〜大手転職の難易度帯に位置します。業界経験者・技術職経験者には比較的チャンスがあり、総合職・営業職では人柄・意欲を重視した採用姿勢が見られます。

求人数は多くありませんが、建材・インテリア業界での経験や法人営業の経験がある方、あるいは製造業全般の経験を持つ方は評価されやすい傾向があります。

理由1. 業界経験者には間口が広い

建材・内装・住宅・不動産業界での経験者や、同種製品の営業経験者には採用ハードルが下がる傾向があります。業界の慣行・取引構造を理解していることが即戦力として評価されます。

理由2. 管理職・専門職は経験・スキルで選考

課長クラス以上の管理職や、研究開発・品質管理などの専門職ポジションは、経験・スキル・実績が厳格に評価されます。具体的な成果数値と専門知識を明確に言語化できるかどうかが選考通過の鍵です。

理由3. 入社後の配属・転勤許容度が重要

全国に拠点があるため、転勤対応の可否は採用判断に影響します。特定地域限定での応募の場合は、その旨を選考の早い段階で確認・調整することが内定確度を高めます。

東リに向いている人

タイプ1. 安定した大企業で長期キャリアを築きたい人

東証スタンダード上場の老舗メーカーとして財務基盤が安定しており、平均勤続年数17年超という長期在籍者の多い職場です。「じっくり成長し、同じ会社で長く働きたい」という志向の方に向いています。

タイプ2. インテリア・建材・住宅業界で専門性を磨きたい人

床材・カーペット・壁装材など内装素材の最大手で経験を積むことは、業界内での市場価値を高めます。業界特化で深い専門知識を得たい方に最適な環境です。

タイプ3. BtoB法人営業でキャリアを積みたい人

ゼネコン・デベロッパー・工務店・内装業者など法人顧客との長期的な信頼関係を構築するルートセールスは、法人営業スキルを磨く絶好の場です。大型案件のプロジェクト営業経験も積めます。

タイプ4. ものづくりに誇りを持ちたい技術・製造系の人

国内工場で品質の高いインテリア製品を作る仕事に携わりたい方には、製造・品質管理・生産技術など技術系職種でのキャリアが活かせます。

タイプ5. 関西圏（伊丹周辺）を生活拠点にしたい人

本社・主要工場が兵庫県伊丹市に集中しているため、関西圏での生活を希望する方には居住地の安定という観点からも選択肢に入りやすい企業です。

東リに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、客観的に合わない傾向のあるタイプを挙げます。

  • タイプ：スピード感ある変革を求める人 — 老舗大手特有の意思決定の慎重さと変化のゆっくりしたペースに物足りなさを感じる可能性があります。
  • タイプ：BtoCの華やかな消費者向けビジネスを求める人 — 東リの主力はBtoB法人営業と製造であり、一般消費者と直接関わる機会は限定的です。
  • タイプ：転勤が一切できない人 — 全国展開のため、特に営業・管理職は転勤が発生する場合があります。
  • タイプ：高成果連動の年俸制・インセンティブ重視の報酬体系を求める人 — 年功序列的な給与体系が根強く、短期で大きく年収を伸ばすのは難しい場合があります。
  • タイプ：最先端のデジタル・IT業界感覚で働きたい人 — 製造業・インテリア業界の慣行に基づく業務スタイルであり、テックスタートアップとは文化が大きく異なります。

東リの選考対策

1. 業界理解と製品知識を事前に深める

東リの製品（床材・カーペット・壁装材）がどのような建物・場面で使われているか、競合他社との違いは何かを事前にリサーチしておきましょう。公式サイトの製品カタログや施工事例を確認し、「なぜ東リなのか」を自分の言葉で語れるよう準備することが重要です。

「床材や壁装材に興味を持ったきっかけ」「実際に東リ製品を見た・使った場面」など具体的なエピソードを持っておくと、志望動機の説得力が増します。

2. 法人営業・ルートセールスの実績を数値で語る

営業職を志望する場合は、前職での担当顧客数・売上実績・新規開拓件数など定量的な成果を整理しておきましょう。建材・内装関連の業界経験がある場合はその旨を明示し、取引先との関係構築スキルをアピールすることが効果的です。

「継続的な信頼関係の構築」という東リのビジネス特性に合わせ、長期的な顧客フォローや関係深化のエピソードを準備することを推奨します。

3. 品質・安全・コンプライアンス意識をアピールする

ものづくり企業として品質・安全へのこだわりは東リの根幹です。製造・技術・品質管理職の場合はもちろん、営業・管理職においても「品質基準や法令を守ることを大切にしてきた」姿勢が評価されます。

具体的な改善事例や品質トラブルへの対処経験など、責任感を示すエピソードを用意しておくと有利です。

4. チームワーク・調整力のエピソードを準備する

社内外の多くのステークホルダー（営業・製造・施工・物流・顧客・協力業者）と連携する業務が多い東リでは、チームワークと調整力が重視されます。複数の関係者を巻き込んで課題を解決した経験、困難な交渉をまとめた経験を具体的に語れるよう準備しましょう。

5. 転勤・異動への柔軟な姿勢を示す

全国展開する大手メーカーであるため、転勤の可否は選考上の重要な確認事項です。完全に転勤NGの場合は選考の早い段階でその旨を伝え、柔軟に対応できる場合はポジティブな姿勢を示すことで評価につながります。

「チャレンジできる環境があれば転勤も前向きに考えられる」というスタンスが面接官には好意的に映ります。

6. 長期志向・腰を据えて働くという姿勢を伝える

平均勤続年数17年超という東リの文化に対し、「腰を据えて長期的にキャリアを積みたい」という姿勢は大きなプラス評価につながります。短期的なキャリアアップよりも、会社の中で専門性を磨きながら貢献したいというメッセージを一貫させることが重要です。

東リへの転職で評価されやすい経験

  • 建材・内装・床材・壁装材・カーテン関連製品の営業・販売経験
  • ゼネコン・デベロッパー・ハウスメーカー・工務店向けの法人営業経験
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザインの実務経験
  • 施工管理・建築施工の現場管理経験（施工管理技士資格保有者は特に有利）
  • 生産技術・製造技術・品質管理の工場実務経験
  • 化学・素材メーカーでの研究開発・商品企画経験
  • 物流・SCM・在庫管理のオペレーション経験
  • BtoB法人ルートセールスでの長期顧客関係構築経験
  • 大型プロジェクト案件の提案・受注から納品までの一連の経験
  • 建築・内装関連資格（一級建築士・インテリアプランナー・施工管理技士等）の保有
  • 住宅設備・建材・電材など建設関連業界のメーカー・商社での営業経験
  • ERP・SFA・在庫管理システムなどの業務システム活用経験
  • 環境・SDGs関連の取り組み経験（エコ製品開発・ISO認証等）

**特に評価されやすいのは「建材・内装業界での法人営業経験＋ゼネコン・デベロッパーとの取引実績を持つ方」です。**取引先との長期信頼関係構築を重視する東リにとって、業界の商習慣を熟知した即戦力人材は非常に高く評価されます。

まとめ

東リ株式会社は、1919年創業・連結売上高1,057億円超の国内最大規模インテリアメーカーとして、100年以上にわたり日本の建物の内装を支えてきた企業です。床材・カーペット・壁装材・カーテンの製造から施工・物流まで垂直統合した事業モデルと、非住宅（商業・医療・教育）市場の強固な顧客基盤が安定した経営の源泉となっています。

平均年収592〜629万円程度・平均勤続年数17年超という数字が示すとおり、長く安定して働けるメーカーとしての評価は高く、転職後の満足度も概ね高い傾向があります。年功序列的な給与体系や保守的な社風といった側面はあるものの、腰を据えてインテリア業界のプロとしてキャリアを積みたい方には非常に魅力的な選択肢です。

転職難易度はB級（中程度）ですが、業界経験者・法人営業経験者には間口が広く、チャレンジしやすいポジションも存在します。建材・内装・住宅業界への転職を検討している方は、東リを有力な候補の一つとして視野に入れる価値があります。

「見えない場所で日本の暮らしを支える」インフラ的な仕事に誇りとやりがいを感じられる方は、ぜひ東リへの転職を前向きに検討してみてください。安定した土台の上で、専門性の高いインテリアのプロとして長いキャリアを切り拓いていける会社です。